現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

無固定期限勞動合同解除條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇一

對此，筆者的看法是,，作為那些對單位貢獻了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應(yīng)當依法簽訂無固定期限勞動合同,，給予合理的保障,。但是，站在用人單位的立場,，不能不合理增加其負擔,，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同,。

那些認為無固定期限勞動合同不能解除的觀點是錯誤的,。按照我國現(xiàn)行的法律制度,，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除,，包括協(xié)商解除,、法定解除和約定解除。

協(xié)商解除是指合同履行過程中,，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同,。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。”可見,，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更,，還可以協(xié)商解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,，當事人有權(quán)解除合同,。《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的,?！?/p>

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！?/p>

《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員,。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?/p>

《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！?/p>

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/p>

筆者認為,，以上是勞動合同當事人的法定解除權(quán)。只要符合《勞動法》第25條,、26條,、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形,，勞動合同一方當事人可依法行使解除權(quán),，解除無固定期限勞動合同。

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,，

(二)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的，(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同,。

,。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時,，當事人有權(quán)解除合同,。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時,，一方或雙方當事人就可以解除合同,。

但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù),。這一限制，早在1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經(jīng)明確規(guī)定,。

無固定期限勞動合同解除條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇二

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。

約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。

法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

1,、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時,，就應(yīng)當訂立無固定期限合同。

2,、用人單位初次實行勞動合同制度,，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

用人單位初次實行勞動合同制度主要針對事業(yè)單位改制,，對應(yīng)前款的訂立;國有企業(yè)改制,，對應(yīng)前款的重新訂立

前款：訂立或重新訂立時，應(yīng)當訂立無固定期限合同,。

3,、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項,、第二項規(guī)定情形,，續(xù)訂勞動合同的。對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時,，就應(yīng)當訂立無固定期限合同,。

第二個合同期滿，就滿足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的法定情形,，只要勞動者提出續(xù)訂,，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。

換言之,，只要進入了第二個合同期,，除非勞動者放棄，必然會導致訂立無固定期限勞動合同,。這樣規(guī)定的目的,，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性,。

因此,，在訂立第一次合同時，用人單位不能以一年為最佳選擇,，除非你一年換一批人;職工中勞動合同到期時段應(yīng)當拉開距離,。

無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形，仍然可以依法解除合同;進行經(jīng)濟性裁員時，只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟性裁員的條件,。

這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的`穩(wěn)定性外,，還考慮了市場經(jīng)濟下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定、又要合理流動的需求,。

3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形,。因此，原《勞動法》規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的情形,，不作為一種情形羅列,。

無固定期限勞動合同解除條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇三

甲方：

乙方：

簽訂日期：編號：動合同書(無固定期限)xx年xx月xx日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

第二條乙方

性別：

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))：

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼：

在甲方工作起始時間xx年xx月xx日：

家庭住址：

郵政編碼：

第三條本合同為無固定期限勞動合同,。

本合同于xx年xx月xx日生效，其中試用期至xx年xx月xx日止,。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：

第六條乙方工作應(yīng)達到標準,。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有：xx,。

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資按標準執(zhí)行。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費按執(zhí)行,。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù),。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇,。

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：,。

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下,。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：xx年xx月xx日

無固定期限勞動合同解除條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇四

一,，勞動者在本單位工作十年以上.

二,，勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同.

如果本人沒有要求簽定無固定期限勞動合同用人單位不能強迫勞動者簽定無固定期限勞動合同.

勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同,。所謂無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同,。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設(shè)立的,，但至今仍有不少人對這一制度認識模糊，實踐中對無固定期限勞動合同的簽訂,、變更和解除存在不少誤區(qū),，本文作者將做全面分析。

實踐中,，不少人誤解為只要勞動者工作滿10年,，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的,，下面筆者進行分析,。

我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據(jù)包括：

1、《勞動法》第20條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”,。

2,、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系,，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！?/p>

3,、勞動部辦公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第20條規(guī)定，本條中的“當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”,，是指已有勞動合同到期,，雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同,。

4,、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的`意見》第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業(yè)的,，還是由固定工轉(zhuǎn)制的,，都可以簽訂無固定期限的勞動合同?！?/p>

5,、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)354號)第2條規(guī)定：“在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者,，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同：(1)按照《勞動法》的規(guī)定,，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;(2)工作年限較長,，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;(3)復員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,?！?/p>

6、勞動部《關(guān)于全面實行勞動合同制的通知》(勞部發(fā)(1994)360號)規(guī)定：“關(guān)于續(xù)延勞動合同的問題,，要認真執(zhí)行《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定,。此外,，用人單位與原固定工訂立勞動合同時，要考慮到兩種用人制度存在的差異,。為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡,，應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定的不同合同期限,，對工作時間較長，距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工,，如果本人有要求,，可簽訂無固定期限勞動合同。同時,，應(yīng)注意保護其他老弱病殘職工的利益,。”

7,、勞動部辦公廳對《關(guān)于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函(勞辦發(fā)(1995)19號)

第1條規(guī)定：“關(guān)于簽訂和續(xù)延勞動合同問題,。對于已簽訂勞動合同的職工，應(yīng)按《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行;對距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工,，按勞動部《關(guān)于全面實行勞動合同制的通知》(勞部發(fā)〔1994〕360號)的規(guī)定,，訂立無固定期限的勞動合同。對其他固定職工,，在當前新舊用工制度轉(zhuǎn)換的過程中,，作為一次性的過渡辦法，各省,、自治區(qū),、直轄市可以根據(jù)當?shù)厍闆r，從保護工作時間較長職工的利益出發(fā),，做出一些特別規(guī)定,。”

從上面內(nèi)容可知,，簽訂無固定期限既要具備客觀條件,，又要具備主觀條件,，客觀條件是勞動者在原單位工作滿十年，主觀條件是勞工雙方都愿意簽訂該合同,。個培訓就是本條所指的培訓,。

無固定期限勞動合同解除條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇五

合同(contract)，又稱為契約,、協(xié)議,，是平等的當事人之間設(shè)立、變更,、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,。下面請看“租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同”一文：

租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同

甲方：_________

乙方：_________

甲方室內(nèi)、外租花業(yè)務(wù)由乙方承接擺設(shè),，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：

1.擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的價格為準,，并將花木價格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認的)作為本合同的附件。

2.本合同確定花擺放地點為：_________,，雙方核定租金為_________,，租金付款日期為每月_________日前。

3.如甲方提出需要增減或更換其它花卉的品種,，按預(yù)算標準進行增減相應(yīng)的費用,。

4.經(jīng)雙方協(xié)商本租花合同從_ 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。

5.甲方職責：要愛護所有擺放的植物,，如有遺失或人為損壞的需按花的.價值給以賠償,。

6.乙方職責：保證所擺放的植物生長正常，無病蟲害,，及時修剪植物殘枝,，專人負責日常管理，并定期派人檢查植物生長情況,，生長不好的植物免費替換,。

7.雙方必須遵守合約，一方如解除合約,，應(yīng)提前一個月通知對方,，以免造成對方的損失，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則,，執(zhí)行本協(xié)議,，如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決。

8.本合同一式_________份,，甲方執(zhí)_________份,，乙方執(zhí)_________份，自簽字之日起生效,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________ 代表(簽字)：_________

_ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日

無固定期限勞動合同解除條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇六

張某是一家公司的老員工,，在公司工作了很多年,，每5年與公司簽訂一次勞動合同。20xx年,，張某已經(jīng)在該公司工作了12年,，但其勞動合同還有3年沒有到期。張某想與公司簽訂無固定期限勞動合同,，但是公司的人事部門告訴張某其勞動合同還沒有到期,，因此沒有辦法簽訂無固定期限勞動合同。如果簽訂的話,，也需要勞動合同到期之后才可以簽訂,。公司的解釋是否成立呢？

《勞動法》第20條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”。根據(jù)以上規(guī)定,，“應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”的前提條件有3個：一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，二是當事人雙方同意續(xù)延勞動合同,，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,。在這3個條件同時具備的情況下，雙方才“應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”,。以上規(guī)定還表明：“應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”的情形只在雙方續(xù)訂勞動合同時發(fā)生,，是對雙方勞動合同續(xù)訂中有關(guān)期限的一種限制性規(guī)定。

但是《勞動合同法》第14條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的……通過該規(guī)定可以看出,，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的要求。而符合條件的,，用人單位就應(yīng)當與他們簽訂無固定期限勞動合同,。否則就應(yīng)承擔支付雙倍工資的責任。

因此本案中,，張某的勞動合同雖然還沒有到期,，但其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿10年了,，已經(jīng)具有提出簽訂無固定期限勞動合同的條件了。因此,，依照《勞動合同法》的要求,，該公司應(yīng)當與張某簽訂無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同解除條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇七

甲方：

企業(yè)性質(zhì)：

公司地址：

郵編：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

性別：

出生年月：

文化程度：

籍貫：

身份證號碼：

戶口所在地：

聯(lián)系電話：

備注：

1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍,、黑墨水筆填寫,，不得采用復寫或復印;

2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當事人按印認可;

3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫,，以示唯一嚴密,。

合同編號：

簽約地址：寧海

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

固定期限：自 起至 止,。

無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至工作任務(wù)完成時即行終止,。其中試用期自 止,，期限為 天。

第2條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作,。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷,，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同,。

第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位,，安排乙方臨時性工作任務(wù),，但時間不超過2個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后,，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同,。

第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作,。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點,。

第7條乙方實行以下第 種工時制,。

實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第8條甲方延長乙方工作時間的,，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵,。

第10條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的`勞動條件和勞動工具,，建立健全的生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬,。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元,。

六,、勞動紀律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十二條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本合同,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方________________乙方________________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

無固定期限勞動合同解除條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇八

甲方(聘用企業(yè))：_______________

企業(yè)性質(zhì)：_______________

公司地址：_______________

郵編：_______________

法定代表人：_______________

聯(lián)系電話：_______________

乙方(受聘人) ：_______________

性別：_______________

出生：_______________

文化程度：_______________

籍貫：_______________

身份證號碼：_______________

戶口所在地：_______________

聯(lián)系電話：_______________

備注：

1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫,，不得采用復寫或復印;

2.合同須由當事人簽字生效,，代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當事人按印認可;

3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密,。

合同編號： 簽約地址：寧海

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

第1條 甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_________年______月___日起至_________年______月___日止,。

(二)無固定期限：自_________年______月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自_________年______月___日至工作任務(wù)完成時即行終止,。其中試用期自______到______止，期限為______天,。

第2條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位(工種)工作。

第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性,，如提供不真實的證件或偽造簡歷,，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。

第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位,，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過______個月,。乙方完成臨時性工作任務(wù)后,，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位,，則必須與甲方協(xié)商,，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù),，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作,。因工作需要,，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條 乙方實行以下第 種工時制,。

(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過______小時，每周不超過______小時,。

(二)甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過______小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長。

(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過______小時,，平均每周工作時間不得超過______小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第8條 甲方延長乙方工作時間的,，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。

第10條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全的生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

六,、勞動紀律

第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分，直至解除本合同,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的,。

第二十條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

代表人：________________ 代表人：________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

無固定期限勞動合同解除條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇九

一,、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用,。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：____年___月___日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲方__________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人________

注冊地址_____________________

經(jīng)營地址_____________________

第二條乙方______性別___

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))______

居民身份證號碼___________________

或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

在甲方工作起始時間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________

在京居住地址______________郵政編碼_____

戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于___年__月__日生效,，其中試用期至___年__月__日止,。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________

___________崗位(工種)工作,。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的.工作區(qū)域或工作地點為___________

第六條乙方工作應(yīng)達到________ ____________________________

____________________________________________________________

___________標準。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為____

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________

__________________________

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為____

_____元或按_________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_______________

___________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為___元或按__________________

______________________________________________執(zhí)行,。

無固定期限勞動合同解除條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇十

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！盁o確定終止時間”不是無終止時間,，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前預(yù)料和確定,。沒有固定的合同終止期限,，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別。

一,、用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形：

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

二,、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果：

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

三,、如何變更無固定期限勞動合同：

無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣，可以依據(jù)雙方當事人的合意進行變更,。變更合同條款時,，雙方應(yīng)當按照自愿、平等原則進行協(xié)商,，不能采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實等非法手段,，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,。

四、用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形：

無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認為的那樣一旦簽訂就無法解除,。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致,，同樣可以解除。下列情況出現(xiàn),，無固定期限勞動合同可以依法解除：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

五,、用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經(jīng)濟補償金問題

(一)用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的,，需提前三天通知勞動者,，但無需支付經(jīng)濟補償金;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動合同,，并無需支付經(jīng)濟補償金;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同,，并無需支付經(jīng)濟補償金;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同,，并無需支付經(jīng)濟補償金

(六)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動合同,，并無需支付經(jīng)濟補償金。

(七)勞動者被依法追究刑事責任的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金,。

(八)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，應(yīng)提前30日通知勞動者本人,，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同,，隨后還應(yīng)當按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償,。

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后,，用人單位

無固定期限勞動合同解除條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇十一

無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定,，但并不是沒有終止時間,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識,，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符,，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱,，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù),。

用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的，不受勞動者的工作年限限制,。在第（2）,、（3）,、（4）種情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，用人單位沒有選擇權(quán)，必須簽訂無固定期限勞動合同,。實踐中用人單位應(yīng)當注意：

1,、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同,，勞動者也默認接受,，但時隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資,，從法律規(guī)定看,，其主張是可以成立的，因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同,，用人單位本應(yīng)當主動訂立無固定期限勞動合同,。

2、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同,，用人單位依勞動者的意思訂立,，但履行一段時間后，勞動者反悔,，要求用人單位支付兩倍工資,，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險,。

對策：當勞動者符合上述情形的,，訂立合同前，用人單位應(yīng)當增強證據(jù)意識,，實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同,，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的.，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據(jù),，避免事后被勞動者利用而導致用工成本增加的風險,。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,?！秳趧臃ā返?0條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定限期的勞動合同,。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件,，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請,。三個條件缺一不可,，實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時,，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同,，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。由于勞動法在無固定期限勞動合同制度設(shè)計上的缺陷,，無固定期限勞動合同簽訂率極低,，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。

（2）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同,。

（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同,。

（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同解除條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇十二

甲方（聘用企業(yè)）：________________

企業(yè)性質(zhì)：________________

公司地址：________________郵編：________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________

乙方（受聘人）________________性別_____________出生_______年________月

文化程度____________籍貫_____________身份證號碼________________

戶口所在地________________聯(lián)系電話________________

備注：

1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍,、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復??；

2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效,；劃改處應(yīng)經(jīng)當事人按印認可,；

3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,，以示唯一嚴密。

合同編號：________________簽約地址：________________

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

第1條甲,、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自___________起至_____________止,。

（二）無固定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所約定的終止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自___________年___________月___________日至工作任務(wù)完成時即行終止,。

其中試用期自___________止，期限為___________天,。

第2條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位___________（工種）工作。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性,，如提供不真實的證件或偽造簡歷,，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。

第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位,，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過_____個月,。乙方完成臨時性工作任務(wù)后,，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位,，則必須與甲方協(xié)商,，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù),，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作,。因工作需要,，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條乙方實行以下第_______種工時制,。

（一）實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時,，每周不超過_______小時。

（二）甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過______小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長,。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_______小時,，平均每周工作時間不得超過_____小時,。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第8條甲方延長乙方工作時間的,，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。

第10條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》,。

第44條支付工資報酬。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

勞動紀律：

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的`培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分,，直至解除本合同。

勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂：

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3.嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）________________

乙方（蓋章）________________

代表人：________________

代表人：________________

____年____月____日

____年____月____日

無固定期限勞動合同解除條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇十三

勞動合同法對無固定期限勞動合同的新規(guī)定，其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動關(guān)系,，將“不定期勞動合同確定為勞動合同的主要形式,，限制定期勞動合同的使用，并降低定期勞動合同轉(zhuǎn)為不定期勞動合同的條件”,。

在勞動合同法(草案)起草和修改過程中,，全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組對各地用工市場的調(diào)查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi),。針對我國目前呈現(xiàn)勞動合同短期化的現(xiàn)狀,，勞動合同法對無固定期限勞動合同的規(guī)定有利于引導用人單位與勞動者簽訂長期的勞動合同，改變我國勞動合同短期化的局面,。另外勞動合同法對不簽訂勞動合同,，及不簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定了較高的違法成本，這將使用人單位自覺守法。

勞動合同法構(gòu)筑無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式,，向勞動者傾斜的立法意圖顯而易見,，但是對于無固定期限勞動合同的理解，有許多用人單位認為無固定期限勞動合同意味著固定工,，意味著重拾鐵飯碗,，它將使用人單位的負擔加重，并影響用人單位的用人自主權(quán),。

根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同實施條例》規(guī)定,，員工在滿足法律規(guī)定的情況下，用人單位應(yīng)該與之簽訂無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的;

(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

上述第(1)項,，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的,，這里的.十年期限包含勞動合同法實施之前的工作年限，而且非因勞動者本人原因發(fā)生調(diào)動的,，期限合并計算,。

第(2)項是與國企改制對接而定，保護一部分國企老職工的同時為國企減負,。

第(3)項,，20xx年1月1日起，用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同,，如果在第二次勞動合同到期之前,，勞動者沒有出現(xiàn)過失性辭退、患病或非因工負傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動合同時,，如果勞動者沒有要求簽訂固定期限勞動合同,，用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動合同。

而根據(jù)勞動合同法實施條例中的規(guī)定,，員工達到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的條件后,，還需要表示出簽訂無固定期限勞動合同的意思，在這一點上,，勞動合同法和勞動合同法實施條例有所區(qū)別,。

從立法的層次上來說，勞動合同法的效力顯然要高于其實施條例，應(yīng)以勞動合同法為準,，只要勞動者滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，除非勞動者明確表示要求簽訂固定期限勞動合同,，否則就要簽訂無固定期限勞動合同,。但實踐中，有解決此問題的辦法,。因為勞動合同法還規(guī)定,，遇到這些情形時“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”,，也就是說用人單位可在勞動合同中增加一條：員工要求與公司訂立固定期限的勞動合同,。

第(4)項用人單位如果20xx年1月1日起用工時間超過一年且沒有簽訂書面勞動合同，法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同不是洪水猛獸,，在某些情形下也是可以予以解除的。但是,，一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同,，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)可能對企業(yè)經(jīng)營管理和員工的工作積極性有著很大的負面影響,。一旦簽訂或被視為無固定期限勞動合同,，因其沒有到期時間，不能到期自動終止,，用人單位如果沒有合法的理由而解除無固定期限的勞動合同,，往往會被認定為違法辭退。所以,，用人單位如果可以不簽,，應(yīng)當在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無固定期限勞動合同。

1,、簽訂較長或合適期限的固定期限勞動合同

企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對待：如果從公司長遠發(fā)展角度考慮,，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要，而且不會造成成本太高,，公司可以考慮與之簽訂較長時間的固定期限勞動合同;對于一些未來不確定是否需要的員工,，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動合同，到期后與之及時終止,。

有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動合同,，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問題，對于這種情況,，企業(yè)要謹慎的作出風險分析后再決定,。

2、非全日制用工

企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無固定期限勞動合同，對于這種用工形式,，公司需要完善考勤制度,，注意用工時間和工資支付期限等方面的風險。

非全日制用工,，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。因此,，