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行政領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)人力行政部門人員的管理,，組織部門工作,，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)和監(jiān)督;

3,、協(xié)助制定,、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度;

4,、掌控公司人事行政管理對上下內(nèi)外的運作情況,，適時向上級匯報;

5. 負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;

6,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑建和宣傳工作,，組織團建活動;

7、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)與各部門間關(guān)系,，保證公司業(yè)務(wù)的順利開展,。

8、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門的溝通渠道和良好的互動,、合作關(guān)系,。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作,。

10,、 其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦工作,。

行政領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)篇二

一、物資采購及供應(yīng)商管理：

1)負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn),、耗材,、辦公用品、低值易耗品采購與管理,，確保各部門工作的正常開展;

2)儲備有效供應(yīng)商：可月結(jié),、服務(wù)售后好、貨期快,、產(chǎn)品質(zhì)量好,、價格合理，形成供應(yīng)商管理臺賬,，熟悉供應(yīng)商業(yè)務(wù),，供應(yīng)商儲備充足;

3)經(jīng)過價格對比和試用反饋，優(yōu)化相同類別物資的采購渠道;

4)從成本控制方面考慮,，持續(xù)性進(jìn)行供應(yīng)商優(yōu)化,，進(jìn)行物品打樣、比價與使用部門確認(rèn)樣品,、簽訂合同等,。

二、負(fù)責(zé)工商證照管理工作：負(fù)責(zé)集團內(nèi)工商證照的變更,、年審校驗,、經(jīng)濟普查及管理工作;

三、行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)合同,、印章,、證照日常管理工作;

四、接待管理：負(fù)責(zé)公司對內(nèi)會議及對外接待活動的執(zhí)行工作;

五,、行政監(jiān)督：負(fù)責(zé)公司的行政監(jiān)督執(zhí)行工作,，落實行政獎懲;

六、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)組織公司團隊建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè);

七,、其他工作：負(fù)責(zé)下屬的管理及上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

行政領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)篇三

1,、制定/完善和執(zhí)行企業(yè)的管理規(guī)章制度，協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

2、起草公司對內(nèi)對外公文,，規(guī)范文書收發(fā)程序,，提高文書管理的能力與效率,，具有較強的語言和文字表達(dá)能力;

3,、具備溝通/協(xié)調(diào)能力，負(fù)責(zé)公司各類型活動/晚會的策劃與實施工作;

4、加強會議管理,，規(guī)范會議流程,，做好會議服務(wù)及會后檢查督辦工作，落實會議精神;

5,、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境5s管理,、固定資產(chǎn)管理、固定資產(chǎn)采購,、員工考勤管理,、紀(jì)律監(jiān)察等;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

行政領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)篇四

負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作;

負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

負(fù)責(zé)招投標(biāo)文件的編制及審核;

負(fù)責(zé)公司公眾號的編輯,、審稿,、發(fā)布;

負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)計人員編制設(shè)計創(chuàng)意說明等,。

工作認(rèn)真、仔細(xì),、負(fù)責(zé),，善于表達(dá)、勤于溝通,。有一定的文字基礎(chǔ),。

行政領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作;

2,、負(fù)責(zé)公司各類證照的保管,，做好日常借閱登記;

3、負(fù)責(zé)公司各類證照年檢,、延期,、換證等相關(guān)事宜;

4、負(fù)責(zé)各類文件,、合同,、協(xié)議等的傳閱、收發(fā),、存檔,、保管工作;

5、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督檢查與維護(hù)工作;

6,、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品的采購與儲存;

7,、負(fù)責(zé)會議的組織和安排,，并做好會議記錄和會后內(nèi)容整理工作;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)活動，如公司年會,、團建活動,、員工生日會、員工座談會等活動策劃與執(zhí)行;

9,、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及微信公眾號信息發(fā)布及維護(hù)管理;

10,、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理的日常維護(hù)、處理資產(chǎn)異動及資產(chǎn)盤點等工作,。

行政領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)篇六

1)負(fù)責(zé)面試人員和家長以及其他人員的接待工作

2)負(fù)責(zé)到訪客戶的市場資源登記,，系統(tǒng)錄入

3) 進(jìn)行資源判定，按照turn規(guī)則合理分配資源給到對應(yīng)顧問

4) 對接供應(yīng)商,，進(jìn)行長期的關(guān)系維護(hù)

5) 辦公物品的領(lǐng)用和登記;

6)收款,、出合同,、進(jìn)系統(tǒng)等;

7) 另外主管方向的工作涉及:考勤制作、財務(wù)報銷等

行政領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)篇七

1,、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理制度,、流程的制定、修訂和推行;

2,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核計劃的落地執(zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃,、組織,、執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)周期性人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,、人事檔案建設(shè)管理工作;

6,、負(fù)責(zé)儲備人員的日常管理工作;

7、負(fù)責(zé)下屬工作管理,，對結(jié)果負(fù)責(zé),。包括考勤、保險,、用工關(guān)系辦理,、信息化建設(shè)等工作;

8、負(fù)責(zé)上級交辦其他工作,，協(xié)助上級做好部門管理工作,。

行政領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)篇八

1.負(fù)責(zé)辦公室日常工作及各項辦公制度的落地執(zhí)行;

2.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會議事務(wù)的準(zhǔn)備，行政工作會議的會議記錄以及會議紀(jì)要的起草工作;

3.負(fù)責(zé)督促各項行政工作的落實情況,，并將情況及時反映給上級領(lǐng)導(dǎo);

4.負(fù)責(zé)來訪客人或者單位的接待工作;

5.負(fù)責(zé)行政相關(guān)文件的整理與歸檔;

6.負(fù)責(zé)進(jìn)行各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,。

行政領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)篇九

1.管理和協(xié)調(diào)食堂,、保安、保潔,、司機的工作,，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司行政工作的落地執(zhí)行情況與反饋;

2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品采購,、建賬,、發(fā)放、盤點等管理工作;

3.負(fù)責(zé)接待及行政后勤管理工作;

4.負(fù)責(zé)公司車輛管理及駕駛員管理工作;

5.負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù),，進(jìn)行辦公設(shè)備(打印機,、掃描儀、傳真機,、復(fù)印機,、投影儀等)的日常維護(hù)及管理;

6.負(fù)責(zé)處理網(wǎng)絡(luò)及計算機故障處理;

7.嚴(yán)格控制各項行政費用支出，做好成本的預(yù)算和管理,，包括行政費用預(yù)算,、數(shù)據(jù)采集，報銷及制作費用報表等事宜;

8.完成上級交辦的其它工作

行政領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)篇十

1,、控制行政費用預(yù)算和支出,，做好物品的供應(yīng)，加強成本觀念和效益觀念

2,、負(fù)責(zé)勞保用品和辦公用品、職工福利的購置,、保管和發(fā)放

3,、負(fù)責(zé)低值易耗品的購置、保管,、發(fā)放及核銷等全過程的手續(xù)管理

4,、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫

5,、負(fù)責(zé)監(jiān)督,、管理公司印章的使用

6、負(fù)責(zé)召集公司全體員工大會,，開展年度總結(jié)評比和表彰工作

7,、建立完善的管理制度，確保人,、財,、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng)

行政領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)篇十一

1.制定年度招聘計劃，并落實執(zhí)行,，

2.完善人力資源管理體系,，優(yōu)化制度及工作程序,，

3.根據(jù)公司發(fā)展階段組織實施績效管理，

4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),，收集分析人員需求配置,，規(guī)劃人員的招聘儲備，滿足各部門的需求

5. 協(xié)調(diào)構(gòu)建員工關(guān)系,，加強與員工進(jìn)行積極溝通,，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決;

6. 參與制定公司各崗位評價、工作分析,，編制崗位,，保證崗位說明書與實際工作的相符性;

行政領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)篇十二

1、制定人力行政年度工作計劃,，并跟蹤落實計劃的完成情況;

2,、負(fù)責(zé)人力行政管理工作;

3、負(fù)責(zé)各項接待工作,，領(lǐng)導(dǎo),、各部門的差旅安排;

4、負(fù)責(zé)人員招聘,、培訓(xùn),、績效考核、員工關(guān)系管理等工作;

5,、負(fù)責(zé)員工工資及福利,、保險等工作;

6、協(xié)助組織公司辦公場所的安全管理工作;

7,、負(fù)責(zé)部門日常工作管理,，監(jiān)督、指導(dǎo)下屬員工各項工作的進(jìn)行;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦及其它需協(xié)作工作;