隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

勞務(wù)派遣就職合同篇一

乙方：

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要,，向乙方提出 需求,，同時乙方也具備該項目工作的能力，并愿意承接該項業(yè)務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,，同意謹遵以下條款：

一,、派遣人員的數(shù)量、條件,、派遣期,、試用期和提供勞務(wù)的方式

1.乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名勞務(wù)人員到甲方 崗位工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用,。派遣期 年,，試用期 個月。試用期工資 元/月,，試用后工資 元/月,。

2.提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員,。

二,、派遣人員的招錄與變更

1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦,，按照擇優(yōu)的原則招錄確定派遣勞務(wù)人員,。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲,、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》,，并簽字、蓋章,，作為本協(xié)議的附件,。

2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》,，并須經(jīng)雙方簽字,、蓋章認可。合同訂立后用人單位不得隨意解聘人員,，如有特殊原因須經(jīng)乙方同意,，或按相關(guān)法律、法規(guī)處理,。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更,，應(yīng)由乙方同勞動者訂立勞動合同。

三,、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,，于 年 月 日起生效，至 年 月 日終止

四,、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：

1,、派遣人員的勞務(wù)報酬;

2、甲方應(yīng)承擔勞務(wù)人員的相關(guān)社會保險費用;

3,、甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用;

(二)費用的來源及發(fā)放標準：

1,、勞務(wù)人員的工資由甲方提供勞務(wù)報酬工資表，經(jīng)核準后按月按時發(fā)放,。

2,、甲方應(yīng)支付按國家,、自治區(qū)規(guī)定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方,。

3,、勞務(wù)派遣服務(wù)費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種,。(在確定的序號后“√”或“×”)

(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資,，乙方收取 元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。( )

(2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資,，乙方收取 元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費,。( )

4、一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付;每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費=當月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費標準/人·月×派遣月數(shù)

(三)支付方式和支付時間：

1,、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬，由以甲方書面正式委托形式,，委托乙方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行),。

2、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用,，由乙方提供繳納清單,，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方并按期繳納,。

3,、勞務(wù)派遣服務(wù)費按 (月、季,、年)支付,，由甲方于 月 日將當 (月、季,、年)費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方,。

4、勞務(wù)人員個人需承擔的社保費及其它費用,，由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除,，并打入乙方帳戶。

五,、甲方的權(quán)利和義務(wù),。

1.必須嚴格按照《勞動法》、《勞動民法典》及有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,，合法規(guī)范用工,。

2.確保派遣員工工作場所、設(shè)施的安全,，避免發(fā)生危險,，并提供必要的勞動保護措施,，避免人身傷亡事故的發(fā)生。

3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作,，必須查驗相關(guān)證件或經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)合格后,，持證方可安排上崗。

4,、乙方應(yīng)按甲方要求,，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工,，對不能按時保證派遣用工影響生產(chǎn)的,，甲方有權(quán)按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外,。

5.甲方有權(quán)制定企業(yè)規(guī)章制度用以規(guī)范管理派遣員工,，并對其考核，每月及時報乙方,。對違反企業(yè)管理規(guī)定的派遣員工的處罰,，不得違背法律法規(guī)。甲方辭退不合格派遣員工應(yīng)與乙方協(xié)商一致,，并以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因,。

6.每月 日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細,、獎罰明細,。工資表經(jīng)甲方確認后，于每月 日前按當月實際發(fā)生額結(jié)算勞務(wù)費用,，并轉(zhuǎn)賬到乙方,。

7.根據(jù)《勞動民法典》的相關(guān)條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說明退回原因,。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的,，被公安機關(guān)行政處罰的,，吸毒、販毒,，參加伊扎布特等反動組織,，盜竊企業(yè)財物。

(5)派遣員工患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能適應(yīng)崗位要求的,。

(6)派遣員工不能勝任工作。

8.甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及派遣員工的綜合素質(zhì),、業(yè)務(wù)水平等情況調(diào)整其崗位時須以書面方式告之乙方,。

9.甲方因生產(chǎn)和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節(jié)假日到崗工作,，乙方派遣員工必須服從甲方安排,。甲方按照勞動法相應(yīng)的規(guī)定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權(quán)利,。

10.甲方因生產(chǎn)組織發(fā)生變化或生產(chǎn)經(jīng)營困難,，需要減少派遣員工時，應(yīng)提前30日通知乙方,。員工合同期內(nèi)甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工,，需給予派遣員工經(jīng)濟補償金，按《勞動民法典》的規(guī)定支付給乙方,，乙方負責辦理手續(xù),。

11.甲方有義務(wù)審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用,。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù),。

1.乙方應(yīng)按甲方要求,，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工,。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢,，經(jīng)崗前安全和綜合治理等教育后，負責與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作,。

2.乙方在收到甲方勞務(wù)費用后,， 日內(nèi)向甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)。

3.乙方負責派遣員工的工資計算和發(fā)放(乙方收到甲方費用后7日內(nèi)發(fā)放完畢),，以及人事,、檔案關(guān)系的管理和各項社會保險金的收繳工作,。

4.負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發(fā)放工作,。

5.乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意,，乙方不得任意換人,。

6.今后國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺，乙方應(yīng)及時與甲方溝通協(xié)商,。

7.負責日常事務(wù)性的管理工作,，如提供有關(guān)證明之類問題等,。

七、甲乙雙方約定的其他事宜,。

1.在本協(xié)議有效期內(nèi),，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業(yè)務(wù)競爭有關(guān)的工作。

2.派遣員工在甲方工作期間,，因工致傷,、致殘、致死,，由甲方負責組織搶救,，甲方負責召開事故分析會和采取相應(yīng)的防范措施，乙方負責相關(guān)事宜(住院手續(xù),、工傷鑒定)的辦理,，工傷事故也由乙方統(tǒng)計、上報,。工傷醫(yī)療費用等按《工傷保險條例》執(zhí)行,，所支付的全部費用由工傷保險機構(gòu)和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療期間陪護費,、交通費,、生活補助費，陪護人員的工資,、交通費,、生活補助費按國家或甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行由甲方承擔。

3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫(yī)療費用,，參加了基本醫(yī)療保險的,，按有關(guān)規(guī)定辦理;因病不能工作，或醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的,，甲方依據(jù)《勞動民法典》第四十條予以退回,。

4.女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,，不得解除勞動合同，產(chǎn)假期間,，甲方按生育規(guī)定執(zhí)行,。

5.派遣員工因個人原因單方面解除合同，甲方可按規(guī)定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品,、服裝的剩余部分,，并收回標志、證件等,，乙方應(yīng)予以配合,，并在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關(guān)手續(xù),。

6、對于移交乙方的員工,，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔,。

7、派遣員工上崗當月即交納社會保險,，未產(chǎn)生工資無法扣繳的,，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回;企業(yè)部份當月即由甲方支付,。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產(chǎn)生的勞動糾紛,、工傷事故等，由乙方承擔并負責全部賠償責任,。

八,、結(jié)算方式。

按照約定,，由乙方財務(wù)人員按月填寫費用結(jié)算表,，經(jīng)甲方審核、簽字蓋章,，辦理結(jié)算手續(xù),。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發(fā)放派遣員工工資及為其交納社保費用,，所致?lián)p失甲方負責,。

九、 違約責任,。

1、本協(xié)議履行期間,，甲方無故未按時結(jié)算工資額,、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例,，向乙方支付違約金,。

2、本協(xié)議履行期間,，乙方無故不按時給甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù),，將以甲方向乙方所支付的金額為基數(shù)，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金,。

3,、其它出現(xiàn)單方違約，違約方應(yīng)賠償守約方的經(jīng)濟損失,，賠償數(shù)額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動民法典》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十,、其他。

1.本協(xié)議未盡事宜按《勞動法》《勞動民法典》的相關(guān)規(guī)定及國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2. 本協(xié)議如有變動,，雙方須提前30日通知對方。

3.本協(xié)議一式四份,，甲方三份,，乙方一份，自簽訂之日起生效,。

十一,、其他必要資料

1. 雙方營業(yè)執(zhí)照(社團法人證書)、稅務(wù)登記證,、法定代表人身份證復(fù)印件,，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。

2. 《勞務(wù)派遣人員清單》,。

附件一： ;

附件二： ;

附件三： ;

附件四： ;

附件五： ;

甲 方：(單位蓋章)： 乙 方：(單位蓋章)：

代 表 人： 代 表 人：

開戶銀行：

銀行帳號：

稅 號：

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

勞務(wù)派遣就職合同篇二

甲方：(用工單位)_____ _____________________

乙方：

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要,，向乙方提出 需求，同時乙方也具備該項目工作的能力,，并愿意承接該項業(yè)務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商,，同意謹遵以下條款：

一、派遣人員的數(shù)量,、條件,、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式

1.乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名勞務(wù)人員到甲方 崗位工作,，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作,，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。派遣期 年,，試用期 個月,。試用期工資 元/月，試用后工資 元/月,。

2.提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要,，派遣符合條件的勞務(wù)人員。

二,、派遣人員的招錄與變更

1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄,，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則招錄確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,，甲,、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字,、蓋章,，作為本協(xié)議的附件。

2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的,，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》,，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可,。合同訂立后用人單位不得隨意解聘人員,，如有特殊原因須經(jīng)乙方同意，或按相關(guān)法律,、法規(guī)處理,。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應(yīng)由乙方同勞動者訂立勞動合同,。

三,、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，于 年 月 日起生效,，至 年 月 日終止

四,、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：

1、派遣人員的勞務(wù)報酬;

2,、甲方應(yīng)承擔勞務(wù)人員的相關(guān)社會保險費用;

3,、甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用;

(二)費用的來源及發(fā)放標準：

1、勞務(wù)人員的工資由甲方提供勞務(wù)報酬工資表,，經(jīng)核準后按月按時發(fā)放,。

2、甲方應(yīng)支付按國家,、自治區(qū)規(guī)定的各項社會保險費用,，由乙方書面通知甲方。

3,、勞務(wù)派遣服務(wù)費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,，從以下兩種標準中任選一種,。(在確定的序號后“√”或“×”)

(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資,，乙方收取 元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。( )

(2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資,，乙方收取 元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費,。( )

4、一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付;每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費=當月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費標準/人·月×派遣月數(shù)

(三)支付方式和支付時間：

1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬,，由以甲方書面正式委托形式,，委托乙方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)。

2,、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用,，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后,，支付給乙方并按期繳納,。

3、勞務(wù)派遣服務(wù)費按 (月,、季,、年)支付，由甲方于 月 日將當 (月,、季,、年)費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。

4,、勞務(wù)人員個人需承擔的社保費及其它費用,，由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除，并打入乙方帳戶,。

五,、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1.必須嚴格按照《勞動法》,、《勞動民法典》及有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,，合法規(guī)范用工。

2.確保派遣員工工作場所,、設(shè)施的安全,，避免發(fā)生危險，并提供必要的勞動保護措施,，避免人身傷亡事故的發(fā)生,。

3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關(guān)證件或經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)合格后,，持證方可安排上崗,。

4、乙方應(yīng)按甲方要求,，在甲方符合提前告知要求的條件下,，按時提供合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產(chǎn)的,，甲方有權(quán)按實際損失向乙方提出賠償,，因甲方原因造成的損失除外。

5.甲方有權(quán)制定企業(yè)規(guī)章制度用以規(guī)范管理派遣員工，并對其考核,，每月及時報乙方,。對違反企業(yè)管理規(guī)定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規(guī),。甲方辭退不合格派遣員工應(yīng)與乙方協(xié)商一致,，并以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

6.每月 日前向乙方提供派遣員工考勤,、工資分配明細,、獎罰明細。工資表經(jīng)甲方確認后,，于每月 日前按當月實際發(fā)生額結(jié)算勞務(wù)費用,，并轉(zhuǎn)賬到乙方。

7.根據(jù)《勞動民法典》的相關(guān)條款,，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說明退回原因,。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,。

(3)嚴重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的,。

(4)被依法追究刑事責任的,，被公安機關(guān)行政處罰的，吸毒,、販毒,，參加伊扎布特等反動組織，盜竊企業(yè)財物,。

(5)派遣員工患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能適應(yīng)崗位要求的,。

(6)派遣員工不能勝任工作,。

8.甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及派遣員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況調(diào)整其崗位時須以書面方式告之乙方,。

9.甲方因生產(chǎn)和工作需要,，要求乙方派遣員工在法定節(jié)假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排,。甲方按照勞動法相應(yīng)的規(guī)定支付加班工資或換休,，乙確乙方派遣員工享有的各項權(quán)利。

10.甲方因生產(chǎn)組織發(fā)生變化或生產(chǎn)經(jīng)營困難,，需要減少派遣員工時,，應(yīng)提前30日通知乙方。員工合同期內(nèi)甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工,，需給予派遣員工經(jīng)濟補償金,，按《勞動民法典》的規(guī)定支付給乙方，乙方負責辦理手續(xù),。

11.甲方有義務(wù)審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況,，對不符合條件的嚴禁使用。

六,、乙方的權(quán)利和義務(wù),。

1.乙方應(yīng)按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下,，按時提供合格的派遣員工,。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經(jīng)崗前安全和綜合治理等教育后,，負責與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作,。

2.乙方在收到甲方勞務(wù)費用后， 日內(nèi)向甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù),。

3.乙方負責派遣員工的工資計算和發(fā)放(乙方收到甲方費用后7日內(nèi)發(fā)放完畢),，以及人事、檔案關(guān)系的管理和各項社會保險金的收繳工作,。

4.負責派遣員工各類保險待遇的申報,，審批和發(fā)放工作。

5.乙方的派遣員工在甲方工作期間,，未經(jīng)甲方同意,，乙方不得任意換人。

6.今后國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺,，乙方應(yīng)及時與甲方溝通協(xié)商,。

7.負責日常事務(wù)性的管理工作，如提供有關(guān)證明之類問題等,。

七,、甲乙雙方約定的其他事宜。

1.在本協(xié)議有效期內(nèi),，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業(yè)務(wù)競爭有關(guān)的工作,。

2.派遣員工在甲方工作期間，因工致傷,、致殘,、致死，由甲方負責組織搶救,，甲方負責召開事故分析會和采取相應(yīng)的防范措施,，乙方負責相關(guān)事宜(住院手續(xù),、工傷鑒定)的辦理，工傷事故也由乙方統(tǒng)計,、上報,。工傷醫(yī)療費用等按《工傷保險條例》執(zhí)行，所支付的全部費用由工傷保險機構(gòu)和甲方負擔,。工傷以及工傷員工舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療期間陪護費,、交通費、生活補助費,，陪護人員的工資,、交通費、生活補助費按國家或甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行由甲方承擔,。

3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫(yī)療費用,，參加了基本醫(yī)療保險的，按有關(guān)規(guī)定辦理;因病不能工作,，或醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的,，甲方依據(jù)《勞動民法典》第四十條予以退回。

4.女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的，不得解除勞動合同,，產(chǎn)假期間,，甲方按生育規(guī)定執(zhí)行。

5.派遣員工因個人原因單方面解除合同,，甲方可按規(guī)定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品,、服裝的剩余部分，并收回標志,、證件等,，乙方應(yīng)予以配合，并在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關(guān)手續(xù),。

6,、對于移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔,。

7,、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產(chǎn)生工資無法扣繳的,，個人部分由乙方墊繳,，次月由派遣員工工資扣回;企業(yè)部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產(chǎn)生的勞動糾紛,、工傷事故等,，由乙方承擔并負責全部賠償責任,。

八、結(jié)算方式,。

按照約定,，由乙方財務(wù)人員按月填寫費用結(jié)算表，經(jīng)甲方審核,、簽字蓋章，辦理結(jié)算手續(xù),。因甲方不能按時支付上述費用,，使乙方無法按時發(fā)放派遣員工工資及為其交納社保費用，所致?lián)p失甲方負責,。

九,、 違約責任。

1,、本協(xié)議履行期間,，甲方無故未按時結(jié)算工資額、社會保險費用及管理費等,，將以每日千分之五的比例,，向乙方支付違約金。

2,、本協(xié)議履行期間,，乙方無故不按時給甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)，將以甲方向乙方所支付的金額為基數(shù),，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金,。

3、其它出現(xiàn)單方違約,，違約方應(yīng)賠償守約方的經(jīng)濟損失,，賠償數(shù)額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動民法典》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十,、其他,。

1.本協(xié)議未盡事宜按《勞動法》《勞動民法典》的相關(guān)規(guī)定及國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2. 本協(xié)議如有變動,，雙方須提前30日通知對方,。

3.本協(xié)議一式四份，甲方三份,，乙方一份,，自簽訂之日起生效。

十一,、其他必要資料

1. 雙方營業(yè)執(zhí)照(社團法人證書),、稅務(wù)登記證,、法定代表人身份證復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料,。

2. 《勞務(wù)派遣人員清單》,。

附件一： ;

附件二： ;

附件三： ;

附件四： ;

附件五： ;

甲 方：(單位蓋章)： 乙 方：(單位蓋章)：

代 表 人： 代 表 人：

開戶銀行：

銀行帳號：

稅 號：

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

勞務(wù)派遣就職合同篇三

編號：

xx市勞務(wù)派遣協(xié)議書

(xx版)

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱_________________________________________

單位類型___________________法定代表人(或負責人)___________________

登記注冊地___________________

郵編___________________

實際經(jīng)營地___________________

郵編___________________

勞動保障證號___________________組織機構(gòu)代碼證號___________________

聯(lián)系部門___________________聯(lián)系人___________聯(lián)系電話___________________

乙方(實際用工單位)全稱______________________________________

單位類型___________________法定代表人(或負責人___________________

登記注冊地___________________

郵編___________________

實際經(jīng)營地___________________

郵編___________________

勞動保障證號___________________組織機構(gòu)代碼證號___________________

聯(lián)系部門___________________聯(lián)系人___________________聯(lián)系電話___________________

xx市勞動和社會保障局制

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、公正公平、誠實信用的原則,，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守,。

一,、協(xié)議期限

本協(xié)議自

年月日起至

年

月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi),，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù),。

二、派遣崗位,、人數(shù)和期限：

1,、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

崗位，

人數(shù),，工作的內(nèi)容

,，工作地點

派遣期限自

年

月

日起至

年

月

日止。

崗位,，

人數(shù),，工作的內(nèi)容

，工作地點

派遣期限自

年

月

日起至

年

月

日止,。

2,、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形,。

3、甲方按照乙方用工需求,，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用,。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務(wù),。

三,、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準,、綜合計算,、不定時)工時工作制,。其中，標準工時工作制度為

人,，為(常白班,、

班

運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制

人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,，并告知員工,。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利,。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定,。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同意,，并直接依法支付加班加點工資,。

四,、勞動報酬

1,、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬,。

2,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月

日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放,、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3,、甲方與乙方協(xié)商確定,，員工的工資標準采用下列第方式：

(1)員工實行月薪制，每月為

元,，具體辦法按照乙方

規(guī)定執(zhí)行,。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月

元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方

規(guī)定執(zhí)行,?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(3)員工實行計件工資制,，計件工資的勞動定額管理按照乙方

的

規(guī)定執(zhí)行,，定額單價為

。乙方確定,、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資,。

4,、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼,、補貼,，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付,。

5,、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定,，為員工實行工資調(diào)整,。

五、社會保險

推薦合同樣本·勞務(wù)分包合同·勞務(wù)外包合同·勞務(wù)承包合同

1,、員工的社會保險由甲方負責,，甲方和員工應(yīng)當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

2,、雙方商定，員工的社會保險按照下列第方式結(jié)算：

(1)由甲方負責發(fā)放員工工資,，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,，乙方應(yīng)當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費;

共2頁,當前第1頁12(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的,，乙方負責按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護,。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程,。

2、乙方安排員工的工作(屬于,、不屬于)國家規(guī)定的有毒,、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè),。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3,、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康,。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議,。員工對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

4,、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治,、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù),。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5,、員工患病或非因工負傷,，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七,、勞動合同的履行,、變更、解除和終止

1,、甲乙方共同負責教育員工,，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù),。

2,、員工按約定在乙方工作期限屆滿,，乙方需要留用的,，應(yīng)當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排,。

3,、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《民法典》第三十八條情形,，致使員工行使單方解除權(quán)的,，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任

4,、員工因違反《民法典》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《民法典》第四十條、四十一條有關(guān)情形,，乙方需退回的,，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5,、員工有《民法典》第四十二條情形之一的,，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的,，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。甲方和乙方承擔連帶責任。

八,、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1,、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,，本協(xié)議繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,，雙方應(yīng)當協(xié)商一致,，以書面方式變更本協(xié)議。

2,、本協(xié)議的解除或終止,，應(yīng)當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,，給員工造成損失的,，應(yīng)當按《民法典》第四十八條規(guī)定處理。

3,、甲乙雙方不得向員工收取任何費用,。

九、勞務(wù)費用結(jié)算：

1,、勞務(wù)費用的構(gòu)成：

2,、費用結(jié)算標準和方式：

十、本協(xié)議未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當依法處理,。若因員工問題發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任,。

十一,、本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，向勞動部門辦理備案手續(xù),，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方(蓋章)

乙方(蓋章)

法定代表人,、負責人

法定代表人,、負責人

或委托代理人(簽名)：

或委托代理人(簽名)：

年月日

年月

共2頁,當前第2頁12

勞務(wù)派遣就職合同篇四

甲方：_____________(以下簡稱“甲方”)

住所：_____________

法定代表人：_____________

乙方：_____________?(以下簡稱“乙方”)

住址：_____________

郵政編碼：_____________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系方式：_____________

戶口所在地：_____________?戶口類別：_____________□農(nóng)業(yè)?□非農(nóng)業(yè)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律規(guī)定,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，本著平等、自愿的原則,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同(以下簡稱“本合同”),。

第一條?工作內(nèi)容和工作地點

1.1根據(jù)工作需要,，乙方到用工單位工作，具體單位將根據(jù)《派遣協(xié)議書》確定,。

1.2乙方理解并同意：_____________乙方在用工單位的具體工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點，由乙方與用工單位自行約定,。

1.3乙方應(yīng)履行用工單位制定的崗位職責,，按時、按質(zhì),、按量完成其本職工作,。

1.4乙方理解并承諾：_____________愿服從用工單位根據(jù)其經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)動的工作崗位,、工作內(nèi)容,、勞動定額等,。

第二條合同期限

2.1本合同為固定期限勞動合同,，期限自[?]年[?]月[?]日起至[?]年[?]月[?]日止。其中[?]年[?]月[?]日至[?]年[?]月[?]日為試用期,。

2.2本合同期滿即行終止;但期滿時,，甲、乙雙方和用工單位均無異議的,，本合同的終止可自動續(xù)延[?]年,，并依此類推。

第三條勞動紀律

3.1乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律,、法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德，自覺維護甲方及用工單位的聲譽和利益。

3.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的和修改的各項規(guī)章制度,、勞動紀律,。

第四條工作時間和休息休假

4.1乙方理解并同意，在用工單位工作期間：具體工時制度由用工單位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用工單位如果經(jīng)勞動行政管理部門批準實行不定時工作制或綜合工時制的,，乙方承諾愿意服從用工單位工作時間上的安排,。

4.2乙方理解并同意，在用工單位工作期間：用工單位可以根據(jù)國家規(guī)定按工作需要安排乙方加班,。

4.3乙方有享受各類國家規(guī)定的休息休假的權(quán)利,，具體時間由用工單位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條勞動報酬

5.1在本合同期內(nèi),，乙方在用工單位工作期間,，具體勞動報酬和支付方式根據(jù)《派遣協(xié)議書》確定。

5.2乙方理解并同意：用工單位可以根據(jù)乙方工作崗位的變更而相應(yīng)的提高或降低乙方在用工單位的勞動報酬待遇,，乙方理解并承諾愿服從用工單位的決定,。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1乙方享有用工單位提供的相應(yīng)的勞動保護和勞動條件

6.2乙方享有用工單位執(zhí)行的國家勞動標準和用工單位提供的職業(yè)危害防護,。

第七條社會保險

甲方按照國家和陜西省的有關(guān)規(guī)定,，為乙方參加社會保險，具體確定在《派遣協(xié)議書》,。

第八條教育與培訓(xùn)

8.1用工單位可以根據(jù)工作需要定期或不定期地對乙方進行所必須的培訓(xùn),。

8.2甲方或者用工單位可經(jīng)常對乙方進行法律、法規(guī)和紀律教育,。

第九條保密約定

9.1本合同期內(nèi)以及本合同終止或解除后,，未經(jīng)用工單位書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方)泄露用工單位的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利,。

9.2本合同期內(nèi)以及本合同終止或解除后,，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于用工單位)泄露甲方的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利,。

第十條利益沖突的約定

10.1本合同期內(nèi),，乙方不得從事任何與用工單位利益相沖突的活動。

10.2本合同期內(nèi),，乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活動,。

10.3“利益相沖突的活動”包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)，幫助第三方創(chuàng)業(yè),，被第三方雇用等,。

第十一條乙方的保證

11.1乙方保證應(yīng)根據(jù)用工單位的要求，如實說明與勞動合同和用工單位的使用直接相關(guān)的基本情況,。

11.2乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關(guān)系,，并且不存在任何與用工單位(或甲方)有關(guān)的競業(yè)限制,。

11.3乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果,，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任,。

11.4乙方保證其向甲方提供的所有個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承擔責任,。

11.5乙方理解并同意,，誠信是重要的原則。因此乙方保證,，不會作出任何不誠信的行為,。

11.6乙方保證在用工單位工作時，以及需離開用工單位時,，會根據(jù)用工單位的要求進行工作和財務(wù)上的移交,。

第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;甲,、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續(xù),。

12.1乙方因在試用期內(nèi)被用工單位證明不符合其用人標準或錄用條件，被用工單位退回的,。

12.2乙方嚴重違反用工單位勞動紀律或規(guī)章制度,，被用工單位退回的。其中嚴重違紀的行為包括但不限于以下情形：

12.2.1乙方因賣淫嫖娼被收容教育的;

12.2.2乙方受公安治安拘留處罰或者被勞動教養(yǎng)的;

12.2.3乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,。

12.3乙方理解并同意,，違反本合同第九、十,、十一條的約定的,，無論情節(jié)輕重，均視為嚴重違反規(guī)章制度,，甲方可以立即解除本合同,。

12.4乙方嚴重失、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害,，被用工單位退回的,。

12.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用工單位提出,，拒不改正，被用工單位退回的,。

12.6乙方被依法追究刑事責任。

12.7乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事用工單位另行安排的工作,，被用工單位退回的。

12.8乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，被用工單位退回的。

12.9其他國家規(guī)定可以解除勞動合同的情形,。

第十三條凡有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同;甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續(xù),。

13.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位的,。

13.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位的。

13.3法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十四條違約責任

任何一方違反本合同均應(yīng)承擔相應(yīng)之一切責任，包括但不限于賠償給對方造成的經(jīng)濟損失,。

第十五條其他約定和說明

15.1釋義：

15.1.1本合同中所稱“法律,、法規(guī)、規(guī)章”,，若未作特殊說明,，系指中華人民共和國的法律、法規(guī),、規(guī)章,。

15.1.2本合同中所稱第三方，若未作特殊說明,，系指除甲方,、乙方和用工單位之外的第三方。

15.1.3本合同中所稱《派遣協(xié)議書》系本合同附件,，是本合同必要的補充,。

15.2其他可能發(fā)生的事宜

15.2.1甲方可以為符合有關(guān)規(guī)定與資格的乙方申報和評定專業(yè)技術(shù)職稱提供便利，但所發(fā)生的費用由乙方自理,。

15.2.2甲方可以為符合有關(guān)規(guī)定與資格的乙方落戶提供便利,，但所發(fā)生的費用由乙方自理。

第十六條附則

16.1本合同未盡事宜,，雙方另有約定的從約定;雙方?jīng)]有約定的,，從相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章;法律,、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的,，雙方應(yīng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，另行簽訂協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議。本合同如與國家法律,、法規(guī)不一致,，應(yīng)以法律法規(guī)為準。

16.2乙方可以與用工單位另行簽訂協(xié)議,，但甲方不承擔該協(xié)議任何一方的連帶責任,。前述協(xié)議如與本合同相沖突，應(yīng)以本合同為準,。

16.3爭議的解決：本合同的簽訂地和履行地均為西安,，雙方在履行本合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)向陜西省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的向西安市碑林區(qū)人民法院起訴;對判決不服的可向西安市中級人民法院的判決為終審判決,。

16.4甲方與用工單位所簽協(xié)議的內(nèi)容,，凡與乙方有關(guān)的(包括但不限于崗位、期限,、勞動報酬和社會保險等),，均與本合同和《派遣協(xié)議書》中約定一致;乙方已全部知悉。

16.5乙方確認甲,、乙雙方之間的任何文件(包括但不限于本合同)經(jīng)由甲方送達以下地址即為送達乙方,，在以下地址需要變更時乙方應(yīng)以書面形式通知甲方，否則乙方理解并同意甲方送達以下地址即為送達乙方：

[?]郵編：_____________[?]

16.6甲,、乙雙方理解并同意：如果國家和/或陜西省就《民法典》有規(guī)范性文件實施的,，本合同和附件應(yīng)根據(jù)前述規(guī)范性文件變更。

16.7本合同一式二份,，均應(yīng)由甲方蓋章,、乙方簽字后生效;甲、乙雙方各持一份為憑,，具有同等法律效力,。

甲方：_____________?乙方：_____________(合同專用章)

簽訂日期：_____________?簽訂日期：_____________

勞務(wù)派遣就職合同篇五

甲方：__________________ 乙方：____________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

一,、勞動合同期限

(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起,，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止,。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動合同期限,，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日,。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止,。

二,、工作內(nèi)容及工作地點

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事________________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款,，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制,。具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作,，上午________,，下午___________。

每周周________為休息日,。

b.甲方實行三班制,，安排乙方實行________班________運轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位,，屬于不定時工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

d.甲方安排乙方的________工作崗位,，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。

四,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。

(五)乙方患病或非因工負傷的,，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五,、勞動報酬

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元,。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元,。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計算,。

六,、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,，甲方應(yīng)當提供幫助,。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi),，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,，甲方應(yīng)當執(zhí)行。

甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行。

八,、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房,、汽車等),，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：,。

e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

f.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________

九,、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動合同：

勞動合同期滿的;

十,、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

十一,、其他

(一)勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系,。

(二)本合同未盡事宜,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文,、外文書寫,，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準,。

(六)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務(wù)派遣就職合同篇六

勞務(wù)派遣協(xié)議范本

甲方(勞務(wù)派遣單位)：________________

乙方(實際用工單位)：________________

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關(guān)勞動保障法律法規(guī),，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：

合同期限

自________年________月________日起至________年________月________日止,。

勞務(wù)派遣內(nèi)容：

1,、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用,。

2,、甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工,，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同,，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險,。

勞務(wù)費用結(jié)算：

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(基本勞務(wù)費,、考核勞務(wù)費),、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。

2,、勞務(wù)費用各項標準：按實際發(fā)生費用結(jié)算,，甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。

3,、結(jié)算時間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶,，并提供各項費用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月日前支付,。

4,、乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票,。

甲方的責任,、權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求,，天內(nèi)提供合適人選供乙方考核,，對乙方確定的用工對象，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù),。

2,、甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資,、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

3,、勞務(wù)派遣人員的工傷,、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報,。

4,、乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5,、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況,，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律,、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度,。

6、乙方如有違反本合同,、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的,，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠,。

乙方的責任,、權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》,，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資(勞務(wù)費用)標準等,。

2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護,，并對勞務(wù)派遣人員進行安全教育,。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定)，乙方要配合甲方處理,，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________

勞務(wù)派遣就職合同篇七

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

法定代表人或負責人

乙方(勞動者)

姓名性別出生年月

文化程度聯(lián)系方式

戶籍所在地

實際居住地

居民身份證號碼

有效證件名稱證件號碼

社會保險個人編號

甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,，法規(guī)規(guī)定,，在遵循合法，公平,，誠實信用原則的基礎(chǔ)上,，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款,。

一，勞動合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同,。約定合同期自年月日起至年月日止,。

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止,。

二，工作地點和工作內(nèi)容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱,。

(二)乙方同意根據(jù)工作需要,，被派遣從事崗位(工種)工作。

(三)乙方的工作地點：,。

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。

(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù),。

(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作,，并協(xié)商變更本合同,。

三，工作時間和休息休假

(一)甲,，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款,，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日,。

a,，用工單位實行每天小時工作制，每周工作天,，每周休息天,。

b，用工單位實行輪班制,，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為小時,。

(二)用工單位安排乙方的工作崗位,，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

(三)用工單位安排乙方的工作崗位,，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假時間雙方協(xié)商決定,。

四，勞動報酬

(一)甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。

(二)甲方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資元,。

(三)按照同工同酬原則,，甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，用工單位未支付的,，由甲方墊付。

(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,，甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬,。

(五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

五,，社會保險

(一)雙方依法參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負責及時救治,，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

六,，勞動保護,，勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)危害。

(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查,。

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：,。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對用工單位管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四))甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工,，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。

(五)乙方患病或非因工負傷,，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

七,，甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

八,，勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,，法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴,，給乙方造成損害的,，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九,，其他事項

(一)勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地，實際居住地,，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方和用工單位,。

(二)本合同未盡事宜,，按國家，省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同如需同時用中文,，外文書寫,，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準,。

(五)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同附件包括：,。

法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

附件

勞動合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意,，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：

法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

勞務(wù)派遣就職合同篇八

用工單位（甲方）：______________________________________

派遣單位（乙方）：______________________________________

根據(jù)《_____》、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國_____》,、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，本著誠實信用,、平等互利的原則，甲,、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達成本合同,，以資共同遵守。

第一章?總則

第一條?甲,、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同,。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊,、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件,。

第二條?釋義：

（一）勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）的勞務(wù)派遣需求，通過招聘派遣員工,、與派遣員工簽訂勞動合同,，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務(wù)費用并辦理派遣員工_____和福利費的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動,，也是市場經(jīng)濟體制下的一種新型的勞動用工形式,。

（二）派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關(guān)系（包括勞動合同關(guān)系,、_____關(guān)系和勞動用工手續(xù)等）,；派遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動法律關(guān)系,。

第三條?如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有_____條款,，甲方應(yīng)通知乙方。

第二章?合同期限

第四條?本合同自甲,、乙雙方簽署之日起生效,，至_______年_______月_______日止，經(jīng)雙方同意，本合同期限可順延或延期,。

第五條?派遣期限：雙方按照附件三格式確定,。

第三章?權(quán)利和義務(wù)

第六條?甲方權(quán)利及義務(wù)：

（一）甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù),；

（二）可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議（包括但不限于保密承諾,、禮品政策等），并送乙方備案,。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定,。

（三）甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

（四）對嚴重違反法律法規(guī),、甲方規(guī)章制度的派遣員工,，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工,，甲方有權(quán)退回該派遣員工并要求乙方予以及時更換,。

（五）派遣員工招聘、錄用,。

1.乙方應(yīng)按雙方確認的甲方需求設(shè)置派遣員工的具體數(shù)量及人員配置,。

2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數(shù)量的要求，但應(yīng)提前以書面的形式通知乙方,，并列明具體的增派數(shù)量,、崗位職責、薪資待遇水平,、服務(wù)期限等信息,。

（六）若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正,。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進措施回復(fù)甲方,，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權(quán)單方面解除合同,，并有權(quán)要求乙方承擔因此給甲方造成的損失,。

（七）在合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的,，甲方有權(quán)隨時退回派遣員工,，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求在3天內(nèi)更換符合甲方條件的派遣員工：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方單位規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀律的,；

3.嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4.不服從公司工作安排和管理的,；

5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,，經(jīng)甲方提出，拒不改正的,；

6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的,；

7.派遣員工因違法行為被行政拘留的；

8.派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老_____待遇的,；

9.派遣員工死亡,，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的,；

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（八）在合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的,，甲方有權(quán)退回派遣員工,，但是應(yīng)當提前十五日通知乙方和員工本人方：

1.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,；

2.甲方依法被宣告破產(chǎn)的,；

3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

4.派遣員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

5.派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,，仍不能勝任工作的,；

6.甲方的生產(chǎn)安排調(diào)整，對派遣員工的需求量降低的,。

（九）甲方應(yīng)遵守法律及政府有關(guān)規(guī)定,，按照雙方約定的服務(wù)費標準向乙方支付本合同中規(guī)定的服務(wù)費用。

（十）甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定,，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所,、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施,、衛(wèi)生條件,。

第七條?乙方的權(quán)利及義務(wù)

（一）乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

（二）乙方應(yīng)根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求,，協(xié)助刊登廣告,，負責簡歷的接收、整理、初篩,，組織面試,。

（三）乙方負責新招派遣人員的崗前基本素質(zhì)培訓(xùn)，包括基本行為規(guī)范,，敦促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律,、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議,，保守甲方商業(yè)秘密,，維護甲方的合法權(quán)益；

（四）乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動辦理應(yīng)甲方要求出具各種有關(guān)證明,、證件,。乙方應(yīng)按照本合同約定，為派遣員工提供相應(yīng)的_____及福利待遇,。

（五）乙方應(yīng)與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》,，《勞動合同》內(nèi)容不得有違反國家法律、法規(guī),，并經(jīng)甲方確認,，甲方、乙方,、乙方派遣人員各執(zhí)一份,。

（六）若發(fā)生《勞動合同》項下的勞動爭議，乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決并自行承擔相關(guān)責任,，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響,，如按勞動法應(yīng)由用人單位承擔的經(jīng)濟賠償責任由乙方承擔。

（七）乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或_____,，包括但不限于疏忽,、不誠實、犯罪,、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方,、甲方員工、第三方的所有索賠,、損失,、損害、成本和開支,，乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任,。

（八）如派遣員工在甲方工作期間有_____、破壞和違反甲方規(guī)章制度（包括宿舍管理,、工作紀律和車間管理等）行為,，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的,，由派遣員工承擔，乙方承擔連帶賠償責任,；如乙方派遣人員中有在逃犯的,，乙方應(yīng)承擔由此引起的后果和責任。

（九）甲方需要新增或補充人員時,，應(yīng)以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后,，于三十個工作日內(nèi)及時輸送滿足甲方數(shù)量要求及符合下述條件的人員：

1）體檢合格,；

2）年齡為16周歲以上；

3）初中及以上學歷,；

（十）乙方派遣人員在甲方處提供勞務(wù)期間應(yīng)服從甲方監(jiān)督,、管理和指派，若乙方派遣人員人數(shù)在甲方同一工作區(qū)域超過50人的,，乙方須派常駐甲方管理員對其勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)及行為規(guī)范進行考核,，及時發(fā)現(xiàn)、處理異常情況并承擔相應(yīng)責任,；派駐人員費用由乙方自行承擔

（十一）乙方與其派遣人員應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬，其派遣人員在無工作期間,，乙方應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,，向其派遣人員支付勞動報酬。

第四章?派遣規(guī)程

第八條?甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求,，以《派遣員工招聘需求表》（附表一）書面通知乙方,。《派遣員工招聘需求表》詳細注明招聘數(shù)量,、到崗日期,、招聘崗位的基本條件、附加條件,。

第九條?在合同有效期內(nèi),，甲方如需增加派遣員工，應(yīng)提前三個工作日書面通知乙方,；乙方應(yīng)在收到甲方的書面通知后五個工作日內(nèi),，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關(guān)資料。

第十條?乙方對外公開招聘,、發(fā)布招聘信息時,，應(yīng)注明“外派員工”字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認后方可發(fā)布,，不得進行虛構(gòu)或夸大宣傳,。招聘可由乙方協(xié)助進行,，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。

第十一條?乙方應(yīng)為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續(xù)

（一）乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》,，建立勞動關(guān)系,。

（二）乙方應(yīng)為派遣員工依法繳納社會_____及其他乙方所在地規(guī)定的費用。

（三）應(yīng)甲方要求,，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關(guān)證明,。

第十二條?按本合同規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方,，應(yīng)以《派遣員工退回通知書》（附表二）書面通知乙方,，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關(guān)手續(xù),。

第十三條?派遣員工的轉(zhuǎn)正與甲方員工轉(zhuǎn)為派遣員工及其他

1.甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的表現(xiàn),、意愿，將乙方部分優(yōu)秀派遣員工轉(zhuǎn)成甲方正式合同工,，乙方應(yīng)予配合,。派遣員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工后，甲方無需再向乙方支付服務(wù)費,，前提是派遣員工同意,。

2.經(jīng)甲方員工同意，甲乙雙方可協(xié)商將該員工轉(zhuǎn)為乙方的派遣員工,。具體轉(zhuǎn)派遣的合作,，雙方可協(xié)商并簽署補充協(xié)議予以明確補充約定。

3.如乙方依法被宣告破產(chǎn)的,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的,，派遣員工的后續(xù)工作安排由甲方和派遣員工協(xié)商,，乙方配合。

第五章?費用分擔及其結(jié)算

第十四條?乙方派遣到甲方就業(yè)的員工,，工資雙方根據(jù)每批次,，按照附件三格式另行約定，甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資,、獎金,、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應(yīng)付乙方費用,。

第十五條?派遣人員的最后一個月工資由乙方墊付后由甲方支付給乙方,，其余月份乙方派遣人員部分工資（包括獎金、津貼,、福利）由甲方代為直接發(fā)放給派遣人員,，乙方負責代扣代繳個稅,。自行離職的派遣

人員的工資，由甲方支付給乙方,，由乙方按照與派遣人員的《勞動合同》約定支付給派遣員工,。

第十七條?結(jié)算流程：每月甲方在結(jié)算好員工工資后提供給乙方應(yīng)付工資總額。乙方提供應(yīng)付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方,，以及需要甲方代發(fā)給員工的工資清單（稅后）,。甲方根據(jù)乙方提供的清單支付給員工，個稅由乙方自行申報,，余下部分甲方支付到乙方指定賬戶,。如遇節(jié)假日，則相應(yīng)順延,。

第十八條?路費雙方按照附件三格式另行約定。

第十九條?乙方派遣員工患病,、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,，乙方應(yīng)支付給其派遣員工且不得違反相關(guān)規(guī)定,。

第二十條?派遣女員工享有特殊的_____權(quán)益。女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費用不能由社保部門承擔的，乙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定承擔并支付給其派遣員工,。

第二十一條?派遣員工在甲方工作期間因工傷殘,、死亡的，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責任和相關(guān)的事故處理費用,，規(guī)定用工單位負擔的部分由乙方全部承擔；非因工發(fā)生的傷亡事故,，乙方負責傷亡事故的辦理,，對發(fā)生的事故處理費用和對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)染梢曳匠袚?/p>

第六章?合同變更、終止和展期

第二十二條?甲,、乙雙方有一方有正當理由要求變更本合同,，須提前30日以書面形式通知對方并協(xié)商解決，雙方應(yīng)簽署書面的變更合同,。

第二十三條?本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同,，則本合同終止。

第二十四條?本合同期滿雙方不再續(xù)約則本合同終止,，雙方應(yīng)為合同的終止做出合理安排,，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理,。

第二十五條?本協(xié)議任何原因之終止、中止和到期,，不得影響其終止,、中止和到期之前雙方已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。

第二十六條?甲乙雙方在合作過程中,，若發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的提前協(xié)商情形解除與終止的,，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續(xù)工作：

1.乙方承擔對派遣員工勞動關(guān)系變更的説明工作,，以征詢意見表的形式統(tǒng)計員工意愿,。

2.對于愿意繼續(xù)留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關(guān)系終止手續(xù),，轉(zhuǎn)入甲方,。

3.不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè)。

第七章?違約責任及爭議解決方式

第二十七條?乙方未按本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理各種社會,、商業(yè)_____等福利,，導(dǎo)致甲方受損害或承擔連帶責任的，由乙方承擔甲方的損失,。

第二十八條?如乙方違反勞動法律法規(guī),、克扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因?qū)е录追匠袚B帶責任，或影響甲方生產(chǎn)的,，由乙方向甲方承擔賠償責任,。賠償甲方因此受到的損失。

第二十九條?因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭議,，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決,。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應(yīng)將爭議提交甲方所在地人民法院解決,。

第八章?附則

第三十條?未經(jīng)對方同意,，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。乙方確認同意本合同約定的乙方對甲方的義務(wù)同樣適用于甲方的關(guān)聯(lián)公司（甲方控股在50%以上的企業(yè)及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業(yè)）,。

第三十一條?本合同中涉及的所有“通知”,、“同意”、“確認”等事項均應(yīng)以書面形式做出,，并作為依據(jù),。

第三十二條?除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算,，均使用并且只能使用本合同中甲,、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱,、法定地址,、匯款人,、收款人、開戶銀行,、銀行帳號若有變更,，變更方應(yīng)至少提前十五天書面通知對方（該書面通知須經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章后生效）。

第三十三條?本合同的任何條款如需要變更或補充,，則甲,、乙雙方應(yīng)簽訂相關(guān)變更或補充協(xié)議，作為本合同附件,。附件系本合同的有效組成部分,，與本合同具有同等法律效力。

第三十四條?本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并及雙方蓋章之日起生效,。對本合同的任何修改或補充都應(yīng)通過書面形式并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章之日起生效,。

第三十五條?本合同壹式貳份，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份,，具有同等效力。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

勞務(wù)派遣就職合同篇九

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱：____________

單位類型：____________法定代表人(或負責人)：____________

登記注冊地：____________郵編：____________

實際經(jīng)營地：____________郵編：____________

勞動保障證號：____________組織機構(gòu)代碼證號：____________

聯(lián)系部門：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________

乙方(實際用工單位)全稱：____________

單位類型：____________法定代表人(或負責人)：____________

登記注冊地：____________郵編：____________

實際經(jīng)營地：____________郵編：____________

勞動保障證號：____________組織機構(gòu)代碼證號：____________

聯(lián)系部門：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________

_____市勞動和社會保障局制

乙方因生產(chǎn)(工作)需要,，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公正公平,、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，簽訂本協(xié)議,，并共同遵守。

一,、協(xié)議期限

本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù),。

二,、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1,、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1)_______崗位,，人數(shù)_______，工作的內(nèi)容_______,，工作地點_______,，派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(2)_______崗位,，人數(shù)_______,，工作的內(nèi)容_______,，工作地點_______，派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。

(3))_______崗位,，人數(shù)_______，工作的內(nèi)容_______,，工作地點_______,，派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2,、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形,。

3,、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用,。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù),，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務(wù)。

三,、工作時間和休息休假

1,、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算,、不定時)工時工作制,。其中，標準工時工作制度為_____人,，為(常白班,、班運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,，并告知員工,。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利,。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定,。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同意,，并直接依法支付加班加點工資,。

四、勞動報酬

1,、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利,。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月______日,，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放,、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放),。

3,、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第_____方式：

(1)員工實行月薪制,，每月為______元,，具體辦法按照乙方____________規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行,。績效獎金由乙方直接發(fā)放,。

(3)員工實行計件工資制,，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為,。乙方確定,、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資,。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動,、高溫等作業(yè)的津貼、補貼,，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付,。

5,、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定,，為員工實行工資調(diào)整,。

五、社會保險

1,、員工的社會保險由甲方負責,，甲方和員工應(yīng)當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

2,、雙方商定，員工的社會保險按照下列第_____方式結(jié)算：

(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,，乙方應(yīng)當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資,、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程,。

2,、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒,、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，乙方負責定期為員工進行健康檢查,。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康,。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議,。員工對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

4,、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治,、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù),。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5,、員工患病或非因工負傷,，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七,、勞動合同的履行,、變更,、解除和終止

1,、甲乙方共同負責教育員工,，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù),。

2,、員工按約定在乙方工作期限屆滿,，乙方需要留用的,，應(yīng)當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排,。

3,、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形,，致使員工行使單方解除權(quán)的,，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任

4,、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,，乙方需退回的,，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5,、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,，派遣期間，乙方不得退回甲方,，派遣期滿的,，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任,。

八,、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中,，若甲乙雙方或一方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致,，以書面方式變更本協(xié)議,。

2、本協(xié)議的解除或終止,，應(yīng)當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行,。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

3,、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九,、勞務(wù)費用結(jié)算：

1,、勞務(wù)費用的構(gòu)成：

2、費用結(jié)算標準和方式：

十,、本協(xié)議未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,，應(yīng)當依法處理,。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當積極協(xié)調(diào)解決,，并依法承擔連帶責任,。

十一、本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù),，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工,。

甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(蓋章)

法定代表人：_____________法定代表人：_____________

或委托代理人(簽名)：_____________或委托代理人(簽名)：_____________

________年________月________日 ________年________月________日

勞務(wù)派遣就職合同篇十

甲方：(派遣單位)

乙方：(研修人員)

甲方與乙方就派遣乙方赴日本研修一事，經(jīng)友好協(xié)商,，簽訂合同如下：

第一條 派遣國家,、地區(qū)、企業(yè)名稱

一,、派遣國家：日本

二,、派遣地區(qū)：

三、接收企業(yè)名稱：

第二條 研修內(nèi)容 (從事工作工種)

第三條 派遣時間 合同期為 年,，自乙方離開大連之日起,。

第四條 乙方待遇

一、在日本期間,，乙方每月應(yīng)得研修津貼 萬日元,，其中 萬日元 由日方企業(yè)直接付給乙方，余額和加班費則由日方企業(yè)存入乙方銀行帳戶,，歸國前一次性發(fā)放,。

二,、乙方赴日本企業(yè)的國際間旅費由甲方承擔，圓滿完成合同后回國旅費由 承擔,。如因乙方個人原因提前回國,，回國路費由乙方負擔。

三,、由日方企業(yè)按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供勞動保護用品,、住宿、炊事用具和一定的文化生活條件,。

四,、由日方企業(yè)依其本國政府的規(guī)定為乙方辦理研修生綜合保險(慢性病、牙病治療費,、妊娠治療費不予承保,，乙方自行負擔，休息期間無工資),，稅金,、上下班交通費均由日方或甲方負擔。 乙方在合同期間因工作致病,、殘,、亡所發(fā)生的醫(yī)療費、補償費,、回國的國際旅費,、喪葬費及撫恤金由日方企業(yè)依保險合同的規(guī)定及日本國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)辦理，甲方對此不承擔任何經(jīng)濟責任和其它責任,，但甲方負責與有關(guān)部門交涉救治傷者并負責將因工死亡者的遺物運回國內(nèi),，連同賠償金或撫恤金一并付給乙方家屬。

乙方非因工所致病,、殘,、亡，如在承保范圍內(nèi),，由保險公司依保險科目賠付醫(yī)療費,、賠償金;如不在承保范圍內(nèi)，其醫(yī)療費等費用由乙方自行負擔,，甲方對此不承擔任何經(jīng)濟責任和其它責任,，但甲方負責與有關(guān)部門交涉救治傷者并負責將死亡者的遺物運回國內(nèi)交付乙方家屬，由此產(chǎn)生的費用由乙方或其家屬支付,。如因個人原因致病,、殘，乙方需提前回國,，其旅費由乙方自行負擔,。乙方在合同期內(nèi)，若發(fā)生自傷,、自殺,，保險公司(含日方企業(yè))不予賠付時，由此發(fā)生的醫(yī)療費,、提前回國旅費,、喪葬費、運費等均由乙方或其家屬自行負擔,，甲方對此不承擔任何經(jīng)濟責任和其它責任,。(如甲方為協(xié)助乙方和外國有關(guān)方面先行墊付了上述有關(guān)費用，甲方有權(quán)通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣,。)

第五條 各方責任

一,、甲方責任

1、負責對外簽訂勞務(wù)合同,，并向乙方如實介紹勞務(wù)項目的有關(guān)情況,。

2、辦理乙方出國前的培訓(xùn)和各項出國手續(xù),。

3,、落實日方接收企業(yè)，在乙方抵達日本時的接站,、住宿和工作安排等,。

4、負責乙方在國外期間的管理工作,，隨時與日方企業(yè)聯(lián)系,，保障乙方的 合法權(quán)益。

5,、處理乙方在國外期間傷亡的善后事宜,。

6、負責乙方行為擔保交付的房屋產(chǎn)權(quán)證或繳納的行為保證金的管理和返還,。如乙方圓滿完成研修任務(wù),，甲方應(yīng)在一周內(nèi)將行為保證金本息全額返還 給乙方。

二,、乙方責任

1,、出國前 (1)乙方應(yīng)如實向甲方提供個人簡歷、政審材料及與所在工作單位簽署 的合同,。(2)到指定部門進行出國前體檢,，費用自負。(3)向甲方交付辦理出國護照,、簽證手續(xù)費,、培訓(xùn)費及其它甲方為乙方 出國先行墊付的費用,，此費包含在25%的管理費中。(4)向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋 產(chǎn)權(quán)證,。 (5)負擔出入境的行李超重費,。

2、出國后 (1)遵守外事紀律,，服從甲方管理人員的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，嚴格遵守外派人員守則，維護國家聲譽,。(2)遵守日本國的法律,、法令和社會公德，尊重當?shù)仫L俗習慣,。 (3)服從日方企業(yè)對乙方工作的分配和指導(dǎo),，按日方企業(yè)的要求認真完成自己承擔的工作，遵守日方企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度,，對個別人員因勞動態(tài)度惡劣,、違法違紀，日方有權(quán)做好記錄,，終止其合同提前送回中國,，乙方需 向甲方和日方企業(yè)賠償經(jīng)濟損失。(4)不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事,、參加罷工等政治活動,、工人運動及宗教活動。(5)合同期滿或需提前回國時,，乙方應(yīng)按甲方安排的時間準時回國,，不得前往第三國或在當?shù)販舨粴w?；貒?日內(nèi)將護照交還甲方,，甲方返還護照押金，否則超期一天,，罰扣押金金額的10%(按市外辦和財政局的要求辦理),。

第六條 違約與索賠 如發(fā)生以下情況之一者，將視為乙方違約,。根據(jù)甲方與日方所簽合同規(guī)定,， 除乙方須負擔其往返國際旅費外，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重向乙方索賠損失,。

一,、故意隱瞞或虛報自己的勞動技能及健康狀況，導(dǎo)致不能勝任工作而在 工作期滿前回國者,。

二,、不遵守所在國的法律,，嚴重侵犯當?shù)氐娘L俗和宗教習慣者;不遵守外事紀律，造成嚴重后果者;打架斗毆,，酗酒鬧事,，盜竊企業(yè)或他人財物者;參與、組織,、煽動罷工、示威等政治活動或宗教活動者,。

三,、不服從日方企業(yè)的管理，不遵守日方企業(yè)的各項規(guī)章制度,，不聽從日方企業(yè)的工作安排和指導(dǎo)者;擅自在業(yè)余時間打工者,，或在合同期內(nèi)私自出走， 或合同期滿不按時回國者,。

四,、拒不服從甲方的管理，威脅,、恐嚇,、騷擾甲方管理人員者。

五,、因個人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者,。

如發(fā)生以下情況之一者，將視為甲方違約,。乙方有權(quán)向甲方索賠損失,。

一、甲方與日方所簽合同有損于研修人員合法權(quán)益,。

二,、甲方向乙方變相超標準收取費用。

三,、甲方未履行本合同書中第五條第一款所列的相關(guān)責任,。

第七條 不可抗力 因地震、洪水等自然災(zāi)害和我國與派駐國家關(guān)系惡化及兩國法律,、法規(guī),、政策發(fā)生變化，派駐國家治安及經(jīng)濟情況嚴重惡化造成本合同不能繼續(xù)履行 的,，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責任,。

第八條 仲裁 如在合同執(zhí)行中，甲乙雙方產(chǎn)生異議或糾紛,，應(yīng)友好協(xié)商解決,。若不能達成協(xié)議,，則任何一方有權(quán)將未能協(xié)商解決的異議或糾紛提交合同履行地大連市的有關(guān)司法機關(guān)裁決，適應(yīng)法律為中國法律,。

第九條 合同的生效 本合同一式兩份,，由甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,，經(jīng)雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。

勞務(wù)派遣就職合同篇十一

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱：____________

單位類型：____________法定代表人(或負責人)：____________

登記注冊地：____________郵編：____________

實際經(jīng)營地：____________郵編：____________

勞動保障證號：____________組織機構(gòu)代碼證號：____________

聯(lián)系部門：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________

乙方(實際用工單位)全稱：____________

單位類型：____________法定代表人(或負責人)：____________

登記注冊地：____________郵編：____________

實際經(jīng)營地：____________郵編：____________

勞動保障證號：____________組織機構(gòu)代碼證號：____________

聯(lián)系部門：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________

_____市勞動和社會保障局制

乙方因生產(chǎn)(工作)需要,，與甲方本著平等自愿,、協(xié)商一致、公正公平,、誠實信用的原則,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議,，并共同遵守,。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。協(xié)議期滿前30日內(nèi),，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二,、派遣崗位,、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1)_______崗位,，人數(shù)_______,，工作的內(nèi)容_______，工作地點_______,，派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。

(2)_______崗位，人數(shù)_______,，工作的內(nèi)容_______,，工作地點_______，派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。

(3))_______崗位,，人數(shù)_______，工作的內(nèi)容_______,，工作地點_______,，派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

3,、甲方按照乙方用工需求,，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù),，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務(wù),。

三、工作時間和休息休假

1,、工作時間：員工在乙方實行(標準,、綜合計算、不定時)工時工作制,。其中，標準工時工作制度為_____人,，為(常白班,、班運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,，并告知員工,。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利,。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定,。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同意,，并直接依法支付加班加點工資,。

四、勞動報酬

1,、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利,。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月______日,，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放),。

3、甲方與乙方協(xié)商確定,，員工的工資標準采用下列第_____方式：

(1)員工實行月薪制,，每月為______元，具體辦法按照乙方____________規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行,。績效獎金由乙方直接發(fā)放,。

(3)員工實行計件工資制,，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為,。乙方確定,、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資,。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動,、高溫等作業(yè)的津貼、補貼,，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,，并由乙方直接支付。

5,、員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整,。

五,、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責,，甲方和員工應(yīng)當按時足額申報繳納社會保險費,，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2,、雙方商定,，員工的社會保險按照下列第_____方式結(jié)算：

(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,，乙方應(yīng)當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資,、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護,。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2,、乙方安排員工的工作(屬于,、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè),。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查,。

3,、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。

4,、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù),。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定,。

5,、員工患病或非因工負傷,，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七,、勞動合同的履行,、變更、解除和終止

1,、甲乙方共同負責教育員工,，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù),。

2,、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的,，應(yīng)當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,，員工由甲方安排。

3,、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù),，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務(wù),，甲方承擔連帶責任

4,、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條,、四十一條有關(guān)情形,，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法,。

5,、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間,，乙方不得退回甲方,，派遣期滿的，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。甲方和乙方承擔連帶責任,。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1,、本協(xié)議履行過程中,，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項,，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致,，以書面方式變更本協(xié)議,。

2、本協(xié)議的解除或終止,，應(yīng)當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行,。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的,，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用,。

九,、勞務(wù)費用結(jié)算：

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：

2,、費用結(jié)算標準和方式：

十,、本協(xié)議未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,，應(yīng)當依法處理,。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當積極協(xié)調(diào)解決,，并依法承擔連帶責任,。

十一、本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù),，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工,。

甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(蓋章)

法定代表人：_____________法定代表人：_____________

或委托代理人(簽名)：_____________或委托代理人(簽名)：_____________

________年________月________日 ________年________月________日

勞務(wù)派遣就職合同篇十二

甲方(勞務(wù)派遣單位)

地址：_________________聯(lián)系電話：_________________

乙方(實際用工單位)

地址：_________________聯(lián)系電話：_________________

甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)(工作)需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,，訂立如下協(xié)議：

一,、勞務(wù)派遣期限：

本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

二,、勞務(wù)派遣內(nèi)容：

1,、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。(乙方具體需求勞務(wù)人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉);

2,、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,，為甲方員工,，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜,。

三,、勞務(wù)費用結(jié)算與支付：_________________

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：

(1)勞務(wù)人員的工資報酬(基本勞務(wù)費,、考核勞務(wù)費)(標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準);

(2)乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：_________________每人每月元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：_________________每人每月元;

(4)乙方每月支付給甲方的社保費：_________________每人每月元(按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整);

(5)乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：_________________每人每月元(按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)

2,、結(jié)算時間和方式：_________________乙方應(yīng)在每月日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細清單,。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月日前支付,。

3,、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方,。

四,、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方根據(jù)乙方的用人需求,，在本協(xié)議簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡,、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務(wù)人員赴乙方工作,，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù),。

2、乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后,，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資,、繳納相關(guān)保險費用(勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)

3、甲方負責勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排,，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理,、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核,，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn),、勞動紀律、操作規(guī)范,、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度,，完成乙方布置的勞動(工作)任務(wù)。

4,、甲方負責定期對勞務(wù)派遣人員進行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理,，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律,、法規(guī),，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。

5,、甲方應(yīng)負責對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的政策,、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn),，提供必要的建議和指導(dǎo),，并如實介紹乙方情況。

6,、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn),，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓(xùn)費用由負擔,。

7,、甲方負責勞務(wù)派遣人員的錄用,、退工、退保費手續(xù),，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理,，負責處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。

8,、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷,、職業(yè)病、死亡等事故的,，乙方應(yīng)及時通報和配合甲方處理,。發(fā)生的相應(yīng)費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理……

9、乙方如有違反本協(xié)議,、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的,，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠,。

10,、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后,，由責任人員負責賠償,，甲方應(yīng)配合乙方進行追償。

五,、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。

2,、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護,，并對勞務(wù)派遣人員進行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定),，乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理,。

3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費用,，不得拖欠,。

4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核,，乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施,。

5,、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費)和繳納相關(guān)保險費等情況,，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的,，甲方應(yīng)當給予乙方賠償,。

6,、乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休,。

7,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的,，乙方有權(quán)遣返退回甲方,，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方,。

(1)試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動關(guān)系對完成乙方工作任務(wù)造成嚴重影響,，經(jīng)提出拒不改正的;

(6)被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;

(7)被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核,，仍不能勝任工作的。

8,、根據(jù)本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款,，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理;根據(jù)本協(xié)議第7條(6)(7)款,，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的,，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9,、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外,，，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員,，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理,。

六、其他約定事項：

1,、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的,，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的,，乙方應(yīng)按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

2、本協(xié)議履行過程中,，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律,、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

3,、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改,、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理,。

4,、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的,，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費,、崗前培訓(xùn)費、資質(zhì)證書費,、勞務(wù)管理費,、相關(guān)保險費。

5,、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員,，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取,。

6,、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實施,。

7,、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行,，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理,。

七、協(xié)議糾紛處理：

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

八,、其他事項：

1,、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結(jié)算明細內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。

2,、本協(xié)議未盡事宜,，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的,，以補充協(xié)議內(nèi)容為準,。

3、本協(xié)議一式兩份,，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人：_________________法定代表人：_________________

或委托代理人：_________________或委托代理人：_________________

簽訂日期：_________________年月日 訂日期：_________________年月日

勞務(wù)派遣就職合同篇十三

勞務(wù)輸入單位(甲方)：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

勞務(wù)派遣單位(乙方)：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

戶名：_________________________________

開戶行：_______________________________

帳號：_________________________________

甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員,，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：

一、勞務(wù)人員的數(shù)量,、條件,、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式

乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務(wù)人員到甲方工作,，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作,，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。派遣期_______年,，試用期_______個月,。

勞務(wù)人員須具備的條件：_____________________________________________________

提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員,。

二,、勞務(wù)人員的招錄與變更

勞務(wù)人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦,，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員,。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》,，并簽字,、蓋章，作為本合同的附件,。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的,，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字,、蓋章認可,。

三、勞務(wù)合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,，至_______年_______月_______日終止,。

四、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：

1.勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬;

2.甲方應(yīng)承擔勞務(wù)人員的相關(guān)社會保險費用;

3.甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用;

4.用于勞務(wù)人員的一次性費用：勞動合同鑒證費,、勞務(wù)人員的體檢費等,。

(二)費用的標準：

1.勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務(wù)報酬單;

2.甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方,。

3.勞務(wù)派遣服務(wù)費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,，從以下兩種標準中任選一種。(√×)

(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費,。( )

(2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資,，乙方收取____________元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。( )

4.一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付;其他一次性費用經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔,。

每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費=當月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費標準/人·月×派遣月數(shù)

當月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為準。

派遣期不超過半月的,，派遣月數(shù)按半月計算,，派遣期超過半月、不滿一月的,，派遣月數(shù)按一個月計算,。

(三)支付方式和支付時間：

1.勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬，由乙方以書面正式委托形式,，委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)或由乙方直接為派遣勞務(wù)人員發(fā)放,。

2.甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用，由乙方提供繳納清單,，繳納期限經(jīng)甲方確認后,，支付給乙方按期繳納。

3.勞務(wù)派遣服務(wù)費按_______(月,、季)支付,，由甲方于______________將當_______(月、季)費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方,。

4.勞動合同書及鑒證費用,，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方,。其他一次性費用,，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。

5.勞務(wù)人員個人需承擔的費用,，由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除,，并打入乙方帳戶。

五,、甲方權(quán)利

(一)安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位,，監(jiān)督、檢查,、考核勞務(wù)人員完成工作的情況,，并負責日常管理;

(二)勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方,，并于3日后退回乙方,，并有權(quán)要求乙方在_______日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：

1.在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求;

2.不服從甲方工作安排;

3.嚴重違反甲方勞動紀律,、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理;

4.工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損失;

5.派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗,。

(三)確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標準;

(四)甲方出資對勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù),、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同,，約定服務(wù)期及違約責任,，并書面通知乙方;

(五)對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠,，乙方有責任給予協(xié)助;

(六)對乙方不履行合同的,，甲方有權(quán)追究違約責任;

(七)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。

六、甲方義務(wù)和責任

(一)對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范,、工作任務(wù),、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作要求,、應(yīng)注意的安全事項,、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育,、管理督查的義務(wù);

(二)為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件,、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品;

(三)若乙方委托甲方代發(fā)工資,，甲方應(yīng)按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應(yīng)承擔的其他費用等;

(四)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的,，應(yīng)提前_______日書面向乙方提出，乙方同意后,，方能停止派遣或更換勞務(wù)人員,。

(五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)立即通知乙方,，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理,。

(六)按時足額支付乙方的勞務(wù)費用。

七,、乙方的權(quán)利

(一)對甲方不履行合同的,，有權(quán)追究違約責任;

(二)依法維護勞務(wù)人員的合法權(quán)益;

(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

八,、乙方的義務(wù)和責任

(一)與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系,，簽訂勞動合同，并進行鑒證,，并負責勞動合同的管理工作,。

(二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作,。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系,，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作,。

(三)負責勞務(wù)人員檔案管理，負責建立,、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案,。

(四)負責為被派遣勞務(wù)人員辦理社會保險。

甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用標準由乙方按相關(guān)規(guī)定計算并書面通知甲方,。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給甲方,。

(五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后,，按《工傷保險條例》妥善處理,，并負責辦理申報和理賠事宜。

(六)對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失,，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對勞務(wù)人員進行索賠,。

(七)乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動態(tài),、工作表現(xiàn),、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務(wù),。

九,、合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款,。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意,，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同,，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商,，對合同進行變更或解除,。

(二)本合同期滿前_______日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商,，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù),。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后,，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員,，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù),。

十,、其他

(一)未盡事宜,，法律、法規(guī)有規(guī)定的,，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改,、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力,。

(二)雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成,，可向甲方屬地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟,。

(三)本合同正本一式_______份，甲乙方各執(zhí)_______份,。

甲方：________________________ 乙方：________________________

法定代表人/授權(quán)人簽字：_______ 法定代表人/授權(quán)人簽字：_______

甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________

日期：______年______月______日 日期：______年______月______日

附件

1.雙方營業(yè)執(zhí)照(社團法人證書),、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件,，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料,。

2.《勞務(wù)派遣人員清單》,。

3.其他必要資料,。

勞務(wù)派遣就職合同篇十四

用人單位：______________________(以下簡稱甲方)

派遣單位：______________________(以下簡稱乙方)

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求,，甲乙雙方經(jīng)過友好,、平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣,。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一,、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘,、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定),。

二,、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試,、確認錄用,，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,，甲,、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字,、蓋章,，作為本合同的附件,，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同;

2、甲,、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的,，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字,、蓋章認可,。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,，由乙方負責與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù),，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金;

3、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間,，因病,、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間,，甲方不得通知乙方與其終止,、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責,。

三,、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費

1,、勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行,，實行同工同酬;

2、勞務(wù)派遣人員的工資,、各項社會保險費,，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的`工資清單,，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);

3,、甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費明細表,，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資,、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;

4、勞務(wù)派遣人員的每月工資,、各項社會保險費甲方如不能按期支付,，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金,。

四,、甲方權(quán)利與義務(wù)

(一)必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,，監(jiān)督,、檢查,、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;

(二)對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán);

勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

__________年_______月______日__________年_______月______日