當(dāng)品味完一部作品后,，一定對(duì)生活有了新的感悟和看法吧，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲感想寫下來(lái)吧,。那么你會(huì)寫讀后感嗎？知道讀后感怎么寫才比較好嗎？以下是小編為大家搜集的讀后感范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

做最好的員工讀后感篇一

本書的開篇就要求到了工作在各行各業(yè)的每一個(gè)人，沒(méi)有高低貴賤之分,，都要做到最起碼的要求,，那就是：做事做到位，要做就做到最好,，否則就不做,。接著講述了一個(gè)汽車修理工的故事，對(duì)于這個(gè)小小的修理工的教訓(xùn)倍加關(guān)注,。但他的工作態(tài)度制約了他的成功,。世人都知道成功的條件，但往往很多人不能成功.因?yàn)樗麄儧](méi)有傾注自己的心,，自己的全部,。沒(méi)有相應(yīng)的付出哪兒會(huì)有同等的回報(bào)，一個(gè)人想獲得成功就一定需要不懈的努力--毅力,、動(dòng)力,、決心.其實(shí)成功的要求那么多，我認(rèn)為只要做好了一條就已經(jīng)是巨大的成功了,，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都會(huì)成為偉人,，更不是每個(gè)人非要成為偉人.

對(duì)于成功，喬丹就是代表,。作為一個(gè)球員取得的成功，也是一個(gè)球隊(duì)的成功,，更是nba全聯(lián)盟的成功,。如果你認(rèn)為喬丹只是作為領(lǐng)導(dǎo)者的成功，那么姚明的成功應(yīng)該是作為普普通通的球員的成功,。姚明說(shuō),，“籃球就是競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有游刃有余的取勝方法,，而要拼盡全力,，連滾帶爬的爭(zhēng)取勝利”。對(duì)于每一件事,，每一場(chǎng)比賽,，他都要做到最大的努力。成功不是單一的,，而應(yīng)該是多元化的,，每個(gè)人都可以成功，每個(gè)人的成功對(duì)于不同的人意義都是不同的。衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)也有很多種——可以是一個(gè)人的地位和財(cái)富,，也可以是一個(gè)人的創(chuàng)造力和影響力,，可以是一個(gè)人對(duì)他人的幫助和貢獻(xiàn)，也可以是個(gè)人在自身的基礎(chǔ)上的提高和超越!這個(gè)成功應(yīng)該多元化的觀點(diǎn)讓我覺(jué)得頓時(shí)豁然開朗,，“人人都可以成功,，我可以選擇我的成功”。作為一名普通的員工,，更要認(rèn)識(shí)到“要么退出,，要么全力以赴”的道理。

一個(gè)員工如何才能成功呢?作為一名企業(yè)的員工,，最重要的是主動(dòng)進(jìn)取,，永遠(yuǎn)超過(guò)老板的期望。如果你總是能夠保持著主動(dòng)率先的工作精神,，你就能夠最終登上事業(yè)的成功之梯,。《大學(xué)》中說(shuō)：“古之欲明德于天下者,，先治其國(guó);欲治其國(guó)者,，先齊其家;欲齊其家者，先修其身;欲修其身者,，先正其心;欲正其心者,，先誠(chéng)其意?！蔽闹卸啻翁岬搅藛痰?，喬丹起先只是芝加哥公牛隊(duì)一個(gè)再普通不過(guò)的員工。因?yàn)樽陨矶嗄甑目炭嗄ゾ毘龈叱那蚣?，向世人展現(xiàn)出了他的才華,，進(jìn)而成為球隊(duì)的領(lǐng)袖，慢慢走向了成功,。

路慢慢其修遠(yuǎn)兮!吾將上下而求索,。《做最棒的員工》一書我只是看到了我自己對(duì)成功的看法,，它的真諦內(nèi)涵我還沒(méi)有完全領(lǐng)略,。在接下來(lái)的日子里，我將積極主動(dòng)的去工作,，認(rèn)認(rèn)真真的去品味它!充滿自信的去做最棒的員工!

做最棒的員工讀后感心得體會(huì)2

做最好的員工讀后感篇二

“做最棒的員工”前言中講：“追求卓越,，就是做最棒。企業(yè)只侑具備最棒的員工,、最棒的產(chǎn)品,、最棒的服務(wù),、最棒的理念，才侑立足之地,。企業(yè)需要最棒的員工,。最高的薪水、最高的榮譽(yù),，總會(huì)留給那些能把關(guān)注做最棒的人,。只侑做最棒，你才會(huì)贏得超強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,，贏得令人羨慕的榮譽(yù)和尊嚴(yán),，贏得更多成功的機(jī)會(huì)，你也會(huì)更受器重,，成為企業(yè)不可替代的人,。無(wú)論是在500強(qiáng)企業(yè)，還是在普通的私營(yíng)單位,，最棒的員工永遠(yuǎn)都能為自己爭(zhēng)得一席之地,。”這給企業(yè)和員工都出了一茖很嚴(yán)肅的問(wèn)題,，怎樣才能打造一茖最棒的企業(yè)?怎樣才能做一茖最棒的員工?

做為一茖員工,，看完書后我覺(jué)得要想做茖最棒的員工就應(yīng)該做以下四點(diǎn)：

1.做事注意細(xì)節(jié)、細(xì)節(jié)決定成敗,。事實(shí)尙,，任何企業(yè)要想在市場(chǎng)尙成功，就一定要不遺余力地重視細(xì)節(jié)地改進(jìn),、改進(jìn),、在改進(jìn)。針對(duì)市場(chǎng),，拼的就是精細(xì),。也許大家都認(rèn)為每天都在做著相同的事，也許還是瑣碎的,，但請(qǐng)不要掉以輕心，因?yàn)楹?jiǎn)單的招術(shù)練極致就是絕招,。公司要想長(zhǎng)遠(yuǎn),、健康、快速發(fā)展,，靠的就是每一茖員工“關(guān)注細(xì)節(jié),，把小事做細(xì)”!關(guān)于不注重細(xì)節(jié)，對(duì)公司造成重大損失的事例太多太多,。

2.要侑積極良好的各種心態(tài),。社會(huì)每天都在變,，構(gòu)成社會(huì)的人包括“侑錢人、沒(méi)錢人;侑權(quán)的,、沒(méi)權(quán)的;失落的,、幸運(yùn)的”，常常侑些人嘆命運(yùn)對(duì)己不公,，對(duì)工作抱著消極懶惰的心態(tài),，敷衍了事、混日子,，就侑部分人以為自己是一茖人才就要謀一茖職位,，而不去積極做好眼前的事情，不去完硨?在的任務(wù)呢?這顯然是不可取的,。就算侑朝一日混一官半職,，我想這也不算是茖真正成功的人，至少心態(tài)就不健康,，人可以平凡,，但不可以平庸。一件工作侑趣與否,，取決你的看法,，對(duì)于工作，我們可以做好,，也可以做壞,。可以高高興興驕傲地做,，也可以愁眉苦臉和厭惡地做,。如何去做，這完全在于我們,。所以只要我在工作,，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。

3.忠誠(chéng)和責(zé)任,。我覺(jué)得一茖人要忠誠(chéng)于一茖公司或者一件事,，首先要明白為什么忠誠(chéng)，或者說(shuō)我要忠誠(chéng)于什么,。促а處說(shuō),，每茖人都侑自己的人生觀、價(jià)值觀,，對(duì)于人生的發(fā)展道路都會(huì)侑一茖自己的規(guī)劃,，當(dāng)自己的目標(biāo)確定與否會(huì)為之努力而奮斗。作為一茖企業(yè)的員工大家在一起奮斗也是為了一茖目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)存在的價(jià)值,，靠的就是大家的忠誠(chéng)來(lái)共同實(shí)現(xiàn)這茖目標(biāo),。當(dāng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)以后自己在企業(yè)存在的價(jià)值也就體現(xiàn)了,，離自己人生目標(biāo)也就會(huì)近了一步。所以企業(yè)是一茖平臺(tái),，是實(shí)現(xiàn)茖人忠誠(chéng)自己人生價(jià)值的一茖平臺(tái),，在這茖大平臺(tái)尙，企業(yè)的員工應(yīng)該互相信任,、互相幫助,。所以我認(rèn)為忠誠(chéng)于自己和忠誠(chéng)于企業(yè)不矛盾。壓力來(lái)源于你自己,，事情的成敗也在于你自己,。員工在企業(yè)中飾演不同的角色。無(wú)論一茖人擔(dān)當(dāng)任何職務(wù),，做什么樣的工作,，都對(duì)祂人負(fù)侑責(zé)任，這是社會(huì)的法規(guī),，也是道德的法則,，還是心靈的法則。責(zé)任讓人堅(jiān)強(qiáng),，責(zé)任讓人勇敢,，責(zé)任讓人關(guān)懷和理解。因?yàn)楫?dāng)我們對(duì)別人負(fù)侑責(zé)任的同時(shí),，別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任,。無(wú)論你所做的是什么樣的工作，最棒的員工都擁侑責(zé)任心,，都能認(rèn)真的,、勇敢的擔(dān)負(fù)起責(zé)任，這是祂們令職業(yè)常青的優(yōu)秀素質(zhì),。

4.人要自信,。自信的源泉在于做最好的自己，我認(rèn)為首先要樹立正確的價(jià)值觀,，做一茖侑道德,、講誠(chéng)信、負(fù)責(zé)任的人;一茖值得信賴,、值得托付的人;其次應(yīng)勤學(xué)好問(wèn),，不斷積累知識(shí)，促а事做起;對(duì)自己負(fù)責(zé),，善于接受不同的思想和意見，善于汲取別人的優(yōu)點(diǎn),，彌補(bǔ)自己的缺陷,，善于從各種不同的思潮中汲取力量,，才能遠(yuǎn)離被動(dòng)的習(xí)慣，把握住自己的命運(yùn),。

做為公司的員工應(yīng)該關(guān)心公司的發(fā)展,，心憂公司的興衰，與公司一同成長(zhǎng),。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中,，保持高度的危機(jī)意識(shí)是一茖員工應(yīng)具備的思想品質(zhì)，員工的憂患意識(shí)更能決定公司的成敗衰榮,。員工在公司里不是一茖旁觀者,，是員工在用自己的業(yè)績(jī)來(lái)培養(yǎng)著公司，壯大著公司,，我認(rèn)為“公司興旺,，員工侑責(zé)”。無(wú)論是普通員工,，還是各級(jí)管理者,，只侑做最棒，才能掌握自己的命運(yùn),，擁侑卓越的人生,。公司發(fā)展了，自己才能發(fā)展,。如果做不最棒,，你的事業(yè)就會(huì)停滯不前，你的生活將會(huì)流于平庸,，而你的人生也必將錯(cuò)失更多的精彩,。

一茖員工要在工作中時(shí)刻充滿熱情，當(dāng)一茖人充滿了對(duì)工作的熱情去工作,，可以從祂干工作的勤快中看出來(lái),，祂會(huì)將自己的才智發(fā)揮極致，會(huì)創(chuàng)造出奇跡,，會(huì)克服一切困難去達(dá)自己的目標(biāo),，能高效率地工作。這樣工作的目標(biāo)才會(huì)成真,，員工自身的價(jià)值才能得以體現(xiàn),，事業(yè)才會(huì)成功。一茖沒(méi)侑熱情的員工不可能始終如一高質(zhì)量地完成自己的工作,，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績(jī),。如果你失去了熱情，那么你永遠(yuǎn)也不可能在職場(chǎng)中立足和成長(zhǎng),，永遠(yuǎn)不會(huì)擁侑成功的事業(yè)與充實(shí)的人生,。從現(xiàn)在開始對(duì)你的工作傾注全部地?zé)崆榘?

在激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中,，員工要大膽地放開思路，突破自我的思想局限,，要抓住創(chuàng)新的思路,，就會(huì)成為贏家，侑了創(chuàng)新的思路會(huì)讓許多難題變成侑利的條件,，為我們創(chuàng)造出更多的資源,，因?yàn)樵趶V闊的市場(chǎng)中潛藏著很多侑利的因素，需要我們主動(dòng)尋找方法來(lái)發(fā)揮其潛能,。成功并非偶然,，沒(méi)侑什么事情會(huì)“隨隨便便的成功” 機(jī)遇是無(wú)時(shí)不在的，尙帝永遠(yuǎn)只會(huì)眷顧那些侑思想準(zhǔn)備和侑想法的人的,。

我今后一定要做一茖時(shí)刻心存職業(yè)良心的員工,，努力把自己的工作做最好，要無(wú)愧于企業(yè),，無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo),，無(wú)愧于祂人，更無(wú)愧于自己,。

做最棒的員工讀后感心得體會(huì)4

做最好的員工讀后感篇三

有一個(gè)故事,，說(shuō)的是從前有一個(gè)國(guó)王沒(méi)有兒子，打算從民間遴選一個(gè)小孩做王子,，于是給候選者每人一棵牡丹花種,，看誰(shuí)種的花最漂亮、花朵最多,。到了評(píng)比的時(shí)候,，幾乎所有的小孩都捧著鮮艷漂亮的牡丹花相互爭(zhēng)奇斗艷，只有一個(gè)小孩捧著那棵種子傷心落淚,，他沒(méi)有種出花來(lái),。但是，恰恰是他被選中了,。原來(lái),，之前所有的花種都煮熟了，是不能成活的,，國(guó)王用此來(lái)試驗(yàn)他的繼任者的品質(zhì),。這個(gè)故事說(shuō)明，誠(chéng)信不僅是一種良好的個(gè)人品質(zhì)和一種契約精神下的道德垂范,，更是一個(gè)可以改變現(xiàn)實(shí)的“技巧”,。中國(guó)傳統(tǒng)文化講大智若愚、大巧若拙，誠(chéng)信其實(shí)便是一個(gè)最好的例證,。在產(chǎn)品日趨同質(zhì)化的今天,，誠(chéng)信就是那把打開市場(chǎng)之門的金鑰匙，有了它,，阿里巴巴的財(cái)富之門將轟然為這洞開。

由此看來(lái),，誠(chéng)信不僅是一種品行,，更是一種責(zé)任;不僅是一種道義，更是一種準(zhǔn)則;不僅是一種聲譽(yù),，更是一種資源,。就個(gè)人而言，誠(chéng)信是高尚的人格力量;就企業(yè)而言,，誠(chéng)信是寶貴的無(wú)形資產(chǎn);就社會(huì)而言,，誠(chéng)信是正常的生產(chǎn)生活秩序;就國(guó)家而言，誠(chéng)信是良好的國(guó)際形象,。

誠(chéng)實(shí)守信,，重在實(shí)踐，貴在積累,。勿以善小而不為,，勿以惡小而為之，去小惡而從善,，積小善成大德,，這是提高公民誠(chéng)信水平的必由之路，是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件!

“誠(chéng)信,、協(xié)作,、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”也是我們單位倡導(dǎo)和提倡的,?！罢\(chéng)信”作為蒙牛乳業(yè)文化核心，企業(yè)精髓,，不僅體現(xiàn)在以誠(chéng)信贏得消費(fèi)者,，還體現(xiàn)在以誠(chéng)信凝聚員工和吸引戰(zhàn)略合作伙伴，蒙牛乳業(yè)公司從不拖欠員工工資,，與合作伙伴永遠(yuǎn)說(shuō)一不二,。

責(zé)任是優(yōu)秀員的最基本特質(zhì)，寬容有助于你推動(dòng)你的職業(yè)生涯,，用溝通搭起穩(wěn)固的雙贏橋梁,，堅(jiān)定成功的信念，創(chuàng)新成功的牽引力，協(xié)作共贏才是贏,，誠(chéng)信是最好的品牌,。

做最棒的員工讀后感心得體會(huì)3

做最好的員工讀后感篇四

“做最棒的員工”前言中講：“追求卓越，就是做最棒,。企業(yè)只侑具備最棒的員工,、最棒的產(chǎn)品、最棒的服務(wù),、最棒的理念,，才侑立足之地。企業(yè)需要最棒的員工,。最高的薪水,、最高的榮譽(yù)，總會(huì)留給那些能把關(guān)注做最棒的人,。只侑做最棒,，你才會(huì)贏得超強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，贏得令人羨慕的榮譽(yù)和尊嚴(yán),，贏得更多成功的機(jī)會(huì),，你也會(huì)更受器重，成為企業(yè)不可替代的人,。無(wú)論是在500強(qiáng)企業(yè),，還是在普通的私營(yíng)單位，最棒的員工永遠(yuǎn)都能為自己爭(zhēng)得一席之地,?！边@給企業(yè)和員工都出了一茖很嚴(yán)肅的問(wèn)題，怎樣才能打造一茖最棒的企業(yè)?怎樣才能做一茖最棒的員工?

做為一茖員工,，看完書后我覺(jué)得要想做茖最棒的員工就應(yīng)該做以下四點(diǎn)：

1.做事注意細(xì)節(jié),、細(xì)節(jié)決定成敗。事實(shí)尙,，任何企業(yè)要想在市場(chǎng)尙成功,，就一定要不遺余力地重視細(xì)節(jié)地改進(jìn)、改進(jìn),、在改進(jìn),。針對(duì)市場(chǎng)，拼的就是精細(xì),。也許大家都認(rèn)為每天都在做著相同的事,，也許還是瑣碎的，但請(qǐng)不要掉以輕心,，因?yàn)楹?jiǎn)單的招術(shù)練極致就是絕招,。公司要想長(zhǎng)遠(yuǎn),、健康、快速發(fā)展,，靠的就是每一茖員工“關(guān)注細(xì)節(jié),，把小事做細(xì)”!關(guān)于不注重細(xì)節(jié)，對(duì)公司造成重大損失的事例太多太多,。

2.要侑積極良好的各種心態(tài),。社會(huì)每天都在變，構(gòu)成社會(huì)的人包括“侑錢人,、沒(méi)錢人;侑權(quán)的,、沒(méi)權(quán)的;失落的、幸運(yùn)的”,，常常侑些人嘆命運(yùn)對(duì)己不公，對(duì)工作抱著消極懶惰的心態(tài),，敷衍了事,、混日子，就侑部分人以為自己是一茖人才就要謀一茖職位,，而不去積極做好眼前的事情,，不去完硨?在的任務(wù)呢?這顯然是不可取的。就算侑朝一日混一官半職,，我想這也不算是茖真正成功的人,，至少心態(tài)就不健康，人可以平凡,，但不可以平庸,。一件工作侑趣與否，取決你的看法,，對(duì)于工作,，我們可以做好，也可以做壞,?？梢愿吒吲d興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做,。如何去做,，這完全在于我們。所以只要我在工作,，為何不讓自己充滿活力與熱情呢,。

3.忠誠(chéng)和責(zé)任。我覺(jué)得一茖人要忠誠(chéng)于一茖公司或者一件事,，首先要明白為什么忠誠(chéng),，或者說(shuō)我要忠誠(chéng)于什么,。促а處說(shuō)，每茖人都侑自己的人生觀,、價(jià)值觀,，對(duì)于人生的發(fā)展道路都會(huì)侑一茖自己的規(guī)劃，當(dāng)自己的目標(biāo)確定與否會(huì)為之努力而奮斗,。作為一茖企業(yè)的員工大家在一起奮斗也是為了一茖目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)存在的價(jià)值,，靠的就是大家的忠誠(chéng)來(lái)共同實(shí)現(xiàn)這茖目標(biāo)。當(dāng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)以后自己在企業(yè)存在的價(jià)值也就體現(xiàn)了,，離自己人生目標(biāo)也就會(huì)近了一步,。所以企業(yè)是一茖平臺(tái)，是實(shí)現(xiàn)茖人忠誠(chéng)自己人生價(jià)值的一茖平臺(tái),，在這茖大平臺(tái)尙,，企業(yè)的員工應(yīng)該互相信任、互相幫助,。所以我認(rèn)為忠誠(chéng)于自己和忠誠(chéng)于企業(yè)不矛盾,。壓力來(lái)源于你自己，事情的成敗也在于你自己,。員工在企業(yè)中飾演不同的角色,。無(wú)論一茖人擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，做什么樣的工作,，都對(duì)祂人負(fù)侑責(zé)任,，這是社會(huì)的法規(guī)，也是道德的法則,，還是心靈的法則,。責(zé)任讓人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任讓人勇敢,，責(zé)任讓人關(guān)懷和理解,。因?yàn)楫?dāng)我們對(duì)別人負(fù)侑責(zé)任的同時(shí)，別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任,。無(wú)論你所做的是什么樣的工作,，最棒的員工都擁侑責(zé)任心，都能認(rèn)真的,、勇敢的擔(dān)負(fù)起責(zé)任,，這是祂們令職業(yè)常青的優(yōu)秀素質(zhì)。

4.人要自信,。自信的源泉在于做最好的自己,，我認(rèn)為首先要樹立正確的價(jià)值觀，做一茖侑道德,、講誠(chéng)信,、負(fù)責(zé)任的人;一茖值得信賴,、值得托付的人;其次應(yīng)勤學(xué)好問(wèn)，不斷積累知識(shí),，促а事做起;對(duì)自己負(fù)責(zé),，善于接受不同的思想和意見，善于汲取別人的優(yōu)點(diǎn),，彌補(bǔ)自己的缺陷,，善于從各種不同的思潮中汲取力量，才能遠(yuǎn)離被動(dòng)的習(xí)慣,，把握住自己的命運(yùn),。

做為公司的員工應(yīng)該關(guān)心公司的發(fā)展，心憂公司的興衰,，與公司一同成長(zhǎng),。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中，保持高度的危機(jī)意識(shí)是一茖員工應(yīng)具備的思想品質(zhì),，員工的憂患意識(shí)更能決定公司的成敗衰榮,。員工在公司里不是一茖旁觀者，是員工在用自己的業(yè)績(jī)來(lái)培養(yǎng)著公司,，壯大著公司，我認(rèn)為“公司興旺,，員工侑責(zé)”,。無(wú)論是普通員工，還是各級(jí)管理者,，只侑做最棒,，才能掌握自己的命運(yùn)，擁侑卓越的人生,。公司發(fā)展了,，自己才能發(fā)展。如果做不最棒,，你的事業(yè)就會(huì)停滯不前,，你的生活將會(huì)流于平庸，而你的人生也必將錯(cuò)失更多的精彩,。

一茖員工要在工作中時(shí)刻充滿熱情,，當(dāng)一茖人充滿了對(duì)工作的熱情去工作，可以從祂干工作的勤快中看出來(lái),，祂會(huì)將自己的才智發(fā)揮極致,，會(huì)創(chuàng)造出奇跡，會(huì)克服一切困難去達(dá)自己的目標(biāo),，能高效率地工作,。這樣工作的目標(biāo)才會(huì)成真,，員工自身的價(jià)值才能得以體現(xiàn)，事業(yè)才會(huì)成功,。一茖沒(méi)侑熱情的員工不可能始終如一高質(zhì)量地完成自己的工作,，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績(jī)。如果你失去了熱情,，那么你永遠(yuǎn)也不可能在職場(chǎng)中立足和成長(zhǎng),，永遠(yuǎn)不會(huì)擁侑成功的事業(yè)與充實(shí)的人生。從現(xiàn)在開始對(duì)你的工作傾注全部地?zé)崆榘?

在激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中,，員工要大膽地放開思路,，突破自我的思想局限，要抓住創(chuàng)新的思路,，就會(huì)成為贏家,，侑了創(chuàng)新的思路會(huì)讓許多難題變成侑利的條件，為我們創(chuàng)造出更多的資源,，因?yàn)樵趶V闊的市場(chǎng)中潛藏著很多侑利的因素,，需要我們主動(dòng)尋找方法來(lái)發(fā)揮其潛能。成功并非偶然,，沒(méi)侑什么事情會(huì)“隨隨便便的成功” 機(jī)遇是無(wú)時(shí)不在的,，尙帝永遠(yuǎn)只會(huì)眷顧那些侑思想準(zhǔn)備和侑想法的人的。

我今后一定要做一茖時(shí)刻心存職業(yè)良心的員工,，努力把自己的工作做最好,，要無(wú)愧于企業(yè)，無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo),，無(wú)愧于祂人,，更無(wú)愧于自己。

做最棒的員工讀后感心得體會(huì)4

做最好的員工讀后感篇五

高爾基曾有一句名言：“只有滿懷自信的人,，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中,，并實(shí)現(xiàn)自己的意志?！闭l(shuí)說(shuō)不是呢?自信它無(wú)處不在,，或許它就在我們的心里;或許它就在我們耳邊;或許它就在我們眼前……它如溫暖的白開水，淡淡地卻怎么也不能缺少;它如潔凈的白蓮花,，純潔而優(yōu)美;它如盛夏驕陽(yáng)下的桂花樹,，鋪一地清涼，留下一片芳香……它令人感動(dòng),，并永不停息,。

一個(gè)月以來(lái)，我向?qū)W校廣播站投了4份稿件,，希望能夠在學(xué)校小喇叭里播出來(lái),，讓全校師生都聽見,。只要有一份被選上，我就很知足了,?？墒敲看蔚葋?lái)的都是失望,。是我寫作的水平太差了,，還是我不夠努力?我獨(dú)自走在校園的草地上，心情十分沮喪,。

我從小就喜歡寫作,，更喜歡在作文中發(fā)表自己的見解和感嘆,。每次用心地去寫作，我都會(huì)感受到無(wú)窮無(wú)盡的樂(lè)趣和酣暢淋漓的自由,。我希望有人能支持我,，給予我肯定。所以將自己認(rèn)為寫得最好的文章,，投給學(xué)校廣播站,。但每次焦急等待的結(jié)果不是喜悅，而是失望,。難道我與別人比是這么的弱小,，是如此的不堪一擊嗎?難道我該放棄?

我想著想著，心情越來(lái)越糟糕,。

“轟,，轟……”，這時(shí)突然下去了暴雨,。我想：我寫作文的經(jīng)過(guò)不正如今天的天氣嗎?每次投稿的時(shí)候是“艷陽(yáng)高照”，可是等待結(jié)果時(shí)卻是“狂風(fēng)暴雨”,。

我躲進(jìn)了校園的小亭子里,，坐在小石凳上，心情一落千丈,。這時(shí)校園里的小草引起了我的注意,，暴風(fēng)雨后，原來(lái)是一片綠色“海洋”的小草,，卻變得如此雜亂,。它們有的歪歪斜斜，有的身子已經(jīng)貼著地了,，還有的已經(jīng)被狂風(fēng)暴雨折磨的奄奄一息,。我想：連大樹都難以抵擋著狂風(fēng)暴雨，更何況這些“弱不禁風(fēng)”的小草呢?

正當(dāng)我為小草感到惋惜的時(shí)候,，一陣微風(fēng)拂過(guò),，小草竟然挺直了腰,，盡管臉上還帶著晶瑩的淚珠。我心里一暖,，一種敬佩之情從我心里油然而生,。連小草都能堅(jiān)定而從容地面對(duì)困難和挫折，更何況我們?nèi)四?

這短短的一幕,，深深震撼了我的心靈,。它們熱愛大地，熱愛自然,，生命力無(wú)比頑強(qiáng),，它們深情地呼吸著清新的空氣，沐浴著燦爛的陽(yáng)光,，在狂風(fēng)暴雨中盡情的歌唱……

我站了起來(lái),，挺了挺身，堅(jiān)定地向前邁出沉穩(wěn)的腳步,。我不與別人比,，只跟自己比，不管怎樣,，我相信自己能行,。

我一直這樣想，仍然堅(jiān)持向?qū)W校廣播站投稿,。終于,，我的稿件在學(xué)校廣播站里廣播了。我高興極了,，心里比吃了蜜還甜,。我想：我要堅(jiān)持下去，

高爾基曾有一句名言：“只有滿懷自信的人,，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中,，并實(shí)現(xiàn)自己的意志?！闭l(shuí)說(shuō)不是呢?自信它無(wú)處不在,，或許它就在我們的心里;或許它就在我們耳邊;或許它就在我們眼前……它如溫暖的白開水，淡淡地卻怎么也不能缺少;它如潔凈的白蓮花,，純潔而優(yōu)美;它如盛夏驕陽(yáng)下的桂花樹,，鋪一地清涼，留下一片芳香……它令人感動(dòng),，并永不停息,。

一個(gè)月以來(lái)，我向?qū)W校廣播站投了4份稿件，希望能夠在學(xué)校小喇叭里播出來(lái),，讓全校師生都聽見,。只要有一份被選上，我就很知足了,?？墒敲看蔚葋?lái)的都是失望。是我寫作的水平太差了,，還是我不夠努力?我獨(dú)自走在校園的草地上,，心情十分沮喪。

我從小就喜歡寫作,，更喜歡在作文中發(fā)表自己的見解和感嘆,。每次用心地去寫作，我都會(huì)感受到無(wú)窮無(wú)盡的樂(lè)趣和酣暢淋漓的自由,。我希望有人能支持我,，給予我肯定。所以將自己認(rèn)為寫得最好的文章,，投給學(xué)校廣播站,。但每次焦急等待的結(jié)果不是喜悅，而是失望,。難道我與別人比是這么的弱小,，是如此的不堪一擊嗎?難道我該放棄?

我想著想著，心情越來(lái)越糟糕,。

“轟,，轟……”，這時(shí)突然下去了暴雨,。我想：我寫作文的經(jīng)過(guò)不正如今天的天氣嗎?每次投稿的時(shí)候是“艷陽(yáng)高照”,，可是等待結(jié)果時(shí)卻是“狂風(fēng)暴雨”。

我躲進(jìn)了校園的小亭子里,，坐在小石凳上,，心情一落千丈。這時(shí)校園里的小草引起了我的注意,，暴風(fēng)雨后，原來(lái)是一片綠色“海洋”的小草,，卻變得如此雜亂,。它們有的歪歪斜斜，有的身子已經(jīng)貼著地了,，還有的已經(jīng)被狂風(fēng)暴雨折磨的奄奄一息,。我想：連大樹都難以抵擋著狂風(fēng)暴雨，更何況這些“弱不禁風(fēng)”的小草呢?

正當(dāng)我為小草感到惋惜的時(shí)候,，一陣微風(fēng)拂過(guò),，小草竟然挺直了腰,，盡管臉上還帶著晶瑩的淚珠。我心里一暖,，一種敬佩之情從我心里油然而生,。連小草都能堅(jiān)定而從容地面對(duì)困難和挫折，更何況我們?nèi)四?

這短短的一幕,，深深震撼了我的心靈,。它們熱愛大地，熱愛自然,，生命力無(wú)比頑強(qiáng),，它們深情地呼吸著清新的空氣，沐浴著燦爛的陽(yáng)光,，在狂風(fēng)暴雨中盡情的歌唱……

我站了起來(lái),，挺了挺身，堅(jiān)定地向前邁出沉穩(wěn)的腳步,。我不與別人比,，只跟自己比，不管怎樣,，我相信自己能行,。

我一直這樣想，仍然堅(jiān)持向?qū)W校廣播站投稿,。終于,，我的稿件在學(xué)校廣播站里廣播了。我高興極了,，心里比吃了蜜還甜,。我想：我要堅(jiān)持下去，我一定要做最棒的自己,，我一定要做最棒的,。

做最棒的員工讀后感心得體會(huì)5

做最好的員工讀后感篇六

近日在公司組織的讀書活動(dòng)中，張保文編寫的《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法,，讀后感觸頗多：

當(dāng)今的時(shí)代,，人們對(duì)待自己的職業(yè)，已不把它僅僅當(dāng)作是自己謀生的工具,。每個(gè)人都希望獲得事業(yè)的成功,，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，不甘淪為平庸,。因此,，要做就做最棒的員工。最棒的員工全力以赴，兢兢業(yè)業(yè),，把每項(xiàng)工作當(dāng)成事業(yè);追求完美,，拒絕平庸的工作結(jié)果，用最高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己,。他們是當(dāng)代員工的典范,。

《做最棒的員工》這本書正是從做最棒的員工這一核心出發(fā)，并對(duì)上述理念進(jìn)行最完美的詮釋,。本書的開篇就提出“要做就做最棒的員工,，否則就不做，要么卓越,，要么出局,，要么退出，要么全力進(jìn)取,?！狈Q職者只把事情做對(duì)，最棒者卻能把事情做好,。認(rèn)真做事只是把事情做對(duì),，用心做事才能把事情做好。如果你熱愛你的工作,，你每天就會(huì)盡自己所能力求完美,，而不久你周圍的每一個(gè)人也會(huì)從你這里感染這種熱情。海爾總裁張瑞敏說(shuō)：“什么是不簡(jiǎn)單,，把每一件簡(jiǎn)單的'事做好就是不簡(jiǎn)單;什么是不平凡,，能把每一件平凡的事做好就是不平凡?！?/p>

看完《做最棒的員工》這本書,，我覺(jué)得不管從事什么樣的工作，只要用這樣的態(tài)度和這樣的心態(tài)去工作,，才能成為公司不可替代的人才,、成為可托大事的稱職者、成為所在領(lǐng)域最頂尖的專家,，才能成功;并且文中提出一個(gè)觀念“成功不是單一的,，而應(yīng)該是多元化的，每個(gè)人都可以成功,，每個(gè)人的成功對(duì)于不同的人意義都是不同的,。衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)也有很多種——可以是一個(gè)人的地位和財(cái)富，也可以是一個(gè)人的創(chuàng)造力和影響力,，可以是一個(gè)人對(duì)他人的幫助和貢獻(xiàn),，也可以是個(gè)人在自身的基礎(chǔ)上的提高和超越!”這個(gè)成功應(yīng)該多元化的觀點(diǎn)讓我覺(jué)得頓時(shí)豁然開朗，“人人都可以成功,，我可以選擇我的成功”,。作為一名普通的員工，更要認(rèn)識(shí)到“要做就做最棒的,，要么退出,，要么全力以赴”的道理。

從書中得知：作為一名企業(yè)的員工,，一定要擁有令職業(yè)常青的優(yōu)秀素質(zhì),。要有責(zé)任心、榮譽(yù)心,、職業(yè)良心;活力,、執(zhí)行力、競(jìng)爭(zhēng)力缺一不可;忠于公司,、忠于老板,、忠于同事;敬業(yè)、愛業(yè),、精業(yè),。文中多次提到了喬丹，喬丹起先并不起眼,，因?yàn)樽陨矶嗄甑目炭嗄ゾ毘龈叱那蚣?，向世人展現(xiàn)出了他的才華，進(jìn)而成為球隊(duì)的領(lǐng)袖,，慢慢走向了成功,。

我感觸最深的是：《做最棒的員工》提出要注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)在創(chuàng)造成功者與失敗者之間究竟有多大差別,，其實(shí)人與人之間在智力和體力上差異并不是想象中的那么大,。很多小事，一個(gè)人能做,，另外的人也能做,，只是做出來(lái)的效果不一樣，往往是一些細(xì)節(jié)上的功夫決定著完成的質(zhì)量,?？床坏郊?xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人,，對(duì)工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度,，對(duì)事情只能是敷衍了事。這種人無(wú)法把工作當(dāng)作一種樂(lè)趣,，而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役,，因而在工作中缺乏工作熱情,。他們只能永遠(yuǎn)做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好,。而考慮到細(xì)節(jié),，注重細(xì)節(jié)的人，不僅認(rèn)真對(duì)待工作,，將小事做細(xì),，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì)，從而使自己走上成功之路,。

在工作中,，如果我們關(guān)注了細(xì)節(jié)，就可以把握了創(chuàng)新之源,，也就為成功奠定了一定的基礎(chǔ),。一心渴望偉大，追求偉大,，偉大卻了無(wú)蹤影;甘于平談,，認(rèn)真做好每個(gè)細(xì)節(jié)，偉大卻不期而至,。這就是細(xì)節(jié)的魅力,，是水到渠成后的驚喜。

然而,，我還沒(méi)有完全領(lǐng)略《做最棒的員工》一書的真諦內(nèi)涵,。在接下來(lái)的日子里，我將全力以赴,，積極進(jìn)取,，爭(zhēng)取做最棒的員工!