在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

現(xiàn)金管理失職檢討書 現(xiàn)金差錯檢討篇一

此次后果是由于我工作疏忽大意,、不端正導(dǎo)致的工作失誤，我對錯誤的全面認識如下：

首先,，我的思想覺悟上存在嚴重不足,。作為一名銀行柜臺職員，我的職位所在是占在與顧客溝通的第一線,，顧客對我行的實際印象,，很大程度上還是通過在日常在柜臺前辦理業(yè)務(wù)時候感受到的,。因此銀行柜臺職員的工作操守如何，很大程度上影響到銀行給顧客心中的形象,。而導(dǎo)致我此次工作業(yè)務(wù)操作的不規(guī)范也是在這一點認識上存在不足,。

其二，我的工作作風(fēng)懶散,，不夠嚴謹,。如我這樣的工作業(yè)務(wù)失誤，在大多數(shù)情況下,，都是因為自己工作不專心才犯下的,。對于我這樣的 不專心，不嚴謹 恰恰暴露出我懶散的工作作風(fēng),。而我在日常工作中又缺乏謹慎態(tài)度,，沒有以一個嚴謹、認真的態(tài)度面對自己的工作,。我此等錯誤的發(fā)生,，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懶,、怕吃苦等因素是分不開的,。這暴露出了我在工作作風(fēng)上的嚴重問題，以及在工作上的不成熟和不嚴謹,。

然而,，我的工作錯誤已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋自己的錯誤,。比較我的錯誤原因完全在于我主觀態(tài)度方面的不到位,、不端正。

檢討人：

20xx年xx月xx日

現(xiàn)金管理失職檢討書 現(xiàn)金差錯檢討篇二

酒店領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn),?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的,。經(jīng)過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者,，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責(zé),，對于我來講,，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3,、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

檢討人：

20xx年xx月xx日

現(xiàn)金管理失職檢討書 現(xiàn)金差錯檢討篇三

尊敬的經(jīng)理：

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己的錯誤作行為感到了深深地愧疚和不安,，在此,，我向經(jīng)理做出深刻檢討：

鑒于20xx年7月23日提報的資料有誤，由于個人的疏忽,，把金額寫錯,，原本是和宏華進的進賬金額10600元錯寫成了10000元。相差金額600元,。竟然犯了如此低級的錯誤,，歸結(jié)原因如下：

1.責(zé)任心不強，工作作風(fēng)不深入,，不踏實,。急于把事情做完，而沒有做好它,。就像經(jīng)理常說的,，“做事要做好它而不是做完他”。

2.做事粗心大意,，不細心,，應(yīng)仔細核對金額后再寫。

通過這件事,，我重新反思了自己讀書學(xué)習(xí),、做人、做事的態(tài)度,，感悟到：

1,、一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注,，做事也要專注,。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié),。學(xué)習(xí)就在做人,、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里,，而是在做人,、做事的點滴中?！皩W(xué)如逆水行舟,，不進則退”，讀了那么多的書,，假如不融會貫通，不與生活結(jié)合,，就很難有喜悅,，就是古人所講的“學(xué)而時習(xí)之，不亦樂乎,?！?/p>

2、“學(xué)習(xí)最重要的境界是體悟,。如果學(xué)習(xí)中不能體悟,，那只是“記問之學(xué)”，就好像人吃了東西沒有消化,，對身體當(dāng)然就沒有幫助,，甚至還有害處。

因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的失誤,，更為重要的是我感到對不起經(jīng)理對我的信任，愧對經(jīng)理的關(guān)心,。

同時,，要誠心的謝謝經(jīng)理，如果不是經(jīng)理及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么,，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,，在此,，我在向經(jīng)理做出檢討的同時，也向您表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

檢討人：

20xx年xx月xx日

20xx年xx月xx日

現(xiàn)金管理失職檢討書 現(xiàn)金差錯檢討篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關(guān)于我在室韋蘇木酒店5區(qū)樓板施工施工過程中，因我個人的疏忽大意,，工作時間未在現(xiàn)場監(jiān)督,，我沒有能夠細致地監(jiān)督做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工過程之中出現(xiàn)嚴重的質(zhì)量問題,。

首先關(guān)于這項錯誤,，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽,、是工作失職,。作為一名現(xiàn)場監(jiān)理，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用,，應(yīng)該對工程施工的作業(yè)做全程技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督,，應(yīng)該嚴格按照施工技術(shù)流程和作業(yè)規(guī)范標(biāo)準，對每一個環(huán)節(jié)都仔細檢核,。因為我個人的疏忽及思想麻痹,，未對作業(yè)過程進行檢核，導(dǎo)致嚴重問題的出現(xiàn),，不得不進行返工,。由此對項目造成的損失。我對此表示深深的痛心和自責(zé),。

在自己的深刻反省中,，認識到了錯誤的根本所在。在悔悟的同時,，也感到慶幸,，為以后的工作敲響了警鐘。我犯錯的根本原因在于,，我自身責(zé)任心不強,，工作不深入。 身為一名現(xiàn)場監(jiān)督人員,，不論有 多少理由,，都應(yīng)端正的工作態(tài)度,、嚴格按照施工標(biāo)準，全面準確地掌握施工情況,，確保事實無誤,、程序無誤;并對存在的疑問，更應(yīng)認真核實,、查對,。同時，更是要增強自身的責(zé)任意識,，切忌工作上的隨意性,。

無論做什么事情一定要嚴格要求自己，做到認真負責(zé),，有始有終,，做足百分百，絕不能完成百分之九十九就松懈,、放棄,，而因為最后的百分之一功虧一簣，正所謂:失之毫厘,，謬以千里.這次事件使我深刻吸取教訓(xùn)，引以為戒,，杜絕此類事件在今后的工作中發(fā)生!

針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導(dǎo),、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視。

1,、針對我的工作責(zé)任感,、工作失職，今后我要端正態(tài)度,，全身心投入工作,，對于自己本職工作做精心了解，同時保持工作的細節(jié),，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都嚴格按照施工規(guī)范要求進行,。

2、今后我要認真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng),，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。

通過此次深刻的檢討,，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我,。我今后一定認真努力地為公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

現(xiàn)金管理失職檢討書 現(xiàn)金差錯檢討篇五

尊敬的××××：

由于我管理失職,，造成違紀情況的發(fā)生,。此事正值年終歲尾，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求,，我的失職直接影響了全隊官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果,，同時也給部隊抹了黑，拖了部隊全面建設(shè)的后腿,。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省,，做檢查如下：

(一)自己思想認識不到位。一是安全發(fā)展理念樹得不牢,。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性,，認為離年終沒幾天了，各級反復(fù)提的要求未免小題大做,，嘴上說重要,，抓起來次要，忙起來就不要,。近期自己被線路施工,，法規(guī)學(xué)習(xí)，訓(xùn)練預(yù)備期工作檢查等事情牽涉了部分精力,，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松,。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設(shè)形勢不錯,，盲目樂觀,，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規(guī)律把握不夠,、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn),。造成了偏聽偏信，缺乏應(yīng)有的分析判斷,。

(二)掌握官兵思想不夠深入,。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了,，抓教育切不中要害,、抓不住關(guān)鍵?！痢痢镣疽虿筷牴芾韲栏?，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情,，更談不上及時跟進做工作,，導(dǎo)致其××××××××××××××××,。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導(dǎo)官兵對當(dāng)前形勢的正確認識,，日常思想工作未能取得實效,。

(三)安全管理不嚴格。一是“兩個以外管控”不力,。嚴在位不嚴在外,，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī),，對出差執(zhí)勤,、探親休假、生病在外人員管控不嚴,、措施不力,。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是××××××××,，二是××××××××,。作為連隊管理者，自己只顧管眼前,，思維狹隘,，認為人員出去后都有單位負責(zé)管理，自己提提要求,，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題,。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預(yù)見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性,。二是管理工作不全面,。平時對后進個人,、個別人了解多,、關(guān)注多，對老實聽話,、所謂放心人的掌握模模糊糊,、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū),。認為×××平時工作表現(xiàn)不錯,，為人老實，又是副班長,，應(yīng)該能夠管好自己,，所以對其過度放心，偏聽偏信,，不調(diào)查核實,，這是導(dǎo)致該同志××××××的重要原因,。三是安全隱患排解不力?！痢痢吝`紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間,，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位,，問題隱患分析不全面,，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導(dǎo)致了違紀事件的發(fā)生,。

正是由于我自己思想認識的不到位,，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難,，一貫表現(xiàn)良好,，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分,，甚至被調(diào)離連隊,。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成長進步受到了極大影響,，為他原本困難的家庭加重了負擔(dān),。作為連隊管理的第一責(zé)任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關(guān)懷,，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚,。經(jīng)過認真反思，我充分認識到了自己失職的嚴重后果,，也對自己的工作進行反省,，端正了認識。

(一)部隊管理是一項全局性,、基礎(chǔ)性,、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領(lǐng)域,、各個環(huán)節(jié),。如果在長期抓、抓長期上做得不夠,，缺乏動態(tài)觀念,，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事,，那么出事是必然,，出問題是遲早。

(二)管好部隊,、帶好兵,，是考驗干部骨干責(zé)任心和能力素質(zhì)的第一道關(guān)口,。單位再小，人再少,，管理不到位的危害也不可小視,。班、排,、連,，建制雖小，但都是軍隊建設(shè)的最基本組成部分,，地位特殊,，責(zé)任重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少,。作為管理者,，“他人安全我有責(zé)”并不是一句口號，若平時縱容遷就,，不聞不問,，對被管理者來說不僅不是關(guān)心，反而是禍害,。輕則影響個人成長進步,，重則影響單位全面建設(shè)。

(三)管理工作無時不有,、無處不在,，沒有“淡季”、“旺季”之分,，只有全時抓,，從嚴抓，才能常太平,?；鶎佑幸环N說法：年初出事，白干一年;年尾出事,，一年白干,?？梢?，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說,，不論什么時候出事,，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個家庭,，影響自己一生,。所以,，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽,。否則,，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。

(四)落實制度,，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關(guān)愛,。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些,，自由少一點,，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全,。在落實制度上要堅持高標(biāo)準,，不放松，不放寬尺度,，不搞下不為例,。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理,，以儆效尤,。通過×××違紀一事，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負責(zé)任就是嚴格管理,，嚴格要求,。×××同志違紀所受到的嚴厲處理,，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責(zé)任的交代,。違規(guī)處罰不留情，看似無情最有情,。

感謝營黨委對我的批評教育和幫帶,，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果，也進一步認清了自己擔(dān)負責(zé)任的重大,。在這里,，也向全營官兵道個歉，希望大家原諒,。同時也向營黨委保證,，在今后的工作中，進一步加強責(zé)任心,，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作,，帶領(lǐng)連隊以更高的標(biāo)準，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關(guān)心,。

檢討人： ×××

××××年××月××日

現(xiàn)金管理失職檢討書 現(xiàn)金差錯檢討篇六

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關(guān)于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽,，工作的不到位,，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤,。

首先關(guān)于這項錯誤,，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽,、是工作失職,。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用,，一名電信機房管理員是應(yīng)該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的,，應(yīng)該細心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴重問題的出現(xiàn),，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失,。

在此次的電信機房管理工作中,，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人0df機架安裝工作,。但電纜線已安裝好了,，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費,，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責(zé)，此時此刻我的心情非常的不好,，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現(xiàn)問題,，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中,。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤,，我也有一定自我認識,，我還是一個電信機房管理新人,，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤，我應(yīng)該用于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討,，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有全心,、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的,，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。

針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正,，也希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視,。

1，針對我的工作責(zé)任感,、工作失職,，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理,。

2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí),，認真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng),，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ),。

通過此次深刻的檢討,，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

現(xiàn)金管理失職檢討書 現(xiàn)金差錯檢討篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。

我于x年5月25日,，調(diào)來中專學(xué)校,，計算機學(xué)生11人，早晨8：30由本人帶著a,、b三人接到學(xué)生,，分兩個單位，c帶9人去普丁數(shù)據(jù)留下6人，a帶2人去工商局學(xué)生未留,，下午帶學(xué)生去匯智高科學(xué)生未留,，學(xué)校帶隊老師要求退8人費用，在這件事情中是我個人嚴重失職,，自己調(diào)來的人自己沒有安排好,，沒有準備好單位，讓學(xué)生連續(xù)面試幾家單位,。其次,，沒有布置好路線，把時間浪費在路上,。

x年5月27日,，組員a調(diào)來，理工學(xué)校,，機電一體學(xué)生11人,，早7：30由d、a接到學(xué)生,，第一家單位起重機面試上1名學(xué)生,，第二家單位新利同創(chuàng)面試上5名學(xué)生，未留,，費用只收取1人,。在此事上，身為一校之長真的很愧,，首先我應(yīng)該在學(xué)生來之前了解這個學(xué)校的情況,、學(xué)生的心態(tài)，我更應(yīng)該親自去接學(xué)生,，其次,，必須要對學(xué)生所去的單位有了解。

兩件事情的工作失誤,，我檢討個人工作不認真,，沒有把工作做好，總結(jié)失誤如下：

1.做事沒有濾清順序

2.責(zé)任心欠缺

3.對單位不夠熟悉

4.主導(dǎo)能力不足

我對我個人犯下的嚴重錯誤感到愧疚,，辜負全體師生對我的信任,，此時，我只能懷著無比悔恨的心情,，寫下這份檢討書想到這里,，我只能默默地在心里為我所犯得嚴重錯誤感到后悔莫及。在今后的工作中,，希望大家嚴格監(jiān)督我,、指正我,，我會在領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧。

此致

敬禮!

檢討人：

x年x月xx日

現(xiàn)金管理失職檢討書 現(xiàn)金差錯檢討篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

公司由許多員工組成,，公司要有活力要具備潛力都需要管理好，做為一個管理者,，我應(yīng)該管理好我的員工,，管理好的我下屬,，而不是任由他們胡作非為,。

員工犯錯我也是難辭其咎的，是我在管理的時候沒有盡到自己的責(zé)任,，沒有做好一個管理人員的責(zé)任,。

我一直以來認為管理需要的為何的手段，作為管理者既要與其他員工打成一片,，獲得他們的認可,，成為他們的一部分，所以對待手下的員工也是非常容忍的,，沒有過多的規(guī)定,，有些如同無為而治的感覺。

一開始還好,，大家還是比較遵守紀律的,，但是隨著與我越來越熟，對我缺少了敬畏之心,，在他們犯了小錯誤沒有得到懲罰后更是猖獗起來,。

正是我的容忍，讓他們?nèi)鄙倭藢ξ业淖駨?，缺少了敬畏,，這是我的錯，我們有注意到獎勵和懲罰,，只關(guān)注與與同事好好相處,。

管理者就應(yīng)該做到管理的義務(wù)，對待員工在工作中犯得錯誤,，絕對不能有任何的姑息,，不能有任何的容忍，犯了錯給予懲罰,，做得好得到獎勵,，獎懲制度一定要做好，不能夠讓他們破壞規(guī)矩,，也不能對他們?nèi)萑獭?/p>

在該要懲罰的時候不能因為交情好久放縱,，應(yīng)該按照規(guī)定給予懲罰,，應(yīng)該約束他們讓他們知道哪些該做那些不該做。

我以前沒有做好是我夢游調(diào)整好自己的位置,，我以后一定不會這樣了嗎,，我會給員工自定規(guī)矩，條例,，讓他們遵守,，與員工和睦相處前提是員工沒有大錯，這才是我們做為到該做的,。

一個團隊一個整體,，只有我把他們捏合成一個整體，才能夠爆發(fā)出各大的力量,，展現(xiàn)出更多的實力,。

有的員工需要規(guī)范，需要監(jiān)督,，我以后在工作的過程中,，不但要做好我現(xiàn)在該做的還要做好我自己的當(dāng)前任務(wù)，做好我的事情,，堅決服從命令,。

一次錯誤讓我悔悟過來，讓我知道了接下來我該怎樣去做好,，該怎么處理對有錯的就發(fā),，有功就將，違反規(guī)矩的如果過重該辭退的一定會辭退,，不會讓一個老鼠屎,，影響到整個團隊，不會讓這樣的錯我再次發(fā)生,，堅決抵制這樣的事情發(fā)生,，做好自己的本職工作，做好我該做的一切,，不讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心,，不讓領(lǐng)導(dǎo)失望，既然來到了這個崗位就一定要把這個位置做好,，避免這次的錯誤再次發(fā)生，保證團隊的高效性,，剔除一些剔除破壞集體的員工,。

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年xx月xx日

現(xiàn)金管理失職檢討書 現(xiàn)金差錯檢討篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關(guān)于公司綜合樓建設(shè)項目的監(jiān)督工作中,，因我個人的疏忽,，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本,，也沒有在檢查之后向您如實匯報,。

我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤,。我有罪啊,，連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好,，沒有根據(jù)您的要求,，把項目的進展情況著實地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報,。給公司造成了很大的負面影響,，也導(dǎo)致了一些損失，同時也愧疚領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和關(guān)照,。

但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因,，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于,，我自身這個馬虎的性格,，做事半心半意，敷衍了事,。我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險的,，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤,。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

1,、針對我的責(zé)任感不強,，工作作風(fēng)懶散，不實際,。我深刻認識到作為一名材料部的負責(zé)人,，我對很多事情應(yīng)該親自過問，不論處理的好壞,，都應(yīng)該給上級一個明確的匯報和交代,。出來端正態(tài)度,，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平,，同時保持工作的細節(jié),。

2、我今后做事情必須嚴格要求自己,，做一個認真負責(zé),，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里,，要將自己的工作做好做精。

經(jīng)歷過此次事件的深刻的檢討,，請領(lǐng)導(dǎo)一定要信任我,。在之后的時間里，我必定會為了公司的利益而不斷努力,，不斷提升自己的能力,，不斷將所有的工作任務(wù)都完成好。

檢討人：

20xx年x月x日

現(xiàn)金管理失職檢討書 現(xiàn)金差錯檢討篇十

酒店領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn),。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店,、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認真,、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責(zé),，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

檢討人：

x年xx月xx日

現(xiàn)金管理失職檢討書 現(xiàn)金差錯檢討篇十一

我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn),。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的,。經(jīng)過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

4、在對員工的思想教育方面,。員工從酒店招聘,，再到部門工作，整個在酒店工作期間,，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工,，更應(yīng)該有著強烈的職業(yè)道德和責(zé)任感,，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤,，就會偏差,，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠遠不夠的,，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的,、什么是錯誤的，作為部門的管理者,，正因為這點沒有做好,，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤,。

5、在起好帶頭作用,，樹立良好榜樣方面,。作為一個部門的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止,，直接影響到員工的工作,，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上,，沒有要求好自己,，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格,，導(dǎo)致了部門員工愛爭強好勝,，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。

6,、在反省和自我反省方面,。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議,，但是在這個時候,，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心,，聽不進去別人的意見,，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作,，而是很多時候,，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解,，出現(xiàn)抱怨,，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

7,、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候,，沒有認真總結(jié)，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候,，刻于偏袒員工,，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由,，找借口,，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題,，造成問題的不斷發(fā)生和升級,。

8、在配合其他部門共同完成工作的時候,，沒有以一個正確的心態(tài)去面對,，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候,，就不能以正確的角度去看待問題,，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn),，然后就是對工作的不用心,、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛,，以致出現(xiàn)偏差的行為,。

正因為上面的這些沒有做好，導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失,，在反省的同時,，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任，愧對酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo),，更愧對自己部門的員工,，是因為我沒有給予他們正確的引導(dǎo)，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤,，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤,。回顧過去一路走來,，自己認真過,、努力過、付出過,、收獲過也失誤過,，酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔(dān)的面對的，我愿意接受,。

作為一名正熙酒店的員工,，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講,，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天,，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤,，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任,、對我包容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事,，用實際行動不辜負在正熙的日子。

永遠記得謝總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里,?！蔽沂苡媒K生!

為了我愛和愛我的人，我相信自己,，能夠經(jīng)得起風(fēng)雨,，面對今后的道路的，因為一路有你們的支持……

現(xiàn)金管理失職檢討書 現(xiàn)金差錯檢討篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在這里,，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴,、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了損失的無比愧疚的情緒。首先我作為一名科長,，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家,、省、市,、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作,。

分析其原因有下方幾點：

1,、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;

2,、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;

3、平時對下屬要求不嚴,，辦事程序疏于監(jiān)管,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了必須損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響,。

在此，我向當(dāng)事人,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：十分抱歉,，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長時間犯下的十分嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重的欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種.種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種.種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

以后,，首先我要與我們相關(guān)職責(zé)人盡全部發(fā)奮,，采取補救措施，全面逆補當(dāng)事人的損失,，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果,，引以為戒，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

檢討人：

20xx年x月x日

現(xiàn)金管理失職檢討書 現(xiàn)金差錯檢討篇十三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好,，在此向您遞交這份關(guān)于我財務(wù)工作疏忽的說明以及相關(guān)檢討,，以表達我對自己財務(wù)工作疏忽:

如今，我的錯誤已是不爭事實,，我并不想說說出什么緣由,、借口來掩蓋錯誤。以下是我針對自己錯誤做出深刻的檢討和改正措施:

第一,，通過這次錯誤的反省,，今后對待今后的財務(wù)工作，自己一定要萬般謹慎,，細細把關(guān)自己的每個工作環(huán)節(jié),。

第二，造成我此次工作錯誤的原因之一是這幾個月廠房搬遷過程中,，事情繁瑣,。為此，我今后必須刻苦努力工作,，好好磨練自己的工作業(yè)務(wù),。

第三,，我今后一定加強自身的責(zé)任意識,，認真,、深刻地了解自己的財務(wù)工作，全心全意肩負起這份工作責(zé)任,，今后我要以踏實工作,，努力從事，讓自己這份財務(wù)工作責(zé)任感得到最好體現(xiàn),。

在此,，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯誤，以踏實,、負責(zé)的態(tài)度投身于財務(wù)工作當(dāng)中,，盡最大努力做好工作，以長期的認真負責(zé)工作,，慢慢彌補因為本次工作失職給給貴單位及貴單位領(lǐng)導(dǎo)造成的影響,。

此致

敬禮