在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

政府雇員合同 雇員合同到期不續(xù)簽篇一

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿,，之間簽字如下協(xié)議：

1.＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作,。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作,。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí),，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用,。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定,，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求,。

2.勞動(dòng)條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問題的正確回答為前提,。

3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級(jí)別,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：

該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資＿＿＿＿dm（德國(guó)馬克）

集體合同范圍外的補(bǔ)貼＿＿＿＿dm

即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬＿＿＿＿dm

實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí),，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,。

集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回,，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算,。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往,。

4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付,。?非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法,。

5.＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配,。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè),。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話,、文字、_____也適用以上規(guī)定,。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí),，得予以同意從事第二職業(yè),。

6.＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意,。

7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè),。

8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假,。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止,，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期,。

9.必要時(shí),，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查,。

10.雇傭試用期為4星期,。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí),，如沒有續(xù)訂無期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù),，勞動(dòng)關(guān)系即為終止,。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定,，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天,。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：

企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底,。

企業(yè)工齡為10年時(shí),，解雇期限為2個(gè)月并至月底。

企業(yè)工齡為15年時(shí),，解雇期限為3個(gè)月并至月底,。

企業(yè)工齡為20年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至季度底,。

計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間,。

11.勞動(dòng)關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。

12.雇傭結(jié)束時(shí),，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利,，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù),。

14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改,，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門,。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá),。

15.如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入,。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響,。

16.其它協(xié)議,。

（時(shí)間、地點(diǎn)）＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿（公章簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）

政府雇員合同 雇員合同到期不續(xù)簽篇二

北京外交人員人事服務(wù)公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）按照國(guó)駐華大使館（以下簡(jiǎn)稱乙方）的要求,，介紹中國(guó)雇員至乙方工作,。雙方在平等互利基礎(chǔ)上，本著友好協(xié)商的精神,，就有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：

一,、甲方按乙方要求介紹中國(guó)雇員（含乙方私人向甲方雇用的雇員，以下同）為乙方工作,；乙方為中國(guó)雇員提供必要的工作條件和進(jìn)行工作所必需的服裝及勞動(dòng)保護(hù)用品（見附件）

二,、甲方根據(jù)中國(guó)雇員的業(yè)務(wù)熟練程度和工作態(tài)度,，同乙方商定其月勞務(wù)費(fèi)的數(shù)額（見附件）勞務(wù)費(fèi)按美元計(jì)價(jià)，以人民幣外匯兌換券支付,。每年從一月份起,，為中國(guó)雇員遞增勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)的遞增幅度由甲乙雙方根據(jù)北京地區(qū)物價(jià)變動(dòng),、中國(guó)雇員生活水平提高及其業(yè)務(wù)水平提高的情況商定,。

三、甲方應(yīng)經(jīng)常教育中國(guó)雇員努力做好本職工作,，并不定期地征求乙方意見和建議,，以協(xié)助乙方督促中國(guó)雇員不斷改進(jìn)工作。

四,、甲方應(yīng)在每月二十五日前向乙方發(fā)出結(jié)算通知單,，結(jié)算中國(guó)雇員過去一個(gè)月的勞務(wù)費(fèi)、加班費(fèi)等項(xiàng),。乙方核實(shí)后應(yīng)于次月十日前向甲方交付（包括乙方私人聘用的雇員的費(fèi)用）勞務(wù)費(fèi)的人民幣數(shù)額按當(dāng)月____日中國(guó)銀行公布的美元買入價(jià)折算,。各種款項(xiàng)均以人民幣（外匯支票或外匯兌換券）支付。逾期不交,，乙方應(yīng)繳滯納金日息千分之五,。誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)和伙食補(bǔ)貼費(fèi)可直接交付中國(guó)雇員,。

五,、中國(guó)雇員因休假及病、事假不能上班期間,，乙方如需人頂替,，甲方應(yīng)予派人。替班人勞務(wù)費(fèi)由乙方支付,，其數(shù)額與被替者相同,。

六、中國(guó)雇員享有下列待遇：

1.每日工作時(shí)間由乙方與中國(guó)雇員商定,，但不應(yīng)超過八小時(shí),。每星期六下午為回甲方學(xué)習(xí)時(shí)間。每日超過商定的工作時(shí)間部分和假日加班,，乙方應(yīng)按下述標(biāo)準(zhǔn)交付加班費(fèi)（以小時(shí)計(jì),。超過半小時(shí)不足一小時(shí)者按一小時(shí)計(jì)，不足半小時(shí)者不計(jì)）高級(jí)職員,、翻譯和辦事員××元,，其他工作的雇員×元。節(jié)日加班費(fèi)用加倍,。

2.在二十二時(shí)以后加班,，乙方應(yīng)供應(yīng)夜餐或付夜餐費(fèi)每次×元,。

3.因工作需要而不能按時(shí)進(jìn)餐者（早餐六時(shí)半至七時(shí)半，午餐十二時(shí)至十二時(shí)半,，晚餐十七時(shí)半至十八時(shí)半）,，乙方應(yīng)付誤餐費(fèi)每次×元。

4.因公出差去外省市時(shí),，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)中國(guó)雇員的旅費(fèi)和食宿費(fèi)并發(fā)給出差補(bǔ)貼費(fèi)每日××元,；如果伙食由中國(guó)雇員自理，乙方應(yīng)另外發(fā)給伙食補(bǔ)貼費(fèi)每日××元,。

5.中國(guó)雇員每年享受中國(guó)政府的節(jié)假日和休假,。家在北京者，假期一個(gè)月,；家在外省市者,，另加路程假6天。節(jié)假日和休假期間勞務(wù)費(fèi)照發(fā),。超過上列時(shí)間的部分,，乙方可停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。中國(guó)雇員如由于乙方原因而不能享受休假者,，乙方應(yīng)加倍支付其勞務(wù)費(fèi),。

6.一年連續(xù)病一個(gè)月以內(nèi)，產(chǎn)假九十天（難產(chǎn)一○五天）,，乙方照發(fā)勞務(wù)費(fèi),。超過上列時(shí)間的部分,，乙方可停發(fā)勞務(wù)費(fèi),。

7.乙方應(yīng)于每年年底對(duì)工作十個(gè)月以上的中國(guó)雇員加發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)的款項(xiàng)作為獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作半年以上的,，按月折算發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì),；對(duì)工作不滿半年的，由乙方按雇員工作情況酌情處理,。

8.乙方每年年底發(fā)給工作十個(gè)月以上的中國(guó)雇員制裝費(fèi)每人×元,；不足十個(gè)月的，按月折算發(fā)給,。

9.乙方應(yīng)為中國(guó)雇員的午間休息和用餐提供必要的條件,。

七、中國(guó)雇員應(yīng)盡下列義務(wù)：

1.應(yīng)在同乙方商定的工作范圍和工作時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守崗位,，努力做好本職工作,，不得無故遲到早退。

2.應(yīng)保持乙方工作,、生活環(huán)境的安靜和清潔,，妥善照管乙方托付的物品,。

3.應(yīng)保持個(gè)人服飾整潔，講究文明禮貌,。

4.非經(jīng)乙方同意不得擅自動(dòng)用乙方車輛,、設(shè)備及其他物品，不進(jìn)入乙方禁止進(jìn)入之場(chǎng)所,。

5.因病請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)通知乙方,，病假超過兩天應(yīng)向乙方出示醫(yī)生證明。因事請(qǐng)假應(yīng)事先征得乙方同意,。

6.加班時(shí)數(shù),、出差天數(shù)應(yīng)經(jīng)乙方確認(rèn)。

中國(guó)雇員本職工作范圍外的工作,，應(yīng)由乙方同中國(guó)雇員友好協(xié)商解決,。

八、乙方應(yīng)在中國(guó)人民保險(xiǎn)公司為中國(guó)雇員進(jìn)行人身意外保險(xiǎn)（保險(xiǎn)額不低于×萬元,，附加醫(yī)藥費(fèi)不低于×萬元）乙方應(yīng)照付中國(guó)雇員工傷假期間的勞務(wù)費(fèi),。

九、乙方應(yīng)在中國(guó)人民保險(xiǎn)公司為委托中國(guó)雇員駕駛的汽車進(jìn)行汽車損失保險(xiǎn)和第三者責(zé)任保險(xiǎn),。

十,、乙方在本合同規(guī)定范圍內(nèi)對(duì)中國(guó)雇員擁有使用權(quán)與管理權(quán)。

1.乙方對(duì)中國(guó)雇員工作中的問題有向甲方反映并要求協(xié)助解決的權(quán)利,。

2.乙方對(duì)中國(guó)雇員享有視其工作優(yōu)劣而加以獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng),、警告直至解雇的權(quán)利。

3.乙方在征得甲方和中國(guó)雇員同意的情況下,，可根據(jù)工作需要和中國(guó)雇員的業(yè)務(wù)能力為其調(diào)換工作,、晉升和培訓(xùn)。

4.乙方如要求對(duì)新聘中國(guó)雇員進(jìn)行試用,，甲方應(yīng)予同意,。試用期一般不超過兩個(gè)月，勞務(wù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定,。

十一,、乙方如因事需要中國(guó)雇員臨時(shí)出國(guó)時(shí)，應(yīng)事先征得甲方同意,，并負(fù)擔(dān)其旅費(fèi),、置裝補(bǔ)助費(fèi)和國(guó)外的食宿費(fèi)及零用費(fèi)。

十二,、乙方有解雇中國(guó)雇員的權(quán)利,，甲方有撤回中國(guó)雇員的權(quán)利，但均應(yīng)提前十五天通知對(duì)方或經(jīng)協(xié)商決定,。

十三,、關(guān)于中國(guó)雇員的離職,，按下述辦法處理：

1.在合同有效期內(nèi)，乙方解雇中國(guó)雇員時(shí),，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)的款項(xiàng)作為解雇費(fèi),；甲方撤回中國(guó)雇員時(shí)，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)的款項(xiàng)作為賠償費(fèi),。

提前十五天通知對(duì)方的,，雙方均不付解雇費(fèi)或賠償費(fèi)。

2.乙方應(yīng)按合同規(guī)定付清中國(guó)雇員離職前的各項(xiàng)費(fèi)用,。

十四,、本合同之附件為本合同不可分割的一部分。

十五,、本合同之未竟事宜,，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

十六,、本合同自20xx年×月×日起生效，有效期×年,。合同期滿前一個(gè)月,，如任何一方均不提出異議,，其有效期則自動(dòng)延長(zhǎng)一年,。

本合同于20xx年×月×日在北京簽訂,，一式兩份,，每份都用中文和×文寫成，兩種文本同等作準(zhǔn),。

甲方代表：

乙方代表：

政府雇員合同 雇員合同到期不續(xù)簽篇三

甲方(用人單位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話：__________

乙方(姓名)__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號(hào)碼：__________ 住址：__________ 聯(lián)系電話：__________

簽 訂 說 明

一、雙方在簽訂本合同之前應(yīng)該先認(rèn)認(rèn)真真去閱讀。因?yàn)楸竞贤唤?jīng)簽訂,，就具有了法律的效力,，雙方必須嚴(yán)格履行。

二,、本合同必須由用人的單位(甲方)的法定的代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)

三,、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,，不需填寫的空欄，劃上“/”,。

四,、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)三種,。實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),。

五,、本合同未盡事宜,，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行,。

六,、本合同必須認(rèn)真去填寫，字跡的清楚,、文字的簡(jiǎn)練,、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改,。

七,、本合同(含附件)簽訂后，甲,、乙雙方各執(zhí)一份備案,，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)的法律規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)給平等的協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同的類型和期限

第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項(xiàng))

a、有固定期限合同,。期限 個(gè)月,，自 年 月 日至 年 月日。本合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的,。本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的,，本合同終止履行,。

b、無固定期限合同,。自 年 月 日起,。

c、以完成一定工作為期限的合同,。具體為： .若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的,。以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間。同時(shí),，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展,。

二、試用期

第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi))

1,、無試用期

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。)

第三條 錄用條件為：

a. 文化知識(shí)：__ . b. 身體狀況：__ . c. 勞動(dòng)技能：__ . d. 工作能力：__ . e. 團(tuán)隊(duì)精神： __. f. 其他：__.

第四條 乙方想要在試用期之內(nèi)就解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)的工作,。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn),。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：

1,、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的; 2,、乙方不能勝任工作的;

3,、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的; 4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的,。

第六條 乙方的工作地點(diǎn)： ,，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：

1,、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的;

2,、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的,，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同,。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方實(shí)行第 項(xiàng)工作制度,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。

2,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3,、不定時(shí)工作制,。

第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日,、年休假以及婚喪,、生育等有薪假期的待遇。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 按照按勞分配的原則,，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為 元,，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定,。合同期內(nèi),，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資,。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期,。

第十條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為 .

六,、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條合同期內(nèi),，甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料,。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行,。

第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

七,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件,、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮,。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十六條 實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù),。

第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件,。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理,。

第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的管理。

八、勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止及續(xù)訂

第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

1,、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的; 3,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第二十一條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

1,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績(jī)效考核中,，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;

3,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同,，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;

3、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的;

5,、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的`;

6,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的,，包括但不限于：工作經(jīng)歷,、離職證明、身份證明、戶籍證明,、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過,、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分,，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等;

7、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：

1,、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2,、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條 下列情形之一的,，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4,、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;

5,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

6,、甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

第二十五條 有下列情形之一的,，本合同終止：

1,、本合同期滿的;

2、甲方破產(chǎn),、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;

3,、乙方退休,、退職、死亡,、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4,、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的,，同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的,，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。

第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同,，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級(jí)別需提前60天)以書面形式通知甲方,，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成,，工作無法交接,，馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,，乙方不得解除勞動(dòng)合同,。

第二十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條 本協(xié)議期滿,，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí),，在合同終止前一個(gè)月,，經(jīng)過對(duì)方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù),。

第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

九,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同,，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十一條 合同期內(nèi),，乙方提前解除本合同的,，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用：

1,、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2,、如果試用期滿，在合同期內(nèi),，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定,。

十,、補(bǔ)充條款和特別約定

第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

1,、技術(shù)信息,。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì),、電路設(shè)計(jì),、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫,、試驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品,、樣機(jī),、模型、模具,、操作手冊(cè),、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等,。

2,、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單,、營(yíng)銷計(jì)劃,、采購資料、定價(jià)政策,、不公開的財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略,、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等,。

3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等,。

第三十三條 補(bǔ)充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)

1,、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行,。

2,、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,，如果對(duì)方拒絕簽收時(shí),，應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對(duì)方(在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員)

3,、甲方采取無紙化辦公,，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守,。甲方的《人事管理規(guī)定》,、《員工手冊(cè)》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件,，與本協(xié)議具有同等法律效力,，乙方知悉并認(rèn)可。

十一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十二,、其它

第三十五條 本合同未盡事宜,，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓(xùn)協(xié)議》,、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn),。

第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第三十八條乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調(diào)解,，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限,。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方

第三十九條 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方代表：__________ (簽章) 乙方：__________ (簽字)

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