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企業(yè)人員個(gè)人總結(jié)(4篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-06 20:11:38
企業(yè)人員個(gè)人總結(jié)(4篇)
時(shí)間:2023-03-06 20:11:38     小編:admin

總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析,,并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料,它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái),讓我們一起認(rèn)真地寫(xiě)一份總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,,希望對(duì)大家能夠有所幫助。

企業(yè)人員個(gè)人總結(jié)篇一

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一,,對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升,,對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商,、藥監(jiān),、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事部人員雖然少,,但在這一年里任勞任怨,,竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮,,行政人事部的綜合能力相比××年又邁進(jìn)了一步。

回顧年,,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上,,緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作,,緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任,。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足,現(xiàn)將××年的工作做如下簡(jiǎn)要工作總結(jié),。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面:

一,、人事管理方面

根據(jù)部門(mén)人員的實(shí)際需要,有針對(duì)性,、合理地招聘一批員工,,以配備各崗位。

規(guī)范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案,,嚴(yán)格審查全體員工檔案,,對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門(mén),,嚴(yán)格把好促銷(xiāo)員的進(jìn),、出關(guān)。

有步驟的完善 培訓(xùn) 機(jī)制,,不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來(lái) 培訓(xùn) 員工,,同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的 培訓(xùn) 管理工作。

二,、行政工作方面

⒈辦理好各門(mén)店的證照并如期進(jìn)行年審工作,。

⒉和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商,、稅務(wù)、藥監(jiān),、社保,、銀行等做好溝通工作,以使公司對(duì)外工作更為通暢,。

⒊聯(lián)系報(bào)刊,、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作。

⒋對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu),,嚴(yán)格審查各部門(mén)的辦公用品的使用狀況,,并做好物品領(lǐng)用登記,以節(jié)約降低成本為第一原則,,合理地采購(gòu)辦公用品,。

三、公司管理運(yùn)作方面

⒈順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展,,依照公司要求,,制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度,,使各項(xiàng)工作有法可依,,有章可尋。在日常工作中,,及時(shí)和公司各個(gè)部門(mén),、門(mén)店密切溝通、聯(lián)系,,適時(shí)對(duì)各部門(mén)的工作提出些指導(dǎo)性的意見(jiàn),。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說(shuō)得好:?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情,,只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情,。基于這個(gè)原因,,本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度,。

⒊加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面,,工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì),。作為一個(gè)管理者,對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng),、用人之長(zhǎng),、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”,充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性,。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì),,樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象,。

⒋充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任,。以前公司各職能部門(mén)職責(zé)不清,現(xiàn)逐步理清各部門(mén)工作職責(zé),,并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,。

作為行政人事部負(fù)責(zé)人,我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者,,更是一個(gè)執(zhí)行者,。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì),除了熟悉業(yè)務(wù)外,,還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù),,以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,,大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作,,使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

企業(yè)人員個(gè)人總結(jié)篇二

20__年即將過(guò)去,,回顧一年來(lái)的工作,感慨萬(wàn)千,,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)的大力支持與配合,,人事部基本完成了預(yù)期的工作,具體工作如下:

一,、建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度,,強(qiáng)化管理

公司堅(jiān)持從基礎(chǔ)管理抓起,加強(qiáng)對(duì)公司的規(guī)范管理,,一是建章立制,,逐步規(guī)范人事管理,為進(jìn)一步完善公司人事管理,,理順管理關(guān)系,,使公司人事各項(xiàng)工作有章可循。先后制定了:《工作守則》;《安全制度》;《房務(wù)部工作制度》;《餐飲部工作制度》;《中廚房工作管理制度》;《xx人事部工作制度》;《財(cái)務(wù)部工作制度》;《工程部工作制度》;《安全部工作制度》并上墻懸掛,。開(kāi)業(yè)后,,結(jié)合實(shí)際工作情況,制定出臺(tái)了《員工宿舍,、更衣室,、浴室的管理規(guī)定》、《員工餐廳用餐標(biāo)準(zhǔn)、用餐時(shí)間等管理規(guī)定》等;二是,,在各部門(mén)的大力配合下由人事部牽頭,,草擬了《各部門(mén)的工作運(yùn)營(yíng)手冊(cè)》;三是,加強(qiáng)內(nèi)部管理,,提高執(zhí)行力,,通過(guò)完善xx員工請(qǐng)銷(xiāo)假、考勤管理規(guī)定,、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度,,有效提高了工作效率和管理水平;四是,建立建全了會(huì)議紀(jì)要制度,。

二,、加大了員工的招聘力度,提高了員工的整體素質(zhì),,穩(wěn)定了員工隊(duì)伍的建設(shè)

1,、在公司開(kāi)業(yè)前期,為了確保公司如期開(kāi)業(yè),,人員招聘是頭等大事,,在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,加大招聘力度,,采取了多種形式,,圓滿(mǎn)的完成了開(kāi)業(yè)人員的供給。先后到人流量比較集中的xx學(xué)院,、等地;其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘,,先后在上發(fā)布公司招聘信息;三是發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳,,后期主要以?xún)?nèi)部員工推薦為主要招聘途徑,。累計(jì)招聘x人,錄用xx人,,在職xx人;流失率%,。

2、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能:不定期召開(kāi)員工大會(huì),,認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要指示及會(huì)議精神;全面了解員工思想動(dòng)態(tài)的工作,,展望公司的發(fā)展前景,解決員工的后顧之憂,,穩(wěn)定了員工隊(duì)伍;后期通過(guò)各部門(mén)定期上交培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督;協(xié)助各部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,。特別是20__年xx月客房開(kāi)展了鋪床技能比賽,通過(guò)比賽及時(shí)總結(jié)員工業(yè)務(wù)技能方面存在的問(wèn)題,,同進(jìn)發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工,。也激發(fā)了員工的參與性,,鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的員工,使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高,。

三,、提高員工消防意識(shí),積極組織培訓(xùn)及演練

為增強(qiáng)公司從業(yè)人員的消防安全意識(shí),,按照總經(jīng)理的指示,,在工程部的大力支持下, 20__年x月xx日公司對(duì)全體員工進(jìn)行了消防安全大演練,。通過(guò)演習(xí),,切實(shí)加強(qiáng)了員工對(duì)消防知識(shí)的掌握和實(shí)際操作,提高了大家的消防意識(shí),,及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力,。

四、豐富員工業(yè)余生活,,增強(qiáng)公司的凝聚力,,齊心協(xié)力開(kāi)展全員銷(xiāo)售活動(dòng)

為進(jìn)一步豐富員工文化生活,公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂(lè)活動(dòng),。于20__年x月,、xx月份為當(dāng)月過(guò)生日員工舉辦了別開(kāi)生面的生日會(huì)。xx月份舉辦了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),,通過(guò)組織各項(xiàng)活動(dòng),,提高了員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同度,凝聚力,,使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中,,更好地為公司創(chuàng)造效益,并加深公司企業(yè),。

為了加大促銷(xiāo)力度,,公司開(kāi)業(yè)后,,大小節(jié)日能及時(shí)推出的各類(lèi)優(yōu)惠促銷(xiāo)活動(dòng),,并組織各部門(mén)員工,進(jìn)行外出宣傳,,對(duì)周邊的等地先后進(jìn)行了大量的宣傳活動(dòng),,共發(fā)出促銷(xiāo)彩頁(yè)達(dá)上千份,特別是對(duì)人流量比較集中的等地方也相繼進(jìn)行了彩頁(yè)的發(fā)放,。

20__年確做了點(diǎn)工作,,但離公司領(lǐng)導(dǎo)們的要求還有一定的距離,工作還存在著許多不足:

1.員工招聘方式單一,,補(bǔ)給不及時(shí),,造成各部門(mén)人員短缺。

本年度,雖然通過(guò)了內(nèi)部,、傳單等形式的招聘,,但效果不理想,在特殊時(shí)期,,使一些較好的員工流失,。同時(shí),給各部門(mén)工作開(kāi)展帶來(lái)了一定的難度,。

2.員工培訓(xùn)力度不夠

俗話說(shuō): “玉不琢不成器”,,再有潛質(zhì)的員工,若不受到良好的培訓(xùn),,也發(fā)揮不出來(lái)多大的作用,,在本年度,雖然我部開(kāi)展了幾次培訓(xùn)工作,,但因業(yè)務(wù)能力欠缺,、缺乏超前的管理意識(shí),由于知識(shí)面窄,,導(dǎo)致管理視角不廣,,使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。

3.員工事務(wù)管理不到位

員工事務(wù)涉及面比較廣,,包含了員工食堂,、宿舍、洗澡間,、更衣柜等方面,,在條件較艱苦的情況下,基本上解決了員工的衣食住行,,但仍存在較大差距,,比如:?jiǎn)T工宿舍夏熱冬冷,且夏天漏雨嚴(yán)重,,至今未能徹底解決,,食堂飯菜花樣不多等。

五,、20__年工作計(jì)劃

1.完善制度,,向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍

成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,搞好管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此,,在原有的規(guī)章制度上完善,,合理而科學(xué)的公司管理制度的運(yùn)用便迫在眉節(jié),為了進(jìn)一步完善公司制度,,實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化,,20__年將制訂《員工手冊(cè)》使員工“有法可依”,當(dāng)然,,我們?cè)趶?qiáng)調(diào)一致性的同時(shí),,還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由,更大限度鼓勵(lì)員工動(dòng)腦動(dòng)手,,大膽干,、放手干,從而最大限度激發(fā)了員工的潛能,。

2.加強(qiáng)培訓(xùn)力度,,完善培訓(xùn)機(jī)制

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng),。目前公司各部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,,尤其是部門(mén)負(fù)責(zé)人及領(lǐng)班,他們身肩重責(zé),。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,,從真正意義上為他們帶來(lái)幫助。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的,。

在20__年中,,每個(gè)季度對(duì)公司全體員工進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),另各部門(mén)的相關(guān)技能實(shí)操培訓(xùn)也必須每半年進(jìn)行一次,。并對(duì)各培訓(xùn)進(jìn)行考核,,以技能實(shí)操考核及平時(shí)待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來(lái)確定工資的等級(jí),。以此加強(qiáng)員工的對(duì)客服務(wù),,使我們的軟件在上一個(gè)臺(tái)階。

3.協(xié)助各部門(mén)工作,,積極主動(dòng)聽(tīng)取各員工建議及意見(jiàn)

繼續(xù)配合各部門(mén)工作,,協(xié)助處理事件處理。20__年是公司拓展并壯大的一年,,擁有一支團(tuán)結(jié),、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障,。所以積極主動(dòng)聽(tīng)取各員工建議及意見(jiàn)是人事部工作的重心,。只有員工能高高興興的服務(wù)于我們的顧客,我們?cè)谛碌囊荒昀锊拍芨酶斓陌l(fā)展壯大,。

4.關(guān)心廣大員工生活,,努力建立健康向上的文化生活

關(guān)心員工生活,,注意工作方法,是調(diào)動(dòng)工作積極性的有效措施,。切實(shí)改善員工生活,,進(jìn)一步改善員工用餐,充分保證員工以充沛的精力投入到工作當(dāng)中,。

新的一年意味著新的起點(diǎn),、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn),。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,人事部將克服過(guò)去的一年里工作的不足,再接再厲,,迎接新的挑戰(zhàn)!

企業(yè)人員個(gè)人總結(jié)篇三

今年我開(kāi)始自己的第一份人事工作,。這一次,可以說(shuō),,真的是一個(gè)人,,一路上,沒(méi)有一個(gè)朋友或者說(shuō)一個(gè)熟悉的人與我同行,,這一路,,有苦也有淚,有歡笑也有淚水,,讓我也成長(zhǎng)了不少,,也學(xué)到了不少。

還有幾天就工作四個(gè)月,,能進(jìn)入xx公司,,首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會(huì),在公司行政人事部工作四個(gè)月的時(shí)間,,工作期間缺乏太多的知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn),,是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。

在人事部門(mén)工作,,我作為人事文員,,擔(dān)任的工作職責(zé)有:?jiǎn)T工考勤管理、員工招聘,、錄用,、離職、檔案管理,、通知和通告的發(fā)放,、會(huì)議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng),除此之外,,還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,。

當(dāng)然,,我本身的經(jīng)驗(yàn)不足,對(duì)人事工作的了解也不深入,,所以,,在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí),虛心請(qǐng)教,,總結(jié)如下:

一,、員工的考勤管理

基本情況如下:

班組長(zhǎng)、主管直接對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作人員人請(qǐng)假,、調(diào)班,、加班等工作進(jìn)行管理

人事部的工作是對(duì)平時(shí)主管、班組長(zhǎng)所反饋的信息進(jìn)行登記,、匯總,,月底總結(jié),提出《月份人員請(qǐng)假匯總表》,,上交財(cái)務(wù)部

二,、員工招聘、錄用,、離職,、考核、轉(zhuǎn)正,、檔案管理工作

招聘:一般是通過(guò)學(xué)校,、網(wǎng)絡(luò)、門(mén)口張貼招工啟事,、員工帶熟人等方式,,根據(jù)所提供的簡(jiǎn)歷表,通過(guò)面試,,其中涉及到個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力,、團(tuán)隊(duì)合作能力、是否具備吃苦耐勞的精神,、儀容儀表,、工作經(jīng)驗(yàn)以及前來(lái)本公司服務(wù)的意志,由廠長(zhǎng),、主管確定是否錄用,、上崗,對(duì)于新進(jìn)員工,,一般將員工帶到車(chē)間使其熟悉環(huán)境,,由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說(shuō)明

三、人事檔案管理

人事部負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個(gè)人檔案,,再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計(jì)算機(jī)中,便于日后對(duì)員工信息的查詢(xún),,離職人員在離職之后,,將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)

四、通告,、通知的發(fā)放,,做會(huì)議記錄

1、人員的培訓(xùn),、人員的晉升,、獎(jiǎng)懲事件均以通告的形式,上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門(mén),,以張貼于公告欄的方式告知于員工;

2,、公司日常事務(wù)具有告知性的事情,則以通知的形式發(fā)布;

3,、會(huì)議記錄則是針對(duì)相對(duì)比較重要的會(huì)議做一定的記錄,,并以電子檔的形式進(jìn)行存檔。

除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作,,比如excel,、word、ppt的操作,、對(duì)文字錄入也有一定的要求,、打印、復(fù)印,、傳真,,其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。

四個(gè)月的時(shí)間,,可以說(shuō)很快,,第一次面試的情景似乎還在昨日,就自身而言,,可能還會(huì)欠缺一定的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí),,但是我的思想是成熟了,因?yàn)榻佑|到不同的人,,聽(tīng)到看到的也比較多,,也使得我在以后的路中少走了一些彎路,謝謝在這里幫助過(guò)我的每一個(gè)人!

企業(yè)人員個(gè)人總結(jié)篇四

今年我開(kāi)始自己的第一份人事工作,。這一次,,可以說(shuō),真的是一個(gè)人,,一路上,,沒(méi)有一個(gè)朋友或者說(shuō)一個(gè)熟悉的人與我同行,,這一路,有苦也有淚,,有歡笑也有淚水,,讓我也成長(zhǎng)了不少,也學(xué)到了不少,。

還有幾天就工作四個(gè)月,,能進(jìn)入xx公司,首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會(huì),,在公司行政人事部工作四個(gè)月的時(shí)間,,工作期間缺乏太多的知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn),是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助,。

在人事部門(mén)工作,,我作為人事文員,擔(dān)任的工作職責(zé)有:?jiǎn)T工考勤管理,、員工招聘,、錄用、離職,、檔案管理,、通知和通告的發(fā)放、會(huì)議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng),,除此之外,,還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。

當(dāng)然,,我本身的經(jīng)驗(yàn)不足,,對(duì)人事工作的了解也不深入,所以,,在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí),,虛心請(qǐng)教,總結(jié)如下:

一,、員工的考勤管理

基本情況如下:

班組長(zhǎng),、主管直接對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作人員人請(qǐng)假、調(diào)班,、加班等工作進(jìn)行管理

人事部的工作是對(duì)平時(shí)主管,、班組長(zhǎng)所反饋的信息進(jìn)行登記、匯總,,月底總結(jié),,提出《月份人員請(qǐng)假匯總表》,上交財(cái)務(wù)部

二、員工招聘,、錄用,、離職、考核,、轉(zhuǎn)正,、檔案管理工作

招聘:一般是通過(guò)學(xué)校、網(wǎng)絡(luò),、門(mén)口張貼招工啟事,、員工帶熟人等方式,,根據(jù)所提供的簡(jiǎn)歷表,,通過(guò)面試,其中涉及到個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力,、團(tuán)隊(duì)合作能力,、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表,、工作經(jīng)驗(yàn)以及前來(lái)本公司服務(wù)的意志,,由廠長(zhǎng)、主管確定是否錄用,、上崗,,對(duì)于新進(jìn)員工,一般將員工帶到車(chē)間使其熟悉環(huán)境,,由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說(shuō)明

三,、人事檔案管理

人事部負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個(gè)人檔案,,再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計(jì)算機(jī)中,,便于日后對(duì)員工信息的查詢(xún),離職人員在離職之后,,將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)

四,、通告、通知的發(fā)放,,做會(huì)議記錄

1,、人員的培訓(xùn)、人員的晉升,、獎(jiǎng)懲事件均以通告的形式,,上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門(mén),以張貼于公告欄的方式告知于員工;

2,、公司日常事務(wù)具有告知性的事情,,則以通知的形式發(fā)布;

3、會(huì)議記錄則是針對(duì)相對(duì)比較重要的會(huì)議做一定的記錄,并以電子檔的形式進(jìn)行存檔,。

除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作,,比如excel、word,、ppt的操作,、對(duì)文字錄入也有一定的要求、打印,、復(fù)印,、傳真,其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作,。

四個(gè)月的時(shí)間,,可以說(shuō)很快,第一次面試的情景似乎還在昨日,,就自身而言,,可能還會(huì)欠缺一定的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí),但是我的思想是成熟了,,因?yàn)榻佑|到不同的人,,聽(tīng)到看到的也比較多,也使得我在以后的路中少走了一些彎路,,謝謝在這里幫助過(guò)我的每一個(gè)人!

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