隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,，報(bào)告使用的頻率越來越高,，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。報(bào)告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報(bào)告。下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

企業(yè)用人單位調(diào)查報(bào)告篇一

為了更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用,，本人于x年x月至x月x日通過訪問法,，資料搜集法對x科技有限公司進(jìn)行調(diào)查?？傮w來說企業(yè)文化,，很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念，對于人才的要求有獨(dú)到的見解,。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題,，就這些問題而展開分析，并提出改進(jìn)的建議,。

x科技有限公司成立于20xx年,，位于xx市福田區(qū)益田路,，法定代表人是劉某某,，注冊資本(萬元)100，公司的經(jīng)營范圍：興辦實(shí)業(yè)(具體項(xiàng)目另行申報(bào));服裝設(shè)計(jì),，國內(nèi)商業(yè),、物資供銷業(yè)(不含專營、專賣,、?？厣唐?;計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成;弱電工程設(shè)計(jì);計(jì)算機(jī)軟件、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計(jì);微波產(chǎn)品,、電子產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售(不含限制項(xiàng)目),。

(一) 以品質(zhì)為基礎(chǔ)

公司逐步健全推行質(zhì)量保證體系，在管理上堅(jiān)持："優(yōu)秀人才,、優(yōu)秀品質(zhì),、優(yōu)秀服務(wù)"。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們的誠信,。推行：零缺陷服務(wù),，為用戶提供滿意度,。

(二) 以創(chuàng)意為發(fā)展

勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂,，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎(chǔ),，是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶,。時(shí)刻虛心學(xué)習(xí),、永遠(yuǎn)大膽創(chuàng)新，是每一個(gè)員工的責(zé)任,。

(三)以成果分享為共同目標(biāo)

一個(gè)成功的企業(yè),，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的接受批評,，而管改進(jìn)自我,，以優(yōu)秀的成果造福客戶,。服務(wù)客戶,、服務(wù)社會。

一個(gè)企業(yè)的文化體現(xiàn)在管理上,。對于以上企業(yè)文化的分析,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題：

(一)企業(yè)的管理制度不夠健全

企業(yè)文化中可以看出，對于企業(yè)利益與品質(zhì)的保證較多的,，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺,。比例過分的失調(diào)，很顯然只有的體制實(shí)行起來,，不能靈活應(yīng)對,，涉及范圍太校現(xiàn)在市場發(fā)展迅速,，而企業(yè)不能夠與時(shí)俱進(jìn),，對于制度給予相應(yīng)的改善。陳舊的制度導(dǎo)致員工工作缺乏動力,，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作,。很多員工認(rèn)為自己在公司的發(fā)展空間小，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價(jià)值,，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是根據(jù)調(diào)查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓(xùn),。這也暴露的體制不能夠很好實(shí)施的缺點(diǎn)。

(二) 公司員工對企業(yè)文化認(rèn)識不足

很多公司員工認(rèn)為企業(yè)文化,，那是公司高層的事情,，與自己沒有多大的利益關(guān)系。也不會想花時(shí)間在這上面,。更多是考慮與自己利益相關(guān)的事情,。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺,，在調(diào)查過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙，很難有時(shí)間去做文化建設(shè)的宣傳和配合工作,，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策,。還有些人認(rèn)為企業(yè)子要效率好，那么企業(yè)文化就會自然形成,。這也是現(xiàn)在階段絕大多公司的想法,。

(三)在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺

公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺，以利益為第一,，員工對企業(yè)目標(biāo)缺乏具體的了解,，沒有形成企業(yè)的共同價(jià)值觀，危機(jī)而感缺乏,，企業(yè)的歸屬感不強(qiáng),，時(shí)常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理,，出現(xiàn)了互相推工作的情況,，經(jīng)常以“很忙”來拒絕參加院內(nèi)的文娛活動，同事間往往只存在工作關(guān)系,，缺乏潤滑,。中層領(lǐng)導(dǎo)班子的管理能力問題突出，院中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員大多是由專業(yè)技術(shù)拔尖的員工擔(dān)任,，他們的普遍特點(diǎn)是工作壓力,、工作責(zé)任越來越多，管理任務(wù)繁忙,，對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究,。所以導(dǎo)致了企業(yè)與員工矛盾重重。

(一)企業(yè)管理制度的完善

管理制度要形式多樣,，機(jī)制靈活,，卻又不失威信,。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益,。注重管理水平的提高，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，同時(shí)要取得全體員工的一致認(rèn)可,，追蹤全球最新技術(shù)、經(jīng)營管理理念,。給予員工不斷的培訓(xùn),、深造機(jī)會，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力,。堅(jiān)持以人為本,，廣為接納和儲備具有先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長的科技人員,，形成良好的人才知識結(jié)構(gòu)，為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富,。

(三) 加強(qiáng)對于企業(yè)文化的宣傳

首先明確企業(yè)的奮斗目標(biāo),，召集員工對于企業(yè)文化的共同學(xué)習(xí)，使其對于企業(yè)文化有深入的了解,。不定期詢問員工意見,，還可以同時(shí)創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如: 人本文化特、 色整體文化特色,、創(chuàng)新文化特色,、求實(shí)文化特色、服務(wù)文化特色等,，讓員工參與其中,。找到屬于自己的文化特色。使企業(yè)文化深入人心,。

(三)建立雙向溝通的模式,，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通

企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理,，不定期了解員工對于企業(yè)的看法,，認(rèn)真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業(yè)有較強(qiáng)的歸屬感,，企業(yè)對于員工給予更多積極的關(guān)注,，可以公開的鼓勵(lì)員工，挖掘他們的潛在的能力,。在節(jié)假日給予適當(dāng)?shù)膯柡?。開展各種活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離,。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運(yùn)作順暢,，增加效益。

以上是我通過對于x科技有限公司在企業(yè)文化方面調(diào)查之后的所感,。通過這次的調(diào)查過程認(rèn)識到企業(yè)文化實(shí)質(zhì)是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心,，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論,。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是以人為本,、以價(jià)值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機(jī)結(jié)合,。一個(gè)企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現(xiàn)在商業(yè)場上立于不敗之地,！

企業(yè)用人單位調(diào)查報(bào)告篇二

為了響應(yīng)學(xué)校的號召，加強(qiáng)對《毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想概論》課程的學(xué)習(xí),，我于暑假期間在遼寧省xx市就大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況及用人單位對其專業(yè)及能力要求情況展開了調(diào)研,。調(diào)研以xx市人才交流中心和勞動力市場為基點(diǎn)，多次對xx市人才市場及勞動力市場中的多個(gè)招聘單位進(jìn)行了調(diào)查,、走訪,，現(xiàn)在就調(diào)研結(jié)果進(jìn)行具體報(bào)告。報(bào)告涉及當(dāng)前大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)形勢,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人才招聘情況,、用人單位對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)及能力要求、面對當(dāng)前就業(yè)形勢大學(xué)生應(yīng)努力的方向以及社會各界應(yīng)采取的措施等五方面內(nèi)容,。

大學(xué)畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源,，是現(xiàn)代化建設(shè)中一支高素質(zhì)的生力軍。做好大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作,，關(guān)系千家萬戶的切身利益,，關(guān)系國家現(xiàn)代化建設(shè)和社會和諧穩(wěn)定。我們黨和各級政府部門歷來都十分重視大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)工作,。各高校及社會企,、事業(yè)單位也都為大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)工作做出了巨大的努力。特別是近年來黨和政府在落實(shí)和完善已有政策的基礎(chǔ)上,，又及時(shí)推出一系列有針對性的就業(yè)促進(jìn)措施,，實(shí)施大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動，全方位促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè),。如實(shí)施“崗位拓展計(jì)劃”,、“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”、“就業(yè)服務(wù)與援助計(jì)劃”等,，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供了多種渠道和重要保障,。同時(shí)，大學(xué)生的就業(yè)觀念正在出現(xiàn)積極變化,，變得更加理性,、更加務(wù)實(shí)。如今,，“基層”,、“創(chuàng)業(yè)”、“西部”等逐漸成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)熱詞,。但是,，由于我們國家經(jīng)濟(jì)還不夠發(fā)達(dá),，去年以來又受到了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,，再加上人口眾多，連年的高校擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加,，僅今年大學(xué)畢業(yè)生就達(dá)到630余萬人,，是10年前的5倍多，再創(chuàng)歷史新高,，加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,，需要就業(yè)的畢業(yè)生超過700萬人，就業(yè)形勢仍不容樂觀,。

促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，離不開各級政府、高校以及全社會的共同努力,，更離不開我們大學(xué)生的自身努力,。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，要適時(shí)對自己的就業(yè)意愿做出調(diào)整以適應(yīng)用工單位要求,。因此,，開展用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)及能力要求調(diào)研，有助于我們及時(shí)了解用工就業(yè)信息,，暢通企業(yè)用工信息與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)意愿之間的傳遞渠道,，從而達(dá)到學(xué)以致用，更好的就業(yè),。這對于改善大學(xué)生的就業(yè)狀況,、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展和提高全社會的和諧程度都有重要的現(xiàn)實(shí)意義,。

地處遼寧省西南部,，北依松嶺山脈，南臨渤海遼東灣,，與葫蘆島,、盤錦、朝陽,、阜新,，構(gòu)成一小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈。是中國環(huán)渤海地區(qū)的重要開放城市,，是遼寧省五點(diǎn)一線發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán),，是一座有著20xx多年歷史的文化名城，更是一座生機(jī)勃勃,、蘊(yùn)含巨大發(fā)展?jié)摿Φ默F(xiàn)代港口城市,。xx市1985年被國務(wù)院和批準(zhǔn)為甲類開放城市，1987年被國務(wù)院批準(zhǔn)列入遼東半島對外開放城市,，1992年在國家統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行的全國城市綜合實(shí)力50強(qiáng)評比中居第40位,。20xx年,，全市實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp)790.1億元，比上年增長16.0%,，增速位居全省第六位,。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值133.1億元,，增長7.0%,；第二產(chǎn)業(yè)增加值357.1億元，增長20.4%,；第三產(chǎn)業(yè)增加值305.4億元,，增長15.3%。人均生產(chǎn)總值25741元,，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入15386元,。全市戶籍人口310.2萬人，城鎮(zhèn)人口124萬人,，登記失業(yè)率控制在3.7%以內(nèi),，市內(nèi)高校畢業(yè)生及返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)率達(dá)到90%以上。

xx市是東北地區(qū)較早開辦人才與勞動力就業(yè)市場的地級市,，市區(qū)內(nèi)及各縣區(qū)有10多所較具規(guī)模的人才及勞動力就業(yè)市場,。xx市人才市場與xx市勞動力市場是xx市政府開辦的兩所大規(guī)模的人才交流中心和勞動力就業(yè)中心。其中xx市人才市場于1993年4月正式掛牌開辦,，由xx市政府勞動與社會保障局人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)日常運(yùn)營管理,，是遼寧省政府確定的三大區(qū)域性人才市場之一，服務(wù)范圍覆蓋遼西五市及國內(nèi)相關(guān)省市,。xx市人才市場有近千平方米的營業(yè)大廳,，擁有130余個(gè)展位，周二,、周五開放,。每逢xx市人才市場開放日，來自及周邊地區(qū)的求職人員絡(luò)繹不絕,。尤其是今年以來,，企業(yè)用工需求數(shù)量明顯增多，人才需求較旺,。假期中我多次逢開放日到該人才市場調(diào)研,，幾乎場場人員爆滿，許多企業(yè)都提前預(yù)定展區(qū)和展位,，即便是小雨天,，來xx人才市場的求職者和用工單位仍然很多，招聘場面一直相當(dāng)火爆,。根據(jù)xx市人才市場管理辦公室的統(tǒng)計(jì),，目前市場營銷,、服務(wù)行業(yè)、計(jì)算機(jī)等是xx市今年招聘需求的熱門崗位和專業(yè),。中,、高級專業(yè)技術(shù)人才需求量大幅上升,、供不應(yīng)求,。另外，目前市場上急需的專業(yè)是裝備制造業(yè),，還有機(jī)械專業(yè),，工業(yè)自動化專業(yè)等也比較短缺。

在xx市人才交流中心,，我通過與一些參加招聘的用人單位工作人員和應(yīng)聘者進(jìn)行交談以及對其招工說明進(jìn)行閱讀的方式了解到了下面一些信息：

（一）專業(yè)要對口

術(shù)業(yè)有專攻,，專業(yè)對口是招聘的基本要求。大部分用工單位對大學(xué)畢業(yè)生有專業(yè)方面的限制,，希望專業(yè)對口,。例如寶地物業(yè)公司在對其項(xiàng)目管理人員進(jìn)行招聘時(shí)，明確要求是物業(yè)及相關(guān)管理專業(yè),。富山密封科技公司招聘成本會計(jì),，要求應(yīng)聘人員必須是會計(jì)專業(yè)畢業(yè)的本科以上學(xué)生。甚至巴黎經(jīng)典影樓的接待員也要求應(yīng)聘人員必須是攝影相關(guān)專業(yè)畢業(yè),?？磥泶髮W(xué)里選擇的專業(yè)對畢業(yè)后的職業(yè)生涯有很深遠(yuǎn)的影響，用人單位當(dāng)然都希望招聘進(jìn)來的工作人員能以他們所學(xué)過,、所具備的專業(yè)知識來服務(wù)于用人單位,，為用人單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，于是在招工時(shí)就表現(xiàn)為對相應(yīng)的專業(yè)人員的關(guān)切,。

當(dāng)然,，與此同時(shí)，也有一些用人單位較為靈活,，并不對專業(yè)進(jìn)行限制,。例如在調(diào)查過程中我注意到一家名為“明辰”的少兒英語學(xué)校。他們的招聘人員告訴我,，這所民辦學(xué)校在招聘英語教師時(shí)“不看專業(yè)看能力”,。據(jù)這位工作人員介紹，他們會對應(yīng)聘人員進(jìn)行英語口語的測試,，由專門人員來測試應(yīng)聘者的口語水平以及發(fā)音是否標(biāo)準(zhǔn),。除此之外還有一些其他的測試項(xiàng)目，如要求形象氣質(zhì)佳,、對孩子有熱情,、性格活潑開朗,、能帶動小朋友的情緒等等，工作人員告訴我,，由于這項(xiàng)工作對專業(yè)的要求并不嚴(yán)格,，而且很適合年輕人，所以深受大學(xué)畢業(yè)生的青睞,，而這所學(xué)校也樂于聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,。

（二）能力很重要

在調(diào)查的過程中我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象，與專業(yè)或?qū)W歷相比,，用人單位對能力更為看重,。很多招聘說明上都注明了相關(guān)崗位的能力要求。比如韓柏科技有限公司在招聘信息安全主管時(shí),，就明確要求應(yīng)聘人員熟悉數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)和應(yīng)用,，對因特網(wǎng)安全結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)漏洞,、入侵檢測,、病毒防護(hù)、防火墻等有深入理解,，有豐富的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品應(yīng)用維護(hù)經(jīng)驗(yàn),，精通windowsnt/20xx/20xx、unix,、linux等網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,，能獨(dú)立進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理和故障分析，精通tcp/ip協(xié)議和主流交換機(jī),、路由器和防火墻的配置等,。北京銳風(fēng)行文化傳播公司對其藝術(shù)總監(jiān)崗位的要求是精通電視媒體品牌形象包裝的設(shè)計(jì)與策劃，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成頻道的整體包裝,。洪天裝飾裝修公司對其設(shè)計(jì)師的要求更是簡明到能夠完成室內(nèi)設(shè)計(jì)圖和效果圖,。而相同的是，這三家規(guī)模較大的公司在招聘較高層職位時(shí),，并未對學(xué)歷或?qū)I(yè)做過多要求,，只是強(qiáng)調(diào)能力。這說明在當(dāng)今社會,，用人單位更看重的是能力,。有能者，則用之,。

（三）經(jīng)驗(yàn)是“注腳”

與能力同樣重要的是經(jīng)驗(yàn),。當(dāng)然，對應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，經(jīng)驗(yàn)必定是其缺乏的一項(xiàng),。然而由于用人單位對經(jīng)驗(yàn)的看重程度與日俱增,，因此在這份報(bào)告中我不得不談一談經(jīng)驗(yàn)的重要。這里說的工作經(jīng)驗(yàn),，不只是單指以前做過的工作的經(jīng)歷或在其他公司里面上班時(shí)學(xué)到的東西,，還包括平日學(xué)習(xí)時(shí)和社會實(shí)踐中觀察、思考,、積累的知識和經(jīng)驗(yàn),。所以工作經(jīng)驗(yàn)的多少會直接影響到處理問題的速度、思路和方法,。正是由于這個(gè)原因,，用人單位對于經(jīng)驗(yàn)是很看重的,。大部分用人單位在其招聘的崗位后面都會加上“注腳”,，注明工作經(jīng)驗(yàn)要求。比如富山密封科技公司的成本會計(jì)要求有五年以上工作經(jīng)驗(yàn),，遼寧中天汽車銷售服務(wù)公司的系統(tǒng)管理員要求有三年以上從事相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn),。對用人單位來說，工作人員的工作經(jīng)驗(yàn)無疑是一筆巨大的財(cái)富,。所以,，通常大公司中，高層的職位或像會計(jì)這種專業(yè)性較強(qiáng)的職位不會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生,。不過有些較低層次的崗位或一些簡單瑣碎的工作,，大公司反而樂于聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，以便于公司內(nèi)部培養(yǎng)高層崗位的后備人才,。例如有些單位會計(jì)涉及到的賬目比較簡單,，或者需要會計(jì)兼文秘，這樣的單位 比較傾向于聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,。

（四）額外有要求,。

除了專業(yè)、能力方面的要求之外,，有的用人單位往往還會有一些額外的要求,。如上面提到過的明辰少兒英語學(xué)校，對老師就有形象方面的要求,。還有一些外地招工的公司,，如武漢大田創(chuàng)建電子技術(shù)公司在xx市人才市場招聘時(shí)就注明了要在外地工作。尤其區(qū)域經(jīng)理一職,，更是具體提出要求能適應(yīng)長期出差,、駐外工作。仁和網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作為其終端代表時(shí)要求必須是本地常駐戶口,。除了這些之外,，有時(shí)候性別也會成為限定就業(yè)的因素,。

（五）心態(tài)是亮點(diǎn)

平和的心態(tài)和積極向上精神越來越成為用人單位考量應(yīng)聘人員的重要方面，也是應(yīng)聘者競聘成功的重要砝碼,。在大學(xué)生求職過程中,，保持平和心態(tài)、端正就業(yè)觀念無疑也成為一項(xiàng)重要因素,。在人才市場可以看到很多招聘說明上有諸如“熱情大方,、活潑開朗”，“有事業(yè)追求,，勤奮好學(xué)”,，“學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力強(qiáng),，不甘平庸”,，“熱心于建功立業(yè)，不過多的追求金錢待遇”等要求,。弘元商貿(mào)的工作人員告訴我：“‘工作態(tài)度是否端正’,，這是我們評價(jià)員工工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，在給一個(gè)員工做評語時(shí)也都常常有‘具備積極進(jìn)取的精神,，工作態(tài)度端正,、積極主動’等話語?！痹S多用人單位在招聘過程中,，會通過觀察形象和交談來確定求職者的工作或人生態(tài)度。諸如“對這個(gè)行業(yè)有興趣嗎,？”,、“對未來自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃嗎？”,、“你對未來所從事的工作中可能遇到的困難和工作時(shí)的艱辛及不如意有足夠的思想準(zhǔn)備嗎,？”、“你對工資待遇有很高的要求嗎,？”等,，這些都是通常會問的問題。

我走訪的用人單位的工作人員一致認(rèn)為：一個(gè)人的心態(tài)是否端正,，往往決定了一個(gè)人能發(fā)揮出多大的專業(yè)水平,，能創(chuàng)造多大的業(yè)績，也決定了他在企業(yè)中的位置和發(fā)展前途,。不過分計(jì)較一時(shí)的利益得失,，保持平和的心態(tài)，把自己崗位上的職責(zé)做到最好，這是敬業(yè)的一個(gè)基本要求,。只要擁有良好的心態(tài),，你的才能和貢獻(xiàn)總會被上層發(fā)現(xiàn)，合理回報(bào)自然也會來,。

了解用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的各項(xiàng)專業(yè)及能力要求,，是為了幫助更多的大學(xué)生找到努力的方向。為了與世俱進(jìn),，適應(yīng)社會需求,，大學(xué)生必須努力做到：

（一）刻苦學(xué)習(xí)，勤奮鉆研,，術(shù)業(yè)有專攻

知識就是力量,，這是亙古不變的真理。進(jìn)入職業(yè)生涯后,，運(yùn)用最多的自然是自己在大學(xué)四年中學(xué)到的專業(yè)知識,，這是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的法寶。剛畢業(yè)的大學(xué)生在工作經(jīng)驗(yàn)上一定是相對缺乏的,，想要盡快步上工作軌道,，扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和深厚的知識底蘊(yùn)是不能缺少的,。因此對在校大學(xué)生來說,，刻苦、認(rèn)真,、扎實(shí)地學(xué)好專業(yè)知識,，掌握好每門課程，術(shù)業(yè)有專攻,，專業(yè)有特長,，本領(lǐng)有獨(dú)門，在未來的就業(yè)和職場生涯中將受益無窮,。

（二）注重能力培養(yǎng),，積極積累經(jīng)驗(yàn)，提高競爭能力

在校學(xué)習(xí)期間,，大學(xué)生往往把全部精力放在了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上,，忽視了實(shí)習(xí)過程，而實(shí)踐技能又恰恰是用人單位招聘員工的一個(gè)重要條件,。應(yīng)屆畢業(yè)生由于不具備企業(yè)要求的職業(yè)能力,，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，沒有足夠的競爭力,，致使在激烈的就業(yè)崗位競爭中難以立足,。面對用人單位注重求職者實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)實(shí)，大學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,，應(yīng)積極參加社會實(shí)踐活動,，充分利用課余時(shí)間去做一些與專業(yè)相關(guān)或與未來從事的行業(yè)有關(guān)的工作,，提升自己的工作技巧，積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，彌補(bǔ)自己的知識和經(jīng)驗(yàn)的不足,。同時(shí)，應(yīng)利用各種機(jī)會積極參加社會實(shí)踐活動以加深對社會的認(rèn)識,，不斷增強(qiáng)社會適應(yīng)能力和社會責(zé)任感,，使自己畢業(yè)求職時(shí)能有更強(qiáng)的競爭力，得到用人單位的認(rèn)同,，為更好地融入社會,、服務(wù)社會奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）德,、智,、體全面發(fā)展，始終保持樂觀向上的精神

“天生我材必有用”,，大學(xué)生是國家花大氣力培養(yǎng)的重要人才,，也是我國社會主義建設(shè)事業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的主要的后備力量。黨和人民對我們寄托著無限的希望,，我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到肩負(fù)的歷史使命,，要始終保持積極進(jìn)取、樂觀向上的革命精神,，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，努力提高技術(shù)本領(lǐng)。同時(shí),，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東思想概論,、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,，不斷樹立正確的人生觀,、道德觀和價(jià)值觀，積極參加體育鍛煉和各種有益的社會活動,，努力使自己成為品行端正,、學(xué)業(yè)有成、本領(lǐng)高強(qiáng),、體魄健壯,、精神昂揚(yáng)的新時(shí)代復(fù)合型人才。

（一）政府力量----進(jìn)一步改善大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境

1,、增加就業(yè)崗位

解決大學(xué)生就業(yè)問題,，最根本的方法是增加工作崗位，這必然建立在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)之上。因此,，各級政府在制定經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),，一定要充分考慮到擴(kuò)大就業(yè)的需要。要積極培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),，以又好又快的經(jīng)濟(jì)增長來拉動就業(yè)需求的持續(xù)增長,。同時(shí)，要積極開拓社區(qū)就業(yè)新領(lǐng)域,，如針對人口老齡化的特點(diǎn),，大力發(fā)展老年人保健、護(hù)理等事業(yè),，針對小區(qū)物業(yè)管理人才匱乏的現(xiàn)狀,，吸納大學(xué)生到小區(qū)物業(yè)就業(yè)等，培育新的就業(yè)增長點(diǎn),。繼續(xù)引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè),，在農(nóng)村任職，促進(jìn)大學(xué)生和新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合,。

2,、推行有利政策

對各級政府來講，要把中央各項(xiàng)部署落到實(shí)處,，采取更加積極的促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政策,。要將大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)總體規(guī)劃，放在當(dāng)前就業(yè)工作的首位,，加強(qiáng)統(tǒng)籌安排,。各級政府應(yīng)當(dāng)從國家的大局和長遠(yuǎn)利益出發(fā)，切實(shí)推動社會用人部門的市場化改革,，積極推動畢業(yè)生就業(yè)市場、人才市場,、勞動力市場的相互貫通和信息共享,，打破地域限制，消除人為市場分割,，疏通大學(xué)畢業(yè)生到各地區(qū),、各行業(yè)、各領(lǐng)域就業(yè)的渠道,，構(gòu)建有利于人才合理流動的大環(huán)境,，確保社會內(nèi)在的人才需求盡可能地轉(zhuǎn)化為有效的人才需求。要加強(qiáng)對勞動力市場管理,，用人單位在制定招聘條件時(shí)應(yīng)遵循男女平等的用人原則,，不得隨心所欲地制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，增加聘用條件。最大限度地從政策上,、管理上消除一些鴻溝壁壘,，為大學(xué)生創(chuàng)造公平的就業(yè)競爭環(huán)境。

3,、鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

近年來,，大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的例子越來越多，逐漸成為一種小趨勢,。政府應(yīng)進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策,，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。特別是在創(chuàng)業(yè)資金方面,，政府可聯(lián)合高校和企業(yè)共同出資設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)?；穑瑸榇髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款提供擔(dān)保,，解決創(chuàng)業(yè)資金瓶頸問題,。也可設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)投資基金，對科技含量高,、新能源,、新材料、環(huán)保節(jié)能等中小企業(yè)直接投資,，與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，共享收益。

（二）高校作用----努力成為大學(xué)生就業(yè)的強(qiáng)勁推手

各高校應(yīng)把促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)列入重要的議事日程,，確保就業(yè)指導(dǎo)在機(jī)構(gòu),、人員、經(jīng)費(fèi)上的“三到位”,。 高校應(yīng)將就業(yè)指導(dǎo)工作當(dāng)成一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓,，開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，把就業(yè)指導(dǎo)貫穿于大學(xué)生涯的整個(gè)階段,，將就業(yè)指導(dǎo)與教學(xué)改革相結(jié)合,，建立起一套實(shí)用而且完善的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)體系。面對社會需求和大學(xué)生自身特點(diǎn),，開展創(chuàng)業(yè)教育與服務(wù),，努力提高大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競爭力和社會適應(yīng)力。還應(yīng)該根據(jù)社會對人才的實(shí)際需要和畢業(yè)生的就業(yè)狀況,，適時(shí)調(diào)整大學(xué)的專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置,，把專業(yè)課程設(shè)置的縱向深入與橫向拓寬統(tǒng)籌起來，打破專業(yè)之間的壁壘,，培養(yǎng)復(fù)合型人才,。并適度,、適量地在大學(xué)生中開設(shè)實(shí)踐型課程,，在教學(xué)計(jì)劃中要大力強(qiáng)化社會實(shí)踐環(huán)節(jié),，把社會實(shí)踐和教育實(shí)踐納入到人才培養(yǎng)方案中,，切實(shí)提升大學(xué)生適應(yīng)市場需要的能力。同時(shí)還要注重對大學(xué)生的心理輔導(dǎo)，減輕大學(xué)生就業(yè)心理壓力,。采取心理疏導(dǎo)的辦法減少大學(xué)生的就業(yè)思想壓力,，鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生建立個(gè)人的就業(yè)合理目標(biāo)，從而體現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生自身發(fā)展的價(jià)值。

（三）自我調(diào)整----大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念要轉(zhuǎn)變

xx市政府的一位工作人員談到大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題時(shí)表示,，當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)觀念要轉(zhuǎn)變，不能愛哪行才干哪行，要干哪行愛哪行,。對大學(xué)生而言,，面對當(dāng)前日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，大學(xué)生必須正視現(xiàn)實(shí)，不應(yīng)過分看重起點(diǎn),，要正確進(jìn)行社會定位,，放棄不切實(shí)際的幻想,，不斷進(jìn)行自我調(diào)整,，主動轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，樹立主動競爭,、服務(wù)基層,、自主創(chuàng)業(yè),、多渠道擇業(yè)的新觀念,，樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)”,、“重事業(yè),、輕地域、輕待遇”等正確的擇業(yè)觀,。要自覺把自己的知識,、技能和國家、社會的需要結(jié)合起來,。要增強(qiáng)自信心,，勇于創(chuàng)業(yè)，利用自己的專業(yè)知識和較強(qiáng)的工作能力,，闖出自己的一片天,。同時(shí)還應(yīng)積極參與社會實(shí)踐活動，增加社會閱歷,，積累工作經(jīng)驗(yàn),，及時(shí)了解就業(yè)信息，把握好每一個(gè)就業(yè)機(jī)會,。

總之,，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，離不開各級政府,、高校,、大學(xué)生自身以及全社會的共同努力。要進(jìn)一步加大力度,，多措并舉,、多管齊下，形成促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的強(qiáng)大合力,。我深信,，有我們黨和政府的高度重視、有各高校和全社會的積極努力,、有大學(xué)生的不懈拼搏,，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，展現(xiàn)在我們大學(xué)生面前的就業(yè)前景必定是一片晴朗的藍(lán)天！

企業(yè)用人單位調(diào)查報(bào)告篇三

本次活動的目的是調(diào)查了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),，最真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生時(shí)的要求,，并及時(shí)反饋給學(xué)校，以縮短高等教育對社會的滯后,，并希望此次調(diào)查結(jié)果能作為大學(xué)生在校間學(xué)習(xí)的參考,，同時(shí)對畢業(yè)生起到一定的引導(dǎo)作用。

20xx年7月11日至20xx年7月17日,，我們實(shí)踐小分隊(duì)一行5人通過走訪鄭州市知名企業(yè),，各大人才市場，和網(wǎng)絡(luò)問卷三種方式開展此次調(diào)查活動,，共發(fā)放120份問卷,，回收有效問卷50份，部分企業(yè)名單如下：

三全食品廠,，河南普爾泰藥業(yè)有限公司,，河南博奧基因芯片有限公司，河南百草元獸藥有限公司,，鄭州上好佳食品工業(yè)有限公司,，鄭州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司,，旺旺集團(tuán)鄭州分公司,，樂百氏（鄭州）食品飲料有限公司，鄭州思念食品有限公司等,。

（1）,、在調(diào)查到“最看重畢業(yè)生的什么品質(zhì)”的問題時(shí)，調(diào)查結(jié)果如下圖：

綜上圖表所示：在品質(zhì)方面,，企業(yè)最看重的品質(zhì)排在前三位的是：敬業(yè),，責(zé)任心，吃苦耐勞,，然后依次是團(tuán)隊(duì)合作精神,，誠實(shí)，穩(wěn)重扎實(shí),。很多企業(yè)都表示,，相對于大學(xué)生在校期間所學(xué)的專業(yè)知識，企業(yè)更看個(gè)人的品質(zhì)修養(yǎng),，有很多企業(yè)都不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，就是因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生對企業(yè)不負(fù)責(zé)任，不愿意從基層干起，不肯吃苦,，頻繁跳槽,，所以，大學(xué)生在校期間除了認(rèn)真學(xué)習(xí)自己本專業(yè)的基礎(chǔ)知識外,，還應(yīng)在平時(shí)的學(xué)習(xí),、生活中有意識培養(yǎng)自己的這些能力，老師在傳授知識的同時(shí)也應(yīng)向?qū)W生多灌輸這方面的思想,，營造這樣的氛圍，使同學(xué)們在不知不覺中成為一個(gè)有責(zé)任心,、腳踏實(shí)地的人,。

（2）、在調(diào)查到“目前專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際崗位中突出的問題有：”的問題時(shí),，結(jié)果如圖：

說明：在其他一欄中,，很多企業(yè)都反映大學(xué)生心態(tài)浮躁，不務(wù)實(shí),。

綜上圖表所示：在硬件方面,，專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際崗位中突出的問題排在前三位是：實(shí)踐能力薄弱占39%，所學(xué)專業(yè)知識與實(shí)際的工作需要脫節(jié)占23%,，技術(shù)知識不扎實(shí)和面窄分別占12%和11%,，很多企業(yè)反映有的同學(xué)來單位實(shí)習(xí)，不認(rèn)真,、玩手機(jī),、發(fā)短信，有的甚至為了應(yīng)付學(xué)校要求蓋個(gè)章就算完事了,，所以在校學(xué)生要把握每次參加實(shí)踐的機(jī)會,，尤其是學(xué)校提供的專業(yè)實(shí)習(xí)，畢竟這樣的實(shí)習(xí)太難得了,，在校生同時(shí)要關(guān)注社會,，拓展眼界，學(xué)校的課本知識和實(shí)際是有一定差距的,，在實(shí)踐的同時(shí),，要注重學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。

（3）,、在調(diào)查到“對所持各種證書數(shù)量的看法如何：”的問題時(shí),，大部分企業(yè)表示，只要有幾個(gè)核心證書就可以,，能力是在工作中表現(xiàn)出來的,，證書的數(shù)量多并不能說明什么問題；有的企業(yè)甚至表示證書多并不是好事，這說明學(xué)生對自己沒有明確的定位,。

（4）,、在調(diào)查到“對專業(yè)的看法：”問題時(shí)，調(diào)查結(jié)果如圖所示： ? 從上圖可以明顯的看出,，能力是等于高于專業(yè)知識的,，大學(xué)生在校掌握的專業(yè)知識和實(shí)際的生產(chǎn)操作都存在一定的偏差，只有實(shí)際動手操作才能將理論與實(shí)際聯(lián)合起來,，而這一過程有長有短,，質(zhì)量有高有低，這就需要能力,，一種適應(yīng)的能力,，將所學(xué)的知識與實(shí)際應(yīng)用聯(lián)系起來的能力，一種學(xué)習(xí)的能力,，一種創(chuàng)新再發(fā)現(xiàn)的能力,，專業(yè)知識在這里也很重要，不能被忽視,，尤其對專業(yè)技術(shù)人員,，但對于營銷人員，這方面的要求可以弱一點(diǎn),。

通過通過交流和問卷的形式,，我們將企業(yè)對大學(xué)生提出的普遍存在缺點(diǎn)和不足篩選匯總?cè)缦拢▋?yōu)點(diǎn)這里不給出了）：

1、 ?實(shí)踐能力薄弱,，工作能力差

2,、 ?普遍缺乏吃苦耐勞精神，心浮氣躁

3,、 ?不務(wù)實(shí),，不愿意接受基層鍛煉，眼高手低,，好高騖遠(yuǎn),。

4、 ?自身定位不準(zhǔn)確,，職業(yè)發(fā)展方向不明確,，在一定程度上降低了大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量，出現(xiàn)頻繁跳槽,，從而責(zé)任心流失,。

在調(diào)查的過程中，許多企業(yè)很真誠的給學(xué)校和在校學(xué)生提出了寶貴的意見,，我們把共性的建議總結(jié)如下：

1,、 ?明確自身定位，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

我們調(diào)查的企業(yè)表示,，目前大學(xué)生普遍缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識,，沒有明確自己的目標(biāo)，從而就沒有為目標(biāo)而積極的準(zhǔn)備活動,，因此企業(yè)希望大學(xué)生要有目標(biāo),，有計(jì)劃，有行動,，踏踏實(shí)實(shí)努力,，一定有好結(jié)果。我們在這里給出職業(yè)規(guī)劃的四步走,，供大家參考,。

第一步是職業(yè)探索即了解自己的興趣，性格,，能力和價(jià)值觀，看自己喜歡和適合什么類型的工作,。第二步是外部世界,，即了解各種職業(yè)所需要的學(xué)歷，自己的專業(yè)適合什么樣的職業(yè),，發(fā)展前景如何等等,。第三步是決策，即綜合考察各方面對信息,，確立適合自己的目,。，第四步是行動,，一切的選擇都是為了行動,，要做行動的巨人，只有行動才會有結(jié)果,。

企業(yè)建議,，學(xué)校進(jìn)行這方面的培訓(xùn)從而引導(dǎo)學(xué)生，使其適合企業(yè)要求,，使應(yīng)社會發(fā)展,。

2、 ?端正心態(tài),，以務(wù)實(shí)的態(tài)度對待工作

很多大學(xué)生自身以為懷才不遇,，眼高手低，好高騖遠(yuǎn),，工作表現(xiàn)的浮躁,，不務(wù)實(shí)，投機(jī)取巧，任何成功都是點(diǎn)滴積累的結(jié)果,，我們要從基層做起,，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印,，只要堅(jiān)持,，肯定會有成就的。

3,、 ?提高實(shí)踐能力,，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)總反應(yīng)學(xué)生的實(shí)踐能力差,，所學(xué)知識與實(shí)踐脫節(jié),，希望學(xué)校多組織些與專業(yè)知識的實(shí)踐活動，并經(jīng)常與企業(yè)聯(lián)系,，及時(shí)了解該行業(yè)發(fā)展動向,，及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，課程結(jié)果和內(nèi)容,，保持讓我們的教育體系不落伍,。而學(xué)生要抓住實(shí)踐機(jī)會，所跟師傅和老師學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)自己也要課外多擴(kuò)充相關(guān)專業(yè)知識,，擴(kuò)大眼界。

4,、提高綜合能力,，挖掘自己潛力。

企業(yè)提到的自身能力包括學(xué)習(xí)能力,，適應(yīng)能力,，工作能力和可持續(xù)發(fā)展能力，可持續(xù)發(fā)展能力就是要求我們要有較強(qiáng)的求知欲望和進(jìn)取心,，有不斷完善自己的欲望,，只有這樣人才能不斷進(jìn)步。

5,、注意心態(tài)的培養(yǎng),。

大學(xué)生容易出現(xiàn)的心態(tài)問題是浮躁，不穩(wěn)定,；對待就業(yè)心態(tài)不正確,；實(shí)際工作中，愛面子,，放不下身段做事等,。

此次社會實(shí)踐我們基本完成了任務(wù),，實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的目標(biāo)。以上的這些信息,，是我們一點(diǎn)一點(diǎn)的積極探索出來的,。由于我們能力有限，表格的制作及分析方法上可能會存在一些問題,，所以只能作為一種參考,。隊(duì)員每天都做的很認(rèn)真，也很辛苦,，這是我們這幾天共同努力的結(jié)果,，也非常感謝那些積極支持我們的公司，給了我們這么多建議,，也同時(shí)感謝讓我們吃閉門羹的企業(yè),，他讓我們懂得，人生是有坎坷的,，我們要以正確樂觀的心態(tài)面對,，希望這次的調(diào)查結(jié)果會給隊(duì)員或在校學(xué)生一定的啟示及指導(dǎo)，盡我們的一點(diǎn)微薄之力,。愿大家在自己的人生道路上能夠有所追求,，有所發(fā)展。

企業(yè)用人單位調(diào)查報(bào)告篇四

本次活動的目的是調(diào)查了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),，最真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生時(shí)的要求，并及時(shí)反饋給學(xué)校,，以縮短高等教育對社會的滯后,，并希望此次調(diào)查結(jié)果能作為大學(xué)生在校間學(xué)習(xí)的參考，同時(shí)對畢業(yè)生起到一定的引導(dǎo)作用,。

20xx年7月11日至20xx年7月17日,，我們實(shí)踐小分隊(duì)一行5人通過走訪鄭州市知名企業(yè)，各大人才市場,，和網(wǎng)絡(luò)問卷三種方式開展此次調(diào)查活動,，共發(fā)放120份問卷，回收有效問卷50份,，部分企業(yè)名單如下：

三全食品廠,，河南普爾泰藥業(yè)有限公司，河南博奧基因芯片有限公司,，河南百草元獸藥有限公司,，鄭州上好佳食品工業(yè)有限公司，鄭州海嘉食品有限公司,，河南邦得化工有限公司,，旺旺集團(tuán)鄭州分公司,，樂百氏（鄭州）食品飲料有限公司，鄭州思念食品有限公司等,。

（1）,、在調(diào)查到“最看重畢業(yè)生的什么品質(zhì)”的問題時(shí)，調(diào)查結(jié)果如下圖：

綜上圖表所示：在品質(zhì)方面,，企業(yè)最看重的品質(zhì)排在前三位的是：敬業(yè),，責(zé)任心，吃苦耐勞,，然后依次是團(tuán)隊(duì)合作精神,，誠實(shí)，穩(wěn)重扎實(shí),。很多企業(yè)都表示,，相對于大學(xué)生在校期間所學(xué)的專業(yè)知識，企業(yè)更看個(gè)人的品質(zhì)修養(yǎng),，有很多企業(yè)都不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，就是因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生對企業(yè)不負(fù)責(zé)任，不愿意從基層干起,，不肯吃苦,，頻繁跳槽，所以,，大學(xué)生在校期間除了認(rèn)真學(xué)習(xí)自己本專業(yè)的基礎(chǔ)知識外,，還應(yīng)在平時(shí)的學(xué)習(xí)、生活中有意識培養(yǎng)自己的這些能力,，老師在傳授知識的同時(shí)也應(yīng)向?qū)W生多灌輸這方面的思想,，營造這樣的氛圍，使同學(xué)們在不知不覺中成為一個(gè)有責(zé)任心,、腳踏實(shí)地的人,。

（2）、在調(diào)查到“目前專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際崗位中突出的問題有：”的問題時(shí),，結(jié)果如圖：

說明：在其他一欄中,，很多企業(yè)都反映大學(xué)生心態(tài)浮躁，不務(wù)實(shí),。

綜上圖表所示：在硬件方面,，專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際崗位中突出的問題排在前三位是：實(shí)踐能力薄弱占39%，所學(xué)專業(yè)知識與實(shí)際的工作需要脫節(jié)占23%,，技術(shù)知識不扎實(shí)和面窄分別占12%和11%,，很多企業(yè)反映有的同學(xué)來單位實(shí)習(xí)，不認(rèn)真,、玩手機(jī),、發(fā)短信,，有的甚至為了應(yīng)付學(xué)校要求蓋個(gè)章就算完事了，所以在校學(xué)生要把握每次參加實(shí)踐的機(jī)會,，尤其是學(xué)校提供的專業(yè)實(shí)習(xí),，畢竟這樣的實(shí)習(xí)太難得了，在校生同時(shí)要關(guān)注社會,，拓展眼界,，學(xué)校的課本知識和實(shí)際是有一定差距的，在實(shí)踐的同時(shí),，要注重學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),。

（3）、在調(diào)查到“對所持各種證書數(shù)量的看法如何：”的問題時(shí),，大部分企業(yè)表示,，只要有幾個(gè)核心證書就可以，能力是在工作中表現(xiàn)出來的,，證書的數(shù)量多并不能說明什么問題,；有的企業(yè)甚至表示證書多并不是好事，這說明學(xué)生對自己沒有明確的定位,。

（4）,、在調(diào)查到“對專業(yè)的看法：”問題時(shí)，調(diào)查結(jié)果如圖所示： ? 從上圖可以明顯的看出,，能力是等于高于專業(yè)知識的,，大學(xué)生在校掌握的專業(yè)知識和實(shí)際的生產(chǎn)操作都存在一定的偏差，只有實(shí)際動手操作才能將理論與實(shí)際聯(lián)合起來,，而這一過程有長有短,，質(zhì)量有高有低，這就需要能力,，一種適應(yīng)的能力，將所學(xué)的知識與實(shí)際應(yīng)用聯(lián)系起來的能力,，一種學(xué)習(xí)的能力,，一種創(chuàng)新再發(fā)現(xiàn)的能力，專業(yè)知識在這里也很重要,，不能被忽視,，尤其對專業(yè)技術(shù)人員，但對于營銷人員,，這方面的要求可以弱一點(diǎn),。

通過通過交流和問卷的形式，我們將企業(yè)對大學(xué)生提出的普遍存在缺點(diǎn)和不足篩選匯總?cè)缦拢▋?yōu)點(diǎn)這里不給出了）：

1,、 ?實(shí)踐能力薄弱,，工作能力差

2,、 ?普遍缺乏吃苦耐勞精神，心浮氣躁

3,、 ?不務(wù)實(shí),，不愿意接受基層鍛煉，眼高手低,，好高騖遠(yuǎn),。

4、 ?自身定位不準(zhǔn)確,，職業(yè)發(fā)展方向不明確,，在一定程度上降低了大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量，出現(xiàn)頻繁跳槽,，從而責(zé)任心流失,。

在調(diào)查的過程中，許多企業(yè)很真誠的給學(xué)校和在校學(xué)生提出了寶貴的意見,，我們把共性的建議總結(jié)如下：

1,、 ?明確自身定位，做好職業(yè)生涯規(guī)劃,。

我們調(diào)查的企業(yè)表示,，目前大學(xué)生普遍缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識，沒有明確自己的目標(biāo),，從而就沒有為目標(biāo)而積極的準(zhǔn)備活動,，因此企業(yè)希望大學(xué)生要有目標(biāo)，有計(jì)劃,，有行動,，踏踏實(shí)實(shí)努力，一定有好結(jié)果,。我們在這里給出職業(yè)規(guī)劃的四步走,，供大家參考。

第一步是職業(yè)探索即了解自己的興趣,，性格,，能力和價(jià)值觀，看自己喜歡和適合什么類型的工作,。第二步是外部世界,，即了解各種職業(yè)所需要的學(xué)歷，自己的專業(yè)適合什么樣的職業(yè),，發(fā)展前景如何等等,。第三步是決策，即綜合考察各方面對信息,，確立適合自己的目,。,，第四步是行動，一切的選擇都是為了行動,，要做行動的巨人,，只有行動才會有結(jié)果。

企業(yè)建議,，學(xué)校進(jìn)行這方面的培訓(xùn)從而引導(dǎo)學(xué)生,，使其適合企業(yè)要求，使應(yīng)社會發(fā)展,。

2,、 ?端正心態(tài)，以務(wù)實(shí)的態(tài)度對待工作

很多大學(xué)生自身以為懷才不遇,，眼高手低,，好高騖遠(yuǎn)，工作表現(xiàn)的浮躁,，不務(wù)實(shí),，投機(jī)取巧，任何成功都是點(diǎn)滴積累的結(jié)果,，我們要從基層做起,，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印,，只要堅(jiān)持,，肯定會有成就的。

3,、 ?提高實(shí)踐能力,，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)總反應(yīng)學(xué)生的實(shí)踐能力差,，所學(xué)知識與實(shí)踐脫節(jié),，希望學(xué)校多組織些與專業(yè)知識的實(shí)踐活動，并經(jīng)常與企業(yè)聯(lián)系,，及時(shí)了解該行業(yè)發(fā)展動向,，及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，課程結(jié)果和內(nèi)容,，保持讓我們的教育體系不落伍。而學(xué)生要抓住實(shí)踐機(jī)會,，所跟師傅和老師學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)自己也要課外多擴(kuò)充相關(guān)專業(yè)知識，擴(kuò)大眼界,。

4,、提高綜合能力,，挖掘自己潛力。

企業(yè)提到的自身能力包括學(xué)習(xí)能力,，適應(yīng)能力,，工作能力和可持續(xù)發(fā)展能力，可持續(xù)發(fā)展能力就是要求我們要有較強(qiáng)的求知欲望和進(jìn)取心,，有不斷完善自己的欲望,，只有這樣人才能不斷進(jìn)步。

5,、注意心態(tài)的培養(yǎng),。

大學(xué)生容易出現(xiàn)的心態(tài)問題是浮躁，不穩(wěn)定,；對待就業(yè)心態(tài)不正確,；實(shí)際工作中，愛面子,，放不下身段做事等,。

此次社會實(shí)踐我們基本完成了任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的目標(biāo),。以上的這些信息,，是我們一點(diǎn)一點(diǎn)的積極探索出來的。由于我們能力有限,，表格的制作及分析方法上可能會存在一些問題,，所以只能作為一種參考。隊(duì)員每天都做的很認(rèn)真,，也很辛苦,，這是我們這幾天共同努力的結(jié)果，也非常感謝那些積極支持我們的公司,，給了我們這么多建議,，也同時(shí)感謝讓我們吃閉門羹的企業(yè)，他讓我們懂得,，人生是有坎坷的,，我們要以正確樂觀的心態(tài)面對，希望這次的調(diào)查結(jié)果會給隊(duì)員或在校學(xué)生一定的啟示及指導(dǎo),，盡我們的一點(diǎn)微薄之力,。愿大家在自己的人生道路上能夠有所追求，有所發(fā)展,。