無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧,。

專(zhuān)業(yè)帶頭人工作匯報(bào)篇一

我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)科,、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)建設(shè)工作高度重視，把此項(xiàng)工作納入重要日程,，科學(xué)謀劃,，真正形成了重視、關(guān)心,、支持梯隊(duì)建設(shè)的良好環(huán)境,。一是領(lǐng)導(dǎo)重視。市委,、市政府多次召開(kāi)全市人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，專(zhuān)題研究梯隊(duì)建設(shè)工作,，把此項(xiàng)工作作為改善人才發(fā)展環(huán)境,，放活、穩(wěn)定現(xiàn)有人才的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，在“十一五人才發(fā)展規(guī)劃”中,，明確提出了未來(lái)五年的發(fā)展前景和目標(biāo)，為學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ),。二是成立組織,。成立了以主管市長(zhǎng)為組長(zhǎng)，組織,、人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng),，有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為成員的梯隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。人事局每年都召開(kāi)局長(zhǎng)辦公會(huì)議,，研究部署此項(xiàng)工作,，由人才中心負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)、綜合全市的學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)建設(shè)工作,。各有關(guān)單位也成立了學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）梯隊(duì)帶頭人建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組織,。三是明確責(zé)任。每年年初我們都召開(kāi)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)單位負(fù)責(zé)人會(huì)議,，傳達(dá)學(xué)習(xí)省及黑河市人事局的有關(guān)文件精神,，部署工作。各單位均能按照各自學(xué)科任務(wù)開(kāi)展科研和創(chuàng)新工作,，做好自檢評(píng)估,，并將自查的情況以文字材料形式上報(bào)人事局，人事局組成調(diào)查組進(jìn)行檢查匯總,。四是完善工作制度,。制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的推進(jìn)落實(shí)方案》,、《黨政一把手抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施意見(jiàn)》、《xx—20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》,、和《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》等一系列指導(dǎo)性文件,，明晰了學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo),、任務(wù),，使學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）隊(duì)伍成為人才隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，專(zhuān)業(yè)人才中的領(lǐng)軍人物,。

幾年來(lái),，我們?cè)趯?shí)施“三支一扶”、招考本科畢業(yè)生等項(xiàng)工作方面,，既堅(jiān)持招錄市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需人才的大原則,，也兼顧重點(diǎn)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）梯隊(duì)后備力量?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)建設(shè)的需要。xx年至20xx年招聘本科畢業(yè)生計(jì)35人,，其中英語(yǔ)學(xué)科6人,，漢語(yǔ)言學(xué)科6人，農(nóng)學(xué)1人,，衛(wèi)生醫(yī)療1人,，共計(jì)14人被吸收為學(xué)科梯隊(duì)后備人員，占招聘人數(shù)的40%,。三年來(lái),，共招募“三支一扶”畢業(yè)生27人，有7人被吸收為學(xué)科梯隊(duì)后備人員,，此舉有效緩解了基層鄉(xiāng)村學(xué)校師資匱乏的現(xiàn)狀,，為新農(nóng)村建設(shè)提供了專(zhuān)業(yè)人才支持。在注重后備力量接續(xù)培訓(xùn)的同時(shí),，我們積極做好二次人才開(kāi)發(fā)和銀色人才工作,，鼓勵(lì)離退休高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員返聘原崗位繼續(xù)工作，發(fā)揮余熱,，實(shí)現(xiàn)以老帶新,。我市原衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)科專(zhuān)家，學(xué)科帶頭人楊建道教授,，有著豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和高超醫(yī)術(shù),，退休后返聘原單位工作，青年醫(yī)生在他的帶領(lǐng)下醫(yī)療水平有了顯著的提高,，許多外地患者慕名而來(lái),，受到社會(huì)的廣泛贊譽(yù)。每年我們還組織畜牧、農(nóng)業(yè),、衛(wèi)生等行業(yè)技術(shù)精湛,、德高望重的退休專(zhuān)家、教授,、學(xué)科帶頭人組建了“老科技志愿者服務(wù)團(tuán)”,，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯、學(xué)校,、企業(yè)開(kāi)展多種形式的人才服務(wù)活動(dòng),。在老科協(xié)的扶持下，我市分別成立了教育,、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)老科協(xié)分會(huì)和有14個(gè)成員單位參加的離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮作用聯(lián)席會(huì)議制度。退休人員自管組織的逐漸增多,，拓寬了退休人員參加社會(huì)活動(dòng),、服務(wù)社會(huì)的渠道。

按照省人事廳,、黑河市人事局及我市“十一五人才發(fā)展規(guī)劃”,，每個(gè)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)都建立了人員人事檔案，科研檔案,，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。人事局在原檔案管理工作的基礎(chǔ)上對(duì)全市學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)檔案進(jìn)行了檢查,、梳理,，購(gòu)置了3000余元的專(zhuān)屬檔案柜，重新歸檔立卷,，使管理工作更加規(guī)范化,、科學(xué)化、系統(tǒng)化,。衛(wèi)生部門(mén)在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下,，為所屬七個(gè)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）開(kāi)展課題研究購(gòu)置了新設(shè)備和醫(yī)療儀器，五官醫(yī)院兩年來(lái)先后購(gòu)置了“眼底瑩光造影儀”,、“淚道機(jī)光儀”,、“同視機(jī)”等價(jià)值30余萬(wàn)元的儀器。一中的語(yǔ)文,、英語(yǔ)兩個(gè)學(xué)科也增添了教具,，改善了辦公條件?？蒲袟l件的明顯改善,，為學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)建設(shè)提供了設(shè)施保證，促進(jìn)了梯隊(duì)建設(shè)工作健康有序的發(fā)展。

我們發(fā)揮人事部門(mén)優(yōu)勢(shì),，堅(jiān)持多措并舉,，積極為學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）人才營(yíng)造良好的政策環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和服務(wù)環(huán)境,。一是媒體宣傳造氛圍,。在《北安信息》、電視臺(tái),、北安人事編制信息網(wǎng)等媒體開(kāi)設(shè)了學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人風(fēng)采錄專(zhuān)欄,，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡和科研成果。在全社會(huì)營(yíng)造“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍,。為充分發(fā)揮模范帶動(dòng)作用,，推動(dòng)人才隊(duì)伍整體建設(shè)，我們?cè)趯?zhuān)業(yè)技術(shù)人員較多的教育,、衛(wèi)生中開(kāi)展了“名醫(yī)名師”評(píng)選活動(dòng),，在優(yōu)秀典型人才的周?chē)a(chǎn)生了“磁場(chǎng)效應(yīng)”，形成了一個(gè)個(gè)優(yōu)秀人才群體,。二是抓好培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作,。為不斷更新梯隊(duì)成員的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力,，我們積極為各學(xué)科梯隊(duì)成員創(chuàng)造對(duì)外交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)他們及時(shí)了解和掌握國(guó)內(nèi)外最新的技術(shù)和科技動(dòng)態(tài)，從而促進(jìn)科研,、教研活動(dòng)的開(kāi)展,，使科研成果更快用于實(shí)踐，服務(wù)社會(huì),。幾年來(lái)共有50余名梯隊(duì)成員到省內(nèi)外有關(guān)院校,、醫(yī)院、科研單位培訓(xùn),、進(jìn)修和學(xué)習(xí),。三是落實(shí)政策待遇。為充分調(diào)動(dòng)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人的積極性,，我們協(xié)調(diào)組織有關(guān)部門(mén)和單位為他們提供科研保障,，在工作環(huán)境、生活待遇等方面認(rèn)真落實(shí)好各項(xiàng)政策,。連續(xù)多年在元旦,、春節(jié)期間對(duì)他們進(jìn)行走訪慰問(wèn)，在財(cái)力緊張的情況下優(yōu)先為他們兌現(xiàn)職稱(chēng)待遇和崗位津貼，解決了他們的后顧之憂,。

500字 | 600字 | 700字 | 800字 | 900字 | 1000字 | 1500字 | 2000字

專(zhuān)業(yè)帶頭人工作匯報(bào)篇二

我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)科,、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)建設(shè)工作高度重視，把此項(xiàng)工作納入重要日程,，科學(xué)謀劃,，真正形成了重視、關(guān)心,、支持梯隊(duì)建設(shè)的良好環(huán)境,。一是領(lǐng)導(dǎo)重視。市委,、市政府多次召開(kāi)全市人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,，專(zhuān)題研究梯隊(duì)建設(shè)工作，把此項(xiàng)工作作為改善人才發(fā)展環(huán)境,，放活,、穩(wěn)定現(xiàn)有人才的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在“十一五人才發(fā)展規(guī)劃”中,，明確提出了未來(lái)五年的發(fā)展前景和目標(biāo),，為學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。二是成立組織,。成立了以主管市長(zhǎng)為組長(zhǎng),，組織、人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng),，有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為成員的梯隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,。人事局每年都召開(kāi)局長(zhǎng)辦公會(huì)議，研究部署此項(xiàng)工作,，由人才中心負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)、綜合全市的學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)建設(shè)工作,。各有關(guān)單位也成立了學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）梯隊(duì)帶頭人建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組織,。三是明確責(zé)任。每年年初我們都召開(kāi)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)單位負(fù)責(zé)人會(huì)議,，傳達(dá)學(xué)習(xí)省及黑河市人事局的有關(guān)文件精神,，部署工作。各單位均能按照各自學(xué)科任務(wù)開(kāi)展科研和創(chuàng)新工作,，做好自檢評(píng)估,，并將自查的情況以文字材料形式上報(bào)人事局，人事局組成調(diào)查組進(jìn)行檢查匯總,。四是完善工作制度,。制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的推進(jìn)落實(shí)方案》、《黨政一把手抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施意見(jiàn)》、《xx—20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》,、和《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》等一系列指導(dǎo)性文件,，明晰了學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo),、任務(wù),，使學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）隊(duì)伍成為人才隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，專(zhuān)業(yè)人才中的領(lǐng)軍人物,。

按照省人事廳,、黑河市人事局及我市“十一五人才發(fā)展規(guī)劃”，每個(gè)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)都建立了人員人事檔案,，科研檔案,，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。人事局在原檔案管理工作的基礎(chǔ)上對(duì)全市學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)檔案進(jìn)行了檢查,、梳理,，購(gòu)置了3000余元的專(zhuān)屬檔案柜，重新歸檔立卷,，使管理工作更加規(guī)范化,、科學(xué)化、系統(tǒng)化,。衛(wèi)生部門(mén)在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下,，為所屬七個(gè)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）開(kāi)展課題研究購(gòu)置了新設(shè)備和醫(yī)療儀器，五官醫(yī)院兩年來(lái)先后購(gòu)置了“眼底瑩光造影儀”,、“淚道機(jī)光儀”,、“同視機(jī)”等價(jià)值30余萬(wàn)元的儀器。一中的語(yǔ)文,、英語(yǔ)兩個(gè)學(xué)科也增添了教具,，改善了辦公條件?？蒲袟l件的明顯改善,，為學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)建設(shè)提供了設(shè)施保證，促進(jìn)了梯隊(duì)建設(shè)工作健康有序的發(fā)展,。

我們發(fā)揮人事部門(mén)優(yōu)勢(shì),，堅(jiān)持多措并舉，積極為學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）人才營(yíng)造良好的政策環(huán)境,、社會(huì)環(huán)境和服務(wù)環(huán)境,。一是媒體宣傳造氛圍。在《北安信息》,、電視臺(tái),、北安人事編制信息網(wǎng)等媒體開(kāi)設(shè)了學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人風(fēng)采錄專(zhuān)欄,，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡和科研成果。在全社會(huì)營(yíng)造“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍,。為充分發(fā)揮模范帶動(dòng)作用,，推動(dòng)人才隊(duì)伍整體建設(shè)，我們?cè)趯?zhuān)業(yè)技術(shù)人員較多的教育,、衛(wèi)生中開(kāi)展了“名醫(yī)名師”評(píng)選活動(dòng),，在優(yōu)秀典型人才的周?chē)a(chǎn)生了“磁場(chǎng)效應(yīng)”，形成了一個(gè)個(gè)優(yōu)秀人才群體,。二是抓好培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作,。為不斷更新梯隊(duì)成員的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力,，我們積極為各學(xué)科梯隊(duì)成員創(chuàng)造對(duì)外交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)他們及時(shí)了解和掌握國(guó)內(nèi)外最新的技術(shù)和科技動(dòng)態(tài)，從而促進(jìn)科研,、教研活動(dòng)的開(kāi)展,，使科研成果更快用于實(shí)踐，服務(wù)社會(huì),。幾年來(lái)共有50余名梯隊(duì)成員到省內(nèi)外有關(guān)院校,、醫(yī)院、科研單位培訓(xùn),、進(jìn)修和學(xué)習(xí),。三是落實(shí)政策待遇。為充分調(diào)動(dòng)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人的積極性,，我們協(xié)調(diào)組織有關(guān)部門(mén)和單位為他們提供科研保障,，在工作環(huán)境、生活待遇等方面認(rèn)真落實(shí)好各項(xiàng)政策,。連續(xù)多年在元旦,、春節(jié)期間對(duì)他們進(jìn)行走訪慰問(wèn)，在財(cái)力緊張的情況下優(yōu)先為他們兌現(xiàn)職稱(chēng)待遇和崗位津貼,，解決了他們的后顧之憂,。

我市學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)建設(shè)工作雖然取得了初步的成績(jī),，但與上級(jí)對(duì)此項(xiàng)工作的要求和我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要還有很大差距,，在今后的工作中我們將進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高對(duì)梯隊(duì)建設(shè)工作重要性的認(rèn)識(shí),，牢固樹(shù)立科技是第一生產(chǎn)力,，尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的思想,，在工作環(huán)境、科研環(huán)境,、生活環(huán)境上關(guān)心,、重視。加大資金投入力度,，盡最大努力為其提供經(jīng)費(fèi)及后勤保障,。要?jiǎng)?chuàng)造條件，鼓勵(lì),、支持采取多種形式組織學(xué)科梯隊(duì)成員到對(duì)口院校,、科研單位等進(jìn)行學(xué)習(xí)或因地制宜進(jìn)行培訓(xùn)。大力推廣學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)項(xiàng)目,，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)人力資源在區(qū)域范圍內(nèi)柔性流動(dòng),。通過(guò)項(xiàng)目牽動(dòng)，使學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人得到進(jìn)一步的發(fā)展,，學(xué)科建設(shè)工作得以進(jìn)一步加強(qiáng),；通過(guò)項(xiàng)目研發(fā)，以學(xué)科帶頭人的使用和提高作為突破口,，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、作用顯著的梯隊(duì)建設(shè)的領(lǐng)軍隊(duì)伍，帶出一批人,，帶動(dòng)一批學(xué)科,，從而促進(jìn)人才高地的建設(shè)，促進(jìn)學(xué)科的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展,，促進(jìn)人才隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展,。

專(zhuān)業(yè)帶頭人工作匯報(bào)篇三

我校在上年的骨干教師、學(xué)科帶頭人,、名師培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上,，已取得了許多優(yōu)越的成績(jī)。在今學(xué)年,，我校一樣定下6位教師作為骨干教師,、學(xué)科帶頭人、名師的培養(yǎng)對(duì)象,。在這一學(xué)年來(lái),，學(xué)校堅(jiān)持黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育,，全面提高教學(xué)質(zhì)量,。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一思想,，抓嚴(yán)抓實(shí)學(xué)科帶頭人的培訓(xùn)工作，以點(diǎn)帶面,，促進(jìn)了教師整體素質(zhì)的提高,， 有利于素質(zhì)教育。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視學(xué)科帶頭人的培訓(xùn)工作,，把此項(xiàng)工作當(dāng)作學(xué)校重點(diǎn)工作來(lái)抓,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自授課。經(jīng)過(guò)一學(xué)年的培訓(xùn),，我校取得了良好的成績(jī),。在本學(xué)年里，周豐超,、喬喜梅老師獲得鞏義市骨干教師稱(chēng)號(hào),。

1、 有計(jì)劃,、有組織地進(jìn)行培訓(xùn)

我校把六人列為學(xué)校骨干教師,、學(xué)科帶頭人、名師,。學(xué)校骨干教師,、學(xué)科帶頭人、名師以青年教師為主,，著重培養(yǎng)有潛質(zhì),，素質(zhì)過(guò)硬的各學(xué)科教師。

2,、 校領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，培訓(xùn)工作有序進(jìn)行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)十分重視青年骨干教師的培訓(xùn)工作，把此工作當(dāng)

作學(xué)校重點(diǎn)來(lái)抓,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自授課,。學(xué)年初，制訂了學(xué)科帶頭人的培訓(xùn)計(jì)劃,，并針對(duì)當(dāng)前教育形勢(shì)進(jìn)行認(rèn)真選材,，有針對(duì)性地進(jìn)行研究、討論和學(xué)習(xí),，逐漸突破難點(diǎn),，使教研教改工作有很大的提高，大大促進(jìn)了素質(zhì)教育的實(shí)踐性,。

3,、 大力度，邊學(xué)邊改,，以點(diǎn)帶面,，整體提高 近幾年來(lái)，學(xué)校大力宣揚(yáng)要進(jìn)行教學(xué)改革,，打破傳統(tǒng)模式,，走適應(yīng)學(xué)校實(shí)際的現(xiàn)代教學(xué)道路，但仍有少數(shù)教師思想跟不上潮流,，仍停留在過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ街?，?dǎo)致教學(xué)效果偏低。針對(duì)此現(xiàn)象,，學(xué)校有計(jì)劃地對(duì)學(xué)科帶頭人進(jìn)行培訓(xùn),。先后學(xué)習(xí)了《以素質(zhì)教育為導(dǎo)向深化教學(xué)管理與改革》、《嘗試教學(xué)中的改革》,、《加強(qiáng)素質(zhì)教育,、提高教學(xué)效果》、《開(kāi)展心理輔導(dǎo)與教育,、優(yōu)化學(xué)生素質(zhì)》,、《加強(qiáng)素質(zhì)教育，促進(jìn)后進(jìn)生轉(zhuǎn)化》等,。讓骨干教師,、學(xué)科帶頭人、名師掌握最新的教育形勢(shì),，再借骨干教師,、學(xué)科帶頭人、名師這橋梁,，在全校掀起新教學(xué)模式的探討和嘗試的浪潮,。學(xué)校安排骨干教師、學(xué)科帶頭人,、名師上公開(kāi)示范課,，讓全校教師初步了解新的教學(xué)程序，再運(yùn)用到教學(xué)實(shí)踐中,，從而提高全體教師的整體教學(xué)水平,。學(xué)校要求骨干教師、學(xué)科帶頭人,、名師發(fā)揮好作用,，要求每周至少進(jìn)行一次教研活動(dòng)，先由骨干教師,、學(xué)科帶頭人,、名師介紹學(xué)到的新知識(shí)，新方法,，再集體討論,，最后每位教師進(jìn)行一次公開(kāi)示范課,，由全體教師進(jìn)行集體評(píng)課，從評(píng)課中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，提高自我,，探索更新的路子，尋求更適合時(shí)代發(fā)展,、學(xué)生實(shí)際的新教法,。通過(guò)教與改，理論聯(lián)系實(shí)際,，讓全體教師認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代教育的'特點(diǎn),，并初步掌握現(xiàn)代教育的技巧，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開(kāi)展,。

經(jīng)過(guò)一學(xué)年的努力,，我校懂得了：要培養(yǎng)好學(xué)科帶頭人，必須有計(jì)劃,、有組織地進(jìn)行培訓(xùn),，必須發(fā)揮好骨干教師、學(xué)科帶頭人,、名師的作用,，理論必須聯(lián)系實(shí)際。在平時(shí)工作中,，要讓教師多進(jìn)行公開(kāi)課,，集體評(píng)課，發(fā)揮集體的力量,。

一學(xué)年來(lái),，骨干教師、學(xué)科帶頭人,、名師培訓(xùn)工作所取得的成績(jī)是眾所周知的,，但也存在個(gè)別不足之處，主要有以下三點(diǎn)：

1,、教研組工作目的性,、針對(duì)性仍不夠。

2,、沒(méi)有發(fā)揮好青年教師"生力軍"的模范帶頭作用,。

3、沒(méi)有發(fā)揮好集體的作用,。今后,，我們要懲前毖后，不斷改進(jìn)，不斷提高,，爭(zhēng)取更好的成績(jī),，更好的突破。

專(zhuān)業(yè)帶頭人工作匯報(bào)篇四

在校委會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，在廣大大力支持下,。本常年的工作已經(jīng)結(jié)束。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，吸取教訓(xùn)。以便今后更好地工作,，特將一學(xué)年的工作總結(jié)如下：

1,、 開(kāi)學(xué)初，我們成立了以中心校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組,，并通過(guò)召開(kāi)小組會(huì)議,。制定出了蓮可行的培養(yǎng)活動(dòng)實(shí)施方案，為此項(xiàng)活動(dòng)的順利開(kāi)展指明了方向,。

2,、 制定了大榆樹(shù)中心校骨干教師，學(xué)科帶頭人評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),。此標(biāo)準(zhǔn)是為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校骨干教師學(xué)科帶頭人隊(duì)伍的建設(shè),，規(guī)范對(duì)骨干教師學(xué)科帶頭人管理，根據(jù)骨干教師學(xué)科帶頭人的素質(zhì)規(guī)格要求而制定的,。我們從以下幾方面制定標(biāo)準(zhǔn),。

1) 政治思想條件。

2) 業(yè)務(wù)能力條件,。

3) 教育教學(xué)基本功方面,。

4) 教育教學(xué)效果方面。

5) 教育教學(xué)研究能力方面,。

6) 培養(yǎng)指導(dǎo)工作能力方面,。

7) 在校內(nèi)外的影響力。

3,、評(píng)定,、選拔骨干帶頭人。

開(kāi)學(xué)初,，教師向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng),，各教研組根據(jù)大榆樹(shù)中心校骨干教師，學(xué)科帶頭人的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)議,。推薦三個(gè)教研組各推薦兩名教師作為首批骨干教師,，學(xué)科帶頭人并張榜公示。

4、召開(kāi)骨干教師,、學(xué)科帶頭人會(huì)議二次,。二次會(huì)議的召開(kāi)，他們明確了自己的職責(zé),，在學(xué)科教學(xué),，教改中起到指導(dǎo)、帶動(dòng)和示范作用,。為今后工作的開(kāi)展搭建了平臺(tái),。

5、堅(jiān)持以校本教研為重點(diǎn)的培訓(xùn),。

為培訓(xùn)骨干,、帶頭人。實(shí)行集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方法,，學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,，教學(xué)方法。要求教師每周有300字個(gè)人自學(xué)筆記,。還通過(guò)教學(xué)總結(jié),，教學(xué)安全反思，提升每們認(rèn)識(shí)水平,，教師每周交一次教學(xué)中的案例及由此案例引起的自我反思,。使教師在自我反思中通過(guò)小問(wèn)題來(lái)解決大問(wèn)題。通過(guò)以上校本培訓(xùn),。轉(zhuǎn)變了教育觀念,，使他們樹(shù)立了現(xiàn)代教育的理念，提高了培養(yǎng)對(duì)象的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),，改善了教學(xué)行為,，提高了教育能力和水平。

6,、通過(guò)承擔(dān)公開(kāi)課,、示范課擔(dān)為集體備課主講人，提高教藝,。

為磨煉培養(yǎng)對(duì)象,，真正起到在學(xué)科教學(xué)、教改,、教研中的示范作用,。于十一月、四月組織兩次示范課,。全鎮(zhèn)教師進(jìn)行了聽(tīng)課,，課后各校進(jìn)行了評(píng)議,。課上新課改體現(xiàn)充分。師生互動(dòng)明顯,，教師能根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和問(wèn)題情境,。適時(shí)引進(jìn)小組合作學(xué)習(xí)，使學(xué)生在合作中學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中學(xué)會(huì)合作,。

培養(yǎng)對(duì)象還多次擔(dān)當(dāng)集體備課主講人。在集體備課中與廣大同交流合作,，相互溝通,，共同提高與發(fā)展。

7,、為了引進(jìn)源頭活水,，豐富培養(yǎng)對(duì)象的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，我們多次組織他們走出云,，向兄弟學(xué)校學(xué)習(xí),。到通遼市參加 “新課程改革研討會(huì)”,，到赤峰參加“自治區(qū)教學(xué)能手暨觀摩研討會(huì)”活動(dòng) ,，之后我們召開(kāi)了會(huì)議。討論改革的思路,，不斷反思自己的課堂教學(xué)轉(zhuǎn)變觀念,。讓外地經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于我們的課堂。提高骨干教師和學(xué)科帶頭人的教藝,。

8,、為了提高培養(yǎng)者的研修水平。我們從網(wǎng)上下載了《談教學(xué)案例》《如何寫(xiě)教育教學(xué)論文》組織他們利用考古時(shí)間學(xué)習(xí),。明白了什么是教學(xué)案例,，教師寫(xiě)教學(xué)案例的意義，如何寫(xiě)教學(xué)案例,，教學(xué)案例與教學(xué)研究有怎樣的關(guān)系,。什么是教育教學(xué)論文，寫(xiě)教育教學(xué)論文的格式,。以此來(lái)推動(dòng)單純教學(xué)型向研究型轉(zhuǎn)變,。

以上所述是我們?cè)谂囵B(yǎng)骨干教師、學(xué)科帶頭人工作中的幾占做法,，如有問(wèn)題,，望領(lǐng)導(dǎo)指正。