在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

員工升職述職報告 企業(yè)員工晉升述職報告篇一

一,、及時調整、轉變觀念,，適應新體制下企業(yè)經營管理的需要

×、當好“配角”,、演好“主角”,。作為集團公司副總經理，當好總經理助手,，嚴格按照管理程序,，履行好分管工作職責，協(xié)助總經理經營管理的正確決策,，就分管工作向總經理負責,。作為分公司經理，嚴格按照授權經營管理范圍,，帶領分公司領導班子和員工隊伍,，圍繞集團公司下達的年度工作目標和企業(yè)發(fā)展的需要，開展卓有成效的經營管理工作,，向總經理負責,。

×,、加強自身建設，樹立“以德治企”的管理思想,。作為企業(yè)管理者,，努力革除長期以來在國營企業(yè)體制下的“官本位”思想，把自己從企業(yè)“領導”的定位中解脫出來,，以企業(yè)“經理人”向出資人負責的積極態(tài)度,，加強自身素質建設，培養(yǎng)正確的價值觀,、人生觀,，以積極、健康,、飽含熱情的工作態(tài)度管好班子,、帶好隊伍。

二,、以人為本,，致力培育團結、和諧,、高素質的經營管理工作團隊

×,、“人”是企業(yè)發(fā)展的第一要素，員工素質的高低決定企業(yè)管理和發(fā)展水平,。按照創(chuàng)建學習型社會的要求,，結合企業(yè)經營管理需要，積極倡導建設學習型單位,，采取“請進來,、走出去”、“老帶新,、先帶后”等多種形式的學習教育培訓方法,，基本實現(xiàn)全員計算機持證、技術崗位全員持證,，良好的學習氛圍帶動了員工的學習熱情,，一批基礎好、具備一定專業(yè)水平的員工分別取得和晉升了技術職稱和職業(yè)技術等級,，企業(yè)整體文化業(yè)務素質得到全面提升,。

×、堅持“以行導之,，以情動之,，以德為之”的管理原則，不斷提升自身及班子的標竿作用，在企業(yè)建立正確的人際工作關系和處事方法,，有效的化解工作矛盾,，培育團結、和諧的工作氛圍,，純潔員工隊伍思想,，增強企業(yè)凝聚力。

三,、創(chuàng)新,、務實，構建適應企業(yè)經營管理需要的新機制

×,、按照“簡捷,、高效、適用”的原則,，科學設置管理層次和職能,，建立“事業(yè)部制”的中層管理機構，完善班組逐級責任管理建制,，明確各自的分工和職責,，強化部門職能作用。

×,、采取組織考察,、群眾推薦、員工自薦相結合的方式,，以“上者為閑,，能者居中，工者局下,，智者在側”的管理經典,，重視人才發(fā)揮能人作用，選拔企業(yè)中層管理人員,，提升了管理人員的綜合素質,。根據(jù)工作需要設置部門崗位(職務)職數(shù)，對每一個崗位(職務)都制定了相應的崗位條件,、工作標準和工作要求，基本完善了部門負責人,、班組長,、職工在新體制下的“雙向選擇”聘(任)用機制，簽定了期限為一年的職工上崗協(xié)議書和職務聘任書,，月度,、年終考核，優(yōu)勝劣汰。

×,、完善了考核辦法及薪酬制度,，根據(jù)全年的目標任務層層分解、人人細化,，按照“多勞多得,、按勞取酬”的原則，制定合理的薪酬分配方案,，按照技術含量,、勞逸程度、責任大小,、工作貢獻適當拉開崗位(職務)分配差距,，績效工資細化考核到每一個崗位。同時完善考核體系,，加大考核力度,，獎勤罰懶，激發(fā)企業(yè)內在活力,，調動職工工作積極性,。

四、目標明確,，企業(yè)各項工作全面協(xié)調發(fā)展

×,、加快儲配站工程建設步伐，積極主動的準備前期工作,，按照政府的統(tǒng)一安排部署,，目前完成了土地征用，消防道路的修建及其各項評估報告和比選工作和燃氣管道的鋪設,，工程即將進入實質性工作,，力爭在今年×月底全面竣工。 ×,、增強企業(yè)安全管理系統(tǒng)投入,，培育企業(yè)預警機制，加大安全檢查力度,。今年企業(yè)投入資金建立了gis管網地理信息系統(tǒng),，形成了完整的地下管網數(shù)據(jù)庫，便于科學評估運行管網的使用年限及管網結構,，為管網安全運行提供了有力的數(shù)據(jù)支撐;增添了的加臭裝置及遠程監(jiān)控系統(tǒng),，增強了安全管理的規(guī)范化和科學化;配合氣象部門對天然氣運行場所和公司公共場所進行了防雷設施的專項檢測安裝，保證了設施設備的安全性;組織開展首次安全應急預案演練活動,，檢驗和培養(yǎng)員工隊伍安全意識和應急搶險救援能力,。作為集團公司安全工作分管負責人,，組織進行了專項安全檢查和隱患集中整治工作，對各集團公司下屬的場站,、施工作業(yè)現(xiàn)場進行安全監(jiān)察管理,，并組織開展安全宣傳日活動，提高市民的安全意識,，杜絕安全事故,，確保公交營運、供水,、供氣安全,。

×、加速企業(yè)標準化,、正規(guī)化建設,，提高市場競爭能力。公司多年來一直沒有相應的獨立的設計和安裝企業(yè)資質,，今年根據(jù)國家現(xiàn)行有關規(guī)定,，積極申報完善企業(yè)工程安裝資質，并按照《特種設備監(jiān)察條例》的要求,，一方面對公司在用特種設備辦理和完善注冊登記手續(xù),，使其合法化。組織職工參加技術監(jiān)督部門舉辦的特殊崗位操作管理人員培訓班,，使參與特種設備管理和操作的員工取得設備操作許可證,，為公司今后的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。

×,、加強供氣區(qū)域管理,，調整發(fā)展思路，規(guī)范農村燃氣安裝工程,。為規(guī)范燃氣市場秩序,，保障人民生命財產和公共安全，明確燃氣供應范圍,，按照**省建設廳《關于城鎮(zhèn)燃氣企業(yè)管理的指導意見》(*建發(fā)〔××××〕×××號)文件精神,，以及《**省燃氣管理條例》規(guī)定，公司根據(jù)現(xiàn)已建成的燃氣管網敷設現(xiàn)狀和城市燃氣發(fā)展規(guī)劃,，特申請××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供氣區(qū)域,，保障了公司的合法利益。對年內出現(xiàn)的供氣區(qū)域內其它安裝單位安裝天然氣一事,，堅決的予以制止,，發(fā)現(xiàn)情況的同時及時匯報并采取相應辦法，*村等,，都得到了圓滿的解決,。

×、圍繞集團公司下達的工作目標任務,轉變思想觀念,，改進工作作風,，全司干部職工同心協(xié)力、創(chuàng)新實干,、扎實工作,，圓滿地完成了全年的工作任務，取得了較好的社會效益和企業(yè)經濟效益,。截止××××年底安全供氣××××萬m×,完成年度責任目標的×××.×%,，同比增長×.×%;經營總收入××××萬元，完成年度責任目標的×××.×%,，同比增長××.××%;實現(xiàn)經營利潤×××萬元,，完成年度責任目標的×××.×%，同比增長××.××%;供氣輸差率×.××%,，比年度責任目標下降×.××個百分點,，較去年下降×.××個百分點;新增天然氣用戶××××戶，較去年增加×××戶,。

五,、存在的問題和今后努力方向

×、進一步理順企業(yè)外部關系,，努力營造滿足企業(yè)經營發(fā)展需要的良好外部環(huán)境,。

×、加強自身建設,，進一步提高自身素質,，以適應企業(yè)工作需要。

×,、科學,、合理、完善健全企業(yè)經營管理機制,，培育獨特的企業(yè)文化,，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)健康,、有序,、持續(xù)發(fā)展。

員工升職述職報告 企業(yè)員工晉升述職報告篇二

尊敬的公司領導：

我是綜合辦公室職員,，進入公司工作至今已有一年多時間,，對公司的企業(yè)文化和經營理念了解并認同。現(xiàn)提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快,，組織結構越來越清晰,，公司對人才的需求也隨之增強,，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管,。

在**集團工作的這段時間,，在領導和同事的指導及關懷下，我從盲目的工作到有目標的工作,，從有目標的工作到有計劃的工作,。行政部門是上下聯(lián)絡和溝通的中間體，既要取信于內,，也要取信于外,，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理,。 同時,，借此申請將我在20xx年上半年取得的工作成績匯報如下：

一、自我評價

進入公司以來,，認真學習并遵守公司的各項規(guī)章軌制,，努力學習 各種業(yè)務和專業(yè)知識，真誠與同事進行交流溝通,。在公司領導的指導 下,，經由一段時間的努力，較好地與團隊溶合,，以熱情和積極性投入 工作,。 感覺不足的是，與各部分主管溝通還不夠到位;對部分管治的精 細度還需要加強;專業(yè)和業(yè)務知識的系統(tǒng)性欠佳,。

二,、我發(fā)展工作的方式和方法

1、遵循上下級關系進行發(fā)展工作,。接受經理的指導,、指令和監(jiān)視， 工作中及時與經理進行請示,、匯報和溝通,，并努力完成經理下達 的工作工作。

2,、按“計劃,、組織、實施,、檢查,、修正”的工作流程發(fā)展工作。按 管治處經理下達的工作指令,，結合自身的工作實際,，對各部分的 工作計劃進行檢查,，落實責任人，對提出時間,、質量和效果要求 跟進檢查落實整改,。

3、按“落實崗位責任,、按工作實績考核，考核結果和收入掛勾”的 方法管治,，制定了相應的崗位職責,、考核軌制、考核辦法等,。

4,、按“與相關部分進行軌制性溝通、緊密親密發(fā)展協(xié)作和配合”的方式 發(fā)展部分間的協(xié)作,，努力保證各工作環(huán)節(jié)的緊密聯(lián)系,，盡可能減 少工作中的脫節(jié)和疏漏。

三,、發(fā)展的主要工作及其效果

1,、建立電子文檔的人事檔案匯總，五大員分類管理工作(現(xiàn)轉至人力資源部);與工程部共同辦理部分五大員年檢工作,，服務于項目部需求,。

2、順利收集建造師注冊相關資料報至直管部門審核,，完成初始一,、二級建造師和臨時建造師注冊共60人。

3,、制訂集團公司各部門領用辦公用品的規(guī)定辦法,，使各部門在使用辦公用品時有計劃性。

4,、基本收取集團公司對外的房租,，完善員工宿舍環(huán)境的整改。

5,、在后勤維修方面,，能做到有報及時修，無報常維護,。

6,、積極配合各部門的會議要求，做好會場的布置,，提升集團公司會議水平標準,。

7,、妥善安排接待所需的道具，提升集團公司接待水平的標準,。

以上工作成績基本是按年度規(guī)劃進行的,，而在完成上述工作時也不斷培養(yǎng)了我的獨立性和果斷性，讓我為站在不同的崗位上奠定基礎,。

不想當將軍的兵不是好兵,，如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺,，我會不負眾望,，發(fā)揮自身優(yōu)勢。

如果領導認為我的申請還“年輕”,，需要時間的磨練,，我也不會泄氣，在工作中找不足來提升工作質量和效率,。

員工升職述職報告 企業(yè)員工晉升述職報告篇三

尊敬的各位領導,、各位同事:

我是公司財務部的小李，主要從事總帳會計工作,，非常感謝公司給我這次機會做述職報告,，一年來的工作是緊張和忙碌的，但更是充實和快樂的!具體工作包括以下5個方面：

1,、負責項目控制表的信息更新,、統(tǒng)計各區(qū)域應收賬款、異常項目,、銷售人員信用額度統(tǒng)計,，每月末及時將各種匯總表發(fā)送給主管領導。

2,、負責集團各子分公司的銷售合同審核及錄入歸檔,，并根據(jù)項目進度下發(fā)貨通知及安裝調試通知單，協(xié)助進行項目成本核算及控制,，定期與客戶對帳,，做到賬實相符;

3、負責設備,、備件收入核算,根據(jù)相關的原則合理確認當期收入,、并確保應收賬款核算的完整性、準確性和及時性,，按期做好應收賬款賬齡分析并合理計提壞賬準備;

4,、 負責月底結賬、按財務制度規(guī)定正確核算利潤分配，編制母公司會計報表,、及根據(jù)子公司 提供相關報表做出抵消分錄后合并母子公司會計報表;配合財務經理制定,、完善公司財務相關制度及細則、進行預算管理;

5,、認真負責,，積極配合各部門的稽查工作。加強和銷售人員的配合,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，多與他們溝通，對存在的問題與他們交流,，及時了解,、掌握公司的經營狀況，發(fā)揮財務在公司經營中的作用,，努力使公司的利益得到最大保護。

以上是我一年來所做的工作,，基本達到了總帳會計的職位要求!但我深知,，要想成為一名優(yōu)秀的財務管理人員，不僅要愛崗敬業(yè),、更要有職業(yè)道德和系統(tǒng)的財務知識,。如果有幸能夠成為一名會計主管，我將在不斷努力提高自身素質的同時,，再從以下幾個方面來開展工作,，真正做領導的好幫手、好參謀：

一,、建立一套完整的財務會計核算體系,。這需要根據(jù)公司具體的業(yè)態(tài)、規(guī)模以及核算形式來定,。

二,、建立一套會計人員崗職描述，將每個會計崗位的工作人員應該做什么,、怎樣做,，干到什么程度都給予量化、做好規(guī)范,。

三,、為團體創(chuàng)造一個積極向上、充滿活力的環(huán)境,，在干好工作的同時,，努力提高每一個人的綜合素質，大家互幫互助，團結協(xié)作,，力爭團隊整體升級,，因為我深深知道：學無止境!

我希望以這次述職為契機，虛心接受評議意見,，以更加飽滿的熱情,、端正的工作姿態(tài)，認真鉆研業(yè)務知識,，不斷提高自己的業(yè)務水平及業(yè)務素質,，爭取實現(xiàn)工作中的理想目標!

我的匯報到此為止，懇請各位領導和同事批評指正!

謝謝!