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2020
年
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技術(shù)部??
部門OKR績(jī)效考核表
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姓名
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現(xiàn)職務(wù)
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所在部門
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直接上級(jí)
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考核周期
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{C}流程
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序號(hào)
項(xiàng)目計(jì)劃及月度工作
KR
權(quán)重
O
分值
KR
完成情況
自我評(píng)價(jià)30%
直接上級(jí)評(píng)分 70%
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目標(biāo)（
O
）
關(guān)鍵結(jié)果（
KPs
）
KR
得分
O
得分
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1
項(xiàng)目開發(fā)
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0
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0
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2
開發(fā)規(guī)范,文檔
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0
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3
團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)
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員工月度績(jī)效考核權(quán)重合計(jì)
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員工月度績(jī)效考核得分
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#REF!
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當(dāng)月績(jī)效推遲提交/天
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扣當(dāng)月績(jī)效考核/分
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最終得分
0
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扣分說明： 績(jī)效考核須在6號(hào)前提交,，每延遲1天提交個(gè)人扣1分,；延遲2天個(gè)人扣4分，延遲3天個(gè)人扣6分,，以此類推,，延遲5天及以上當(dāng)月績(jī)效為0。
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完成情況褒獎(jiǎng)（可以寫無）： 績(jī)效改善建議：
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直接上級(jí)簽字：文檔下載《2020年技術(shù)部部門OKR績(jī)效考核表》
