每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
年終員工發(fā)言稿簡短精辟篇一
"尊重"這個詞多數(shù)是在論述道德范疇的問題是被提及，在討論管理問題的時候，就比較鮮見了,，更不要說上升到一個重要的位置,。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人,，或者稱為自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重，表現(xiàn)為人對自我行為的價值和能力被他人及社會承認或認可的主觀要求,，是個人對自我價值和尊嚴的追求。自尊既包括對獲得信心,、能力,、本領(lǐng)、成就,、獨立和自由等等的愿望,，也包括來自他人的敬重，例如威望,、承認,、接受、關(guān)心,、名譽地位和賞識等等,。尊人,，是指尊重他人、社會和自然,。這里體現(xiàn)出尊重的二重性,，即人不能獨立于社會而存在，因而確定了個人與社會的統(tǒng)一性,，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動性,。人要想得到尊重、得到發(fā)展,，就必須不斷的調(diào)整自己和社會的關(guān)系,，例如社會認識關(guān)系、社會實踐關(guān)系,，而其本質(zhì)就是價值關(guān)系,。一言蔽之，如果你不尊重他人,，你也不可能獲得他人的尊重的,。
人本化管理中，要滿足員工的對尊重的需要,，就是使員工所從事的工作能反映其個人價值,，滿足其"天生我才必有用"的觀念，從而得到同事和上司的贊賞,，甚至于社會的認同,，那就是令其享受這種精神上的滿足而達到激勵的目的。這可是善用資源,，提高收益,，減低成本的激勵法寶。
在管理實踐中,，我們?nèi)绾芜\用"滿足員工對尊重的需要"的激勵手段,，去提升員工的主觀能動性呢?首先，公司必須要有"尊重"的氛圍,，也就是要建立一種尊重每一個員工的存在價值的企業(yè)文化,。企業(yè)文化是公司領(lǐng)導人的個人特質(zhì)的一種反映，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養(yǎng)使然,。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去,。
公司發(fā)展，人才是不可或缺的資源,。東漢時期,，劉邦被困巴蜀之時，筑臺拜將，極大地滿足了韓信的自尊心,，終于在韓信的輔助下,，殺出蜀中，取得天下,。公司招賢納士好比劉邦拜將,，尊重才是取得圣賢歸的良方，在公司的招聘行為中,，一個好的招聘環(huán)境,，認真而專業(yè)的考核程序，平等而友善的交流,，沒有歧視,，沒有質(zhì)問，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重,，這一切會影響著人才對公司的認識,，左右著他們的選擇,?；蛘吖静豢赡茕浻盟械膽?yīng)聘者，但公司禮賢下士的美名卻會隨求職者流傳業(yè)界,，這不失為公司形象建立的重要舉措,。人本管理，就是要從招聘開始的了,。
如果領(lǐng)導了解員工的才能,，人盡其才地進行任命，那才是對員工能力和價值的承認,，也是對員工的莫大的尊重,。而員工的涌泉以報，不就是領(lǐng)導所期待的嗎?三國時期,，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁,，死而后已，正是報劉備屈尊枉駕,，三顧茅廬的知遇之恩吧,。這正說明了尊重的二重性和互動性。領(lǐng)導對員工價值體現(xiàn)需求的尊重,，同時員工也尊重公司使命,，為公司貢獻自己的價值。
領(lǐng)導或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實的權(quán)利和地位,，也將會獲得公司的實際利益,。因此，在人本管理思維中，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬,，給他們足夠的空間自由發(fā)揮,，直面挑戰(zhàn)，實現(xiàn)員工自我的價值,。尤其是對于知識員工,，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點干到下午五點的，而是要干出成效,。明白這個道理的領(lǐng)導,，就能吸引、留住人才,，并且激勵他們成為最佳員工,。為了達到這樣的目的，公司應(yīng)該掃清員工在前進道路上的障礙,。相反,，如果管理者缺乏應(yīng)有的包容和道德修養(yǎng)，則難以獲得員工的尊重,，甚至會遭遇人心背向,。最近，曾經(jīng)在it業(yè)界鬧得沸沸揚揚的"郵件門"事件,，正是由于某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴厲斥責了他的秘書,，導致秘書的自尊心受到了極大的傷害，作出了過激的反應(yīng),，致使企業(yè)的形象大受損害,，而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作?？梢?，尊重是激勵員工的法寶，而不尊重走向了另一個極端,。
多數(shù)的美國公司,，崇尚著一種個人英雄主義的文化，尊重企業(yè)中每一個人的貢獻,，視其為企業(yè)的"英雄",，而數(shù)字則平衡著人與人之間的，部門和部門之間的關(guān)系,。他們比較容易地發(fā)揮團隊協(xié)作的效用,，取得企業(yè)的績效最大化。與美國公司不同,，中國公司生長在有著五千年文化底蘊的土地上,，或多或少也會獲益于"君臣之禮",、"中庸之道"的文化，因此,，公司老板如能"君使臣以禮",，則員工就"臣事君以忠"。在此,，奉勸公司領(lǐng)導們不妨也修身養(yǎng)性,，勵精圖治，塑造一個以尊重為基礎(chǔ)的企業(yè)文化,，指導和貫穿于諸如公司招聘,、薪酬評估、工作任命,、授權(quán)監(jiān)管和績效考核等等夠公司行為中去,。以此構(gòu)建公司關(guān)鍵的競爭優(yōu)勢。以尊重作為一個激勵手段,，其成本之低,，成效之卓，乃是人本管理之根本,。
年終員工發(fā)言稿簡短精辟篇二
各位領(lǐng)導,、各位同事：
大家好!
我很榮幸這次被評_年度優(yōu)秀員工，我們大家在工作中并肩作戰(zhàn),，取得了可喜可賀的成績,。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和群眾上下一致,，用心認真的工作態(tài)度，領(lǐng)導對我工作的信任和支持,，同事們對我的支持與幫忙以及整個財務(wù)部的共同發(fā)奮,。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境，讓我能在工作中投入的熱忱,，從而實現(xiàn)自身更大的價值,，因此這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人，而是屬于我們財務(wù)每一個成員,。這次能被評為優(yōu)秀員工,，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵,。我也堅信,，今后的工作必須會做得更好。
財務(wù)部是我們公司的重要部門,，我是財務(wù)部的一員,，俗話說：沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。我在這個崗位上如果不盡職盡責,，是能夠影響全局的,，因此職責是高于一切的。在工作上,，沒有小事,，小事如果不認真、不盡責,，也能造成大錯,。
公司領(lǐng)導及財務(wù)部的所有員工對我都十分好，因此我始終都帶著感恩的情緒去工作,。人沒有家庭就沒有溫暖,，員工沒有公司也沒有溫暖，人在父母身旁感覺有依靠,，同樣員工在公司這個大家庭里也感覺有依靠,，因此我沒有理由不發(fā)奮工作，沒有理由不做一個忠誠公司的員工,。
當選為優(yōu)秀員工,，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力,，它將推動我更加發(fā)奮地完成公司的各項指標,，做好每一件事，沿著這個目標,，我不斷發(fā)奮前進,，我想優(yōu)秀zui重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動,，愿意付出,，才有收獲。
我一向?qū)ξ业墓ぷ饔兄鴪远ǖ囊懔捅貏俚男判?，貫徹勤奮精神,。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神,，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志,。一個人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀，并不取決于你的工作有多重要,、貢獻有多大;而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作,，把工作出色地完成，那你就是優(yōu)秀;如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣,，那你就是秀的,。
我要以這次獲獎為新的起點,，用更高的標準嚴格要求自己，不斷地展現(xiàn)自己的熱情和智慧,，提高綜合素質(zhì),，善對別人就是善對自己，用團隊精神搞好工作,，樹立我們公司的形象,，為公司增光添彩，為公司貢獻所有的聰明才智,，使我們公司在經(jīng)濟競爭的大潮中永處于不敗之地,。這正是我們大家的情緒，這也是我們所有員工所盼望的事情,。
展望未來,，我還有很長的路要走，我不會被此刻的一點成績沖昏頭腦,，我將繼續(xù)發(fā)揚成績,，戒驕戒躁，不斷創(chuàng)新,，不求做得,，但求做得更好，感謝領(lǐng)導和所有員工對我的厚愛,。
年終員工發(fā)言稿簡短精辟篇三
尊敬的各位上級領(lǐng)導,、同事：
大家好!
今天我很榮幸能獲得2_年年度優(yōu)秀員工榮譽稱號，我代表全體優(yōu)秀員工對各位領(lǐng)導,、同事的認可表示忠心的感謝,。
同時，感謝我們整個營銷團隊成員的配合,，感謝葉日壽經(jīng)理的關(guān)照,，感謝葉玉明總監(jiān)的栽培。沒有你們的幫助,，我不可能站在這個領(lǐng)獎臺上。
當然也要由衷地感謝__藥業(yè)其他所有的同事朋友,，感謝你們的辛勤與付出,，正是由于你們共同的努力，才有了今天的節(jié)節(jié)高升,。
過去__年中,，我們大家在工作中并肩作戰(zhàn)，取得了可喜可賀的成績,。這不但得益于公司各位同事的支持與默契合作,，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和集體上下一致,，積極認真的工作態(tài)度。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境,，讓我能在工作中投入最高的熱忱,，從而實現(xiàn)自身更大的價值，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人,，而是屬于我們公司每一個成員的,。
當選為優(yōu)秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我們工作的進步和成績,。同時它也是一種動力,，促使我們更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情,，為公司創(chuàng)造更大的效益,。同時我們將戒驕戒躁，再接再厲,，嚴格要求自己,，發(fā)揚團隊精神，與所有同事們一起努力,，以取得更大的進步,。希望來年有更多優(yōu)秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅。
就讓我們本著“求實,，勤奮,，認真”的工作態(tài)度，“改進,，卓越,，高效”的前進目標，緊緊圍繞以王董為首的領(lǐng)導集體下,，腳踏實地,、齊心協(xié)力，為公司的繁榮與壯大貢獻自己的微薄之力,。
最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作順利,、身體安康、闔家歡樂,、萬事如意!謝謝!
加周到的服務(wù)來感染我們的客戶,，希望得到更多的新老客戶的支持和認可，下半年大家一起努力：加油!加油!加油!
