我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái),，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)得一篇好的心得體會(huì)嗎,？下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,，希望能夠幫助到大家,。

勞務(wù)員工作心得與體會(huì) 工作勞動(dòng)心得體會(huì)篇一

時(shí)光飛逝,，眨眼間20xx年已悄然而過(guò),，我?guī)е碌膴^斗目標(biāo)跨入20xx，并依公司相關(guān)規(guī)定特在此提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),，下面是我近六個(gè)月的工作總結(jié)：

一,、 社會(huì)保險(xiǎn)的管理：

1、根據(jù)人員變動(dòng)信息,，及時(shí)上報(bào)各類人員的增減變動(dòng)情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶的銜接,、轉(zhuǎn)移等手續(xù),，保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確,。

2,、分階段、分時(shí)期依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納。

二,、薪資管理工作：

按時(shí)審核項(xiàng)目部人員的考勤狀況,，及時(shí)完成勞務(wù)費(fèi)分配單和工資報(bào)表等相關(guān)工作，并協(xié)助會(huì)計(jì)完成工資的發(fā)放等工作,。

三,、 勞動(dòng)關(guān)系管理：

1、按照公司規(guī)定協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),，完成項(xiàng)目部員工的考核和崗位工資的評(píng)定,。

2、及時(shí)完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作,，并更新人事信息,。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤，協(xié)助分公司完成勞動(dòng)合同備案等工作,。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí),，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ鳌?/p>

四,、其他工作：

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

勞資工作相對(duì)比較復(fù)雜，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng),。在平時(shí)的工作中,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策,，及時(shí)學(xué)習(xí)和了解公司對(duì)基層干部和技校生工作的新精神新政策,，并運(yùn)用于工作實(shí)踐之中。在實(shí)際工作中,，時(shí)時(shí)注意新文件的走向,，正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),。工作之余我還經(jīng)常幫助同事解決疑難,，并把我在各方面所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)跟他們分享，也在一定程度上推動(dòng)了同事間的良性溝通與交流,。

雖然這半年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jī),，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真對(duì)待每一件事,，多思考,，多關(guān)注，為更好地服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)工作盡了自己的一份力,。在今后的工作中,，我將更加努力的完成各項(xiàng)工作，不辜負(fù)公司對(duì)我的期望!

勞務(wù)員工作心得與體會(huì) 工作勞動(dòng)心得體會(huì)篇二

本人于90年3月進(jìn)入安裝工程九公司,，參加工作,，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、盡職履責(zé)能力,、服務(wù)服從意識(shí)和較高的專業(yè)知識(shí)水平,。從1990—20xx年，我在安裝九公司從事氣焊切割作業(yè),，20xx年以后我就改為勞資員,，本總結(jié)是在改為勞資員以后，對(duì)所從事的勞資工作進(jìn)行的一些總結(jié),。勞資員的主要工作,，第一是勞資管理，第二是公務(wù)事情辦理,，第三是成本核算,，因此，本人總結(jié)也以此三條依次展開(kāi),，進(jìn)行敘述,。

第一：勞資管理

在我改為勞資員以后，我尊守公司的規(guī)章制度,，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè),，團(tuán)結(jié),、協(xié)作、誠(chéng)信;保守公司機(jī)密;負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場(chǎng)所有人員工資的制單,、匯總,、裝訂，并與隊(duì)部保持聯(lián)系,，配合財(cái)務(wù)工作,，提供有關(guān)資料;負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳;及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,，作好各類臺(tái)帳,、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表;熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

在工程項(xiàng)目的勞資工作中，特別是有勞務(wù)分包的現(xiàn)場(chǎng),，勞資員的事情特別多,，馬虎不得，必須仔細(xì)的一件一件的辦理,。從項(xiàng)目所有人員進(jìn)廠以后,，所有人員的衣食住行，勞資員必須合理安排有效管理,。管理的同時(shí)需要與經(jīng)理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),，并作出一些具體的相關(guān)規(guī)定。如房間幾人一間,，那些人身體情況如何,，是否適合睡上鋪?如有勞務(wù)人員，還要考慮是否與職工要分開(kāi),，是否與職工同吃同住,，如不同吃同住，還要另行為勞務(wù)人員考慮吃住問(wèn)題,。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù),，或按規(guī)定交納抵押金，都必須細(xì)心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項(xiàng)工作,。在工程項(xiàng)目中,，另外一個(gè)比較頭痛的事情，就是吃,。如果項(xiàng)目有大食堂,，職工買(mǎi)飯票還好，勞資員省事很多,，如果是隊(duì)部食堂,，那就要時(shí)刻操心，必須從食堂人員,、買(mǎi)菜人員及渠道,、職工伙食的菜譜，一一抓起,，否則職工就會(huì)有怨言,。當(dāng)然，眾口難調(diào),，我的辦事原則,，只要多數(shù)人說(shuō)好,，那就是好了。在辦事過(guò)程中,，最重要的事情就是工資,。工資的管理，直接影響到工人的干活,。如工資做錯(cuò),，工人就會(huì)來(lái)找你理論;工資作少了，工人會(huì)找你來(lái)抱怨,，總之,，在管理過(guò)程中，我一直按照公司文件進(jìn)行工作,，決不夾雜私人感情,，個(gè)人恩怨等，一切要以講道理,，擺事實(shí)為準(zhǔn),，這樣才能以理服人。同時(shí)保證,，所有參于施工人員的工資及時(shí)發(fā)放,，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調(diào)的事情。

我總結(jié)的勞資員的勞資管理工作,，就是要精,、穩(wěn)、準(zhǔn),。精：就是一切要細(xì)心,，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成,。所謂小事,，就是衣食住行，所謂大事,，就是項(xiàng)目成功,。穩(wěn)：所謂穩(wěn)，就是遇事不要驚慌,，出了事情就必須立即解決,。所謂準(zhǔn)：就是工資表、各項(xiàng)報(bào)表作的要準(zhǔn),，不要有錯(cuò),，多個(gè)小數(shù)點(diǎn)，少個(gè)小數(shù)點(diǎn)都將會(huì)造成不可估量的錯(cuò)誤,。

第二：公務(wù)事情辦理

勞資員又叫勞資辦事員,，所謂辦事員,，就是領(lǐng)導(dǎo)或則公司安排的公務(wù)事情的辦理。在多年的公務(wù)辦事中,，首當(dāng)其沖的就是公司文件的學(xué)習(xí)和宣傳,，讓每位職工及時(shí)了解公司的最新信息，和最新管理制度,。如20xx年1月份，總公司對(duì)所有在冊(cè)職工集體嘉獎(jiǎng)事宜,，本人將其宣傳后,，現(xiàn)場(chǎng)每位施工人員無(wú)不高興倍至，對(duì)公司的未來(lái)充滿了希望,，干起工作來(lái),，更加充滿斗志。一支充滿激情的隊(duì)伍,，無(wú)不戰(zhàn)無(wú)不勝的,。俗話說(shuō)的好啊，悲哀末大于心死!只有要理性,、有激情,、有斗志，什么樣的工程,，我們的職工都能將其順利完成,。這就是宣傳的作用。辦事過(guò)程中,，還有職工的考核,、升職、班組的承包與建設(shè)等,，我一一根據(jù)隊(duì)部下發(fā)的最新通知和信息及時(shí)落實(shí)反饋給現(xiàn)場(chǎng)所有職工,，決不耽誤職工的個(gè)人前途。辦事過(guò)程中,，還有許多雜事的辦理,，如辦公用品的采購(gòu)，急發(fā)事情的處理等等,，總之,，只要是本職應(yīng)做的事情，我都一馬當(dāng)先的完成,，決不推委扯皮,。在越南施工現(xiàn)場(chǎng)的管理中，取得如下成效：班組的建設(shè)與管理得到加強(qiáng);加強(qiáng)了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí),。班組長(zhǎng)的責(zé)任直接影響影響現(xiàn)場(chǎng)的工作質(zhì)量和進(jìn)度,，因此,，在20xx年度的班組建設(shè)中重點(diǎn)加強(qiáng)了班組長(zhǎng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)(如職工轉(zhuǎn)正、評(píng)技等),，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用;現(xiàn)場(chǎng)管理有效的得到改善等,。

第三：成本核算

勞資員的另一主要工作就是成本核算。所謂,，工程施工,，走在最前面的就是效益，效益要靠成本來(lái)控制和管理,，這就促成了我們勞資員承當(dāng)起另一大事情就是成本核算,。成本核算，我認(rèn)為就是一個(gè)小孩蓄錢(qián)罐的管理辦法,，要不停的望里放,，少往外拿，這樣錢(qián)就會(huì)越積越多,。工程管理中,，我抓住主要的進(jìn)錢(qián)點(diǎn)，也就是工程款,，每個(gè)月生產(chǎn)都會(huì)有進(jìn)度,，就滋生出了進(jìn)度款，這也就是我成本收入控制的來(lái)源,，另一重點(diǎn)就是支出,，主要是材料、機(jī)械和其它消耗,。在成本不變的同時(shí),，減小開(kāi)支也是成本控制的一個(gè)辦法。作為勞資員,，不僅要抓收入,，還要控支出，對(duì)成本進(jìn)行控制,，然后在支出與收入的總體核算下,，計(jì)算出是否盈利或虧損。作為勞資員,，我每月底根據(jù)實(shí)際情況,，作出成本核算表上報(bào)隊(duì)部和現(xiàn)場(chǎng)施工領(lǐng)導(dǎo)，讓隊(duì)部和現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)了解現(xiàn)場(chǎng)成本情況,，并及時(shí)采取措施,，如節(jié)源減流，合理利用機(jī)械,，有效安排施工人員等,。在工作中,，我堅(jiān)持：“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”,，不斷積累經(jīng)驗(yàn),，不斷進(jìn)步。我全面學(xué)習(xí)了公司的內(nèi)部勞動(dòng)定額,，化工行業(yè)定額,、全統(tǒng)定額等，因?yàn)檫@,，就是成本核算的基礎(chǔ),，以此基礎(chǔ)和合同，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行控制和考核,，有效的節(jié)約成本，最大的促進(jìn)收入,。

總結(jié)：當(dāng)然,，在工作中也存在不足之處，如經(jīng)驗(yàn)尚淺,，專業(yè)水平略有不足,，有很多地方做的不到位，不夠熟練,?？傊诠ぷ髦?，我會(huì)不斷學(xué)習(xí),，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能，不斷的促進(jìn)自己,，使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員,，為公司的繁榮，揮灑自己辛勤的汗水,。

勞務(wù)員工作心得與體會(huì) 工作勞動(dòng)心得體會(huì)篇三

20xx年上半年的工作已近尾聲在公司上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和同事的團(tuán)結(jié)合作下本人在較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)也在業(yè)務(wù)素質(zhì)有了更進(jìn)一步的提高?，F(xiàn)將這半年來(lái)的工作總結(jié)如下 一、 社會(huì)保險(xiǎn)管理 1,、根據(jù)人員變動(dòng)信息及時(shí)填報(bào)各類參保人員增減變動(dòng)情況表辦理變更登記,、帳戶銜接、帳戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)根據(jù)各單位人員增減變動(dòng)情況對(duì)股份公司和電容器公司的社保數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)保證數(shù)據(jù)更新及時(shí),、準(zhǔn)確,。

2、每月10日前依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納,。

3,、收集資料整理檔案為5位達(dá)到退休年齡的員工辦理退休手續(xù)對(duì)上述員工的退休工資進(jìn)行審核并完成各項(xiàng)費(fèi)用的結(jié)算,。

4、及時(shí)辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)和賠付工作維護(hù)公司和員工的權(quán)益,。

5,、提供各類社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)資料做好社會(huì)保障年審工作。

6,、按照國(guó)家政策規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際制定20xx年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)方案并根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)方案及時(shí)調(diào)整全公司員工20xx年7月至20xx年6月的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù),。

二、 薪資管理 1,、按時(shí)審核機(jī)關(guān)后勤人員的考勤及時(shí)完成工資發(fā)放工作,。

2、按照每月員工工資表各類保險(xiǎn)費(fèi)的扣繳情況編制各單位人員各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)單位及個(gè)人應(yīng)繳數(shù)額表報(bào)公司財(cái)務(wù)部按月計(jì)提。

3,、按照每月員工工資表的公積金扣繳情況及時(shí)編制公積金增減變動(dòng)表報(bào)后勤部行政處以保證機(jī)關(guān)后勤人員按時(shí)足額繳納公積金,。

三、 勞動(dòng)關(guān)系管理：

1,、按照公司規(guī)定協(xié)助用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成機(jī)關(guān)后勤新員工的考核和崗位工資的評(píng)定。

2,、及時(shí)完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作并更新人事系統(tǒng)保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤協(xié)助合同管理員完成勞動(dòng)合同備案,。

3、與社保局進(jìn)行交流與溝通協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理電容器公司的員工投訴,。

四,、 指紋考勤工作 負(fù)責(zé)公司指紋考勤系統(tǒng)的維護(hù)、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管每月按時(shí)將員工的考勤情況反饋給各部門(mén)經(jīng)理做好非正?？记诘奶幚砉ぷ?。

五、 其他工作 1,、按規(guī)定對(duì)員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請(qǐng)假手續(xù)維護(hù)員工的休息休假的權(quán)益,。

2、協(xié)助人事專員完成招聘和績(jī)效考核工作,。

3,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞務(wù)員工作心得與體會(huì) 工作勞動(dòng)心得體會(huì)篇四

很多人都指出,，在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上,，企業(yè)必須通過(guò)制定并實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)謀求生存并進(jìn)一步爭(zhēng)取繁榮和發(fā)展。戰(zhàn)略是一個(gè)過(guò)程,，它的有效實(shí)施離不開(kāi)戰(zhàn)略高度的人力資源管理,。

隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟，人力資源工作的使命不斷得到了提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理,，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度,，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)?？v觀全球,，在未來(lái)的發(fā)展中，“競(jìng)爭(zhēng)的全球化挑戰(zhàn),、滿足利益相關(guān)群體的需要以及高績(jī)效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)”這三大方面的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)將會(huì)提高人力資源管理的實(shí)踐性,，人力資源職能沿事務(wù)中心__卓越績(jī)效中心__公司業(yè)務(wù)伙伴逐步轉(zhuǎn)化，由此對(duì)人力資源工作者提出了更高的要求,。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴,、職能專家、員工支持者,、變革倡導(dǎo)者等新的角色,。

在整個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略的形成過(guò)程中，人力資源專家開(kāi)始參與戰(zhàn)略的制定與實(shí)施,，人力資源職能與戰(zhàn)略規(guī)劃職能不再是單純的行政聯(lián)系,，而是逐步由行政管理聯(lián)系經(jīng)單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系向綜合聯(lián)系演繹,。更確切的說(shuō)，人力資源職能在戰(zhàn)略的形成與戰(zhàn)略的執(zhí)行兩方面都得到了體現(xiàn),。

在戰(zhàn)略的形成階段,，戰(zhàn)略規(guī)劃的群體需要通過(guò)確定企業(yè)的使用和目標(biāo)，通過(guò)分析企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅以及企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)劣勢(shì)決定企業(yè)的戰(zhàn)略,，人力資源對(duì)戰(zhàn)略形成的影響主要是通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略選擇的限制來(lái)實(shí)現(xiàn),。人力資源對(duì)戰(zhàn)略形成的影響要么是通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略選擇的限制來(lái)實(shí)現(xiàn)，要么是迫使高層管理者們?nèi)タ紤]企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣以及以何種代價(jià)去獲取或者開(kāi)發(fā)成功地實(shí)現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必須的人力資源,。

我們知道,，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個(gè)重要的變量：組織結(jié)構(gòu)、工作任務(wù)設(shè)計(jì),、人員甄選,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、報(bào)酬系統(tǒng),、信息及信息系統(tǒng)的類型,。可以看出,，變量中工作任務(wù)設(shè)計(jì),、人員甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、報(bào)酬系統(tǒng)都是人力資源的重要職能,。也就是說(shuō),，要想成功的實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)略規(guī)劃所需要的不同層次,、不同技能的員工,，另一方面還要建立起“控制”系統(tǒng)，確保這些員工所采取的行為方式有利于推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中所確定的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，即通過(guò)資源管理的實(shí)踐來(lái)完成,。

作為人力資源工作人員，要想成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略伙伴,，必須作到以下幾點(diǎn)：一是具備了解企業(yè)經(jīng)營(yíng),，知道企業(yè)財(cái)務(wù)能力，能夠計(jì)算每一種人力資源決策成本和收益及其可能產(chǎn)生的貨幣影響的經(jīng)營(yíng)能力;二是具備人力資源管理實(shí)踐的專業(yè)和技術(shù)能力,，如績(jī)效管理,、薪酬管理、人員開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)等;三是具備診斷問(wèn)題,，實(shí)施組織變革以及進(jìn)行結(jié)果評(píng)判等方面高超的“變革過(guò)程管理”;更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價(jià)值,。

勞務(wù)員工作心得與體會(huì) 工作勞動(dòng)心得體會(huì)篇五

一、工作背景

南昌奧克斯電氣制造有限公司隸屬于奧克斯集團(tuán),。集團(tuán)的現(xiàn)有的文化觀念是“行為論--公正,、陽(yáng)光、透明;品德為先,、組織為綱,，能力為尊，簡(jiǎn)單做事”,。組織文化是：“使命--創(chuàng)領(lǐng)智能生活 成就卓越職境;愿景--讓奧克斯成為世界品牌;價(jià)值觀--精確,、高效、務(wù)實(shí),、簡(jiǎn)單;機(jī)會(huì)來(lái)自業(yè)績(jī)”,。戰(zhàn)略是：“win穩(wěn)健治業(yè)?和贏未來(lái)”戰(zhàn)略路徑是：“全球化、智能化,、卓越化”(全球化【worldwide aux】--做強(qiáng)中國(guó),，做大海外，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)地位的跨越;智能化【intelligent aux】--領(lǐng)先一步,，培育智能化核心競(jìng)爭(zhēng)力,，創(chuàng)領(lǐng)智能生活;卓越化

【navigating aux】--整合發(fā)展，系統(tǒng)經(jīng)營(yíng),，精細(xì)管理,，打造卓越價(jià)值鏈),。戰(zhàn)略目標(biāo)【20xx-20xx年】：戰(zhàn)略成長(zhǎng)，打造智能化核心競(jìng)爭(zhēng)力,，做大做強(qiáng)5大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，用3-5年時(shí)間突破800億，成為中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè),。

南昌奧克斯電氣制造有限公司成立于20xx年,，投資16億元、占地1230畝?，F(xiàn)建有鈑金分廠,、銅管兩器分廠、總裝分廠,、塑膠分廠,，兩座大型中轉(zhuǎn)倉(cāng)庫(kù)。秉承“以人為本,、誠(chéng)信立業(yè)”為企業(yè)宗旨的一座擁有年產(chǎn)家用空調(diào)300萬(wàn)臺(tái)以上及3000名員工的現(xiàn)代化空調(diào)生產(chǎn)制造基地,。

一、崗位職責(zé)

銅管兩器分廠巡檢員崗位職責(zé)如下：

1,、負(fù)責(zé)工序的質(zhì)量控制和檢查記錄及確認(rèn)工作

2,、負(fù)責(zé)按照工藝標(biāo)準(zhǔn)、按照?qǐng)D紙參數(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品的落實(shí),、檢查和監(jiān)督工作

3,、負(fù)責(zé)原材料和原輔料的質(zhì)量驗(yàn)收工作

4、負(fù)責(zé)成品及半成品的出廠質(zhì)量檢驗(yàn)工作

5,、負(fù)責(zé)檢查和糾正現(xiàn)場(chǎng)不合格品質(zhì)要求的作業(yè)方法和作業(yè)行為

6,、負(fù)責(zé)檢查落實(shí)車(chē)間各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)制度的執(zhí)行工作

7、負(fù)責(zé)制程異常反饋,，并呈報(bào)處理

三、工作要領(lǐng)

1,、勤,，勤于穿梭每臺(tái)設(shè)備之間，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題伊始,，解決掉問(wèn)題,，與此同時(shí)，在工作過(guò)程中勤于學(xué),，勤于問(wèn)

2,、硬，強(qiáng)硬的原則,，不論什么原因,，不合格產(chǎn)品堅(jiān)決不能出現(xiàn)

3、活，解決問(wèn)題的方法千千萬(wàn),，以最好的方法解決釣問(wèn)題,，盡量減少停機(jī)時(shí)間

4、細(xì),，細(xì)心才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在

5,、據(jù)，凡事要有依據(jù)而行之

6,、擔(dān),，責(zé)任心建立在敢于承擔(dān)的前提下，不為自己找理由

7,、學(xué),，把每一個(gè)人都當(dāng)做師傅，虛心請(qǐng)教

四,、崗位總結(jié)

任職于銅管兩期分廠組建脹管巡檢員不到半個(gè)月的時(shí)間里,，在領(lǐng)

導(dǎo)及同事的支持和幫助下，我堅(jiān)持不斷地把理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合,，扎實(shí)工程制圖及cad的專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),，嚴(yán)格遵守公司的廠規(guī)廠紀(jì)，完成了自己的各項(xiàng)工作,，具體總結(jié)如下：

1,、在思想上比之前更加成熟和人作方面積累了豐富的工作經(jīng)

驗(yàn)，總結(jié)為八個(gè)字“收獲頗多,，受益匪淺”,，自己能有今天這樣的成就和變化，主要靠領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和同事的支持,、幫助及自身不斷的努力,，在很多方面(理論知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn))還需要不斷學(xué)習(xí),。

2,、我熱衷于本職工作，時(shí)刻保持“謙虛,、謹(jǐn)慎,、律己”的工作態(tài)度，保持“精確,、高效,、務(wù)實(shí)、簡(jiǎn)單”為價(jià)值觀,，認(rèn)真完成任務(wù),，履行好崗位的職責(zé),，堅(jiān)定信念。

3,、不論是我們巡檢員還是每一位員工,，我們都要站在企業(yè)的立場(chǎng)去做事，以全局的觀念去考慮問(wèn)題,。從根本上減少不良品和報(bào)廢品的產(chǎn)生,，更要以維護(hù)奧克斯根本利益和形象為根本去開(kāi)展工作。

五,、問(wèn)題反饋

1,、巡檢員隊(duì)伍之間思想觀念、素質(zhì),、專業(yè)水平,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等各方面參差不齊，更有甚者連基礎(chǔ)的度量工具,、自動(dòng)化軟件都不能使用,。

2、作業(yè)員首檢不規(guī)范,、作業(yè)員的作業(yè)手法與操作規(guī)范,，減少不良品的發(fā)生常態(tài)問(wèn)題不能解決，導(dǎo)致養(yǎng)成惡性習(xí)慣,。例如：首檢規(guī)程工作必須要作業(yè)員按照?qǐng)D紙來(lái)生產(chǎn)產(chǎn)品,，并且作業(yè)員要根據(jù)生產(chǎn)成品參數(shù)對(duì)照?qǐng)D紙參數(shù)填寫(xiě)首檢表，巡檢員予以確認(rèn),，故才能生產(chǎn),。而作業(yè)員習(xí)慣于對(duì)產(chǎn)品不進(jìn)行首檢并根據(jù)經(jīng)驗(yàn)填寫(xiě)首檢表。

3,、巡檢員與班組的觀念存在差別(不排除作業(yè)員思想意識(shí)落后),。

作業(yè)員不明白巡檢員的工作是在維護(hù)奧克斯根本利益和形象的同時(shí)是在維護(hù)作業(yè)員的根本利益。

4,、巡檢員缺乏問(wèn)題跟蹤,。例如12月x日下午16:00質(zhì)檢會(huì)反饋112240050081部分喇叭口不開(kāi)。該類問(wèn)題在此之前脹管巡檢員在會(huì)議之前并未的得息(白班,、夜班脹管巡檢員均不知曉,，此產(chǎn)品生產(chǎn)與18日晚班),。

六,、工作建議

1、針對(duì)巡檢隊(duì)伍思想觀念,、素質(zhì),、專業(yè)水平,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等各方面參差不齊問(wèn)題，采取團(tuán)內(nèi)互補(bǔ)互幫的方式,，你教我專業(yè)知識(shí),，我授你工作經(jīng)驗(yàn);你培養(yǎng)我思想觀念，我?guī)?dòng)你崗位素質(zhì),。與此同時(shí)加強(qiáng)巡檢隊(duì)伍工種培訓(xùn),。周二例會(huì)強(qiáng)調(diào)問(wèn)題，周五例會(huì)理論學(xué)習(xí),，周六周日實(shí)踐培訓(xùn),。

2、作業(yè)員的聘用之前要經(jīng)過(guò)巡檢的面試及培訓(xùn),。例如：組件脹管選聘新作業(yè)員,，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)面試及培訓(xùn)之后再經(jīng)過(guò)脹管巡檢員的面試及培訓(xùn)才能上崗操作。班組長(zhǎng)定期參加品質(zhì)例會(huì),，督促其對(duì)員工的培訓(xùn)

3,、巡檢員定期對(duì)班組進(jìn)行考核，考核結(jié)果與班組效益直接掛鉤

4,、巡檢員工作互動(dòng),。例如：工序：制管--沖床--穿件--脹管--總成，按照工序分析了解問(wèn)題的根源,，總成發(fā)現(xiàn)部分喇叭口不開(kāi),，及時(shí)向脹管巡檢員反饋，分析結(jié)果是脹管機(jī)原因,，要知道是哪個(gè)脹管機(jī),、哪個(gè)工人，及時(shí)向班組反饋,。若是長(zhǎng)短管,，則反饋給制管巡檢員，同樣分析機(jī)器原因及人為原因,。

5,、加強(qiáng)巡檢團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的素質(zhì)拓展活動(dòng);不定期開(kāi)展交流會(huì)或者舉辦娛樂(lè)活動(dòng)。五湖四海皆兄弟,，一人有難人人幫,。提高隊(duì)伍整體素質(zhì)的同時(shí)增加彼此的感情。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,，培養(yǎng)家文化,，減少人員的流失。

因工作時(shí)間短,、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，略有不足之處,，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)多多訓(xùn)導(dǎo)。

勞務(wù)員工作心得與體會(huì) 工作勞動(dòng)心得體會(huì)篇六

(一)一流人找方法,，末流的人找借口,。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工,。找方法的員工,，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕碰到再棘手的題目,，首先想到的盡對(duì)不是退縮,。而是想辦法解決，與之相反,，末流的人,，盡管面臨的題目很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做,，找理由為自己辯護(hù),，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決題目的,，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他眼前,，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別,。

(二)最優(yōu)秀的人,，是最重視找方法的人。找方法的人,，他們相信凡事都會(huì)有方法解決,，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者,，處處都是創(chuàng)造的良機(jī),。外界的困難、不如意的條件,，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn),。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書(shū)也是這樣,，我們經(jīng)常聽(tīng)到一句話,，天才出自勤奮，不錯(cuò),，天才自勤奮,，但不等同于勤奮，勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好,還得把握方法,，學(xué)得多不如學(xué)的巧。

多年前,，美國(guó)興起石油開(kāi)采熱,，有一個(gè)雄心勃勃的小伙子，也來(lái)到了石油開(kāi)采區(qū),，但開(kāi)始時(shí),，他只找到一份簡(jiǎn)單而枯燥的工作，他覺(jué)得不公平,，我那么有創(chuàng)造性,，怎么能只做這樣的工作?于是便往找主管要求換工作。沒(méi)有想到,，主管聽(tīng)完他的話,，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干,，要么另謀出路,。那一刻，他漲紅了臉,，真想立即辭職不干了,，但一時(shí)半會(huì)也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲,，又來(lái)到了原來(lái)的工作崗位,，回來(lái)以后，他忽然有了一個(gè)感覺(jué),，我不是有創(chuàng)造性嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來(lái)的呢?于是,，他對(duì)自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序,，每次都要花39滴油,，而實(shí)際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過(guò)反復(fù)的試驗(yàn),，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器,，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個(gè)1滴油,。它給公司節(jié)省了近千萬(wàn)的本錢(qián),，這個(gè)人就是就是洛克菲勒，美國(guó)最有名的石油大王,。

這個(gè)故事給我們的啟示是：人人都能成為創(chuàng)造者,，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)，外界的困難,，不如意的條件,，一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn),，怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。我們之所以不成功,，就在于對(duì)題目屈服,，無(wú)故地將題目放大，把自己看輕,，實(shí)在只要你努力往找方法,，你怎么會(huì)找不到呢?越往找方法，越會(huì)找方法,，越能創(chuàng)造大的價(jià)值,，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來(lái)越有找方法的竅門(mén),，只要精神不滑坡,，方法總比題目多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉,，只有不斷錘煉,，才會(huì)越來(lái)越強(qiáng)大，不練,，好的肌肉也會(huì)萎縮,，練習(xí)得好，即使原來(lái)基礎(chǔ)不好,，也能夠通過(guò)逐步努力而進(jìn)步,。越是找方法，便越會(huì)找方法,，越會(huì)找方法,，就能創(chuàng)造越來(lái)越大的價(jià)值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信,，而且越來(lái)越明白找方法的竅門(mén),，找出更好的方法來(lái)。

只有不斷完善自己,，提升自己,，往挖掘自己潛伏的價(jià)值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財(cái)富，體現(xiàn)自己真正的價(jià)值所在,，所以我們要努力打出自己的“幌”,，并想方想法的往經(jīng)營(yíng)好自己的“幌’。

公司人才不活動(dòng),，如死水一潭,。公司只有在選用人才，才會(huì)實(shí)現(xiàn)人才在這個(gè)社會(huì)的價(jià)值。

勞務(wù)員工作心得與體會(huì) 工作勞動(dòng)心得體會(huì)篇七

3月14日,，在排水集團(tuán)組織召開(kāi)學(xué)習(xí)《拿3000工資與30000工資的區(qū)別》一文后,，收獲良多，特別是在聽(tīng)了韓書(shū)記,、高總和石總監(jiān)結(jié)合自身工作經(jīng)歷傳授給我們的工作經(jīng)驗(yàn)后感受頗深,。

首先，執(zhí)行力是我們常掛嘴邊的一個(gè)詞,，不僅要把領(lǐng)導(dǎo)交代的問(wèn)題積極解決，遇到問(wèn)題積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通請(qǐng)示,，更需要培養(yǎng)自己的自覺(jué)習(xí)慣,，摒棄惰性。觀念決定行為,，行為形成習(xí)慣,，而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有體現(xiàn)執(zhí)行力差的狀況是：面對(duì)某項(xiàng)工作,，反正也不著急要,，我先拖著再說(shuō),，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做,。但一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格。

執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),，形成習(xí)慣,，把被動(dòng)的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的心態(tài)，面對(duì)任何工作,，把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺(jué)的行動(dòng),。聽(tīng)話要聽(tīng)音，不只是膚淺的去了解表面意思,。?；仡^總結(jié),，是推動(dòng)工作前進(jìn)的重要環(huán)節(jié),，總結(jié)是提高工作能力的重要途徑,，總結(jié)是積累經(jīng)驗(yàn)的極好過(guò)程,。同時(shí)，同事之間應(yīng)該互相尊重信任，互相支持配合,，多看別人的優(yōu)點(diǎn),，接納或提醒別人的不足。各部門(mén)之間應(yīng)各司其職,，補(bǔ)位不越位,，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，分工合作,，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，形成合力,。自己的工作自己做,，同事的工作幫助做，集體的工作大家做,。只有這樣,，自己的執(zhí)行力才會(huì)提高。

其次,，工作責(zé)任心也是老生常談的問(wèn)題,，古人有“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯”的說(shuō)法?，F(xiàn)在的人也愛(ài)說(shuō)“在其位,、謀其政、做其事,、盡其責(zé)”,，忠于職守、勤勉盡責(zé)是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì),。每個(gè)人的崗位不盡相同,，所負(fù)責(zé)任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美,、精益求精,，卻離不開(kāi)具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。有責(zé)任心自覺(jué)把崗位職責(zé),、分內(nèi)之事銘記于心,，該做什么、怎么去做及早謀劃,、未雨綢繆;不因事大而難為,、不因事小而不為、不因事多而忘為,、不因事雜而錯(cuò)為,。

身為團(tuán)隊(duì)中一員,，我深刻認(rèn)識(shí)到工作態(tài)度及責(zé)任心所發(fā)揮的強(qiáng)大作用，明白自己對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任和義務(wù),，理解工作態(tài)度對(duì)工作甚至人生的影響力,，從而把自己的一切工作與團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)聯(lián)系起來(lái)，把自己的一己之力融合于團(tuán)隊(duì)之中,，做每一件事情都應(yīng)該有高度的責(zé)任心,，服從領(lǐng)導(dǎo)的組織安排，按要求嚴(yán)格執(zhí)行并做好各項(xiàng)工作,。團(tuán)隊(duì)共同發(fā)展,，需要每個(gè)人齊心協(xié)力共同去拼搏，全身心去付出,。全力以赴做好每一件事情,，做人做事能勇于承擔(dān)責(zé)任，緊記那份責(zé)任,。

最后,，要始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)提升自己全面素質(zhì),。在當(dāng)今時(shí)代,，學(xué)習(xí)不僅是職工個(gè)人發(fā)展的需要，也是提高職業(yè)技能,，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的需要,，多方面、多渠道,、多形式的學(xué)習(xí),，吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)變思想觀念,，適應(yīng)新時(shí)期的新要求,，積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)新的管理知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí),，提高工作效率,。知識(shí)不能改變起點(diǎn)，但一定能改變終點(diǎn),，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人,，堅(jiān)持用學(xué)習(xí)這種形式打破自己的困頓狀態(tài)，爭(zhēng)取形成用知識(shí)來(lái)指導(dǎo)工作,、再?gòu)墓ぷ髦袑W(xué)習(xí)知識(shí)的良性循環(huán),。美國(guó)沃爾瑪公司總裁薩姆·沃爾頓曾說(shuō)過(guò)：“如果你必須將沃爾瑪管理體制濃縮成一種思想，那可能就是溝通,。因?yàn)樗俏覀兂晒Φ恼嬲P(guān)鍵之一,?！睖贤ň褪菫榱诉_(dá)成共識(shí)，而實(shí)現(xiàn)溝通的前提就是讓所有員工一起面對(duì)現(xiàn)實(shí),，讓大家都知道事實(shí)的真相,。這樣才能統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，從而解決問(wèn)題,。讓自己成為一塊永不飽和的海綿,，一直在不知疲倦地吸收知識(shí)、增添本領(lǐng),，為前進(jìn)中的自己儲(chǔ)備足夠的動(dòng)力與能量,。

在今后的工作中，我會(huì)認(rèn)真的做好每一天工作,，更加嚴(yán)格要求自我,，遇到工作方面不懂的問(wèn)題虛心請(qǐng)教，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，不斷充實(shí)自我,，端正態(tài)度，改正方法,，廣泛汲取各種知識(shí),，并把所學(xué)運(yùn)用到工作中，在工作中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí),，查找不足,，提高自我，防止和克服淺嘗輒止,，一只半解,。爭(zhēng)取及時(shí)彌補(bǔ)自我工作上的不足，為水務(wù)集團(tuán)做出更大貢獻(xiàn),。

勞務(wù)員工作心得與體會(huì) 工作勞動(dòng)心得體會(huì)篇八

光陰似箭,，一晃一年多的外運(yùn)生活快過(guò)去了，工作以來(lái),，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下,，通過(guò)自身的不斷努力，無(wú)論是思想上,、學(xué)習(xí)上還是工作上,，都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和巨大的收獲，

思想上,，自覺(jué)遵守我司的規(guī)章制度,，堅(jiān)持參加公司的每次的培訓(xùn)。以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中,，曾為自己的平凡而失落過(guò),，也曾為日子的日復(fù)一日而迷惘過(guò),，然而日益激烈的社會(huì)竟?fàn)幰彩刮页浞值卣J(rèn)識(shí)到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者的重要性，同時(shí)也積極的向黨組織進(jìn)行靠攏,，于20xx年的7月1日像黨遞交了申請(qǐng)書(shū),，并時(shí)時(shí)刻刻接受黨的考查，希望早日加入中國(guó)共產(chǎn)黨,。

學(xué)習(xí)上,，嚴(yán)格要求自己，憑著對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的強(qiáng)烈追求,，端正工作態(tài)度,，作到了理論聯(lián)系實(shí)際;除了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)外，還注意各方面知識(shí)的擴(kuò)展,，廣泛的涉獵其他部門(mén),、學(xué)科的知識(shí)，從而提高了自身的一專多能的長(zhǎng)處及思想文化素質(zhì),，包括生活中也學(xué)到了養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,，生活充實(shí)而有條理，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風(fēng),，為人熱情大方,，誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于助人,，擁有自己的良好做事原則,，能與同事們和睦相處,。由于我所學(xué)專業(yè)離物流行業(yè)不相關(guān),，從沒(méi)有放棄學(xué)習(xí)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)，把工作中的實(shí)戰(zhàn)聯(lián)系到理論知識(shí)上,，使理論水平變得更簡(jiǎn)單,。

工作上，本人自20xx年7月14日至20xx年11月4日,，一直負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)申報(bào)工作并協(xié)助各崗位同事工作,。一直在操作中心工作，主要負(fù)責(zé)資料申報(bào)工作和單證客服工作,，不管走到哪里,，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，爭(zhēng)當(dāng)行家里手,。就是憑著這樣一種堅(jiān)定的信念，我已熟練掌握?qǐng)?bào)關(guān)申報(bào),、倉(cāng)單統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù),，成為資料組的全能的資料員,。

記得，剛進(jìn)物流行,，為了盡快掌握物流行業(yè)務(wù),，我每天都提前一個(gè)多小時(shí)到崗，除了在工作態(tài)度我盡心盡力,，在公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)中我也積極響應(yīng),，經(jīng)常參加單位組織的各類活動(dòng)以及同事聚會(huì)。

在此,，對(duì)所從事過(guò)的和現(xiàn)正從事的崗位工作作一小結(jié),。操作中心資料員主要負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)資料的登記、整理,、派發(fā),。具體內(nèi)容主要包括四個(gè)方面：1、報(bào)關(guān)單的申報(bào),、打印,。2、報(bào)關(guān)資料的派發(fā),，入倉(cāng)單的修改,、打印，入倉(cāng)單的資料補(bǔ)充(商品編碼及副計(jì)量),，工作量的統(tǒng)計(jì)錄入,，經(jīng)海關(guān)審核后的黃單和經(jīng)補(bǔ)充資料后的綠單的派發(fā)。3,、報(bào)關(guān)單的核銷(xiāo)單跟蹤簽收(由受理狀態(tài)轉(zhuǎn)為申報(bào)狀態(tài)),，應(yīng)客戶后期辦理退稅、核銷(xiāo)所須打印出報(bào)關(guān)單,、入倉(cāng)單和出倉(cāng)單,。4、轉(zhuǎn)關(guān)司機(jī)本的登記,、派發(fā),，手冊(cè)的簽收、派發(fā),。我主要負(fù)責(zé)第1方面的工作,，期間因工作需要也從事過(guò)第3和第4方面的工作?？偟膩?lái)說(shuō),，第2方面的工作較易出現(xiàn)差錯(cuò)，尤其是入倉(cāng)單的資料補(bǔ)充方面,。由于剛開(kāi)始經(jīng)驗(yàn)不足,，我在工作過(guò)程中就曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)這些差錯(cuò),。比如：報(bào)關(guān)單反復(fù)重報(bào)，開(kāi)始工作時(shí)速度較慢等,，總體來(lái)看,，在為期一年多的資料員崗位工作中，我經(jīng)過(guò)不懈努力取得了一些成績(jī)和進(jìn)步：熟悉掌握了相關(guān)崗位工作的操作程序并積累了一定的經(jīng)驗(yàn);對(duì)公司的流程有了更為全面更為具體的認(rèn)識(shí)和了解;在工作中鍛煉了發(fā)現(xiàn)單證問(wèn)題的警覺(jué)性并及時(shí)加以解決的能力;認(rèn)真細(xì)致地完成工作任務(wù),，協(xié)助單證加速流通,，盡快通關(guān)。

單證客服員主要負(fù)責(zé)接收客戶遞交的報(bào)關(guān)資料并完成報(bào)關(guān)資料的初審或填制工作,，審核報(bào)關(guān)資料符合報(bào)關(guān)單的基本填制要求后,，參照業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，對(duì)比無(wú)誤后進(jìn)行跟蹤,，再將單證交付審單員審核;對(duì)于報(bào)關(guān)中出現(xiàn)的任何問(wèn)題,，第一時(shí)間與客戶進(jìn)行溝通，迅速解決,。在客服工作中,，為了能更好的服務(wù)客戶，針對(duì)不同層次,、不同需求的客戶,，我給予不同的幫助和服務(wù)，這就要求著我不僅要有全面的專業(yè)知識(shí)和廣泛的信息來(lái)源,，與各部門(mén)也要保持緊密的聯(lián)系,。更重要的是傳達(dá)信息的急時(shí)性、準(zhǔn)確性,。這些從前所學(xué)到的也就讓我在客服的工作得心應(yīng)手,。于此同時(shí)加強(qiáng)與同事間的密切配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、彼此之間相互體諒,，形成一個(gè)團(tuán)體力量,，這樣更能提高工作的效率和進(jìn)度,。由于剛到客服工作還有許多業(yè)務(wù)不夠熟悉，從剛開(kāi)始不敢接客戶電話和不能夠快速的獨(dú)立操作,，別人急自己更急?，F(xiàn)在還在慢慢的熟悉、爭(zhēng)取早日的在不用師傅帶的情況下獨(dú)立更好的完成一個(gè)優(yōu)秀客服員的職責(zé),。

最后,，我想說(shuō)的是，作為我司的一員,，一直秉承小收獲多奉獻(xiàn)的理念,。今后工作的努力方向：發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神,。面對(duì)督查事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì),，不怕吃苦,，主動(dòng)找事干，做到眼勤,、嘴勤,、手勤、腿勤,，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境,，在繁重的工作中磨練意志，增長(zhǎng)才干;發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神,。加強(qiáng)學(xué)習(xí),，勇于實(shí)踐，博覽群書(shū),，在向書(shū)本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類信息,，廣泛吸取各種營(yíng)養(yǎng)同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底,、辯證的思維方法,、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng),。力求把工作做得更好,，樹(shù)立公司的良好形象。

以上是我對(duì)一年來(lái)思想,、工作情況的總結(jié),，不全面和不準(zhǔn)確的地方，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng),、指正,。我始終堅(jiān)信一句話一根火柴再亮，也只有豆大的光,。但倘若用一根火柴去點(diǎn)燃一堆火柴,，則會(huì)熊熊燃燒。我希望用我亮麗的青春,，去點(diǎn)燃周?chē)總€(gè)人的激情,，感召激勵(lì)著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取、立功,、建業(yè),。

勞務(wù)員工作心得與體會(huì) 工作勞動(dòng)心得體會(huì)篇九

時(shí)光荏苒，一不小心踏入社會(huì)就快一年了,，這段時(shí)間里我自己也發(fā)生了很多變化,。從最初從業(yè)的迷茫到現(xiàn)在從業(yè)的選擇，我不能說(shuō)我的進(jìn)步很大,，但至少我認(rèn)為我這次的選擇是正確的,。20_年2月28日，我很榮幸的成為貴州得一企業(yè)集團(tuán)中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài),，開(kāi)始了自己人生的新征程。

剛進(jìn)入公司的時(shí)候,，我是很為我自己擔(dān)心,，因?yàn)橹皬氖碌氖亲约簩I(yè)相關(guān)的工作，在某些方面還是有些底氣的,，而這次真正的是從零開(kāi)始,，沒(méi)有人事相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，起初深怕自己做不好這份工作,。但是在辦公室領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)下,，我開(kāi)始對(duì)這份工作漸漸的充滿信心，我知道我還有很多的不足,，所以會(huì)時(shí)刻的學(xué)習(xí)相關(guān)的工作內(nèi)容,，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”,，只要每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)點(diǎn),，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，我覺(jué)得人事這份工作我能做好,。

在這次的培訓(xùn)中,，我受益匪淺，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

一,、了解公司打發(fā)展史與公司結(jié)構(gòu),、企業(yè)文化：可以說(shuō)公司的發(fā)展是非常迅速的，從開(kāi)始的設(shè)計(jì)公司發(fā)展到今天擁有貴州得一創(chuàng)意設(shè)計(jì)有限公司,、貴州抱一建筑裝飾有限公司,、貴州契一文化傳媒有限公司三家子公司的企業(yè)集團(tuán)，這其中離不開(kāi)公司優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),、良好的企業(yè)文化。不得不說(shuō)公司的工作環(huán)境真心讓人心情愉悅。

二,、切身于員工自身利益：在這次培訓(xùn)之前,，我對(duì)于員工的日常規(guī)范、員工福利待遇及相關(guān)制度是模棱兩可的,，沒(méi)有深深的印在腦海里,，這些都是人事工作最基本的職責(zé)，我深刻的意識(shí)到自己在這方面確實(shí)沒(méi)做好,，但現(xiàn)在都有了清晰的認(rèn)識(shí),，也明白了工作的職責(zé)。這次的培訓(xùn)讓我意識(shí)到對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)是多么的重要,，有些員工入職已半年之多都不是很清楚員工自身的一些福利待遇,，不清楚相關(guān)晉升的流程，我覺(jué)得這對(duì)他們工作的發(fā)展是不利的,，他們只有弄清自己應(yīng)有的福利及晉升流程,，才會(huì)對(duì)未來(lái)的工作充滿激情、有動(dòng)力,，也將更好促進(jìn)公司的發(fā)展,。

三、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)：對(duì)于集團(tuán)辦公室,，我們是一個(gè)小團(tuán)隊(duì);對(duì)于公司,，我們是一個(gè)大團(tuán)隊(duì)。就小團(tuán)隊(duì)而言,，我覺(jué)得我們是一個(gè)團(tuán)結(jié),、齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)，前段時(shí)間戶外拓展活動(dòng)的團(tuán)結(jié)精神我們真正用到了工作中,，希望我們的小團(tuán)隊(duì)能起到一個(gè)榜樣,，從而帶動(dòng)公司大團(tuán)隊(duì)一起為公司創(chuàng)造更多利益。

其實(shí)對(duì)于培訓(xùn)新員工,，不僅他們受益,，我們自己也受益，只有做了才能發(fā)現(xiàn)自己存在的不足,。最后,，我覺(jué)得認(rèn)真做事可以把事情做成，用心做事才能把事做好;接下來(lái)的工作中我一定學(xué)會(huì)做人,，用心做事,。

勞務(wù)員工作心得與體會(huì) 工作勞動(dòng)心得體會(huì)篇十

看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》后，感觸頗深,。他告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工,，認(rèn)清自己是哪種類型的員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用的好員工。在此與大家分享一下我的感受,。

1,、第一講中艾莫老師講了一個(gè)鐵匠的故事，這個(gè)故事告訴我們,，要想做一名對(duì)企業(yè)有用的好員工,，要想成功，首先是要有明確的目標(biāo),，之后付諸于實(shí)際行動(dòng),，這樣才會(huì)逐漸的進(jìn)步，向成功邁進(jìn),。

2,、心態(tài)。

良好的心態(tài)是高效工作的基石,。在我們都認(rèn)為開(kāi)車(chē)要的是技術(shù)時(shí),，艾莫老師說(shuō)：開(kāi)車(chē)要的是態(tài)度，他給我們講了他在國(guó)外開(kāi)車(chē)的經(jīng)歷,。做事和開(kāi)車(chē)是一樣的,，把自己的心態(tài)放平，任何時(shí)候任何事都能夠做好,，我們要帶著一種歸零的心態(tài),，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài),，一種包容的心態(tài)去做好每天的工作,。對(duì)待工作還要有主人翁的心態(tài)。我們是在為自己工作,，當(dāng)我們努力工作,，努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)自己,，不要僅盯著自己的工資,，而看不到自己經(jīng)驗(yàn)、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),、能力的提升才是自己最大的財(cái)富。有舞臺(tái)才有價(jià)值,，公司為我們提供了發(fā)展的舞臺(tái),，作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成是自己的第二個(gè)家，我們要熱愛(ài)自己的工作崗位,。

3,、培養(yǎng)敬業(yè)精神,，不要給自己找借口。

如果沒(méi)有敬業(yè)精神,，就不可能把工作做好,，也阻礙潛力的發(fā)揮,。我們要用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)工作,，全力以赴的做好每件事情，對(duì)于自己的本質(zhì)工作一定要盡職盡責(zé),，力求完美,，不能馬馬虎虎，隨隨便便應(yīng)付了事,。有時(shí)候態(tài)度比能力更重要,。人家說(shuō)“一流人找方法，末流的人找借口,?！闭医杩诘膯T工是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工是單位里最受歡迎的員工,。敬業(yè)的員工遇到問(wèn)題首先想到的不是退縮,，而是想辦法解決，而末流的人面對(duì)簡(jiǎn)單的問(wèn)題仍然會(huì)找借口不做或是找理由為自己辯護(hù),，找借口的人是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的,。所以我們要做到制造問(wèn)題不推卸，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不抱怨,，解決問(wèn)題不居功,，只有這樣，自己才能有所成長(zhǎng),，有所歷練,，從而使自己的能力提升。

4,、要有一顆感恩的心,。

在工作中，一定要學(xué)會(huì)感恩,，感恩我們的同事,、領(lǐng)導(dǎo)，感恩公司給予我們工作的機(jī)會(huì),，工作的平臺(tái),，幫我們實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

機(jī)遇總是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的,。在工作中沒(méi)有做的最好,，只有做的更好,，所以我要從思想上、業(yè)務(wù)上,、素質(zhì)上提高自己,，使自己成為工作中重要的人，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，爭(zhēng)做公司的mvp.

勞務(wù)員工作心得與體會(huì) 工作勞動(dòng)心得體會(huì)篇十一

疫情來(lái)襲,，感控人員深知其責(zé)。首當(dāng)其沖,，他們?nèi)σ愿?，隨時(shí)做好準(zhǔn)備來(lái)迎接這場(chǎng)無(wú)硝煙的戰(zhàn)斗。

無(wú)暇顧及身邊親人,，無(wú)福享受正常休息日,。正常的作息規(guī)律被打破，加班加點(diǎn),，忙碌的永遠(yuǎn)是疫情防控的責(zé)任和使命,，陪伴的常常是疫情防控的指令和工作指南。盯緊院感工作的每一個(gè)環(huán)節(jié),，牢牢把握,、深刻領(lǐng)會(huì)、認(rèn)真學(xué)習(xí)各種疫情防控標(biāo)準(zhǔn),。

不知下科多少次督導(dǎo)檢查,，不知修改完善了多少制度流程，不知參加了多少次疫情防控緊急會(huì)議,，每次的會(huì)議都有新的使命;不知迎接了多少次的上級(jí)督導(dǎo),，每次督導(dǎo)院感工作都有明顯提升，就這樣持續(xù)堅(jiān)持,，不斷整改,、不斷細(xì)化、不斷提高.......

默契是一種合力,?？剖业耐君R心協(xié)力，開(kāi)動(dòng)思想,，主動(dòng)加班,、分工協(xié)作，使集團(tuán)的疫情防控布局更加嚴(yán)密,、院感措施落實(shí)落細(xì),，確保疫情防控一線安全，各項(xiàng)工作有序運(yùn)轉(zhuǎn),。

預(yù)檢分診,、門(mén)急診,、發(fā)熱門(mén)診、核酸采集點(diǎn),、疫苗接種點(diǎn),、普通病區(qū)，醫(yī)療廢物管理,、檢驗(yàn)科,、影像科……醫(yī)院的各個(gè)角落不知留下多少足跡，一次次的督導(dǎo),、一次次的改進(jìn)：個(gè)人防護(hù),、標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防,、消毒隔離,、醫(yī)療廢物處理……緊扣制度流程、各種記錄,，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),、穩(wěn)步實(shí)施。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,、全區(qū)隔離點(diǎn)，不知去了多少次,，不斷地培訓(xùn),、不斷地考核、不斷地整改,、不斷地規(guī)范統(tǒng)一,，不斷地強(qiáng)調(diào)防護(hù)、消毒,、隔離,，看到這些基層單位疫情防控工作特別是院感工作逐步規(guī)范，扎實(shí)細(xì)致有序開(kāi)展,，心里壓著的石頭終于落地,。

疫情就是命令，感控人員用自己的行動(dòng)詮釋著初心和使命,，用辛勤的付出彰顯著責(zé)任和擔(dān)當(dāng),。感控人員與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、同事們一起萬(wàn)眾一心,、眾志成城,、同舟共濟(jì)、守望相助,，堅(jiān)決打贏打勝疫情防控阻擊戰(zhàn),。

感控路上任重而道遠(yuǎn),，感控人員不忘初心、牢記使命,、負(fù)重前行,，同舟共濟(jì)?！耙咔椴煌?，我們不退!”