合同的簽訂對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

雇員合同到期不續(xù)簽篇一

性質(zhì)_________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性 別__________

出生年月_________________________

身份證號(hào)碼_________________________

戶口所在地_________省_____縣(市,、區(qū))_____鄉(xiāng)______村

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,， 勞動(dòng)合同期限采取下列第_____種形式：

1,、有固定期限勞動(dòng)合同

本合同于_____年_____月_____日生效,，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_ ____年_____月_____日始,，至_ ____年_____月_____日止,。

2、無固定期限,。其中試用期自_ ____年_____月_____日始,，至_ ____年_____月_____日止。

3,、以完成一定工作為期限,。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務(wù))為合同終止時(shí)間。

甲方招用乙方擔(dān)任______________________________崗位(工種)工作,。乙方的上崗證號(hào)碼為____________,。

4、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，對(duì)從事電氣焊,、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗,。

5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-20xx),。

6、甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的`事故,，減少職業(yè)危害,。

7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元,，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元,。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

8,、甲方安排乙方加班加點(diǎn),，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

9、甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資,，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動(dòng)合同終止,、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資,。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定___________________________________________________________________________________,。

10,、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

11,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇,，按照國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

13,、甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件的,。

14、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆,、偷竊、賭博,、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為;

(三)嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

(五)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(六)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的。

15,、乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職,。

16,、期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止,。

17,、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

18,、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

19、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

20,、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

21,、甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動(dòng)合同的附件,，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

22,、本合同未盡事宜或與國(guó)家,、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

23,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

甲方(公章) ：________乙方(簽字或蓋章) ：________

________年_____月____日________年_____月____日

雇員合同到期不續(xù)簽篇二

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿,，之間簽字如下協(xié)議：

1．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作,。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作,。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí),，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用,。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定,，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求,。

2．勞動(dòng)條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一,，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問題的正確回答為前提,。

3．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí),，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：

該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資＿＿＿＿dm（德國(guó)馬克）

集體合同范圍外的補(bǔ)貼＿＿＿＿dm

即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬＿＿＿＿dm

實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí),，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,。

集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回,，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算,。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往,。

4．報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付,。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法,。

5．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,，不得從事第二職業(yè),。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字,、圖片也適用以上規(guī)定,。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí),，得予以同意從事第二職業(yè),。

6．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意,。

7．履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè),。

8．不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假,。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止,，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期,。

9．必要時(shí),，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查,。

10．雇傭試用期為4星期,。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí),，如沒有續(xù)訂無期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù),，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后,，如集體合同無其它規(guī)定,，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：

企業(yè)工齡為5年時(shí),，解雇期限為一個(gè)月并至月底,。

企業(yè)工齡為10年時(shí),，解雇期限為2個(gè)月并至月底。

企業(yè)工齡為15年時(shí),，解雇期限為3個(gè)月并至月底,。

企業(yè)工齡為20年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至季度底,。

計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間,。

11．勞動(dòng)關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的`當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。

12．雇傭結(jié)束時(shí),，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

13．在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù),。

14．有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址,、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門,。若雇員未履行通知義務(wù),，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。

15．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入,。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留,。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。

16．其它協(xié)議,。

（時(shí)間,、地點(diǎn)）＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿（公章簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）

雇員合同到期不續(xù)簽篇三

聯(lián)系地址：_______________

聯(lián)系電話：_______________

乙方：(雇員)_______________

聯(lián)系地址：_______________

聯(lián)系電話：_______________

____________(甲方)雇用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律,、法規(guī),，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行,。

第一條,、合同期限

從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日，合同期限為_____年,。

第二條,、勞務(wù)內(nèi)容

乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：________________________________，乙方必須按時(shí)完成甲方正常安排的工作任務(wù),。

第三條,、勞務(wù)費(fèi)用

1,、乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元/月。

2,、試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的`崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月,。如乙方的工作崗位調(diào)整,，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3,、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。

4、甲方安排乙方加班加點(diǎn),，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資,。

第四條、甲方的義務(wù)

1,、甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定按時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用。

2,、甲方按國(guó)家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。

3,、甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作,。

第五條、乙方的義務(wù)

1,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守與甲方簽訂的各項(xiàng)協(xié)議及制度,，甲方有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反勞務(wù)相關(guān)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，對(duì)于產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失或處罰金由乙方勞務(wù)報(bào)酬中進(jìn)行扣除,。

2,、乙方應(yīng)接受甲方的對(duì)乙方勞務(wù)成果的考核，考核不達(dá)標(biāo)者,，在支付勞動(dòng)費(fèi)時(shí)將扣減相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi),。

3、乙方在簽訂本協(xié)議前,，應(yīng)與甲方簽訂《保密承諾書》,，保守甲方和服務(wù)單位的商業(yè)秘密,。

4、乙方嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密,，對(duì)甲方,、服務(wù)單位所在零售網(wǎng)點(diǎn)的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利,。

第六條,、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方協(xié)商約定，甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,，為乙方辦理意外保險(xiǎn),，同時(shí)甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納意外保險(xiǎn)費(fèi)。

第七條,、違約責(zé)任

甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì),，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定,。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定,，承擔(dān)違約責(zé)任,。

第八條、糾紛解決方式

因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方可協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟。

第九條,、附則

勞務(wù)合同一式_____份,，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份,，具有同等法律效力,。本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：(簽章)_______________

_________年______月___日

乙方：(簽章)_______________

_________年______月___日

雇員合同到期不續(xù)簽篇四

乙方：_________________________

甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

1.同意在甲方指定地點(diǎn)從事清潔工作,，遵守指定地點(diǎn)的規(guī)章制度和作息時(shí)間,，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度作好清潔工作。

2.甲方不可無故拖欠,、苛扣乙方工資,，按時(shí)支付乙方的勞動(dòng)相應(yīng)所得工資,、報(bào)酬。

3.如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失,，甲方有權(quán)終止本合同并追究其賠償責(zé)任,。

4.甲、乙雙方如單方面解除合同,，需提前15天在本合同截止日期前通知對(duì)方,。

5.如指定地點(diǎn)主管不滿意乙方的工作或得到指定地點(diǎn)主管的'投訴，甲方有權(quán)調(diào)換乙方的工作地點(diǎn)和終止本合同,。

6.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑,，乙方應(yīng)妥善使用保管，如有人為損壞須照價(jià)賠償,。

7.如乙方在指定地點(diǎn)須添加清潔藥劑和更換工具須提前3—5天通知甲方,。

8.甲方應(yīng)在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元，試用期工資為_________元人民幣,。

9.試用期內(nèi),，如乙方被甲方認(rèn)為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同,。

10.勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效,。本合同簽訂日期_________年______月______日，其中試用期為_________個(gè)月,。本合同截止日期為_________年______月______日,。

甲方(蓋章)：____________________

法定代表人(簽字)：______________

________年_________月___________日

簽訂地點(diǎn)：________________________

乙方(簽字)：____________________

________年_________月___________日

簽訂地點(diǎn)：________________________

文檔為doc格式

雇員合同到期不續(xù)簽篇五

乙方（雇員）：____________

根據(jù)《民法典》等有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜,，達(dá)成如下協(xié)議：

1、負(fù)責(zé)每日三餐,、洗衣,、打掃衛(wèi)生等家政服務(wù)。

2,、照顧孩子,，接送孩子上下學(xué)。

3,、服務(wù)地點(diǎn)：甲方居住或指定的地點(diǎn)：________________________________________,。

乙方應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好家務(wù),，按照協(xié)議規(guī)定內(nèi)容履行服務(wù)職責(zé)。乙方每個(gè)月休息____天,，具體休息時(shí)間根據(jù)甲方需要,，如乙方有特殊原因須提前和甲方申請(qǐng)，征得甲方同意,。

乙方每月服務(wù)費(fèi)用為：____元/月,，甲方于每月最后一個(gè)工作日支付給乙方。

甲方有義務(wù)提供乙方住宿,，并按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用,。

1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù),；

2,、甲方有權(quán)要求乙方在簽訂合同時(shí)出示有效身份證件，如實(shí)說明健康狀況以及與健康,、安全有關(guān)的家庭情況,。

3、甲方負(fù)責(zé)提供乙方在服務(wù)期間的飲食,，尊重乙方,，不歧視、不虐待,，保證乙方服務(wù)期間的人身,、財(cái)產(chǎn)安全。

4,、甲方不承擔(dān)乙方在上下班途中,、服務(wù)期間內(nèi)突發(fā)的疾病或其他傷害產(chǎn)生的費(fèi)用。

有下列情形之一的.,，甲方有權(quán)解除合同,，解聘乙方：

（1）乙方有違法行為的；

（2）乙方在家政服務(wù)過程中給甲方造成較大財(cái)產(chǎn)損失的,；

（3）乙方工作消極懈怠,，或不勝任家政服務(wù)的；

（4）甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)予以留用的,；

5,、甲方有權(quán)向乙方追究因乙方家政服務(wù)故意或重大過失而給甲方造成的損失。

1,、乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用,；

2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件。

3,、乙方必須自覺履行上述服務(wù)項(xiàng)目,，細(xì)心做好家務(wù)。

4,、乙方應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生,，著裝整潔大方，自己隨身用品（衣服,、日用品）不要隨便亂放,，衣服不要和雇主家人的衣服放在一起洗。

6,、乙方工作期間,，如因其過錯(cuò)造成甲方及其家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀；應(yīng)付賠償責(zé)任,。

8,、乙方如欲解除合同，則需要提前____天通知甲方,，乙方不得擅自不辭而別,，否則，甲方將追究其違約責(zé)任,。

9,、乙方在服務(wù)期間所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故，一概由其自行負(fù)責(zé),，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

1、本合同自雙方簽字時(shí)生效,。

2,、在本合同執(zhí)行過程中，如遇到問題,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，雙方可訴至甲方所在地解決,。

3、本合同一式____份,，甲乙雙方各執(zhí)____份,。

甲方（簽字）：_____________________

電話：__________________________

簽約時(shí)間：________年____月____日

乙方（簽字）：____________________

電話：__________________________

簽約時(shí)間：________年____月____日

雇員合同到期不續(xù)簽篇六

乙 方：_____________________

簽訂地點(diǎn)：_____________________

簽訂日期：_____________________

甲方（用人單位）：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,，協(xié)商一致,，誠(chéng)實(shí)信用的原則,，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守,。

一,、合同期限和工作內(nèi)容：

第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止,。試用期從 年 月 日至 年 月 日止,。

第二條：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

二、工作時(shí)間

第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作時(shí)間為 小時(shí)。

第四條：中午 點(diǎn)至 點(diǎn),，下午 點(diǎn)至 點(diǎn),。勞動(dòng)用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責(zé)任工作任務(wù)后,，甲方每月支付給乙方基本工 資 元，正式上崗后每月 天 休,，全勤獎(jiǎng) 元,，工齡獎(jiǎng)每年 元。

四,、規(guī)章制度

第七條：遲到,、脫崗 分鐘以上，以 論處,，員工遲到一次扣除 元,。月累計(jì) 次，按扣除 處理,， 一次扣除三天并扣除 ,。連續(xù)曠工 或月累計(jì) 次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工,， 不給予退還,。

第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并仔細(xì)了解本合同內(nèi)容,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后即可生效,。

甲方：

乙方：

日期：

雇員合同到期不續(xù)簽篇七

乙方（雇員）：____________

根據(jù)《民法典》等有關(guān)法律,、法規(guī)等規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜,，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、服務(wù)內(nèi)容及地點(diǎn)

1、負(fù)責(zé)每日三餐,、洗衣,、打掃衛(wèi)生等家政服務(wù)。

2,、照顧孩子,，接送孩子上下學(xué)。

3,、服務(wù)地點(diǎn)：甲方居住或指定的地點(diǎn)：________________________________________,。

二、服務(wù)要求

乙方應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好家務(wù),，按照協(xié)議規(guī)定內(nèi)容履行服務(wù)職責(zé),。乙方每個(gè)月休息____天，具體休息時(shí)間根據(jù)甲方需要,，如乙方有特殊原因須提前和甲方申請(qǐng),，征得甲方同意。

三,、服務(wù)費(fèi)用

乙方每月服務(wù)費(fèi)用為：____元/月,，甲方于每月最后一個(gè)工作日支付給乙方。

四,、甲方權(quán)利與義務(wù)

甲方有義務(wù)提供乙方住宿,，并按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。

1,、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù),；

2,、甲方有權(quán)要求乙方在簽訂合同時(shí)出示有效身份證件,，如實(shí)說明健康狀況以及與健康、安全有關(guān)的家庭情況。

3,、甲方負(fù)責(zé)提供乙方在服務(wù)期間的飲食,，尊重乙方，不歧視,、不虐待,，保證乙方服務(wù)期間的人身、財(cái)產(chǎn)安全,。

4,、甲方不承擔(dān)乙方在上下班途中、服務(wù)期間內(nèi)突發(fā)的疾病或其他傷害產(chǎn)生的費(fèi)用,。

有下列情形之一的,，甲方有權(quán)解除合同，解聘乙方：

（1）乙方有違法行為的,；

（2）乙方在家政服務(wù)過程中給甲方造成較大財(cái)產(chǎn)損失的,；

（3）乙方工作消極懈怠，或不勝任家政服務(wù)的,；

（4）甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)予以留用的,；

5、甲方有權(quán)向乙方追究因乙方家政服務(wù)故意或重大過失而給甲方造成的`損失,。

甲方（簽字）：_____________________

電話：__________________________

簽約時(shí)間：________年____月____日

乙方（簽字）：____________________

電話：__________________________

簽約時(shí)間：________年____月____日

雇員合同到期不續(xù)簽篇八

在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中,，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編精心整理的聘用中國(guó)雇員合同范本,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。

甲方：

乙方：

甲方按照乙方的要求,，介紹中國(guó)雇員至乙方工作,。雙方在平等互利基礎(chǔ)上，本著友好協(xié)商的精神,，就有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：

一,、甲方按乙方要求介紹中國(guó)雇員（含乙方私人向甲方雇用的雇員，以下同）為乙方工作,；乙方為中國(guó)雇員提供必要的工作條件和進(jìn)行工作所必需的服裝及勞動(dòng)保護(hù)用品（見附件）,。

二、甲方根據(jù)中國(guó)雇員的業(yè)務(wù)熟練程度和工作態(tài)度,，同乙方商定其月勞務(wù)費(fèi)的數(shù)額（見附件）,。勞務(wù)費(fèi)按美元計(jì)價(jià),，以人民幣外匯兌換券支付。每年從一月份起,，為中國(guó)雇員遞增勞務(wù)費(fèi),。勞務(wù)費(fèi)的遞增幅度由甲乙雙方根據(jù)北京地區(qū)物價(jià)變動(dòng)、中國(guó)雇員生活水平提高及其業(yè)務(wù)水平提高的情況商定,。

三,、甲方應(yīng)經(jīng)常教育中國(guó)雇員努力做好本職工作，并不定期地征求乙方意見和建議,，以協(xié)助乙方督促中國(guó)雇員不斷改進(jìn)工作,。

四、甲方應(yīng)在每月二十五日前向乙方發(fā)出結(jié)算通知單,，結(jié)算中國(guó)雇員過去一個(gè)月的勞務(wù)費(fèi),、加班費(fèi)等項(xiàng)。乙方核實(shí)后應(yīng)于次月十日前向甲方交付（包括乙方私人聘用的雇員的費(fèi)用）勞務(wù)費(fèi)的人民幣數(shù)額按當(dāng)月 日中國(guó)銀行公布的美元買入價(jià)折算,。各種款項(xiàng)均以人民幣（外匯支票或外匯兌換券）支付,。逾期不交，乙方應(yīng)繳滯納金日息千分之五,。誤餐費(fèi),、夜餐費(fèi)和伙食補(bǔ)貼費(fèi)可直接交付中國(guó)雇員。

五,、中國(guó)雇員因休假及病,、事假不能上班期間，乙方如需人頂替,，甲方應(yīng)予派人,。替班人勞務(wù)費(fèi)由乙方支付，其數(shù)額與被替者相同,。

六,、中國(guó)雇員享有下列待遇：

1、 每日工作時(shí)間由乙方與中國(guó)雇員商定,，但不應(yīng)超過八小時(shí),。每星期六下午為回甲方學(xué)習(xí)時(shí)間。每日超過商定的工作時(shí)間部分和假日加班,，乙方應(yīng)按下述標(biāo)準(zhǔn)交付加班費(fèi)（以小時(shí)計(jì),。超過半小時(shí)不足一小時(shí)者按一小時(shí)計(jì)，不足半小時(shí)者不計(jì)）：高級(jí)職員,、翻譯和辦事員xx元,，其他工作的雇員x元。節(jié)日加班費(fèi)用加倍,。

2,、 在二十二時(shí)以后加班,，乙方應(yīng)供應(yīng)夜餐或付夜餐費(fèi)每次x元。

3,、 因工作需要而不能按時(shí)進(jìn)餐者（早餐六時(shí)半至七時(shí)半，午餐十二時(shí)至十二時(shí)半,，晚餐十七時(shí)半至十八時(shí)半）,，乙方應(yīng)付誤餐費(fèi)每次x元。

4,、 因公出差去外省市時(shí),，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)中國(guó)雇員的旅費(fèi)和食宿費(fèi)并發(fā)給出差補(bǔ)貼費(fèi)每日xx元；如果伙食由中國(guó)雇員自理,，乙方應(yīng)另外發(fā)給伙食補(bǔ)貼費(fèi)每日xx元,。

5、 中國(guó)雇員每年享受中國(guó)政府的節(jié)假日和休假,。家在北京者,，假期一個(gè)月；家在外省市者,，另加路程假6天,。節(jié)假日和休假期間勞務(wù)費(fèi)照發(fā)。超過上列時(shí)間的部分,，乙方可停發(fā)勞務(wù)費(fèi),。中國(guó)雇員如由于乙方原因而不能享受休假者，乙方應(yīng)加倍支付其勞務(wù)費(fèi),。

6,、 一年連續(xù)病一個(gè)月以內(nèi)，產(chǎn)假九十天（難產(chǎn)xxx五天）,，乙方照發(fā)勞務(wù)費(fèi),。超過上列時(shí)間的部分，乙方可停發(fā)勞務(wù)費(fèi),。

7,、 乙方應(yīng)于每年年底對(duì)工作十個(gè)月以上的中國(guó)雇員加發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)的款項(xiàng)作為獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作半年以上的,，按月折算發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì),；對(duì)工作不滿半年的，由乙方按雇員工作情況酌情處理,。

8,、 乙方每年年底發(fā)給工作十個(gè)月以上的中國(guó)雇員制裝費(fèi)每人xxx元；不足十個(gè)月的,，按月折算發(fā)給,。

9,、 乙方應(yīng)為中國(guó)雇員的午間休息和用餐提供必要的條件。

七,、中國(guó)雇員應(yīng)盡下列義務(wù)：

1,、 應(yīng)在同乙方商定的工作范圍和工作時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守崗位，努力做好本職工作,，不得無故遲到早退,。

2、 應(yīng)保持乙方工作,、生活環(huán)境的安靜和清潔,，妥善照管乙方托付的.物品。

3,、 應(yīng)保持個(gè)人服飾整潔,，講究文明禮貌。

4,、 非經(jīng)乙方同意不得擅自動(dòng)用乙方車輛,、設(shè)備及其他物品，不進(jìn)入乙方禁止進(jìn)入之場(chǎng)所,。

5,、 因病請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)通知乙方，病假超過兩天應(yīng)向乙方出示醫(yī)生證明,。因事請(qǐng)假應(yīng)事先征得乙方同意,。

6、 加班時(shí)數(shù),、出差天數(shù)應(yīng)經(jīng)乙方確認(rèn),。

中國(guó)雇員本職工作范圍外的工作，應(yīng)由乙方同中國(guó)雇員友好協(xié)商解決,。

八,、乙方應(yīng)在中國(guó)人民保險(xiǎn)公司為中國(guó)雇員進(jìn)行人身意外保險(xiǎn)（保險(xiǎn)額不低于x萬元，附加醫(yī)藥費(fèi)不低于x萬元）,。乙方應(yīng)照付中國(guó)雇員工傷假期間的勞務(wù)費(fèi),。

九、乙方應(yīng)在中國(guó)人民保險(xiǎn)公司為委托中國(guó)雇員駕駛的汽車進(jìn)行汽車損失保險(xiǎn)和第三者責(zé)任保險(xiǎn),。

十,、乙方在本合同規(guī)定范圍內(nèi)對(duì)中國(guó)雇員擁有使用權(quán)與管理權(quán)。

1,、 乙方對(duì)中國(guó)雇員工作中的問題有向甲方反映并要求協(xié)助解決的權(quán)利,。

2、 乙方對(duì)中國(guó)雇員享有視其工作優(yōu)劣而加以獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng),、警告直至解雇的權(quán)利,。

3,、 乙方在征得甲方和中國(guó)雇員同意的情況下，可根據(jù)工作需要和中國(guó)雇員的業(yè)務(wù)能力為其調(diào)換工作,、晉升和培訓(xùn),。

4、 乙方如要求對(duì)新聘中國(guó)雇員進(jìn)行試用,，甲方應(yīng)予同意,。試用期一般不超過兩個(gè)月，勞務(wù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定,。

十一,、乙方如因事需要中國(guó)雇員臨時(shí)出國(guó)時(shí),，應(yīng)事先征得甲方同意,，并負(fù)擔(dān)其旅費(fèi)、置裝補(bǔ)助費(fèi)和國(guó)外的食宿費(fèi)及零用費(fèi),。

十二,、乙方有解雇中國(guó)雇員的權(quán)利，甲方有撤回中國(guó)雇員的權(quán)利,，但均應(yīng)提前十五天通知對(duì)方或經(jīng)協(xié)商決定,。

十三、關(guān)于中國(guó)雇員的離職,，按下述辦法處理：

1,、 在合同有效期內(nèi)，乙方解雇中國(guó)雇員時(shí),，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)的款項(xiàng)作為解雇費(fèi),；甲方撤回中國(guó)雇員時(shí)，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)的款項(xiàng)作為賠償費(fèi),。提前十五天通知對(duì)方的,，雙方均不付解雇費(fèi)或賠償費(fèi)。

2,、 乙方應(yīng)按合同規(guī)定付清中國(guó)雇員離職前的各項(xiàng)費(fèi)用,。

十四、本合同之附件為本合同不可分割的一部分,。

十五,、本合同之未竟事宜，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決,。

十六,、本合同自20xx年xx月xx日起生效，有效期x年,。合同期滿前一個(gè)月,，如任何一方均不提出異議,，其有效期則自動(dòng)延長(zhǎng)一年。

本合同于20xx年xx月xx日在北京簽訂,，一式兩份,，每份都用中文和x文寫成，兩種文本同等作準(zhǔn),。

甲方代表： 乙方代表：

年月日 年月日

雇員合同到期不續(xù)簽篇九

此雇用合同由__(以下簡(jiǎn)稱雇主)和__(以下簡(jiǎn)稱雇員)締結(jié),。

根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù),。

.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事__工作,，并履行以下職責(zé)。

.期限：本合同有效期為__(年,、月),，從__年__月__日起至__年__月__日止。

.工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期__至星期__,，每天從__點(diǎn)至__點(diǎn),，一周共__小時(shí)。

.報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：

1.每(小時(shí))__美元;

2.每加班(小時(shí))__美元,，每?jī)芍芙Y(jié)算一次,，支票支付。

3.其他報(bào)酬(紅利,、傭金等),，數(shù)額及計(jì)算辦法如下：

.扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之(__)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外,，雇主不得克扣雇員所得,，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：

.主要工作地：雇員主要工作地為__,。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在__地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé),。

.差旅費(fèi)：在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時(shí),，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。

.保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用,，包括__地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi),，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用,。

.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：

_______________

_______________

_______________

.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：

1.(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)__美元,。

(同上)雇主免費(fèi)提供住宿,。

(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

2.每日__餐，每月收費(fèi)__元,。

3.(同上)雇員自理伙食,。

4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi),。

5.(同上)津貼：

6.(同上)其他：

.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則,，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字,。)

.終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

1.無故：由一方當(dāng)事人提前__天以書面通知另一方當(dāng)事人;或

2.因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后,，由一方當(dāng)事人提前__天以書面通知另一方當(dāng)事人。

因故解除合同時(shí),，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金,，并為雇員購(gòu)買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。

下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

.雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到;

.雇員行為疏忽魯莽,，或不完成任務(wù);

.在__地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;

雇員放棄工作職責(zé);

.不稱職或在資格,、技術(shù),、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符,，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);

.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;

.無故拖延支付雇員的工資;

.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定;

.其他規(guī)定：

.爭(zhēng)議的解決：

怨情和調(diào)解

因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：

2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料,，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落,，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議,，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由,。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議,，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人,。

在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在,，經(jīng)工長(zhǎng),、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。

.匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收,。

.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的,，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面,、口頭和其他形式的協(xié)定,。

合同雙方特此簽名。

日期：___________________

雇主

(打印的名字、稱號(hào)和簽名)

日期：___________________

雇員

(打印的名字和簽名)

(注：下面是合同上所附的公證書,，供公證時(shí)填寫)

馬里亞納群島(美國(guó)托管)公證書

______________

茲證明__和__于__年__月__日,，在我的面前，簽訂了以上雇用合同,。

經(jīng)查,，此行為是他(她)(他們)按合同精神自愿簽訂的。

_________

公證員(簽名)

日期：____經(jīng)____批準(zhǔn)

工長(zhǎng)(簽名)

雇員合同到期不續(xù)簽篇十

在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中,，合同的類型越來越多,，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么問題來了,，到底應(yīng)如何擬定合同呢,？以下是小編整理的企業(yè)雇員勞動(dòng)合同，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

____公司與____先生（小姐），住址____,，之間簽字如下協(xié)議：

.____先生（小組）從____起被雇傭從事____工作,。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作,。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí),，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用,。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定,，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求,。

2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一,，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問題的正確回答為前提,。

3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí),，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：

該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm（德國(guó)馬克）

集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm

即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____dm

實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí),，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng),，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回,，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往,，則該補(bǔ)貼也可回溯既往,。

4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法,。

5.____先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配,。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè),。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話,、文字、圖片也適用以上規(guī)定,。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè),。

6.____先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

7.履行勞動(dòng)義務(wù)的'地點(diǎn)是在____（地點(diǎn)）企業(yè),。

8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假,。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止,，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后,，雇員不得單方撤銷此假期。

9.必要時(shí),，____先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

.雇傭試用期為4星期,。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系,。試用期滿時(shí),，如沒有續(xù)訂無期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù),，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后,，如集體合同無其它規(guī)定,，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為 4天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：

企業(yè)工齡為5年時(shí),，解雇期限為一個(gè)月并至月底,。

企業(yè)工齡為 年時(shí)，解雇期限為2個(gè)月并至月底,。

企業(yè)工齡為 5年時(shí),，解雇期限為3個(gè)月并至月底。

企業(yè)工齡為2年時(shí),，解雇期限為3個(gè)月并至季度底,。

計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。

.勞動(dòng)關(guān)系在____先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。

2.雇傭結(jié)束時(shí),，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù),。

4.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址,、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門,。若雇員未履行通知義務(wù),，公司按____先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。

5.如____先生（小姐）非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入,。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留,。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。

6.其它協(xié)議,。

（時(shí)間,、地點(diǎn)）______

____（公章簽章）____（雇員簽字）

雇員合同到期不續(xù)簽篇十一

甲方：

乙方：

根據(jù)相關(guān)法律及《聘用中國(guó)雇員勞務(wù)合同》的約定，甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一,、本協(xié)議期限與《聘用中國(guó)雇員勞務(wù)合同》相一致。

二,、乙方因未完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間,，不屬加班加點(diǎn)。甲方根據(jù)工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，命令乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須依法予以倒休或支付加班加點(diǎn)工資,。計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)為乙方的基本工資,。

三、甲方安排乙方出差,，乙方乘坐交通工具的類別須經(jīng)甲方批準(zhǔn),，來往交通費(fèi)用憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷;出差地的交通費(fèi)根據(jù)工作需要和記錄憑票據(jù)如實(shí)報(bào)銷;途中伙食補(bǔ)助費(fèi)為________元日，出差地住勤伙食補(bǔ)助費(fèi)為_______元日,，住宿補(bǔ)助費(fèi)________元日,。若乙方出差地的食宿費(fèi)用已由出差單位承擔(dān)，則甲方不再承擔(dān)其住勤地的食宿補(bǔ)助費(fèi)用,。如遇特殊情況,，雙方可另行書面約定,。

四、乙方受聘滿一年且具備以下條件者,，甲方于年終加付一個(gè)月的本人工資：

全年工作日出滿勤;

全年基本完成甲方交給的工作任務(wù);

平日能自覺遵守甲方的規(guī)章制度及各項(xiàng)要求,。

五、甲方為受聘滿一年的乙方安排一年一次的帶薪年休假,，具體天數(shù)按乙方工作年限具體確定如下：

工作滿年不滿3年的為7天;

工作滿3年不滿6年的為0天;

工作滿6年以上的為4天,。

六、乙方休年休假,，原則上應(yīng)一次連續(xù)休完,，經(jīng)甲方同意也可間斷休完;年休假含休息日，只能在本年度使用;請(qǐng)休事假應(yīng)首先使用年休假,，休年休假后又請(qǐng)事假者,，按工作日扣減全額工資;請(qǐng)休病假滿30天者，免除當(dāng)年年休假,。

七,、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天數(shù)及乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)給予乙方補(bǔ)償,。

八,、乙方依法提出解除聘用關(guān)系，屬于違約的,，除向有關(guān)方面承擔(dān)違約責(zé)任外,，還應(yīng)向甲方支付本人一個(gè)月工資的違約金。

如有違反,，應(yīng)向甲方支付違約前或離職前一年的全額工資收入,。

十、本協(xié)議送外事服務(wù)機(jī)構(gòu)備案,，并作為《聘用中國(guó)雇員勞務(wù)合同》及《勞動(dòng)合同》的附屬文件,。

十一、本協(xié)議一式三份,，除備案一份外,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方乙方

日期：日期：

雇員合同到期不續(xù)簽篇十二

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。

____公司與____先生(小姐)，住址____,，之間簽字如下協(xié)議：

1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作,。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作,。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí),，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用,。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定,，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求,。

2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一,，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問題的正確回答為前提,。

3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí),，總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下：

該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm(德國(guó)馬克)

集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm

即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____dm

實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí),，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng),，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回,，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往,，則該補(bǔ)貼也可回溯既往,。

4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上,。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法,。

5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,，不得從事第二職業(yè),。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字,、圖片也適用以上規(guī)定,。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí),，得予以同意從事第二職業(yè),。

6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè),。

8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假,。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的`加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止,，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后,，雇員不得單方撤銷此假期。

9.必要時(shí),，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

10.雇傭試用期為4星期,。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系,。試用期滿時(shí)，如沒有續(xù)訂無期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù),，勞動(dòng)關(guān)系即為終止,。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定,，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天,。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：

企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底,。

企業(yè)工齡為時(shí),，解雇期限為2個(gè)月并至月底。

企業(yè)工齡為時(shí),，解雇期限為3個(gè)月并至月底,。

企業(yè)工齡為時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至季度底,。

計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間,。

11.勞動(dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。

12.雇傭結(jié)束時(shí),，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù),。

14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址,、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門,。若雇員未履行通知義務(wù),，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。

15.如____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入,。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留,。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。

16.其它協(xié)議,。

(時(shí)間,、地點(diǎn))______

____(公章簽章)____(雇員簽字)

雇員合同到期不續(xù)簽篇十三

____公司與____先生（小姐），住址____,，之間簽字如下協(xié)議：

1.____先生（小組）從____起被雇傭從事____工作,。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作,。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí),，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用,。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定,，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求,。

2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一,，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問題的正確回答為前提,。

3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí),，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：

該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm（德國(guó)馬克）

集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm

即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____dm

實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí),，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng),，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回,，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往,，則該補(bǔ)貼也可回溯既往,。

4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。?非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生（小姐）指明的帳戶上,。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法,。

5.____先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,，不得從事第二職業(yè),。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字,、_____也適用以上規(guī)定,。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè),。

6.____先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____（地點(diǎn)）企業(yè),。

8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假,。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止,，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后,，雇員不得單方撤銷此假期。

9.必要時(shí),，____先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

10.雇傭試用期為4星期,。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系,。試用期滿時(shí)，如沒有續(xù)訂無期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù),，勞動(dòng)關(guān)系即為終止,。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定,，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天,。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：

企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底,。

企業(yè)工齡為10年時(shí),，解雇期限為2個(gè)月并至月底。

企業(yè)工齡為15年時(shí),，解雇期限為3個(gè)月并至月底,。

企業(yè)工齡為20年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至季度底,。

計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間,。

11.勞動(dòng)關(guān)系在____先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的'當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。

12.雇傭結(jié)束時(shí),，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址,、休假住址的更改,，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù),，公司按____先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá),。

15.如____先生（小姐）非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入,。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留,。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。

16.其它協(xié)議,。

（時(shí)間,、地點(diǎn)）______

____（公章簽章）____（雇員簽字）