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招聘主管崗位職責(zé)表述怎么填篇一

2,、執(zhí)行招聘計劃,，按時、按要求招聘人才,，確保人才招聘效果;

3,、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程,，維護(hù)校園良好關(guān)系;

4,、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳,、推廣公司品牌,，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);

5、簡歷篩選,，人員邀約,，組織面試,，并進(jìn)行面試評估;

6、通過各種方法甄別人才,，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責(zé)表述怎么填篇二

職責(zé)：

1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊,，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成;

2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊，并有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

3.員工溝通渠道的建設(shè),，關(guān)注員工思想動態(tài),，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;

4.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度,、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動執(zhí)行,，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)

5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;

6.完成上級交辦的其他任務(wù),。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2,、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);

3、工作積極主動,、細(xì)心,、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，較強(qiáng)的抗壓能力;

4,、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識,，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織,、規(guī)劃能力。

招聘主管崗位職責(zé)表述怎么填篇三

職責(zé)：

1,、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

2,、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

3、負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如平臺,、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;

4,、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選,、聘前測試,、初試等相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的全盤事務(wù),，完成各部門招聘任務(wù)需求;

任職要求：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3,、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、積極主動,，為人正直,，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn),，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

5,、熟練使用辦公軟件。

招聘主管崗位職責(zé)表述怎么填篇四

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展需求,，編制招聘計劃表，開展招聘工作,，并不斷的拓展招聘渠道,，精準(zhǔn)定位招聘渠道;

2、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā),、維護(hù)、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富，質(zhì)量高,，確保滿足公司用人需求;

3,、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析,、面試測評、人才儲備等相關(guān)體系;

4,、制作招聘數(shù)據(jù)表格,，對招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過率,，優(yōu)秀員工留存率等)

5,、負(fù)責(zé)分公司招聘團(tuán)隊的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，每個月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1,、全日制大專以上學(xué)歷,，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

2、28歲以下,，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)(主要涉及招聘版塊),，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮：

3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心,，工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé),，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管崗位職責(zé)表述怎么填篇五

職責(zé)：

1、主導(dǎo)公司招聘管理工作,，統(tǒng)籌社會招聘,、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，收集匯總各部門人力需求,，組織崗位jd溝通，制定招聘計劃;

3,、拓展,、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

4,、協(xié)助上級完善公司的招聘體系,，提升招聘實(shí)施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;

5,、負(fù)責(zé)招聘報表的制作,、人才儲備庫的維護(hù)更新，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算,、控制及分析,。

任職資格：

1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2,、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3,、有it公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),、有親和力,，形象氣質(zhì)佳。

招聘主管崗位職責(zé)表述怎么填篇六

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,，編制,、修訂相關(guān)流程;

2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;

3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4. 負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;

5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估;

7. 負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù),，滿足項(xiàng)目的人員需求;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù),。

招聘主管崗位職責(zé)表述怎么填篇七

職責(zé)：

1,、公司招聘需求的管控與確認(rèn);

2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范;

3,、公司招聘渠道的維護(hù)與開拓;

4,、面試、匹配,、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

5,、公司后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制的建立;

6、協(xié)助進(jìn)行職位分析&職位描述;

7,、其他上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的事務(wù),。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、熱愛人事行政工作,，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)成長意愿;

3,、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

4、思維敏捷,，親和力強(qiáng),，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細(xì)心認(rèn)真,、有責(zé)任心;

5,、熟練使用各種辦公軟件。

招聘主管崗位職責(zé)表述怎么填篇八

1.對接供應(yīng)商,，做好招聘對接,，包括簡歷篩選、邀約,、面試跟進(jìn)等;

2.跟進(jìn)勞動合同的簽訂與續(xù)簽,、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;

3.與總部hr及當(dāng)?shù)豷sc財務(wù)充分溝通，及時準(zhǔn)確提供薪資,、社保,、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件,，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算;

4.負(fù)責(zé)績效考核的組織實(shí)施，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn),、考評審核和實(shí)施等;制定并執(zhí)行獎金計劃,、調(diào)薪方案;

5.協(xié)助總部與亞太區(qū)hr團(tuán)隊進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;

6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議,，處理勞動爭議;收集,、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī),，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

7.負(fù)責(zé)員工活動的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實(shí)施;

8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

招聘主管崗位職責(zé)表述怎么填篇九

職責(zé)：

1,、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2,、分析公司人力資源需求,，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;

3、擬定招聘方案,，組織實(shí)施招聘活動;

4,、甄別、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5,、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試,、篩選、錄用等;

6,、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

7,、分析、評估招聘效果;

8,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

5,、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

6、很強(qiáng)的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),。

招聘主管崗位職責(zé)表述怎么填篇十

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常招聘工作,，主要包括篩選簡歷,，安排面試，背景調(diào)查,，溝通offer和跟進(jìn);

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、招聘渠道管理和維護(hù),， 并實(shí)時擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通,，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

4,、善于分析崗位及市場情況,，與獵頭保持友好合作關(guān)系;

5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

6,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

7、搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類,、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試,，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,，出具綜合評價意見;

8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

9,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10,、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷;

11,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作;

13、熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答,。

招聘主管崗位職責(zé)表述怎么填篇十一

1、根據(jù)招聘計劃,，獨(dú)立開展招聘工作,，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2,、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

3,、開拓,、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5,、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;

6,、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

7,、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

招聘主管崗位職責(zé)表述怎么填篇十二

職責(zé)：

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃,，做好人才儲備工作;

2,、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計,，招聘文稿草擬,，招聘活動的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3,、建立公司招聘體系;

4,、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;

6,、招聘團(tuán)隊的日常管理。

任職資格：

1,、大專以上學(xué)歷,，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),，有超市,、賣場招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

2、能夠準(zhǔn)確把握市場人力資源的信息,，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力,，有較好的招聘計劃實(shí)施與執(zhí)行能力,、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn);

4,、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，優(yōu)先錄用;

5、新和力強(qiáng),，具體一定的談判能力,，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管崗位職責(zé)表述怎么填篇十三

職責(zé)：

1,、修改人事管理制度,、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

2,、推進(jìn)績效,、培訓(xùn)、薪酬,、勞動關(guān)系等工作,，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位,、非上海區(qū)域部分崗位);

4,、管理員工檔案庫，儲備人才,，定期維護(hù)整理;

5,、負(fù)責(zé)考勤、社保,、員工活動組織等日常工作,。

任職要求：

1、35歲以下,，大專及以上學(xué)歷,，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel,、ppt),，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4,、熱情開朗，積極踏實(shí),，責(zé)任心強(qiáng),，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé)表述怎么填篇十四

職責(zé)：

1,、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃,，制訂并實(shí)施人員招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)整個集團(tuán)公司招聘渠道的開展,，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

3,、組織開展電話通知面試、參與初試,、通知體檢、入職,，做好背景調(diào)查等工作;

4,、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流,、協(xié)調(diào),，做好記錄和統(tǒng)計工作;

5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，生物制藥,、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、熟練使用辦公軟件;

3,、性格外向,，善于溝通與交流，有較強(qiáng)的的團(tuán)隊意識;

4,、邏輯思維能力強(qiáng),，抗壓能力強(qiáng)。

招聘主管崗位職責(zé)表述怎么填篇十五

職責(zé)：

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負(fù)責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計劃實(shí)施,，擬定招聘方案;

3.負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選,、電話邀約及面試時間確定;

初面及錄用通知;

5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月,、每季度的招聘分析報告;

6.負(fù)責(zé)員工試用期及離職面談和勞動關(guān)系處理;

7.參與人力資源部其他項(xiàng)目及團(tuán)隊建設(shè)工作,。

【任職要求】：

1.人力資源管理、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道,，熟練掌握各種招聘技巧，能獨(dú)立開展招聘工作;

3.具有良好的職業(yè)道德,，工作積極主動,，責(zé)任心極強(qiáng);

4.具有較好的溝通表達(dá)能力，有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神。