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廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇一

一,、車間廠務(wù)公開的項目

1、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情況,，每年公開一次;

2,、年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況,，每季度公布一次;

3,、安全生產(chǎn)情況(包括各類事故、障礙)和勞動保護(hù)措施,，每季度公布一次;

4,、車間管理費(fèi)用開支情況，每季度公布一次;

5,、貫徹落實(shí)公司職代會決議,，車間內(nèi)部用工和分配制度改革方案，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案,，車間重要規(guī)章制度(包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制)的制定及執(zhí)行情況,，車間制定的工作計劃和完成情況及時公布;

6、職工收入分配方案,、分配情況,、獎罰原因和數(shù)額明細(xì)情況，每月公布一次;

7,、職工獎金福利分配,、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況及時公布;

8、物資采購制度執(zhí)行情況包括價格,、數(shù)量,、質(zhì)量、廠家,、責(zé)任人等,，每季度公布一次;

9,、職工年度考核的辦法和結(jié)果，評優(yōu)評先的程序,、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果,，每年公布一次;

10、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況,，每年公布一次;

11,、其他需要公開的項目按廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法規(guī)定的內(nèi)容及時公開。黨建工作總結(jié)辭職信

二,、車間廠務(wù)公開的主要形式

1,、建立固定的廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開并做好記錄歸檔備查;

2、召開職工大會,、職工代表座談會或班組長會,，報告廠務(wù)公開的項目內(nèi)容。

三,、車間廠務(wù)公開的有關(guān)要求

1,、各車間黨支部要提高對廠務(wù)公開工作的認(rèn)識，把廠務(wù)公開作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要工作來抓,，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，及時主動做好站車間廠務(wù)公開工作;

2,、車間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車間廠務(wù)公開第一責(zé)任人的職責(zé),，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開的內(nèi)容客觀,、真實(shí),。

3、公開時間為年,、季,、月末的次月10日前，凡公開的項目要及時,、具體,、清楚，讓職工看得明白;

4,、不定期征求職工對車間廠務(wù)公開的意見和建議,，并及時研究整改;

5、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開的自查總結(jié),，并于12月20日前將本車間廠務(wù)公開工作總結(jié)報公司工會,。

廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇二

第一章 總則

第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制,，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化,、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依,、違章可究,，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù),、保障公眾生活及各項工作有序進(jìn)行,，特制訂本管理章程。

第二條 在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核,。

第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款,，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條 凡違犯本章程的職員,，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩,，按程序公正處理。

第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則,，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況,，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報公司審核批準(zhǔn)生效,。

第六條 各部門單位負(fù)責(zé)人,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條 對違犯本管理章程的行為者,，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力,。

第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款,，一律作廢,。

第九條 本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效,，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司,。

第十條 本章程于20xx年九月一日正式頒布實(shí)施。

第二章 員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間,，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則,。

第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能,、工藝技術(shù),，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才,。

第三條 遵守國家法律,、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工,。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮和分工,，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn),、顧全大局的集體主義精神,。

第五條 嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工,、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為,。

第六條 樹立關(guān)心、互助,、團(tuán)結(jié),、文明、禮貌,、尊重同事工友的處世作風(fēng),，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己,、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行,。

第七條 熱愛公司、忠于公司,、忠于事業(yè),，以廠為家，樹立“廠興我榮,、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念,，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議,。

第八條 熱愛本職工作,，忠于職守、勤奮工作,，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時,、保質(zhì)、高效,、低耗出色完成工作任務(wù),，做公司出色員工。

第九條 加強(qiáng)個人品德,、職業(yè)道德修養(yǎng),，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為,。

第十條 遵章守紀(jì),、服從大局,。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅,、恐嚇,、毆打執(zhí)行公務(wù)人員,。

第十一條 積極配合公司各項管理工作,，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證(廠牌),，要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,，不亂吐亂扔,，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查,、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境,。

第十二條 按時上下班;不遲到早退,，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度,。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報紙雜志,、閑談,、竄崗、打鬧,、大聲喧嘩,，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說,，以免擾亂工作秩序,。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約,，能源,、用品及各種材料,，不損壞公共財物,、因個人原因造成損失的,，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理,。

第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件,、資料,、工具、零件,、產(chǎn)品,、關(guān)好門窗、水,、電,、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品,。每個星期三,、五、日為清潔日,，搞好個人及集體衛(wèi)生,，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條 按質(zhì),、按量,、按時完成任務(wù)，不得借故,、拖延,、敷衍、推委,。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作,，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理,。

第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動,，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理,。

第十八條 各部門主管,，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則,，與公司員工同舟共濟(jì),，提高工作熱情,，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密,，維護(hù)本廠利益,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密,，否則作盜用和侵權(quán)行為論處,，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn),，不得帶外來人員到處參觀,。

第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病,、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條 違犯本章第五,、九,、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理,。同時，并做開除出廠處理,。

第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在,，即;

本廠在雇用、薪酬,、升遷,、訓(xùn)練機(jī)會、解雇或退休事務(wù)上,，不可存在或支持任何基于種簇,、社會階層、國籍,、宗教,、殘疾、性別,、性別取向,、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利,，和滿足涉及種族,、社會階層、國籍,、殘疾,、性別取向和工會的信條,、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性,、威脅性,、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢,、語言和身體的接觸,。

第三章 員工薪酬制度

第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時,，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,，需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天,。

第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬 (元/小時)

30(天)×8(小時)

(計件工人加班薪酬除外)

如果,，公司因出貨緊急必須加班時,，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作,。

第四章 安全生產(chǎn)管理制度

第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn),，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則,。

第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能,，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程,，供操作者安全指南,。

第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下,，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險工種,。

第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則,，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作,，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條 非機(jī)電操作人員,，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備;非專業(yè)機(jī)電維修人員,，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備,。

第六條 危險機(jī)電設(shè)備或工種,，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè),。

第七條 各機(jī)電操作者在作業(yè)前,，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè),。

第八條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時,，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負(fù)責(zé)人及時維修,，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備,。

第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者,、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備,。

第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識和其它安全設(shè)施,。

第十一條 各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度,，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè),，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者,，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止,，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任,。

第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款,，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況,，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進(jìn)行清理,。

第五章 人事制度

第一節(jié) 員工的招聘

第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》,，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后,，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘,。

第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件,，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龠M(jìn)行技能測試,。

第三條 技術(shù)人員,、文員、各級管理人員的招聘,，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后,，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。

第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工,，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工,。

第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請表,，本廠會先對所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。

第二節(jié) 員工的錄用

第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件,、年滿18周歲, 身體健康,、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù),。

第二條 被錄用的員工,，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條 新錄用的員工一律采用試用制,，普通員工的試用期為二個月,，技術(shù)人員、文員,、各級管理職員試用期為三個月,，并簽訂試用合同。

第四條 試用期滿合格者,，員工可繼續(xù)留廠工作者,，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。

第五條 被公司開除的員工,，未得到公司總經(jīng)理的特許,，一律不準(zhǔn)重新錄用。

第六條 辭職員工要求重新回廠工作的,，由部門主管同意后,，報公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用,。

廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇三

1,、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排,。

2,、經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位,，員工必須無條件服從,。

3、公司員工應(yīng)按時上下班,，不得遲到早退或曠工,。

4、公司員工因事需請假時,，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),，允許后方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過2天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)者除外,。

5,、在工作場所或工作時間內(nèi)打牌、亂丟垃圾,、看小說,、書報、打瞌睡者罰款20元,，工作時間生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

6、在工作時間內(nèi)飲酒上崗者,，初次發(fā)現(xiàn)罰款100元并給予警告;第二次發(fā)現(xiàn)給予開除處分,，當(dāng)月工資全部作為罰款。

7,、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元,、第二次辭退。

8,、屢次遲到,、早退，經(jīng)多次教育未改正,，嚴(yán)重者作開除之處理,。

9、在工作埸所喧嘩,、吵鬧,、勸阻而不聽者罰款20元。

10,、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。

11,、私自拆裝車間,、宿舍照明電線，插座,、燈頭或使用電爐,、電熱器致使發(fā)生危險者罰款200元。

12,、 凡動手打人,，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者,，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元，作開除之處理，并送司法部門,。

13,、 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款200元，作開除之處理,，并送司法部門,。

14、有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天工資,，曠工一天扣三天工資,， 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者，另加處罰,。以示警告,。

15、凡正式雇員辭職者,，需提前十五天提出申請,，經(jīng)各級主管核實(shí)，送交辦公室簽署后方可生效,，離職時,，員工必須辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門主管簽核后,，工資結(jié)清離廠,。

16、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,或連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費(fèi)用,,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任,。

17,、通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù),，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資,。

18、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律當(dāng)天辦理離廠手續(xù),， 按規(guī)定結(jié)算工資,，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價賠償,。

19,、以上所有條款公司具有最終解釋。

20,、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款,。

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廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇四

第一章 總則

1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則,。

2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù),、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則 (本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。

3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。 如果還無法解決, 由本廠報請主管機(jī)關(guān)解釋,、處理,。

4. 合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠,。 辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取,。 如每月 1號發(fā)工資, 而1號是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個工作天。

第二章 廠規(guī)守則

1. 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認(rèn)真,、耐心教導(dǎo)其它員工

2. 各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,、愛惜公物、減少損耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3. 員工為事均應(yīng)循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限,。

4. 員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入,。

5. 員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。

7. 員工不得攜帶槍,、刀具、攝影機(jī),、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍,。

8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

9. 員工上班時必須佩帶崗位證進(jìn)入車間,。

10. 上班時間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊,。

11. 講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物,、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所,。

12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭,。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)

13. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)

機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請機(jī)修工來修理或

2. 主管, 不能私自亂動,。

3. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊, 不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

4. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物,。

5. 遵守財務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款,。

6. 遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非,、大聲吵鬧,。

7. 嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食; 嚴(yán)禁留客住宿。

8. 管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門,。(除臨時調(diào)動安排下)

9. 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù),。

10. 保持車臺整潔, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn),。離開工作崗位時要關(guān)機(jī),。

11. 所有工序均要清楚上自己的工號。 不簽工號者, 取消此扎工序的工資,。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理,。 所有改飛均要管理人員的簽名。

第三章 雇用,、調(diào)動

1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職,。

1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷,、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn),。

3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報到手續(xù), 并繳驗(yàn)下列資料:

4-1. 人事資料卡,。

4-2. 習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件,。

4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償,。

5-1. 侵占或虧欠款(物)者。

5-2. 不法毀損公物者,。

5-3. 擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者,。

5-4. 對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者,。

5. 因營運(yùn)需要及符合原則下, 調(diào)動員工工作時不得拒絕,。

6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動契約。

7-1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時,。

7-2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時,。

7-3. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當(dāng)工作可供安置時。

7-4. 從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時,。

1. 員工欲終止契約時, 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù),。

第四章 工作時間及休息

1. 本廠員工在辦公時間內(nèi), 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2. 工作時間: 早上8:30 到12:00

中午12:00 到17:00

晚上19:00起至22:00 (加班)

3. 遲到

2-1. 上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到,。

2-2. 上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告,。

3. 早退

3-1. 下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

3-2. 下班時間二十分鐘以前提早下班者,。

4. 請假

4-1. 員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規(guī)處罰,。

第五章 工資

1. 本規(guī)則所稱工資, 依(勞動契約)規(guī)定辦理,。

2. 員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資, 每月發(fā)給。

3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn),。

4. 本廠員工之工資分為下列各項:

4-1. 本薪或底薪(視學(xué)識,、經(jīng)歷、技術(shù),、能力及工作性質(zhì)而定),。

4-2. 津貼。

4-3. 職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予),。

4-4. 全勤獎: (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發(fā)給$30.-全勤獎(含公司規(guī)定加班時),。

第六章

1、①.新進(jìn)員工招聘的基本條件：男女不限,，籍貫不限,，初中以上文化，年齡18～35周歲,，誠實(shí)守信,，能夠吃苦耐勞。 新員工應(yīng)聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張,，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科,，公司安排7天的學(xué)徒期，學(xué)徒期間不計工資

②.學(xué)徒期滿后,，由本人填寫《職工登記表》,，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個月的上崗操作考核期,，考核期間實(shí)行計件工資制(可當(dāng)面協(xié)商),。

③.新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面《勞動合同》,《勞動合同》的期限為1年(特殊工種的合同期限可以延長),，合同期滿,，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。

4,、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)一著裝,，不得著奇裝異服,、拖鞋、背心等進(jìn)入廠區(qū),，男員工不得留長發(fā),，女員工不得化濃妝;不得言語粗魯，打架斗毆,。

5,、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度,，遵守勞動紀(jì)律,，服從工作安排，熟練掌握兩個崗位工種以上的操作技術(shù),，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平,。

6、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度,，遵守安全操作規(guī)程，做好個人衛(wèi)生及勞動防護(hù),，不得違章操作,，野蠻操作。

7,、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配,，多勞多得的計件工資制(特殊崗位除外)。新員工第一,、二個月內(nèi)可暫支生活費(fèi),，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》。

8,、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的,，應(yīng)提前一個月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工具,、宿舍財物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算,，經(jīng)事務(wù)科簽批后，再按順序到勞資統(tǒng)計科,、公司辦公室、財務(wù)部辦理離廠手續(xù),。

9,、員工在合同履行期間辭職的,，屬于違約行為,，公司按照雙方《勞動合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個月工資的違約處罰金⑦。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動離職,，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的,，根據(jù)情況處理⑧,。

10、員工在合同履行期間,，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的,，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者,，視違約行為。

11,、員工在合同履行期間,，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動,。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢,，搞小集團(tuán)，聚眾鬧事,，罷工、怠工,，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工,，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理,。

12,、員工因故需要請假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請示,，得到批準(zhǔn)后方可休假,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的,，視為曠工，連續(xù)曠工超過3天的,，按自動離廠處理,。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時間而提前離廠或拖延返崗的,，按曠工30元/天的規(guī)定處罰,，連續(xù)超過3天的視為自動離職,，視違約行為給予處理處罰。

13,、員工請假期間沒有工資,。

14、員工在合同履行期間,，應(yīng)愛崗敬業(yè),，自覺維護(hù)公司形象,，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。

15,、員工在合同履行期間,，其表現(xiàn)突出,，為公司做出一定貢獻(xiàn)的,，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎勵;表現(xiàn)惡劣,，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴(yán)肅的處罰,。

①,、在本公司因故辭職、自動離職,、被公司開除的,，重新應(yīng)聘的,，不予錄用;合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的,，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用,。

②,、根據(jù)張家港市勞動局有關(guān)文件規(guī)定,。

③、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動合同》,。

⑤、在《辭職書》未正式簽批之前,，員工如有收回辭職申請，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后,，應(yīng)出具書面保證,，承諾不再出爾反爾,，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰,。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動合同》的員工，如超過3個月試用期仍留在公司工作的,，屬于事實(shí)合同,，若其中途辭職,，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1 個月工資的違約處罰金。

⑥,、“宿舍財物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施,、房門鑰匙,、電器電路(電風(fēng)扇、電燈,、電話等),、床鋪、桌椅板凳等等,。

⑦,、“相當(dāng)于其1個月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個月的工資為標(biāo)準(zhǔn),，一般不低于600元,。

⑧,、因公司裁員等原因辭退的,，一般不予罰款;因員工個人原因辭退的,，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰,。

廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇五

1)必須遵守機(jī)床工一般安全規(guī)程，高速切削時要戴好防護(hù)眼鏡,。

2)裝卸卡盤及大的工、夾具時，床面要墊木板,，不準(zhǔn)開車裝卸卡盤。裝卸工件后應(yīng)立即取下扳手,。禁止用手剎車,。

3)床頭,、小刀架,、床面不得放置工,、量具或其它東西。

4)裝工件要牢固,，夾緊時可用加長套筒,，禁止用榔頭敲打?；z的卡爪不準(zhǔn)使用,。

5)加工細(xì)長工件要用頂針、跟刀架,、車頭前面伸出部分不得超過工件直徑的20~25倍,，車頭后面伸出超過300毫米時，必須加托架,，必要時裝設(shè)防護(hù)欄桿,。

6)用銼刀光工件時，應(yīng)右手在前,，左手在后,，身體離開卡盤。禁止用砂布裹在工件上砂光,，應(yīng)比照用銼刀的方法,，成直條狀壓在工件上。

7)車內(nèi)孔時不準(zhǔn)用銼刀倒角,。用砂布光內(nèi)孔時,，不準(zhǔn)將手指或手臂伸進(jìn)去打磨。

8)加工偏心工件時,，必須加平衡鐵,，并要緊固牢靠,，剎車不要過猛。

9)攻絲或套絲必須用專用工具,，不準(zhǔn)一手扶攻絲架(或扳牙架,、一手開車。

10)切斷大料時,，應(yīng)留有足夠余量,，卸下砸斷，以免切斷時料掉下傷人,。小料切斷時,，不準(zhǔn)用手接。

廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇六

1,、學(xué)生在進(jìn)入實(shí)習(xí)部或?qū)嶒?yàn)室(簡稱部室,，下同)前2周，必須進(jìn)行預(yù)約,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，管理和指導(dǎo)人員做好設(shè)備和所需材料準(zhǔn)備工作，并通知學(xué)生后,，方可進(jìn)入,。

2、實(shí)驗(yàn)前必須有詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)設(shè)計方案,，涉及精密儀器或貴重設(shè)備的必須有實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書,。

3、實(shí)習(xí)時注意安全,，嚴(yán)禁吸煙,，杜絕火災(zāi)，實(shí)習(xí)完畢關(guān)閉電源,，將儀器設(shè)備排列整齊,，并協(xié)助管理人員和指導(dǎo)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行安全和故障檢查,，無誤后經(jīng)批準(zhǔn)方可離開,。

4、使用各種物品必須注意節(jié)約,，使用貴儀器時,，應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)故障立即報告,，并做好儀器設(shè)備使用登記,。

5、儀器損壞時,，應(yīng)如實(shí)向管理人員報告,，認(rèn)真填寫損壞儀器登記表,，聽候處理。

6,、室內(nèi)一切物品,，未經(jīng)管理人員同意嚴(yán)禁帶出室外，若需借用儀器設(shè)備物品等必須辦理登記手續(xù),。

7,、室內(nèi)不得大聲喧嘩、打鬧,，必須服從管理人員或指導(dǎo)人員的管理,。

8、各種儀器設(shè)備使用前必須得到管理人員同意,，在熟悉操作方法后方可使用,，否則，由于違章操作造成的損壞或人身事故由當(dāng)事人負(fù)責(zé),。未涉及的設(shè)備儀器物品等不得亂動,。

9、學(xué)生在各開放部室所做的實(shí)驗(yàn)或產(chǎn)品制作,，必須撰寫報告,，并對實(shí)驗(yàn)或制作結(jié)果、收獲和體會認(rèn)真進(jìn)行總結(jié),，不上繳報告或撰寫不認(rèn)真者,，將取消再次進(jìn)入各開放部室的資格。

10,、開放時間：通常為正常上班時間,。若需要在晚上或法定節(jié)假日進(jìn)入實(shí)習(xí)工廠各部室，須預(yù)先和指導(dǎo)人員協(xié)商,，形成書面申請報告并由指導(dǎo)人員報工廠辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案,。

廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇七

為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織,、樹立經(jīng)管制度,、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境,，能安心工作,、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定,，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎,，小功，大功獎勵,，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告,，小過,，大過，降職或記過開除處理.

1. 公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作,，服從各級主管的合理安排.

2. 總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人,，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3. 公司員工應(yīng)按時上下班,，親自打卡,，不得遲到早退或礦工.

4. 公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),，允許后方可離開工作崗位.

5. 在工作場所或工作時間內(nèi)吃零食,吸煙,，亂丟垃圾，看小說,、書報,、談笑、打瞌睡者記警告(20元).

6. 未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告(10元).

7. 屢次遲到,、早退,，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理記小過處分(20元).

8. 在工作埸所喧嘩,、吵鬧,、勸阻而不聽者記小過(20元).

9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排,，對于工作安排若有單方面不公正意識時,，必須先服從后報備.

10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).

11. 造遙生事，散播謠言,，致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).

12. 私自拆裝宿舍照明電線,，插座、燈頭或使用電爐,、電熱器致使發(fā)生危險者記大過(100元).

13. 初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(50元).

14. 凡動手打人,，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者,，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.

15. 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.

16. 員工必須親自打卡，嚴(yán)禁代他人打卡(或由他人代打卡),，違者一律記小過論處,。

17. 有曠工人員: 曠工半天扣當(dāng)天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者, 另加處罰, 以示警告.

18. 凡正式雇員辭職者,，需提前三十天提出申請,，經(jīng)各級主管核實(shí), 送交人事部簽署后方可生效, 離職時, 員工必須辦齊離職手續(xù), 經(jīng)部門主管簽核后, 工資結(jié)清離廠.

19.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費(fèi)用,,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任.

20.通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù),，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21. 凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過, 當(dāng)天辦理離廠手續(xù),， 并結(jié)算工

資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價賠償.

22.我司的薪資制度為計時,，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經(jīng)組長,，主管,，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定,，病假須出示醫(yī)療證明;員工入廠試用期為一至三個月,，最長不超過六個月。員工辦理離職申請,，需要提前一個月向部門主管提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者,，須扣除半月工資.新進(jìn)員工試用期為7天,，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理,，工廠不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼.

23.上下班時間：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00

特殊情況需要離崗者,，在組長處領(lǐng)取離崗證，到前臺登記離崗.離崗時間不超過半小時.

25.上班時間不得接聽,，玩弄手機(jī),，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。

26.所有工人進(jìn)出車間都必須穿著工衣,，佩帶廠牌,，進(jìn)車間必須更換工作鞋。

27. 如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.

28. 不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,.以上所有條款公司具有最終解釋.

30.凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示.

立制人 批準(zhǔn)人 日期x年1月1號 x公司行政部

廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇八

一,、總則

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作,，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為,，使

員工盡快熟悉工作環(huán)境,，能安心工作、提高工作效率,，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定,，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功,，大功(100-500)獎勵,，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過,，大過(100-1000),，降職或記過開除處理。

二,、管理要求

1,、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率;

2,、工作期間,，不干私活，不打鬧嬉戲,、高聲喧嘩和爭吵等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

3、公司員工應(yīng)按時上下班,，親自打卡,，不得遲到早退或曠工;

4、公司員工因事需請假時,，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位;

5,、講究禮貌,，注重儀容儀表，員工服裝整潔,、大方;

6,、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排,，對于工作安排若有單方

面不公正意識時,，須先服從后報備;

7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理;

8、在產(chǎn)品設(shè)計中,，由于結(jié)構(gòu),、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理,，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠,，滿足不

了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，給予一定的處罰;

8,、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過, 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資,

不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價賠償;

9,、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具。

三,、月,、年度考核的內(nèi)容主要是個人德,、勤,、能、績四個方面,。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等,。

“能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率,，完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯率的高低等。

“績”主要是指工作成果,，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

四,、考勤管理

1,、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》,，病假并附上相關(guān)證

明,，在特殊的情況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理,，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù),。員工入廠試用期為一至三個月。

2,、有下列情況之一者,，視為曠工:

2.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者;

2.2各種假期逾期而無續(xù)假者;

2.3不服從工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者;

2.4遲到或早退達(dá)到曠工程度者,。

3,、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn):

3.1曠工1天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資;

3.2曠工2天,，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%,，給予書面警告處分一次，該年度績效考評結(jié)

果下調(diào)一檔;

3.3全年累積曠工5天者,，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資,，給予記過處分一次，該年度績效考

評結(jié)果下調(diào)一檔;

3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職,，公司予以辭退,。

各崗位工作職責(zé)

廠長的工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營,負(fù)責(zé)指揮,、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作;

2,、組織各項產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督,、控制及執(zhí)行,，負(fù)責(zé)對公司各種夾具的設(shè)計與制作，對新產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣;

3,、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單,確保訂,定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行,，負(fù)責(zé)制定車間生產(chǎn)計劃,、材料采購計劃;

4,、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制,實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn);

5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,干凈整齊有序,，重視環(huán)境保護(hù)工作;

6,、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動,定期召開有關(guān)會議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn);

7,、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見,，建立健全各項規(guī)章制度;

8,、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾,，做好員工的思想工作,，提高工人的工作積極性;

9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù),。

崗位要求：

1,、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理,，擁有豐富的和平管理,，成本控制，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn);

3,、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場管理;

4,、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心,，分析判斷能力強(qiáng),，執(zhí)行能力強(qiáng);

質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理與廠長的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作,，組織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

2,、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核,、過程質(zhì)量審核,、產(chǎn)品質(zhì)量審核;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正,、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證;

5,、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對不合格品的判定和處理,，并跟蹤記錄處理結(jié)果;

6,、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督;

7,、組織測量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時的追蹤處理,，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程;

8、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具,、計量設(shè)備和器具,，協(xié)助廠長對新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設(shè)計及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn);

9、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理,，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議,、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)匯報;

10、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé),、權(quán)力和義務(wù);

11,、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項,。

崗位要求：

1,、具有大專以上文化程度,，5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

2、熱愛公司,，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

3、堅持原則,，廉潔奉公,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;

4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程,，了解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理知識,。

保管員職責(zé)制度：

1,、保管好庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確,，質(zhì)量完好,。

2、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù),，核清物資,、名稱、數(shù)量是否一致,。

3,、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量,、質(zhì)量無誤,。

4,、驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報,，并與經(jīng)辦人核實(shí)后發(fā)貨。

5,、倉庫貨物排列整齊,、檢點(diǎn)方便,、過目見數(shù),。

6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長同意,，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字,。

7,、倉庫嚴(yán)格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入,。

8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接,，當(dāng)面點(diǎn)清,，防止差錯。

9,、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失,。

10、保管帳字跡清楚,，日清月結(jié)不積壓,，月報及時,。

11、保管如調(diào)動,，辦理好交接手續(xù),，帳目清晰，列出清單,，雙方簽字,，領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方各執(zhí)一份,，報檔案室存檔一份,。

12、完成好廠長安排的其它有關(guān)工作,。

附表1 員工請假單

員工請假單

看了

廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇九

(一)目的：規(guī)范全體員工勞動紀(jì)律,，預(yù)防傷亡事故發(fā)生。

(二)責(zé)任

1.安全科,、人事科負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度;

2.各車間,、部門必須履行本制度。

(四)適用范圍：本制度適用于本公司所有人員,。

(五)作業(yè)行為的安全管理規(guī)定

1,、不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品或者防護(hù)用品穿戴不規(guī)范，不準(zhǔn)進(jìn)入作業(yè)場所,，不配戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品,，不準(zhǔn)接觸有毒有腐蝕的物品;

2、禁止在手,、身體或衣服,、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險的操作,，不要用左手操作電器開關(guān),，使用超過安全電壓的手持電動工具，應(yīng)佩帶絕緣防護(hù)用品,。

3,、不準(zhǔn)將水倒在電氣設(shè)備和線路上，以免破壞絕緣,，造成事故;

4,、不準(zhǔn)在消防通道上堆放機(jī)件、產(chǎn)品及器材;

5,、不準(zhǔn)在電機(jī)的開關(guān),、消防器具放置場所及進(jìn)出口等處放置貨物;

6、不準(zhǔn)在機(jī)器設(shè)備上放置工具和物件,，不準(zhǔn)在車間堆放油布、廢油料及易燃,、易爆、易腐蝕之物品;

7,、不準(zhǔn)在焊接作業(yè)場所逗留;

8,、嚴(yán)禁擅自動用他人操作的機(jī)器設(shè)備,、車輛,、閥門、開關(guān),。

9,、嚴(yán)禁在易燃易爆生產(chǎn)、儲存區(qū)內(nèi)禁止吸煙;

10,、非電工不準(zhǔn)亂動電氣設(shè)備,，不準(zhǔn)直接將電線插入插座接駁電源，車間不準(zhǔn)使用萬能插座;

11,、在用機(jī)器設(shè)備的動轉(zhuǎn)部位和危險部位,，不準(zhǔn)觸摸、擦試;

12,、在工作過程中,，若遇自身力量不能完成之作業(yè),，一定要借助工具來進(jìn)行,，不準(zhǔn)強(qiáng)行冒險作業(yè);

13,、作業(yè)中,，特別是設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時,，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、讀書閱報,、下棋玩牌,、閑聊睡覺,，嚴(yán)禁酒后上崗操作,。

14、自行車,、三輪車,、摩托車等,，應(yīng)停放在車棚內(nèi)或公司指定的其它地點(diǎn)，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場或在道路上亂停亂放,。工房內(nèi),、辦公室嚴(yán)禁停放各類車輛,。機(jī)動車、非機(jī)動車都必須遵守各項交通法規(guī),。

(六)生產(chǎn)區(qū)安全管理規(guī)定

1,、開始工作前應(yīng)檢查設(shè)備,、工具和作業(yè)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或其他不安全因素,，應(yīng)先排除或報告,，不得冒險作業(yè),。

2、未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，任何人不得擅自改變設(shè)備及其附件的結(jié)構(gòu),、性能和工作范圍。

3,、沒有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設(shè)備,，不準(zhǔn)使用;

4、禁止超速度,、超負(fù)荷使用設(shè)備,。

5、人體必須與正在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備保持足夠的安全距離,，不得在設(shè)備上登,、靠、坐,、臥,。嚴(yán)禁從設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)部位上跨越或在其下方鉆過。

6,、禁止超負(fù)荷,、超速使用起重機(jī)，禁止斜吊;禁止任何人登上吊物或在吊物下行走,、停留,。

8,、機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障或異常時，不準(zhǔn)不停機(jī)進(jìn)行故障處理;

9,、停機(jī)修理后的設(shè)備,，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)使用;

10,、維修,、檢查設(shè)施時，必須執(zhí)行鎖機(jī)/掛牌制度;

11,、檢修設(shè)備時,，沒有安全措施或安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開始檢修;

12,、作業(yè)場所必須保持整齊,、清潔，及時消除垃圾,、油污和積水,。各種物品的放置應(yīng)整齊、穩(wěn)固,，保證操作和通行安全,。未經(jīng)安全部門同意，不得擅自改變建筑物的結(jié)構(gòu)及性能,。

13,、生產(chǎn)區(qū)和一切工作場所，都必須設(shè)置品種,、數(shù)量足夠,，性能可靠的滅火器材或消火栓，并且擺放整齊有序,。

14,、嚴(yán)禁違章駕車、違章乘車和超高,、超寬,、超長等違章運(yùn)載。車上物品必須裝載穩(wěn)固,，嚴(yán)防運(yùn)輸過程中物品移位,、傾覆、散落,、飛濺,、滴漏。

15,、車輛駛速限制：在生產(chǎn)區(qū)道路上不得超過15公里/小時,，道路交叉和拐彎處不得超過5公里/小時,。工房內(nèi)及其出入口不得超過3公里/小時。

16,、每天工作結(jié)束后,，應(yīng)認(rèn)真檢查和清理工作現(xiàn)場，按有關(guān)規(guī)定慎重處理危險物品,，關(guān)閉水,、電、氣,、汽開關(guān),，鎖好門窗。

廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇十

一,、總則

為了規(guī)范公司員工行為,，創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境,，特制定本制度

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工),。

三,、辦公室管理制度

1.簽到

1.1員工必須親自簽到，由他人代簽,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按曠工論;

1.2員工簽到以簽到時間為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)有填寫不實(shí)者,，按曠工論;

1.3遲到15分鐘以內(nèi),，每次罰款5元;

1.4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元;

1.5無故遲到一小時以上按曠工處理;

1.6對于曠工員工第一,、二次,，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次,，則做勸退處理;

1.7未簽到,，一次罰款50元;

1.8出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部,。

2.工作時間

2.1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分(星期六下午4：30下班);

2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門,。

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的,，需提前填寫《加班申請單》,，報部門經(jīng)理審批;

3.2《加班申請單》交行政部門備案;

3.3員工加班時應(yīng)提高工作效率,，不得做與工作無關(guān)的事情，盡早完成,，以保證自己和他人的休息;

3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必須離開辦公室,。

4.請假

4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤,，應(yīng)事先請假。

4.2假別

4.2.1病假

因本人疾病,、受傷或其他生理原因請假,，為病假,。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明,，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.2事假

員工因個人私務(wù)原因請假,，為事假,。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天,，全年不得超過15天,，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制。

4.2.3婚假

員工因本人結(jié)婚請假,，為婚假,。婚假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近,、工作需要核定,，但最多不超過10天，且不得分次請,，婚假銷假時必須出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明,。婚假期間發(fā)放基本工資的70%,。

4.2.4產(chǎn)假

女性員工因生育請假,，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個月,，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā),。

4.2.5喪假

員工因直系親屬(父母、子女,、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假,，為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定,，最多不超過7天,。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.6工傷假

員工因從事公司安排工作,、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請假,，為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定,，工傷假為有薪假,。

4.3請假程序

4.3.1員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，公司將予以辭退;

4.3.2員工請假以半天為單位,，不足半天以半天計;

4.3.3員工請假需先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

4.3.4請假半天,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天,，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天以上,，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);

4.3.4《請假單》交行政部門備案;

4.3.5員工在外請假的,，回公司一個工作日內(nèi)須補(bǔ)交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者,，有薪假按無薪假論,，無薪假期間工資按基本工資200%扣除;

4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當(dāng)調(diào)整,。

5.出差

5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作,，為出差。

5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》,，一個工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批?！冻霾钌暾垎巍方恍姓總浒?。

5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司后要在一個工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部,，沒有或超過一個工作日按事假計,。

6.網(wǎng)絡(luò)管理

6.1員工在工作時間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲等;

6.2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除費(fèi)用自理外，公司要嚴(yán)肅處理;

6.3員工凡公司事務(wù)必須使用nar統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱,，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容,。

6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦,。

7.行為舉止

7.1在辦公區(qū)要著裝整潔,、得體，保持良好的精神面貌;

7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙,、喝酒及大聲喧嘩;

7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生,，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

四,、電腦的管理

1.公司為每臺電腦進(jìn)行編號,、備案，每個人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦;

2.電腦出現(xiàn)問題要及時通知行政部,，由行政部安排維修、維護(hù),。

五,、電話的管理

1.本公司的電話,，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用,，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話,。如有特殊情況，月底要主動索取電話費(fèi)清單,，承擔(dān)私話費(fèi)用。

2.員工打電話,，用語應(yīng)盡量簡潔,、明確,，以減少通話時間;

3.總機(jī)接外線電話時，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次,，要盡快接起;

4.總臺接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好,，____公司”當(dāng)對方告知分機(jī)電話時，說“請稍等!”,，如分機(jī)占線,，說“電話占線，請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好,，總臺!”,，其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)范,、簡潔,、禮貌。?

5.員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī),，接聽電話時要輕拿輕放,，出現(xiàn)故障要及時上報行政部維修;如果純粹個人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞，要按價賠償,。

六,、宿舍管理制度

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序,，使員工獲得充分的休息,，以提高工作效率，特訂本辦法,。

2.凡有以下情況之一者,，不得住宿：

2.1患有傳染病者。

2.2有不良嗜好者,。

3.宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān),，其工作任務(wù)如下：

3.1管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃,，保持整潔,，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電,，煤氣，門戶,。

3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及風(fēng)雨),。

4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職,，(包括自動辭職,，受免職、解職,、退休,、資遣等)時，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。

5.有下列情況之一者,，應(yīng)通知主管及行政部門：

5.1違反宿舍管理規(guī)則,，情節(jié)重大者。

5.2留宿親友者,。

5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時,。

5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院,。

6.員工對所居住宿舍,，要愛護(hù)公共設(shè)施、公司財產(chǎn),，不得隨意改造或變更房舍;

7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利,。

8.公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍,，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示,。

9.住宿員工有下列情況之一者,，除取消其住宿權(quán)利并呈報行政部議處：

9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者;

9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆,、及酗酒;

9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;

9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧,、屢戒不改者;

9.6違反宿舍安全規(guī)定者;

9.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;

9.8有偷竊行為者;

10.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品,、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查,。

七,、辦公用品管理辦法

1.為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行,，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部,，由行政部統(tǒng)一購買;如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買;

2.辦公室用品用只能用于辦公,，不得移作他用或私用;

3.所有員工對辦公用品必須愛護(hù),，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污,，努力降低消耗、費(fèi)用,。

4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費(fèi)用,，由行政部經(jīng)理審批,，購置大宗、高級辦公用品,，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置,。

5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必須按實(shí)際需要領(lǐng)用,，親自簽領(lǐng),，不得代領(lǐng)。

八,、辦公設(shè)備的管理

1.辦公設(shè)備登記,、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記，包括設(shè)備名稱,、規(guī)格/型號,、使用部門、購買價格,、預(yù)計使用年限,、購買地等基本資料，同時由行政部進(jìn)行編號備案,。

2.辦公設(shè)備的使用

2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法,，不允許在不了解的情況下隨便使用。

2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時如果發(fā)現(xiàn)有任何問題,，要隨時通知行政部維修,，以保證工作的正常進(jìn)行。

2.3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備,，有惡意損壞者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處，要嚴(yán)肅處理,。

3.辦公設(shè)備的維護(hù),、維修

3.1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。

3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時通知行政部,，由行政部統(tǒng)一安排維修,。

3.3由于個人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞，由個人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用,。

廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇十一

一、本廠職工必須準(zhǔn)時上下班,。門衛(wèi)人員必須對遲到或早退人員在進(jìn)出廠門時進(jìn)行登記,，任何人員在上班中途時間進(jìn)出廠門，均應(yīng)按《行政后勤人員考勤制度》主動配合門衛(wèi)進(jìn)行查驗(yàn)或登記;對拒絕登記者,，不得放行進(jìn)出廠門,。任何人均不得刁難門衛(wèi),，對不聽勸阻者，處以10-50元的罰款,。若故意肇事,，與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵、毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者,，依據(jù)情節(jié)輕重處以20-100得罰款,，屬本廠職工的，給予行政處分,，情節(jié)嚴(yán)重者,，交公安機(jī)關(guān)處理。

二,、本廠職工必須佩戴出入證進(jìn)出廠上崗工作,。門衛(wèi)人員有權(quán)對進(jìn)出廠的任何人員進(jìn)行詢問，查驗(yàn)證件,。若發(fā)現(xiàn)不佩戴出入證者可給予每次10元的罰款,。任何人員在進(jìn)廠時必須主動出示證件，不得刁難滋事,，若不聽勸阻,、故意肇事，按第一條規(guī)定處罰;

三,、長期與本單位有業(yè)務(wù)往來單位的人員(含現(xiàn)場服務(wù)人員)必須辦理并佩戴出入證(10元/個)進(jìn)出廠,，由保衛(wèi)組對該類人員建檔管理;外來人員，應(yīng)自覺到保衛(wèi)組辦理臨時出入證(交押金10元);總公司人員來廠公干,，允許其佩戴公司出入證,，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠時辦理臨時出入證,。

四,、因公來廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件(工作證或身證)在入廠時填寫會客單,，且在門衛(wèi)人員征得接洽部門同意后方可進(jìn)廠接洽工作,，進(jìn)廠接洽工作人員出廠時交回會客單經(jīng)門衛(wèi)核對注銷后方可出廠。公司人員來廠公干,，憑其公司出入證即可放行進(jìn)廠,，不能出示公司出入證者，仍按前規(guī)定執(zhí)行,。

五,、本廠拒絕小孩進(jìn)廠。無論本廠職工子女或外來小孩,，均不允許放行進(jìn)廠,。若發(fā)現(xiàn)有小孩在廠區(qū)游逛,，對當(dāng)班值勤門衛(wèi)和小孩監(jiān)護(hù)人分別罰款30元/次。若不能追究到小孩監(jiān)護(hù)人的,，對當(dāng)班值勤門衛(wèi)加倍處罰,。

六、無論因公因私的進(jìn)出廠人員,，原則上不允許攜帶與本公司類似物資進(jìn)廠,，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進(jìn)廠，必須主動出示給門衛(wèi)人員,，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實(shí)后,，填寫“物資出(入)門條”，方可進(jìn)廠,，出廠時,，所帶物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后方可出廠，若發(fā)現(xiàn)帶物出廠,，而手續(xù)不全者,，將對攜帶者給予50-100元罰款;若查實(shí)屬攜帶本廠物資出廠，交保衛(wèi)組按盜竊行為處理,。

七,、凡機(jī)動車輛進(jìn)出廠門，必須停車接受門衛(wèi)人員的檢查,，門衛(wèi)人員有權(quán)對任何進(jìn)出車輛進(jìn)行檢查(包括檢查駕駛室,，或后備箱)，駕駛員應(yīng)自覺接受檢查,，不得刁難,。凡隨車自帶物品，原則上不準(zhǔn)帶進(jìn)廠,，確需進(jìn)廠,，必須主動出示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實(shí)后,，填寫“物資出(入)門條”,，方可進(jìn)廠，出廠時,，所運(yùn)物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后到門衛(wèi)交驗(yàn)物品,，方可放行出廠，若發(fā)現(xiàn)出門手續(xù)不全者,，將對出門條項目簽批負(fù)責(zé)人和車主分別給予50-100元罰款,。若駕駛員不聽從執(zhí)勤門衛(wèi)人員的指揮，違令駕車強(qiáng)闖廠門,，給予200元罰款;門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)出廠產(chǎn)品與出門條上標(biāo)識品種,、狀態(tài)或數(shù)量不符的情況，應(yīng)立即報告保衛(wèi)組,，保衛(wèi)組有權(quán)對業(yè)務(wù)員或駕駛員給予200-1000元的罰款,，并按本廠相關(guān)規(guī)定處理;同時按罰款金額的20%給予保衛(wèi)組獎勵，按罰款金額的10%給予值班門衛(wèi)個人獎勵,。

廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇十二

執(zhí)行. 廠 規(guī) 廠 紀(jì) 為了加強(qiáng)本廠的管理,促進(jìn)各項工作的規(guī)范化制度化,以確保維護(hù)企業(yè)和員工的合法利益,特制定本廠規(guī),本廠的員工必須嚴(yán)格遵照

一,、 熱愛集體，自覺遵守國家的法律法規(guī),，愛崗敬業(yè)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì),。

二、 愛護(hù)財物,，節(jié)約利用,，嚴(yán)禁損毀、浪費(fèi),，按照規(guī)定要求操作,，保養(yǎng)和使用機(jī)器，設(shè)備及相關(guān)設(shè)施,。

三,、 做好安全防范工作，嚴(yán)禁違章作業(yè),，懂得火災(zāi)預(yù)防知識,，能正確使用消防器材，注意用電安全,，嚴(yán)禁私自亂接電線,，嚴(yán)禁在廠內(nèi)禁煙區(qū)吸煙，堅決杜絕火災(zāi)隱患,。

四,、 服從管理，聽從指揮,。員工之間在工作上有矛盾,，交管理人員處理，嚴(yán)禁爭吵,，打架,，無理取鬧。

五,、 嚴(yán)格遵守作息制度,。不遲到，不早退,，不曠工,，上班時間不準(zhǔn)以任何借口離崗,。病事假必須持書面請假條，由管理人員審查批準(zhǔn),。

六,、 作息時間規(guī)定為：夏季：上午：7：30——11：30 下午：13：30——17：30 冬季： 上午：8：00——12：00

下午：13：30——17：30

注意：過膠組：提前一小時上班壓機(jī)組：以壓完當(dāng)天的產(chǎn)品為準(zhǔn)。

七,、 員工做好清潔衛(wèi)生工作,，保持崗位清潔，注意著裝要求,，女員工不得披頭散發(fā)上班,。

八、 按照各工種的質(zhì)量要求及生產(chǎn)計劃,，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù),。

九、 來本廠工作的員工,，經(jīng)考核合格,，試用1—3個月，試用合格正式錄用,，一經(jīng)錄用之后,，若中途辭工，需持書面辭工報告,，并提前一個月申請,，交廠長批準(zhǔn)。

十,、 工資以計件形式管理,，多勞多得，每月十五號發(fā)上個月工資(如遇節(jié)假日往后推延),。

十一,、 獎懲措施：

(一) 獎勵部分

鼓勵在職員工參與管理，對提出合理化建議,，為企業(yè)產(chǎn)生效益和貢獻(xiàn)的給予20——1000元不等的獎勵,，對有損本廠利益的行為進(jìn)行舉報，一經(jīng)查實(shí),，給予舉報人30——300元的獎勵,，并為其保密。

(二) 懲罰部分

1,、 未能按生產(chǎn)計劃,，質(zhì)量要求，完成生產(chǎn)任務(wù)的，給予警告,，批評,、限其改正，不聽管教的,，降低計件單價或給予辭退,。

2、 未厲行節(jié)約,，浪費(fèi)材料能源，損壞財物者視情節(jié)輕重酌情賠償損失,，以至辭退,。

3、 私自亂接電線,，在禁煙區(qū)吸煙者,，引起火災(zāi)，造成損失的,，賠償損失,，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。

4,、 未做好安全防范工作,，造成產(chǎn)品損壞，財物丟失的賠償全部損失,，對盜竊者扣發(fā)全部工資,，開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理,。

5,、 遲到、早退當(dāng)月累計3次計曠工一天,，曠工3天以上,，視為自動離廠，扣發(fā)全部工資,。

6,、 不服從管理，不聽從安排,，視其情節(jié)輕重,，給予批評、警告,、令其改正,，拒不聽勸者，做開除辭退處理。

7,、 吵架,，打架，無理取鬧,，不聽勸阻者,，開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者,，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

8、 未按規(guī)定辭工者,，視為自動離廠,，扣發(fā)全部工資。

9,、 本廠規(guī)自公布之日起執(zhí)行有效

吉鴻模板廠

20xx年9月20日

廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇十三

一.實(shí)訓(xùn)學(xué)生必須遵守學(xué)校和工廠的各項規(guī)章管理制度,，實(shí)訓(xùn)學(xué)生必須按照工廠的時間上、下班,。工作時間為：上午7:40～11:50下午1:40～5:00,，遲到兩次者，取消其實(shí)訓(xùn)資格,。

二.每天早上7:40全體實(shí)訓(xùn)學(xué)生召開晨會(周一在工廠門口列隊集合,，統(tǒng)一校服，面朝旗桿,，待升旗儀式結(jié)束后進(jìn)行),，由實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師點(diǎn)名，實(shí)訓(xùn)組長發(fā)放當(dāng)日實(shí)訓(xùn)工作日志,，次日晨會前組長匯總講評,，統(tǒng)一收交;每天下午5：00召開當(dāng)日實(shí)訓(xùn)總結(jié)會，由組長對當(dāng)日實(shí)訓(xùn)情況進(jìn)行小結(jié),。

三.為更好落實(shí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生管理工作,，實(shí)訓(xùn)組長實(shí)行輪換制，即按照點(diǎn)名冊順序每日順延,，組長負(fù)責(zé)督促及監(jiān)督本小組當(dāng)日工作情況,、發(fā)放和上交工作日志、講評,、協(xié)助實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師工作等,。

四.統(tǒng)一校服進(jìn)入指定工作崗位，服從師傅及指導(dǎo)老師安排,，認(rèn)真聽取指導(dǎo),，不準(zhǔn)擅自離崗,、串崗，有事應(yīng)向當(dāng)日指導(dǎo)教師或工廠負(fù)責(zé)人報告,，同意后方可離崗,。

五.實(shí)訓(xùn)學(xué)生必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，愛護(hù)設(shè)備,，不準(zhǔn)任意啟,、停設(shè)備，不準(zhǔn)亂動車輛,。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有故障或異?，F(xiàn)象，應(yīng)立即報告實(shí)訓(xùn)教師或師傅,。不準(zhǔn)亂動廠方物品,，不得將學(xué)校及廠方物品私自帶走。

六.在廠區(qū),，不準(zhǔn)吃東西、嘻鬧,、奔跑,、玩手機(jī)、聽mp3,、看小說等從事與實(shí)訓(xùn)無關(guān)的一切活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其實(shí)訓(xùn)資格。

七.要維護(hù)工作場所清潔衛(wèi)生,，不準(zhǔn)隨地吐痰,、亂扔垃圾等，要主動做好工作場所的清潔衛(wèi)生工作,。

八.嚴(yán)禁與實(shí)訓(xùn)無關(guān)的人員靠近各實(shí)訓(xùn)工位,，實(shí)訓(xùn)學(xué)生如發(fā)現(xiàn)應(yīng)主動勸其離開，如招引非實(shí)訓(xùn)人員來工位串崗,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一同取消實(shí)訓(xùn)資格。

九.對于取消實(shí)訓(xùn)資格的學(xué)生,，本學(xué)期學(xué)校將不再安排新的實(shí)訓(xùn)崗位,，并將作出相應(yīng)的紀(jì)律處分，實(shí)訓(xùn)成績以零分計,。

十.實(shí)訓(xùn)學(xué)生在實(shí)訓(xùn)期間尊敬師傅,、服從管理，有事與實(shí)訓(xùn)教師聯(lián)系,，若無理取鬧,，將對其作出相應(yīng)的處分。

實(shí)訓(xùn)學(xué)生要愛崗敬業(yè)，積極主動鉆研實(shí)訓(xùn)中的有關(guān)問題,，按要求完成各項實(shí)訓(xùn)內(nèi)容,。在師傅與實(shí)訓(xùn)教師幫助下，做到思想上有提高,，技術(shù)上有進(jìn)步,，圓滿完成實(shí)訓(xùn)任務(wù)。