在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

單位產(chǎn)假請假條篇一

本人因某某原因需請假幾天(需寫清楚具體天數(shù))，請領導予以批準!

此致

敬禮!

請假人：

20xx年08月08日

單位產(chǎn)假請假條篇二

敬的領導：

您好!

我是部(門)的(姓名),，因為(原因),，需要請假(時間)從x年xx月xx日到x年xx月xx日，共(x)天假,，請假期間有效聯(lián)系方式：,。懇請領導批準。

此致

敬禮

請假人：

單位產(chǎn)假請假條篇三

尊敬的領導： 您好!轉(zhuǎn)眼間一年即將過去了,新的一年又要開始,在這里我首先給所有的領導拜個早年,，祝新年快樂,，工作順利. 公司今年春節(jié)不再購團體票，所以買票極為困難,，折騰了幾個回合才買到中轉(zhuǎn)票,，讓人感嘆春運一票千金難求。

本想不耽誤工作,，等公司放假再回家,，無奈路途遙遠假期有限，只得請假,，提前回家,。所以在春節(jié)期間想請十二天假(臘月二十四至正月初五)回家探望一下親人，并陪父母家人過個團圓年,，懇請領導們能體諒,，給予批準，同時我在這里向領導保證如下：

1.一定遵守公司的規(guī)定,，按時返回.

2.假期中我需要做的工作我一定另找時間按時完成.

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

單位產(chǎn)假請假條篇四

尊敬的領導： 您好!轉(zhuǎn)眼間一年即將過去了,新的一年又要開始,在這里我首先給所有的領導拜個早年,，祝新年快樂，工作順利. 公司今年春節(jié)不再購團體票，所以買票極為困難,，折騰了幾個回合才買到中轉(zhuǎn)票,，讓人感嘆春運一票千金難求。

本想不耽誤工作,，等公司放假再回家,，無奈路途遙遠假期有限，只得請假,，提前回家,。所以在春節(jié)期間想請十二天假(臘月二十四至正月初五)回家探望一下親人，并陪父母家人過個團圓年,，懇請領導們能體諒,，給予批準，同時我在這里向領導保證如下：

1.一定遵守公司的規(guī)定,，按時返回.

2.假期中我需要做的工作我一定另找時間按時完成.

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

單位產(chǎn)假請假條篇五

尊敬的_______________：

您好!我是x公司的員工_________,，因為_______________________，需請______,。請假(時間)從_______到_______,，去往地點__________________，請假期間有效聯(lián)系方式：_________________,。懇請批準,，謝謝

此致

敬禮!

請假人：_____________________

時間：_______年______月_____日

x年xx月xx日

單位產(chǎn)假請假條篇六

尊敬的領導：

您好!我與未婚妻定于20xx年5月16日舉辦婚禮，現(xiàn)特向領導請求休婚假,，自20xx年5月17日到20xx年6月8日共計23天,，與6月9日正常恢復上班,。目前手頭的工作已確保完畢,，其他工作已經(jīng)交付完畢，請予以批準,。

祝安好!

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

單位產(chǎn)假請假條篇七

有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題,，現(xiàn)根據(jù)我國目前有效的法律和法規(guī)和我的研究和分析，提供如下意見供參考,。

一,、病假與事假、曠工的界限

(一)關于病假期限的規(guī)定

1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月,。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月,?！?第四條規(guī)定：“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算?！?/p>

(二)關于事假,，法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應的程序和標準,。

(三)曠工,，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續(xù)無故缺崗的行為，無需法律規(guī)定,，也無需單位規(guī)章制度的規(guī)定,，是要及時處理，否則是管理無效的表現(xiàn),。

職工患病的可以按照單位規(guī)定的程序申請一定時間的病假,，但不能超過法律規(guī)定的醫(yī)療期;病假超過醫(yī)療期的，可以根據(jù)單位規(guī)定再申請事假;按照單位的規(guī)定無法獲批事假或超過單位規(guī)定的事假期限,，如職工堅持休假只能按照曠工處理,。

二、病假,、事假,、曠工工資支付問題

(一)病假工資

20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間,，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%?！?/p>

由該規(guī)定可以看出,，關于病假工資，用人單位與員工可以在勞動合同中進行約定,，也可以在單位的集體合同中約定,，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線,，就是不能低于北京市最低工資標準的80%,。北京市20xx年7月1日實施的《北京市20xx年城市居民社會保障相關待遇標準調(diào)整方案》，職工最低工資標準每人每月800元,，每小時4.6元,。目前病假工資每月最低不能低于640元。

(二)事假工資

《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定：“勞動者在事假期間,，用人單位可以不支付其工資,?！贝藯l規(guī)定很明確，職工請事假期間,，用人單位可以不支付工資,。

(三)曠工工資

1997年8月25日實施的《北京市勞動局關于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險費等問題的復函》中答復：“由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險費沒有計算基數(shù),，因而不能繳費,。”可見,，職工曠工期間不享受工資,。

三、如何處理職工曠工和長期病假的問題

處理曠工和長期病假的職工,，主要是避免辭退此類員工時涉及的經(jīng)濟補償金糾紛,。《勞動合同法》規(guī)定,，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟補償金,。所以，用人單位的規(guī)章制度非常重要,，關于職工的請假制度,，作息制度，工作紀律等都要在規(guī)章制度中詳細規(guī)定,，以避免勞資糾紛的麻煩,。

在具備了請假相關制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡單,，只要按照規(guī)定辦理就可以,。但在此提請注意：一旦出現(xiàn)病假超期、事假超期,、曠工等問題,，要盡快核準并作相應處理，屬于事假和曠工的不能發(fā)工資,，更不能按照病假發(fā)工資,，否則一旦產(chǎn)生糾紛時，單位無法證明是否準予了病假,，將與規(guī)章制度中具體條款產(chǎn)生沖突,，給單位訴訟造成麻煩。同時,，在符合辭退的條件時,，應立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據(jù),。

針對提出的問題,，應首先比照你單位現(xiàn)行制度以及本意見中相關法律規(guī)定,，看員工請的是哪種假，是否符合請假規(guī)定,，是否屬于曠工,，是否屬于可以辭退的類型，然后按照規(guī)定辦理,。如果單位的規(guī)章制度不夠完善,，還應當盡快制定詳細的規(guī)章制度,。

單位產(chǎn)假請假條篇八

[李老師]：

請原諒[小亮][今早]不能到校上課,。[她][昨晚9時]發(fā)燒并咳嗽的很厲害，一直到[半夜]才入睡,。我覺得叫[她]去學校會影響其他孩子,，現(xiàn)代請病假[兩]天。如果[后天][她]感覺好些,，再讓[她]到校,。

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

單位產(chǎn)假請假條篇九

有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題，現(xiàn)根據(jù)我國目前有效的法律和法規(guī)和我的研究和分析,，提供如下意見供參考,。

一、病假與事假,、曠工的界限

(一)關于病假期限的規(guī)定

1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上,，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月,。” 第四條規(guī)定：“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算,?！?/p>

(二)關于事假，法律中沒有明確規(guī)定,，只能由用人單位制定相應的程序和標準,。

(三)曠工，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續(xù)無故缺崗的行為,，無需法律規(guī)定,，也無需單位規(guī)章制度的規(guī)定，是要及時處理,，否則是管理無效的表現(xiàn),。

職工患病的可以按照單位規(guī)定的程序申請一定時間的病假,，但不能超過法律規(guī)定的醫(yī)療期;病假超過醫(yī)療期的，可以根據(jù)單位規(guī)定再申請事假;按照單位的規(guī)定無法獲批事假或超過單位規(guī)定的事假期限,，如職工堅持休假只能按照曠工處理,。

二、病假,、事假,、曠工工資支付問題

(一)病假工資

20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間,，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%?！?/p>

由該規(guī)定可以看出,，關于病假工資，用人單位與員工可以在勞動合同中進行約定,，也可以在單位的集體合同中約定,，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線,，就是不能低于北京市最低工資標準的80%,。北京市20xx年7月1日實施的《北京市20xx年城市居民社會保障相關待遇標準調(diào)整方案》，職工最低工資標準每人每月800元,，每小時4.6元,。目前病假工資每月最低不能低于640元。

(二)事假工資

《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定：“勞動者在事假期間,，用人單位可以不支付其工資,。”此條規(guī)定很明確,，職工請事假期間,，用人單位可以不支付工資。

(三)曠工工資

1997年8月25日實施的《北京市勞動局關于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險費等問題的復函》中答復：“由于曠工人員在曠工期間不享受工資,，其繳納養(yǎng)老保險費沒有計算基數(shù),，因而不能繳費?！笨梢?，職工曠工期間不享受工資。

三,、如何處理職工曠工和長期病假的問題

處理曠工和長期病假的職工,，主要是避免辭退此類員工時涉及的經(jīng)濟補償金糾紛?！秳趧雍贤ā芬?guī)定,，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟補償金,。所以，用人單位的規(guī)章制度非常重要,，關于職工的請假制度,，作息制度，工作紀律等都要在規(guī)章制度中詳細規(guī)定,，以避免勞資糾紛的麻煩,。

在具備了請假相關制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡單,，只要按照規(guī)定辦理就可以,。但在此提請注意：一旦出現(xiàn)病假超期、事假超期,、曠工等問題,，要盡快核準并作相應處理,，屬于事假和曠工的不能發(fā)工資,，更不能按照病假發(fā)工資，否則一旦產(chǎn)生糾紛時,，單位無法證明是否準予了病假,，將與規(guī)章制度中具體條款產(chǎn)生沖突，給單位訴訟造成麻煩,。同時,，在符合辭退的條件時，應立即下辭退通知,，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據(jù),。

針對提出的問題，應首先比照你單位現(xiàn)行制度以及本意見中相關法律規(guī)定,，看員工請的是哪種假,，是否符合請假規(guī)定，是否屬于曠工,，是否屬于可以辭退的類型,，然后按照規(guī)定辦理。如果單位的規(guī)章制度不夠完善,，還應當盡快制定詳細的規(guī)章制度,。

單位產(chǎn)假請假條篇十

(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天,，自即日起向辦公室請產(chǎn)假,。

特此請假，懇望批準!

(單位)

(部門)(姓名)

年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天,。其中產(chǎn)前休假十五天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假假十五天,。

懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明,，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的,，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天,。

產(chǎn)假期滿恢復工作時,，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量.

在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

單位產(chǎn)假請假條篇十一

(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn),，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假,。

特此請假,，懇望批準!

(單位)

(部門)(姓名)

年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假假十五天,。

懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明,，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的,，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天,。

產(chǎn)假期滿恢復工作時,，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量.

在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,。(中華人民共和國勞動法第六十二條)