計劃是提高工作與學(xué)習效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學(xué)習更加有效的快速的完成。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

人力資源月度工作總結(jié)和計劃篇一

20xx年,，在聯(lián)社黨委及理事會、主任室,、監(jiān)事會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題，緊緊圍繞為基層,、為經(jīng)營服務(wù)的主線,，切實履行部門工作職能，合理整合和配置人力資源,，著力提高員工綜合素質(zhì),，不斷強化企業(yè)管理力量和管理效能，在人員不足的情況下，統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，較好地完成了部門工作任務(wù)。

隨著農(nóng)村信用社改革進程的'不斷深化,，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革,，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來，對此,，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求,，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運行機制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎(chǔ)上,，對本部門的一系列管理制度進行建立和完善,，內(nèi)容涉及員工假期、勞動用工,、收入分配,、學(xué)歷職稱等，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性,、時效性和針對性。

提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢,、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施,。今年，我們始終把此項工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中,。

一是舉本科函授班,，分別與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、上海理工大學(xué)建立辦學(xué)關(guān)系,，組織集中“專升本”復(fù)習,，重點提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干的文化素質(zhì)，提升中堅力量的文化層次,，參考人數(shù)達xxxx人,，目前已被錄取xxxx人。

二是繼續(xù)抓好南京審計學(xué)院大專后續(xù)教育工作,，鼓勵取得大專學(xué)歷證書的同志,，參加后續(xù)課程的學(xué)習，目前已有xxxx人通過了全部課程的考試,，預(yù)計至20xx年元月,，所有參加學(xué)習的xxxx名同志可全部取得大專文憑。

三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的實際,，注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識和基本操作技能,，在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識”、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”,、“微機綜合上線業(yè)務(wù)”,、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量,，先后兩次邀請南京審計學(xué)院專業(yè)教授來聯(lián)社講授,，重點培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員,，取得了較好收效,。全年舉辦各類培訓(xùn)班xx起xxxx期，參訓(xùn)人數(shù)達xxxxxx次,。四是積極鼓勵干部員工在崗自學(xué),，參加各類專業(yè)技術(shù)考試，全轄年輕員工參加各類自學(xué)尉然成風,，全年新取得各等級學(xué)歷人員xxxx人,，新取得各級技術(shù)職稱xxxx人。

20xx年我社被評為xxxx市標兵文明單位,，同時并授予省級文明行業(yè),。今年我們注重把已取得的榮譽作為抓好“三個文明”建設(shè)的起點和動力，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平,。

1,、抓細小環(huán)節(jié)，促整體質(zhì)量的提高,。

2,、以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心，制訂了目標更高,，更為完善的服務(wù)標準和要求,，進一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為。

3,、切實加強文明服務(wù)的教育工作,，不斷增強“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念。

4,、扎實開展“雙十佳”,、“青年文明號”、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動,。做到年初有計劃,，創(chuàng)建有目標，過程有考核,，將之融入各項業(yè)務(wù)工作之中,。

5,、采取多種形式，強化優(yōu)質(zhì)文明成效,。為了督促檢查日常服務(wù)情況,，我們采用明查暗訪，電話查詢,，走訪客戶以及征詢函等形式,，全面考查客戶滿意度，促進服務(wù)質(zhì)量的提高,。

今年下半年以來,，在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下，集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點的環(huán)境衛(wèi)生工作,，對城區(qū)網(wǎng)點進行了兩次全面檢查,，并用攝像機進行現(xiàn)場拍攝，“曝光”臟,、亂,、差的網(wǎng)點和角落，同時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點也進行攝像檢查,，有效地促進了服務(wù)環(huán)境的改觀,。第六狠抓客戶投訴，決不姑息遷就,。今后共接到客戶投訴xx起,，涉及人員xx人，都分別給予了嚴肅處理,，其中下崗xx人，處罰xx人,，并分別通報全轄,，以警示大家。

我已經(jīng)準備好了,，我可以在新的一年中取得更好的工作成績,，只要我努力。現(xiàn)在能夠有一份好的工作并不是那么的容易,，我會好好珍惜的,。努力聽從領(lǐng)導(dǎo)正確的領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)好周圍的同事,，形成合力,，共同工作。

人力資源月度工作總結(jié)和計劃篇二

企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需要,，獲取最佳的和社會效益為目標,，要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷,、修改和補充,，使之日趨完善。建立各項規(guī)章制度過程,，要依靠思想政治工作,。隨著化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的蓬勃，人們社會化程度的日益提高,，必然要求企業(yè)要加強科學(xué)管理,，不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守,，所以制定規(guī)章制度時必須堅持思想領(lǐng)先,，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見,，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度,，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。

在日常管理中,，制度制定得再好,，再完善，也要靠人的身體力行,，自覺遵守,，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作,，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟,，增強主人翁責任感，克服自由主義,、無政府主義等非正確思想,，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作,，單純抓制度落實是一句空話,，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性,、創(chuàng)造性,，順利完成企業(yè)的各項任務(wù)。

思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服,，熱情正確地引導(dǎo),，使其提高思想覺悟，做遵守紀律的模范,。執(zhí)行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當?shù)呐u和行政處罰,。執(zhí)行紀律的目的,，是為了維護黨和人民的利益，維護單位正常的'工作秩序,，也是為了教育違紀者,。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象,，諸如遲到,、早退、出工不出力,、脫崗,、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的,，不需要強制辦法,。但是，由于各類人員的思想水平不一,，認識能力有差異,，有的犯了錯誤，嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸,、教育,，則必須給予必要的紀律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變,，這本身也是一種思想教育,。這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀者改正錯誤,。因此,，執(zhí)行紀律首先要依靠思想政治工作。

但是,，在具體的工作中,，一定要掌握好政策界線，做到公平,、公正,，防止片面性和絕對化,。要堅持以思想教育為主,，避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段,，運用得當就會使當事人在接受處罰中受到思想教育,，達到認清是非，改正缺點之目的,。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形,，有的職工違反了規(guī)章制度,，造成了不良影響，對此就要給予紀律處分,，但在實施處罰時必須經(jīng)過周密的調(diào)查,，嚴格掌握處分條件，公平,、公正地執(zhí)行紀律,，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀律處分,，不能以主觀意志和感情作標準,，要以紀律條例的規(guī)定為標準，所以,，在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀律相結(jié)合的原則時,，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰,。

要堅持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀律的全過程,。實施懲處是教育企業(yè)職工的手段，但在實施懲處時,，思想政治工作更難做,。我們思想政治工作者的重要職責就是要在執(zhí)行紀律過程中，耐心做好疏導(dǎo)教育,，使犯了錯誤受到處罰的企業(yè)職工,，把處分變?yōu)楦恼e誤，繼續(xù)前進的動力,，這其中就包含了大量的思想政治工作,。同時，做到執(zhí)行紀律堅持實事求是,。執(zhí)行紀律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁椫匾獌?nèi)容,，實踐中我們體會到，執(zhí)行紀律必須認真,、嚴格,，對該給予紀律處罰的絕對不能遷就，但是,，要做到嚴中有理,，符合事實，要使被處罰的人心服口服,，才能起到處罰的積極作用,。

人力資源月度工作總結(jié)和計劃篇三

9月是一切轉(zhuǎn)型的一月，在這個月里,，我的身份,、工作重心,、思想都進行了調(diào)整。在這個月中,，我的培訓(xùn)生涯也逐漸步入正規(guī),，在公司給與的各種機會中，我也在不斷的成長,。

首先,，在這個月中，我由試用員工轉(zhuǎn)為正式員工,，并與公司簽了兩年的勞動合同,。9月12日潘總與我進行轉(zhuǎn)正談話，中秋過后9月16日提交轉(zhuǎn)正申請書和述職報告,，兩個月試用期到此結(jié)束,，我正式成為彩虹人。其實在轉(zhuǎn)正前我一直都在猶豫中,，轉(zhuǎn)正后的壓力,，經(jīng)濟上的負擔，外在的誘惑,，都在讓我動搖,，讓我退縮，不過很慶幸,，有朋友的支持,，我的心態(tài)很快進行了調(diào)整，使自己定下心來,，接受挑戰(zhàn),。

其次，轉(zhuǎn)正后,，隨著公司招聘新員工,，人力資源的招生接近尾聲，我的工作重心也進行了調(diào)整,。原先負責的“彩虹hr俱樂部”已交給新同事銀芳負責,，人力資源的招生也在9月底基本收尾，潘總在9月中旬推出了新項目--培訓(xùn)實務(wù)訓(xùn)練營,，我的工作也由負責人力資源招生慢慢調(diào)整為推廣“培訓(xùn)實務(wù)訓(xùn)練營”,。關(guān)于新項目，說實話,，我還沒找到切入點,，沒找到目標人群,，沒找到好的推廣方法,，總覺得以前的那套流程對這項目的推廣不太適應(yīng),，可又找不到更好的方法去實施，不過沒關(guān)系,，好好想想,，總會有好辦法的，我堅信：“一個問題總會找到三種以上的解決辦法,?！?/p>

再次，隨著轉(zhuǎn)正,，工作的調(diào)整,，我的思想也跟著調(diào)整。我不再是新員工了,，別再以那種年輕沒經(jīng)驗犯錯會得到原諒的心態(tài)去做事了,，自己的惡習也得要根除。我已經(jīng)是正式的彩虹人了,，就要以彩虹標準嚴格的要求自己,，執(zhí)行力差、效率低,，缺乏主動性這些壞毛病肯定會嚴重影響我以后的工作,，必須根除。轉(zhuǎn)正后我要在心理上認為自己是能獨擋一面的人,，然后準備充足,，帶著自信去處理事情，一定要根除經(jīng)驗不夠可得到原諒的依賴心態(tài),！做的'不好就是不好,，沒有任何借口可以找，9月份,，我的心態(tài)逐漸成熟,。

9月，在做銷售工作的同時,，公司提供的鍛煉機會很多,。首先，進行1個小時的授課,，我主講的是“如何進行有效溝通”，自我感覺整體效果還蠻不錯,，不緊張,，一堂課下來思維蠻順暢，有點培訓(xùn)師的感覺,，潘總給的評價也蠻好，決定下次的公益培訓(xùn)由我主講,。這是次挑戰(zhàn)也是很大的鍛煉,，我相信通過此次的鍛煉，我舞臺上的能力絕對能得到很大的提高,。除了自我授課以外,，在9月底，公司有兩個培訓(xùn),，第一是給嘉沙實業(yè)做執(zhí)行力的培訓(xùn)，培訓(xùn)主持由我擔任,，這次有點緊張，畢竟算是比較正式場合的第一次公開亮相,。第二是給神力公司做網(wǎng)絡(luò)營銷的培訓(xùn),，我在培訓(xùn)會場呆了一整天。這次做培訓(xùn)主持我的心態(tài)比較平和,，準備的算比較充足,，各方面能力都得到了鍛煉。我想不到自己也能輕松的主持游戲,，控制會場,，果然人的潛能都是逼出來的，這次的培訓(xùn)主持雖然有些地方做的不夠成熟,，但讓我受益很深,，真的很感謝潘總，感謝彩虹公司,。

9月一切都按軌道進行,，搬了家，離公司更近了,，工作照常進展，自己也在不斷成長,，唯一讓我心頭壓抑的就是自己的業(yè)績不好,，希望在10月份,，新項目---培訓(xùn)實務(wù)訓(xùn)練營能得到更好的推廣,，自己的業(yè)績量能提升。潘總說過：“沒有過不去的坎,，也沒有掙不到的福”,，我相信只要好好努力一定會有回報的,。

人力資源月度工作總結(jié)和計劃篇四

人力資源部的工作涉及到人事管理,、黨務(wù)紀檢、教育培訓(xùn),、勞資保險,、工會、老干,、計生等綜合性和政策性都很強的工作,，同時又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作,，工作當中必然會出現(xiàn)新情況,、新問題。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視,，經(jīng)常對我部工作及時給予指導(dǎo),，各部門和職工對我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展,。

我部緊密圍繞公司中心任務(wù),，認真落實部門工作職責和目標，團結(jié)拼搏,、求真務(wù)實,、開拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項工作任務(wù),。

20xx年,，重點完成了公司年度理論學(xué)習計劃的制定和組織實施；建立政工例會制度,、談心制度,；開展艱苦奮斗精神專題教育大會，組織公司系統(tǒng)弘揚中華民族傳統(tǒng)美德,，營造誠信和諧人際氛圍演講比賽,；召開公司系統(tǒng)紀檢工作會議；組織完成公司職工年度考核工作,、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂,、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作；為職工辦理各類保險；對職工進行政治理論,、業(yè)務(wù)知識等方面的.培訓(xùn),；組織召開職代會,，積極推進司務(wù)公開,，加強企業(yè)文化宣傳和建設(shè)，努力為職工辦實事,。

年初,，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標，逐項分解工作任務(wù),，層層落實到每個工作崗位,。在工作當中，注意督促檢查和指導(dǎo),，及時發(fā)現(xiàn)存在問題,，并采取有效措施予以解決。

針對我部人員少,，任務(wù)多而重的實際,，我們加強本部全體職工的責任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神,，全體職工團結(jié)協(xié)作,、互相配合、互相理解,、互相支持,，工作質(zhì)量和效率大大提高。

要全面履行職責,，完成各項工作任務(wù),，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)知識學(xué)習,，不斷提高工作理論水平和實際工作能力,，同時部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重擔，并加以言傳身教,，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高,。

行政人力資源部周工作總結(jié)

本周：

1、月底空瓶,、代金券,、生日、會員,、贈品統(tǒng)計完畢發(fā)北京

2,、區(qū)域經(jīng)理培訓(xùn)后勤工作;

3,、審核店面報銷單，店面新入職人員履歷表整理;

4,、跟催營業(yè)執(zhí)照辦理情況：本周辦理完成了季華店組織機構(gòu)代碼年審,，現(xiàn)在琴姐身份證在辦理長沙店營業(yè)執(zhí)照;

5、押金條情況：龍崗樂購押金單寄到,，南海桂城營業(yè)執(zhí)照已經(jīng)辦好和押金單年后一起寄公司;吳川的押金單需要和沃爾瑪總部聯(lián)系商場才肯開,，已經(jīng)和阮晶說了要她和沃爾瑪總部聯(lián)系，東莞塘廈,、潮州,、白云營業(yè)執(zhí)照還沒有辦理，辦理后才開押金單;常德沃爾瑪押金條在北京財務(wù)部,，北京財務(wù)部還沒有找出來;

6,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項,。

下周工作計劃：

1,、下周主要工作招聘人員;

2、押金單現(xiàn)在沒有到公司的有：老店：常德,、;新店：塘廈,、吳川、潮州,、南海,、白云;

3、現(xiàn)在沒辦營業(yè)執(zhí)照的店面有塘廈,，白云,，潮州，樟木頭,、長沙這四個店的

4,、上級交代的其他事項。

人力資源月度工作總結(jié)和計劃篇五

自上月十二號至今,，我來單位人力資源部已經(jīng)有一個月了,。一個月的工作學(xué)習、環(huán)境適應(yīng),、思維轉(zhuǎn)變……也還算是忙忙碌碌,，因忙碌故而充實，然而因為充實往往日子過得似乎倉促,，倉促地不暇思索,。可是,，當驀然回首的時候才發(fā)現(xiàn),，這匆匆而過的一個月確讓我有了相當程度的轉(zhuǎn)變,，或者說是提高。也許這時候說完成了由校園向職場的轉(zhuǎn)換還為時過早,，然而不可置疑的是,，這一個月的鍛煉讓我更成熟了、更自信了,、更能以積極上進的態(tài)度面對工作,、生活中的問題了……

畢業(yè)之初能來到我們單位這個平臺是我的萬幸。當前很多人主張大學(xué)生要先就業(yè)再擇業(yè),，我向來不贊成,，認為這不過是無奈之舉，如果能有絲毫的機會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè),，做好職業(yè)生涯規(guī)劃(這絲毫的機會對每個人都是有的),。我就是在畢業(yè)之前花了相當?shù)臅r間在對自我的'審視和人生方向的選擇上，所以說,，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)(人力資源)工作是我的必然,。不過，盡管是必然,，人力資源部這個平臺也確實讓我意外驚喜,，在做好了一波三折的打算之后能夠順水推舟地實現(xiàn)這個目標對誰都是一種萬幸!對萬幸的事自然不能辜負。

一,、工作描述

一個月內(nèi)的工作感覺繁瑣,、忙碌，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：

一,、統(tǒng)計分析崗位需求,。定期了解各分公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況,，定期對入職人員做分類統(tǒng)計,，有效利用崗位分析表。

二,、搜尋并聯(lián)系緊需人才,。每天查看xx人才網(wǎng)、xx公司郵箱,，篩選求職者簡歷,，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系,。

三,、辦理員工報名、入職手續(xù),。

四,、更新,、完善人才庫。定期掌握集團公司及各分公司大專以上學(xué)歷人才信息,，隨時登記大專以上學(xué)歷來訪者信息,，保證內(nèi)外部人才庫的更新。

……

也許隨著對工作的熟悉我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作,，如員工培訓(xùn),、活動組織、招聘會,、招聘宣講等等,，但是對于當月來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了,。熟能生巧,，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn)，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此,。

人力資源月度工作總結(jié)和計劃篇六

一,、加大人才引進力度。通過赴長沙,、沈陽等地參加招聘會等各種渠道積極引進人才,。到目前共引進各類人才180人,，其中中級職稱以上15人,，初級職稱35人，其他130人,。

二,、加強機構(gòu)編制管理。對全市中小學(xué)校編制進行了重新核定,，對事業(yè)單位進行了法人年檢和登記,。完善做好機關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。

三,、以改革的精神完成軍轉(zhuǎn)干和城鎮(zhèn)退役士兵安置工作,。確保軍轉(zhuǎn)安置這項重大政治任務(wù)的完成。

四,、全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè),。組織完成公安系統(tǒng)面向社會和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考公務(wù)員筆試工作。

五,、加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè),。開展專業(yè)技術(shù)人員計算機培訓(xùn)工作，上半年共7期360人參加培訓(xùn),。全面完成xx年度專業(yè)技術(shù)人員考核工作;舉辦各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育6期,，培訓(xùn)人數(shù)400人,，做好各類職稱考試報名工作。

六,、加大力度做好社會保險擴面工作,。三季度養(yǎng)老保險新增參保人數(shù)3338人，征收基金5670萬元,，發(fā)放養(yǎng)老金3610萬元,，企業(yè)養(yǎng)老金滾存結(jié)余9800萬元，凈支付能力7.2個月;全面拉開工傷保險擴面工作帷幕,，將9000人擴面指標下達到鎮(zhèn)(街道);基本醫(yī)療保險擴面工作不斷推進,，7月，全市1萬多名教師納入醫(yī)保,，從而實現(xiàn)機關(guān)和事業(yè)單位全覆蓋,。目前全市參保人數(shù)已達31010人。

七,、努力做好就業(yè)再就業(yè)工作,。大力開發(fā)就業(yè)崗位，強化再就業(yè)技能培訓(xùn),，提高再就業(yè)能力;切實搞好再就業(yè)援助,。積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。

八,、進一步強化企業(yè)勞動用工管理,。以省人大對勞動法執(zhí)法檢查為契機，充分運用勞動監(jiān)察,、勞動仲裁等形式,，依法保障用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益。

九,、做好重要政策文件出臺的調(diào)研工作,。失土農(nóng)民參保、就業(yè)再就業(yè)政策等經(jīng)過調(diào)研和征求,，現(xiàn)都已擬定,，目前正在審批之中。

十,、積極開展大討論活動,，加強機關(guān)干部隊伍自身建設(shè)。

一,、加大力度做好招商引資工作,，確保市委市政府下達的指標全面完成。全面對照經(jīng)濟責任和社會發(fā)展目標責任考核,，為臨海向前移位作出更大努力,。

二,、接軌大上海，融入長三角,，做好充分吸納,、利用上海人才資源文章。

三,、加強公務(wù)員隊伍建設(shè),，全面開展依法行政培訓(xùn)。完成公安隊伍招考國家公務(wù)員面試和考核,、錄用工作,。

四、按照上級文件精神,，做好機關(guān)事業(yè)單位工資福利工作,。深化職稱制度改革，推行評聘分開,。

五,、努力建設(shè)完善的社會保障體系。根據(jù)省社會保障工作會議精神,，作為全省經(jīng)濟比較發(fā)達26個縣市之一的臨海將致力于完善的社會保障體系建設(shè),。從解決“三農(nóng)”問題的大局出發(fā)，研究農(nóng)村養(yǎng)老保險事業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃,，積極穩(wěn)妥地推進農(nóng)村養(yǎng)老保險事業(yè)健康發(fā)展,。

六、進一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革,。將規(guī)定參保范圍內(nèi)的.用人單位和職工全部納入基本醫(yī)療保險范圍,，重點是推進非公有制企業(yè)參保工作,。妥善解決社會弱勢人群的醫(yī)療保險問題,。

七、全面落實再就業(yè)政策,，努力推進就業(yè)和再就業(yè)工作,。一是要抓好就業(yè)政策的落實。二是要抓好資金落實,。三是加強督促檢查工作,。四是將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入就業(yè)工作整體規(guī)劃，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,。

八,、切實加強勞動用工管理，進一步加大勞動關(guān)系調(diào)整工作,。

人力資源月度工作總結(jié)和計劃篇七

主要是辦公室工作,，事無巨細又千頭萬緒,，需要十分的用心。以后做事要細心,、細心,、再細心，不可馬虎,，遇到事情不可慌張,，要學(xué)會沉著冷靜處理，做事要有條理性,。

提高工作效率,。效率不高根本原因不在于流程，而在于人,。不在于人的能力,，而在于人的思想。不在于溝通的渠道,，而在于溝通的主動與否,。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度,。不在于方法是否正確,，而在于態(tài)度是否端正。所以,，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法,，在之后的工作中，要加大力度建立完善,、規(guī)范的工作流程,。

1、人員的招聘與配置

繼續(xù)為公司儲備人才,，在人才需求量較大的時候,，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘,。在人才需求量較少的時候,，要進行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰,，獲得人力的最優(yōu)化,，節(jié)省人力資源成本。

2,、培訓(xùn)與開發(fā)

年底時計劃作一份人員培訓(xùn)需求調(diào)查,，根據(jù)員工對培訓(xùn)的需求進行分析，然后在年初時制定本年度的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的需求結(jié)合公司實際的'情況,，實施培訓(xùn)項目,。

3、人力資源規(guī)劃

對公司的各個崗位進行評價分析,，編寫各個崗位的工作說明書,，為公司員工的晉升、調(diào)薪,、考核提供依據(jù),。

4、規(guī)范人事流程

規(guī)范員工入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動的流程和考核機制,，使每個崗位都留給最適合的人,，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績,。

由于我本身經(jīng)驗不足,，對公司存在的問題暫無能力改善，還請多多包涵與指教,。在此,，謝謝公司提供這個平臺，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的支持,，曾經(jīng)經(jīng)歷過的是我最大的財富,，我會珍惜!在今后的工作中我將繼續(xù)努力學(xué)習，力求做到更好,，路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索!

人力資源月度工作總結(jié)和計劃篇八

九月份，人力資源部在公司辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下,，以員工招聘為重點,，及時處理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等遺留問題,，順利完成了服裝訂制發(fā)放工作,，不斷規(guī)范績效考核，圓滿完成了月初所訂的任務(wù),，為下一步工作的開展奠定了扎實基礎(chǔ)，現(xiàn)將九月份工作總結(jié)如下：

九月份農(nóng)村己開始秋收,，護園隊員和保潔員請假增多,，各小區(qū)護園隊員急缺，再加上一直下雨，招聘工作難度很大,。為彌補用工缺口,，人力資源部改變定點招工的方式，以委托招工和電話招工為主,，通過多方聯(lián)系,，截止9月31日，共招聘員工17名,，其中護園隊員12名,，監(jiān)控1名，客服員1名,，保潔員2名,，綠化員1名，各服務(wù)中心員工基本情況如下：

公司名稱類別總?cè)藬?shù)員工主動離職率％員工辭退率％員工意外傷害數(shù)

xxxx（31）xx（9）0xxxxxxxx（33）xx（11）0.5xxxxxxxxxx合計5842326418202234012.50110.50.5001.500000000300000000000

為進一步規(guī)范績效考核工作,，我們專門安排人員對各服務(wù)中心的指紋打卡機進行了檢查,，并對各服務(wù)中心考勤系統(tǒng)的人員排班、班次管理,、時間段維護等進行了統(tǒng)一設(shè)置,，對各小區(qū)報上的績效考勤表和指紋機打出的`出勤表，認真進行核對,，所有員工請假單必須通過移動oa系統(tǒng)進行審批,，要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù)，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字,，實行倒查機制,，如出現(xiàn)差錯，追查相關(guān)人的責任,。通過這一系列的措施,，增強了員工的責任心，履行了公司制度,，杜絕了錯,、漏事件的發(fā)生，使考核,、考勤制度更加完善,。

根據(jù)公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差、掉色等情況,，結(jié)合當前各崗位工作的實際需求,，我們?nèi)肆Y源部多次到市場進行考察，與各個服裝制作廠家聯(lián)系,，通過對比,、查看樣品,，讓保潔員、維修工進行試穿等多種方式,，最終確定了一家物美價廉的服裝加工企業(yè),，目前護園隊員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制，維修工,、保潔員春秋裝共發(fā)出150套,。

在辦理勞資手續(xù)方面，我們克服人員少,、時間緊等不利條件,，提前準備，認真調(diào)查,，積極與當事人和其家人,、朋友進行溝通，做好他們的思想工作,，得到了員工的理解和支持,，妥善辦理了xxxxxxxx等4名員

工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù)；在處理員工糾紛方面,，除做好在崗員工的思想工作外,，還要求所有請長假員工必須先到人力資源部報道，與員工積極溝通,，了解情況,，使各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，維護了公司良好形象,，為公司規(guī)避了大量的風險,，使公司不受經(jīng)濟損失。

十月份打算

十月份,，人力資源部的主要工作有以下幾個方面：一是繼續(xù)加大員工招聘力度,。正值秋收，各服務(wù)中心護園隊員和保潔員急缺,，進入雨季,，員工招聘工作難度很大，應(yīng)通過電話聯(lián)系,、委托招工等多種方式進一步加大員工招聘工作,；二是做好新入職員工培訓(xùn)工作，妥善處理員工糾紛和各種遺留問題,，穩(wěn)定員工思想,，確保企業(yè)留得住人才；三是進一步規(guī)范績效考核工作,，確?？冃Э己斯ぷ鞴?、公正,，不斷提高員工的工作積極性,。

人力資源月度工作總結(jié)和計劃篇九

時間飛逝，黃金x月又近尾聲,，我部門本月除了做好了考勤與薪酬核算,、社保新增與臺賬上報、全員與部門培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作外,，完成了以下幾項工作：

1,、和業(yè)務(wù)經(jīng)理呂書君談試用期延期、離職面談和離職手續(xù)的辦理,，和溝通崗位晉升問題,，跟催轉(zhuǎn)正事宜;同步加強高級投資經(jīng)理和風控總監(jiān)崗位的儲備工作，本月共電話預(yù)約面試15人,，實際面試1人,，現(xiàn)階段金融崗人才招聘難度較大，計劃1月份之前繼續(xù)求賢,，春節(jié)前后大力儲備人才,，結(jié)合公司崗位需求，增添新鮮血液;

2,、統(tǒng)計x月份工作總結(jié)中員工提出問題并上交,，本月投資業(yè)務(wù)部員工未提交工作總結(jié)。工作總結(jié)是各部門員工對當月工作的一個概括性總結(jié),，反思個人需改進的`地方,，并反饋重要信息，提出工作建議,，讓部門負責人更加清晰的了解個人的工作和想法,，希望各部門負責人正確認識寫工作總結(jié)的意義并對下屬嚴格要求。

3,、整理從公司成立以來業(yè)務(wù)經(jīng)理負責的業(yè)務(wù)情況,，提交至李總做參考;

4、統(tǒng)計公司20xx年工資總額,、個人收入總額,、營銷費用總額，提交至李總;

5,、跟催財務(wù)制度的審核與公示,，現(xiàn)已于x月17日公示在公司qq群;附：工作建議

一、請公司考慮減去x一過節(jié)費,、提高部分過節(jié)費標準如下：(單位：元)

二,、請公司考慮增加以下幾項員工福利,，增強員工的歸屬感和凝聚力：

1、住房公積金：個人和公司各承擔應(yīng)繳費用的一半,，20xx年7月至20xx年6月工資基數(shù)為1240-10370元,，公司和個人每月應(yīng)繳費用為124-2488元，建議最低按社保最低工資基數(shù)20xx元/月辦理公積金(即員工和個人每月各繳納166元);

2,、員工父母生日禮品：可統(tǒng)一在重陽節(jié)發(fā)放或者員工父母生日當月直接選擇禮品后快遞發(fā)出,，建議禮品額度在300元(員工生日禮金200元)，上下浮動不超過50元,，禮品選擇如：足浴盆,、羊毛圍巾、床上用品等,，不僅傳達出公司與眾不同的福利政策理念,，更能體現(xiàn)出公司踐行的孝道文化;

3、“六一兒童節(jié)”禮金：給已婚已育員工(限有14周歲以下獨生子女)發(fā)放200元禮金;

4,、住院補助：員工或者員工夫妻雙方父母動手術(shù)或生病住院,，公司前往探望，并給予探望金500元;

5,、大病陪護假：員工父母因大病(保監(jiān)會規(guī)定的25種重大疾病)初次住院,給予員工陪護假15天(包含節(jié)假日),且陪護期間員工的薪資和福利照發(fā),。

6、喪事補助：員工夫妻雙方父母及員工本人祖輩,，公司前往探望并給予補助金1000元,。

以上是本月工作總結(jié)與計劃，請領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正,。

人力資源月度工作總結(jié)和計劃篇十

今年以來,，本人在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位同事的熱情幫助和大力支持下,，立足本職工作,，努力學(xué)習，遵守各項規(guī)章制度和工作紀律,，努力鉆研學(xué)習人力資源六大模塊：1,、人力資源規(guī)劃; 2、招聘與配置; 3,、培訓(xùn)與開發(fā); 4,、考核與評價; 5、薪酬與福利管理; 6,、勞動關(guān)系(也叫員工關(guān)系),，通過學(xué)習不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，對今年1—9月份的具體工作,，現(xiàn)總結(jié)報告如下：

1,、統(tǒng)計全廠每日出勤人數(shù),，分析并詳細記錄缺勤人員中辦理請假手續(xù)和未辦理請假手續(xù)，遲到人員和按時上班未打卡人員的匯總?cè)請蟊聿⒔挥筛靼嘟M負責人簽字確認,，上交于總經(jīng)理室,。并每天和食堂聯(lián)系好相應(yīng)的就餐人數(shù)，保證員工能正常就餐,，并且不浪費食物,。

2,、友善的歡迎新進員工,，并向她們介紹同事與環(huán)境，與新進人員做朋友,，詳細說明公司企業(yè)文化,，愿景，以及禮儀,。關(guān)注到崗情況,，統(tǒng)計出勤。

3,、月末將全月出勤匯總,，各部門員工確認并簽字確認后的出勤匯總傳于財務(wù)室。

1,、員工檔案是隨時把握員工基本資料情況的資源庫,，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括在職人員員工檔案,、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分,，檔案的建立以及有效治理有利于人力資源部隨時把握在職人員以及人員流動情況，今年對我所負責的自動機和后整理兩個部門在職員工的檔案進行了完善,。

2,、各項活動的相關(guān)資料(紙質(zhì)、電子檔),，進行整理歸納,，以便日后查閱。

1,、負責自動機車間和后整理車間員工的勞動合同,，并辦理相關(guān)勞動用工手續(xù)，為了使員工享受到公司更好的福利待遇,，及時要求員工簽約勞動合同,。

2、自動機與后整理車間6s管理,，檢查員工工作服穿著情況,，衛(wèi)生情況,，各部門車間員工上班紀律檢查，是否違返管理制度,、或做工作無關(guān)的事,，一經(jīng)檢查到現(xiàn)場指出并扣分。

3,、危險品管理,、檢查工具盒內(nèi)工具與工具盒標識有無不符，及時完善,。

4,、通過學(xué)習稻盛和夫先生六項精進，以及日行一善行動手冊,，和車間管理人員一起,，以身作則，先從自我做起,，知行合一,，讓員工在一個充滿愛的工作環(huán)境下開心的工作。

1,、協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理,。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

2,、對新進人員的人力跟蹤還不到位,，在以后的工作中會急時反饋他們的需要及工作進度。

盡管經(jīng)過一些努力,，我的業(yè)務(wù)水平還需進一步提高,。在以后的工作中，我將加強自主管理的意識,，勇于開拓創(chuàng)新,，加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)水平,。在接下來的日子里我將與公司其他同志一起努力工作,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下使自己的工作達到一個更高的層次。

人力資源月度工作總結(jié)和計劃篇十一

五月的時光已經(jīng)過去了,，這一個月在領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)和同事的幫助下,，完成了自己的本職工作。現(xiàn)將個人一個月來的工作情況總結(jié)如下：

通過虛心向同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習,，學(xué)會了有關(guān)excel的工作表,、工作簿的加密保護以及一些公式和函數(shù)的應(yīng)用；學(xué)會了如何報銷差旅費；學(xué)會了sap系統(tǒng)工資過賬等知識,。通過自己的努力學(xué)習,，也逐漸對五險一金業(yè)務(wù)辦理有了更進一步地認識和了解。

完成了本月轉(zhuǎn)正,、調(diào)動和離職人員的'手續(xù)辦理,；完成了本月公司員工的社會保險和住房公積金的業(yè)務(wù)辦理以及相關(guān)報銷單的填寫；完成了《在職人員信息報表》,、《在職人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表》和《蟲草參茸二店人員信息表》的更新和發(fā)送,；完成了新入職人員、調(diào)動人員的歸檔,；完成了離職人員五險一金扣款的填寫,；完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。

1.對五險一金的一些業(yè)務(wù)問題不清楚如何處理,。這需要在今后的工作中不斷地去學(xué)習和積累經(jīng)驗,。

2.在辦理一些事情上，考慮的不是很周到和全面,。我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好,。

3.在工作實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，提高工作能力。4.在今后的工作和學(xué)習中樹立正確的態(tài)度,，積極努力提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì),，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心,，責任心,。

今后我將不斷加強自身學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平,，不斷積累知識和經(jīng)驗,，腳踏實地，認真完成自己的本職工作,。

人力資源月度工作總結(jié)和計劃篇十二

x月是一切轉(zhuǎn)型的一月,，在這個月里，我的身份,、工作重心,、思想都進行了調(diào)整。在這個月中,，我的培訓(xùn)生涯也逐漸步入正規(guī),，在公司給與的各種機會中，我也在不斷的成長,。

首先,，在這個月中,，我由試用員工轉(zhuǎn)為正式員工，并與公司簽了兩年的勞動合同,。x月12日潘總與我進行轉(zhuǎn)正談話,，中秋過后x月16日提交轉(zhuǎn)正申請書和述職報告，兩個月試用期到此結(jié)束,，我正式成為彩虹人,。其實在轉(zhuǎn)正前我一直都在猶豫中，轉(zhuǎn)正后的壓力,，經(jīng)濟上的負擔,，外在的誘惑，都在讓我動搖,，讓我退縮,，不過很慶幸，有朋友的支持,，我的心態(tài)很快進行了調(diào)整,，使自己定下心來，接受挑戰(zhàn),。

其次,，轉(zhuǎn)正后，隨著公司招聘新員工,，人力資源的招生接近尾聲,，我的工作重心也進行了調(diào)整。原先負責的“彩虹hr俱樂部”已交給新同事銀芳負責,，人力資源的招生也在x月底基本收尾,，潘總在x月中旬推出了新項目--培訓(xùn)實務(wù)訓(xùn)練營，我的工作也由負責人力資源招生慢慢調(diào)整為推廣“培訓(xùn)實務(wù)訓(xùn)練營”,。關(guān)于新項目,，說實話，我還沒找到切入點,，沒找到目標人群,，沒找到好的推廣方法，總覺得以前的那套流程對這項目的推廣不太適應(yīng),，可又找不到更好的方法去實施,，不過沒關(guān)系，好好想想,，總會有好辦法的,，我堅信：“一個問題總會找到三種以上的解決辦法。”

再次,，隨著轉(zhuǎn)正,，工作的調(diào)整，我的思想也跟著調(diào)整,。我不再是新員工了,，別再以那種年輕沒經(jīng)驗犯錯會得到原諒的心態(tài)去做事了，自己的惡習也得要根除,。我已經(jīng)是正式的彩虹人了,，就要以彩虹標準嚴格的要求自己，執(zhí)行力差,、效率低,，缺乏主動性這些壞毛病肯定會嚴重影響我以后的工作，必須根除,。轉(zhuǎn)正后我要在心理上認為自己是能獨擋一面的人,，然后準備充足，帶著自信去處理事情,，一定要根除經(jīng)驗不夠可得到原諒的依賴心態(tài),！做的不好就是不好，沒有任何借口可以找,，x月份,，我的心態(tài)逐漸成熟。

x月,，在做銷售工作的同時，公司提供的鍛煉機會很多,。首先,，進行1個小時的授課，我主講的是“如何進行有效溝通”,，自我感覺整體效果還蠻不錯,，不緊張，一堂課下來思維蠻順暢,，有點培訓(xùn)師的感覺,，潘總給的評價也蠻好，決定下次的公益培訓(xùn)由我主講,。這是次挑戰(zhàn)也是很大的'鍛煉,，我相信通過此次的鍛煉，我舞臺上的能力絕對能得到很大的提高,。除了自我授課以外,，在x月底，公司有兩個培訓(xùn)，第一是給嘉沙實業(yè)做執(zhí)行力的培訓(xùn),，培訓(xùn)主持由我擔任,，這次有點緊張，畢竟算是比較正式場合的第一次公開亮相,。第二是給神力公司做網(wǎng)絡(luò)營銷的培訓(xùn),，我在培訓(xùn)會場呆了一整天。這次做培訓(xùn)主持我的心態(tài)比較平和,，準備的算比較充足,，各方面能力都得到了鍛煉。我想不到自己也能輕松的主持游戲,，控制會場,，果然人的潛能都是逼出來的，這次的培訓(xùn)主持雖然有些地方做的不夠成熟,，但讓我受益很深,，真的很感謝潘總，感謝彩虹公司,。

x月一切都按軌道進行,，搬了家，離公司更近了,，工作照常進展,，自己也在不斷成長，唯一讓我心頭壓抑的就是自己的業(yè)績不好,，希望在x月份,，新項目---培訓(xùn)實務(wù)訓(xùn)練營能得到更好的推廣，自己的業(yè)績量能提升,。潘總說過：“沒有過不去的坎,，也沒有掙不到的福”,，我相信只要好好努力一定會有回報的,。