對照檢查材料的邏輯關(guān)系,，具體包括情況的邏輯關(guān)系,、問題的邏輯關(guān)系、思想認識的邏輯關(guān)系,，以及努力方向整改措施的邏輯關(guān)系,。下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關(guān)于部隊深化基層風(fēng)氣整肅治理對照檢查范文5篇的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。
第一篇: 部隊基層風(fēng)氣整治對照檢查
根據(jù)本次民主生活會的要求,，結(jié)合自身的思想,、工作實際，對照黨員標準深刻剖析自身存在的問題,，以此來促進自身思想和工作的提高,，現(xiàn)將對照檢查情景匯報如下,，期望同志們對我給予幫忙,。
一、深入查擺突出問題
(一)政治思想方面,。能夠主動學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“四個服從”,，堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅持高度一致,?？墒沁€是存在著一些不足之處：一是思想上不夠重視,，缺乏主動性,、自主性和學(xué)習(xí)熱情，自我感覺理論學(xué)習(xí)是軟指標,，往往是“要我學(xué)”,，沒有內(nèi)化為“我要學(xué)”。除參加市紀委,、區(qū)委中心組和機關(guān)團體學(xué)習(xí)外,，自學(xué)的時間和精力沒有保證，沒有做到持之以恒地擠出學(xué)習(xí)時間,。二是學(xué)習(xí)深度廣度不夠,。認真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話，但對黨的十九大精神異常是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面,、不系統(tǒng)，存在一知半解,、淺嘗輒止的情景,。經(jīng)常以工作忙、任務(wù)重和事務(wù)性工作多等理由減少學(xué)習(xí)時間,，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不夠及時,、不夠深入，效果不明顯,。三是學(xué)習(xí)存在實用主義傾向,，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么,，在工作中遇到問題才急著找政策,，碰到材料才查資料，往往把工作放在第一位,，政治理論學(xué)習(xí)第二位,。四是沒有很好地將理論學(xué)習(xí)運用于工作實踐，在“做實”上做得還不夠,，習(xí)慣于開開會,、學(xué)學(xué)文件
、寫寫體會等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式,，對如何結(jié)合工作實際,，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實踐研究不深，未能很好地做到學(xué)以致用,，在必須程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象,。
(二)精神狀態(tài)方面,。工作中能夠堅持昂揚斗志，找準站位,，聚焦主責(zé)主業(yè),，但還存在擔(dān)當(dāng)有為不夠等不足：一是政績觀偏差，有時候過于激進,，將對自我的嚴格要求無形中強加到身邊的同志身上,，只想著多干事，早成事,，重壓力傳導(dǎo)輕解壓疏導(dǎo),，工作缺乏長遠思考。二是受思維局限,，新的環(huán)境下開展工作還有所顧慮,，打不開思路，放不開手腳,，下不了決心,，缺乏持之以恒的勁頭，有時抓工作的力度不足,，工作業(yè)績與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距,。三是難點問題破解還不夠有效。雖然對一些歷史遺留問題,，做了一些嘗試,，試圖破解難題，但有的還是局限于面上,，沒有真正觸及問題內(nèi)核,，缺乏較真碰硬的精神，沒有從根源上解決問題,。四是工作的開拓性還不強,。習(xí)慣于按照上級指示要求抓落實，憑經(jīng)驗辦事,，因而在創(chuàng)新工作方法,，創(chuàng)造性抓好工作落實方面做的還很不夠，有一種漸進求穩(wěn)的思想,，重視常規(guī)工作的開展,，但開拓創(chuàng)新抓工作的觀念沒有很好地確立起來，這實質(zhì)上是擔(dān)當(dāng)精神不夠的表現(xiàn),。
(三)工作方面,。在工作中能夠主動作為，做到想干事,、能干事,、干成事,。但工作中也存在作風(fēng)不實等問題：一是工作中調(diào)查研究不夠深入，沒有沉到群眾中去,，面上檢查督導(dǎo)多,，梳理總結(jié)少，對基層的工作指導(dǎo)幫帶不夠及時有力,。對基層建設(shè)的情景還不夠了解,，對群眾的意愿掌握還不夠清楚，解決基層群眾的實際困難不夠,。二是在工作中,，存在坐、等,、靠的思想,，對上級重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰,，比如在安排工作中存在照搬照套上級文件,，重視檔案資料等痕跡管理的現(xiàn)象。三是工作落實力度不夠,，認為自我只負責(zé)把方向,，安排好工作部門落實就行了。工作中重結(jié)果輕過程,，要求安排多，督導(dǎo)落實不到位,，工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子。四是在一些工作上缺乏全局眼光,，在謀劃工作時,，有思維局限于自我分管的“一畝三分地”中，沒有站在全市工作大局來思考謀劃分管的工作,。黨委會議研究重要事項時,，涉及到分管的工作，就很重視,，總能夠充分對接征求意見,。而涉及其他線口的議題，怕有越權(quán)之嫌,，很少發(fā)言,。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)忽視了系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí),。由于對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足,，從而無形之中放松了政治理論學(xué)習(xí),，自以為憑借現(xiàn)有的工作經(jīng)驗,，做好本職工作應(yīng)當(dāng)沒有問題,，經(jīng)驗主義作怪,，缺乏學(xué)習(xí)新理論,、新知識的強烈愿望,。常把工作當(dāng)成硬任務(wù),，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí),，放松了主觀世界的自我改造,，缺乏勤奮刻苦的鉆研精神,，只注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，沒有把理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的重要位置,，日常工作大多陷入事務(wù)性,、具體性工作多，理念信念也有些滑坡,。
(二)放松了嚴格的黨性修養(yǎng)錘煉,。在樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“四個服從”上做得不夠,，放松了對自我的嚴格要求。自信作為一名受黨教育培養(yǎng)多年的黨員干部,，自我政治上是可靠的,，立場上是堅定的，潛意識中有了一種優(yōu)越感,，放松了自我修煉提升,，沒有時刻牢記“我是誰、為了誰,、依靠誰”,，淡漠了和群眾之間的魚水情，自我完善的意識不牢,，在日常工作和生活中精神上有所放松,、作風(fēng)上有所松弛、行動上有所懈怠,，遇到挫折迎難而上的進取意識開始淡化,。
(三)淡化了為民服務(wù)的宗旨意識。反思我在工作方面存在的問題,，一個深層次的原因,，就是為人民服務(wù)宗旨觀意識有所淡薄。未能很好地做到在貼近群眾、聯(lián)系群眾,、服務(wù)群眾,。謀事創(chuàng)業(yè)存在不實，研究解決一些矛盾和問題,，實事求是,、群眾路線堅持得不夠好，工作作風(fēng)不夠深入,，得心應(yīng)手的工作抓得多一些,、實一些，難度大,、見效慢的工作抓得虛一些,、少一些。工作中有時韌勁有余,、狠勁不足,，覺得身邊的黨員干部自律意識較強、整體素質(zhì)較好,，必須程度上放松了對身邊干部的嚴格管理,。有時為顧忌情面，怕給黨員干部帶來思想負擔(dān),，在教育管理時,，和風(fēng)細雨多、嚴厲批評少,，在落實從嚴治黨監(jiān)督職責(zé)上還需進一步加強,。
三、今后整改方向及主要措施
(一)加強理論學(xué)習(xí),，提高政治素質(zhì),。進一步學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認真系統(tǒng)第學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話精神,，堅持用黨的先進理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐,、推動工作,，牢固地樹立“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“四個服從”,，更加堅定地把好世界觀、人生觀,、價值觀,，始終在思想上、政治上同黨中央堅持一致，不斷增強政治鑒別力和政治定力,。
(二)加強個人修為,，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。把忠誠作為第一位的政治要求,，真正做到說老實話,、辦老實事、做老實人,，讓組織放心,、讓黨和人民放心。堅守一線深入基層,，傾聽群眾意見,，為群眾排憂解難，把群眾滿意作為第一標準,，抓好工作落實,。堅定信心，主動作為,，靠前指揮,，確保各項工作有序有效推進。
(三)加強宗旨意識,，切實服務(wù)群眾,。在服務(wù)大局上下功夫，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)思想,，堅持思想的純潔性,，真正把紀律和規(guī)矩挺在前面。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，守住思想防線,。堅持求真務(wù)實，克服搞形式主義和表面文章,，抓好工作的落實,，強化敬業(yè)精神。以對黨負責(zé),、對干部負責(zé),、對群眾負責(zé)的態(tài)度扎實開展工作。
第二篇: 部隊基層風(fēng)氣整治對照檢查
按照本次“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效率樹形象”專項整治專題組織生活會確定的主題要求,，本人自覺學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于堅持不懈抓好作風(fēng)建設(shè)重要論述,、習(xí)近平總書記視察江西重要講話精神、中國共產(chǎn)黨章程,、黨內(nèi)監(jiān)督條理以及紀律處分條理,、省委市委相關(guān)重要精神等內(nèi)容,。我進行了認真的分析和學(xué)習(xí)，對一些精彩的論述和重要的觀點,，進行了摘錄,，深受教育，深受啟發(fā)以及備受鼓舞,，干事創(chuàng)業(yè)激情進一步迸發(fā),。但對照自己平時的實際工作學(xué)習(xí)情況，遵循實事求是的原則,，認真查擺問題,，深刻剖析根源，明確整改方向,，現(xiàn)將對照檢查有關(guān)情況匯報如下,。
一、存在的問題
政治方面,。本人在政治立場是無比堅定的,，牢記自己的第一身份是黨員，嚴格貫徹遵守落實黨的紀律和規(guī)矩,，始終以黨員的標準要求自己和家人,。
思想方面。本人思想上保持與黨一致,，對新時代新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的防范風(fēng)險意識,，對于社會上一些負面評論沒有很好的抵制。
學(xué)習(xí)方面,。在學(xué)習(xí)的過程中,，勤學(xué)深思不夠，掌握精神實質(zhì)不深不透,，有不求甚解,、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象，理論上的成熟不夠,，運用理論指導(dǎo)實際工作還有較大差距,。有時是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化,、教條化，因而不能準確把握形勢,。外加遇到工作繁重,、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，不自覺地降低了標準,。
工作方面,。本人工作示范帶動性還不夠，沒有做好實干的表率,。同時面對繁重的工作任務(wù)時,，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，降低了工作標準,，滿足于不出錯,、過得去。
能力方面,。本人工作富有主動性,，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情能夠及時響應(yīng)，主動作為,，但工作的創(chuàng)造性還不夠高,，看的不夠遠、做的喜歡找經(jīng)驗,，做的不夠細致和具有創(chuàng)新力。
作風(fēng)方面,。本人能夠按照黨員行為準則以及黨內(nèi)監(jiān)督條理和紀律處分條理,，提升自己修養(yǎng)與行為。但有時存在“等一等”的工作態(tài)度,。
二,、原因剖析
一是理論學(xué)習(xí)上有所放松。由于覺得政治理論方面的學(xué)習(xí)不像其他具體工作一樣,，立竿見影,，快速出成效，要靠長期堅持不懈的努力去學(xué)習(xí),、實踐,、感悟、加固,。所以不自覺地導(dǎo)致了學(xué)習(xí)意識不夠強,，出現(xiàn)了一定程度的重業(yè)務(wù)、輕理論的現(xiàn)象,，從而連鎖效應(yīng)產(chǎn)生了一系列的問題,。
二是干事創(chuàng)業(yè)作風(fēng)踐行不夠好。對于干事創(chuàng)業(yè)認識的還不夠,，導(dǎo)致對工作標準要求不高,。在工作任務(wù)多,，任務(wù)重時，忽視了工作質(zhì)量,，降低了工作標準,。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好本職工作,，缺乏變通,。
三是帶頭示范作用有所減弱。個別時候?qū)h章,、對黨規(guī),、黨紀的重要性認識還有待提高，沒能及時學(xué)習(xí)與轉(zhuǎn)化實踐;在保持公仆本色,、維護大局利益,、提升思想道德境界、帶頭樹立良好作風(fēng)等方面要求還不夠嚴格,，未能很好的發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用,。
三、改進的方向
一是思想觀念要跟上,。要對標市黨代會提出的提升南昌發(fā)展首位度,，充分彰顯省會的定位，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入貫徹黨的十九大,、十九屆二中、三中,、四中,、五中全會精神和習(xí)近平總書記視察江西重要講話精神，大力弘揚“腳上有土,、心中有譜”的工作作風(fēng),，在“五個新突破”中找準自身位置，在提升南昌首位度上彰顯科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展做貢獻,，切實把思想和行動統(tǒng)一到本次組織生活會議主題要求上來,。
二是服務(wù)意識要樹牢。要實現(xiàn)我區(qū)“挺進二十強,，打造萬億高新區(qū)”目標定位，就必須樹牢服務(wù)意識宗旨不動搖,。作為在招商工作一線的干部,，我將以真誠的服務(wù)意識、媽媽式的服務(wù)態(tài)度,，積極做好企業(yè)的對接員,、服務(wù)員和講解員,，服務(wù)好企業(yè)引進與落戶,，推介好南昌高新區(qū)“文化高新科技高新,、宜居宜業(yè)宜創(chuàng)”品牌,。
三是本職工作要做好。本人必須要將本職工作做得更好,，在崗位上拼搏奉獻，爭創(chuàng)一流的業(yè)績,。一方面要增強招商本領(lǐng),，在接待上要像做繡花功夫一樣做細;在產(chǎn)業(yè)招引上要蹲下來看螞蟻一樣看清;在產(chǎn)業(yè)知識上要吃墨水一樣求全。一方面要推進科技創(chuàng)新工作,，要利用駐粵招商的契機,，延伸大院大所以及新型研發(fā)機構(gòu)項目資源觸角，更多的讓在粵院所平臺項目了解南昌產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和技術(shù)需要,，尋求更大合作,，另一方面要發(fā)揮黨員示范帶動作用，善于團結(jié)同事,，幫助解決同事在工作遇到的問題,，遇到實為要，干為先,，帶動同事共同推進大學(xué)科技城科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展邁上新臺階,。
第三篇: 部隊基層風(fēng)氣整治對照檢查
根據(jù)曲靖市司法局和***政法委安排，按照紀律作風(fēng)整頓活動對照檢查階段要求,。為了找準司法行政隊伍存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，明確今后努力方向，以便更好地改進工作方法,，完善工作程序,，盡力使干部群眾滿意，促進我市司法行政工作快速發(fā)展,。局領(lǐng)導(dǎo)班子采取與班子成員,、干部群眾談心、發(fā)放征求意見表,、召開黨支部組織生活會等形式,，廣泛征求意見,，梳理分類，收集匯總,。在此基礎(chǔ)上,，司法局對照紀律作風(fēng)整頓工作要求，回顧總結(jié),，認真反思,。對照檢查，深感還存在以下問題和薄弱環(huán)節(jié),，以待加強和改進,。
一、 存在的突出問題
一政治過硬方面,。理論學(xué)習(xí)不深入,，對機關(guān)精神文明建設(shè)，特別是思想政治工作抓的不緊,、不實,、不廣,、不深入,、不持久。對干部理論學(xué)習(xí)沒有善始善終堅持,，會議上講得多,，實際上抓得少; 制度上有要求，實際上落實差;業(yè)務(wù)上學(xué)得多,，政治理論學(xué)得少;照本宣科多，聯(lián)系實際少,。有的同志不讀書，不看報,，對黨的路線,、方針、政策理解不透,，政策觀念淡薄;有的同志“私”字當(dāng)頭,，大事當(dāng)前先替自己打算，不集中精力工作，中心意識不牢;有的同志敬業(yè)意識差,，工作平平庸庸，缺乏起碼的事業(yè)心和責(zé)任感,，辦事效率不高,，大局觀念不強;有的同志精神萎靡不振，思想觀念陳舊,，思想僵化,，缺乏創(chuàng)新意識，精神狀態(tài)不佳;有的同志怕吃苦,，怕麻煩，怕?lián)L(fēng)險,，工作缺乏積極主動性,，滿足于泛泛議論，例行公事,，搞形式主義,，工作作風(fēng)不實;有的同志紀律松馳，有章不循,，有規(guī)不依,，上班遲到早退，想來就來,，想走就走,，法紀觀念不強;有的同志脫離實際，脫離群眾,，搞形式主義,，做表面文章，服務(wù)質(zhì)量不高,。
二業(yè)務(wù)過硬方面,。在落實中央、省,、市,、縣委的重大思路和重大決策中，堅定不移,，有持之以恒抓落實的決心和勇氣。但是有存在落實方法上辦法不多,，思路不寬,，缺少創(chuàng)新意識的問題。表現(xiàn)在工作上,，滿足于機械完成任務(wù),，不求高標準、高質(zhì)量,，思想上總認為，機關(guān)人員缺乏,，能夠完成任務(wù)就不錯了,。滿足于工作平平常常,、按部就班，導(dǎo)致出現(xiàn)工作落實上有不到位,、缺位的現(xiàn)象。有的干部不注重法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)靠老資本,，靠經(jīng)驗處理一些問題,。
三責(zé)任過硬方面,。近年來,，局機關(guān)雖然每年都推行目標管理崗位責(zé)任制，制定了必要的工作制度,，建立了相應(yīng)的考核登記簿,，實行了領(lǐng)導(dǎo)分管、包片等工作制度,。但在實際執(zhí)行過程中,，講的多,，兌現(xiàn)少,，落實不到位，獎罰不兌現(xiàn),，存在著嚴重的好人主義思想,，怕得罪人，保平安;制度雖有,，但卻是說在嘴上，寫在紙上,，掛在墻上,，形同虛設(shè),，毫無約束力，致使一些同志責(zé)任不明,，制度不遵守，作風(fēng)飄浮,，工作不實,，缺乏苦干實千，求真務(wù)實的工作作風(fēng),，工作不負責(zé)任，相互推諉扯皮,，差錯事故不斷,，嚴重貽誤工作的現(xiàn)象也時有發(fā)生，甚至機關(guān)內(nèi)部一些歪風(fēng)邪氣有所蔓延和滋長,，直接影響了干部職工的情緒和工作積極性,，挫傷了一些同志的熱情，影響了機關(guān)整體形象,。
四紀律過硬方面,。一是機關(guān)紀律松弛，上下班遲到,、早退遵守紀律方面需要繼續(xù)加強,。有的認為安排的工作任務(wù)完成了,，在單位沒有什么事干了,，就串崗聊天，不加強自身學(xué)習(xí),。二是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所有辦公室臟亂差,，私人物品和公共物品渾為一潭。三是有的司法所干部工作態(tài)度太差,，不注意公職人員形象，影響了工作,。
五作風(fēng)過硬方面。一是深入基層不夠,，群眾工作做的不夠扎實,。雖說平時也經(jīng)常到所包駐的村里去，但大部分去都是抱著完成市委,、政府交給的任務(wù)去的，存在大多數(shù)與村兩委一班人談?wù)勗?，安排督促工作任?wù),，或是手機遙控指揮，深入與群眾交流談心,、了解群眾所思所想不夠,，對群眾關(guān)于村發(fā)展方面的意見和建議了解不多。二是工作不夠扎實,，沒能開拓性的開展工作。我們在工作中思路不新,，按部就班,，求穩(wěn)怕亂，僅僅是圍繞市委,、市政府及上級業(yè)務(wù)部門安排,，要求什么,，講什么，抓什么,，什么時候講,，就什么時候抓，什么時候講得緊,，什么時候就抓得緊，工作中依賴思想嚴重,，缺乏敢闖,、敢冒的創(chuàng)新意識,。一些具體工作措施少，落實差,，點子不新,，思路不清,，方法不多，工作平鋪直敘,，打不開局面,。
二、主要原因
1,、理論學(xué)習(xí)不深。對黨中央的各項路線,、方針、政策領(lǐng)會不深,，貫徹執(zhí)行不自覺，對十九大,、習(xí)總書記一系列講話精神學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面,。在具體工作中往往有顧此失彼的傾向，還不善于把司法行政工作放在全市經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境中,，從全局高度提出問題,，分析問題，解決問題,。
2、宣傳力度不大,。部分領(lǐng)導(dǎo)、干部,、群眾對司法工作認識不到位，觀念陳舊,，思想不新，工作按部就班,，步子不大，對司法行政工作抓得不夠,。
3、深入實際不多,。日常聯(lián)系干部群眾少，談心交流少,，不能全面掌握干部群眾的思想情緒和意見要求。在一些重大工作中調(diào)查研究不深,，情況吃的不透,，體察民情不細,，解決困難較少，因而在一些工作中部分干部群眾的熱情及積極性不高,。
4、為人民服務(wù)的宗旨意識不強,。沒有把維護最廣大人民的根本利益作為最高標準，在思想上沒有完全樹立馬克思主義的群眾觀點,，想自己的多，想群眾的少,，為群眾辦實事少,，給群眾服務(wù)少。工作會上講的多,，會后檢查少,，批評指責(zé)多,，方法指導(dǎo)少,。有時只注意壓擔(dān)子，不注意方式方法,，傷及了一些干部和群眾的自尊心,。
三、改進措施
1,、司法局根據(jù)查找出的問題,、結(jié)合自身實際、就普遍性,，傾向性的問題制定整改方案,，做到明確整改重點、確定整改時限,、落實整改責(zé)任,、突出整改效果,。
2,、機關(guān)干部個人根據(jù)自身實際對照檢查出來的問題，進行深刻剖析,，制定整改措施,，做到措施具體、方向明確,、整改有效,。
3、堅持邊議邊改邊提高;對那些具備整改條件的問題,，立行立改;對那些通過努力能夠解決的問題進行限時辦結(jié);對需要綜合治理的問題,，加強協(xié)調(diào)聯(lián)合整改;對一時解決不了的問題，向群眾說明原因并逐步整改,，使群眾感受到機關(guān)整風(fēng)的實際效果,。
4、建立完善制度,，鞏固整改成果,。為了建立機關(guān)作風(fēng)良好長效機制，司法局制定和完善了司法局干部管理考核制度和召回實施細則,，包括“開會學(xué)習(xí)制度,、紀律作風(fēng)制度、請銷假制度,、機關(guān)考勤考核制度,、財務(wù)管理制度、評查考核制度”,。通過這些制度的落實,，機關(guān)形象有了較大的提升，干部服務(wù)意識有了較大提高,，為打造司法局“五個過硬”司法行政隊伍奠定了堅實的基礎(chǔ),。
第四篇: 部隊基層風(fēng)氣整治對照檢查
按照**委開展“不忘初心、牢記使命”主題教育第一項專項整治工作規(guī)定,，對照“守初心,，擔(dān)使命，找差距,、抓落實”主題教育總要求,，區(qū)委黨校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即召開專題會議,，學(xué)習(xí)貫徹 “11項專項整治” 各項要求,，各部門分工負責(zé)認真查找了存在的問題和不足,，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因，制定了整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一,、落實情況和存在的問題
(一)貫徹落實中央八項規(guī)定精神新要求情況
1、建立健全各項規(guī)章制度,。我單位按照上級關(guān)于強化內(nèi)部控制的精神和《行政事業(yè)單位內(nèi)控規(guī)范》的具體要求,全面建立有效內(nèi)部控制,，確保內(nèi)部控制覆蓋單位辦公和業(yè)務(wù)活動的全范圍,貫穿內(nèi)部權(quán)力運行的決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過程,，規(guī)范單位內(nèi)部各層級的全體人員,。特別是涉及內(nèi)部權(quán)力集中的財政資金分配使用、國有資產(chǎn)監(jiān)管,、政府投資,、政府采購,、公共資源轉(zhuǎn)讓,、工程建設(shè)等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，合理配置權(quán)責(zé),，細化權(quán)力運行流程,，明確關(guān)鍵控制節(jié)點和風(fēng)險評估要求，提高內(nèi)部控制的針對性和有效性,。
2,、嚴格財務(wù)管理。經(jīng)費管理厲行節(jié)約,，精簡支出,，切實降低一般行政支出成本。同時,，健全財務(wù)管理制度,，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，實行公務(wù)卡支付,，加強資金管理,，健全管理制度，堵塞管理漏洞,，從源頭上防范和杜絕財務(wù)違法行為的發(fā)生,。對于學(xué)校的每一筆支出，兩位校長都親自審核,，簽字,，嚴格執(zhí)行“三重一大”的工作要求，對于超過1萬元的支出,，都召開校領(lǐng)導(dǎo)班子工作會議,，嚴格履行相關(guān)程序,，同時邀請區(qū)紀委紀檢組相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)列席會員，研究決定結(jié)果公示,。單位全年的財務(wù)收支由局財政核算中心會計負責(zé)監(jiān)管,。
3、“三公經(jīng)費”和車輛運行費全年為零,。
4,、辦公用房方面。嚴格執(zhí)行《黨政機關(guān)辦公用房建設(shè)標準》,，按照各級工作人員辦公室面積標準進行使用,，不存在超標準建設(shè)、裝修或違規(guī)占用辦公用房的問題,。也不存在現(xiàn)有房屋出租出借收取租金問題,。
5、廉潔自律方面,。領(lǐng)導(dǎo)班子及各位教師無違規(guī)收送禮品,、禮金、會員卡,、有價證券,、代幣購物券(卡)和電子紅包等行為。嚴格執(zhí)行婚喪嫁娶申報備案制度,，不存在違規(guī)大操大辦婚喪事宜以及滿月宴,、升學(xué)宴的行為。
存在的問題
一是思想認識不足,，學(xué)習(xí)不夠,，落實中央八項規(guī)定精神不徹底。我們認真對照中央八項規(guī)定各項條款每位領(lǐng)導(dǎo)干部和普通同志進行查找問題,，在我們工作,、生活中都不存在違規(guī)問題和現(xiàn)象。所以覺得違反黨紀國法的行為距離我們很遠,，我們也不存在什么問題,。有這種想法就是錯誤的，也是違反了八項規(guī)定的精神,，思想上開小差,，解讀的不正確，還需要加強認識和加強學(xué)習(xí),。
二是在財務(wù)管理中的固定資產(chǎn)的管理方面存在資產(chǎn)報廢報損不及時,，清查不到位的現(xiàn)象。存在一些資產(chǎn)賬面有,，已經(jīng)查不到實物,，沒有及時整理的問題,。目前暫未發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理方面存在的其他方面問題。
(二)集中整治形式主義,、官僚主義,、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況。
黨的作風(fēng)就是黨的形象,，好作風(fēng)一頭連著黨,，一頭連著群眾。黨風(fēng)正則人心齊,，人心齊則事業(yè)興,。黨校落實主體責(zé)任、紀委監(jiān)委監(jiān)督責(zé)任,，做到“兩個責(zé)任”一起抓,，“兩個輪子”同步轉(zhuǎn)。通過召開黨支部會,、校班子會,、全體職工會等認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件及會議精神,，通過召開現(xiàn)場辦公會,、黨員座談會,、科室征集意見等形式,，采取先民主后集中廣泛征集意見，本著透明,、公正,、公開的原則，避免任何事項形式主義,、官僚主義。
存在的問題：存在與同事溝通交流少,，談心少，傾聽少的現(xiàn)象,，暫未發(fā)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況,，相關(guān)事項已經(jīng)向組織報告。
(三)解決損害群眾利益和群眾反映問題情況
本著黨校姓黨,，服務(wù)群眾的原則,。面對黨校職工和培訓(xùn)學(xué)員提出的需要幫忙解決的問題,，包括生活的,，工作中的,，培訓(xùn)中的，校領(lǐng)導(dǎo)能夠第一時間處理解決,。尤其是需要領(lǐng)導(dǎo)班子決策的問題,，都能及時召開會議研究解決辦法。遇到學(xué)校不能處理的事情,，會及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,。
存在的問題：一是學(xué)校辦公設(shè)備如電腦等，使用多年,，已經(jīng)老化,，直接影響日常辦公，急需更新?lián)Q代,，但目前沒有及時解決,。二是對學(xué)員的培訓(xùn)效果、教學(xué)管理仍有不足,。三是教師深入基層宣講的次數(shù)較少,，不習(xí)慣到基層宣講，去基層調(diào)研少,，對區(qū)情了解不到位,，影響教學(xué)效果。暫未發(fā)現(xiàn)有其他損害群眾利益問題,。
二,、解決問題措施
針對這些問題和不足，我校下一步要持續(xù)抓好八項規(guī)定的宣傳貫徹和落實,，突出抓好三項重點工作：一是學(xué)習(xí)教育要下真功,，力求深學(xué)細悟、細照篤行,。要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十九大報告和黨章,，學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》,，不斷提高新時代黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng),、理論素養(yǎng)、施政能力,。要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央政治局第十五次集體學(xué)習(xí)時重要講話精神,，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于東北、遼寧振興發(fā)展等一系列重要指示精神,，特別是遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神,，將之轉(zhuǎn)化為高標準高質(zhì)量推進區(qū)委黨校高質(zhì)量辦校的強大思想武器,。
二是調(diào)查研究要使真勁，確保摸出實情,、拿出實招,。要堅持問題導(dǎo)向。圍繞習(xí)近平總書記在“不忘初心,、牢記使命”主題教育工作會議上強調(diào)的“四個找一找”要求,，深入檢視問題，做到有什么問題就解決什么問題,，什么問題突出就抓緊解決什么問題,。要積極研究新情況。講好專題黨課,。重點講自己學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述的認識體會,，講存在的差距和不足,，講指導(dǎo)實踐、推動改進工作的思路措施,，講悟初心,、擔(dān)使命的感悟。主要負責(zé)同志要帶頭講,，其他班子成員到分管部門講,。三是檢視問題要動真格，真正查出毛病,、找準癥結(jié),。要廣泛聽取各方意見。結(jié)合調(diào)查研究,，通過群眾提、上級點,、互相幫,、集體議等方式，充分聽取工作服務(wù)對象,、基層黨員群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部存在突出問題的反映，對改進作風(fēng),、改進工作的意見和建議,，大興“深入基層，調(diào)查研究”之風(fēng),。要把問題意識貫穿主題教育全過程,。“學(xué)”要帶著問題學(xué),，“聽”要聚焦問題聽，“思”要針對問題思,，“剖”要對準問題剖,。每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動把自己擺進去、把思想擺進去,、把工作擺進去,、把生活擺進去、把作風(fēng)擺進去,，深挖細查,，較真碰硬。
三是整改落實要見真章,，堅持邊查邊改,、立行立改。要結(jié)合實際制定方案,。認真對照區(qū)委專項整治方案的內(nèi)容,，結(jié)合實際制定本單位的專項整治方案，有針對性地列出需要整治的突出問題,。要突出抓好問題整改,。從群眾反映強烈的問題入手，列出最突出的,、主題教育期間能夠解決的問題,，抓緊整改解決。針對固定資產(chǎn)的管理方面存在資產(chǎn)報廢報損不及時,，清查不到位,，對于不習(xí)慣到基層宣講，去基層調(diào)研少,，對區(qū)情了解不到位的問題,，已經(jīng)要立行立改，對于一些需要時間和過程的能夠整改到位的問題,，明確了時限和要求,，按時整改到位;一時解決不了的，要制定階段目標,，盯住不放,，持續(xù)整改。要強化督查考核,。把專項整治推進落實情況納入對領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，推動專項整治各項工作任務(wù)落實到位。
第五篇: 部隊基層風(fēng)氣整治對照檢查
按照此次民主生活會要求,，××緊扣“嚴格黨內(nèi)生活,，嚴守黨的紀律，深化作風(fēng)建設(shè)””主題,，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神,，認真學(xué)習(xí)貫徹省委十屆三次、四次和五次全會,，以及市委十二屆三次,、四次全會精神，以貫徹中央八項規(guī)定,、省委省政府×項規(guī)定和市委市政府實施辦法,、落實市委“兩個實施意見”、堅決反對“四風(fēng)”,、持續(xù)抓好整改落實為重點,，廣泛聽取意見，深入查擺問題,，認真剖析檢查?，F(xiàn)對照檢查如下：
一、貫徹中央,、省市有關(guān)精神,，遵守政治紀律等方面存在的問題
（一）貫徹執(zhí)行民主集中制方面
1.思想認識有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度”理解不深不透,，僅僅當(dāng)作一般的原則,、一般的要求甚至一般的工作方法，對民主集中制的重要性認識不足,。比如：部分同志對民主與集中的關(guān)系認識不清,，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中,、征求意見就是民主,，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。
2.發(fā)揚民主不充分,。對民主集中制的宣傳教育方式簡單,、資料單調(diào)，存在文件傳達多,，系統(tǒng)教育少的情景;在倡導(dǎo)發(fā)揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關(guān)系自身利益調(diào)整時,，存在不聞不問,，被動應(yīng)對的情景，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則不很清楚,。
3.參與討論不主動,。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀,、協(xié)助決策的作用,，在黨組會議上，只關(guān)心自我分管的領(lǐng)域,，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動,、不充分，發(fā)表意見“隨大流”,，多數(shù)時候“沒意見”,。
（二）遵守黨的政治紀律、組織紀律,、廉政紀律方面
1.政治職責(zé)意識減弱,。一是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè),、組織建設(shè)等工作,，對新時期黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”認識不深,，對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難,，比如：有些同志對貧富差距拉大、行業(yè)分配不公,、少數(shù)人價值觀扭曲,、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏銳性不高,。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行,，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見,、麻木不仁,，缺乏應(yīng)有的政治職責(zé)和歷史擔(dān)當(dāng)。比如：對當(dāng)前網(wǎng)上流傳的反動段子,，一些信件,、信息和1元人民幣上的反動標語警惕性不足，認為這些都是小打小鬧,、成不了氣候,，沒有意識到問題的嚴重性。再如：個別同志對保密工作不夠重視,，不遵守保密相關(guān)規(guī)定,，隨意丟棄廢棄紅頭文件或復(fù)印涉密文件。三是大局意識不強。存在必須的本位主義思想,，在貫徹執(zhí)行中央路線,、方針、政策和省市決策部署上,，研究本單位利益多,，研究全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣,、不到位現(xiàn)象,。
2.組織紀律放松。一是思想渙散,。有的同志整天無所事事,，不思進取，不注重學(xué)習(xí)新的理論知識和工作技能;有的工作時間遲到早退,、串崗閑聊,、辦私事、擅自脫崗,。二是工作作風(fēng)懶散,。有的開會布置多，真抓實干少,，擅于“上有政策,，下有對策”，以文件落實文件,，以會議落實會議;有的喜歡在辦公室調(diào)度工作,，發(fā)號施令，深入基層調(diào)研摸底少,，即使是下到基層,，也多為“走馬觀花”、“蜻蜓點水”;三是組織觀念淡薄,。個別同志紀律觀念淡薄,，不參加組織安排的活動，不理解組織的教育和群眾監(jiān)督,，習(xí)慣于不請示,、不匯報、不作為;一些團體活動,，如開會,、學(xué)習(xí)等想來就來，想去就去,，憑個人興趣參加活動,，隨意缺席也不請假,。
3.廉政紀律有待加強,。一是抓黨風(fēng)廉政主體職責(zé)意識不強,。個別班子成員“一崗雙責(zé)”意識不強，認為黨風(fēng)廉政建設(shè)是辦主要領(lǐng)導(dǎo)和紀委書記的事,，與自我無關(guān),，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。二是監(jiān)管懲防失于松軟,。只注重制度建立,，不注重制度執(zhí)行，制度沒有成為帶電的“高壓線”,。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理,，高舉輕放，懲戒不力,。比如：對遲到早退,、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題,，沒有嚴格逗硬懲罰,，僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事,。三是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例,，形式陳舊,，效果不好,，未真正起到震懾和警醒的作用。
（三）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市有關(guān)規(guī)定等方面
1.貫徹中央八項規(guī)定,、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府實施辦法等方面情景。八項規(guī)定出臺后,，班子時刻注意帶好頭,，從自身做起,，從具體問題改起,，切實抓好規(guī)定的貫徹落實,。2014年，“三公經(jīng)費”和各類會議,、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題：一是認識含糊。對作風(fēng)建設(shè)的長期性,、艱巨性,、復(fù)雜性缺乏清醒認識,，認為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能會一陣緊一陣松，有等一等,、跟著走,、觀望的心態(tài)。二是執(zhí)行不力,。在省市有關(guān)公務(wù)接待,、因公出差等細則出臺前,，公務(wù)接待存在陪餐人數(shù)偏多,、公務(wù)出差存在標準不統(tǒng)一的情景,。三是監(jiān)管不嚴。部分同志抱著“此刻是人情社會”的錯誤思想,，認為“水至清則無魚”,，管太嚴不利于工作開展,，所以對業(yè)務(wù)處室和派駐隊伍執(zhí)行八項規(guī)定督查少、放得寬,。
2.落實省委“兩個意見”和“一個決定”以及市委有關(guān)要求方面,。我辦及時制定了《關(guān)于建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制的意見》和《關(guān)于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的意見》,，并提出了具體的貫徹措施。但具體執(zhí)行過程中還存在一些問題：一是思想上不夠重視。部分同志對抓好作風(fēng)建設(shè)長效機制的認識不夠深入,，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關(guān)干部的作風(fēng)是過硬的,，不存在什么問題,，在率先垂范上做得還不夠，發(fā)現(xiàn)問題有“護短”的現(xiàn)象,。二是制度有待進一步完善,。先后制定修改和完善了多項工作制度，對干部請銷假,、值班備勤,、公務(wù)車輛使用、招投標程序、合同制聘用人員管理等工作紀律作了進一步明確,，但在還需進一步完善,。比如：有的制度針對性、嚴密性,、嚴肅性等還需進一步改善,。三是對干部的教育管理監(jiān)督還不夠嚴格。個人重大事項報告制度,、民主生活會制度等落實不夠到位;對重點崗位,、重點環(huán)節(jié)的管理和約束還需進一步加強。
3.抓好巡視組反饋問題整改方面,。結(jié)合中央巡視組反饋的問題,，組織干部職工進行了自查自糾，做到即知即改,、立行立改,。經(jīng)過自查還存在以下幾方面問題：一是車輛管理還需加強。對車輛的日常監(jiān)管還需進一步規(guī)范,，對違反交通規(guī)則的行為需強化懲治,，杜絕出現(xiàn)“車輪上的浪費”。二是選人用人方面還需改善,。對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《XX市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》等規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠深入，具體措施還不夠細化,，選拔任用程序還不嚴格;對干部德,、能、勤,、績,、廉等方面情景考察不深入、掌握不全面;干部檔案材料不夠規(guī)范;對中層干部和普通干部培養(yǎng)重視不夠,，未制定鼓勵干部職工加強學(xué)習(xí)的激勵機制和辦法,。三是庸懶散浮拖的現(xiàn)象還有空間。在專項整治過程中,，共梳理出黨員干部職工有關(guān)庸懶散浮拖的問題26個,，在具體工作中需持續(xù)抓好整治。
（四）堅決反對“四風(fēng)”,，履職盡責(zé),、攻堅克難方面
1.形式主義依然存在。學(xué)習(xí)圖完成任務(wù),，甚至把學(xué)習(xí)當(dāng)放松,，停留在形式上,，未能入腦入心，未能結(jié)合實際深層次思考,。會議多,、會議長、文件多,、材料多的情景沒有得到徹底改善,。比如：有些專項工作，無實質(zhì)性資料,，文件,、簡報滿天飛，只求形式,，不求實效;有時上級開會發(fā)文后,，打著“貫徹落實可是夜”的旗號，在精神還沒吃透,、措施還沒研究成熟的情景下“依樣畫葫蘆”開會發(fā)文,，表面上是講政治、落實快,，實際上是典型的形式主義,。
2.官僚主義還有殘余。聯(lián)系服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示、文件指導(dǎo),，閉門造車,、不接地氣，憑經(jīng)驗辦事,，不深入了解困難,，不主動為開展工作創(chuàng)造條件、出點子,，加之個別處室內(nèi)部分工不明確，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清,、措施不明,、疲于應(yīng)付。對干部的關(guān)心和培養(yǎng)不夠,，關(guān)心關(guān)愛少,，交心談心少，到派駐隊伍調(diào)研少,，沒有與下屬真正打成一片,。部分同志服務(wù)意識還不夠強，工作拖拉，效率低下,，對派駐隊伍反映問題和群眾合理訴求,，有辦理不及時、不認真的情景,。比如：XXX
3.勤儉節(jié)儉意識不足,。雖完善了經(jīng)費管理使用相關(guān)制度，但從嚴要求,、從嚴管理還不夠,，態(tài)度還不夠堅決，措施還不夠得力,，導(dǎo)致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費現(xiàn)象,。比如：個別同志節(jié)儉意識差，電燈,、電腦,、空調(diào)、飲水機通宵開;食堂吃飯浪費糧食現(xiàn)象也還存在;公務(wù)用車管理還有待加強,，公車違反交通規(guī)定的問題還時有發(fā)生;好面子窮大方,，在會務(wù)籌備、活動組織過程中,，“講排場,，論規(guī)格”的思想在必須范圍仍然存在。
4.履職盡責(zé)還存在差距,。自我感覺良好,，有松一松、看一看,、歇一歇的傾向,，干工作只圖完成任務(wù)、追求過得去,，沒有從更高的標準,、更好的成效去思考，工作的主動性,、進取性不足,，這實質(zhì)是履職盡責(zé)不到位的表現(xiàn)。比如：XXX,。
5.攻堅克難缺少主觀能動,。有的同志革命意志消退，開拓進取精神減退,，不愿再甩開膀子干事,，如：部分同志在抓工作,、抓落實方面做得不夠，工作布置之后能拖就拖,、能推則推,，落實黨組和全辦統(tǒng)籌安排的工作不及時、不主動,。有的工作憑經(jīng)驗,、吃老本，只求過得去,、不求高標準,，沒有求進求為、銳意進取,。比如：XXX
二,、存在問題的原因分析
管委辦班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：
(一)夢想信念松動,，精神懈怠缺鈣,。存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”的思想,，放松理論修養(yǎng),。一是沒有看到思想政治建設(shè)的重要性。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足,，自我感覺“大道理都懂”,，政治上是很堅定的，是經(jīng)得起檢驗的,，不會出什么問題,。認為理論功底、夢想信念是對高級干部的要求,，縣處級以下干部主要是抓落實,、做具體工作，只要踏實肯干,、不出大的政治問題就能夠了,，夢想信念堅不堅定無關(guān)大局，理論水平再高也沒有實質(zhì)意義,，從而淡化政治學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng),，疏于學(xué)習(xí)提升，思想上放松警惕,，“精神之鈣”不足，夢想信念淡化,。二沒有看到思想政治建設(shè)的緊迫性,。認為夢想信念是否堅定在和平時期和日常工作中看不出來,、顯不出來，經(jīng)過思想政治建設(shè)來強化夢想信念短期內(nèi)也不能見效,。在思想上有惰性,，奉行經(jīng)驗主義、實用主義,、本本主義,。固守陳腐的觀念、傳統(tǒng)的習(xí)慣,、往日的經(jīng)驗,，抱殘守缺，忙于日常事務(wù),，學(xué)習(xí)興趣不高,，態(tài)度消極。對落實工作有用的學(xué)一點,，關(guān)系不大的就放一放,。死記硬背，生搬硬套,，學(xué)習(xí)效果不明顯,。三是靜不下心來抓思想政治建設(shè),。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升,，夢想信念上得了“軟骨病”，缺了精神之鈣,，世界觀,、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好,，在思想上失去了對“四風(fēng)”問
題的深刻認知力,，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
(二)宗旨意識淡薄,，群眾觀念模糊。班子成員大多從基層做起,，常常自認為來自群眾,、與群眾聯(lián)系緊密,，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松,，群眾觀念逐漸模糊，認識和踐行群眾路線發(fā)生了偏差,，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線,，脫離基層和群眾,。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理,，輕視群眾，覺得群眾不滿意只是個體現(xiàn)象，而上級不滿意就會直接丟帽子,，只從個人得失看待群眾，沒有從黨的執(zhí)政基礎(chǔ),、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待群眾，沒有解決好“為了誰,、依靠誰,、我是誰”的問題,，淡忘了為人民服務(wù)的根本宗旨,，導(dǎo)致工作目的扭曲和工作方法變形,。二是“官本位”思想依然存在,。“以官為本”，干工作為了求官,、保官,、升官,。由于“官本位”思想作祟,，弄虛作假,，虛報浮夸，騙取虛榮現(xiàn)象不可避免;明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現(xiàn)象顯現(xiàn),。三是批評監(jiān)督制約機制不完善。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學(xué),，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展進取,、健康的思想斗爭,，理解不了應(yīng)有的批評，使群眾監(jiān)督難以開展起來,。
(三)黨性修養(yǎng)弱化,，標準要求降低。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多，對自身的要求有所放松，群眾觀念有所減弱,。一是黨性修養(yǎng)放松,。受“潛規(guī)則”沖擊，價值觀念發(fā)生變化,，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”,，干好干孬一個樣，修養(yǎng)高低一個樣,，產(chǎn)生“劃船”思想,，黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松，比較“三嚴三實”,、“好干部”要求和焦裕祿等先進典型,，確實感到黨性修養(yǎng)水平存在差距。正是由于黨性修養(yǎng)把關(guān)不嚴,，為“四風(fēng)”問題滋生,、滋長供給了溫床。二是自認為黨性修養(yǎng)“能夠了”,。覺得受黨教育多年,，修養(yǎng)已經(jīng)不低了，比上不足比下有余,。干事創(chuàng)業(yè)熱情不高,，不思進取，工作能應(yīng)付則應(yīng)付,、能敷衍則敷衍,，拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養(yǎng)差不多了,。覺得全國此刻有8600多萬黨員,，差不多家家戶戶有黨員,，很多黨員水平比自我低;同時，覺得有些比自我位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自我,，原先熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自我也得到了重用提拔,，感覺提高修養(yǎng)費力不討好，沒有多大現(xiàn)實意義,。
(四)職責(zé)意識淡化,，放松了剛性約束。心理懈怠,，“船到碼頭車到站”,，不愿多干事，不想多謀事,，只求平穩(wěn)過渡,，缺乏擔(dān)當(dāng)。一是看重個人得失,。對于不屬于自我分管的工作,，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒,，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會讓別人難堪,，也擔(dān)心自我丟面子,，表面上看是“當(dāng)好人、做好人”,，其實是“私心”在作怪。二是依法執(zhí)紀意識弱化,。執(zhí)紀問責(zé)存在“好人主義”,，對作風(fēng)建設(shè)發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問。有問題講情面,，執(zhí)紀問責(zé)“打折扣”,、“搞變通”，能捂則捂,，有責(zé)不問,、重責(zé)輕處，名為保護,，實則縱容,、姑息遷就。三是剛性約束放松,。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育,，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識,，淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節(jié)儉作風(fēng)?？傉J為經(jīng)費預(yù)算反正是財政撥款,，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟,，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀,。
三、今后的努力方向及整改措施
針對查擺出來的問題,，辦黨組將以“三嚴三實”為準則,，立說立行、立查立改,，以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng),、促作風(fēng)，確保取得實實在在的成效,。
（一）強化理論武裝,，加強黨性鍛煉，增強政治定力
認真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐,、推動工作,，帶頭真學(xué)、真信,、真懂,、真用，不斷增強“三個自信”,。一是嚴守政治紀律,。始終在思想和行動上與中央、省委,、市委堅持高度一致,，認真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的路線、方針,、政策,，第一時間傳達貫徹中央、省委,、市委各項重要決策部署,，為全面建成小康社會多作貢獻。二是堅定夢想信念,。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求,，認真學(xué)習(xí)馬克思主義,、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系,。每年組織辦黨組班子開展紅色專題教育和夢想信念教育,，著力解決好世界觀、人生觀,、價值觀這個“總開關(guān)”問題,，補足精神之“鈣”，讓“革命夢想”內(nèi)化于心,、外化于行,。三是強化黨性錘煉。持續(xù)加強黨性黨風(fēng)黨紀教育,，增強黨性修養(yǎng),，強化憂黨、憂國,、憂民意識,，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀,、服務(wù)觀,，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”職責(zé);突出談黨性、談作風(fēng),、談自律,，深入開展談心談話活動。四是加強理論武裝,。增強黨組中心組理論學(xué)習(xí)的針對性,、實效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫,、在擴大知識視野上求突破,、在推動工作發(fā)展上見實效。及時制定黨組織學(xué)習(xí)計劃,，完善各類學(xué)習(xí)計劃,、制度,，豐富學(xué)習(xí)資料,。對走在前,、學(xué)在前,、用在前的支部進行表彰,。
（二）強化宗旨意識，踐行群眾路線,，堅持與人民群眾的血肉聯(lián)系
一是密切聯(lián)系服務(wù)群眾。按照“五進”工作要求,，定期帶隊深入聯(lián)系轄區(qū)企事業(yè)單位,、對口幫扶村,，開展集中走訪,。落實“三視三問”工作法,，完善走訪群眾記錄制度,，堅持記“民情日記”。實行月走訪,、季例會,、定期走訪制度,，領(lǐng)導(dǎo)干部每月定期下訪不少于2次,，每年深入一線調(diào)研時間累計不少于60天,。二是認真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪，及時處理來信,，做到件件有落實,，事事有交待,，切實解決群眾提出的實際問題。同時,，經(jīng)常向群眾宣傳有關(guān)城市建設(shè),、安全法規(guī)、交通管理和市場經(jīng)營方面的政策和措施,，贏得群眾理解和支持,。三是做好聯(lián)系服務(wù)工作。加強與轄區(qū)企事業(yè)單位以及市級派駐隊伍主管單位的聯(lián)系,，充分聽取在辦事效率,、服務(wù)企業(yè),、服務(wù)基層、服務(wù)群眾和與派駐隊伍主管部門工作聯(lián)系上有哪些需要改善的地方,，應(yīng)采取哪些有效措施和方法,。四是加強與機關(guān)和派駐隊伍干部交流。定期開展組織活動,，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動,，主動與機關(guān)干部交流談心,，進取營造良好的工作氛圍。同時,，創(chuàng)新服務(wù)形式,、豐富服務(wù)資料、增強服務(wù)實效,，創(chuàng)造派駐執(zhí)法隊伍良好工作條件,，關(guān)心關(guān)注派駐隊伍干部成長。
（三）扎緊制度籠子,，強化依法行政,，健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制
一是健全科學(xué)民主決策機制,。牢固樹立民主意識,，大力弘揚民主作風(fēng),，在決策前慎密論證,，廣泛征求各方意見，凝聚團體智慧,，為科學(xué)決策供給準確依據(jù),、打牢群眾基礎(chǔ)。完善并嚴格執(zhí)行黨組班子議事工作制度,，黨組會議題至少提前兩天分送至每位班子成員,，留足充分論證、提出修改,、提議評議的時間,，確保重大問題由團體充分討論和決定，進一步提高決策科學(xué)化和民主化水平,。二是健全抓班子帶隊伍機制,。踐行“三嚴三實”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問題,，切實把抓落實作為履職盡責(zé)的本分,、把重實干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實事作為造福于民的追求,、把求實效作為一切工作的目標,，努力構(gòu)成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新,、工作更加務(wù)實的干部隊伍良好形象,。以“三嚴三實”“好干部”和“五懂干部”為標準，堅持“注重實績,、群眾公認”的用人導(dǎo)向,，抓好“育,、引、選,、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié),，細化完善“兩測三談一評價”日常考察考核方式,，全方位掌握干部思想工作等情景,，遞進培養(yǎng)、動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀年輕干部人才,，切實配強班子,、建好隊伍。三是健全懲腐治貪機制,。認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)制,，班子成員帶頭履行“一崗雙責(zé)”，當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的“明白人”“職責(zé)人”和“帶頭人”,。深入推進懲防體系建設(shè),，健全改善作風(fēng)的
常態(tài)化機制，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系建設(shè),，不斷推進紀律檢查體制改革創(chuàng)新,。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地理解警示教育,，并撰寫心得體會,，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂,。
（四）長抓正風(fēng)肅紀,，建立長效機制，以作風(fēng)建設(shè)的實際成效取信于民
聚焦“四風(fēng)”問題,，持續(xù)抓好“11+X”和“庸懶散浮拖”專項治理,，堅持“零容忍”，行動“真逗硬”,，在轉(zhuǎn)作風(fēng)樹新風(fēng)上下深功夫苦功夫,。一是改善文風(fēng)會風(fēng)，堅決取消一切沒有實質(zhì)資料和作用的會議,、活動和文件,。二是以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為抓手改善學(xué)風(fēng)，以優(yōu)良學(xué)風(fēng)促進黨員干部不斷提高學(xué)習(xí)本事和知識素養(yǎng),。三是狠剎“老爺”作風(fēng),，嚴查工作混日子圖清閑，得過且過,、松松垮垮,，人在曹營心在漢,，總是不在狀態(tài)的問題。四是督查督辦全覆蓋,，對貫徹落實遲緩,、“上有政策，下有對策”,、“有前手,，無后手”、“臨門一腳”乏力,、有令不行,、有禁不止等執(zhí)行不力問題進行嚴肅查處。五是嚴肅查處辦事不公,、優(yōu)親厚友,、以權(quán)謀私、與民爭利,、吃拿卡要等違法違紀行為,。六是健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)考核評價體系，切實解決政績觀不正確的問題,，使落實科學(xué)發(fā)展觀真正成為自覺行動,。七是大力整治行政行為不規(guī)范問題,，嚴肅查處執(zhí)法不公,，辦關(guān)系案,、人情案,、金錢案，收紅包,、拿回扣等行為,。八是嚴肅查處領(lǐng)導(dǎo)干部個人或者借他人名義違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、在企業(yè)兼(任)職等問題,。九是嚴格執(zhí)行公車管理使用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范辦公用房使用管理,，嚴肅查處違規(guī)行為。十是堅持正確用人導(dǎo)向,，整治違規(guī)選用干部等不正之風(fēng),，細化完善“兩測三談
一評價”日?？疾炜己朔绞?。十一是做好“裸官”“吃空餉”等問題的日常監(jiān)管,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即按程序予以處置。
我們將對檢查出來的問題,，抓好整改落實,，帶領(lǐng)權(quán)限干部職工,，緊緊圍繞市委,、市政府中心工作，嚴格按照中央及省,、市工作部署,，立足窗口地區(qū)工作實際，一心一意“謀服務(wù)”,，聚精會神抓黨建,，堅持不懈轉(zhuǎn)作風(fēng)，不斷提高服務(wù)水平,，持續(xù)提升保障本事,，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。
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