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一,、組織設計理論的概念、分類和基本原則是什么?

答：概念 組織理論又叫廣義的組織理論或大組織理論,，包括組織運行的全部問題,，包括組織運行的環(huán)境、目標,、結(jié)構(gòu),、技術、規(guī)模,、權力,、溝通等。 組織設計理論是組織理論的狹義理解,，或者稱為小組織理論,，主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設計，而把環(huán)境,、戰(zhàn)略,、技術、規(guī)模,、人員等問題作為組織結(jié)構(gòu)設計中的影響因素來加以研究,。

分類 組織設計理論分為靜態(tài)的和動態(tài)的組織設計理論。(1)靜態(tài)的組織設計理論主要研究組織的體制,、機構(gòu)和規(guī)章,。(2)動態(tài)的組織設計理論除了上述理論外，還加入人的因素,，諸如協(xié)調(diào),、信息控制,、績效管理、激勵制度,、人員配備及培訓等?，F(xiàn)代組織設計理論屬于動態(tài)的組織設計理論，但靜態(tài)設計理論的內(nèi)容依然占有主導地位,，是組織設計的核心內(nèi)容,。

組織設計的基本原則是：

1、任務與目標原則：是企業(yè)組織設計的最基本原則,，是全部設計工作的出發(fā)點和歸宿點,。

2、專業(yè)分工和協(xié)作的原則：實行系統(tǒng)管理,、設計一些必要的委員會及會議來實現(xiàn)協(xié)調(diào),、創(chuàng)造協(xié)調(diào)的環(huán)境,。

3,、有效管理幅度原則：管理幅度的大小與管理層次的多少呈反比例關系。

4,、集權與分權相結(jié)合的原則：集權是大生產(chǎn)的客觀要求,，分權是調(diào)動下級積極性。主動性和必要組織條件,。

5,、穩(wěn)定性和適應性相結(jié)合的原則：既要保持組織運行中的彈性，又需要在組織中建立明確的指揮系統(tǒng),、責權關系及規(guī)章制度,，保持內(nèi)在的自動調(diào)節(jié)機制。

二,、組織結(jié)構(gòu)設計的程序有哪些?(重點)

答：1,、分析組織結(jié)構(gòu)的影響因素，選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式,。影響因素為：企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)戰(zhàn)略目標,、信息溝通,。

2、根據(jù)所選的組織結(jié)構(gòu)模式,，將企業(yè)劃分為不同的,、相對獨立的部門。

3,、為各個部門選擇合適的部門結(jié)構(gòu),，進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,。

4、將各個部門組合起來,，形成特定的組織結(jié)構(gòu),。

5、根據(jù)環(huán)境的變化不斷調(diào)整組織機構(gòu),。

三,、設計部門結(jié)構(gòu)時有哪些選擇模式?各模式有哪些優(yōu)缺點?

答：1、以工作和任務為中心來設計部門結(jié)構(gòu),。包括：直線制,、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu),。

優(yōu)點：具有明確性和高度穩(wěn)定性,。

缺點：每個人只了解自己的工作和任務，很難從整體看待組織,。

該組織模式比較適應于企業(yè)規(guī)模較小或外部環(huán)境變化不大的情況,。

2、以成果為中心來設計部門結(jié)構(gòu),。包括：事業(yè)部制,、模擬分權制。

優(yōu)點：使每個自治單位既能了解自己的任務,，又能了解整個企

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