每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

試用期錄用條件告知書篇一

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止,。

經雙方平等協商,，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守,。

一,、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力,，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整,。

二、在試用期間,，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排,，認真履行職責,，維護甲方合法權益。

三,、乙方試用期工資為_________元/月,，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內,，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。

五、乙方在試用期內,，除工資外,，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算,。

若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七,、在試用期內,，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方,，協商解決,，否則，將根據公司制度,，由公司按制度論處,。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,，甲方將扣除招聘,、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬,。

九,、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算,。

十、在試用期內,，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,，給甲方利益造成損害的,，甲方有權立即終止試用并予以解雇,。

乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內,，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償,。

十二,、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,，并且繳納養(yǎng)老保險,。

考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期,，但試用期最長不超過六個月,。

延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理,。

十三,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時,，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。

十四、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字后起生效。

十五,、未盡事宜,，甲、乙雙方協商解決,。

甲方：(公章) 乙方：(簽字)

簽訂日期： 簽訂日期：

試用期錄用條件告知書篇二

勞動合同試用期作為勞動合同中的一個特殊的階段,對調整勞動關系中勞資雙方的權利義務有著極其重要的意義,。實踐中用人單位侵犯試用期勞動者權益的情形普遍、復雜地存在著,各種此類糾紛層出不窮,。因此,以下是小編為大家精心準備的：勞動合同法中試用期的規(guī)定,。歡迎閱讀與參考!

勞動合同法中試用期的規(guī)定如下：

勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期,，試用期最長不超過6個月,。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解,，因而在約定試用期時違反有關規(guī)定,。那么，什么是試用期,，它有什么作用,，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢?

所謂試用期,，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解,、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期,。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系,?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期,?？梢远直砻鳎瑒趧雍贤屑s定試用期不是必備條款,，而是協商條款,，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是,，只要協商約定試用期,，就必須遵守有關試用期的規(guī)定。

根據現行的法律和政策規(guī)定,，訂立勞動合同時,，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：

(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定,。

(2)試用期最長不得超過6個月,。

(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期,，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的,，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過60天,。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期,。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。

注意,，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月,。因為根據法律常識,，在一個數字后面出現了以上、以下,、以內,、以外這樣的字眼時,，都表明包含本數,，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年,。同理,，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職,，這個(含五天)其實是多余的,，連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的。

(4)試用期包括在勞動合同期限內,，不能把試用期計算在勞動合同以外,，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者,，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時,，勞動者改變工種的,，可以重新約定試用期，不改變工種的,，不再約定試用,。

勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,，也就是說,，企業(yè)給員工調換崗位不能再設試用期。另外,，試用期包含在勞動合同期限內,。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同,，只簽訂一個試用期合同,，新員工通過了試用期，企業(yè)認為新員工合格,，再簽訂正式合同,，這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定,，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同,，那這份試用期合同視為正式合同,。也就是說，只要簽勞動合同,，就必須是正式的勞動合同,，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同,，再簽正式合同,。

(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作,，可以解除勞動合同,，而用人單位在試用期內發(fā)現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同,，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察,。

勞動法》第21條規(guī)定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

這個條款規(guī)定得很明確,，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%,。這是對員工試用期工資權益的保護,。

試用期合同范文：

甲方：

乙方：______ (身份證號：_______ )

根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工,，雙方在平等,、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協議所列條款,。

一、試用合同期限：

試用期為 個月,，自__年__月_日至__年_月_日止,。

二、根據甲方的工作安排,，聘用乙方在__ 工作崗位,。

三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養(yǎng)老,、醫(yī)療,、住房公積金)。試用期滿后,，并經考核合格,，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同,。

四,、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

在試用期間,，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同,。乙方的行為給甲方造成損失的,，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

試用期間,，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,，乙方自行負責;

2.甲方的義務

為乙方提供必要的工作條件;

負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五,、乙方的基本權利和義務,。

1.乙方的權利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

試用期間如變更單位,，須提前一個月通知甲方,，雙方協商終止試用合同;

2.乙方的義務

遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;

遵守公司的各項規(guī)章制度,、員工手冊,、行為規(guī)范的義務;

維護公司的聲譽、利益的義務,。

六,、甲方的其他權利、義務

試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權提前解除本合同;

乙方有突出表現，甲方可提前結束試用,，與乙方簽訂正式勞動合同;

七,、乙方的其他權利、義務

試用期滿,，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協商原則處理。

九,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日_____

簽約地點：

試用期錄用條件告知書篇三

員工姓名：_______________身份證號：_______________工作崗位：_______________入職時間：_______________

試用期期限,，自___________年_______月________日至___________年_______月________日

本人同意,，在試用期內出現以下任一情況,，均視為不符合錄用條件

崗位錄用條件

1、試用期內員工存在任何工作內容或其他事項上的虛假陳述,、提交虛假材料(此包含應聘入職時提供的材料,，學歷學位證書、工作經歷,、教育經歷,、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的工作材料),、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件;

2,、患有傳染性、精神性,、不可治愈性以及其他嚴重疾病;或體檢結果不符合公司該崗位錄用標準;試用期內因患病或非因工負傷導致無法履行試用期工作達1個月或以上的,，視為不符合試用期錄用條件;

3、試用期內連續(xù)無故曠工達2天,，累計曠工達3天的,，視為不符合錄用條件;

4、若員工拒絕接受公司下達的工作任務等消極怠工行為,，或其他有違公司勞動紀律的行為,，公司有權給予口頭或書面警告;試用期內給予第2次書面警告的，視為不符合試用期的錄用條件;

5,、與第三方同時存在勞動,、人事關系，但在入職時未做出書面聲明或提交的證明,、承諾等虛假,、不實的，視為不符合錄用條件,。

6,、不能按崗位職責或崗位描述完成工作任務的;

7、在試用期內拒絕參加公司組織的考評,，或者試用期考評成績小于等于50分;勞動合同或公司相關制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形;

員工確認

員工(身份證號：_______________)已認真仔細閱讀并充分理解本《錄用條件確認書》,，同時鄭重承諾如達不到錄用條件，本人愿意接受公司依法解除勞動合同的行為,。

簽字：_______________

___________年_______月________日