人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

家具工廠規(guī)章制度 家具廠規(guī)章制度篇一

1.雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，同人事部門(mén)辦理實(shí)施手續(xù),。

2.凡應(yīng)聘人員必須滿(mǎn)18周歲,。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證,，用人單位面試合格后,，以實(shí)際技術(shù)來(lái)錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

3.新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)星期,，如不合格無(wú)薪辭退,，如合格根據(jù)個(gè)人職級(jí)和各方面表現(xiàn)來(lái)定。

（1）當(dāng)然解職

（2）辭職

（3）自動(dòng)離職

（4）解雇

1.凡員工身體殘疾或心志喪失,，不能勝職者為當(dāng)然解職,。

2.員工辭職必須提前1個(gè)月，職員提前一個(gè)半月,，并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū),，交部門(mén)主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。

3.未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠者,，以請(qǐng)假逾期一星期,，不返廠者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。

4.違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者,，應(yīng)給予開(kāi)除解雇,，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。

6.凡是離職人員均要辦理移交手續(xù),，準(zhǔn)許后方可離廠,。

7.當(dāng)天結(jié)算工資，必須當(dāng)天搬離宿舍,，并到人事開(kāi)放行條,。

上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫(xiě)好申請(qǐng)同部門(mén)主管同意,，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn),，在到門(mén)衛(wèi)室登記才許離去。

2.員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門(mén)衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠,。

3.上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門(mén)主管同意,，并告之保安，放能進(jìn)入,。

4.上班時(shí)間非特殊事由不準(zhǔn)在大門(mén)會(huì)客,。

5.下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入車(chē)間,。

6.員工晚上外出不能超過(guò)12:00點(diǎn),，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé),。

1.上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘,，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡,，不允許連續(xù)打卡,。

2.凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元,。

3.未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者,，員工每次罰款50元，職員罰款100元,。（注只限前三名）

4.因公事外出未曾打卡者,，須經(jīng)其部門(mén)主管拿到辦公室簽卡。

5.忘記打卡者,，當(dāng)天到辦公室簽卡,，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6.該月請(qǐng)假超過(guò)一天者,，晚上加班請(qǐng)假超過(guò)三次者取消該月津貼,。

7.無(wú)故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。

8.無(wú)故曠工一天扣當(dāng)月二天工資,，加班曠工扣當(dāng)天工資,。

1.全廠員工必須帶廠牌上班。

2.全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班,、下班,、不遲到、不早退,。

3.上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙,、吃零食、撕打,、聊天,、打瞌睡等。

4.員工上班時(shí)間不得接聽(tīng)私人電話(huà),，如有特殊情況可由受話(huà)人轉(zhuǎn)告本人,。

5.凡屬公司勞動(dòng)工具，財(cái),、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借,。

6.員工上班時(shí)間不得做私事，干私活,，不得外出探親,、訪(fǎng)友等,。

7.員工在廠工作時(shí)，應(yīng)節(jié)約用水,、用電,、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi),。

8.下班后不得在車(chē)間逗留,、休息、娛樂(lè),。

9.員工不得無(wú)故拒絕所分配之工作必須服從,，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn),，變更之前應(yīng)無(wú)條件服從,。

1.升職加薪：對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。

2.調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞,，由人事部門(mén)及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批,。

3.晚上加班，按時(shí)薪計(jì),，12：00前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0.5元,，12：00點(diǎn)后補(bǔ)1.5元每小時(shí)。

4.公司提供伙食,，宿舍,。水電自付。

5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯(cuò)失,，而導(dǎo)致給公司帶來(lái)直接損失之罰款）

6.每年節(jié)假,，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。

7.其它獎(jiǎng)勵(lì)：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì),。

a.獎(jiǎng)金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放,，分為200元、150元,、100元,、50元四種。

b.對(duì)公司管理改善有具體建議,，經(jīng)采用成效者,。

c.才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力,、工作成績(jī)優(yōu)秀者,。

d.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者,。

e.檢舉舞弊,、違規(guī),、盜竊、浪費(fèi),、損毀或其傷害本公司利益者,。

f.全年未曾請(qǐng)假、遲到,、早退,、曠工者,、

8.每月20號(hào)發(fā)放上月薪金,。

9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調(diào)整,。

1.員工有事請(qǐng)假一律要有請(qǐng)假條：口頭請(qǐng)假無(wú)效,，請(qǐng)假期已滿(mǎn)需續(xù)假者，應(yīng)事先向辦公室申請(qǐng)批準(zhǔn),，否則作曠工處理,。

2.請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假須先寫(xiě)請(qǐng)假條，提前一天申請(qǐng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意再交給辦公室批核,，并在工卡上簽明天數(shù),，方生效。

3.員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管同意,，再交辦公室批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假三天以上或職員請(qǐng)假都是要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。

4.同一部門(mén),、同一時(shí)間請(qǐng)事假不得超過(guò)兩人,，入廠不滿(mǎn)三個(gè)月連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)三天，不滿(mǎn)六個(gè)月不得超過(guò)五天,，不滿(mǎn)一年不得超過(guò)十天,。

1.按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入操作崗位，夏季不允許裸身,、穿背心,、短褲、拖鞋進(jìn)入車(chē)間,。

2.工廠內(nèi)嚴(yán)禁長(zhǎng)期放置柴油,、天那水、油漆等易燃物品,，嚴(yán)禁吸煙,。

3.使用木工機(jī)械時(shí)，先需檢查該機(jī)是否正?？梢允褂?，積落的木粉塵經(jīng)常打掃,，保持機(jī)械干凈。

4.機(jī)器操作四周?chē)?yán)禁存放物品,，并保持清潔,。

5.木工每班存用的木屑、刨花,、鋸末,，每班都要打掃干凈。

6.油漆工每天噴漆沉積物應(yīng)及時(shí)清除,，并每天漆料和溶劑的存量不宜過(guò)多,，一般以當(dāng)天用量為限，剩下要退回庫(kù)房存放,。

1.宿舍嚴(yán)禁賭博,、鬧事、酗酒,、打架,、違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開(kāi)除處理,。

2.宿舍必須保持整齊統(tǒng)一,，清潔衛(wèi)生。

3.除加班時(shí)間外,，晚上12：00后一律關(guān)燈,，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分,。

4.未以允許,，嚴(yán)禁私自帶外來(lái)人員進(jìn)入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理,。

5.宿舍嚴(yán)禁私自接電源或改變電線(xiàn)路,，如有違者除沒(méi)收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分,。

6.未以允許不得私自換宿舍和調(diào)換床位,。

7.節(jié)約用水、用電,、應(yīng)為每位員工的自覺(jué)行為,，不得隨意浪費(fèi)。

1.按時(shí)排除就餐,，不得提前或插隊(duì),，如有違者每次罰款30元。

2.嚴(yán)禁將剩飯倒在飯桌,、地板上,，應(yīng)放在盆里或倒在桶里,，如有違者輕者處罰、重者開(kāi)除,。

3.嚴(yán)禁帶外來(lái)人員進(jìn)食堂就餐,。

4.就餐時(shí)嚴(yán)禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。

5.凡?；镎?、請(qǐng)假、外出,、出差,，必須提前一天上報(bào)廚房以便做好安排。

6.廚工應(yīng)盡量做好員工伙食,，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整,，員工對(duì)伙食有意見(jiàn)可向上級(jí)反映,，嚴(yán)禁私自爭(zhēng)吵,。

7.廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習(xí)慣,，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電情況,，責(zé)任人罰款50元。

8.人為出現(xiàn)生飯現(xiàn)象,，每次罰款責(zé)任人30元,，屢次出現(xiàn)解雇處分。

9.廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生,，杜絕變質(zhì)食物入口,，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰買(mǎi)菜責(zé)任人50-100元,。

10.廚工每年按規(guī)定通知進(jìn)行體檢,，費(fèi)用自理。

為能達(dá)成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境,，職工必須有良好的品性,，紀(jì)律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無(wú)論職位高低,，均須遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。公司有絕對(duì)的權(quán)利公正，適當(dāng)?shù)膱?zhí)行,，對(duì)違反廠規(guī)廠紀(jì)者,，依情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)膽土P或書(shū)面警告，或解雇處理,。

（一）員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款10-30元處理,，罰款所得存入福利基金,。

1.上班時(shí)穿拖鞋、背心,、未佩帶廠牌,、將食品帶入車(chē)間工二廠吃者。

2.上班時(shí),，員工未在指定范圍抽煙,，或每次抽煙超過(guò)10分鐘。

3.浪費(fèi)水,、電者（如洗碗,、洗衣、離開(kāi)時(shí)連續(xù)開(kāi)水不關(guān)者）

4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車(chē)間者,。

5.上班未經(jīng)主管批準(zhǔn)入宿舍者,。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者,，已批準(zhǔn)的加班申請(qǐng),，而無(wú)故缺勤者。

6.下班鈴響后,，排隊(duì)打卡,、插隊(duì)擁擠推擠前后員工者。

7.上班時(shí)職員工宿命在最后走未關(guān)燈及空調(diào)者,。

8.上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)在廠門(mén)口會(huì)客者,。

9.員工在晚上12:00點(diǎn)以后進(jìn)廠者。

（二）違反下列規(guī)定者給予警告罰款50-100元處罰,，罰款所得存入福利基金,。

1.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作分配、頂撞上級(jí),、擅自離開(kāi)工作崗位,、影響工作者。

2.涂改工卡或打連卡者,，代人打卡者,、被打卡者。

3.未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者,，破壞和藏別人工卡者,。

4.在廠內(nèi)私貼標(biāo)語(yǔ)，散播謠言,，行為和語(yǔ)言不文明,。用行為或語(yǔ)言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。

5.公司所公布的通知,，公告等,，被人為涂改或撕毀者。

6.未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)管理員允許,，私自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)拿東西者,。

7.工廠廢品未以批準(zhǔn)私自倒賣(mài)，或有利用價(jià)值物品者,。

8.上下班未按時(shí)開(kāi)頭電源,，不在工作崗位者。

（三）凡觸犯下列任何一項(xiàng)者,，最少罰款起100-500元并給予嚴(yán)重警告處理,，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重給予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān)處理，如使公司造成嚴(yán)重?fù)p失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任,，罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福利基金,。

1.攜帶公司財(cái)務(wù)而沒(méi)有放行條強(qiáng)行離廠者，或攜帶物品進(jìn)出廠而又拒絕保安人員檢查者,。

2.平時(shí)未盡責(zé)檢修,，保養(yǎng)各類(lèi)電器，機(jī)械而導(dǎo)致出現(xiàn)人為事故或損失較大者,。

3.在廠內(nèi)從事破壞,、竊偷,、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者,。

4.破壞公司財(cái)產(chǎn)或教唆他人破壞公司財(cái)產(chǎn)者，或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事故者,。

5.在廠內(nèi)打架,、斗毆、恐嚇?biāo)?、廠內(nèi)酗酒鬧事行為者,。

6.凡員工拿用廠內(nèi)材料未經(jīng)批準(zhǔn)做自用物品者。

家具工廠規(guī)章制度 家具廠規(guī)章制度篇二

第一條 總則

1,、 為了加強(qiáng)本公司安全防范工作,，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，保障各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,，特制定本制度,。

2、 本公司以“生產(chǎn)必須安全,，安全為了生產(chǎn)”為方針,，全方位實(shí)施安全管理。

第三條 防火的知識(shí)

1、加強(qiáng)各種可燃物質(zhì)的管理,，對(duì)易燃物質(zhì)要妥善保存,，不得靠近火源。

2,、采取防火技術(shù)措施,，如設(shè)置防火墻等。

3,、配備消防設(shè)施,，如消火栓，消防水源,、砂箱,、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等,，要經(jīng)常檢查,、定期更換，使之處于良好狀態(tài),。

4,、開(kāi)展群眾性消防活動(dòng)。

第四條 預(yù)防觸電的知識(shí)

防觸電的主要措施是加強(qiáng)管理,、嚴(yán)禁違章作業(yè),。

1、各類(lèi)電器設(shè)備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規(guī)定,，保證設(shè)備的保護(hù)性接地或保護(hù)性接零良好,。

2、電氣設(shè)備要定期檢修,，并作好檢修記錄,，及時(shí)更換老化或裸露的電線(xiàn)，及時(shí)拆除臨時(shí)和廢棄線(xiàn)路等,，接線(xiàn)頭要包扎絕緣,。

3、建全電器設(shè)備安全操作規(guī)章和責(zé)任制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，嚴(yán)禁非專(zhuān)業(yè)人員擅自操作或修理電器設(shè)備。

4,、對(duì)電器設(shè)備進(jìn)行修理作業(yè),，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。

5,、組織職工訓(xùn)練,，掌握對(duì)觸電者的急救措施和技術(shù)。

第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報(bào)告有關(guān)部門(mén),、進(jìn)行調(diào)查分析和統(tǒng)計(jì),、采取措施及處分有關(guān)單位和人員等一系列工作的總稱(chēng)。

第六條 事故發(fā)生后的緊急處理

事故往往具有突然性,，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒,，切勿驚慌失措，處理失當(dāng),。一般按如下順序處理：

1,、首先要切斷有關(guān)動(dòng)力來(lái)源，如氣源,、電源,、火源、水源等,。

2,、救出受傷、死亡人員,，對(duì)重傷員進(jìn)行急救包扎,。

3、大致估計(jì)事故的原因及影響范圍,。

4,、及時(shí)報(bào)告和呼喚援助的同時(shí)防止事故擴(kuò)大和盡可能減少損失。

5,、采取滅火,、堵水、導(dǎo)流,、降溫等措施使事故盡快終止,。

6、事故終止后,，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。

第七條 事故的調(diào)查,、分析和處理

對(duì)傷亡事故進(jìn)行調(diào)查分析和處理的基本目的是：找準(zhǔn)原因,，查明責(zé)任，采取措施,，消除隱患,，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作,。

第八條 安全檢查

1,、查有無(wú)進(jìn)行安全教育。

2、查安全操作規(guī)程是否公開(kāi)張掛或放置,。

3,、查在布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)有無(wú)布置安全工作。

4,、查安全防護(hù),、保險(xiǎn)、報(bào)警,、急救裝置或器材是否完備,。

5、查個(gè)人防護(hù)用品是否齊備及正確使用,。

6,、查工作銜接配合是否合理。

7,、查事故隱患是否存在,。

8、查安全計(jì)劃措施是否落實(shí)和實(shí)施,。

第九條 自我安全檢查要點(diǎn)

1,、檢查工作區(qū)域的安全性：注意周?chē)h(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通,、梯架臺(tái)穩(wěn)固,、地面和工作臺(tái)面平整。

2,、檢查使用材料的安全性,、材料有無(wú)斷裂、毛刺,，注意堆放,、運(yùn)輸手段等。

3,、檢查工具的安全性：注意是否齊全,、清潔、有無(wú)損壞,，有何特殊使用規(guī)定,、操作方法等。

4,、檢查設(shè)備的安全性：注意防護(hù),、保險(xiǎn)、報(bào)警裝置,、控制機(jī)構(gòu)的完好情況,。

5,、檢查其他防護(hù)的安全性：通風(fēng)、防暑降溫,、保暖情況,，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，有無(wú)消防和急救物品等,。

第二章 安全保衛(wèi)管理制度

第十條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內(nèi)的防盜,、防火及其他保護(hù)公司利益的工作。

第十一條 公司實(shí)施節(jié)假日值班制度,，由辦公室負(fù)責(zé)每月的值班安排和監(jiān)督工作,，值班人員必須按時(shí)到崗，并認(rèn)真履行值班職責(zé),，檢查各部門(mén)對(duì)各項(xiàng)安全制度,，安全操作規(guī)程是否落實(shí)。

第十二條 夜間值班人員負(fù)責(zé)每日的開(kāi)門(mén)和鎖門(mén),，每日晚上值班人員在鎖門(mén)前必須認(rèn)真檢查門(mén)窗是否鎖好,，電源是否切斷，保證無(wú)任何安全隱患,。

第十三條 公司員工應(yīng)妥善保管印章,、錢(qián)款、貴重物品,、重要文件等,，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開(kāi),。

第十四條 辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員不定期地對(duì)公司辦公環(huán)境的安全實(shí)施監(jiān)督檢查,，如有安全隱患，相應(yīng)部門(mén)要及時(shí)整改,。

第十五條 公司所屬辦公區(qū)域的門(mén)鎖鑰匙,，起用前應(yīng)在辦公室備份一套，辦公室必須妥善保管,，以備急需時(shí)使用,。

第三章 財(cái)物失竊處理辦法

第十九條 本公司發(fā)生財(cái)物失竊事件后，有關(guān)人員須在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),，查看該房門(mén)是否有明顯損壞或被硬性物撬開(kāi)的跡象,。

第二十條 開(kāi)門(mén)進(jìn)入房間后，須查看房?jī)?nèi)之物是否凌亂,，行李或提箱、櫥柜是否被撬開(kāi),。

第二十一條 不可移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)擺設(shè),、觸摸任何物件,，及時(shí)封鎖現(xiàn)場(chǎng)，不準(zhǔn)任何人進(jìn)入,。

第二十二條 觀察有無(wú)形跡可疑人員出入,，記錄被竊物品價(jià)值、盜竊時(shí)間等,。

第二十三條 偵查人員到現(xiàn)場(chǎng)后,，應(yīng)主動(dòng)協(xié)助其工作，以做好內(nèi)部調(diào)查,。

第二十四條 對(duì)所涉及的各部門(mén)人員進(jìn)行調(diào)查并錄取口供,，同時(shí)對(duì)重點(diǎn)部位和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)密調(diào)查。

第四章 防火安全制度

第二十五條 本公司的防火安全工作,，實(shí)行“預(yù)防為主,，防消結(jié)合”的方針，防患于未然,。

第二十六條 總公司,、分公司及各部門(mén)均實(shí)行安全責(zé)任制，設(shè)防火責(zé)任人,。

第二十七條 為確保各項(xiàng)防火安全措施的落實(shí),，公司成立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本公司的防火安全工作,，各分公司設(shè)立相應(yīng)的防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組,。

第二十八條 各分公司要建立義務(wù)消防隊(duì)，發(fā)生火災(zāi)要盡力控制火勢(shì)蔓延或把火撲滅在初起階段,。

第二十九條 各部門(mén)在生產(chǎn)和工作中,，均須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和市消防機(jī)關(guān)頒布的有關(guān)防火規(guī)定，并根據(jù)自己的實(shí)際情況,，采取具體措施,。

第三十條 完善逐級(jí)檢查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除火險(xiǎn)隱患,。

第三十一條 消防設(shè)施要隨時(shí)檢查,，保證有效。

第三十四條 任何人發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)后,，都要及時(shí),、準(zhǔn)確地向辦公室安全保衛(wèi)部門(mén)或消防機(jī)關(guān)報(bào)警(119)，并積極撲救,。單位接到火災(zāi)報(bào)警后,，應(yīng)及時(shí)組織力量，配合消防機(jī)關(guān)進(jìn)行撲救,。

第三十五條 獎(jiǎng)勵(lì)

1,、堅(jiān)持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度,、敢于同違章行為作斗爭(zhēng)、保障生產(chǎn)安全的,，獎(jiǎng)勵(lì)20—50元;

2,、不怕危險(xiǎn)，勇于排除隱患,，制止火災(zāi)爆炸事故發(fā)生,，及時(shí)撲滅火災(zāi)，減少損失的,，獎(jiǎng)勵(lì)100---1000元,。

第三十六條 處罰：

1、對(duì)無(wú)視防火安全工作,，違反有關(guān)消防法規(guī),，經(jīng)指出仍拒不執(zhí)行的，處罰款200元/次,。

2,、因玩忽職守造成火災(zāi)事故的，應(yīng)追究直接責(zé)任者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,，并處罰款200元/次,。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的,，上報(bào)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,，并對(duì)所在部門(mén)防火責(zé)任人處罰款200---1000元。

第五章 突發(fā)事件處理規(guī)定

第三十七條 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機(jī)構(gòu)的員工,。

第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病,、傷、亡或重大的刑事案件,、家庭惡性糾紛等,。它們具有突然性、特殊性等特點(diǎn),。

第三十九條 突發(fā)事件處理程序

1,、突發(fā)重大事件一經(jīng)發(fā)生，當(dāng)事人或知情人須向相關(guān)管理部門(mén)及公司辦公室報(bào)告,。由辦公室會(huì)同相關(guān)管理部門(mén)協(xié)同解決,。在解決的過(guò)程中，需要向公司有關(guān)部門(mén)求助時(shí),，有關(guān)部門(mén)應(yīng)積極配合與支持,，不得推諉延誤。

2,、在時(shí)間不允許的情況下,，辦公室可以采取邊報(bào)告,、邊處理的方法,，對(duì)事件直接進(jìn)行處理,。

3、公司辦公室在緊急情況下,，有權(quán)調(diào)動(dòng)公司一切必要的資源;全權(quán)處理后,，再進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。如有偏差,，待處理下次類(lèi)似事件時(shí),，再吸取教訓(xùn)。

4,、突發(fā)重大事件處理過(guò)程中涉及公司以外的人和事,，統(tǒng)一由公司辦公室對(duì)外交涉。

5,、突發(fā)重大事件的事發(fā)報(bào)告,、請(qǐng)示及事后結(jié)果報(bào)告統(tǒng)一由辦公室向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第四十條 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及文檔管理

1,、對(duì)突發(fā)事件的起因進(jìn)行調(diào)查分析,，必要時(shí)可將分析報(bào)告，通報(bào)給相關(guān)人員以吸取教訓(xùn),。

2,、對(duì)處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，供其他管理者參考借鑒,。

家具工廠規(guī)章制度 家具廠規(guī)章制度篇三

全廠員工應(yīng)以“安全第一,，質(zhì)量是企業(yè)的生命為己任”。以廠興我榮,，廠衰我恥,，以廠為家的理念，樹(shù)立緣木企業(yè)形象,，為打造緣木品牌而努力,。

一、全廠員工必須積極參與廠內(nèi)一切義務(wù)勞動(dòng)

二,、遵紀(jì)守法,、嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆，違者罰款200-500元,，情節(jié)嚴(yán)重者扭送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān),，廠方有權(quán)扣押所有未結(jié)算工資，先賠償損失,，后結(jié)算工資

三,、上班時(shí)間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00

四,、每天按時(shí)上下班，不得遲到,、早退,、曠工。遲到,、早退1小時(shí)以上按曠工處理,；遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)每次罰款20元,；曠工半天扣工資50元,；曠工1天扣工資100元；連續(xù)曠工2天每天扣120元,；連續(xù)曠工3天視為自動(dòng)離廠,，廠方有權(quán)不結(jié)算當(dāng)月工資

五、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)是每位員工的義務(wù)和責(zé)任,，若有損壞,，照價(jià)賠償，故意損壞,，雙倍賠償,，并處罰金100-500元

六、任何員工不得隨意離崗,、竄崗,；機(jī)械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領(lǐng)導(dǎo)允許私自操作者罰款50元,。如造成后果,，自行負(fù)責(zé)

七、請(qǐng)假制度：凡請(qǐng)假1天以上（含1天）者,，必須提出出面申請(qǐng),，由廠方批準(zhǔn)后，方為有效,；如不請(qǐng)假者視為曠工處理,；每月請(qǐng)假不得超過(guò)2次，累計(jì)不得超過(guò)5天

八,、上班期間,，嚴(yán)禁喝酒，酒后上班者造成后果自負(fù),，并追查到底

九,、任何員工不得利用廠方設(shè)備、材料做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的東西，如果發(fā)現(xiàn)類(lèi)似行為,，處罰100-300元,，并賠償材料損失

十、全廠員工必須積極配合管理的安排,，按時(shí)完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),，如果對(duì)安排有爭(zhēng)議，先執(zhí)行后爭(zhēng)議,，若不服從管理安排,、怠工、恐嚇者罰款100-200元,；并留職查辦，屢次不改者,，廠方有權(quán)給予辭退,，并賠償相應(yīng)損失后結(jié)算工資

十一,、全廠員工必須保持場(chǎng)地衛(wèi)生，生產(chǎn)材料碼放整齊,，亂甩亂放者每次處罰50-100元,，機(jī)械用后必須打掃干凈

十二,、辭職制度：進(jìn)廠前如是熟手員工，如需辭職時(shí)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，由廠方批準(zhǔn),；提出辭職申請(qǐng)后,，不得以任何理由請(qǐng)假，并保證質(zhì)量,，按時(shí)完成生產(chǎn)安排,；離職后方才結(jié)算工資；每月只批準(zhǔn)1人辭職,，按先申請(qǐng)先批準(zhǔn)原則處理

十三,、節(jié)約用水,、用電,；人離開(kāi)時(shí)必須關(guān)水、關(guān)電，違者罰款每次10元

家具工廠規(guī)章制度 家具廠規(guī)章制度篇四

為了使本廠的管理制度更加完善,，進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規(guī)章制度。

1,、遵守國(guó)家法令法規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策,。

2,、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo),，服從工作分配,。

3、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,，要精神飽滿(mǎn)，衣冠整潔,，爭(zhēng)做文明員工,。

4、愛(ài)惜公共財(cái)物,，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境,。

5,、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)約用水用電,，下班隨手關(guān)燈,，關(guān)水，關(guān)門(mén),。

6,、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。

7,、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),，不將公司的產(chǎn)品,，樣品，材料等私自帶出公司,。

1,、嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退,，實(shí)行上下班打卡制度。

2,、工廠實(shí)行每周5天,，每天8小時(shí)工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,，8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班,，工資按正常工資的1.5倍計(jì)。

3,、每個(gè)星期的周六和周日為休息日,，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天,，周六和周日工作,，工資按正常工資的1.5倍計(jì)算。

4,、法定節(jié)假日,，包括元旦節(jié)1天,，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天,，國(guó)慶節(jié)3天,，為有薪假期。法定節(jié)假日,，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算,。

5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),，并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求,，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特殊情況不可超過(guò)3小時(shí),，但每月加班不可超過(guò)36小時(shí),。

6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù),，填寫(xiě)請(qǐng)假單,，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的,，可用電話(huà),，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

7,、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天,，作自離處理,。

8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開(kāi)除處理,。

9,、考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資,。

10、所有休假都必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù),，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者,，視為曠工處理。

11,、凡無(wú)特殊理由,，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間或提前離開(kāi)公司，即視為遲到或早退,，月累計(jì)遲到,、早退超過(guò)3次,，視為曠工一日。

12,、因工作需要加班加點(diǎn),，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí),，員工不得推諉,，無(wú)故不參加加班者，視曠工處理,。

13,、所有休假，如遇節(jié)假日,、休息日,，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假,、事假可以用補(bǔ)休抵沖,。

14、所有請(qǐng)假手續(xù),，每月底隨考勤匯總表,，經(jīng)廠長(zhǎng)簽字后存檔。

1,、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),，和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2,、公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度,，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

3,、員工的時(shí)薪以每月平均工作22天,，每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算。

4,、員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策,。

5、公司所有員工享受以下福利待遇：

（1）有薪xxxx：按xxxx要求,，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪xxxx3天,，xxxx23天。

（2）有薪喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世,，有3天有薪喪假,。

（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天,。

（4）有薪年假：做滿(mǎn)1至5年員工享受有薪年假5天,，5至10年員工享受有薪年假7天,，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天,。

1,、工作表現(xiàn)突出，按時(shí)完成工作任務(wù),，滿(mǎn)勤者,。

2、研究創(chuàng)造成果突出,，對(duì)工廠確有重大貢獻(xiàn)者,。

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者。

4,、積極參與工廠組織集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

5,、在生產(chǎn)中節(jié)約物料,、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6,、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者,。

7,、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)車(chē)間負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者,。

1,、違法犯罪，觸犯刑律者,。

2,、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使工廠名譽(yù)蒙受重大損害者,。

3、xxxx挪用公款或xxxx,、蓄意損害工廠或他人財(cái)物者。

4,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端，查證確鑿者,。

5,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序,。

6,、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

7,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失。

8,、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具，浪費(fèi)公物者,。

9,、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。

10,、工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。

11,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人,。

12、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者,。

13,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。

14,、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益,，聽(tīng)之任之并參與者。

15,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為,。

1,、員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供工廠密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

1、工廠所有工序必須自覺(jué)符合環(huán)境保護(hù)部門(mén)的相關(guān)要求,。

2,、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi),，由環(huán)衛(wèi)部門(mén)收集處理,。

3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾,，必須放置在指定的容器內(nèi),，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理,。

4,、在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必須注意個(gè)人的健康防護(hù),，所有工人必須戴口罩,，當(dāng)噪音超過(guò)80分貝時(shí)需戴耳塞。

5,、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境,，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn),。

6,、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長(zhǎng)發(fā)開(kāi)動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器,。

7,、工廠管理者代表將針對(duì)環(huán)境，健康和安全方面的問(wèn)題與相關(guān)部門(mén)每年舉行例會(huì),，以求預(yù)防為主,，不斷改進(jìn)。

1,、工廠內(nèi)的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉(cāng)庫(kù),。

2、車(chē)間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置,。不能妨礙進(jìn)出工廠車(chē)間的通道,。

3、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)提取原材料（包括樹(shù)脂,，油漆,，天拿水等）需由倉(cāng)管員登記并統(tǒng)一發(fā)放,。

4、倉(cāng)庫(kù)里面的所有材料必須整齊堆放,，易燃物品必須存放好,。（油漆，天拿水,，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）,。

5,、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品，不能隨意抽取或傾倒出來(lái),，避免灑落在地面或接觸到人體,。

本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜,，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整,。

家具工廠規(guī)章制度 家具廠規(guī)章制度篇五

總則

廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準(zhǔn)則,。凡是本公司雇員都是必須自覺(jué)遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度,。以廠為家，以企業(yè)的利益為重,、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù),、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍,，尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法,。品質(zhì)、效率,、時(shí)間是工廠賴(lài)以生存發(fā)展的關(guān)鍵,，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重,、為人楷愛(ài)崗敬業(yè),、振興發(fā)展元宏。

一,、雇傭：

1,、雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，同人事部門(mén)辦理實(shí)施手續(xù),。

2,、凡應(yīng)聘人員必須滿(mǎn)18周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘,。經(jīng)人事面試查證,，用人單位面試合格后,，以實(shí)際技術(shù)來(lái)錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

3,、新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)星期,，如不合格無(wú)薪辭退，如合格根據(jù)個(gè)人職級(jí)和各方面表現(xiàn)來(lái)定,。

二,、離職：

1、員工離職分為四種：（1）當(dāng)然解職（2）辭職（3）自動(dòng)離職（4）解雇

2,、凡員工身體殘疾或心志喪失,，不能勝職者為當(dāng)然解職。

3,、員工辭職必須提前1個(gè)月,，職員提前一個(gè)半月，并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū),，交部門(mén)主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn),。

4、未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠者,，以請(qǐng)假逾期一星期,，不返廠者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。

5,、違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者,，應(yīng)給予開(kāi)除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利,。

6,、凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許后方可離廠,。

7,、當(dāng)天結(jié)算工資，必須當(dāng)天搬離宿舍,，并到人事開(kāi)放行條,。

三、出入：

1,、上班時(shí)間有特殊事情需要外出者,，事先寫(xiě)好申請(qǐng)同部門(mén)主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn),，在到門(mén)衛(wèi)室登記才許離去,。

2、員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門(mén)衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠,。

3,、上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門(mén)主管同意,，并告之保安，放能進(jìn)入,。

4,、上班時(shí)間非特殊事由不準(zhǔn)在大門(mén)會(huì)客。

5,、下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外,，不能私自進(jìn)入車(chē)間。

6,、員工晚上外出不能超過(guò)12:00點(diǎn),，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé),。

四、考勤：

1,、上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘,，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡,，不允許連續(xù)打卡,。

2、凡代打卡者,，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元,。

3、未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者,，員工每次罰款50元,，職員罰款100元。（注只限前三名）

4,、因公事外出未曾打卡者,，須經(jīng)其部門(mén)主管拿到辦公室簽

卡。

5,、忘記打卡者,，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼,。

6,、該月請(qǐng)假超過(guò)一天者，晚上加班請(qǐng)假超過(guò)三次者取消該月津貼,。

7,、無(wú)故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。

8,、無(wú)故曠工一天扣當(dāng)月二天工資,，加班曠工扣當(dāng)天工資,。

五、工作,、生產(chǎn)紀(jì)律：

1,、全廠員工必須帶廠牌上班。

2,、全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班,、下班、不遲到,、不早退,。

3、上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙,、吃零食,、撕打、聊天,、打瞌睡等,。

4、員工上班時(shí)間不得接聽(tīng)私人電話(huà),，如有特殊情況可由受話(huà)人轉(zhuǎn)告本人,。

5、凡屬公司勞動(dòng)工具,，財(cái),、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

6,、員工上班時(shí)間不得做私事,，干私活，不得外出探親,、訪(fǎng)友等,。

7、員工在廠工作時(shí),，應(yīng)節(jié)約用水,、用電、用料,、嚴(yán)禁浪費(fèi),。

8、下班后不得在車(chē)間逗留,、休息,、娛樂(lè)。

9,、員工不得無(wú)故拒絕所分配之工作必須服從,，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由,，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無(wú)條件服從,。

六,、福利待遇：

1、升職加薪：對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì),。

2,、調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門(mén)及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批,。

3,、晚上加班，按時(shí)薪計(jì),，12：00前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0,、5元，12：00點(diǎn)后補(bǔ)1,、5元每小時(shí),。

4、公司提供伙食,，宿舍。水電自付,。

5,、員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來(lái)直接損失之罰款）

6,、每年節(jié)假,，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。

7,、其它獎(jiǎng)勵(lì)：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì),。

a、獎(jiǎng)金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放,，分為200元,、150元、100元,、50元四種,。

b、對(duì)公司管理改善有具體建議,，經(jīng)采用成效者,。

c、才能卓越,、領(lǐng)導(dǎo)有力,、工作成績(jī)優(yōu)秀者,。

d、緊急事故奮不顧身,、保全人或物之安全者,。

e、檢舉舞弊,、違規(guī),、盜竊、浪費(fèi),、損毀或其傷害本公司利益者,。

f、全年未曾請(qǐng)假,、遲到,、早退、曠工者,。

8,、每月20號(hào)發(fā)放上月薪金。

家具工廠規(guī)章制度 家具廠規(guī)章制度篇六

一,、勞動(dòng)時(shí)間

1,、正常工作時(shí)間為上午一線(xiàn)工人7：00～11：30，下午1：30～6：00,，行政人員為8：15—11：30,，下午1：00—5：30。乘開(kāi)發(fā)公司班車(chē)的以班車(chē)抵達(dá),、返回時(shí)間為準(zhǔn),。

2、職工每周至少休息一日,，由于工作需要而上班的,，公司將安排適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休。

3,、車(chē)間人員提前5分鐘進(jìn)入工作崗位,，外出人員（測(cè)量、安裝,、維修）8：00之前必須出發(fā),，借用開(kāi)發(fā)公司車(chē)輛的根據(jù)實(shí)際情況確定。

二,、員工考勤制度

1、所有員工每日上下班由廠直接負(fù)責(zé)人考勤。

2,、員工考勤表由廠直接負(fù)責(zé)人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成,。

三、請(qǐng)假制度

1,、事假：?jiǎn)T工事假一次不得超過(guò)一日,，月累計(jì)不超過(guò)三天，全年不超過(guò)20天,。事假需提前一天申請(qǐng),，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假及時(shí)間安排由廠長(zhǎng)審批,。全年事假超過(guò)20天者,，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，不享受基本工資按年度晉級(jí)待遇,。

2,、病假：?jiǎn)T工因病必須治療和休息的，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明,。

病假七天以?xún)?nèi)（含七天）者享有當(dāng)日基本工資,；在公司工作二年

以?xún)?nèi)者，全年病假不得超過(guò)三十天,，病假期間工資按基本工資的80％計(jì)算,；

在公司工作二年以上，八年以下者,，病假最長(zhǎng)為60天,，病假期間工資為基本工資的85％；

八年以上者,，病假最長(zhǎng)為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90％,；超過(guò)規(guī)定病假期者,，不計(jì)算工資，不享受基本工資按年度晉級(jí)待遇,。

3,、產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā),，不影響原有福利待遇,。

四、有薪假期

1,、法定假期：按國(guó)家規(guī)定,，員工每年享有“元旦”,、“清明”、 “五一”,、“端午”,、“中秋”各一天，“十一”,、“春節(jié)”各三天,，共計(jì)十一天有薪假期。

由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要,，以上假期若安排職工工作,，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。

2,、婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證明可享受七天假期,，晚婚（女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲）假期為十天,，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn),。

3、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬去世,，員工可享受三天喪假,，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；

4,、年假：工作滿(mǎn)一年的員工,，可享受五天有薪假（全年事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30天者,，不再享受）,，休假時(shí)間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。

五,、其它規(guī)定

1,、所有休假都必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者,，視為曠工處理,。

2、凡無(wú)特殊理由,，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間或提前離開(kāi)公司,，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到,、早退超過(guò)3次,，視為曠工一日。

3、因工作需要加班加點(diǎn),，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休,。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉,，無(wú)故不參加加班者,，視曠工處理。

4,、所有休假,，如遇節(jié)假日、休息日,，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算,。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖,。

5,、所有請(qǐng)假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表,，經(jīng)廠長(zhǎng)簽字后存檔,。

一、員工錄用原則

本公司擇優(yōu)聘用,、量才適用,、獎(jiǎng)懲分明、優(yōu)勝劣汰,。

工廠如因工作需要,，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由廠長(zhǎng)向股東會(huì)提出申請(qǐng),，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后,，再辦理招聘、錄用手續(xù),。

二,、錄用人員的條件

1、具有良好的身體狀況,；

2,、具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)或技能,；

3,、初中以上文化程度，年滿(mǎn)18周歲,；

4,、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。

三,、試用期

凡被錄用人員,，實(shí)行兩個(gè)月的試用期，對(duì)于無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者,，在試

用期前增加一個(gè)月的培訓(xùn)期,，如在試用期內(nèi)不稱(chēng)職或犯有過(guò)失，公司可按規(guī)定予以辭退,，

如在試用期中有突出表現(xiàn),，可由直接主管報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)提前就職。試用期不滿(mǎn)一個(gè)月者,，按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給工資,。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)下列證明：

1,、外地員工,，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明；

2,、身份證,、學(xué)歷證明原件、復(fù)印件,；

3,、最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片兩張。

四,、晉職晉級(jí)

本公司員工均享有晉職,、晉級(jí)的機(jī)會(huì)，公司將提升能力較強(qiáng)員工至較高職位,，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才,，著重于員工的實(shí)際工作能力、敬業(yè)精神,、道德品質(zhì),、個(gè)人素質(zhì)的考核，并與其工作實(shí)績(jī)結(jié)合,。

晉升后的前三個(gè)月屬試任期,，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的,，公司正式聘任新職,，否則將酌情予以安排。

五,、調(diào)動(dòng)

因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位,，經(jīng)征求本人意愿后由廠長(zhǎng)作出調(diào)動(dòng)決定,。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù),，到新部門(mén)報(bào)到,，員工不得借故推諉。

六,、辭退,、除名

1、違反公司規(guī)章制度,，情節(jié)嚴(yán)重者,；

2、涉及刑事,、民事,、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者,；

3,、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的,，需提前一個(gè)月書(shū)面通知有關(guān)人員,。

對(duì)于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金,。離職前必須交回一切公司所屬物品,，付清有關(guān)費(fèi)用。

員工因受懲罰而辭退,、除名,、不發(fā)補(bǔ)償金。

七,、辭職

員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的,，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書(shū),，由廠長(zhǎng)簽字,，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù),。

離開(kāi)公司前,，必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用,。