報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

問卷調(diào)查報告總結(jié) 問卷調(diào)查報告3000字篇一

自xx年4月13日至4月19日,，歷時一周，進(jìn)行了全縣農(nóng)村橙類水果經(jīng)濟(jì)問卷抽樣調(diào)查,，之后又進(jìn)行了1天的審查,、匯總和分析。本次調(diào)查的調(diào)查對象是恭城縣比較典型的橙類種植大戶,、銷售大戶和部分在銷售過程中非常有代表性的橙類果農(nóng),，這些調(diào)查點分布在全縣40個行政村，這些種植大戶,、銷售大戶和橙農(nóng)對了解全縣的橙類水果種植和銷售具有充分的代表性?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

一恭城橙類生產(chǎn)及銷售的基本情況和存在的問題

橙類是我縣較早引進(jìn)的水果品種之一，經(jīng)歷了多年的積累,，特別是上世紀(jì)80年代以來,，橙類的價格一直較高，所以橙類的種植面積擴(kuò)展的很快,。恭城現(xiàn)有橙類種植面積約6.29萬畝,，主要品種有新會橙、紅江橙,。由于恭城特殊的地理和氣候環(huán)境,，恭城橙類在糖度，色澤,，口感和外形方面,，都比其他產(chǎn)區(qū)的橙類要好。但是由于各方面原因,，去年橙子卻普遍存在以下問題：一是個頭,、色澤、外形等方面都不夠好;二是其他各種類型的水果同時上市,，因此失去搶占市場的先機,，受其他產(chǎn)區(qū)臍橙和夏橙的沖擊很大,，在銷售量和價格方面都沒有優(yōu)勢;三是恭城橙類種植的品種過于老化,。

根據(jù)調(diào)查，恭城橙類生產(chǎn)和銷售顯現(xiàn)以下特點：

第一,、生產(chǎn)不規(guī)范,，農(nóng)藥殘留量大,，銷售量太少。

目前橙類生產(chǎn)大多是以戶為單位的分散栽培方式,，真正集中成片實行統(tǒng)一管理的大型現(xiàn)代化果園極少,。由于這種分散的經(jīng)營模式，導(dǎo)致大部分農(nóng)民只追求產(chǎn)量,，不在乎質(zhì)量,。果農(nóng)大量使用高濃度的農(nóng)藥和化肥，使得橙類農(nóng)藥殘留嚴(yán)重超標(biāo),，農(nóng)藥殘留高低是衡量橙類品質(zhì)好壞的重要因素,，也是限制橙類銷售的最主要障礙;同時，由于這種粗放的經(jīng)營模式,，使得果農(nóng)在化肥使用,、病蟲害防治、優(yōu)種優(yōu)育方面的知識嚴(yán)重匱乏,，從而導(dǎo)致產(chǎn)出的橙子大小不一,、色澤不均、果型丑,，這些也嚴(yán)重地制約了橙子的出口以及外運銷售,。到目前為止，去年全縣才銷售各類橙子14000余噸,，只占恭城橙子產(chǎn)量的23.3%,。

第二、缺乏自己的品牌,。

俗話說“好酒還要會吆喝”,，即使是優(yōu)質(zhì)的品種，如果沒有叫得響的品牌,，在魚龍混雜的橙子大雜院里,，一樣可能被淹沒。沒有形成自己獨有的品牌,，放在同一個攤檔上,，一般消費者都只會感性地從價格、形狀上去決定是否購買,，很少有消費者能夠分清品質(zhì)的優(yōu)劣,。由于恭城特殊的地理和氣候環(huán)境，恭城橙子在糖度,，口感方面,，都比其他產(chǎn)區(qū)的橙子要好，在市場上受到消費者的歡迎。目前市場上恭城橙子都是以“恭城橙子”牌子來銷售,，這個牌子不僅大而統(tǒng),，而且被盜用和假冒的情況十分嚴(yán)重，導(dǎo)致市場上恭城橙類品質(zhì)參差不齊,，魚龍混雜,，大大地降低了恭城橙子的聲譽。

第三,、需求彈性太小,，而產(chǎn)量過大，市場難以承受供給大幅度的增長,。

和其他農(nóng)產(chǎn)品一樣,，橙子同樣面臨需求彈性太小的問題。由于需求對價格極度不敏感,，因此,，一旦產(chǎn)量有所增長，橙子即要以價格更大幅度的下跌來刺激市場擴(kuò)大需求,。所以農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)常是豐產(chǎn)不豐收,。今年的橙子價格低迷很大程度上也是由于這一因素造成的。今年恭城縣橙子產(chǎn)量為6.72萬噸,，創(chuàng)歷史最高水平,。不僅如此，全國其他產(chǎn)區(qū)的橙子和水果產(chǎn)量以大幅增長,。供給的大幅增長,，導(dǎo)致了恭城橙子價格在全國范圍內(nèi)的更大幅度的下跌。恭城主要生產(chǎn)的2個橙子品種新會橙,、紅江橙今年的價格都很低,。

問卷調(diào)查報告總結(jié) 問卷調(diào)查報告3000字篇二

調(diào)查背景：隨著市場價格的升高，我校食堂也對各種飯菜的價格作了一些調(diào)整,，并引起了不同程度的反響,，因此我們部門遵上級指示做了此次調(diào)查問卷并作出相應(yīng)的分析。

調(diào)查目標(biāo)：通過調(diào)查,了解食堂服務(wù)的狀況,，探求食堂服務(wù)的問題 , 為相關(guān)部門解決食堂問題獻(xiàn)言獻(xiàn)策,促進(jìn)食堂改善服務(wù)質(zhì)量,，提高大家對食堂的滿意度，切實提高我校教師,、學(xué)生的生活水平,。

調(diào)查內(nèi)容：學(xué)校食堂的用餐環(huán)境、餐具衛(wèi)生,、飯菜質(zhì)量,、飯菜價格,、飯菜口味、飯菜衛(wèi)生狀況,、飯菜品種豐富程度,、周菜單及執(zhí)行情況,、工作人員服務(wù)態(tài)度,、對食堂管理和服務(wù)總體評價、是否歡迎該食堂繼續(xù)為師生提供服務(wù)這些內(nèi)容,。

調(diào)查結(jié)果：這次問卷調(diào)查共發(fā)放問卷57份,，收回 57份，有效問卷57份,，這次問卷調(diào)查程序合理,，主體廣泛，性別分布合理,，覆蓋了各個年級和各個區(qū)域的人群,，調(diào)查結(jié)果可以公正有效地反映我校食堂的總體情況.調(diào)查情況附后表。

1,、飯菜質(zhì)量基本滿意,，但同學(xué)們希望多增加些品種、地方小吃,，注意營養(yǎng)搭配,。

2、飯菜價格適中,，適當(dāng)增加分量,。

3、衛(wèi)生工作要繼續(xù)加強,，希望食堂對此要有高度的重視,。

4、服務(wù)質(zhì)量尚可,，但有待進(jìn)一步提高,。

總之，問題與優(yōu)勢同在,，發(fā)現(xiàn)問題才能解決問題,。被調(diào)查者對食堂的總體評價是基本滿意的。但仍存在著一些問題,。因此,，學(xué)校食堂應(yīng)該進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，惟有如此,，才能解決師生和食堂之間的種種矛盾,，讓同學(xué)們的生活更加舒適,，令后勤服務(wù)部門的工作開展得更順利。

問卷調(diào)查報告總結(jié) 問卷調(diào)查報告3000字篇三

古人云：“民以食為天”,，馬克思也充分的闡述了人只有在衣食住行得到滿足過后,，才可能進(jìn)一步的發(fā)展自己。而在當(dāng)今的大學(xué)里,，食堂與學(xué)生群體之間也存在著復(fù)雜的關(guān)系,，基于食堂對學(xué)生群體生活影響的重要性，我們生管會對我院學(xué)生們開展食堂現(xiàn)狀的問卷調(diào)查,，其中包括調(diào)查價格,，飯菜的滿意度，服務(wù)滿意度等方面,，并進(jìn)行充分思考,，進(jìn)而提出了一定的建議。

大學(xué)生群體和食堂之間存在著很多的不和諧的因素,，這種現(xiàn)狀如果任其發(fā)展的話,，勢必會阻礙學(xué)校的正常運行，為了解我校學(xué)生食堂服務(wù)整體情況,，進(jìn)一步提高食堂的工作質(zhì)量,，營造和諧的就餐環(huán)境和改善大家的生活條件，使同學(xué)們能夠得到更好的飲食服務(wù)?，F(xiàn)將部分有代表性的調(diào)查結(jié)果報告如下：

(1)飯菜價格：在此次調(diào)查中,，近50%的同學(xué)認(rèn)為食堂飯菜價格合理，40.5%的同學(xué)認(rèn)為食堂的飯菜價格偏高,，而認(rèn)為食堂的飯菜價格很高的同學(xué)占13.4%,。由此可見大部分同學(xué)對食堂的飯菜價格還是可以接受的。

(2)飯菜質(zhì)量：近50%的同學(xué)認(rèn)為食堂的飯菜質(zhì)量很高,，他們從沒吃過變質(zhì)的飯菜,，僅有2.9%少數(shù)的同學(xué)吃到過變質(zhì)的飯菜。由此可見食堂的飯菜質(zhì)量還是很高的,，同學(xué)們對飯菜質(zhì)量持滿意的態(tài)度,。

(3)食堂餐具衛(wèi)生：關(guān)于食堂餐具衛(wèi)生滿意程度的反映是：26.6%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校食堂的衛(wèi)生狀況良好，干凈,，52.2%的同學(xué)認(rèn)為一般,，其中17.2%的同學(xué)認(rèn)為食堂的衛(wèi)生狀況糟糕，覺得臟,?？磥硎程迷谛l(wèi)生方面還有待加強。

(4)食堂服務(wù)：超過一半的同學(xué)認(rèn)為食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度冷淡,，僅僅只有12.5%的同學(xué)認(rèn)為是熱情,。同時同學(xué)提出一些對餐廳服務(wù)的要求,，如認(rèn)真計算價格，希望減少被刷錯卡的次數(shù),，帶上口罩與手套,，這也是同學(xué)們對衛(wèi)生安全的要求。

(5)菜的種類：在調(diào)查中,，有近52.9%的同學(xué)認(rèn)為食堂的菜式品種只能用還行,，湊合的詞來評，27.5%的同學(xué)覺得菜式應(yīng)該有所創(chuàng)新,。僅僅就3.3%的同學(xué)認(rèn)為食堂的菜式品種是豐富多彩,，令人滿意,。由此可見,，食堂需要在種類方面多下點功夫，多研究新菜,，提高同學(xué)們對菜的滿意度,。

在此次調(diào)查中，還有眾多的結(jié)果數(shù)據(jù),，但這里僅列舉一些典型的數(shù)據(jù)來說明我們食堂的現(xiàn)狀,，在很大范圍內(nèi)，還存在很多不容忽視的情況,，如學(xué)生在食堂的插隊情況,、飯菜份量多少問題的情況等等，這些調(diào)查結(jié)果是值得反思,，但在這里我們僅做描述性的介紹,，以供讀者真實、客觀的了解本校食堂的現(xiàn)狀,。

通過我們的調(diào)查,，我們不難發(fā)現(xiàn)存在眾多的問題，在對食堂的問卷調(diào)查和走訪中,，我們總結(jié)了一些的結(jié)論,，并提出了相應(yīng)的建議，具體的表述為以下幾點：

(1)價格方面：飯菜的價牌調(diào)整需及時,，以免同學(xué)們產(chǎn)生不必要的誤會,，對此提出的辦法是對價格給予公示。部分同學(xué)認(rèn)為葷素菜的價格不合理,，有的素菜的價格比葷菜高,。

(2)服務(wù)方面：工作人員的態(tài)度要溫和，特別是男工作人員(注意戴好口罩和手套),。同時部分的同學(xué)認(rèn)為食堂應(yīng)該延長時間,，同時增設(shè)窗口,。建議用鐵勺子，方便?，F(xiàn)在開設(shè)了訂餐的服務(wù),，方便了同學(xué)們，深受同學(xué)們的好評,。

(3)飯菜方面：針對早餐,，同學(xué)們普遍認(rèn)為稀飯過稀，還建議應(yīng)該增設(shè)品種,，如小籠包,，飯團(tuán)等。當(dāng)然這主要看食堂,，考慮到時間,，人員可否行。針對中晚飯,，同學(xué)們提出應(yīng)增加素菜的種類及菜法的燒法,。除此，有部分同學(xué)提出食堂的湯類過少,，口味過淡?，F(xiàn)在天氣漸冷，建議食堂應(yīng)注意飯菜的保溫,。

通過此次的調(diào)查,，作為學(xué)校的后勤保障部門，更加深入地了解學(xué)生的用餐需求,，從而在日后在餐飲方面提供更有針對性的服務(wù)及進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)水平,，為全校師生營造一種更愉悅，和諧的校園氛圍,。

問卷調(diào)查報告總結(jié) 問卷調(diào)查報告3000字篇四

小學(xué)生的零花錢究竟有多少他們是如何話自己的零花錢的呢小學(xué)生的價值觀要從小養(yǎng)成,，要養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，家長不能縱容孩子亂花零花錢,，對小學(xué)生零花錢做出調(diào)查,，對于社會具有很大的好處，下面就是一篇小學(xué)生零花錢調(diào)查問卷分析報告,。

我們學(xué)校門口有幾家買炒米線和零食,、玩具的商店。以前去買的同學(xué)不太多,，而此刻,，去買的同學(xué)越來越多。因此,，我對這個現(xiàn)象進(jìn)行了調(diào)查,。

調(diào)查

我走訪了我的幾個朋友,、同學(xué)，問了一下這一兩年來父母給他們零用錢的狀況,，他們都說,，爸爸媽媽給他們的錢越來越多，所以就常常帶錢去學(xué)校買東西,。

我還在電腦上查了一部分資料,，上面說一部分小學(xué)生一個月的零花錢居然高達(dá)幾百元。

分析

一,、隨著國家的富強,，許多父母的工資也上漲了，除了家庭的日常開銷外,，還能積攢一些錢,，家里有錢，父母就會多給孩子一些錢,。

二,、部分同學(xué)的爺爺奶奶領(lǐng)著退休工資,，爺爺奶奶們生活節(jié)簡慣了,，手頭也會積攢到一些錢，這些老人愛孫子,、孫女心切,，會把自己省吃簡用的錢給孫子孫女一些。

三,、同學(xué)們錢多了,，但是不明白合理使用零花錢，不必要的,、無好處的玩具都由著自己的性子亂買,，零花錢給多少用多少，基本留不到第二天,，而且沒有存錢觀念,，不明白每一天節(jié)約一部分錢就能夠積少成多。這樣一來,，就出現(xiàn)了我們學(xué)校門口的零食攤,、玩具店前同學(xué)們在爭先恐后購買零食、玩具的場面,。

結(jié)論

一,、此刻的家長為了盡量滿足孩子的需要，給孩子許多錢,，想讓孩子過得好一點,，這樣一來,，小學(xué)生亂花錢的現(xiàn)象就越來越多了。

二,、由于同學(xué)們一天到晚惦記著口袋里的錢如何花,，所以學(xué)習(xí)情緒多數(shù)變得較差，無法專心學(xué)習(xí),，加之學(xué)習(xí)時還要把注意力分散到玩玩具上,，所以學(xué)習(xí)成績多多少少會受到影響。

推薦

期望各位家長控制好給孩子零花錢的數(shù)目,，另外讓孩子體會到大人賺錢的辛苦,，教育好孩子并讓他(她)們明白:知識、潛力,、氣質(zhì),、性格等好多東西是用錢買不到的，而一個人再有錢也買不完世界上所有的好東西,，只有勞動,、知識、經(jīng)驗,、潛力才是每個人不可少的財富,，擁有了這些才能擁有幸福。

問卷調(diào)查報告總結(jié) 問卷調(diào)查報告3000字篇五

一,、調(diào)查分析的目的：

為了完善公司的各項工作,，提高員工滿意度，營造一個令員工滿意的工作環(huán)境和工作氛圍,。

二,、調(diào)查時間：20xx年12月26日——12月27日

三、調(diào)查范圍：集團(tuán)公司,、客運分公司全體員工及各自營子公司

四,、調(diào)查方式：向全體員工下發(fā)了《員工滿意度調(diào)查表》，以不記名的方式進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,。

五,、總體調(diào)查狀況：

本次調(diào)查共發(fā)出《員工滿意度調(diào)查表》57份，共收回53份,。有效答卷為52份,。在本次調(diào)查中，對公司的整體評價感到很滿意的有2人,，滿意的有47人,，合計49人，占被調(diào)查人數(shù)的94.2%;對公司整體評價不滿意的有3人，占被調(diào)查人數(shù)的5.8%,。

以上數(shù)據(jù)所得,，所有員工都比較滿意公司的各項工作，員工滿意度達(dá)94.2%,，到達(dá)部門的質(zhì)量目標(biāo)(部門質(zhì)量目標(biāo)：員工滿意度達(dá)90%以上),，但仍有部分工作需要改善，具體詳見調(diào)查資料數(shù)據(jù)分析,。

六,、調(diào)查資料數(shù)據(jù)分析：

(一)企業(yè)管理狀況：

(1)認(rèn)為公司制度制定及執(zhí)行狀況：十分好的1人，很好的有11人,，好的有26人,，一般的有15人。

(2)認(rèn)為公司的工資福利：較高的有3人,，合理的有36人,，較低的有14人。

(3)公開征集對公司管理提出的意見具體狀況如下：要增強制度執(zhí)行力的有5人,。

(4)認(rèn)為公司的工作環(huán)境十分好的有3人,，很好的有17人，好的有29人,，一般的有2人,。

5)認(rèn)為公司的伙食狀況：挺好吃的有3人，滿意的有23人,，要改善的有23人,，很差的有4人。

(6)認(rèn)為公司的住宿環(huán)境很好的有1人,，良好的有12人，一般的有31人,，較差的有6人,。

(7)公開征集員工對公司哪方面需要改善的具體狀況如下：認(rèn)為伙食狀況要改善的有5人。

(8)分析：統(tǒng)計反映：在制度執(zhí)行方面,，員工普通認(rèn)同公司制度的制定及執(zhí)行的成效,，但仍需加強工作的執(zhí)行力度。

至于管理人員過多宜加薪,，員工感覺不受重視,，以及人員兼職過多的狀況，公司已經(jīng)在今年調(diào)整了兩次架構(gòu),。

另外在后勤管理方面,，環(huán)境需改善現(xiàn)時與企業(yè)形象不符，將加強對食堂的管理,，努力改善員工的伙食,，改善飯?zhí)脝T工的服務(wù)態(tài)度,，以及飯菜的合理分配。

(二)企業(yè)文化氛圍：

(1)認(rèn)為公司的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的安排和實施：很滿意有1人,，滿意的有13人,，能夠的有27人，不滿意的有11人,，很不滿意的有1人,。

(2)認(rèn)為公司的學(xué)習(xí)周期：應(yīng)為1次/季的有11人，1次/月的有34人,，1次/半月的有5人,，1次/周的有3人。

(3)公開征集員工關(guān)于理解學(xué)習(xí)何種培訓(xùn)類型的具體狀況如下：有6人提出具體的培訓(xùn)課程,，如日常禮儀,、法律法規(guī)學(xué)習(xí)、軟件教程,，人力資源管理,、行政管理、經(jīng)營管理,、專業(yè)技能知識,、財務(wù)知識、投資分析,、母子公司管理等,，另一方面期望公司內(nèi)部培訓(xùn)能明確職能和定位以及能增加與其他行業(yè)人員的戶外聯(lián)誼活動，了解不同行業(yè)人員的想法,。

(4)認(rèn)為公司的文化活動豐富多彩的有1人,，滿意的有23人，一般的有25人,，不滿意的有4人,。

(6)對公司《風(fēng)采》很滿意的有3人，滿意的有36人,，一般的有19人,，不滿意的有1人。

(7)在工作中經(jīng)常獲得新的信息并互相分享經(jīng)驗經(jīng)常有的有10人,，有時有的有30人,，不確定的有10人，沒有的有4人,。

(8)與其他部門的合作是否融洽,，很融洽的有13人，較融洽的有27人，一般的有13人,。

(9)公開征集員工對企業(yè)文化建設(shè)的推薦的具體狀況如下：a,、認(rèn)為公司管理人員過多，對員工不夠重視,、講求團(tuán)隊與實際不符;b,、公司年度晚宴沒有真正注入塑造企業(yè)品牌的內(nèi)涵，如沒有宴請客戶或商戶一齊吃團(tuán)年晚宴,，期望能結(jié)合員工,、客戶等人員，讓客戶,、員工感受一個盛大以及有凝聚力的晚宴;c,、公司不要封鎖外部網(wǎng)，工作離不開社會,、政府的發(fā)展以及法律法規(guī)的變化;d,、《風(fēng)采》不但要從正面反映企業(yè)狀況，亦應(yīng)從反面道出不足之處;e,、公司應(yīng)切實從“創(chuàng)新,、服務(wù)”等目標(biāo)上付諸行動;f、部門間的溝通不到位;g,、要多舉辦有益身心的戶外團(tuán)隊活動,。

(10)分析：

a、培訓(xùn)方面,，需明確培訓(xùn)的職能和定位,，有計劃有目標(biāo)進(jìn)行，員工多認(rèn)為應(yīng)根據(jù)不同的崗位制定相符的專業(yè)性培訓(xùn),，以實際操作為依據(jù),，培訓(xùn)資料不宜過于空泛。數(shù)據(jù)分析反映,，除此之外,，員工已逐漸加大了對市場拓展、營銷,、法律法規(guī)等培訓(xùn)需求程度。

b,、《華利風(fēng)采》：員工普遍認(rèn)可公司企業(yè)報的成效,，但要從正面反映企業(yè)狀況，亦適當(dāng)從反面道出不足之處,，加強華利精神的宣傳,。

c、總之企業(yè)文化建設(shè)須繼續(xù)加以完善，強化制度管理,，健全,、完善企業(yè)文化體系，提煉公司的企業(yè)文化精神,，引導(dǎo)全體員工向共同的目標(biāo)努力發(fā)展,，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)的方向發(fā)展。同時應(yīng)融會貫通,，將培訓(xùn)與企業(yè)文化活動的推廣相結(jié)合,，寓教于樂，以到達(dá)更廣泛,、相得益彰的作用,。組并定期舉辦豐富多彩的企業(yè)文化活動，并且以團(tuán)隊的形式組織參與,，以促進(jìn)員工間的合作意識及互相配合,、溝通，從而建造具有凝聚力的企業(yè),。

(三)企業(yè)發(fā)展：

(1)認(rèn)為企業(yè)發(fā)展十分好的有4人,，穩(wěn)中求勝的有30人，持平的有12人,，擴(kuò)展過快/廣的有5人,，停滯不前的有2人。

(2)認(rèn)為目前最大問題是,，沒有提高自己潛力機會的有14人,，人際關(guān)系不和諧的有11人，工作沒有成就感的有22人,。

(3)認(rèn)為公司發(fā)展前途有信心的有16人,，很大期望的有8人，有的有24人,，信心不足的有5人,。

(4)分析：絕大部分員工認(rèn)為公司目前發(fā)展?fàn)顩r良好，并對公司今后發(fā)展

勢頭持肯定態(tài)度,，證明公司有必須的發(fā)展前景,，應(yīng)仍有留職為公司服務(wù)的意愿。

在認(rèn)為目前最大的問題方面,，26%人認(rèn)為沒有提高自己潛力的機會,，41%人認(rèn)為工作沒有成就感，反映所得,，公司沒有充分發(fā)揮個人職能,，盡善盡美,，使用和培養(yǎng)人才，做到人盡其才,，量才而用,。

(四)個人發(fā)展：

(1)認(rèn)為工作很有挑戰(zhàn)性的有10人，較有挑戰(zhàn)性的有18人,，一般的有20人,，較無挑戰(zhàn)性的有5人。

(2)認(rèn)為自己的潛力已得到充分發(fā)揮的人6人,，大部分得到發(fā)揮的人22人,，未能完全發(fā)揮的有23人，沒能讓我施展機會的有1人,。

(3)目前本崗位狀況,，認(rèn)為適宜，有信心有潛力做好的有35人,，有意內(nèi)部調(diào)換崗位的有7人,，非理想工作但能做好的有11人。

(4)除薪酬外,，最看重的是提高自己潛力的機會的有40人,，好的工作環(huán)境的有11人，工作的成就感的有19人,，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和表揚的有11人,，和諧的人際關(guān)系的有17人，相符的職級的有11人,。

(5)分析：a,、41%人認(rèn)為自己潛力大部分得到充分發(fā)揮，43%員工認(rèn)為潛力未能完全發(fā)揮,。針對此種狀況公司宜認(rèn)真評估各崗位職能,，是否制定了適宜貼合實際的組織架構(gòu)、員工的工作量與職務(wù)是否相稱,、員工本身潛力是否確實勝任,、是否能夠適當(dāng)調(diào)換崗位，能做到盡善盡美,。

b,、除薪酬外，75%人最看重的是提高自己潛力的機會,，員工側(cè)重期望得到自

我提升的學(xué)習(xí)進(jìn)修機會,，繼而是“工作的成就感、和諧的人際關(guān)系”等非單指物質(zhì)方面的嘉獎為主,。公司向來注重人才培養(yǎng),，為了提高企業(yè)的市場競爭力，公司需結(jié)

合本行業(yè)市場調(diào)研及企業(yè)本身實際經(jīng)營狀況調(diào)整員工福利,，制訂各層級員工相符的培訓(xùn)教育,、帶給理解教育的機會，將學(xué)習(xí)理念灌輸給每位員工,。公司在招聘方面已逐漸招攬高學(xué)歷的人員,，而公司本身內(nèi)部員工亦用心進(jìn)取，很多都參加了再培訓(xùn)教育,。公司可透過制造良好的學(xué)習(xí)氛圍,，體現(xiàn)公司更致力于員工成長，而并非單純營利,。使公司與員工的利益相協(xié)調(diào),，及起到激勵促進(jìn)作用,。只有留住人才,、用好人才,，才能真正發(fā)展壯大整個集團(tuán),，才會讓全體員工與公司一同進(jìn)步,，以更堅定的步伐朝著目標(biāo)進(jìn)發(fā)!

問卷調(diào)查報告總結(jié) 問卷調(diào)查報告3000字篇六

為更真實地了解恭城橙農(nóng)的生活,、生產(chǎn),、收入,、負(fù)擔(dān)情況,，橙類種植大戶,、橙農(nóng)的思想觀念，對市場信息來源的渠道和把握情況以及對市場采取的態(tài)度等,，切實解決目前農(nóng)村橙類水果經(jīng)濟(jì)改革,、發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題，保持全縣農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)縣委,、縣政府的布置，由縣政府,、縣水果流通辦,、縣水果中心、縣農(nóng)業(yè)局組成聯(lián)合調(diào)查組,，自xx年4月13日至4月19日,，歷時一周，進(jìn)行了全縣農(nóng)村橙類水果經(jīng)濟(jì)問卷抽樣調(diào)查,，之后又進(jìn)行了1天的審查,、匯總和分析。本次調(diào)查的調(diào)查對象是恭城縣比較典型的橙類種植大戶,、銷售大戶和部分在銷售過程中非常有代表性的橙類果農(nóng),，這些調(diào)查點分布在全縣40個行政村,，這些種植大戶、銷售大戶和橙農(nóng)對了解全縣的橙類水果種植和銷售具有充分的代表性?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

橙類是我縣較早引進(jìn)的水果品種之一,，經(jīng)歷了多年的積累，特別是上世紀(jì)80年代以來,，橙類的價格一直較高,，所以橙類的種植面積擴(kuò)展的很快。恭城現(xiàn)有橙類種植面積約6,、29萬畝,，主要品種有新會橙、紅江橙,。由于恭城特殊的地理和氣候環(huán)境,，恭城橙類在糖度，色澤,，口感和外形方面,，都比其他產(chǎn)區(qū)的橙類要好。但是由于各方面原因,，去年橙子卻普遍存在以下問題：一是個頭,、色澤、外形等方面都不夠好,；二是其他各種類型的水果同時上市,，因此失去搶占市場的先機，受其他產(chǎn)區(qū)臍橙和夏橙的沖擊很大,，在銷售量和價格方面都沒有優(yōu)勢,；三是恭城橙類種植的品種過于老化。

第一,、生產(chǎn)不規(guī)范,，農(nóng)藥殘留量大，銷售量太少,。

目前橙類生產(chǎn)大多是以戶為單位的分散栽培方式,，真正集中成片實行統(tǒng)一管理的大型現(xiàn)代化果園極少。由于這種分散的經(jīng)營模式,，導(dǎo)致大部分農(nóng)民只追求產(chǎn)量,，不在乎質(zhì)量。果農(nóng)大量使用高濃度的農(nóng)藥和化肥,，使得橙類農(nóng)藥殘留嚴(yán)重超標(biāo),，農(nóng)藥殘留高低是衡量橙類品質(zhì)好壞的重要因素，也是限制橙類銷售的最主要障礙,；同時,，由于這種粗放的經(jīng)營模式,，使得果農(nóng)在化肥使用、病蟲害防治,、優(yōu)種優(yōu)育方面的知識嚴(yán)重匱乏,，從而導(dǎo)致產(chǎn)出的橙子大小不一、色澤不均,、果型丑，這些也嚴(yán)重地制約了橙子的出口以及外運銷售,。到目前為止,，去年全縣才銷售各類橙子14000余噸，只占恭城橙子產(chǎn)量的23,、3%,。

第二、缺乏自己的品牌,。

俗話說“好酒還要會吆喝”,，即使是優(yōu)質(zhì)的品種，如果沒有叫得響的品牌,，在魚龍混雜的橙子大雜院里,，一樣可能被淹沒。沒有形成自己獨有的品牌,，放在同一個攤檔上,，一般消費者都只會感性地從價格、形狀上去決定是否購買,，很少有消費者能夠分清品質(zhì)的優(yōu)劣,。由于恭城特殊的地理和氣候環(huán)境，恭城橙子在糖度,，口感方面,，都比其他產(chǎn)區(qū)的橙子要好，在市場上受到消費者的歡迎,。目前市場上恭城橙子都是以“恭城橙子”牌子來銷售,，這個牌子不僅大而統(tǒng)，而且被盜用和假冒的情況十分嚴(yán)重,，導(dǎo)致市場上恭城橙類品質(zhì)參差不齊,，魚龍混雜，大大地降低了恭城橙子的聲譽,。

第三,、需求彈性太小，而產(chǎn)量過大,，市場難以承受供給大幅度的增長,。

和其他農(nóng)產(chǎn)品一樣,，橙子同樣面臨需求彈性太小的問題。由于需求對價格極度不敏感,，因此,，一旦產(chǎn)量有所增長，橙子即要以價格更大幅度的下跌來刺激市場擴(kuò)大需求,。所以農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)常是豐產(chǎn)不豐收,。今年的橙子價格低迷很大程度上也是由于這一因素造成的。今年恭城縣橙子產(chǎn)量為6,、72萬噸,，創(chuàng)歷史最高水平。不僅如此,，全國其他產(chǎn)區(qū)的橙子和水果產(chǎn)量以大幅增長,。供給的大幅增長，導(dǎo)致了恭城橙子價格在全國范圍內(nèi)的更大幅度的下跌,。恭城主要生產(chǎn)的2個橙子品種新會橙,、紅江橙今年的價格都很低。

第四,、橙類商品化處理不夠,，而且加工技術(shù)不過關(guān)，缺乏大型的龍頭企業(yè),。

問卷調(diào)查報告總結(jié) 問卷調(diào)查報告3000字篇七

調(diào)查目的：為了提高食堂工作質(zhì)量,、服務(wù)廣大同學(xué)，更加的完善有關(guān)單位的服務(wù)質(zhì)量以及提高工作人員的素質(zhì),，查漏補缺,、取長補短，為同學(xué)們帶來更佳舒適的生活環(huán)境,，我們組特別做此問卷,，為今后學(xué)校對食堂的管理提供一定的參考資料。

調(diào)查顯示大多數(shù)同學(xué)都選擇在食堂就餐,，但仍有的同學(xué)表示對食堂的就餐環(huán)境并不是很滿意,。總體來說同學(xué)們對我校食堂就餐環(huán)境滿意程度不是很高,。希望學(xué)校能夠針對這一問題采取相應(yīng)的措施加以整頓和管理,。

調(diào)查結(jié)果顯示，大部分同學(xué)還能接受食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度,，但也仍有許多同學(xué)認(rèn)為食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度不好,。從同學(xué)陳述中得知同學(xué)們普遍認(rèn)為食堂的打卡服務(wù)做得最好，但在泰山廳為民族同學(xué)提供的清真菜區(qū)和餐具衛(wèi)生方面有待提高。同時同學(xué)們還希望增加免費湯桶的供應(yīng),，將湯勺換成一次性的,，服務(wù)人員換上一次性口罩和手套，晚上增加夜宵等一些服,。這些情況也表明食堂的服務(wù)有許多欠缺的地方,，希望學(xué)校或食堂能采取一些相關(guān)措施加以改,。

從調(diào)查結(jié)果我們可以看出,，同學(xué)都表示食堂的飯菜價格不合理，質(zhì)量與菜價不符合等問題,。食堂的菜價特別是肉類菜價不合理,，讓許多同學(xué)無法接受。將其與菜的質(zhì)量相比,，同學(xué)們每天攝入的營養(yǎng)元素是不足的.這可能會影響到一些同學(xué)的健康狀況。為了滿足更多學(xué)生的需求,，希望食堂能適當(dāng)調(diào)整一些菜價,，改進(jìn)味道，并增加一些有營養(yǎng)的菜色,。

通過這次調(diào)查,，我們初步了解了在校學(xué)生對食堂就餐環(huán)境,服務(wù)態(tài)度和菜價，質(zhì)量的滿意程度,。調(diào)查結(jié)果表明大多數(shù)同學(xué)基本能接受食堂目前的狀況,，但存在一部分同學(xué)對食堂目前的狀況感到不滿。這主要集中在食堂的服務(wù)差,菜價高,質(zhì)量與菜價不符這些問題上,。食堂作為第三產(chǎn)業(yè),，其主要工作就是給在校大學(xué)生提供良好的就餐環(huán)境，服務(wù)學(xué)生,，并保證學(xué)生每天的營養(yǎng)攝入量,。同時，食堂還應(yīng)考慮到同學(xué)們都是從不同地方來泰醫(yī)求學(xué)的,，大家都沒有經(jīng)濟(jì)收入,，都是靠父母辛苦掙錢來讀書，不可能花很多錢在就餐上,，若食堂菜價太貴,，這必會給一部分同學(xué)造成經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。長期以來食堂在學(xué)校里形成了壟斷形式,，在餐飲方面來說是供不應(yīng)求,，這就給食堂造成了沒有競爭的環(huán)境。因此在菜價和菜的質(zhì)量方面會存在一些不合理的地方。希望學(xué)校和食堂的負(fù)責(zé)人能為學(xué)生著想,，減輕學(xué)生的一些生活負(fù)擔(dān),，提高大學(xué)生的飲食質(zhì)量，不要讓學(xué)生在專心學(xué)習(xí)的同時還要擔(dān)心他們的飲食問題,。

問卷調(diào)查報告總結(jié) 問卷調(diào)查報告3000字篇八

數(shù)據(jù)與分析：

第2題 我所在的專業(yè)屬于 [單選題]

第3題 我的年級是 [單選題]

第4題 我對現(xiàn)在所處城市的印象是 [多選題]

第5題 我所在的大學(xué)氛圍 [多選題]

第6題 我之前大學(xué)生活總體來說 [單選題]

第7題 是否經(jīng)常感到焦慮不安 [單選題]

第8題 我感到自己是一個有價值的人,，至少與其他人在同一水平上 [單選題]

第9題 歸根到底，我傾向于認(rèn)為自己是一個失敗者 [單選題]

第10題 我能像大多數(shù)人一樣把事情做好 [單選題]

第11題 我感到自己值得驕傲的地方不多 [單選題]

第12題 我希望我能為自己贏得更多尊重 [單選題]

第13題 每天的生活充滿讓自己感興趣的事情,，很有激情 [單選題]

第14題 有自己的人生目標(biāo),，并為之奮斗 [單選題]