使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中，能夠利用到演講稿的場合越來越多。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧,。
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇一
大家好,！首先謝謝各位領(lǐng)導給予我這次表現(xiàn)自我及鍛煉能力的機會,，我現(xiàn)在心情非常的激動,，深深的感受到領(lǐng)導及大家對我的信任,以及肩上所賦予的責任。
今天我要演講的內(nèi)容是：如何管理好護理團隊并提高護理質(zhì)量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務,，尤其是在我們科,，在醫(yī)、護,、患比例失調(diào),、護理工作繁重、報酬相對較低的情況下,，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的,。
因此，要管理好護理團隊,，特別像我們科室的這種特殊團隊結(jié)構(gòu),，我認為應該著重從以下幾點做起：
一、要有科室的整體觀念
,，充分發(fā)揮集體精神,。善于挖掘護士的潛質(zhì),觀察了解護士們平時工作中一言一行，并及時地幫助他們解決各種困難,，并密切聯(lián)系和配合好醫(yī)生,，處理協(xié)調(diào)好醫(yī)、護,、患之間的關(guān)系,，建立起相互信任、激勵,、鼓舞和支持的人際關(guān)系,。讓大家充分發(fā)揮個人力量、在協(xié)同工作中取得成績,。
二,、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng)造性，以人為本,，關(guān)心愛護尊重理解護士,。在對工作中嚴格要求的同時，要充分尊重每一位護士的人格，堅持按照“對事不對人”,、“單獨批評,，公開表揚”的原則進行獎懲，使護士感受到被尊重,，更感受到自己的責任和義務，讓護士身心愉快的投入到工作中去,。使她們在為病人提供人性化服務的過程中,，更加充滿自信并報以燦爛的笑容。
三,、落實各種規(guī)章制度,，明確各班職責，善于用制度和標準管理,。建立量化的護理質(zhì)量考核標準和護士評價標準,，用數(shù)據(jù)說話，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié),，掌握各級護理人員的作用,，在我們科護理隊伍相對年輕化，業(yè)務水平參差不齊,，工作經(jīng)驗相對不足的實際情況下,，認真檢查及時示范是全面提高護理人員整體素質(zhì)的一個有效方法，要善于幫助低水平的護士,，而不是一味地批評,，自身的模范作用比批評更有影響力。
四,、強化以病人為中心的理念,努力提高服務水平.給病人以人文的關(guān)懷,，一切從病人的角度去想問題，關(guān)心尊重病人,，熱情,、溫暖、理解,、同情病人,，從點滴做起，使病人感到親切自然,。只有這樣,，病人才會滿意而成為醫(yī)院的忠實顧客，并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度,，擴大病患醫(yī)院的就診率和復診率,，增大醫(yī)院的市場份額。
五,、不斷強化安全意識,，安全是病人工作的重要組成部分,，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié)，因此做好安全護理,，不僅能保障護患雙方的安全,，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量。為此要嚴格要求護士必須掌握病情,、尊重病人,、了解病人的心理變化，重視心理和精神關(guān)懷,，密切巡視病房,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的安全教育,。
綜上所述,，要提高護理質(zhì)量，首先要管理好護理團隊,，當好科室的帶頭人,，其次學習再學習是個人和集體成長永遠的主題，在加強我院的相關(guān)規(guī)章制度學習的同時,，更要抓好科內(nèi)及院內(nèi)業(yè)務學習,，提高在職人員的整體素質(zhì)，讓護理質(zhì)量上一個新臺階,。
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇二
這里交替著英雄史詩,，這里演繹著現(xiàn)代神話，這里鍛造著鋼鐵勁旅,，這里閃爍著團隊光芒!
困難讓人清醒,，壓力讓人奮進!如果把團隊比做出鞘的寶劍，那么精神就是劍柄,，智慧的力量則是青光閃閃的劍鋒,。信心有多大，力量就有多強,。在他們的心中,，有一種信念支持著，那就是-為中茂圣源榮譽而戰(zhàn),。正是這種無堅不摧的強大合力,，令業(yè)主滿意，令同行嘆服,，讓團隊精神又一次顯示了她的威力!
這個團隊的每個人,，能力素質(zhì)不同、崗位角色不同、生活方式不同,，但他們挑戰(zhàn)極限的勇氣相同,，勇創(chuàng)一流的志向相同，捍衛(wèi)團隊的行動相同!他們的表現(xiàn),，充分展示了中茂圣源人戰(zhàn)天斗地的豪情,、披荊斬棘的英姿和開拓進取的風貌，他們的表現(xiàn),，形象地quán詮釋了中茂圣源“不畏艱難,、永攀高峰、領(lǐng)先行業(yè),、創(chuàng)譽中外”的企業(yè)精神;他們的表現(xiàn)，更使我們看到中茂圣源“日出江花紅勝火,，春來江水綠如藍”的美好未來!
我們常說：團結(jié)就是力量!
看過中央電視臺《動物世界》的人都知道：在非洲大草原上,，如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了;如果見到獅子在逃避,，那一定是象群發(fā)怒了;如果見到成百上千的獅子和大象集體遷移逃命的情景,，!螞蟻是何等渺小微弱，但是團結(jié)起來的螞蟻軍團竟然讓獸中之王退避三舍,，可見團結(jié)的力量是多么強大!動物界弱肉強食的競爭法則告訴我們,，個體的弱小沒有關(guān)系，只要能夠團結(jié)起來,、精誠合作,，就能夠形成強大的合力，戰(zhàn)勝一切困難!動物尚且如此,，更何況我們?nèi)祟惸?
親愛的朋友們,，我們企業(yè)就是一個完整的團隊，個人與團隊的關(guān)系,，就像小溪和大海,。個人只有完全地融入團隊，才能充分地發(fā)揮個人的作用,。團隊發(fā)展離不開個人,，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)合,，樹立與團隊風雨同舟的信念,，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!
我們欣慰地看到,，當企業(yè)遭受巨大挫折和打擊的時候，400多名中茂圣源員工不離不棄，堅定地與公司黨委站在了一起,，同呼吸，共命運,，以頑強的意志和扎實工作的實際行動,，挺直腰桿,，共渡難關(guān)。
如今,，影響企業(yè)發(fā)展的陰mái霾已逐漸遠去，推動企業(yè)發(fā)展的有利要素在不斷增長!這是各級領(lǐng)導班子及全體員工同心同德,、勇敢面對,、不懈努力的結(jié)果。這是中茂圣源團隊精神的又一次經(jīng)典詮釋!
尊敬的領(lǐng)導,、親愛的同志們，歷史即將翻開新的一頁。新的機遇，等待我們用智慧去把握;新的篇章，等待我們用汗水去譜寫!讓我們緊密團結(jié)起來,，以昂揚銳氣、蓬勃朝氣,，扎實工作，開拓創(chuàng)新,，以永不褪色的團隊精神開創(chuàng)企業(yè)美好的未來!
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇三
各位領(lǐng)導,、同仁：
大家好!
中國有句古話,，“千人同心，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”,。意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!
這,，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!
今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過短短20xx年的時間,，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。
世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力,。
可以說，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!
今天,，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問,，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么?
我們不能忘記,，兩年前,，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流;
我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起,，有多少荒郊變城市,，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖!
我們更不能忘記,，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!
這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!
小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步,，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!
這屆班子整體功能發(fā)揮好,，團結(jié)協(xié)作強,，風氣正，工作有深度,、有力度,、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!
團隊精神興偉業(yè)!
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇四
尊敬的各位領(lǐng)導,、同事們：
你們好!今天我演講的題目是“團隊精神興偉業(yè)”
有句古話說得好：“千人同心,，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”,。如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量?？墒?，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!
這
大家有目共睹,，寶豐縣財政局本屆班子整體功能發(fā)揮好,，團結(jié)協(xié)作強，風氣正,，工作有深度,、有力度、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊,，正是有了這樣的團隊，才使我們的財政工作邁上了一個新的臺階,。
今天,，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場競爭的日益激烈，一個企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，一個單位要想發(fā)展壯大,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠一個人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽西下，風光不再了!我們所從事的財政工作也一樣,，也只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作,，才能取得驕人的成績。
縱觀寶豐財政改革的歷程,，從建帳兼管到會計委派,，從政府采購到財政稽查，從部門預算到國庫集中支付，以及我們現(xiàn)在實施的財政精細化管理,，都有一個重要的因素,，那就是上下同心、精誠合作的團隊精神!
欲話說“人心齊,，泰山移”,。團結(jié)，可以使一個家庭更幸福;團結(jié),，可以使一個國家更加富強,。同樣，團結(jié)可以使我們寶豐財政更輝煌,。
海爾集團的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。
世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力,。
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇五
《孟子》云”天時不如地利，地理不如人和,?！啊斗春箷吩唬骸标P(guān)輿共弛，同舟共濟,，輿頃舟覆,，患實公之?！袄习傩罩辛鱾?：人心齊泰山移,。時代的”先驅(qū)“承繼前人，提出了時髦話題：”團隊精神,?！?/p>
可見團隊精神有著其悠久的歷史三國時期的關(guān)度之戰(zhàn)19是世紀中期的美國內(nèi)戰(zhàn)二戰(zhàn)的中國抗日戰(zhàn)爭著無數(shù)的以寡勝多以弱勝 的例子無一體現(xiàn)了團隊精神的重要性我們知道，在團體中包括許多個體,，在這些個體的有機組合下形成團體,。在團體中，個體的作 用固然不可忽視,。但個體之間的關(guān)系,，相互聯(lián)系的有序。合理則更為重要,，要處理好個體間的關(guān)系,，調(diào)整好個體間的布局，從而使 整體作用大于個體作用之面,，當然,，能否使整體作用得到最大限度的發(fā)揮也是”團隊精神“的一種體現(xiàn)。正如去年的世界杯足球賽 ,，巴西隊雖然擁有天皇級的球員,，龐大的強勁陣容，勝的最高呼聲,，但他們內(nèi)部不合作,，每個球員都想讓綠茵場成為進展自己球技 的舞臺，最終由于隊員各自不同的夢想而輕易打破了不可戰(zhàn)勝的神話,，而與之載然相反的法國隊團結(jié)協(xié)作贏得了勝利,，我們不否認 巴西隊實力的強大，但巴西隊中顆顆耀眼的明星卻并沒有讓眾人的夜晚熠熠奪目,，我想在巴西隊痛失冠軍后盯然會意識到：”團隊 精神“才是克敵制勝的法寶,。
當今世界，科技飛速發(fā)展,，科學的分支越來越繁多，社會分工也隨之越來越精細,，個人的智力,，能力是有限的，不可能事事 通曉,，面面俱到,，而加強合作無疑可以取長補短，優(yōu)勢互補,，但合作中絕不能逞強好勝,，爭名奪利，否則就會出現(xiàn)類似巴西隊的悲 劇,。
目前,，德國生產(chǎn)”奔馳“高級轎車的公司，原來由兩家公司組合而成：一家是華爾,。本茨,，一家公司是哥特里普。戴姆拉,，兩 家公司都擁有強大的實力,，但由于美國福特汽車的沖擊，兩家合并，結(jié)果事業(yè)不斷發(fā)展,，而今已成為屈指可數(shù)的世界汽車”大亭“ ,。由于兩家的同心協(xié)力，團結(jié)一致,，沒有因為各有所長而個持一方,，使整體的作用大于部分之和，才會稱霸汽車業(yè),。
前不久,，著名的中科院院士、核能博士,、清華大學校長王大中回母校時也指出,，團隊精神的作為跨世紀人才不可或缺的素質(zhì) ，我們是跨世紀的一代,，我們有熱血更有燃燒熱血的個性,，我們獨立更有獨立后對世界獨特的見解，但最大限度的發(fā)揮自身能力卻 是我們共同的追求,。而團隊精神正是將我們的個性融化,，在達到目的地的同時也讓我們進展個性，換言之,，在集體中,，前面學會了 相互包容，彼此諒解,，學會了畫圓時,，不再以自己為圓心，自己的利益為半徑,，學會了在危險時刻首先屢及他人,，學回了團結(jié)，學 會了忍讓,，一時間中華民族的美德盡先無疑,，而我們也在團體中真正實現(xiàn)了自我價值。
合作—”團隊精神“是常談常新的話題,，歷史的車輪只有眾人的合力一致才能滾滾向前,，：團隊精神”的一個支點，推動著 人類社會不斷前進,。
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇六
尊敬的領(lǐng)導,、親愛的同事們：
你們好!今天我演講的題目是《團隊精神興偉業(yè)》。
中國有句古話,，“千人同心,，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”。意思是說,，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是,，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!
這,，就是團隊的力量!這,，就是我們需要的團隊精神!
今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主(范文大全)義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌、風光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。
世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力,。
可以說，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!
今天,，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問,，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么?
我們不能忘記,，兩年前,，近400名熱血青年,，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流; 我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜,，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市,，有多少天塹變通途,，有多少高峽出平湖!
我們更不能忘記，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程,，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方,、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!
這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!
小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海，中茂圣源的每一個進步,，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!
20xx年下半年，公司的原料收購緊張,，可謂是黑云壓城城欲摧,，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡,。中茂圣源紙漿(來源于第一范文網(wǎng))有限公司向何處去,，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力,、困難重重,，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦,，不管前進的道路多么曲折，圣源人一定會走出困境,，迎接曙光,。
戰(zhàn)斗中,，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領(lǐng)400多名員工,，經(jīng)過一年的負重爬坡，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,，很快步入了正軌,，正常生產(chǎn)經(jīng)營。盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題jí亟待解決,，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識,。
這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結(jié)協(xié)作強,，風氣正,，工作有深度、有力度,、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!
團隊精神興偉業(yè)!
這里交替著英雄史詩，這里演繹著現(xiàn)代神話,，這里鍛造著鋼鐵勁旅,，這里閃爍著團隊光芒!
困難讓人清醒，壓力讓人奮進!如果把團隊比做出鞘的寶劍,，那么精神就是劍柄,，智慧的力量則是青光閃閃的劍鋒,。信心有多大,，力量就有多強。在他們的心中,，有一種信念支持著,，那就是-----為中茂圣源榮譽而戰(zhàn),。正是這種無堅不摧的強大合力，令業(yè)主滿意,，令同行嘆服,，讓團隊精神又一次顯示了她的威力!
這個團隊的每個人，能力素質(zhì)不同,、崗位角色不同,、生活方式不同，但他們挑戰(zhàn)極限的勇氣相同,，勇創(chuàng)一流的志向相同,，捍衛(wèi)團隊的行動相同!他們的表現(xiàn),，充分展示了中茂圣源人戰(zhàn)天斗地的豪情、披荊斬棘的英姿和開拓進取的風貌,，他們的表現(xiàn),，形象地quán詮釋了中茂圣源“不畏艱難、永攀高峰,、領(lǐng)先行業(yè),、創(chuàng)譽中外”的企業(yè)精神;他們的表現(xiàn)，更使我們看到中茂圣源“日出江花紅勝火,，春來江水綠如藍”的美好未來!
我們常說：團結(jié)就是力量!
看過中央電視臺《動物世界》的人都知道：在非洲大草原上,，如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了;如果見到獅子在逃避,，那一定是象群發(fā)怒了;如果見到成百上千的獅子和大象集體遷移逃命的情景,，那就是螞蟻軍團來了!螞蟻是何等渺小微弱，但是團結(jié)起來的螞蟻軍團竟然讓獸中之王退避三舍,，可見團結(jié)的力量是多么強大!動物界弱肉強食的競爭法則告訴我們,，個體的弱小沒有關(guān)系，只要能夠團結(jié)起來,、精誠合作,，就能夠形成強大的合力，戰(zhàn)勝一切困難!動物尚且如此,，更何況我們?nèi)祟惸?
親愛的朋友們,，我們企業(yè)就是一個完整的團隊，個人與團隊的關(guān)系,，就像小溪和大海,。個人只有完全地融入團隊，才能充分地發(fā)揮個人的作用,。團隊發(fā)展離不開個人,，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)合,，樹立與團隊風雨同舟的信念,，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!
我們欣慰地看到，當企業(yè)遭受巨大挫折和打擊的時候,，400多名中茂圣源員工不離不棄,，堅定地與公司黨委站在了一起，同呼吸,，共命運,，以頑強的意志和扎實工作的實際行動，挺直腰桿,，共渡難關(guān),。
如今,，影響企業(yè)發(fā)展的陰mái霾已逐漸遠去，推動企業(yè)發(fā)展的有利要素在不斷增長!這是各級領(lǐng)導班子及全體員工同心同德,、勇敢面對,、不懈努力的結(jié)果。這是中茂圣源團隊精神的又一次經(jīng)典詮釋!
尊敬的領(lǐng)導,、親愛的同志們,，歷史即將翻開新的一頁。新的機遇,，等待我們用智慧去把握;新的篇章,，等待我們用汗水去譜寫!讓我們緊密團結(jié)起來，以昂揚銳氣,、蓬勃朝氣,，扎實工作，開拓創(chuàng)新,，以永不褪色的團隊精神開創(chuàng)企業(yè)美好的未來!
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇七
眾所周知,，1+1是等于2的。那么,，我們的團隊呢我為什么說1+1大于2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1,，如果一個集體,、一個機關(guān),、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神,，那么,，這個集體、這個機關(guān),、這個團隊就一定是個和-諧的團隊,。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎?
所謂團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風,，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力,，匯聚在一起,，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體,。大家都知道 “拔河”運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力,，心朝一處想,、勁朝一處使,，緊密配合、互相支撐,，才能形成一股強大的力量,，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方,。
那么,，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織,、作為一個擔負重要管理職能的機關(guān),，要形成這種寶貴的團隊精神。我認為要做到：
相互信任,，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。
第一,，要相互信任。在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力,，信任是基矗這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事,。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任,。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣,，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也,，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操。劉備說：“子龍與吾相從患難之時,，他心如鐵石,，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了?！眲湔f：“子龍必有原因,。再說子龍反者，斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數(shù),，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽,，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。這就是信任的力量!如果我們領(lǐng)導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度,，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊。
第二,，相互包容,。中共中央政治局委員、北京劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和-諧包容的同志關(guān)系：“包容才有和-諧,，尊重才能包容,。相互包容，和諧共事,，才能干事,。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷,。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙，以眼還眼,。中國有句老話：“天下事,，何時了;有些事,，不了了;一定了,，不得了?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘,。真計較起來既影響工作，又影響感情,，沒有任何價值,。
第三，相互補臺,。相互補臺,，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念,。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào),，各部門不能只顧局部利益，而要將個人,、部門的追求融入到團隊的總體目標中去,。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重,，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時堵漏,，主動補臺。機關(guān)干部之間的關(guān)系,，雖談不到什么生死之交,，但一定要做到風雨同行、同舟共濟,。二是敢于承擔責任,。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題，科長往往會找客觀原因,，或者找下屬的原因,，推卸責任。但是,，聰明的科長,，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己,，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,，上書自貶三級”?？崎L勇于,、敢于、善于承擔責任,，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵。這是一種更高層次的補臺,。一個領(lǐng)導如果能自覺做到這些,，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神。
第四,，相互謙讓,。“見困難就上,，見榮譽就讓”,，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候,，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。過去有過深刻的教訓，一個團隊在奮斗的過程中能夠和-諧相處,，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交,，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽,。這樣的教訓我們不能忘記。
同志們,，團隊精神的形成需要不斷的積累,、調(diào)整與修正,，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望,。唯有我們從小事做起，從現(xiàn)在做起,，從我做起;學習、學習,、再學習;實踐,、實踐,、再實踐,，方能達到1+1大于2的理想境界!
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇八
什么是團隊精神
所謂團隊精神,，簡單來說就是大局意識,、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就,。核心是協(xié)同合作,，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,，相反,，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標,，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力,。團隊精神是組織文化的一部分，良好的guǎn lǐ可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位,，充分發(fā)揮集體的潛能,。如果沒有正確的guǎn lǐ文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神,，就不會有團隊精神,。
簡單的說,團隊是一種精神,是一種力量,是現(xiàn)代社會中不可缺少的!
團隊精神的作用
1.目標導向功能
團隊精神的培養(yǎng)，使店內(nèi)員工齊心協(xié)力,，擰成一股繩,，朝著一個目標努力，對單個營業(yè)員來說,，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向,，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標，在每個員工身上得到落實,。
2.凝聚功能
任何組織群體都需要一種凝聚力,，傳統(tǒng)的guǎn lǐ方法是通過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求,，而團隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng),，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰,、動機,、興趣等文化心理，來溝通人們的思想,，引導人們產(chǎn)生共同的使命感,、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神,，產(chǎn)生一種強大的凝聚力,。
3.激勵功能
團隊精神要靠員工自覺地要求進步,，力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊,。通過員工之間正常的競爭可以實現(xiàn)激勵功能,，而且這種激勵不是單純停留在物質(zhì)的基礎(chǔ)上，還能得到團隊的認可,，獲得團隊中其他員工的尊敬,。
4.控制功能
員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協(xié)調(diào),。團隊精神所產(chǎn)生的控制功能,，是通過團隊內(nèi)部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響,，去約束規(guī)范,，控制職工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量,，而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制;由控制職工行為,，轉(zhuǎn)向控制職工的意識;由控制職工的短期行為，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r值觀和長期目標的控制,。因此,，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心,。
打造團隊精神
1,、營造相互信任的組織氛圍
有一家知名銀行，其guǎn lǐ者特別放權(quán)給自己的中層雇員,，一個月盡管去花錢營銷,。有人擔心那些人會亂花錢，可事實上,，員工并沒有亂花錢,，反而維護了許多客戶，其業(yè)績成為業(yè)內(nèi)的一面旗幟,。相比之下,，有些guǎn lǐ者，把錢看得很嚴,，生怕別人亂花錢,，自己卻大手大腳，結(jié)果員工在暗中也想盡一切辦法謀一己私利,。還有一家經(jīng)營環(huán)保材料的合資企業(yè),，總經(jīng)理的辦公室跟普通員工的一樣，都在一個開放的大廳中,，每個普通雇員站起來都能看見總經(jīng)理在做什么,。員工出去購買日常辦公用品時,，除了正常報銷之外，公司還額外付給一些辛苦費,，這個舉措杜絕了員工弄虛做假的心思,。在這兩個案例中，我們可以體會到相互信任的對于組織中每個成員的影響,，尤其會增加雇員對組織的情感認可,。而從情感上相互信任，是一個組織最堅實的合作基礎(chǔ),，能給雇員一種安全感,，雇員才可能真正認同公司，把公司當成自己的,，并以之作為個人發(fā)展的舞臺,。
2、態(tài)度并不能決定一切
劉備是個非常注重態(tài)度的人,，三顧茅廬請孔明,，與關(guān)羽和張飛結(jié)成死黨，關(guān)系很鐵,，但最后卻是一個失敗者,。曹操不管態(tài)度，唯人是舉,，成就大業(yè),。因為贏得利潤不僅僅靠態(tài)度，更要依靠才能,。那些重視態(tài)度的guǎn lǐ者一般都是權(quán)威感非常重的人,，一旦有人挑戰(zhàn)自己的權(quán)威，內(nèi)心就不太舒服,。所以，認為態(tài)度決定一切的guǎn lǐ者,，首先要反思一下自己的用人態(tài)度,，在評估一個人的能力時，是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒有顧及雇員的?是不是覺得自己的權(quán)威受到了人才的挑戰(zhàn)不能從內(nèi)心接受,。
3,、在組織內(nèi)慎用懲罰
從心理學的角度,，如果要改變一個人的行為，有兩種手段：懲罰和激勵,。懲罰導致行為退縮,，是消極的,，被動的,，法律的內(nèi)在機制就是懲罰,。激勵是積極的,、主動的，能持續(xù)提高效率,。適度的懲罰有積極意義,，過度懲罰是無效的,，濫用懲罰的企業(yè)肯定不能長久,。懲罰是對雇員的否定，一個經(jīng)常被否定的雇員,，有多少工作熱情也會蕩然無存。雇主的激勵和肯定有利于增加雇員對企業(yè)的正面認同,，而雇主對于雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業(yè)沒有用，進而雇員也會否定企業(yè),。
4、建立有效的溝通機制
理解與信任不是一句空話,，往往一個小誤會反而給guǎn lǐ帶來無盡的麻煩。有一個雇員要辭職,，雇主說：“你不能走啊，你非常出色,，之前的做法都是為了鍛煉你，我就要提拔你了,，我還要獎勵你!”可是，雇員卻認為是一句鬼話,，他廢寢忘食地工作，反而沒馬屁精的收入高,，讓他如何平靜!一個想重用人才，一個想為企業(yè)發(fā)揮自己的才能,，僅僅因為溝通方式不暢，都很受傷害,。我曾經(jīng)聽到一個高級雇員說：“如果老板早一點告訴我真-相，我就不會離開公司了,?！?/p>
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇九
團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就,。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,，相反，揮灑個性,、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力,。團隊精神是組織文化的一部分,，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能,。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神,，就不會有團隊精神,。
簡單的說,團隊是一種精神,是一種力量,是現(xiàn)代社會中不可缺少的!
團隊精神的作用 1.目標導向功能 團隊精神的培養(yǎng)，使店內(nèi)員工齊心協(xié)力,，擰成一股繩，朝著一個目標努力,，對單個營業(yè)員來說，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向,，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標,，在每個員工身上得到落實。
2.凝聚功能 任何組織群體都需要一種凝聚力,，傳統(tǒng)的管理方法是通過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令,，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求,，而團隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng),，通過員工在長期的實踐中形成的習慣,、信仰,、動機,、興趣等文化心理,，來溝通人們的思想,，引導人們產(chǎn)生共同的使命感,、歸屬感和認同感,，反過來逐漸強化團隊精神,，產(chǎn)生一種強大的凝聚力。
3.激勵功能 團隊精神要靠員工自覺地要求進步,，力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊。通過員工之間正常的競爭可以實現(xiàn)激勵功能,，而且這種激勵不是單純停留在物質(zhì)的基礎(chǔ)上，還能得到團隊的認可,，獲得團隊中其他員工的尊敬。
4.控制功能 員工的個體行為需要控制,，群體行為也需要協(xié)調(diào),。團隊精神所產(chǎn)生的控制功能,，是通過團隊內(nèi)部所形成的一種觀念的力量,、氛圍的影響,，去約束規(guī)范，控制職工的個體行為,。這種控制不是自上而下的硬性強制力量,，而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制;由控制職工行為，轉(zhuǎn)向控制職工的意識;由控制職工的短期行為,，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r值觀和長期目標的控制,。因此,，這種控制更為持久有意義,，而且容易深入人心,。
打造團隊精神 1、營造相互信任的組織氛圍 有一家知名銀行,，其管理者特別放權(quán)給自己的中層雇員,，一個月盡管去花錢營銷,。有人擔心那些人會亂花錢，可事實上,，員工并沒有亂花錢,，反而維護了許多客戶,，其業(yè)績成為業(yè)內(nèi)的一面旗幟,。相比之下,，有些管理者，把錢看得很嚴,，生怕別人亂花錢，自己卻大手大腳,，結(jié)果員工在暗中也想盡一切辦法謀一己私利,。還有一家經(jīng)營環(huán)保材料的合資企業(yè),，總經(jīng)理的辦公室跟普通員工的一樣,，都在一個開放的大廳中，每個普通雇員站起來都能看見總經(jīng)理在做什么,。員工出去購買日常辦公用品時,，除了正常報銷之外,，公司還額外付給一些辛苦費,，這個舉措杜絕了員工弄虛做假的心思。在這兩個案例中,，我們可以體會到相互信任的對于組織中每個成員的影響,，尤其會增加雇員對組織的情感認可。而從情感上相互信任,，是一個組織最堅實的合作基礎(chǔ),，能給雇員一種安全感，雇員才可能真正認同公司,，把公司當成自己的，并以之作為個人發(fā)展的舞臺,。
2、態(tài)度并不能決定一切 劉備是個非常注重態(tài)度的人,，三顧茅廬請孔明,，與關(guān)羽和張飛結(jié)成死黨,，關(guān)系很鐵，但最后卻是一個失敗者,。曹操不管態(tài)度，唯人是舉,，成就大業(yè),。因為贏得利潤不僅僅靠態(tài)度,，更要依靠才能,。那些重視態(tài)度的管理者一般都是權(quán)威感非常重的人,，一旦有人挑戰(zhàn)自己的權(quán)威，內(nèi)心就不太舒服,。所以,，認為態(tài)度決定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人態(tài)度,，在評估一個人的能力時,，是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒有顧及雇員的?是不是覺得自己的權(quán)威受到了人才的挑戰(zhàn)不能從內(nèi)心接受。
3,、在組織內(nèi)慎用懲罰 從心理學的角度,，如果要改變一個人的行為,，有兩種手段：懲罰和激勵。懲罰導致行為退縮,，是消極的，被動的，法律的內(nèi)在機制就是懲罰,。激勵是積極的,、主動的,，能持續(xù)提高效率,。適度的懲罰有積極意義,，過度懲罰是無效的,，濫用懲罰的企業(yè)肯定不能長久,。懲罰是對雇員的否定,，一個經(jīng)常被否定的雇員,，有多少工作熱情也會蕩然無存。雇主的激勵和肯定有利于增加雇員對企業(yè)的正面認同,，而雇主對于雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業(yè)沒有用，進而雇員也會否定企業(yè),。
4、建立有效的溝通機制 理解與信任不是一句空話,，往往一個小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩。有一個雇員要辭職,，雇主說：“你不能走啊,，你非常出色,，之前的做法都是為了鍛煉你,，我就要提拔你了,，我還要獎勵你!”可是,，雇員卻認為是一句鬼話，他廢寢忘食地工作,，反而沒馬屁精的收入高,，讓他如何平靜!一個想重用人才,，一個想為企業(yè)發(fā)揮自己的才能，僅僅因為溝通方式不暢,，都很受傷害,。”
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇十
各位領(lǐng)導,、各位同事,，大家好：
我今天演講的題目是團隊精神——利劍出鞘
所謂團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同承擔集體責任,，齊心協(xié)力,，匯聚在一起,，形成一股強大的力量,，成為一個強有力的集體,。大家都知道 “拔河”運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力,，心朝一處想,、勁朝一處使,，緊密配合、互相支撐,，才能形成一股強力量,，勢不可擋,，戰(zhàn)勝對方,。
那么,，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?我認為要做到：
相互信任,，相互包容,，相互補臺,，相互謙讓,。
第一，要相互信任,。在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩,，形成合力,，信任是基礎(chǔ),。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事,。如果我們領(lǐng)導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度,，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊,。
第二，相互包容,。和諧包容的同志關(guān)系：“包容才有和諧,，尊重才能包容,。相互包容，和諧共事,，才能干事?！彼自捳f：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷,。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙,，以眼還眼,。
第三,，相互補臺,。相互補臺，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。一是要樹立全局觀念,。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會,，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去,，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏,，主動補臺,。二是敢于承擔責任,。有的公司出現(xiàn)過這樣的情況：一個部門出現(xiàn)了問題,，部門領(lǐng)導往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責任,。但是，聰明的領(lǐng)導,，即使在下屬犯錯誤的時候,，也會責備自己,。領(lǐng)導勇于,、敢于、善于承擔責任,，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵。這是一種更高層次的補臺,。一個領(lǐng)導如果能自覺做到這些，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神,。
第四，相互謙讓,?！耙娎щy就上,，見榮譽就讓”,，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。
同志們,，團隊精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正,，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起,，從現(xiàn)在做起,，從我做起;學習、學習,、再學習;實踐、實踐,、再實踐，方能達到理想境界!
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇十一
同志們：
員工是企業(yè)最基本的組成單位,，企業(yè)是否能夠發(fā)展壯大,，最根本的就在于培育具備企業(yè)精神的合格員工。企業(yè)精神是企業(yè)的精神支柱,，是企業(yè)之魂,，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中自覺形成的，經(jīng)過全體員工認同信守的理想目標,、價值追求、意志品質(zhì)和行動準則,。頗具個性的企業(yè)精神,、如同凝聚全體員工粘合劑，是推動企業(yè)發(fā)展的動力源,。在這里,，我就這四種精神談談個人的膚淺的理解和看法,。
團隊精神是心
一個優(yōu)秀的團隊必然具備良好的團隊精神,，就如同一個健康的人必須有一顆強健的心臟，才能夠充滿活力,，積極進取,。作為一名企業(yè)的員工，意味著必須與他人合作,，俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫;一根筷子容易折,，千根筷子不易折”。依靠集體的力量,，充分發(fā)揮團隊精神才能使工作做得更出色,。這種合作必須建立在相互尊重，相互理解和相互信任的基礎(chǔ)上，而且這種尊重理解和信任是愉快地進行的,，是團隊共同奮斗的橋梁和紐帶,?！叭恕弊謨晒P是最優(yōu)美的字形，表示著人需要相互支撐和扶持,，身為文明人的我們又怎樣能不懂其中的含意呢?如果能在這個群體中，積極,、有效,、無私地既幫助于他人,，同時又能獲得他人幫助，這樣才能很快進入角色,。一個沒有團隊精神，不善于合作,，封閉自己,，單打獨斗,，不能群體奮斗的員工,，那就等于喪失了錘煉自我,、超越自我,、展現(xiàn)自我的機會,。
職業(yè)精神是手
“天上不會掉餡餅”，我們的幸福生活,，企業(yè)的美好明天是依靠我們辛勤的勞動,，用我們的雙手創(chuàng)造出來的,。新時代的工人許振超就認為，愛崗就要敬業(yè),，敬業(yè)就要精業(yè),。他參加工作30多年來，對待工作總是兢兢業(yè)業(yè),，一絲不茍，甘于奉獻,。他的事跡生動的說明，只要我們在工作中具備敬業(yè)精神,，就會在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績。許振超用他們的事跡給敬業(yè)做了很好的詮釋――敬業(yè)必須樹立正確的社會職業(yè)道德觀,，這是我們作為員工的天職。你越熱愛自己的工作,，越富有敬業(yè)精神，你成功的機會就越大,。一個人是否有所作為,，不在于他從事什么職業(yè),，首先在于他是否具有敬業(yè)精神，是否用心地將本職工作做好。因此,，無論從事何種工作，都要做到干一行,，愛一行，專一行,，不能朝秦暮楚,，見異思遷，得過且過,。在我們周圍，也有很多員工是值得我們學習的,，他們對工作勤勤懇懇,、任勞任怨,，嚴格把好質(zhì)量關(guān),，不論有無管理人員監(jiān)督,，總是把工作做得最好,，他們有著崇高的敬業(yè)精神，我們應該向他們學習,，致力于做好每一項工作,。因此,，讓我們熱愛自己的工作,，讓我們在自己的崗位上奮發(fā)努力,，為企業(yè)的成長進步做出應有的貢獻!
創(chuàng)新精神是腦
“創(chuàng)新是進步的靈魂,，是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力”,。一個人是否具有創(chuàng)造力,，是一流人才和三流人才的分水嶺,。潛能會被習慣掩蓋,，被時間消磨,。只有對“習慣”提出挑戰(zhàn),，對“傳統(tǒng)”提出質(zhì)疑,，運用自己的頭腦認真去思考的人,，才能夠富有創(chuàng)造力，才能夠最大的程度上實現(xiàn)自己人生價值的,。
人們在談論創(chuàng)新時都提到要“敢于質(zhì)疑”,。有位老師說過,，“當學生對他說“教授，你錯了”,，是最值得高興的事,?！币驗樗杏職馊ベ|(zhì)疑,，不迷信權(quán)威,。電力企業(yè)的很多工作要求我們要令行 止,，但這不代表要墨守成規(guī),，不能質(zhì)疑,。例如調(diào)度令是嚴格執(zhí)行的，但《安規(guī)》中明確要求,，如對指令有疑問必須向發(fā)令人詢問清楚方可執(zhí)行，“智者千慮,、必有一失,，愚者千慮、必有一得,。”
創(chuàng)新精神還需要我們自我加壓,，以積極的態(tài)度對學習,，不斷的充實自已，才能夠具備創(chuàng)新的資本,，擁有創(chuàng)新的能力,。朋友!縱容自己就是毀滅自己,，別讓你的怠慢,、弱點、安逸和需要毀滅了你的明天,。
唯實精神是足
“千里之行，始于足下”。如果想成為一名合格的員工,，就必須腳踏實地，一切從現(xiàn)在開始,，一切從零開始，一切憑實際能力與責任心定位,，擺正自己的位置,，不怕做小角色,，要訓練做小事的耐心,，有這樣一種理論：大事情不是誰都會做的，但誰都想去做,，小事情誰都會做，但誰都不想做,，想做大事的人很多,，唯獨你肯去做小事,，你才會在這一群人中脫穎而出,，大事情才可能交給你去做,，因為人們從你做的小事中已發(fā)現(xiàn)了你的才干和素質(zhì),。換句話說，是小事情使你獲得了做大事的機會,，就是這些不起眼的小事磨煉了你的意志?！耙粋€比別人多走一段路的人，一個注重行動的人,，是離成功最近的一個人?！?/p>
作為一名員工，我們應該認真領(lǐng)會這四種精神,，我想,，如果具備了團結(jié),、職業(yè),、創(chuàng)新,、唯實這四種精神,，那么,，美好的明天就會在過程的另一端等著我們,。
謝謝大家!
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇十二
眾所周知,，1+1是等于2的,。那么，我們的團隊呢我為什么說1+1大于2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1,，如果一個集體,、一個機關(guān)、一個團隊,，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么,，這個集體,、這個機關(guān),、這個團隊就一定是個和-諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果,。這難道不是1+1大于2嗎?
所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風,，共同承擔集體責任,，齊心協(xié)力，匯聚在一起,，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體,。大家都知道 “拔河”運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力,，心朝一處想、勁朝一處使,，緊密配合、互相支撐,，才能形成一股強大的力量，勢不可擋,，戰(zhàn)勝對方,。
那么,，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言,，作為黨和政府的一級組織、作為一個擔負重要管理職能的機關(guān),，要形成這種寶貴的團隊精神,。我認為要做到：
相互信任,，相互包容,，相互補臺,，相互謙讓,。
第一，要相互信任,。在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力,，信任是基矗這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼,。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任,。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣,，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人,，安肯反也?”不相信小舅子的話,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操,。
劉備說：“子龍與吾相從患難之時,，他心如鐵石,，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了,?！眲湔f：“子龍必有原因。再說子龍反者,，斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數(shù)，救出了劉備的兒子,，讓敵人聞風喪膽,，讓劉備轉(zhuǎn)危為安。這就是信任的力量!如果我們領(lǐng)導與下級之間,、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊。
第二,，相互包容,。中共中央政治局委員,、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和-諧包容的同志關(guān)系：“包容才有和-諧,，尊重才能包容。相互包容,，和諧共事,，才能干事,。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷,。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙，以眼還眼,。中國有句老話：“天下事,，何時了;有些事，不了了;一定了,，不得了,?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘,。真計較起來既影響工作,，又影響感情,，沒有任何價值,。
第三,，相互補臺,。相互補臺,，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。一是要樹立全局觀念,。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào)，各部門不能只顧局部利益,，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去,。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會,，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園,。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重,，才能全身心地投入到團隊中去,，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時堵漏,，主動補臺,。
機關(guān)干部之間的關(guān)系，雖談不到什么生死之交,，但一定要做到風雨同行、同舟共濟,。二是敢于承擔責任。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題,，科長往往會找客觀原因,，或者找下屬的原因,，推卸責任,。但是,，聰明的科長,，即使在下屬犯錯誤的時候,，也會責備自己,，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,，上書自貶三級”?？崎L勇于,、敢于,、善于承擔責任,，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵。這是一種更高層次的補臺,。一個領(lǐng)導如果能自覺做到這些,，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神,。
第四,，相互謙讓,?！耙娎щy就上,，見榮譽就讓”,，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候,，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。過去有過深刻的教訓,，一個團隊在奮斗的過程中能夠和-諧相處,，互相支持,，但在勝利之時卻鬧得不可開交,，原因就在于不能相互謙讓,，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記,。
同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累,、調(diào)整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望,。唯有我們從小事做起,，從現(xiàn)在做起,，從我做起;學習,、學習,、再學習;實踐,、實踐,、再實踐,，方能達到1+1大于2的理想境界!
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇十三
中國有句古話：“千人同心，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用，”意思是說,，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量,，這就是我們需要的團隊精神。
今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不,，那已經(jīng)是夕陽挽歌,，風光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過團隊協(xié)作才能完成好,，因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!
今天,，齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙領(lǐng)先,，面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問,，我們應該記住些什么?我們應該發(fā)揚些什么?我們應該記住，為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘,，殫精竭慮，奮戰(zhàn)在一線,，保質(zhì)保量;我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力，團隊協(xié)作的精神,。
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的因素,，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成中國家電第一品牌,，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀,。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川那還才能激起驚濤駭浪,。對于齊都藥業(yè)來說，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去,，推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長,，對工作我們應同心同德,，勇敢面對不懈努力,。
親愛的朋友們,，我們齊都藥業(yè)就是一個完整的團隊,，個人與團隊的關(guān)系,，就像小溪與大海,，個人只有完全融入團隊,，才能充分發(fā)揮個人的作用,。團隊發(fā)展離不開個人,，個人的發(fā)展更離不開團隊,，只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)
合,，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!沒有完美的個人,，只有完美的團隊,。
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇十四
團隊精神 “一滴水只有融入大海才能生存,，才能掀起滔天大浪,。同樣一個 人,，只有融入團隊，才能更好的生存成長” ——摘自*廠宣傳欄 團結(jié),、務實、誠信,、創(chuàng)新這是**集團的企業(yè)精神。團結(jié)是排在第 一位的,，在慶祝建黨 90 周年唱紅歌時有這樣一首歌“團結(jié)就是力量,， 這力量是鐵，這力量是剛,，比鐵還硬,，比剛還強。
”當特定的人們團 結(jié)在一起圍繞一個目標為之努力奮斗時這就形成了一個團隊,。
團隊就 像金字塔，每個層面都是屬于團隊不可或缺的一部分,，每個層面都發(fā) 揮不同的作用,。通過相互緊密協(xié)作的配合，形成一股強大的不斷向前 推進的動力,。擔當各種不同方面的分工,，完成共同的業(yè)績目標，使企 業(yè)不斷向前發(fā)展,。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢,，也是每位團 隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己能力的所在,。
說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物 ——狼。多少世紀以來,，狼一直是所有野生生物中惡名的種類之 一,，它被人仇視，使人恐懼,。我們始終對狼有著一種誤解,，一種流行 千百年的仇恨。無論是在詞典里面,，例如狼心狗肺,、狼子野心、狼狽 為奸,，還是在童話當中“狼外婆”“披著羊皮的狼”的形象,，給人留 、 下根深蒂固的反面角色的印象,。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪,， 狼于其他動物相比，沒有什么個體優(yōu)勢,，在弱肉強食的動物世界里,， 它們懂得了團隊的重要性。
狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精 神——團隊精神,，它們借此發(fā)展壯大,，大家都知道狼是過著的是群居 生活，每一匹狼都要為狼群的繁榮與發(fā)展承擔一份責任貢獻一份力 量,。
狼群在狩獵的時候靠的是集體的力量,，在成功捕獵過程的眾多 因素中， 嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重 要的因素,。每頭狼都有自己的任務,，任何狼都不能擅離職守。有些狼 要做先鋒,，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的 狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物密切的合作,， 齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手。
狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗 顏,。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍,。正如海爾集團董事會 主席張瑞敏所說的“狼的許多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道 的是戰(zhàn)斗中的團隊精神,，協(xié)同作戰(zhàn),，甚至不惜為了勝利粉身碎骨、以 身殉職。我們?nèi)祟惐仨毝嘞蚶亲鍖W習協(xié)作精神,。狼與狼之間的默契配 合成為狼成功的決定性因素,。不管做任何事情，它們總能依靠團隊的 力量去完成,。
” 團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現(xiàn)?，F(xiàn)在，在日益激烈的市 場經(jīng)濟競爭中,， 狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現(xiàn)象正在 被越來越多的人關(guān)注,。越來越多的人向狼群學習狼的團結(jié)拼搏，和諧 協(xié)作,，共同發(fā)展的團隊精神,。而這種群體的力量正是我們所追求的團 隊精神的體現(xiàn)。同樣,，為了達到我們的目標,，每個團體成員就要像狼 一樣團結(jié)協(xié)作， 就是團隊中的每個成員都應該清楚團隊目標將個人的 目標與團隊的目標結(jié)合起來,，明確個人的角色和個人在團隊中的作 用,。團隊的目標就是要創(chuàng)造出所能達到的利益，這也是團隊存在 的意義,。
團隊成員都為了一個共同的目標,， 自覺地擔負起自己的責任， 并甘愿為了團隊的利益而犧牲
自己的部分利益,。大家分工合作,，相互 關(guān)心， 以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的潛能是團隊精 神的具體表現(xiàn),。在一個團隊中,，所有的活動都要圍繞一個共同的目標 展開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的,，它們都有自 己的目標和任務,，都要獨當一面。處在團隊中的每一個員工也都不能 以自我為中心,， 要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完 美的人,，所以要尊重人和人之間的差異。要知道秀的團隊,，并不 是秀的員工組成的,、而是由各個成員團結(jié)協(xié)作，揚長避短來組建 的,。因為個人好比大海里面的一滴水一樣，離開大海很快就會干涸消 失了。**集團為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺,，提供了實現(xiàn) 理想的機會,。但作為**集團的一員，我們一定要時刻銘記自己的職責 和使命,。
有句話是這樣說的“不要以為你什么都行,，離開團隊，你可能一 事無成;也不要以為你什么都不行,，有了團隊,，你也許什么都行。
” 團隊精神是企業(yè)精神的重要,，是企業(yè)不懈追求的永恒理念,。建立 起優(yōu)秀的金泥文化、金泥精神,。以團結(jié)為基礎(chǔ),，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、 吃苦耐勞的**人精神,， 相信在一個優(yōu)秀的領(lǐng)導團隊帶領(lǐng)下的**集團這 個團隊必將會大放光芒,。
謝謝大家，我的演講完畢,。
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好,，我19xx年畢業(yè)于“四川省樂山衛(wèi)校”,。從事護理工作20xx年,，現(xiàn)就讀于“重慶廣播電視大學護理專業(yè)”，并于去年以優(yōu)異的成績獲得護師職稱,。
首先謝謝各位領(lǐng)導給予我這次表現(xiàn)自我及鍛煉能力的機會,，我現(xiàn)在心情非常的激動，深深的感受到領(lǐng)導及大家對我的信任,以及肩上所賦予的責任,。
今天我要演講的內(nèi)容是：如何管理好護理團隊并提高護理質(zhì)量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務,，尤其是在我們科，在醫(yī),、護,、患比例失調(diào)、護理工作繁重,、報酬相對較低的情況下,，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的。
因此,，要管理好護理團隊,，特別像我們科室的這種特殊團隊結(jié)構(gòu)，我認為應該著重從以下幾點做起：
一、要有科室的整體觀念,，充分發(fā)揮集體精神,。善于挖掘護士的潛質(zhì),觀察了解護士們平時工作中一言一行，并及時地幫助他們解決各種困難,，并密切聯(lián)系和配合好醫(yī)生,，處理協(xié)調(diào)好醫(yī)、護,、患之間的關(guān)系,，建立起相互信任、激勵,、鼓舞和支持的人際關(guān)系,。讓大家充分發(fā)揮個人力量、在協(xié)同工作中取得成績,。
二,、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng)造性，以人為本,，關(guān)心愛護尊重理解護士,。在對工作中嚴格要求的同時，要充分尊重每一位護士的人格,，堅持按照“對事不對人”,、“單獨批評，公開表揚”的原則進行獎懲,，使護士感受到被尊重,，更感受到自己的責任和義務，讓護士身心愉快的投入到工作中去,。使她們在為病人提供人性化服務的過程中,，更加充滿自信并報以燦爛的笑容。
三,、落實各種規(guī)章制度,，明確各班職責，善于用制度和標準管理,。建立量化的護理質(zhì)量考核標準和護士評價標準,，用數(shù)據(jù)說話，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié),，掌握各級護理人員的作用,，在我們科護理隊伍相對年輕化，業(yè)務水平參差不齊,，工作經(jīng)驗相對不足的實際情況下,，認真檢查及時示范是全面提高護理人員整體素質(zhì)的一個有效方法,，要善于幫助低水平的護士，而不是一味地批評,，自身的模范作用比批評更有影響力,。
四,、強化以病人為中心的理念,努力提高服務水平.給病人以人文的關(guān)懷,，一切從病人的角度去想問題，關(guān)心尊重病人,，熱情,、溫暖、理解,、同情病人,，從點滴做起，使病人感到親切自然,。只有這樣,，病人才會滿意而成為醫(yī)院的忠實顧客，并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度,，擴大病患醫(yī)院的就診率和復診率,，增大醫(yī)院的市場份額。
五,、不斷強化安全意識,，安全是病人工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié),，因此做好安全護理,，不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量,。為此要嚴格要求護士必須掌握病情,、尊重病人、了解病人的心理變化,，重視心理和精神關(guān)懷,，密切巡視病房，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的安全教育,。
綜上所述，要提高護理質(zhì)量,，首先要管理好護理團隊,，當好科室的帶頭人，其次學習再學習是個人和集體成長永遠的主題,，在加強我院的相關(guān)規(guī)章制度學習的同時,，更要抓好科內(nèi)及院內(nèi)業(yè)務學習,，提高在職人員的整體素質(zhì)，讓護理質(zhì)量上一個新臺階,。
謝謝!
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇十六
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好,，我1996年畢業(yè)于“四川省樂山衛(wèi)校”,。從事護理工作2019年,，現(xiàn)就讀于“重慶廣播電視大學護理專業(yè)”，并于去年以優(yōu)異的成績獲得護師職稱,。
首先謝謝各位領(lǐng)導給予我這次表現(xiàn)自我及鍛煉能力的機會,，我現(xiàn)在心情非常的激動，深深的感受到領(lǐng)導及大家對我的信任,以及肩上所賦予的責任,。
今天我要演講的內(nèi)容是：如何管理好護理團隊并提高護理質(zhì)量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務,，尤其是在我們科，在醫(yī),、護,、患比例失調(diào)、護理工作繁重,、報酬相對較低的情況下，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的,。
因此,，要管理好護理團隊，特別像我們科室的這種特殊團隊結(jié)構(gòu),，我認為應該著重從以下幾點做起：
一,、要有科室的整體觀念，充分發(fā)揮集體精神,。善于挖掘護士的潛質(zhì),觀察了解護士們平時工作中一言一行,，并及時地幫助他們解決各種困難，并密切聯(lián)系和配合好醫(yī)生,，處理協(xié)調(diào)好醫(yī),、護、患之間的關(guān)系,，建立起相互信任,、激勵、鼓舞和支持的人際關(guān)系,。讓大家充分發(fā)揮個人力量,、在協(xié)同工作中取得成績。
二,、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng)造性,，以人為本,，關(guān)心愛護尊重理解護士。在對工作中嚴格要求的同時,，要充分尊重每一位護士的人格,，堅持按照“對事不對人”、“單獨批評,，公開表揚”的原則進行獎懲,，使護士感受到被尊重，更感受到自己的責任和義務,，讓護士身心愉快的投入到工作中去,。使她們在為病人提供人性化服務的過程中，更加充滿自信并報以燦爛的笑容,。
三、落實各種規(guī)章制度,，明確各班職責,，善于用制度和標準管理。建立量化的護理質(zhì)量考核標準和護士評價標準,，用數(shù)據(jù)說話,，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，掌握各級護理人員的作用,，在我們科護理隊伍相對年輕化,，業(yè)務水平參差不齊，工作經(jīng)驗相對不足的實際情況下,，認真檢查及時示范是全面提高護理人員整體素質(zhì)的一個有效方法,，要善于幫助低水平的護士，而不是一味地批評,，自身的模范作用比批評更有影響力,。
四、強化以病人為中心的理念,努力提高服務水平.給病人以人文的關(guān)懷,，一切從病人的角度去想問題,，關(guān)心尊重病人，熱情,、溫暖,、理解、同情病人,，從點滴做起,，使病人感到親切自然。只有這樣,，病人才會滿意而成為醫(yī)院的忠實顧客,，并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度,，擴大病患醫(yī)院的就診率和復診率，增大醫(yī)院的市場份額,。
五,、不斷強化安全意識，安全是病人工作的重要組成部分,，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié),，因此做好安全護理，不僅能保障護患雙方的安全,，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量,。為此要嚴格要求護士必須掌握病情、尊重病人,、了解病人的心理變化,，重視心理和精神關(guān)懷，密切巡視病房,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的安全教育。
綜上所述,，要提高護理質(zhì)量,，首先要管理好護理團隊，當好科室的帶頭人,，其次學習再學習是個人和集體成長永遠的主題,，在加強我院的相關(guān)規(guī)章制度學習的同時，更要抓好科內(nèi)及院內(nèi)業(yè)務學習,，提高在職人員的整體素質(zhì),，讓護理質(zhì)量上一個新臺階。
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇十七
尊敬的領(lǐng)導,、親愛的同事們,，你們好!今天我演講的題目是《團隊精神興偉業(yè)》。
中國有句古話,，“千人同心,，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”,。意思是說,，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是,，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!
這,，就是團隊的力量!這,，就是我們需要的團隊精神!
今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間,，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。
世界著名企業(yè)――美國通用公司,，由一個機構(gòu)重疊、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力,。
可以說，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!
今天,，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問,，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么?
我們不能忘記,，兩年前,，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流;
我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜,有多少平地高樓起,有多少荒郊變城市,有多少天塹變通途,有多少高峽出平湖!
我們更不能忘記，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程,，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!
這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!
小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,從偏安一隅到遍地開花，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步,，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!
xx年下半年,，公司的原料收購緊張,，可謂是黑云壓城城欲摧，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴峻形勢,，使公司職工憂心忡忡,。中茂圣源紙漿有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子,，面對巨大壓力,、困難重重，他們堅信“山高自有客行路,，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折,，圣源人一定會走出困境,，迎接曙光。
戰(zhàn)斗中,，他們把困難當作試金石,，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領(lǐng)400多名員工,，經(jīng)過一年的負重爬坡,，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面，很快步入了正軌,，正常生產(chǎn)經(jīng)營,。盡管發(fā)展的道路并不平坦，還有很多困難和問題jí亟待解決,，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會即將開幕,，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。
這屆班子整體功能發(fā)揮好,團結(jié)協(xié)作強,風氣正,工作有深度、有力度,、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇十八
企業(yè)團隊精神演講稿 眾所周知， 是等于 2 的,。
1+1 那么,， 我們的團隊呢我為什么說 1+1 大于 2 呢?因為這其中的每個 1 都是充滿團隊精神的 1，如果一個集 體,、一個機關(guān),、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神,，那 么,，這個集體、這個機關(guān),、這個團隊就一定是個和諧的團隊,。這樣的 團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。
這難道不是 1+1 大于 2 嗎? 所謂團隊精神,， 是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的 作風,，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力,，匯聚在一起,，形成一股強大的 力量，成為一個強有力的集體,。大家都知道“拔河”運動,，它是一種 最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出 100%的努力,，心朝一 處想、 勁朝一處使,， 緊密配合,、 互相支撐， 才能形成一股強大的力量,， 勢不可擋,，戰(zhàn)勝對方。
那么,， 怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而 言,，作為黨和政府的一級組織、作為一個擔負重要管理職能的機關(guān),， 要形成這種寶貴的團隊合作精神,。我認為要做到：相互信任，相互包 容，相互補臺,，相互謙讓,。
第一，要相互信任,。在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角 色，要讓團隊的力量擰成一股繩,，形成合力,，信任是基礎(chǔ)。這種信任 包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗 鬼,。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任 的故事：劉備對趙云的信任,。說的是劉備打了大敗仗,，正在哭泣，他 的小舅子又來報告說：
“反了常山趙子龍也,， 投曹去了!” 劉備說：
“子 龍是吾故人,，安肯反也?”不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可 能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操,。劉備說：
“子龍與吾相從患難之時， 他心如鐵石,，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：
“我親見他引軍投 曹操去了,。
”劉備說：
“子龍必有原兇。再說子龍反者,，斬之!”這里 劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任,， 趙子龍七次殺入敵陣， 殺敵無數(shù),，救出了劉備的兒子,，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。
這就是信任的力量!如果我們領(lǐng)導與下級之間,、同事之間能有這樣的 信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊,。
第二，相互包容,。中共中央政治局委員,、北京市委書記劉淇近日 在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關(guān)系：
“包容才有和諧,，尊重才能包容。相互包容,，合諧共事,，才能干事。
” 俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾 和誤會的時候,，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷,。特 別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙，以眼還眼,。中國 有句老話：
“天下事,，何時了：有些事，不了了;一定了,，不得了,。
” 意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。
真計較起來既 影響工作,，又影響感情,，沒有任何價值。
第三,，相互補臺,。相互補臺，說起來容易做起來難,。但是只要具 備了團隊精神又完全可以做到,。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總 體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào),，各部門不能只顧局部利益,，而要 將個人、部門的追求融入到團隊的總體口標中去,。在分工越來越精細 的現(xiàn)代社會,，即便是最復合型的人也不能一個人做完所有的事情，一 花獨放不是春,， 萬紫千紅春滿園。
每一個同志只有牢固樹立全局觀念,， 以全局利益為重,，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并 匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時 堵漏,，主動補臺。機關(guān)干部之間的關(guān)系，雖淡不到什么生死之交,，但 定要做到風雨同行,、同舟共濟。二是敢于承擔責任,。有的中位出現(xiàn)過 這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題,，科長往往會找客觀原因，或者找 下屬的原因,，推卸責任,。但是，聰明的科長,，即使在下屬犯錯誤的時 候,，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,，上書自貶三級” ,。
科長勇于、敢于,、善于承擔責任,，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的 不良后果，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵,。這是一種更高層次的補臺,。一 個領(lǐng)導如果能自覺做到這些，何淡產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團 隊精神,。
第四，相互謙讓,。
“見困難就上,，見榮譽就讓” ，這是我們的優(yōu)良 傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候，我們應該具 備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。過去有過深刻的教訓,，一個團隊 在奮斗的過程中夠和諧相處，互相支持,，但在勝利之時卻鬧得不可開 交,，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽,。這樣的教訓我們不能忘 記,。同志們,，團隊精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正,，所有畢 其功于—役的想法只能是不切實際的奢望,。唯有我們從小事做起，從 現(xiàn)在做起,，從我做起：學習,、學習、再學習;實踐,、實踐,、再實踐， 方能達到 1+1 大于 2 的理想境界!
團隊精神 “一滴水只有融入大海才能生存,，才能掀起滔天大浪,。同樣一個 人，只有融入團隊,，才能更好的生存成長” ——摘自*廠宣傳欄 團結(jié),、務實、誠信,、創(chuàng)新這是**集團的企業(yè)精神,。團結(jié)是排在第 一位的，在慶祝建黨 90 周年唱紅歌時有這樣一首歌“團結(jié)就是力量,， 這力量是鐵,，這力量是剛，比鐵還硬,，比剛還強,。
”當特定的人們團 結(jié)在一起圍繞一個目標為之努力奮斗時這就形成了一個團隊。
團隊就 像金字塔,，每個層面都是屬于團隊不可或缺的一部分,，每個層面都發(fā) 揮不同的作用。通過相互緊密協(xié)作的配合,，形成一股強大的不斷向前 推進的動力,。擔當各種不同方面的分工，完成共同的業(yè)績目標,，使企 業(yè)不斷向前發(fā)展,。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢，也是每位團 隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己能力的所在,。
說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物 ——狼,。多少世紀以來，狼一直是所有野生生物中惡名的種類之 一,，它被人仇視,，使人恐懼。我們始終對狼有著一種誤解,，一種流行 千百年的仇恨,。無論是在詞典里面，例如狼心狗肺,、狼子野心,、狼狽 為奸，還是在童話當中“狼外婆”“披著羊皮的狼”的形象,，給人留 ,、 下根深蒂固的反面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪,， 狼于其他動物相比,，沒有什么個體優(yōu)勢，在弱肉強食的動物世界里,， 它們懂得了團隊的重要性,。
狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精 神——團隊精神，它們借此發(fā)展壯大,，大家都知道狼是過著的是群居 生活,，每一匹狼都要為狼群的繁榮與發(fā)展承擔一份責任貢獻一份力 量。
狼群在狩獵的時候靠的是集體的力量,，在成功捕獵過程的眾多 因素中,， 嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重 要的因素。每頭狼都有自己的任務,，任何狼都不能擅離職守,。有些狼 要做先鋒，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的 狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物密切的合作,， 齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手,。
狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗 顏。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍,。正如海爾集團董事會 主席張瑞敏所說的“狼的許多難以置信的做法值得借鑒,。最值得稱道 的是戰(zhàn)斗中的團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn),，甚至不惜為了勝利粉身碎骨,、以 身殉職。我們?nèi)祟惐仨毝嘞蚶亲鍖W習協(xié)作精神,。狼與狼之間的默契配 合成為狼成功的決定性因素,。不管做任何事情，它們總能依靠團隊的 力量去完成,。
” 團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現(xiàn)?，F(xiàn)在,，在日益激烈的市 場經(jīng)濟競爭中， 狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現(xiàn)象正在 被越來越多的人關(guān)注,。越來越多的人向狼群學習狼的團結(jié)拼搏,，和諧 協(xié)作，共同發(fā)展的團隊精神,。而這種群體的力量正是我們所追求的團 隊精神的體現(xiàn),。同樣，為了達到我們的目標,，每個團體成員就要像狼 一樣團結(jié)協(xié)作,， 就是團隊中的每個成員都應該清楚團隊目標將個人的 目標與團隊的目標結(jié)合起來，明確個人的角色和個人在團隊中的作 用,。團隊的目標就是要創(chuàng)造出所能達到的利益,，這也是團隊存在 的意義。
團隊成員都為了一個共同的目標,， 自覺地擔負起自己的責任,， 并甘愿為了團隊的利益而犧牲
自己的部分利益。大家分工合作,，相互 關(guān)心,， 以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的潛能是團隊精 神的具體表現(xiàn)。在一個團隊中,，所有的活動都要圍繞一個共同的目標 展開,。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自 己的目標和任務,，都要獨當一面,。處在團隊中的每一個員工也都不能 以自我為中心， 要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完 美的人,，所以要尊重人和人之間的差異,。要知道秀的團隊，并不 是秀的員工組成的,、而是由各個成員團結(jié)協(xié)作,，揚長避短來組建 的。因為個人好比大海里面的一滴水一樣,，離開大海很快就會干涸消 失了,。**集團為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺，提供了實現(xiàn) 理想的機會,。但作為**集團的一員,，我們一定要時刻銘記自己的職責 和使命。
有句話是這樣說的“不要以為你什么都行，離開團隊,，你可能一 事無成;也不要以為你什么都不行,，有了團隊，你也許什么都行,。
” 團隊精神是企業(yè)精神的重要內(nèi)涵,，是企業(yè)不懈追求的永恒理念。建立 起優(yōu)秀的金泥文化,、金泥精神。以團結(jié)為基礎(chǔ),，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,、 吃苦耐勞的**人精神， 相信在一個優(yōu)秀的領(lǐng)導團隊帶領(lǐng)下的**集團這 個團隊必將會大放光芒,。
謝謝大家,，我的演講完畢。
團隊精神激勵演講稿三分鐘 團隊精神 演講篇十九
尊敬的老師和親愛的同學：
你們好!
我是_學院大二_班的_x,，今天的我可以站在這里跟你們?nèi)シ窒砦业闹v話,，我感到特激動和榮耀，我感謝你們可以給我一個這樣的機會去演講,，這是難得的機會,。那我的演講也即將開始，我要去演講的題目是《團隊精神在大學的重要性》,。
今天我是以大二學生的身份來演講,，我現(xiàn)也是剛進入大二的階段。所以我是經(jīng)過大一一年的時間的,，我知道在大學團隊精神是有多么重要的事情,。大學是一個很自由的階段，在你的人生中也是很美好的時光,。所以我們都是自己選擇學校的活動參加,，沒有人去逼著你，但是在參加了一個部門或者協(xié)會,，就一定要把自己融入進去,，要在里面有團隊精神，因為大學的活動不是一個辦的起的,，是所有在那一個部門的人一起才可以做到的,。
你們知道我是大二學生，那我大一一年是在體委的外聯(lián)部工作,，我們最開始要做的就是把要舉辦的活動的策劃方案做出來,，才能確定活動中需要做的準備，皆在策劃里弄好了,，接下來的工作就是把活動中需要的做的事情給每個人分工,。策劃書雖是一個人做,，但是也是大家都要去提建議的修改成最佳的方案的，一個策劃都要集體去修改,，就更不要說在舉辦的活動所要團結(jié)的力量了,。如果大家不一起做，又怎么能夠成功的把活動搞好了,，稍微有那么一個人不注重團隊,，就會有無數(shù)的意見分裂，這樣子活動根本就辦不好,，那這個團隊也就是散的,，隨便一個意見不合都會崩潰。一個團隊不可能都意見統(tǒng)一,，有意見不同是常事,，但是能不能去把集體的利益凌駕于個人利益至上看的就個人有沒有把自己當成團隊不可分割的那一部分了。
團隊是什么?團隊是所有人都集于一體,，把自己的力量融貫到集體里面,，在這一個團隊里學會妥協(xié)。當一起做事的時候就要去顧全大局,，對待自己所待的部門的事情是當成自己的事情去做的,。一個團隊最重要的核心就是——團結(jié)，只有團結(jié)一心才可以把事辦好辦全,。團隊的精神就是每個人都把自己的力量集于一體,，為我們的團體做事情，專心致志的,，在一個集體里面,，最重要的是把團隊那一個精神作為自己的精神才是最好的。
謝謝大家!
