無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

介紹新員工有獎勵通知篇一

為了開拓招聘渠道,，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系,，同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作,，經(jīng)公司研究決定，對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎勵,，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一,、 招聘崗位及要求：

崗位：操作員，任職要求：女性,，18-35周歲,，初中以上學(xué)歷，有電子廠工作經(jīng)驗,，身體健康,，吃苦耐勞，服從安排

二,、 推薦原則：

1,、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;

2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵,。

三,、 推薦獎勵：

1,、被推薦人工作滿一個月，公司將獎勵推薦人200元/人;

2,、被推薦人工作滿兩個月(即轉(zhuǎn)正后),，公司將獎勵推薦人200元/人;

四、 獎勵發(fā)放形式：

每月15日工資一起發(fā)放(每月5號統(tǒng)計上月名單),，推薦人以被推薦人入職時填寫的《推薦申請表》(詳見附件)為準(zhǔn),。推薦人在此期間離職的，應(yīng)得獎金將不給予發(fā)放,。

五,、 有效期：

本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開始執(zhí)行，周期為10天,，結(jié)束日為20xx年8月12日,。

特此通知!

介紹新員工有獎勵通知篇二

為鼓勵在職員工通過個人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作，增強新進員工留廠工作的意愿,，電源事業(yè)部將對春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進行獎勵,，具體招聘條件及獎勵政策如下：

一、招聘條件

1,、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

2,、初中或以上學(xué)歷;

3、年齡要求：18-35周歲,，男女不限,，需提供有效身份證。

二,、獎勵政策：

1,、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試,，面試等正常招聘流程,，干滿1個月(過年放假時間除外)，獎勵介紹人100元/人,，干滿3個月(過年放假時間除外),，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發(fā)放,，若介紹人已離職,，則獎勵給被介紹員工)。

2,、內(nèi)部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日,，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘,，請將簡歷提前交企管部辦公室,、前臺或前臺保安處,，并請注明介紹人部門，工號,，姓名,。

希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類生產(chǎn)員工，在此,，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!

介紹新員工有獎勵通知篇三

公司全體員工：

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，現(xiàn)擬招聘計件工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚,、朋友,、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦,，具體規(guī)定如下：

一,、招聘崗位及要求：

計件工：1. 女性,年齡18—35周歲，無學(xué)歷要求,，能吃苦耐勞；

2.工作仔細(xì)負(fù)責(zé),，為人忠肯,。

二．推薦原則：

1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求,；

2,、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造,；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項,。

3、推薦人不得干擾正常試工流程,。

4,、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會,。如果多人同時推薦同一個人,，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎,。

三,、推薦獎勵：

推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作，公司將給予推薦人xx元/人現(xiàn)金獎勵,，具體細(xì)則如下：

1,、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能,、經(jīng)驗）,；

2.被推薦人六個月內(nèi)表現(xiàn)良好,，公司將獎勵推薦人xx元/人現(xiàn)金

3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人xx元/人現(xiàn)金,。

四,、要求：

1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實可靠的信息,；

2.希望公司內(nèi)部員工積極參與,，及時與行政部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配,；

3.被推薦人試用不合格,，公司有權(quán)將其辭退。

五,、發(fā)放形式：

被介紹人被公司錄用后,，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份,。被介紹人六個月滿后,，由行政部了解其在車間工作情況后，經(jīng)考核合格后,，統(tǒng)一出表張貼獎勵介紹人,，獎金在當(dāng)月工資中支付。介紹人在此期間離職的,，所得獎金將不予發(fā)放,。

六、有效期：

本獎勵辦法有效期為20xx年x月x日起開始執(zhí)行,，結(jié)束日期以行政部另行通知為主,，過期即刻失效。

本次招工獎勵,，機會難得,，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關(guān)系,，積極介紹他人進廠上班,。不論是老鄉(xiāng)、朋友,、親戚,、家屬，還是以前的工友,，公司一律歡迎,！

請莫失良機！

介紹新員工有獎勵通知篇四

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量增大,。為使公司人力需求得到及時的滿足,，同時縮短招聘時間，提高招聘效率,，現(xiàn)鼓勵公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職者,，特擬定此通知，具體如下：

公司全體員工

公司內(nèi)各工種（詳見招錄清單）,，其中類崗位缺額較大,，歡迎大家踴躍推薦。

1,、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,；

2、無基礎(chǔ)者,，如有志于在領(lǐng)域?qū)W習(xí)發(fā)展的,，公司愿意提供一個學(xué)習(xí)成長的平臺；

3,、必須符合公司招募新員工的基本標(biāo)準(zhǔn),。

凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天）,，公司給予介紹人200元/名的獎勵,；

人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個月后發(fā)放獎勵金特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效,。六、附則：

1,、此通知自簽發(fā)日起執(zhí)行,，廢止日期另行書面公告。

2,、相關(guān)細(xì)則如有疑義,，請咨詢?nèi)耸虏块T。如執(zhí)行過程中有爭議,，最終由總經(jīng)理裁定,。

20xx年8月15日