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公司規(guī)章制度培訓(xùn)目的篇一

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù),。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方。

3,、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待

4、員工在接聽(tīng)電話(huà),、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款。

5,、員工在工作時(shí)間內(nèi)要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間必須穿著工服， 須保持良好的精神面貌,。

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2,、作息時(shí)間規(guī)定

上班時(shí)間 早8：30 （8.30 - 9.30晨會(huì)）

午休 12：00——14：00

下班時(shí)間 晚 19：00

3,、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司,。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

1,、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,。

2,、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理,。

3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū),。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5,、正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6,、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木和公共財(cái)產(chǎn)，如有損壞照價(jià)賠償,。

1,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,、打游戲,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,、新入職員工的試用期為1個(gè)月,，考察期為7天如果在考察期離職沒(méi)有基本工資，員工在試用期內(nèi)按月進(jìn)行考評(píng),。

3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn),。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能,，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）,。

6,、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7,、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。 8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退。

10,、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

11,、員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告,，由公司安排修理。

1,、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3,、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),。

4,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略,、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任,。

1、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況,。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映,，聽(tīng)取意見(jiàn),。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意,。

5,、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級(jí),，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予辭退處理,。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系,，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、公司是一個(gè)大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力,。

1、辦公用品的日常管理由人事部門(mén)專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi),；

2,、每月15：30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由行政財(cái)務(wù)部門(mén)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3,、若急需某類(lèi)辦公用品，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后,，交由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置,。

4,、新進(jìn)人員到職時(shí)由人事部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

4,、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份。

6,、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤(pán)、u盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

1,、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

2,、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片,、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

4,、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改。

6,、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行,。

1,、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2,、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名；

3,、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

a,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者,；（獎(jiǎng)勵(lì)20-500）

b,、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。（獎(jiǎng)勵(lì)20-500）

4、下列事由的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：

a,、違反國(guó)家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；（罰款50元-500元或者辭退）

b,、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的,；（罰款200元）

c,、私自把公司客戶(hù)介紹他人的。（罰款200元）

d,、公司員工不得代理和推廣其他游戲,。（罰款200元）

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6,、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工,，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及1000元的一次性旅游補(bǔ)貼,。

1、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí),，應(yīng)使用釘釘中的備用金申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)資料提交由主管部門(mén)審批,。

2、員工報(bào)銷(xiāo)使用釘釘報(bào)銷(xiāo)功能填寫(xiě)資料由主管部門(mén)審批,。

3,、公司員工因公外出辦事，續(xù)愛(ài)護(hù)使用車(chē)輛,，遵守交通規(guī)則,，不得酒后或者醉酒駕車(chē)。

4,、公司薪金發(fā)放日定為每月15日,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)目的篇二

一、目的：為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，健全公司管理制度和組織架構(gòu)，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定本《人事管理規(guī)章制度》。

二,、范圍：本規(guī)章適用于在公司從業(yè)的所有員工,，包括正式錄用人員、試用工,、臨時(shí)工以及勞務(wù)派遣人員,。

三、內(nèi)容:

1.總則

1.1.本公司之招工,、任免,、調(diào)動(dòng),、獎(jiǎng)懲、作息,、請(qǐng)假,、加班、支薪,、離職,、移交等事項(xiàng)，均依本規(guī)章之規(guī)定辦理,。

1.2.本規(guī)章有不足之處,，依現(xiàn)行之狀況予以修改或增補(bǔ)之。

2.員工招聘

2.1凡在下列情形之一者,，不得聘用：

1) 通緝犯,，有犯罪前科者；

2) 患有傳染病或頑疾者,；

3) 冒用,、偽造證件者；

4) 吸食毒品者,；

5) 未滿(mǎn)16周歲的.未成年者；

6) 品性惡劣經(jīng)其它公司,、機(jī)構(gòu)開(kāi)除者,；

7) 懷孕婦女、身體衰弱無(wú)法勝任工作者,；

8) 精神異?；蛐睦聿唤∪珶o(wú)法勝任工作者。

2.2新進(jìn)員工招收及核準(zhǔn)權(quán)限：

1)各部門(mén)課級(jí)以上主管可根據(jù)生產(chǎn)情況提出招工申請(qǐng),，經(jīng)總理核準(zhǔn)后方可招工,；

2)人事部依照招工申請(qǐng)要求進(jìn)行招工；

3)員工招聘由人事部門(mén)初試,，部門(mén)主管復(fù)試,。

2.3應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶資料：

1) 身份證或公安局出具的有效證明；

2) 畢業(yè)證,；

3) 縣級(jí)以上醫(yī)院體檢表,；

4) 一寸彩色免冠半身照四張

注：凡出具虛假證明或證件進(jìn)入本公司的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退,；在本公司引起的任何糾紛事故,，一律由員工自己承擔(dān)責(zé)任，公司不予以承擔(dān)任何責(zé)任,。

3,、員工任用

3.1.新進(jìn)員工試用期間規(guī)定如下：

1) 新進(jìn)員工培訓(xùn)期為七天,，培訓(xùn)期間無(wú)法勝任者公司有權(quán)停止試用；培訓(xùn)期間被辭退的員工,，不發(fā)放工資,。

2) 培訓(xùn)期間公司要對(duì)員工進(jìn)行三級(jí)安全教育，即廠級(jí)安全教育,、車(chē)間安全教育,、班組安全教育。

3) 新進(jìn)人員試用期為兩個(gè)月試用期間無(wú)法勝任崗位或不服從工作安排者,，公司有權(quán)予以辭退,，財(cái)務(wù)按工資發(fā)放規(guī)定支付工資；

4) 試用人員在試用期間如不按規(guī)定操作,，損壞的東西由其本人照價(jià)賠償,；

5) 新進(jìn)人員在試用期滿(mǎn)后與人事部簽訂勞動(dòng)合同。

4,、員工紀(jì)律 4.1.打卡

1) 公司員工要準(zhǔn)時(shí)上,、下班，按時(shí)參加班前會(huì)議,；員工要親自打上下班卡,，嚴(yán)禁代打卡！

2) 因停電,、打卡機(jī)異常等原因未能打卡時(shí)要由部門(mén)主管審核,、簽卡方才有效。

3) 個(gè)人原因忘記打時(shí)要當(dāng)天讓主管簽卡,，但當(dāng)月只能簽卡兩次,，當(dāng)月簽卡三次以上者（含三次）以曠工論處。

4) 有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托者和代打者各記小過(guò)一次，嚴(yán)重者予以解聘,。

4.2.廠牌/工衣

1) 員工進(jìn)廠需佩戴廠牌,，不按要求佩戴者每次罰款10元；除星期天外員工上班期間必須穿著工服,，否則每次罰款10元,。

2) 新進(jìn)員工進(jìn)廠領(lǐng)取工衣當(dāng)月扣工衣壓金，夏裝30元,，冬裝60元,；入職滿(mǎn)3個(gè)月后退還壓金。

4.3.請(qǐng)假

1) 員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2) 試用期間的員工請(qǐng)假不得超過(guò)三天,，否則公司不予再試用,。

3) 正式員工事假一次不得超過(guò)七天，全年不得超過(guò)十四天,，否則公司不再任用,。

4) 對(duì)員工請(qǐng)假組長(zhǎng)（直屬領(lǐng)導(dǎo)）有一天權(quán)限，主管有三天權(quán)限,，七天以上要有廠長(zhǎng)或經(jīng)理核準(zhǔn),。 5) 病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院證明。

4.4.遲到/早退

1) 員工于規(guī)定時(shí)間推遲上班視為遲到,，員工于規(guī)定時(shí)間提前下班視為早退,；

2) 遲到、早退15分鐘以?xún)?nèi)者,，扣2小時(shí)薪資,；

3) 遲到時(shí)間大于15分鐘小于60分鐘者，扣半日薪資（4小時(shí)）,；

4) 遲到60分鐘小于4小時(shí),，以當(dāng)曠工半日計(jì)，扣一天薪資,。

4.5.曠工

1) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自不上班者,，視為曠工。

2) 曠工半天扣一天工資,；曠工一天扣三天工資,；連續(xù)曠工三天者視為自離。

4.6.辭職

1) 普通員工辭職應(yīng)提前15天填寫(xiě)辭職單,，由部門(mén)主管審批；

2) 技術(shù)員以上（含技術(shù)員）辭職要提前30天填寫(xiě)辭職單,，由廠長(zhǎng)或經(jīng)理審批,；

3) 主管以上辭職要提前30天填寫(xiě)辭職單，由經(jīng)總經(jīng)理審批,；

員工在辭職期間不允許請(qǐng)假,；

5) 急辭（申請(qǐng)辭職當(dāng)日要求離開(kāi)公司）的人員離職扣除7天工資；

6) 員工離職時(shí)要將個(gè)人保管之公司物品上繳,，遺失或不繳者按物品原價(jià)從其薪資中扣除,；

7) 離職人員之薪資按公司工資發(fā)放制度正常發(fā)放。

4.7.自離

1) 自離即自動(dòng)離職,，員工辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)的,，連續(xù)三天不到公司上班的，公司視為自離。

2) 對(duì)自離人員公司以自離人員自動(dòng)放棄公司工作和一切待遇處理,；公司對(duì)自離者有損失求償權(quán),。

3) 對(duì)于自離人員公司不出具離職證明及相關(guān)資料

5、獎(jiǎng)懲制度：

5.1.原則：

1) 員工獎(jiǎng)懲之提報(bào)與執(zhí)行為各級(jí)直屬主管之責(zé)任,，主管失察,、知情不報(bào)、掩蓋事實(shí),、避重就輕等均屬失職,，應(yīng)負(fù)連帶處分之責(zé)任。

2) 各級(jí)主管與人事單位處理獎(jiǎng)懲案件時(shí),，應(yīng)本著迅速,、公平、合理之原則,，對(duì)不合理獎(jiǎng)懲與延誤獎(jiǎng)懲應(yīng)追究失職之責(zé),。

3) 部門(mén)主管對(duì)員工犯錯(cuò)知情不報(bào)者，對(duì)主管加倍處罰,。

5.2.內(nèi)容

5.2.1.獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)

1) 嘉獎(jiǎng): 每記嘉獎(jiǎng)一次予以獎(jiǎng)勵(lì)50元 2) 小功: 每記小功一次予以獎(jiǎng)勵(lì)100元 3) 大功: 每記大功一次予以獎(jiǎng)勵(lì)200元 4) 加薪: 5) 晉升: 5.2.2獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)：

5.2.2.1.員工有下列事跡之一者,，給予嘉獎(jiǎng)：

1) 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者,；

2) 拾金(或拾物)不昧,，精神可嘉者；

3) 熱心服務(wù),，工作認(rèn)真,、恪盡職守表現(xiàn)突出者；

4) 改善工作,、節(jié)約成本有一定成效者,；

5) 其它與前列各條款類(lèi)似的具體事跡者。

5.2.2.2員工有下列事跡之一者,，給予小功：

1) 對(duì)于技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)采用確具成效者,；

2) 對(duì)于徇私舞弊或?qū)居泻Φ氖虑槟苁孪扰e報(bào)或防止,，使公司減免損失

公司規(guī)章制度培訓(xùn)目的篇三

第一條為配合本公司發(fā)展目標(biāo)，充實(shí)從業(yè)人員的知識(shí)技能,，發(fā)揮潛在智能,，以提高效率，特訂定本辦法,。

第二條從業(yè)人員的培訓(xùn)由管理部統(tǒng)籌執(zhí)行下列各項(xiàng)：

1,、綜合并直轄市各單位培訓(xùn)計(jì)劃，擬定全年度培訓(xùn)計(jì)劃;

2、依全年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn);

3,、收集及編制培訓(xùn)教材及輔導(dǎo)資料;

4,、檢查各項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)施情況并分析成效。

第三條培訓(xùn)范圍：

1,、新進(jìn)人員的培訓(xùn);

2,、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn);

3、督導(dǎo)人員的培訓(xùn);

4,、經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn),。

第四條培訓(xùn)的實(shí)施：

1、主管人員應(yīng)利用會(huì)議,、面談等機(jī)會(huì)向下屬進(jìn)行培訓(xùn);

2,、公司開(kāi)展的培訓(xùn)或參加公司與其他單位共辦的培訓(xùn);

3、選修大專(zhuān)院校研究所的有關(guān)課程;

4,、參加國(guó)內(nèi)培訓(xùn)單位所舉辦的培訓(xùn);

5,、參加國(guó)內(nèi)參觀考察;

6、選派國(guó)外受訓(xùn)或考察,。

第五條培訓(xùn)的考核與獎(jiǎng)懲：

(一)考核：

依實(shí)際情形分為：

1,、測(cè)驗(yàn);

1、提出考察報(bào)告;

2,、提出受訓(xùn)報(bào)告;

3,、上課情形或受訓(xùn)后應(yīng)用成果評(píng)定。

(二)獎(jiǎng)懲：

1,、受訓(xùn)成績(jī)優(yōu)秀者除發(fā)給獎(jiǎng)狀外,，可加發(fā)獎(jiǎng)品以資鼓勵(lì);

2、受訓(xùn)人員必須按時(shí)到訓(xùn),，因故未能參加者,，應(yīng)事先請(qǐng)假，并轉(zhuǎn)報(bào)主辦單位,，無(wú)故不到者以曠職或曠工論處,。

第六條培訓(xùn)費(fèi)用按各單位參加人數(shù)分?jǐn)偅漤?xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)講師酬勞：

1,、本公司從業(yè)人員擔(dān)任講師者,，可酌情支付講師酬勞,，但如為職務(wù)范圍內(nèi)者,，不另給酬;

2、顧問(wèn)擔(dān)任講師者,，可視實(shí)際情形支付鐘點(diǎn)費(fèi);

3,、外聘的講師，其酬勞依實(shí)際情況支付。

(二)受訓(xùn)餐點(diǎn)：由公司內(nèi)部組織的培訓(xùn),，酌情供應(yīng)受訓(xùn)人員餐點(diǎn),。

(三)受訓(xùn)差族費(fèi)：赴外地參加訓(xùn)練或擔(dān)任講師者，依國(guó)內(nèi)外出差辦法之規(guī)定辦理,，但勤務(wù)時(shí)間除外,，接受訓(xùn)練者，不以加班論,。

第七條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施,，修改時(shí)亦同。

培訓(xùn)的方法很多,，主要有以下四大類(lèi)型：

1,、教學(xué)法

即以語(yǔ)言啟示，如：講演,、討論,、會(huì)談、講評(píng)等方式,，輔導(dǎo)教學(xué);然后再運(yùn)用討論方式討論,，溝通或樹(shù)立正確的觀念;而后再依人員與環(huán)境的各種情勢(shì)作個(gè)別輔導(dǎo)、集體輔導(dǎo),，以適應(yīng)其需要,。故此法又分為集體教學(xué)個(gè)別教學(xué)兩種。

即以示范,、體驗(yàn),、協(xié)作等方式，輔助受訓(xùn)人員自我形成,，以養(yǎng)成正確的習(xí)慣,、態(tài)度、技能,、行為;例如活動(dòng)指導(dǎo),、生活輔導(dǎo)、共同作業(yè)等,。其要領(lǐng)在于以身作則,，由受訓(xùn)人員試行模仿，再檢討得換,，同時(shí)協(xié)調(diào)其養(yǎng)成標(biāo)準(zhǔn)行為,。此法適用于動(dòng)作性?xún)?nèi)容的培訓(xùn)。

2,、情境法

指導(dǎo)用情境的影響力進(jìn)行培訓(xùn),。例如自然觀察,、社會(huì)調(diào)查、團(tuán)體活動(dòng),、工場(chǎng)參觀,、文物展覽，放映影片等,，使受訓(xùn)者在動(dòng)態(tài)環(huán)境中體驗(yàn),、順應(yīng)，從而達(dá)到培訓(xùn)訓(xùn)練的功能,。

3,、案例研究法

此為美國(guó)哈佛大學(xué)企業(yè)管理研究所所創(chuàng)，目的在使參加受訓(xùn)者對(duì)工作實(shí)況的處理,，作廣泛深刻的思考,、研究和學(xué)習(xí)。其具體內(nèi)容是提出實(shí)務(wù)問(wèn)題或個(gè)案,，由大家參與座談?dòng)懻?，提供意?jiàn)及解決之道;其原理在于通過(guò)交流，提出各種不同看法,，以交換經(jīng)驗(yàn),、溝通思想。

以上各種方法,，具有普遍的可行性,，但其如何應(yīng)用，視實(shí)際需要及訓(xùn)練內(nèi)容而定;進(jìn)行時(shí),，應(yīng)把握培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并重的原則,。

制定培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)考慮到有關(guān)培訓(xùn)實(shí)施的許多內(nèi)容，主要從以下幾個(gè)方面加以考慮：

(一)何時(shí)需要培訓(xùn)：

培訓(xùn)是公司產(chǎn)生某種人力資源需求時(shí)才提出的,，這些需要包括：

1,、營(yíng)造良好的工作氣氛，提高員工的士氣;

2,、確立在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者中的優(yōu)越地位;

3,、提高營(yíng)銷(xiāo)技巧;

4、促進(jìn)產(chǎn)品銷(xiāo)售;

5,、提高公司營(yíng)運(yùn)的效率;

6,、改善業(yè)務(wù)內(nèi)容與工作流程;

7、職員晉升;

8,、提高技能與開(kāi)發(fā)新技術(shù)時(shí);

9,、要擔(dān)當(dāng)職責(zé)以外的新任務(wù)時(shí);

10、公司有新進(jìn)員工時(shí),。

(二)培訓(xùn)總體計(jì)劃包括：

1,、明確地指出培訓(xùn)的必要性與目的;

2、造成實(shí)施培訓(xùn)的氣氛與環(huán)境;

3,、確立培訓(xùn)方針,，并在公司內(nèi)徹底施行;

4、決定負(fù)責(zé)培訓(xùn)者與確定培訓(xùn)組織體系;

5,、擬定培訓(xùn)計(jì)劃與準(zhǔn)備關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù);

6,、擬定培訓(xùn)內(nèi)容的詳細(xì)計(jì)劃與準(zhǔn)備必要的教材;

7、培訓(xùn)的實(shí)施與進(jìn)展;

8,、實(shí)施后效果與內(nèi)容的評(píng)價(jià),、檢討。

(三)制定培訓(xùn)計(jì)劃的方法,。所謂制定培訓(xùn)計(jì)劃的方法就是在設(shè)計(jì)培訓(xùn)實(shí)施應(yīng)該考慮那些具體的操作內(nèi)容,，即所謂培訓(xùn)的“七w”要素：

1、why“培訓(xùn)的目標(biāo)是什么?

2,、what：培訓(xùn)的內(nèi)容是什么?

3,、who：誰(shuí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)?

4、whom：培訓(xùn)什么樣的人?

5,、when：培訓(xùn)的時(shí)間及所需時(shí)間?

6,、where：培訓(xùn)的場(chǎng)所設(shè)施?

7、how：如何進(jìn)行培訓(xùn)(包括培訓(xùn)的方法,、方式,、資料、工具,、教材等),。

另外，還需考慮有關(guān)培訓(xùn)質(zhì)量,、評(píng)價(jià)方法指導(dǎo),、與工作業(yè)務(wù)的關(guān)系等，將上述事項(xiàng)綜合考慮即可制訂出詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,。

(一)職前培訓(xùn)(也稱(chēng)為崗前培訓(xùn)),。職前培訓(xùn)是培訓(xùn)實(shí)施中的一個(gè)環(huán)節(jié)，指的是對(duì)于新進(jìn)人員或初次尋求工作人員所初設(shè)的一種任職前的短期培訓(xùn),，目的在于配合組織特定的需要,，傳授某種專(zhuān)門(mén)知識(shí)與技能，以適應(yīng)任職需要,。而在所謂教,、考、訓(xùn),、用的人員管理體制中職前培訓(xùn)是人員任用的前提基礎(chǔ),。

1,、職前培訓(xùn)的目的和功能

新進(jìn)員工即使學(xué)識(shí)豐富，見(jiàn)聞廣博,，但由于缺乏特定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與認(rèn)訓(xùn),，必須加以職前培訓(xùn)，才能配合未來(lái)任用的效果,。職前培訓(xùn)的主要理想目的,。可歸納出下列幾點(diǎn)：

(1)提高管理效率,，以合理提高企業(yè)投資之時(shí)間,、人力、物力,、財(cái)力與實(shí)際成效之間的適當(dāng)比率,。

(2)發(fā)掘并鑒定新進(jìn)人員的才能，以補(bǔ)考試方式之不足,。其目的在于使人盡其才,，量才使用，并使人員適才適所,。

(3)不斷改進(jìn)求新,，

以奠定訓(xùn)練的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

2,、職前培訓(xùn)的內(nèi)容

實(shí)施職前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：

(1)解公司歷史,、業(yè)務(wù)性質(zhì)、現(xiàn)行政策,、產(chǎn)品特質(zhì),、工作流程等等，以表明組織機(jī)構(gòu)穩(wěn)定情況,、聲譽(yù)及未來(lái)目標(biāo),。

(2)說(shuō)明工作規(guī)章，使新進(jìn)人員明了工作條件,、本身地位,、工作職責(zé)，以建立員工自尊心及工作重要性的觀念,。

(3)發(fā)工作手冊(cè),、溝通重要觀念，并授予基本技能,。

(4)表示對(duì)員工意見(jiàn)及需求,，直接永久接觸的意愿。

(5)介紹公司環(huán)境及器材設(shè)備的利用法則。

3,、職前培訓(xùn)的方式

(1)推行委托合作,。途徑有三個(gè)：委托和知名高校代為培訓(xùn)、企業(yè)高校合作培訓(xùn),、企業(yè)自己培訓(xùn),。企業(yè)為儲(chǔ)備人才，提高人員素質(zhì),，必須與企業(yè)外的知名經(jīng)濟(jì)管理商學(xué)院保持聯(lián)系，以保證人才合理儲(chǔ)備,。

(2)實(shí)施專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),。為實(shí)際培養(yǎng)熟練的技術(shù)員工，企業(yè)多向外公開(kāi)招考一批人才,，予以一年至二年的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)某種專(zhuān)門(mén)課程和特殊技能，甚至派赴國(guó)外受訓(xùn),，此種專(zhuān)業(yè)性職業(yè)培訓(xùn),，對(duì)于科技性質(zhì)工作，尤其適用,。

(3)新進(jìn)員工的始業(yè)培訓(xùn),。此種職前培訓(xùn)方式是對(duì)于新進(jìn)員工予以短期的講習(xí)或培訓(xùn)，使之明了企業(yè)的組織沿革及業(yè)務(wù)概況,，并告之其所任工作在本企業(yè)全部工作中所占地位及其與其他部門(mén)關(guān)系,。此種方式為期較短，大約是一周至一個(gè)月,，然后分發(fā)到各部門(mén)實(shí)際作業(yè),。

(4)實(shí)踐性培訓(xùn)。即一面工作,，一面學(xué)習(xí),。詳訂課程及進(jìn)度，實(shí)地培訓(xùn),，并指定專(zhuān)人指導(dǎo),。可分為巡回實(shí)習(xí)及指定實(shí)習(xí),，前者使受訓(xùn)者獲得各方面知識(shí)與技能,，依實(shí)際辦法及進(jìn)度，進(jìn)行定期實(shí)習(xí)訓(xùn)練,，并考核其實(shí)際工作成效,。后者指定在某部門(mén)或數(shù)部門(mén)實(shí)習(xí)，期滿(mǎn)合格正式任用,，不合格則予以淘汰,。

(二)在職培訓(xùn)

1,、在職培訓(xùn)的類(lèi)型。員工的在職培訓(xùn),，就其內(nèi)容及目的而言,，可以有三種范疇：(1)改善人際關(guān)系的培訓(xùn);(2)灌輸新知識(shí)、新觀念及新技術(shù)的培訓(xùn);(3)為晉級(jí)準(zhǔn)備的培訓(xùn),。

(1)改善人際關(guān)系的培訓(xùn),。此類(lèi)培訓(xùn)主要是使員工對(duì)下述人際關(guān)系問(wèn)題有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)。這包括：?jiǎn)T工與員工之間的感情,、交往;員工自己本身的社會(huì)關(guān)系和心理狀況;員工對(duì)單位,、整個(gè)組織的認(rèn)同感或疏離感;以及組織內(nèi)單位，部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系等,。

關(guān)于人際關(guān)系,，

組織方面所要求的，一般是合作,、協(xié)調(diào),、忠誠(chéng)以及員工具備高度的感受力等?？偫▉?lái)說(shuō),，就是要求員工的態(tài)度必須傾向于組織目標(biāo)的達(dá)成。

(2)新知識(shí),、新觀念與新技術(shù)的培訓(xùn),。隨著時(shí)代的進(jìn)步、科學(xué)技術(shù)的日新月異,。如果要發(fā)展,、跟上時(shí)代的步伐就必須隨時(shí)注意環(huán)境的變遷，隨時(shí)灌輸新知識(shí),、新技術(shù)和新觀念給員工,，否則員工必然會(huì)落伍。

因此,，新知識(shí),、新觀念與新技術(shù)的培訓(xùn)也就成為公司在職訓(xùn)練的重要形式之一。

(3)晉級(jí)前的培訓(xùn),。晉級(jí)是公司中人事管理的必然過(guò)程,，由于編制的擴(kuò)充、人員退休,、離職等各種原因,，較低級(jí)的職員一定有機(jī)會(huì)晉升。

大體上，一個(gè)員工在剛剛接任一個(gè)新的職務(wù)時(shí),，總是覺(jué)得很生疏,，不知所從，這是難免的,。然而,，我們可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)減低其生疏感，并增加其信心和適應(yīng)力,，這就是我們對(duì)于新進(jìn)員工要施以職前培訓(xùn)的原因,。同理，當(dāng)一個(gè)員工要從他久任的舊職晉升到未曾擔(dān)任高的新職時(shí),，其情況是和新進(jìn)員工所具務(wù)的職務(wù)陌生感相同的,。因?yàn)椋瑸榱俗尲磳x級(jí)的員工,，在晉級(jí)之前先有個(gè)心理準(zhǔn)備,，并且獲得有關(guān)的知識(shí),、技能和資料等,，組織必須對(duì)其施以培訓(xùn)，而此種培訓(xùn)也是在職培訓(xùn)的一種,。

2,、在職培訓(xùn)的規(guī)劃。舉辦在職培訓(xùn),，必須先明確組織目前的狀況及所需要的培訓(xùn)是什么,，這些都一定要在事前加以規(guī)劃妥當(dāng)?shù)摹?/p>

通常,，這方面的工作從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

(1)業(yè)務(wù)分析,。了解組織目前的業(yè)務(wù)狀況，把生產(chǎn)或服務(wù)的業(yè)務(wù)按順序列出步驟,，然后依工作簡(jiǎn)化法盤(pán)查這些步驟,，認(rèn)為無(wú)必要的步驟就應(yīng)該加以汰減,，使公司的業(yè)務(wù)分明。

(2)組織分析,。組織的狀況會(huì)影響個(gè)人與集體的工作成績(jī),，如果將組織加以分析，發(fā)現(xiàn)它的弱點(diǎn),，就可以找出個(gè)人和團(tuán)體需要培訓(xùn)的線(xiàn)索,。組織分析應(yīng)包括：目標(biāo)是否達(dá)成、計(jì)劃的執(zhí)行是否混淆,、授權(quán)是否不當(dāng),、紀(jì)律是否不嚴(yán)、賞罰是否不清、工作是否有標(biāo)準(zhǔn),、人事是否正常,、工作的配備是否合理等。

(3)設(shè)備分析,。了解工作人員操作機(jī)器的情況,，以決定何種新技術(shù)、新知識(shí)是為工作人員所必需,，同時(shí),，也可以知道，設(shè)備是否充足,，是否需要更新,。

(4)確定培訓(xùn)的需要。以上述的分析結(jié)果作為基礎(chǔ),，對(duì)員工的實(shí)際工作情況加以考察,，并舉行團(tuán)體會(huì)議、面談及問(wèn)卷調(diào)查等,，再配合人事記錄,、組織的政策和發(fā)展計(jì)劃，就可以制定出一套符合業(yè)務(wù)需要的在職培訓(xùn)計(jì)劃,。

3,、在職培訓(xùn)的方法。規(guī)劃好員工的在職培訓(xùn)計(jì)劃之后,，剩下的就是執(zhí)行計(jì)劃的問(wèn)題;也就是要以何種方式來(lái)實(shí)施在職培訓(xùn)的問(wèn)題,。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題極為復(fù)雜，可以就兩方面以討論：

(1)組織自行實(shí)施的培訓(xùn),。一般而言,，只要是稍具規(guī)模的組織一定會(huì)自行舉辦員工的在職培訓(xùn)。其方式有所謂的工作輪換,、批派特別業(yè)務(wù),、舉辦專(zhuān)業(yè)研討會(huì)、聘請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者演講或講課,。

(2)委托組織以外的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培訓(xùn),。利用委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培訓(xùn)的方式，具有很好的效果,，它在組織在職培訓(xùn)過(guò)程中起到重要的作用,。

管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)在以下五方面：

1、熟悉開(kāi)展工作的環(huán)境,。對(duì)于管理人員要求他們對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì),、管理制度和所分配部分的工作性質(zhì)要充分了解,。只有如此才能有效的開(kāi)展工作。

2,、注意團(tuán)隊(duì)生活的培養(yǎng),。在團(tuán)體中生活，向具有經(jīng)驗(yàn)的老手或干部學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)是最快速有效的方法,。所以,，培訓(xùn)各級(jí)管理人員要先打入團(tuán)體，成為團(tuán)體的一分子,，直接參加團(tuán)體活動(dòng)和生產(chǎn)行列,，在工作中獲得經(jīng)驗(yàn)。此外,，工作的安排最好由最基層干起,，

使他們確切了解基層人員的工作情形、心理狀態(tài)和工作中可能發(fā)生的疑難,。這在將來(lái)的主管工作中是最好的經(jīng)驗(yàn),。

3、提出工作報(bào)告,。在初期的培訓(xùn)工作中要求被培訓(xùn)人員定期提出工作報(bào)告,，最好以三天或一星期為一期。內(nèi)容至少要有工作日記,、心得報(bào)告,、專(zhuān)案報(bào)告和改善建議等事項(xiàng),。每份報(bào)告均需向其工作的主管提出并經(jīng)逐層詳閱,，使每一級(jí)主管人員均能了解該人員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和深度，以便作必要的高速和加強(qiáng)訓(xùn)練,。主管人員必須對(duì)每份報(bào)告內(nèi)容了解后,，以疑難的方式予以解答或指示如何自行發(fā)掘答案。有錯(cuò)誤的要改正,，有合理的建議的意見(jiàn)要立即實(shí)行,。

4、隨時(shí)進(jìn)行工作考核,。除了定期的工作報(bào)告外,，主管應(yīng)以隨機(jī)測(cè)驗(yàn)的方式作不定期的考核。這種測(cè)繪方式可使主管更深入了解被培訓(xùn)人員的工作績(jī)效和培訓(xùn)成果,。主管人員更可藉此機(jī)會(huì)與他們進(jìn)行溝通,。

通常工作考核可由被培訓(xùn)人員的逐層主管進(jìn)行，但主管有必要自己親自了解其部門(mén)內(nèi)人員的工作能力工作績(jī)效,。這種隨機(jī)測(cè)驗(yàn)的方式可以以單獨(dú)會(huì)談的方式進(jìn)行,，使被測(cè)驗(yàn)人員不至于因緊張拘束而影響其表達(dá),。

就是一般工作人員的考核也可采用隨機(jī)測(cè)驗(yàn)的方式進(jìn)行，測(cè)驗(yàn)的結(jié)果要記錄,，以便前后比較在被測(cè)期間的進(jìn)步情形,。

5、合理的工作調(diào)配,。在管理人員對(duì)某一工作熟悉后,，最好能安排調(diào)動(dòng)其他的工作，特別是一些能力較高,，有前途和有發(fā)展?jié)摿Φ男逻M(jìn)人員尤不可使其長(zhǎng)期做同一工作,，以免浪費(fèi)人才，而造成士氣低落和離職他就的危險(xiǎn),。適當(dāng)調(diào)動(dòng)工作,，使其能在最短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)最多的工作經(jīng)驗(yàn)。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)目的篇四

為配合公司的發(fā)展目標(biāo),，提升人力績(jī)效,，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解,，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能,，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系,，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神,，特制定《培訓(xùn)管理制度》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度)，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù),。

凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,、實(shí)施、督導(dǎo),、考評(píng)以及改善建議等,，均依本制度辦理。

(一)培訓(xùn)部門(mén)權(quán)責(zé)

1,、制定,、修改全公司培訓(xùn)制度;

2、擬定,、呈報(bào)全公司年度,、季度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布;

4,、聯(lián)系,、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施;

5、檢查,、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況;

6,、管理,、控制培訓(xùn)費(fèi)用;

7、管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍;

8,、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔;

9,、追蹤考查培訓(xùn)效果;

10、研擬其他人才開(kāi)發(fā)方案,。

(二)各部門(mén)權(quán)責(zé)

1,、呈報(bào)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃;

2、制定部門(mén)專(zhuān)業(yè)課程的培訓(xùn)大綱;

3,、收集并提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)信息;

4,、配合部門(mén)培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作;

5,、確定部門(mén)內(nèi)部講師人選,，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作;

(一)總論

1,、培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé),，并結(jié)合個(gè)人興趣，在自覺(jué)自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平,。

2,、凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù),。

3,、全公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改,，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算,、審查與匯總呈報(bào)，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜,，以人事部門(mén)為主要權(quán)責(zé)單位,，各相關(guān)部門(mén)負(fù)有提出改善意見(jiàn)和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù),。

4,、全公司的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人事部門(mén)為主要權(quán)責(zé)單位,，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任,。各部門(mén)應(yīng)給予必要的協(xié)助。

(二)培訓(xùn)體系

培訓(xùn)體系包含四個(gè)模塊,。

1,、新員工入職培訓(xùn)

(1)培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員。

(2)培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,，順利進(jìn)入工作狀況,。

(3)培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行,。

(4)培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)兩項(xiàng)科目，兩項(xiàng)科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇,。

a)常規(guī)類(lèi)科目：公司簡(jiǎn)介(包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化,，各部門(mén)職能等)、公司制度介紹,、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析,、技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開(kāi)發(fā)方向及其他。

b)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)科目：技術(shù)線(xiàn),、市場(chǎng)線(xiàn)的崗位設(shè)計(jì)與工作流程,、適合公司習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧、項(xiàng)目管理流程與強(qiáng)化訓(xùn)練及其他,。

2,、實(shí)習(xí)生導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)

(1)培訓(xùn)對(duì)象：公司招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生。

(2)培訓(xùn)目的：使新員工按照任職崗位的要求,，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程,。

(3)培訓(xùn)形式：“一帶一”或“一帶二”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式。

(4)培訓(xùn)內(nèi)容：包括思想素質(zhì),、企業(yè)文化的教育;專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的訓(xùn)練;及工作疑難的解決和指導(dǎo)等,。

3、內(nèi)部培訓(xùn)

(1)培訓(xùn)對(duì)象：全員,。

(2)培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量,，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流,，在公司內(nèi)形成互幫互助的.學(xué)習(xí)氛圍,，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。

(3)培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì),、交流會(huì)的形式進(jìn)行,。

(4)培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi),、管理類(lèi)的多個(gè)方面,，及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等,。

4,、外部培訓(xùn)

(1)培訓(xùn)對(duì)象：全員。

(2)培訓(xùn)目的：依靠外部專(zhuān)家力量,，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí),、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量,，提高工作效率,。

(3)培訓(xùn)形式：參加外部公開(kāi)課,、交流研討會(huì)，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課,。

(4)培訓(xùn)內(nèi)容：可分為三類(lèi),。

a)常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)——涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、銷(xiāo)售技巧,、管理方法,、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營(yíng)理念等;

b)適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性,、發(fā)展性等內(nèi)容;

c)個(gè)人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如mba,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)認(rèn)證等。

(三)培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂

1,、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃,，由人事部門(mén)依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策,、財(cái)務(wù)預(yù)算等,，統(tǒng)籌各部門(mén)的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,，并呈報(bào)審核,。

2、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，確定部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃,，并反應(yīng)給人事部門(mén)統(tǒng)籌規(guī)劃。

3,、人事部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃,，擬訂季度計(jì)劃，編制培訓(xùn)課程清單,，并呈報(bào),。

4、新員工入職培訓(xùn),。

(1)員工一般在入職第一周集中培訓(xùn),，以后可分散性培訓(xùn)，每次2-4課時(shí),，對(duì)一些特殊崗位,，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時(shí)間延長(zhǎng)。

(2)應(yīng)屆畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行,，課程則較為全面和深入，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi),，一般為一周左右,。

(3)每一位新入職的員工,，在上崗前或上崗后最長(zhǎng)不超過(guò)十個(gè)工作日之內(nèi)，除特殊情況外,，都必須接受新員工培訓(xùn),。

(4)各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門(mén)的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫(xiě)和審閱,。

(5)學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn),，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，并填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表》,，客觀公正的考評(píng)授課情況及講師,。

(6)如有必要，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果,，成績(jī)合格者方可順利上崗;不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試(一般應(yīng)用于對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)),。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)目的篇五

公司各單位、各部門(mén)：

根據(jù)公司《關(guān)于企業(yè)規(guī)范管理的實(shí)施意見(jiàn)》的要求,，公司修訂完善,、下發(fā)了一系列規(guī)章制度，為了進(jìn)一步明確部門(mén)職能,，理順管理流程,，規(guī)范工作秩序，讓員工充分了解和學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，形成人人學(xué)制度,、懂制度、遵制度的法制體系,，公司決定對(duì)全體員工進(jìn)行企業(yè)管理制度培訓(xùn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、 培訓(xùn)內(nèi)容：

公司下發(fā)的規(guī)章制度

二,、 培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)：

1,、 時(shí)間：每天下午五點(diǎn)到六點(diǎn)

2、 地點(diǎn)：十三樓會(huì)議室

三,、 培訓(xùn)要求：

1,、 參加人員 集團(tuán)公司全體員工

2、 組織安排

本次培訓(xùn)由辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)組織,、培訓(xùn)

3,、 培訓(xùn)考核

培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。確因工作需要請(qǐng)假的,，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源部。因個(gè)人原因請(qǐng)假一律按缺勤處理，未經(jīng)請(qǐng)假按曠課處理,，并按集團(tuán)考勤制度進(jìn)行處罰,。對(duì)因未參加培訓(xùn)造成對(duì)制度不理解的、不清楚的,，希望通過(guò)業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),，并嚴(yán)格按制度規(guī)范管理工作及日常行為。

特此通知

xxx人力資源部

20xx年12月29日

公司規(guī)章制度培訓(xùn)目的篇六

各位同事們：

大家好!我們今天說(shuō)一說(shuō)企業(yè)制度建設(shè)這個(gè)問(wèn)題,，具體說(shuō)一說(shuō)如何規(guī)范企業(yè)制度,。

我們知道：水之所以能流動(dòng)，是因?yàn)橛新洳?，員工之所以會(huì)行動(dòng)是因?yàn)橛歇?jiǎng)罰,，而企業(yè)所有的獎(jiǎng)罰，都是建立在一定規(guī)則之上的,，都是以規(guī)則為前提的,。老板和企業(yè)的管理者都不是皇上，都不能隨心所欲,，想獎(jiǎng)勵(lì)你多少就是多少,，想如何罰你就如何罰你，都必須按照游戲規(guī)則去執(zhí)行獎(jiǎng)罰,，否則,，一個(gè)企業(yè)就會(huì)亂了套。

平時(shí),，我們談到企業(yè)管理,，說(shuō)得最多的，就是執(zhí)行力的問(wèn)題,，而往往忽略或忽視了制度本身的問(wèn)題,。一個(gè)企業(yè)，戰(zhàn)略,、流程,、制度等游戲規(guī)則執(zhí)行不到位的時(shí)候，我們常常見(jiàn)到老板和高層總是抱怨說(shuō)：企業(yè)戰(zhàn)略,、流程,、制度都沒(méi)問(wèn)題啊，流程和制度都是最先進(jìn),、最合理的啊,，問(wèn)題僅僅出在下面的人執(zhí)行不能到位!大家都喜歡把企業(yè)執(zhí)行力的過(guò)錯(cuò)全部推卸到基層管理者或員工頭上，讓這些基層具體執(zhí)行者成為“冤大頭”,，可能從來(lái)沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)為什么員工執(zhí)行不力,，究竟是不是員工真的懶惰等一系列深層次問(wèn)題。而實(shí)際上呢?通過(guò)觀察，我們往往可以發(fā)現(xiàn)：企業(yè)執(zhí)行不力,，執(zhí)行不到位,，表面上確實(shí)是員工的過(guò)錯(cuò),，是員工沒(méi)有做到位,，但仔細(xì)觀察、仔細(xì)分析,、仔細(xì)比較,，我們就可以發(fā)現(xiàn)，是企業(yè)的管理制度出了一些問(wèn)題,，是客觀原因?qū)е铝嘶鶎尤藛T不能,、也不可能執(zhí)行到位。于是,，有些老板或高層著急了,，為了提高企業(yè)執(zhí)行力，便針對(duì)性地請(qǐng)來(lái)一些專(zhuān)家,、教授,、培訓(xùn)師專(zhuān)門(mén)講解執(zhí)行力的課程，可是講來(lái)講去,，折騰了一回又一回,，銀子花了不少，企業(yè)的問(wèn)題還是不能解決,，因?yàn)檫@些老板或高層從內(nèi)心深處根本不愿意通過(guò)審視制度本身,，去改變企業(yè)的制度，讓制度向著更合法,、合理,、合情的方向去規(guī)范和發(fā)展，也不愿意自己帶頭去遵守這些制度,，總以為自己是可以凌駕于這些內(nèi)部制度之上的特殊人物,，革命只想從員工身上革起，只想革別人的命,，回避革自己的命,，只想一廂情愿地希望改變員工的做法和想法。所以,，企業(yè)始終不能首先從制度上進(jìn)行調(diào)整,，不能從老板或高層先做起，而是盲目地或者蓄意激勵(lì)員工,、要求員工“沒(méi)有任何借口”地執(zhí)行,，這是不講道理或者說(shuō)是蠻橫無(wú)理的想法和做法。

“己所不欲，勿施于人”是我們制定政策并推行下去的一般思想基礎(chǔ),，離開(kāi)了這一點(diǎn),，首先跳過(guò)自己，單方面要求別人去執(zhí)行,，就不可能執(zhí)行下去,，即使勉強(qiáng)在形式上執(zhí)行下去了，也是起不到任何實(shí)際作用的,。久而久之,，就出現(xiàn)了制度與員工的行為相背離的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象,，我們可以用一個(gè)自身的例子表述：就像我們年輕時(shí)對(duì)長(zhǎng)輩說(shuō)的那句話(huà)：你不能用50年代的行為標(biāo)準(zhǔn),，去要求我們80年代的年輕人啊!

我們知道，作為一個(gè)正常人,，趨利避害是人的本能,。大家想一想，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有好的管理機(jī)制,、激勵(lì)機(jī)制,，員工憑什么努力?努力了有什么好處?憑什么要去遵守你的制度、服從你的管理?如果一個(gè)員工多做了沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì),，少做了沒(méi)有懲罰,，做多做少一個(gè)樣，換成我們自己,，我們也會(huì)在內(nèi)心里問(wèn)一問(wèn)：我為什么要多做呢?我做少一點(diǎn),，自己沒(méi)那么辛苦，工資也不少一分啊,。

如果一個(gè)員工做對(duì)了沒(méi)有表?yè)P(yáng),，做錯(cuò)了沒(méi)有批評(píng)，他們做對(duì)做錯(cuò)一個(gè)樣,，做多做少一個(gè)樣,，做與不做一個(gè)樣，那么,，我們的員工就會(huì)多一事不如少一事,，混一天算一天，混一天就會(huì)覺(jué)得自己“賺”了一天!

也許有的老板和企業(yè)高層管理者會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在的員工自私,、無(wú)情,，反過(guò)來(lái)，我們換位思考,，要是換成你自己,，在這種情景下,，你們會(huì)怎樣做?我想，大家也會(huì)如此!因?yàn)樽运绞侨说谋拘?，你做老板或高層的,，就沒(méi)有自私?作為職業(yè)人士，身在職場(chǎng),，我個(gè)人的目標(biāo)很清晰：保證企業(yè)內(nèi)部所有股東利益最大化,，而這個(gè)最大化的結(jié)果，也會(huì)給我們職業(yè)人士帶來(lái)自己利益的最大化,，說(shuō)透了,，這也是一種變相的自私,，做老板的,，辦企業(yè)的目標(biāo)很清晰：為了多賺錢(qián)!這本身沒(méi)錯(cuò)，可是,，員工想多賺錢(qián)就有錯(cuò)?你說(shuō)員工沒(méi)有責(zé)任感,，可是他盡心盡力，盡職盡責(zé)做了,，做好了,，你給予他什么回報(bào)?這就引申出一個(gè)公平與激勵(lì)的問(wèn)題。

也許有的老板或公司高層管理者會(huì)說(shuō)：我給了他很高的報(bào)酬??！這事本身也不錯(cuò)，但是請(qǐng)大家注意,，中國(guó)人有一個(gè)很傳統(tǒng)的劣習(xí)：不患寡,，只患不均!我們可以看到，歷史上多次的農(nóng)民起義,，打出的旗號(hào)本上都是“等貴賤,，均貧富”之類(lèi)的口號(hào)，而這類(lèi)貴賤與貧富的調(diào)節(jié),，除了暴力革命這種極端的方式以外,，用得最多的應(yīng)該是通過(guò)制度來(lái)調(diào)節(jié)。在企業(yè)里面也是如此,，員工感覺(jué)你給予的報(bào)酬太低了,，不能體現(xiàn)他的個(gè)人價(jià)值，他會(huì)選擇離開(kāi),，同樣,，如果你給予員工的報(bào)酬不公平，也會(huì)打擊員工工作的積極性,，有的員工也會(huì)因不公而選擇離開(kāi),。如果一個(gè)優(yōu)秀員工拿到的工資與一個(gè)平庸的員工拿到的工資一樣高,，那么，這就是對(duì)優(yōu)秀員工的打擊,，這就是制度或者說(shuō)游戲規(guī)則出了問(wèn)題,。

以前，有些特殊背景的員工,，做的事遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有其他員工多,，能力比起其他員工更是相差幾個(gè)檔次，好處卻一點(diǎn)也不比別的員工少,，這只是因?yàn)樗麄兣c生俱來(lái)有著強(qiáng)硬的背景,。而作為職業(yè)人士，我們很多時(shí)候并不能改變這種游戲規(guī)則之外的不公平,，這類(lèi)特殊人物,，在公司一般分布為“皇親國(guó)戚”、老板或高層秘書(shū)之類(lèi)的職位,。面對(duì)這種情況,，我個(gè)人會(huì)勸導(dǎo)那些感覺(jué)不公平的員工：

第一，人家的特殊身份是不能改變的,，因此,，我們不要盲目比較，要明白“人比人,，氣死人”的道理,。

第二，我們自己感覺(jué)我做這份工,，拿這么多工資,，自己滿(mǎn)意就行了，知足常樂(lè),。做老板的,，他就是把整個(gè)企業(yè)給了某個(gè)人，與我們有什么關(guān)系?我們自己又沒(méi)受到什么損失,，想那么多做什么?

當(dāng)然,，這只是對(duì)員工的一種被動(dòng)的勸解和安慰，說(shuō)得難聽(tīng)一點(diǎn),，是一種無(wú)可奈何的“依鬼打鬼”做法,，也只能讓員工暫時(shí)消消氣，心里稍稍舒服一點(diǎn),，實(shí)質(zhì)上的不公平并不能消除,。真正要消除這些不公平，最后還是要回到制度層面上,，通過(guò)合理的制度來(lái)調(diào)節(jié)和解決這個(gè)問(wèn)題,。

現(xiàn)在說(shuō)一個(gè)制度解決問(wèn)題的案例：說(shuō)是有一個(gè)企業(yè),，在幾年前的一天晚上，九點(diǎn)多鐘,，他們鄰居工廠發(fā)生火災(zāi),，火借風(fēng)勢(shì)飄向他們工廠。當(dāng)時(shí),，公司沒(méi)有一名員工在加班,，但很多員工看到工廠方向的.火光，從不同方向,、不同地點(diǎn)迅速跑回工廠,，拿出消防設(shè)備，在工廠門(mén)口“嚴(yán)防死守”,，直到鄰居將大火撲滅后才回去休息,。第二天，企業(yè)人力資源部門(mén)登記名單,，凡是參與前一天晚上行動(dòng)的員工,，只要到過(guò)工廠的，登記簽名,，登記完了，馬上拿來(lái)現(xiàn)金,，按名單每人發(fā)給現(xiàn)金100元,，這就是制度的體現(xiàn)：他們企業(yè)的《員工手冊(cè)》中有一條：“給予為了維護(hù)企業(yè)利益，在危急時(shí)刻挺身而出,，作出貢獻(xiàn)的員工重獎(jiǎng),。”這是制度本身的條款,，企業(yè)職能管理部門(mén)的職責(zé),，就是依據(jù)當(dāng)時(shí)的具體情形，界定條款中不能一一明確列舉的,，什么是“危急時(shí)刻”,、什么是“作出貢獻(xiàn)”這個(gè)性質(zhì)，并判定也不能一一明確量化的“重獎(jiǎng)”,，究竟應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)多少才合適?也就是判定這個(gè)“度”的問(wèn)題,，這件事，除了企業(yè)文化的因素以外,，重要的就是制度的作用,。

企業(yè)要想員工跑得快，有一個(gè)比較好的主張是重獎(jiǎng)重罰,，重獎(jiǎng)起到激勵(lì),、刺激,、“提精神”的作用，重罰起到約束,、鞭策的作用,。有一名性格比較極端的老板說(shuō)：好員工一個(gè)月發(fā)一萬(wàn)元獎(jiǎng)金也不算多，差員工一個(gè)月給一千元工資也多了,，因?yàn)楹脝T工是在為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富,，差員工是在給企業(yè)浪費(fèi)財(cái)富。這句話(huà)有些極端,，這位老板也不一定說(shuō)得出就能做得到,，但至少說(shuō)明他明白了這個(gè)道理，明白了制度的作用,。所以,，企業(yè)必須有一個(gè)公平的衡量機(jī)制，通過(guò)這個(gè)游戲規(guī)則,，全面地,、系統(tǒng)地考核每個(gè)員工的付出和回報(bào)是否合情、合理,、合法,，然后，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,。只有不斷地獎(jiǎng)勵(lì)好員工,，他們才會(huì)越做越好，越做越有動(dòng)力,，同樣,，只有不斷地懲戒壞員工，他們才會(huì)越來(lái)越害怕,，越來(lái)越檢點(diǎn)自己的行為,。這樣，才能通過(guò)激勵(lì)在先,、懲戒在后的方式,，提高員工的向上動(dòng)力，約束員工的“越線(xiàn)”行為,，這就是“胡蘿卜加大棒”的游戲規(guī)則,。

作為企業(yè)管理者的目標(biāo)，就是通過(guò)好的制度讓差的員工變好,，讓好的員工變得更好!反之,，如果企業(yè)沒(méi)有一個(gè)好的管理制度，即使老板和高層天天講執(zhí)行力,，也無(wú)法激勵(lì)員工努力工作,，這就如同那些并不信仰佛教的人天天念叨“阿彌陀佛”一樣,，不會(huì)有什么實(shí)際作用的!

人們常說(shuō)：世上沒(méi)有懶惰的員工，只是你沒(méi)有找到他們的需求罷了,。大家還可以看一看近幾年那些在網(wǎng)絡(luò)上“偷菜”的人,，為什么半夜睡覺(jué)了也會(huì)爬起來(lái)偷菜?騰訊并沒(méi)有給他們發(fā)工資啊，這是因?yàn)樗麄冊(cè)谙硎芤环N精神需求上的自我滿(mǎn)足!同樣,，要想我們的員工有激情,，我們必須先了解員工的需求，并設(shè)法最大限度地滿(mǎn)足他們,，而滿(mǎn)足他們,，就需要通過(guò)一定的形式，制定一些具體的規(guī)則,，這些規(guī)則,，就是我們天天琢磨的“制度”，這些規(guī)則建立的過(guò)程,，就是企業(yè)制度形成的過(guò)程,。

企業(yè)的管理制度，比較有共性的,，包括八個(gè)部分：

第一個(gè)部分：目的,。制定這個(gè)制度，是為了提倡什么,，規(guī)范什么,，這是制定這個(gè)制度的指導(dǎo)思想，是必須明確的,。

第二個(gè)部分：適用范圍。這個(gè)制度適用于全公司還是某幾個(gè)部門(mén),，還是某類(lèi)特定人員,，這也是需要明確的范圍，不明確這一點(diǎn),，就會(huì)出現(xiàn)張冠李戴,、亂套亂用的現(xiàn)象。

第三個(gè)部分：相關(guān)名詞定義,。這是對(duì)制度中出現(xiàn)的名詞,，對(duì)其含義的明確“量化性”的界定，這點(diǎn)很重要,。比如,，我們經(jīng)常用到的“遲到”這個(gè)詞，你是界定“超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一分鐘以上為遲到”,，還是界定“超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間五分鐘以上為遲到”,，這就明確定義了它的“度”,。

第四個(gè)部分：權(quán)責(zé)。這是對(duì)所有將來(lái)要利用這個(gè)制度進(jìn)行管理的相關(guān)人員賦予一定權(quán)限和職責(zé),，明確這一點(diǎn),，就避免了向下侵權(quán)和向上越權(quán)的行為，讓大家都知道：誰(shuí)該做什么,，誰(shuí)該對(duì)什么事情負(fù)什么責(zé),，誰(shuí)該簽字在哪個(gè)框框內(nèi)，有了什么事情該找誰(shuí),，事情到了哪個(gè)環(huán)節(jié)又該找誰(shuí)等,。

第五個(gè)部分：流程。規(guī)定了做事的先后順序,，一環(huán)套一環(huán),，一步接一步，先做哪一步,，后做哪一步,，從哪里開(kāi)頭，到哪里結(jié)束,，這個(gè)流程最好是用圖示,，讓大家可以直觀地看到。

第六個(gè)部分：內(nèi)容：這是一個(gè)制度最詳細(xì)的部分,，如同法律條文一樣詳細(xì),，主要是根據(jù)流程具體闡述各種可能出現(xiàn)的情況下，如何處理相關(guān)問(wèn)題,，相當(dāng)于指導(dǎo)原則或“量刑標(biāo)準(zhǔn)”,，比如超額完成任務(wù)達(dá)到多少，如何獎(jiǎng)勵(lì),，打人罵人之類(lèi)的過(guò)錯(cuò)如何處罰等細(xì)節(jié)條款,。

第七個(gè)部分：審批權(quán)、解釋權(quán)以及執(zhí)行日期,、與原有制度的銜接,。審批權(quán)：說(shuō)明這個(gè)制度由誰(shuí)審批方為有效；解釋權(quán)：說(shuō)明如果出現(xiàn)了不清楚的地方,，由誰(shuí)來(lái)解釋才是有效的解釋?zhuān)粓?zhí)行日期：明確從什么時(shí)間開(kāi)始執(zhí)行,；與原有制度的銜接：說(shuō)明在同一問(wèn)題上，現(xiàn)有制度與原有制度或規(guī)定如果在實(shí)際運(yùn)用中出現(xiàn)沖突,，是按原有制度執(zhí)行,，還是按現(xiàn)有制度執(zhí)行的問(wèn)題。

第八個(gè)部分：附則。相當(dāng)于一個(gè)清冊(cè),，列出與本制度相關(guān)聯(lián)的文件和制度,、表單、圖樣等,，作為本制度的附件,，以便于實(shí)際運(yùn)用于具體工作之中。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)目的篇七

員工招用與培訓(xùn)制度

第1條 公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第2條 公司招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲),，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。

第11條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》,，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容,。

第4條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第1條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第2條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,。

第3條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí),，如果試用期滿(mǎn)在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)有約定服務(wù)期的,，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第4條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的,，試用期30天;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的,，試用期60天;合同期限滿(mǎn)兩年以上的，試用期3至6個(gè)月,。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本公司的工作年限。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)目的篇八

第一條為使新員工更好地理解__房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司企業(yè)文化,，加快融入公司氛圍,，熟悉工作崗位，特制定本制度,。

第二條本制度所指的新員工是指新進(jìn)公司工作的員工,。

第三條本制度適用于公司及所屬項(xiàng)目公司。

第四條人力資源部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門(mén),，其他相關(guān)單位(部門(mén))為新員工入職培訓(xùn)的協(xié)助管理部門(mén),。

第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓(xùn)，無(wú)特殊原因不參加新員工入職培訓(xùn)的,，原則上不予轉(zhuǎn)正,。

第六條新員工入職培訓(xùn)周期為3-6個(gè)月，主要包括集中培訓(xùn)和試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)兩項(xiàng)內(nèi)容,。

第七條集中培訓(xùn)主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹,、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度,、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹,，以及實(shí)地參觀精品樓盤(pán)等。

第八條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程,、工作規(guī)范,、要求及注意事項(xiàng)等,。

第九條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施，主要采用集中授課及討論、參觀的形式進(jìn)行,，培訓(xùn)周期原則上為2天,。在集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通,，并作好相應(yīng)安排,。

第十條新員工所在單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)新員工已具備的崗位知識(shí)和已掌握的崗位技能進(jìn)行必要的`了解和評(píng)估，找出差距,，并確定其試用期間的實(shí)習(xí)培訓(xùn)重點(diǎn),。

第十一條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要以崗位實(shí)踐為主，并由所在單位(部門(mén))安排輔導(dǎo)員進(jìn)行輔導(dǎo),，具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》執(zhí)行,。

第十二條新招聘的部門(mén)負(fù)責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的人員，在實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間還應(yīng)安排至綠城集團(tuán)的相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地進(jìn)行2-3周的崗位實(shí)踐,，具體由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和安排,。

第十三條如需安排至相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)的，人力資源部應(yīng)會(huì)同新員工所在部門(mén)對(duì)培訓(xùn)時(shí)間,、崗位,、內(nèi)容及要求等進(jìn)行溝通，并提前一周將《實(shí)習(xí)培訓(xùn)需求表》提交實(shí)習(xí)單位人力資源管理部門(mén),，以便實(shí)習(xí)單位安排針對(duì)性的培訓(xùn),。

第十四條集中培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況通過(guò)筆試,、口頭提問(wèn),、面談等形式對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

第十五條在相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間,，新員工須提出不少于10個(gè)有關(guān)技術(shù)和管理方面的問(wèn)題,，向有關(guān)人員請(qǐng)教，盡量找出答案并在《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問(wèn)清單》作好記錄;在實(shí)習(xí)結(jié)束后,，《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問(wèn)清單》經(jīng)實(shí)習(xí)培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱后,，交新員工所在部門(mén)備案。

第十六條實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間,，新員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1,、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，虛心好學(xué),，多問(wèn)多練，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)任務(wù);

2、做好工作筆記,，培訓(xùn)結(jié)束后由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱;

3,、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)須完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)或指定的專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。

4,、遵守培訓(xùn)期間的其他相關(guān)規(guī)定,。

第十七條實(shí)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)習(xí)培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)通過(guò)口頭提問(wèn),、面談等形式對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,，并填寫(xiě)《實(shí)習(xí)培訓(xùn)情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部。

第十八條新員工入職培訓(xùn)期結(jié)束后,，新員工須寫(xiě)出書(shū)面總結(jié),，交新員工輔導(dǎo)員及部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱，并報(bào)送人力資源部備案,。

第十九條參加實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的相關(guān)費(fèi)用由所在公司承擔(dān),。

第二十條在相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間，派出單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)單位支付50元/工作日的培訓(xùn)費(fèi),，由實(shí)習(xí)單位用于獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)責(zé)任人及培訓(xùn)部門(mén),。

第二十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二十二條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)目的篇九

為了建立公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部講師管理的正規(guī)化和科學(xué)化，有效開(kāi)展全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績(jī)效,，有效傳承公司相關(guān)技術(shù)和公司文化并實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享,，特制定本管理辦法，公司內(nèi)部培訓(xùn)師管理規(guī)章制度,。

2.1本制度適用于公司內(nèi)部考核選拔的培訓(xùn)師,。

2.2內(nèi)部培訓(xùn)師是指在公司內(nèi)部選拔，經(jīng)人力資源部考核其資

歷,、教案編寫(xiě)水平,、講課技巧等并承擔(dān)公司部分培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與授課的人員。

3.1人資中心為內(nèi)部講師的歸口管理部門(mén),，負(fù)責(zé)講師的等級(jí)評(píng)聘,、評(píng)審、制訂課程計(jì)劃及日常管理,。各公司協(xié)助人資中心管理內(nèi)部講師,，積極開(kāi)展內(nèi)部授課。各業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)積極協(xié)助與支持內(nèi)部講師的授課管理與培養(yǎng)工作,。

3.2內(nèi)部講師工作職責(zé)

3.2.1參與課程的前期培訓(xùn)需求調(diào)研,，明確各公司員工的培訓(xùn)需求,，向人資中心提供準(zhǔn)確的員工培訓(xùn)需求資料。

3.2.2開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)有關(guān)課程,，如培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)教材,、輔助材料、案例及游戲,、授課ppt演示文檔,、試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案等，并定期改進(jìn)以上資料;

3.2.3制定,、落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,，講授培訓(xùn)課程;

3.2.4負(fù)責(zé)培訓(xùn)后閱卷工作、后期培訓(xùn)跟進(jìn)工作,，以達(dá)到預(yù)定的培訓(xùn)效果;

3.2.5對(duì)其他講師的授課技巧,、方法、案例,、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議;

3.2.6協(xié)助人力資源部完善內(nèi)部培訓(xùn)體系,。

3.2.7積極學(xué)習(xí)，努力提高自身文化素質(zhì)和綜合能力,。

4.1內(nèi)訓(xùn)師的組建及選拔

4.1.1公司本著公平,、公正、客觀的原則對(duì)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行選拔,。

4.1.2凡在管理,、業(yè)務(wù)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng),，工作業(yè)績(jī)突出,，同時(shí)有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和感染力的人員，可參加內(nèi)訓(xùn)師選拔,。

4.2內(nèi)訓(xùn)師選拔程序：

4.2.1.由各分公司/部門(mén)推薦或個(gè)人自薦,，填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)師推薦(自薦)表》，由各分公司/部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理審核,，報(bào)人力資源部審核,。

4.2.2人力資源部初步審核后，組織各分公司/部門(mén)相關(guān)直線(xiàn)上司評(píng)估確定內(nèi)訓(xùn)師人員名單,，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。

4.2.3凡參加外派培訓(xùn)，一次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在5天或以上的人員,，經(jīng)人力資源部考慮,，可作為公司臨時(shí)內(nèi)訓(xùn)師，具有為員工提供一次時(shí)間不少于一天的培訓(xùn)(內(nèi)容,、培訓(xùn)時(shí)間自定)的義務(wù),，如講課現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估能達(dá)到內(nèi)訓(xùn)師基本要求,，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)可納入公司正式內(nèi)訓(xùn)師管理。

4.2.4內(nèi)訓(xùn)師分初,、中,、高講師三個(gè)級(jí)別，填寫(xiě)自薦/推薦表時(shí)要注明申請(qǐng)的級(jí)別,，并由人力資源部審核決定，升級(jí)需通過(guò)內(nèi)訓(xùn)師資格評(píng)審,，填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)師升級(jí)申報(bào)表》,。其中申請(qǐng)上一等級(jí)講師資格的基本條件是:

4.2.4.1需在一年內(nèi)完成在原級(jí)的最低有效授課時(shí)數(shù)(計(jì)算范圍為公司委托講授的課程)如下表：

級(jí)別初級(jí)講師中級(jí)講師高級(jí)講師

申請(qǐng)上一等級(jí)的最低有效授課時(shí)數(shù)(小時(shí))60100/

4.2.4.2在上述的授課時(shí)數(shù)內(nèi)課程的效果評(píng)估(課程效果評(píng)估以講師結(jié)束整次培訓(xùn)為單位)平均在80分以上;

4.2.4.3講師在原有等級(jí)申請(qǐng)上一職等時(shí)，必須具備上一職等的工作能力,，相應(yīng)的工作職責(zé)和條件可參考本條例相關(guān)內(nèi)容,。

4.2.4.4滿(mǎn)足以上條件的講師可向人力資源部提交《內(nèi)部培訓(xùn)師升級(jí)申報(bào)表》，人力資源部將根據(jù)平時(shí)對(duì)學(xué)員抽查的培訓(xùn)效果,、講師的授課水平作最后審批,。

4.3內(nèi)訓(xùn)師考核小組：

內(nèi)訓(xùn)師考核小組由公司經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人,、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員組成,，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師資格、培訓(xùn)課題設(shè)置等進(jìn)行評(píng)定,，培訓(xùn)專(zhuān)員負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的工作情況進(jìn)行管理,。

4.4內(nèi)訓(xùn)師任職資格條件：

4.4.1已轉(zhuǎn)正定級(jí)員工,原則上需要本科以上學(xué)歷;

4.4.2工作認(rèn)真、敬業(yè),，績(jī)效顯著;

4.4.3對(duì)所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能,，且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍?

4.4.4在管理、業(yè)務(wù),、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng),，

4.4.5具有較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)演說(shuō)能力;開(kāi)發(fā)課程的試講考核成績(jī)達(dá)到良好以上。

4.4.6人力資源部收到《內(nèi)部培訓(xùn)師推薦(自薦)表》后,，根據(jù)各公司的人員數(shù)量,、申報(bào)人水平、公司的培訓(xùn)需求等情況與申請(qǐng)人所在部門(mén)協(xié)商,，初步確定內(nèi)部講師名單并報(bào)總經(jīng)理審批,。

4.4.7內(nèi)訓(xùn)師考核小組組織對(duì)課程設(shè)置及試講質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定合格者由人力資源部頒發(fā)內(nèi)訓(xùn)師上崗證(有效期一年),。

4.4.8初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師入職資格

英語(yǔ)水平大專(zhuān)學(xué)歷,具備一定英語(yǔ)的閱讀能力,基本能看懂普通文件資料,，范文《公司內(nèi)部培訓(xùn)師管理規(guī)章制度》。

課程等級(jí)講授的課程為基礎(chǔ)類(lèi)課程,。

課程及教材開(kāi)發(fā)把握學(xué)員需求,能整理開(kāi)發(fā)出切合實(shí)際需要的教材,。

業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和掌握相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)知識(shí),能在實(shí)際工作中指導(dǎo)員工或下屬或客戶(hù)進(jìn)行工作,。

4.4.9中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師入職資格

英語(yǔ)水平本科學(xué)歷，具有英語(yǔ)四級(jí)同等水平,，能看懂英文教材,。

課程等級(jí)講授的課程屬于系統(tǒng)性較強(qiáng)的專(zhuān)題類(lèi)課程。

課程及教材開(kāi)發(fā)能對(duì)培訓(xùn)需求作深入分析和探討,能夠開(kāi)發(fā),、改進(jìn)切合實(shí)際需要的教材,。

業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力在公司范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中具有相當(dāng)影響力,能在實(shí)際工作

中指導(dǎo)下屬工作，并能夠指導(dǎo)初級(jí)講師提高授課技能,。

4.4.10高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師入職資格

英語(yǔ)水平本科以上學(xué)歷,，具有英語(yǔ)四級(jí)同等水平，和具備一定英語(yǔ)的聽(tīng),、說(shuō),、讀、寫(xiě)能力,，具備資料翻譯能力,。

課程等級(jí)講授的課程屬于系統(tǒng)性較強(qiáng)的項(xiàng)目類(lèi)課程。

課程及教材開(kāi)發(fā)能對(duì)培訓(xùn)需求作精辟分析和深層次研究,具有前沿技術(shù)信息的采集渠道,，具備專(zhuān)題課程及新技術(shù)課程的開(kāi)發(fā)能力,。

業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力對(duì)在長(zhǎng)期的專(zhuān)業(yè)技術(shù)實(shí)踐和研究中形成獨(dú)到的理論體系，并具有標(biāo)準(zhǔn)教材審核能力,，能夠指導(dǎo)中級(jí)講師提高授課技能,。

4.4.11所有內(nèi)部培訓(xùn)師，均需要參加公司組織的外部聘請(qǐng)專(zhuān)家職業(yè)培訓(xùn)師授課認(rèn)證,，參加初級(jí),、中級(jí)、高級(jí)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)并考試考核合格,，公司頒發(fā)相應(yīng)初級(jí),、中級(jí)、高級(jí)證書(shū)并持證上崗,。

4.4.12人力資源部將每年組織一至二次全體內(nèi)訓(xùn)師的經(jīng)驗(yàn)分享與交流,，或聘請(qǐng)資深人員或外部專(zhuān)家指導(dǎo)、培訓(xùn),，以提高內(nèi)訓(xùn)師的授課水平,。

4.5內(nèi)訓(xùn)師的工作職責(zé)：

4.5.1配合人力資源部開(kāi)展培訓(xùn)工作;

4.5.2開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，撰寫(xiě)講義,，參與公司內(nèi)部相關(guān)培訓(xùn)教材的編寫(xiě),，并定期改進(jìn)以上資料;

4.5.3參與培訓(xùn)課程內(nèi)容的審定;

4.5.4根據(jù)人力資源部的培訓(xùn)安排，講授培訓(xùn)課程;

4.5.5參與對(duì)參訓(xùn)人員的課程考試或考查,，考后閱,、評(píng)卷工作,、后期培訓(xùn)跟進(jìn)、答疑等工作;

4.5.6將課程資料,、教案,、講義、考試題目及結(jié)果需交到人力資源部作為培訓(xùn)資料的備案;

4.5.7內(nèi)部培訓(xùn)師在接受人力資源部或本部門(mén)安排的授課任務(wù)后,，須按時(shí)上課,，若因特殊原因不能上課者，應(yīng)提前一天通知人力資源部相關(guān)人員或本部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

4.5.8參加相關(guān)外訓(xùn)后,，須在兩周內(nèi)向內(nèi)訓(xùn)師考核小組翻講外訓(xùn)內(nèi)容或提交《職員培訓(xùn)報(bào)告》;

4.5.9負(fù)責(zé)參與公司年度培訓(xùn)效果工作總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)方法,、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議，協(xié)助人力資源部建立并不斷完善公司培訓(xùn)體系;

4.8激勵(lì)措施：

4.8.1公司根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師的授課時(shí)間(授課時(shí)間可累加計(jì)算)的長(zhǎng)短,，按優(yōu)先順序提供參加外部培訓(xùn)機(jī)會(huì);

4.8.2為開(kāi)發(fā)課程的內(nèi)訓(xùn)師給予報(bào)銷(xiāo)查詢(xún),、購(gòu)買(mǎi)、復(fù)制課程相關(guān)資料等費(fèi)用;

4.8.3對(duì)開(kāi)發(fā)課程和授課表現(xiàn)出色的內(nèi)訓(xùn)師給予獎(jiǎng)勵(lì);

4.8.4通過(guò)每次講課的.《課程評(píng)估表》(即全體受訓(xùn)人員打分的平均分)滿(mǎn)意度高低值,，在年底評(píng)選出“優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)講師”,，授予“榮譽(yù)證書(shū)”，并作為員工晉級(jí),、調(diào)薪的重要依據(jù),。

4.8.5若連續(xù)兩次授課滿(mǎn)意度調(diào)查總評(píng)得分未達(dá)到及格(60分)以上，自動(dòng)喪失內(nèi)部培訓(xùn)講師資格及所享受的一切待遇,。

4.8.6內(nèi)訓(xùn)師的授課可享受授課費(fèi),，按如下標(biāo)準(zhǔn)付費(fèi)：

級(jí)別初級(jí)講師中級(jí)講師高級(jí)講師

授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/小時(shí))

(每天標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為6小時(shí))工作時(shí)間4060100

非工作時(shí)間5080200

每年輔助資料費(fèi)補(bǔ)助3005001000

4.8.9發(fā)放授課費(fèi)的課程必須為人力資源部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部考核合格的課程，發(fā)放時(shí)間為課程后期跟蹤,、總結(jié)完成后1個(gè)月內(nèi)由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一申報(bào)與支付,。

4.8.10以下情況不屬于發(fā)放授課費(fèi)的范疇：

4.8.10.1各類(lèi)公司、部門(mén)會(huì)議,、活動(dòng);

4.8.10.2管理層,、各分公司/部門(mén)經(jīng)理等對(duì)本分公司/部門(mén)人員開(kāi)展的例行的經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)分享、交流,、指導(dǎo),。

4.8.10.3試講、經(jīng)驗(yàn)交流,、其它非正式授課,。

4.8.10.4由各用人單位為提高員工技能，組織開(kāi)展的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種方式的在崗培訓(xùn),。

4.8.10.5工作職責(zé)要求的授課,。

4.8.10.6授課時(shí)數(shù)不足1小時(shí)的課程,。

4.9內(nèi)訓(xùn)師的考核

4.9.1人力資源部統(tǒng)一計(jì)劃與安排內(nèi)部培訓(xùn)師的授課，并進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師授課情況的抽查,、評(píng)估與跟蹤,。

4.9.2人力資源部對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的年度授課績(jī)效進(jìn)行年終綜合考核，人力資源部填寫(xiě)《內(nèi)訓(xùn)師年度考核表》,，對(duì)優(yōu)秀講師的獎(jiǎng)勵(lì)在年終績(jī)效考核以與體現(xiàn),。內(nèi)訓(xùn)師每授課一次,年終考評(píng)分加1分，年終績(jī)效考評(píng)分加分最多為10分,。凡年終內(nèi)訓(xùn)師考核分評(píng)定為90分以上者,，授予優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師獎(jiǎng)?wù)拢杲K績(jī)效考評(píng)分加10分,。

4.9.3內(nèi)訓(xùn)師如在1年之內(nèi)有5次課程的現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估低于70分,，或內(nèi)訓(xùn)師年度考核分低于70分即被降級(jí)，初級(jí)講師將被解聘,，待進(jìn)一步培訓(xùn)后再申報(bào)加入,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)目的篇十

為促進(jìn)培訓(xùn)公司的規(guī)范化管理，提高培訓(xùn)水平,，完善各項(xiàng)工作制度,，特制定本規(guī)章制度。

（一）凡承擔(dān)培訓(xùn)教學(xué)的教師,，均應(yīng)根據(jù)年度計(jì)劃做好各工種備課,，均應(yīng)在開(kāi)課前備好課。

（二）教師必須認(rèn)真撰寫(xiě)教案,，準(zhǔn)備電子課件,。

（三）教學(xué)管理人員不定期地認(rèn)真對(duì)照大綱、課表,、教案和“授課小結(jié)”進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向任課老師指出，對(duì)優(yōu)秀和較差者,，在月度考核時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲,。

（一）教師選聘制度

1、選聘教師的基本原則

從市培訓(xùn)處,、事業(yè)單位,、企業(yè)業(yè)主選聘經(jīng)驗(yàn)豐富、理論水平較高的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人員擔(dān)任教師,，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，公正合理。

2、選聘教師的基本條件

（1）熱愛(ài)培訓(xùn)教育事業(yè),，熟悉有關(guān)政策法規(guī),，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)風(fēng)正派,、教書(shū)育人,、為人師表。

（2）具有中專(zhuān)以上或相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),，注意學(xué)科專(zhuān)業(yè)及年齡結(jié)構(gòu)配備,，年齡一般在50歲以下。

（3）在本學(xué)科內(nèi)具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，并具有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),。

（4）較強(qiáng)的科研能力，能獨(dú)立地創(chuàng)造性地開(kāi)展科研工作,，取得一定的科研成果,。

（5）能認(rèn)真履行教師職責(zé)，每年堅(jiān)持上課,。

3,、選聘教師程序

（1）擬擔(dān)任教師的人員應(yīng)向培訓(xùn)中心提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)相應(yīng)的申報(bào)表格,。

（2）人事部組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行篩選確定，下發(fā)聘書(shū),。

（一）教師考核組織及成員,。

由公司領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)部部長(zhǎng),、教學(xué)相關(guān)人員組成,。

（二）教師考核內(nèi)容。

包括教師的德,、能,、勤、績(jī)方面,。

又分為五個(gè)項(xiàng)目來(lái)綜合評(píng)定,。

考核內(nèi)容主要包括：教學(xué)工作量、教學(xué)效果（學(xué)員評(píng)議,、同行評(píng)議,、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議）實(shí)踐能力、科學(xué)研究,、工作態(tài)度方面,。

（三）教師考核的打分標(biāo)準(zhǔn)。

1、教學(xué)工作量的多少（滿(mǎn)分為15分）,。

2,、教學(xué)效果的三個(gè)方面（滿(mǎn)分為50分）其中：

（1）學(xué)員評(píng)議（滿(mǎn)分為10分）

（2）同行評(píng)議（滿(mǎn)分為20分）

（3）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（滿(mǎn)分為20分）

3、實(shí)踐能力（滿(mǎn)分為15分）

4,、科學(xué)研究和論文發(fā)表情況（滿(mǎn)分為10分）

5,、工作態(tài)度是否端正（滿(mǎn)分為10分）

（一）凡是在授課過(guò)程中，違反教學(xué)管理規(guī)程,，造成教學(xué)差錯(cuò)的,，初次提出警告，情節(jié)嚴(yán)重的撤換教師,。

（二）在教學(xué)過(guò)程中,，凡是檢查出教師工作消極、敷衍了事,、工作質(zhì)量低,、不負(fù)責(zé)任者，課時(shí)津貼扣30%,。

（三）在教學(xué)檢查過(guò)程中,，凡是教學(xué)資料缺項(xiàng)或質(zhì)量較低者，罰課時(shí)津貼20%,。

（四）凡參加教科研活動(dòng)并有成果鑒定,、發(fā)表論文、出版著作的酌情予以獎(jiǎng)勵(lì),。

（五）凡制作教具,、實(shí)驗(yàn)器材或進(jìn)行教學(xué)方法改革并有顯著成效的，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì),。

（六）凡自制課件,、電子講義并應(yīng)用較好者，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì),。

（七）凡在教學(xué)中表現(xiàn)突出,、有重大貢獻(xiàn)者，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì),。

（八）凡是承擔(dān)本職工作以外的工作,，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì),。

（一）認(rèn)真按照教學(xué)大綱和教學(xué)培訓(xùn)的要求進(jìn)行備課,。

（二）認(rèn)真鉆研教材，掌握系統(tǒng)知識(shí),，針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象做到備課有明確的教學(xué)目的,，有步驟,，有重點(diǎn)。

（三）備課盡量做到結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,，通過(guò)典型案例分析增強(qiáng)學(xué)員創(chuàng)業(yè)的意識(shí)和能力,。

（四）加強(qiáng)對(duì)新方向、新政策,、新教學(xué)方法,、新模式等有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)、了解,，使授課內(nèi)容能跟上現(xiàn)代培訓(xùn)發(fā)展的步伐,，推動(dòng)培訓(xùn)中心教學(xué)質(zhì)量不斷進(jìn)步。

（五）在教師獨(dú)立鉆研教材的基礎(chǔ)上,，有計(jì)劃地組織必要的集體備課,，以完成各工種、各知識(shí)的銜接,，堅(jiān)決杜絕無(wú)教案授課,。

（六）積極推廣多媒體教學(xué)。

廣泛收集多媒體教學(xué)素材,，掌握多媒體課件的制作方法,，做好電子教案制作工作。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃,，按規(guī)定進(jìn)度授課,，不缺課，不隨意按課,。

（二）上課要講清基本概念,，注意知識(shí)的系統(tǒng)性、科學(xué)性和完整性,，做到層次清楚，深入淺出,，便于學(xué)員理解和記憶,。

（三）貫徹精講多練的原則，重視案例分析,，使學(xué)員通過(guò)分析案例的辦法,，提高創(chuàng)業(yè)的能力。

（四）上課必須有教案,，不上無(wú)準(zhǔn)備之課,。

（五）課堂教學(xué)必須預(yù)防缺漏，當(dāng)堂鞏固,，注重板書(shū),，讓學(xué)員做好記錄，以便復(fù)習(xí)與考試。

（六）做好學(xué)員的上課考勤工作,。

（七）正確操作多媒體教學(xué)設(shè)備,，愛(ài)護(hù)好教學(xué)儀器設(shè)備。

（一）學(xué)員守則

1,、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從班主任、教師和后勤人員的管理,。

2,、上課不遲到，不早退,，不曠課,，有特殊情況不能聽(tīng)課者，須辦理請(qǐng)假手續(xù),。

缺課超過(guò)培訓(xùn)時(shí)間三分之一者,，取消培訓(xùn)資格，并反饋單位,。

3,、遵守課堂紀(jì)律，上課專(zhuān)心聽(tīng)講,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，不看與上課內(nèi)容無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志，不交談聊天,，不在課堂上打,、接手機(jī)。

4,、尊敬教師和工作人員,，團(tuán)結(jié)學(xué)員，禮貌待人,。

5,、自覺(jué)遵守考紀(jì)，維護(hù)良好考風(fēng),。

考試時(shí)不交頭接耳,、互通答案，違者取消考試資格,。

6,、講文明、講衛(wèi)生,。

校園及課堂內(nèi)不穿背心,、拖鞋,，不吸煙，不隨地吐痰,，不亂扔垃圾,，自覺(jué)維護(hù)教室、寢室及校園清潔衛(wèi)生,。

7,、愛(ài)護(hù)教具、課桌,、課椅,、餐桌、餐椅,、被褥,、床等一切公物，若有損壞,，照價(jià)賠償,。

8、節(jié)約用電,，節(jié)約用水,，嚴(yán)禁浪費(fèi)。

9,、嚴(yán)禁酗酒,、賭博，嚴(yán)禁聚眾鬧事,、打架斗毆,。

（二）學(xué)員考勤制度

1、學(xué)員參加培訓(xùn),，必須做到不遲到,、不早退、不曠課,，因事,、因病不能上課，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),。

未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠課論處。

2,、學(xué)員請(qǐng)假由本人事先向班主任遞交書(shū)面申請(qǐng),，半天以?xún)?nèi)經(jīng)班主任批準(zhǔn)，一天以教學(xué)主任批準(zhǔn),，兩天以中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過(guò)兩天需經(jīng)中心主任批準(zhǔn),。

病假必須有醫(yī)院出具的病假條，因公請(qǐng)假必須有單位證明或經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意的假條,。

不事先履行請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不全的一律以曠課論處,。

3、凡出勤率低于三分之二者,，取消培訓(xùn)資格,。

4、學(xué)員的考勤由任課教師或班主任負(fù)責(zé),，值班人員進(jìn)行抽查,。

5、學(xué)員的出勤情況根據(jù)需要不定期地在班級(jí)公布,，培訓(xùn)班結(jié)束后,，班主任做好統(tǒng)計(jì)，中心以書(shū)面形式通報(bào)到學(xué)員所在單位,。

（一）學(xué)校設(shè)施設(shè)備包括汽車(chē),、多媒體計(jì)算機(jī)、投影儀,、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)、白板,、文件柜,、音響設(shè)備、相機(jī),、辦公桌椅,、教輔書(shū)籍、消防設(shè)施等,。

（二）校內(nèi)的一切設(shè)備與設(shè)施要定期檢查,，及時(shí)維修維護(hù)，做到固定牢固,，運(yùn)行安全可靠,。

（三）辦公室負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)施設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)，安裝和管理,，教學(xué)保障和負(fù)責(zé)建立教學(xué)設(shè)施登記的文字和電子制度,，明確責(zé)任，實(shí)行目標(biāo)管理,，在做好防火,、防盜的同時(shí)，要做好使用維護(hù)記錄,，消除用電等方面的安全隱患,。

（四）教學(xué)設(shè)施,，設(shè)備由專(zhuān)人進(jìn)行調(diào)試，滿(mǎn)足教學(xué)需要,，設(shè)備只用于教學(xué),，不得挪作他用。

（五）消防設(shè)施的安全管理：加強(qiáng)對(duì)全校師生的《消防法》等教育,，加強(qiáng)各辦公室和辦公場(chǎng)地的消防設(shè)施和用電安全管理,，由辦公室確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，定期檢修,，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

學(xué)校各部門(mén)、教師一旦發(fā)現(xiàn)消防不安全隱患,，應(yīng)立即向主管部門(mén)反饋,，主管部門(mén)應(yīng)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整治，不得以各種理由拖延,。

（六）設(shè)施設(shè)備由使用人負(fù)責(zé),，日常維護(hù)在保修期內(nèi)發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系廠家進(jìn)行維修,。

（七）辦公室加強(qiáng)對(duì)電源,、電器、電網(wǎng)的檢查,，防止因漏電或線(xiàn)路老化等隱患引發(fā)事故,。

（一）衛(wèi)生制度

1、對(duì)學(xué)員的傳染病的防治,，要積極配合防疫部門(mén)對(duì)學(xué)生做好防治工作,，并做好宣傳工作，發(fā)現(xiàn)疫情及時(shí)上報(bào),，采取有效措施,，切斷傳播途徑。

2,、各部門(mén)做好公共衛(wèi)生安全保健工作,，要做好常見(jiàn)病的妥善處理，確保參加培訓(xùn)的學(xué)員身心健康,。

3,、講究個(gè)人衛(wèi)生，衣著整潔,，不亂吃零食,，不帶食品、飲料（飲用水除外）進(jìn)入教學(xué)區(qū)，注意鍛煉身體,，預(yù)防疾病發(fā)生。

4,、維護(hù)公共衛(wèi)生,，不隨地吐痰，不隨地丟食物渣和廢紙等雜物,，不亂倒垃圾,。

5、珍愛(ài)生命,，教師不在公共場(chǎng)所吸煙,，學(xué)生不吸煙，不喝酒,，拒絕毒品,。

6、定期進(jìn)行衛(wèi)生常識(shí)宣傳,，召開(kāi)衛(wèi)生知識(shí)和疾病預(yù)防知識(shí)講座,。

7、加強(qiáng)對(duì)食品衛(wèi)生的監(jiān)督,，指導(dǎo)和督促保潔人員,，搞好公共廁所的清潔工作，積極組織開(kāi)展滅鼠,、滅蠅,、滅蚊、滅蟑螂活動(dòng),。

（二）教室衛(wèi)生管理制度

1,、不準(zhǔn)帶食品、飲料（水除外）進(jìn)培訓(xùn)教室,，保持教室內(nèi)外（走廊）地面干凈,，無(wú)果皮、紙屑等雜物,。

2,、不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)帶球類(lèi)及游樂(lè)設(shè)備進(jìn)入教學(xué)樓內(nèi),，保持教室內(nèi)外（走廊）地面,、墻壁無(wú)痰痕、球印,、鞋印等污跡,。

3、培訓(xùn)教室每天都要進(jìn)行衛(wèi)生清潔,，并保持教室內(nèi)外天面,、墻壁無(wú)蜘蛛網(wǎng),、積塵。

4,、不能在教室或走廊亂扔紙團(tuán)等廢棄物,。

5、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)要保證培訓(xùn)場(chǎng)地地面干凈,、桌椅擺放回復(fù)原樣,。

本規(guī)章制制度自公示之日起生效。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)目的篇十一

凡進(jìn)入飯店工作的服務(wù)人員,，均應(yīng)接受飯店組織的考核,。考核主要項(xiàng)目(要求計(jì)分,、評(píng)定)：

1.寫(xiě)1份個(gè)人簡(jiǎn)歷及家庭狀況的簡(jiǎn)介(存檔)

2.你認(rèn)為自己有哪些方面的工作能力,，最適合干什么工作?

3.你認(rèn)為干端菜送水這類(lèi)服務(wù)工作能不能干出成績(jī)來(lái)?

4.你認(rèn)為一家好的酒店應(yīng)具備哪幾個(gè)最基本的條件?

5.你認(rèn)為一個(gè)好的服務(wù)員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)?

6.你認(rèn)為人與人相處最重要的是什么?

7.你認(rèn)為從顧客進(jìn)店到離店，有哪些基本服務(wù)程序?

8.你知道我國(guó)有哪幾個(gè)最聞名的菜系?

9.你認(rèn)為川菜的主要特點(diǎn)是什么?

10.當(dāng)你同酒店領(lǐng)導(dǎo),、同事發(fā)生矛盾或沖突時(shí),，你認(rèn)為該怎樣處理或表達(dá)?

11.當(dāng)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不滿(mǎn)足或認(rèn)為不適合你時(shí)，該怎么辦?

12.你認(rèn)為對(duì)待顧客應(yīng)該從哪幾方面做起?

13.你認(rèn)為在酒店利益,、顧客利益,、個(gè)人利益這三者之間，誰(shuí)是首要的,，誰(shuí)是次要的?

14.當(dāng)客人對(duì)服務(wù)和飯菜不滿(mǎn)足時(shí),，該怎么辦?

15.你認(rèn)為一個(gè)人發(fā)財(cái)致富或有出息，主要*什么?

16.請(qǐng)你擺一張五人就餐臺(tái),。

考核要求：①評(píng)定考核成績(jī);②依據(jù)弱項(xiàng)確定練習(xí)目標(biāo);③了解培養(yǎng)前途和使用崗位,。

1.熟記員工守則，背誦后考試;2.熟記服務(wù)員職責(zé),，背誦后考試;3.熟記大堂服務(wù)治理制度;4.熟記員工考勤細(xì)則;5.熟習(xí)把握待客的一般程序;6.熟習(xí)了解待客的預(yù)備工作;7.熟習(xí)了解宴會(huì)的`接待規(guī)格;8.熟習(xí)了解川菜的基本常識(shí);9.熟習(xí)了解本酒店的菜譜,、酒水知識(shí)，以及主要名菜的特點(diǎn);10.熟習(xí)把握顧客的消費(fèi)心理,。

培訓(xùn)要求:(1)先學(xué)習(xí)熟記,，后考試;(2)以上各條，一條一條,、一個(gè)一個(gè)方面學(xué)習(xí)考試;(3)學(xué)習(xí)之前要講解,，川菜知識(shí)由廚師長(zhǎng)講授;(4)考核要記分。

1.學(xué)習(xí)熟記待客的文明用語(yǔ);2.學(xué)習(xí)詢(xún)問(wèn)顧客的方式;3.學(xué)習(xí)自我介紹的方式;4.學(xué)習(xí)介紹和推薦本酒店的方式;5.學(xué)習(xí)向顧客,、領(lǐng)導(dǎo)提建議和作自我批評(píng)的方式;6.學(xué)講普通話(huà)和把握語(yǔ)言藝術(shù);7.學(xué)習(xí)酒店接聽(tīng)電話(huà)的方式;8.學(xué)習(xí)美容,、穿著知識(shí);9.學(xué)習(xí)面部表情和表情方式;10.學(xué)習(xí)站立、行走、注視的方式;11.學(xué)會(huì)一般場(chǎng)合的唱歌,、跳舞;12.學(xué)會(huì)與顧客,、同事進(jìn)行思想交流。

培訓(xùn)要求:(1)邊學(xué)邊示范;(2)學(xué)完后考試;(3)不要求很全,，但要熟習(xí)要點(diǎn),。

1.怎樣迎接客人?2.怎樣引導(dǎo)客人就位?3.怎樣為客人沏茶?4.怎樣為客人點(diǎn)菜、配菜和填寫(xiě)菜譜并及時(shí)送單;5.怎樣傳菜,、上菜?6.怎樣為客人酌酒水，7.怎樣擺臺(tái),、折花,、布置就餐環(huán)境?8.怎樣在顧客就餐過(guò)程中調(diào)理菜點(diǎn)、餐具,、臺(tái)面?9.怎樣為客人分菜?10.怎樣為客人撤菜,、換菜?11.怎樣處理飯菜質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量上出現(xiàn)的問(wèn)題?12.怎樣撤臺(tái)?13.怎樣結(jié)帳?14.怎樣為客人開(kāi)機(jī)點(diǎn)歌?15.怎樣歡送客人?

培訓(xùn)要求:(1)每條要專(zhuān)人講解;(2)服務(wù)員作記錄;(3)講解人作示范;(4)按照講解要點(diǎn)演習(xí)。

1.怎樣巧妙地將自己介紹給客人?2.怎樣簡(jiǎn)明扼要地向客人介紹本酒店的來(lái)歷和特點(diǎn)?3.怎樣根據(jù)顧客的消費(fèi)要求向客人推薦本酒店的名優(yōu)菜點(diǎn),、酒水?4.怎樣通過(guò)同四周其他酒店的比較,，向顧客介紹本酒店的好處?5.怎樣機(jī)動(dòng)靈活地為顧客安排就餐位置?6.怎樣根據(jù)顧客的需要和就餐氣氛同顧客交談?7.怎樣為顧客訂餐并確定消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?8.怎樣在就餐后同顧客繼續(xù)保持聯(lián)系,密切同顧客的關(guān)系?9.怎樣處理顧客對(duì)飯菜種服務(wù)質(zhì)量的不滿(mǎn)?10.怎樣對(duì)待顧客的不正當(dāng)要求?

1.學(xué)會(huì)怎樣保持個(gè)人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣;2.學(xué)會(huì)把握食品衛(wèi)生要求及制度;3.學(xué)會(huì)餐具衛(wèi)生保養(yǎng)知識(shí)和方法;4.學(xué)會(huì)就餐環(huán)境的清理保養(yǎng)知識(shí);5.學(xué)會(huì)安全用電知識(shí)及故障處理方法;6.學(xué)會(huì)安全用火,、防火知識(shí)及處理辦法;7.學(xué)會(huì)外出安全防護(hù)知識(shí);8.學(xué)會(huì)同社會(huì)各種人員打交道的安全知識(shí),。

培訓(xùn)要求:(1)熟習(xí)基本制度;(2)懂得處理、鑒別方法;(3)邊講解邊示范,。

1.寫(xiě)錯(cuò)了菜單或送錯(cuò)了菜怎么辦?

2.客人按菜譜點(diǎn)了菜而廚房沒(méi)有怎么辦?

3.客人在菜里吃出了釣鉤,、玻璃渣、蚊蠅等異物后怎么辦

4.不小心使油水,、茶水,、飲料等弄臟了客人衣物怎么辦?

5.客人對(duì)飯菜質(zhì)量不滿(mǎn)足時(shí)怎么辦?

6.客人因服務(wù)不及時(shí)、上菜不及時(shí)而發(fā)牢騷怎么辦?

7.客人想進(jìn)包間消費(fèi)而消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)又不夠該怎么辦?

8.客人因?qū)︼埐?，酒水,，服?wù)不滿(mǎn)足而拒絕付錢(qián)該怎么辦?

9客人因醉酒而行為不檢點(diǎn)、甚至出現(xiàn)破壞酒店餐飲娛樂(lè)設(shè)備該怎么辦?

10.客人對(duì)酒店提供的香煙,、飲料,、酒水認(rèn)為是假冒偽劣產(chǎn)品該怎么辦?

11.客人因不小心摔壞了酒店的餐飲用具、娛樂(lè)用具或家俱該怎么辦?

12.客人對(duì)酒店服務(wù)人員有越軌行為或不檢點(diǎn)動(dòng)作,、語(yǔ)言時(shí)該怎么辦?

13.客人在消費(fèi)完畢后要求酒店贈(zèng)予禮品而酒店又沒(méi)有時(shí)該怎么辦?

14.客人消費(fèi)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)并已經(jīng)超過(guò)下班時(shí)間,甚至影響下一餐預(yù)備工作時(shí)該怎么辦?

15.客人因自己不小心將個(gè)人物品丟失而又尋找不到時(shí)該怎么辦?

16.客人消費(fèi)金額本來(lái)很少而又要求優(yōu)惠折扣該怎么辦?

17.客人自己要求演唱歌曲而又不愿付錢(qián)該怎么辦?

18.客人因自己不小心而發(fā)生摔傷,、割傷或燙傷行為時(shí)該怎么辦?

19.客人沒(méi)有帶足現(xiàn)金和支票而又需要在酒店用餐消費(fèi)時(shí)該怎么辦?

20.客人要求核對(duì)消費(fèi)帳單而發(fā)現(xiàn)收銀臺(tái)算帳有多收錯(cuò)誤時(shí)該怎么辦?

公司規(guī)章制度培訓(xùn)目的篇十二

第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與個(gè)人晉升考評(píng)的基本依據(jù),。

第三條必要的、嚴(yán)格的,、實(shí)事求是的考勤管理,，是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件,。

第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序,，是全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格要求,，以保證本規(guī)定的實(shí)施。

第一條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)校區(qū)主管同意,，并報(bào)請(qǐng)考勤人員,。

第二條上班時(shí)間

教學(xué)部：

周一、周二輪休

周三至周五13：00 ~ 21：00

周六,、周日08：00 ~ 17：00

咨詢(xún)部：

周一,、周二輪休

周三至周五13：00 ~ 21：00

周六、周日09：00 ~ 18：00

第三條休息時(shí)間

周一,、周二輪休

（注：所有人員用餐時(shí)間為12：00~13：00,、17：00 ~ 18：00，周三下午13：00為校區(qū)例會(huì)時(shí)間,，因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間時(shí),，另行通知）

第四條遲到、早退

1,、 于規(guī)定上班時(shí)間未到崗者視為遲到,，遲到一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金10元，并于當(dāng)日當(dāng)時(shí)上交考勤人員,；

2,、 于規(guī)定下班時(shí)間前離去者視為早退，并應(yīng)于次日上班時(shí)上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金10元,；

3,、 月遲到／早退每累計(jì)三次按曠工1日計(jì),。

4、 員工因突發(fā)事件導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗,，可呈請(qǐng)部門(mén)主任核準(zhǔn)后,，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄,。

第五條事假

1,、 員工因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假,；

2,、 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿(mǎn)半日以半日計(jì),；

3,、 事假一年內(nèi)累計(jì)達(dá)15天者按自動(dòng)離職處理。

第六條病假

1,、 員工因疾病、非公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),，可以申請(qǐng)病假,；

2、 病假以半日為最小計(jì)算單位,，不滿(mǎn)半日以半日計(jì),；

3、 申請(qǐng)病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條,，否則按事假處理,。

第七條曠工

1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,，以曠工論處,；

2、遲到,、早退超過(guò)三十分鐘者按曠工半日計(jì),；

3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者,，視為自動(dòng)離職,。

第一條國(guó)家法定假日

1、 元旦：1天,；春節(jié)：3天,；勞動(dòng)節(jié)：1天；國(guó)慶節(jié)：3天,；端午節(jié)：1天,；中秋節(jié)：1天,；清明節(jié)：1天。

注：因工作需要法定假日正常上班的員工,，將以同等時(shí)間給予補(bǔ)休（未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者視為曠工）,。

第二條休息

1、 由于工作需要,，由公司統(tǒng)一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補(bǔ)休）,；

2、 所有員工學(xué)習(xí)培訓(xùn),、開(kāi)例會(huì)時(shí),，原則上不準(zhǔn)調(diào)休、請(qǐng)假,。

第三條婚假

1,、 員工晚婚休婚假：5個(gè)工作日，非晚婚休婚假：3個(gè)工作日,；

2,、 申請(qǐng)婚假需附結(jié)婚證；

3,、 婚假不可分次申請(qǐng),，需一次休完；

第四條產(chǎn)假

1,、 女員工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天,；

2,、 符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假15天,，男職工給予陪護(hù)假期3天,；

3、 妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假15天,；妊娠3個(gè)月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假30天,；

4、 申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明,。

第四條年休假

1,、 工齡滿(mǎn)一年以上員工可享有每年帶薪休假3天；

2,、 工齡滿(mǎn)兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天,；

3、 工齡滿(mǎn)四年以上員工可享有每年帶薪休假10天,；

4,、 年休假不可分次申請(qǐng),，需在一年內(nèi)一次休完，不可存假,；

5,、 年休假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，同部門(mén)人員申請(qǐng)同月休假者不得超過(guò)兩位,。

第五條工傷假

工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給,，期限按國(guó)家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第六條喪假

1、 父母（含配偶的）,、配偶,、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假3天,；

2,、 （外）祖父母、配偶的（外）祖父母,、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假1天,；

3、 申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明,；

4,、 需赴外地的員工可增加路程假1天。

第一條員工請(qǐng)假應(yīng)先到考勤人員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,，由本人填寫(xiě),，交校區(qū)主管審批,，校區(qū)總監(jiān)簽字,，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請(qǐng)；

第二條員工各項(xiàng)調(diào)班,、陪讀,、值班，由校區(qū)總監(jiān)負(fù)責(zé)審批,；

第三條員工將經(jīng)過(guò)審批的《請(qǐng)假單》交到考勤人員處存檔后,，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理,。

第四條員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的,，須在上班前30分鐘內(nèi)電話(huà)報(bào)請(qǐng)校區(qū)總監(jiān)和人事部，并在到崗后第一時(shí)間到考勤人員處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,；

第五條須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供,，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明,，方可消假,。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理,；

第一條公司考勤

1,、 全體員工上下班實(shí)行簽到、簽退制度,，上下班須由本人親自簽到,，不得托、替他人簽到,；

2,、 公司培訓(xùn)、例會(huì)考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行,；

3,、 每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請(qǐng)假、陪讀,、值班等考勤資料,，正確統(tǒng)計(jì)考勤表。

第二條每月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤,，于每月31日21：00前報(bào)校區(qū)總監(jiān),。

第三條校區(qū)總監(jiān)對(duì)本校區(qū)考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握,、經(jīng)常檢查員工出勤情況,。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé),，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作,。

工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放，當(dāng)月離職員工工資于次月15日領(lǐng)取,。

第一條曠工者,，扣發(fā)曠工當(dāng)日二倍工資；

第二條事假者,，扣發(fā)事假期間一倍工資,，一個(gè)月內(nèi)事假超過(guò)三天者，超出天數(shù)以扣除當(dāng)日雙倍工資計(jì)算,；

第三條病假者,，3天以?xún)?nèi)扣發(fā)病假期間50%工資，超過(guò)3天以事假扣發(fā)工資,；工齡滿(mǎn)一年者,，一天以?xún)?nèi)病假不扣發(fā)工資，超出天數(shù)以扣發(fā)50%工資計(jì)算,；

第四條每月無(wú)遲到,、早退,、請(qǐng)假、曠工獎(jiǎng)勵(lì)成長(zhǎng)基金100元,；

第五條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,，發(fā)現(xiàn)一次，處以500元罰款,；

第六條考勤延誤影響薪資核算對(duì)主要負(fù)責(zé)人處以每次50元罰款,。

注：以上考勤的扣發(fā)、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)將在當(dāng)月工資中體現(xiàn),。

第一條為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)校區(qū)的發(fā)展壯大,，營(yíng)造安全文明,、高效的辦公秩序，提高群體作戰(zhàn)能力,，特制訂本準(zhǔn)則,。

第二條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責(zé),，要嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格要求，以保證本準(zhǔn)則的實(shí)施,。

第一條校區(qū)員工必須清楚地了解校區(qū)的運(yùn)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況；

第二條在接待校區(qū)內(nèi)外人員的垂詢(xún),、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,；

第三條工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,，在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,；

第四條遇有客人進(jìn)入教學(xué)區(qū)應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括用餐時(shí)間）辦公區(qū)應(yīng)保證有人接待,；

第五條接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí),，如受話(huà)人不能接聽(tīng),，離之最近的人員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)做好接聽(tīng)記錄,；

第六條員工在接聽(tīng)電話(huà),、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送短信及電子郵件,、招待來(lái)賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款,；

第七條加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，積極參加校區(qū)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核將作為績(jī)效考核的部分）,；

第八條員工在辦公區(qū)內(nèi)須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,，在任何時(shí)間均不可利用校區(qū)辦公場(chǎng)所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。

第九條員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,；

第十條員工要注重個(gè)人禮儀儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾大方得體。

第一條每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔（無(wú)灰塵）；

第二條自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理；

第三條在校區(qū)內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū),；

第四條辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金50元,；

第五條正確使用公司內(nèi)的電腦,、飲水機(jī)、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電腦、打印機(jī)和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,；

第六條愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的花木,。

第一條員工須嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的客戶(hù)資料、數(shù)據(jù)等信息,；

第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼口令；

第三條任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),，非本公司人員來(lái)訪(fǎng)，未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公區(qū)域,；

第一條員工必須服從公司的整體管理,，公司有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、工作需要和員工的能力,、工作表現(xiàn),、個(gè)人狀況等，調(diào)整員工的職務(wù),、工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容，員工應(yīng)當(dāng)服從公司對(duì)于崗位,、地點(diǎn),、工作內(nèi)容的調(diào)整，并按時(shí)按質(zhì)地完成公司安排的任務(wù),；

第二條員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況；

第三條員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主任或校區(qū)總監(jiān)反映,，聽(tīng)取意見(jiàn),；

第四條管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系,，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體規(guī)劃順利進(jìn)行,；

第五條公司是個(gè)大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展作出努力,。

第一條辦公用品的日常管理由專(zhuān)門(mén)管理人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi),，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際情況領(lǐng)取發(fā)放,；

第二條新進(jìn)人員到領(lǐng)取時(shí)由負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品,。

第一條使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,，下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)并切斷電源；

第二條使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在相應(yīng)位置上,；

第三條未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件；

第四條工作時(shí)間內(nèi)不允許在計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如看電影,、聊天等）,，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上；

第五條公司網(wǎng)絡(luò)由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)密碼等,；

第六條使用者必須妥善保管好自己的各種網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

本制度由校區(qū)辦公室負(fù)責(zé)解釋并根據(jù)本校區(qū)具體情況進(jìn)行修訂,。

本制度從20xx年11月25日起開(kāi)始實(shí)施，在校所有教職工需嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)考勤

度,，考勤人員及校區(qū)主管根據(jù)考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行及監(jiān)督,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)目的篇十三

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本規(guī)章制度。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的優(yōu)秀隊(duì)伍,。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

九、所有辦公用具,、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室申請(qǐng),、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。

十,、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借,，如有遺失,，照價(jià)賠償,。

十一、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支,，必須有正式發(fā)票,，印章齊全,，經(jīng)手人,、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)付款

十二,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專(zhuān)人管理,。使用時(shí)需辦理登記領(lǐng)用手續(xù)。

十三,、部門(mén)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn),、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理,，防止損失,，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用,，提高效益,。

十四、積極參與建設(shè)資金的籌措工作,，通過(guò)籌集資金的活動(dòng),，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化,。

十五,、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司培訓(xùn)資料及公司保密事項(xiàng),。

十六,、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì),、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

十七,、各部門(mén)所用的專(zhuān)用表格等印刷品,，由部門(mén)自行制定格式,，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制,。

十八,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。

十九,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。

二十、培訓(xùn)部應(yīng)在每年開(kāi)課前做好年度培訓(xùn)規(guī)劃,，提交總經(jīng)理審核,。

二十一、各部門(mén)預(yù)期每期開(kāi)辦費(fèi)用并制作報(bào)表經(jīng)總經(jīng)理審核后,，交由財(cái)務(wù)部執(zhí)行,。

二十二、人事行政部門(mén)應(yīng)在每期開(kāi)班前聯(lián)系開(kāi)班所需教室,，進(jìn)行教材篩選,。

二十三、人事行政部應(yīng)發(fā)出開(kāi)班通知給各部門(mén),，通知學(xué)員和任課教師,。

二十四、任課教師課前要做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,，認(rèn)真?zhèn)湔n及檢查課件,，及時(shí)填寫(xiě)培訓(xùn)人員簽到表，教師備課筆記每周日上交,，課后做好與培訓(xùn)人員的交流溝通機(jī)制,，反饋培訓(xùn)成果。

二十五,、所有教師上課期間禁止在培訓(xùn)教室吸煙,，違者罰款。

二十六,、培訓(xùn)部應(yīng)每周組織對(duì)學(xué)員培訓(xùn)結(jié)果的檢驗(yàn),、測(cè)試，并保存好有關(guān)資料和學(xué)員檢驗(yàn),、測(cè)試成績(jī)單,，在月末提交總結(jié)報(bào)告。

二十七,、培訓(xùn)過(guò)后的追蹤,，應(yīng)向?qū)W員所在的部門(mén)調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果,，將反饋回來(lái)的信息交由管理部進(jìn)行分析歸納，總結(jié)提高,。

二十八,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

二十九、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象,，進(jìn)一步規(guī)范化管理,，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝,。

三十,、員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表,，總體要求是：得體,、大方整潔。

三十一,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,。

三十二、嚴(yán)格請(qǐng),、銷(xiāo)假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的.（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

三十三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,，按早退論處,；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處,。

三十四,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,。

三十五、員工的考勤情況,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按照被處罰員工的雙倍予以處罰,。

三十六、各工作場(chǎng)所內(nèi),，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰,。

三十七、各工作場(chǎng)所內(nèi),，均須保持整潔,，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑,。

三十八,、飲水必須清潔。

三十九,、洗手間,、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施,，必須保持清潔。

四十,、本規(guī)章制度自公示之日起生效,。