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工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇一

工廠管理規(guī)章制度是保證企業(yè)正常經(jīng)營和員工身心健康的重要手段,，它是企業(yè)管理的基石之一。作為一名職場(chǎng)新人,，我在工作中親身感受到了這些規(guī)章制度的作用,。今天，我想分享一下我對(duì)于工廠管理規(guī)章制度的心得體會(huì),。

段落二：規(guī)章制度的普及與執(zhí)行

工廠管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)普及到每一位員工,，管理人員需要通過多種形式向員工傳達(dá)規(guī)章制度，例如公告欄,、會(huì)議,、文件等。同時(shí),，要加強(qiáng)對(duì)員工的管理和執(zhí)行,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違反規(guī)章制度的行為。我發(fā)現(xiàn)在我們的企業(yè)中,，管理人員將規(guī)章制度普及得十分到位,，每隔一段時(shí)間還會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考試，加深員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)識(shí),，使得更多人遵紀(jì)守法,、按章辦事。

段落三：規(guī)章制度的作用

工廠管理規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用舉足輕重,。首先,，規(guī)章制度規(guī)范了企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的方方面面，使得企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作更有序，更加高效,。其次,，規(guī)章制度可以保證員工及其家屬的權(quán)益不被侵犯，確保員工人身安全和生命健康,，并保護(hù)員工合法權(quán)益,。最后，規(guī)章制度還可以保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益,，防止企業(yè)因?yàn)閱T工不遵守制度而出現(xiàn)安全,、法律糾紛。

段落四：遵守規(guī)章制度的重要性

正如前面所說,，遵守規(guī)章制度是每個(gè)員工的義務(wù),，也是每個(gè)員工對(duì)自己和企業(yè)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。員工遵守規(guī)章制度,，可以保障自身權(quán)益,，有利于個(gè)人成長、事業(yè)發(fā)展,；同時(shí),，員工遵守規(guī)章制度，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,，有助于企業(yè)在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)取勝,。

段落五：總結(jié)

總之，工廠管理規(guī)章制度是企業(yè)管理中非常重要的一部分,，是企業(yè)管理的法律基礎(chǔ),，它保障了企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的有序性和穩(wěn)定性，也保護(hù)了員工的權(quán)益和企業(yè)自身的合法權(quán)益,。遵守規(guī)章制度是每個(gè)員工的責(zé)任,，在工作中我們一定要認(rèn)真遵守，并且積極參與其中,，努力把自己培養(yǎng)成為優(yōu)秀的職工,。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇二

一、本廠職工必須準(zhǔn)時(shí)上下班,。門衛(wèi)人員必須對(duì)遲到或早退人員在進(jìn)出廠門時(shí)進(jìn)行登記,，任何人員在上班中途時(shí)間進(jìn)出廠門，均應(yīng)按《行政后勤人員考勤制度》主動(dòng)配合門衛(wèi)進(jìn)行查驗(yàn)或登記;對(duì)拒絕登記者,，不得放行進(jìn)出廠門,。任何人均不得刁難門衛(wèi)，對(duì)不聽勸阻者,，處以10-50元的罰款,。若故意肇事，與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵、毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者,，依據(jù)情節(jié)輕重處以20-100得罰款,，屬本廠職工的,，給予行政處分,，情節(jié)嚴(yán)重者，交公安機(jī)關(guān)處理,。

三,、長期與本單位有業(yè)務(wù)往來單位的人員(含現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員)必須辦理并佩戴出入證(10元/個(gè))進(jìn)出廠，由保衛(wèi)組對(duì)該類人員建檔管理;外來人員,，應(yīng)自覺到保衛(wèi)組辦理臨時(shí)出入證(交押金10元);總公司人員來廠公干,，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者,，必須在入廠時(shí)辦理臨時(shí)出入證,。

四、因公來廠人員,，憑單位介紹信或其他有效證件(工作證或身證)在入廠時(shí)填寫會(huì)客單,，且在門衛(wèi)人員征得接洽部門同意后方可進(jìn)廠接洽工作，進(jìn)廠接洽工作人員出廠時(shí)交回會(huì)客單經(jīng)門衛(wèi)核對(duì)注銷后方可出廠,。公司人員來廠公干,，憑其公司出入證即可放行進(jìn)廠，不能出示公司出入證者,，仍按前規(guī)定執(zhí)行,。

五、本廠拒絕小孩進(jìn)廠,。無論本廠職工子女或外來小孩,，均不允許放行進(jìn)廠。若發(fā)現(xiàn)有小孩在廠區(qū)游逛,，對(duì)當(dāng)班值勤門衛(wèi)和小孩監(jiān)護(hù)人分別罰款30元/次,。若不能追究到小孩監(jiān)護(hù)人的，對(duì)當(dāng)班值勤門衛(wèi)加倍處罰,。

六,、無論因公因私的進(jìn)出廠人員，原則上不允許攜帶與本公司類似物資進(jìn)廠,，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進(jìn)廠,，必須主動(dòng)出示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實(shí)后,，填寫“物資出(入)門條”,，方可進(jìn)廠，出廠時(shí)，所帶物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后方可出廠,，若發(fā)現(xiàn)帶物出廠,，而手續(xù)不全者，將對(duì)攜帶者給予50-100元罰款;若查實(shí)屬攜帶本廠物資出廠,，交保衛(wèi)組按盜竊行為處理,。

七、凡機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出廠門,，必須停車接受門衛(wèi)人員的檢查,，門衛(wèi)人員有權(quán)對(duì)任何進(jìn)出車輛進(jìn)行檢查(包括檢查駕駛室，或后備箱),，駕駛員應(yīng)自覺接受檢查,，不得刁難。凡隨車自帶物品,，原則上不準(zhǔn)帶進(jìn)廠,，確需進(jìn)廠,，必須主動(dòng)出示給門衛(wèi)人員,，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實(shí)后,，填寫“物資出(入)門條”,，方可進(jìn)廠,，出廠時(shí),，所運(yùn)物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后到門衛(wèi)交驗(yàn)物品,，方可放行出廠,，若發(fā)現(xiàn)出門手續(xù)不全者,，將對(duì)出門條項(xiàng)目簽批負(fù)責(zé)人和車主分別給予50-100元罰款,。若駕駛員不聽從執(zhí)勤門衛(wèi)人員的指揮，違令駕車強(qiáng)闖廠門,，給予200元罰款;門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)出廠產(chǎn)品與出門條上標(biāo)識(shí)品種,、狀態(tài)或數(shù)量不符的情況，應(yīng)立即報(bào)告保衛(wèi)組,，保衛(wèi)組有權(quán)對(duì)業(yè)務(wù)員或駕駛員給予200-1000元的罰款,，并按本廠相關(guān)規(guī)定處理;同時(shí)按罰款金額的20%給予保衛(wèi)組獎(jiǎng)勵(lì)，按罰款金額的10%給予值班門衛(wèi)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì),。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇三

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等。

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項(xiàng)任務(wù),。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名,，不得早退,、遲到。

（三）上班時(shí)間為每周六天,，每天8小時(shí),，早上8：00—12：00，下午13：30—17：30,。

（四）上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動(dòng),。

第七條請(qǐng)假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

（二）請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假,。重病,、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻、子女）喪事,，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制。

（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由,、形式請(qǐng)長假休產(chǎn)假,。

（五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假,，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）：

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者,，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn),。

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者,，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn),。

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者,，由分管副總簽字批準(zhǔn),。

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

（七）凡請(qǐng)假時(shí)間較長，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間,，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任,、副處長級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任,、副處長級(jí)及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”：

1,、不準(zhǔn)睡崗,、脫崗、串崗,。

2,、不準(zhǔn)吃零食。

3,、不準(zhǔn)打鬧,、閑聊。

4,、不準(zhǔn)干私活,。

5,、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng),。

第九條組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé),，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利,。

2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng),、檢舉,、控告的權(quán)利,。

3,、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利,。

4,、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利,。

5,、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。

6,、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄,，不準(zhǔn)弄虛作假,、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。

第十一條全體員工要做好安全,、消防、保衛(wèi)工作,。

（一）各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項(xiàng),，避免意外事故發(fā)生。

（二）未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備,。

（三）嚴(yán)禁亂動(dòng)電閘電線,，工作時(shí)出現(xiàn)故障必須請(qǐng)電工修理，不得私自拆,、卸,、修理。

（四）工作時(shí),，必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,。

（五）機(jī)器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)停機(jī)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進(jìn)行維修,。

（六）機(jī)電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視,，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異常或漏電,、漏水,、漏氣現(xiàn)象要及時(shí)進(jìn)行維修、上報(bào),。

（七）所有員工都要做好消防防范工作,，提高消防安全意識(shí)。

（八）門衛(wèi)保安員值班時(shí)衣冠要整齊,，服務(wù)要熱情,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)出入廠物品的登記制度,，有突出表現(xiàn)者,，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條員工在工作期間的獎(jiǎng)懲：

（一）服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排,，若有不服從管理,、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí),。

（二）對(duì)車間提出合理建議，能夠降低成本,、提高效率,，若被公司采納，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

（三）上班認(rèn)真,、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

（四）無責(zé)任心,，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi),、影響生產(chǎn)的,，給予一定處罰。

第十三條本制度自下發(fā)之日起生效,。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇四

根據(jù)《食品安全法》和國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定我單位食品衛(wèi)生管理工作制定下制度:

2,、衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度落實(shí)做每一天營業(yè)前有檢查檢查記錄完備嚴(yán)格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序逐步養(yǎng)成良好人衛(wèi)生習(xí)慣和衛(wèi)生操作習(xí)慣檢查發(fā)現(xiàn)問題仍未改善按有關(guān)獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)格處理,。

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁職責(zé)感，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項(xiàng)任務(wù),。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條請(qǐng)假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。寫作模板

(二)請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條,，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病,、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻,、子女)喪事，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制,。

(四)凡貼合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請(qǐng)長假休產(chǎn)假。

1,、休產(chǎn)假時(shí),，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》,，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案,。

2,、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動(dòng)離職處理,。

4、復(fù)工時(shí),，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請(qǐng)表》,，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。

5,、人力資源處組織已被接收的`復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度,。

(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退,、遲到,。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇五

一、遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。

四,、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),。

五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進(jìn)取,，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新,。

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資,；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元,；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元,；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的`評(píng)比資格,。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇六

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度,。

總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制,，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化,、系統(tǒng)化、規(guī)范化,，使之管理有法可依,、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法,，共同維護(hù),、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程,。

第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核,。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益,。

第四條凡違犯本章程的職員,，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理,。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則,，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則,，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效,。

第六條各部門單位負(fù)責(zé)人,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者,，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力,。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款,，一律作廢,。

第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效,，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司,。第十條本章程于二零一二年八月一日正式頒布實(shí)施。

員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間,，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí),，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能,、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì),，做一名現(xiàn)代化企業(yè)1有用之才,。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度,，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工,。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工,，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作,、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神,。第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工,、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為,。第六條樹立關(guān)心,、互助、團(tuán)結(jié),、文明,、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng),，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行,。

第七條熱愛公司,、忠于公司,、忠于事業(yè)，以廠為家,，樹立“廠興我榮,、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想,，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù),，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。

第八條熱愛本職工作,，忠于職守,、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，對(duì)技術(shù)精益求精,，按時(shí)、保質(zhì),、高效,、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工,。

第九條加強(qiáng)個(gè)人品德,、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物,，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為,。

第十條遵章守紀(jì)、服從大局,。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒,、威脅、恐嚇,、毆打執(zhí)行公務(wù)人員,。第十一條積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌）,，要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查,、監(jiān)督,，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十三條工作時(shí)間內(nèi),，員工嚴(yán)禁閑談,、竄崗、打鬧、大聲喧嘩,，不得接聽私人電話,，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序,。

第十四條公司提倡勤儉節(jié)約,，能源、用品及各種材料,，不損壞公共財(cái)物,、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理,。

第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常,。操作之后或下班后收好各種文件、資料,、工具,、2零件、產(chǎn)品,、關(guān)好門窗,、水、電,、氣源。按規(guī)定位臵擺放工具及物品,。搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生,。

第十六條按質(zhì)、按量,、按時(shí)完成任務(wù),，不得借故、拖延,、敷衍,、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作,，嚴(yán)禁違章操作,，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng),，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議,，無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。

第十八條各部門主管,，必須注意自身涵養(yǎng),，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情,，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,。

第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意,，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處,，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀,。

第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病,、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任,。

第二十一條違犯本章第關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí),，并做開除出廠處理,。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即,；

本廠在雇用,、薪酬、升遷,、訓(xùn)練機(jī)會(huì),、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇,、社會(huì)階層,、國籍、宗教,、殘疾,、性別、性別取向,、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為,。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族,、社會(huì)階層,、國籍、殘疾,、性別取向和工會(huì)的信條,、政治需要的權(quán)利,。

本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性,、凌辱性或剝削性的行為,，包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸,。

員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制,，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,，3需晚上加班的均為18:30-21:30,。凡加班超過10點(diǎn)鐘后的有5元夜宵費(fèi)。

第二條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,，即當(dāng)月月底20號(hào)發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資,特殊情況需延時(shí)的,最多不能超過15天,。

安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針,，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則,。

第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法,，制訂出安全操作規(guī)程,，供操作者安全指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅,、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下,，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí),、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則,，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定,。

第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備,；非專業(yè)機(jī)電維修人員,，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備,。

第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種,，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè),。

第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前,，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固,，確認(rèn)正常方可作業(yè),。

第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修,，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備,。

第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者,、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備,。

第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施,。

第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度,，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè),，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者,，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止,，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者,，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款,，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理,。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理,。

人事制度

第一條

員工的招聘

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí),，應(yīng)由部門組長口頭申請(qǐng)或者填寫《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后,，再經(jīng)公司核準(zhǔn),，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件,，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測(cè)試。第三條技術(shù)人員,、文員,、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后,，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn),。

員工的錄用

第一條凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康,、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張,、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。

第二條被錄用的員工,，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡,、安排住宿等上班手續(xù)

第三條新錄用的員工一律采用試用制,，普通員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員,、文員,、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同,。

第四條試用期滿合格者,，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同,。

第五條辭職員工要求重新回廠工作的,，由部門主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn),，并按程序重新辦理入廠手續(xù),。

第三條

員工證件辦理

第一條員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同,、廠牌,、工傷保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理,。第二條員工廠牌,、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦,。

人員調(diào)動(dòng)

第一條公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí),，任何部門和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理,。第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng),，組長、員工必須服從安排,，并報(bào)人事更改人事資料,。

第五條

考勤打卡規(guī)則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開廠的時(shí)間,。第二條若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或員工外出無法報(bào)告,，應(yīng)向辦公室考勤員及時(shí)說明備案。

第三條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí),，則按照《考勤制度》處理。

第四條考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的情況,，

第五條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤,、外勤（或因私外出），上,、下班要打卡,，回廠后外出（無論因公因私,，也無論時(shí)間長短）也要打卡，否同,，輕者作忘記打卡處理,，重者視為早退或離崗。

第六條因公外出或其它特殊情況未打卡的,，可由部門主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡,，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。

第七條員工遲到或早退者給予書面警告,，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理,。

第八條凡無故曠工一天者，處罰300元,。通知后仍未到崗,，作警告、檢討教育處理,，連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理,，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明,。

員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后,，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù),，部門主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù),；假期七天以上者,，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。第一條任何人在上班期間請(qǐng)短假外出,，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù),。

第二條員工請(qǐng)病假，未提前提出請(qǐng)假,，第二天可補(bǔ)假或電話請(qǐng)假,。時(shí)間較長者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。

第六節(jié)

員工投訴規(guī)則

第一條員工在尊重事實(shí)的前提下,，可用書面形式向公司或人事部投訴,，任何人都有投訴的權(quán)利。第二條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理,，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo),。

第三條接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無法落實(shí),，可以另議,。

第七節(jié)

懲罰種類

1,、口頭警告

2、書面警告,、批評(píng)或罰款

4,、辭退或開除

第八節(jié)

辭工制度

第一條任何員工辭工需提前一月（30天）用書面形式提出申請(qǐng)（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案,，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù),。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后30日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資,，否則不予結(jié)算工資。

第二條員工在廠方接受辭工期間,，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度,，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。

第九節(jié)

解除勞動(dòng)關(guān)系條款

第一條有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

2,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

2,、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十節(jié)

獎(jiǎng)懲處理程序

第一條由部門把事實(shí)的經(jīng)過報(bào)人事部,，人事部再對(duì)該部門呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核,。

第二條違紀(jì)人接口頭批評(píng)后，頂撞主管的、態(tài)度不好的,，人事部可在宣傳欄公開通知批評(píng)，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人,。

第十一節(jié)

廠服管理規(guī)定

為規(guī)范公司廠服的管理,，使其制定、發(fā)放,、領(lǐng)用納入程序化管理軌道,，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象,，特制訂本規(guī)定,。

第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件,，夏裝：兩件提供給員工,。

第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套,，夏裝兩套,；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件,、冬裝2件.廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌,，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型,、日期,、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔,。

第五條有下列情況,，離職扣回廠服費(fèi)用：

1、入廠不滿一年的新員工,，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個(gè)月,，如員工離職，廠服由員工帶走,?？刍貜S服費(fèi)用。

2,、人為損壞或丟失,，舊工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用,。

3,、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的,，扣回廠服費(fèi)用

第六條穿廠服即代表本公司形象,，必須保持整潔,，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服,，假日可以不穿,。為方便工作，廠服可以穿出廠外,。

第七條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改,，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核

第十三節(jié)

員工福利待遇

第三條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工,，結(jié)婚可享有十天新婚假期,。第四條三個(gè)月試用期考核合格員工，可享受正式員工級(jí)工資待遇,。

第一條共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作,。

第二條上班后,，部門各級(jí)管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位,，并禁止未到點(diǎn)離崗下班,，違者一律以早退論處。

第六條下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗,、水,、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作,。

第七條嚴(yán)格遵守,、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度,，確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全,。

第八條違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按有關(guān)程序規(guī)定另行處理,。

質(zhì)量管理政策

第一節(jié)

質(zhì)量方針及目標(biāo)：

本廠遵循質(zhì)量第

一,、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力,、用科學(xué)合理之方法,，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品,，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),！

第二節(jié)

產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

按客戶的要求；

按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)；

第三節(jié)

品管組織人員編排：

第一條質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程：第二條不良品除理：

1,、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記,，返工、報(bào)廢,、退貨等不良品必需作分別注明,。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報(bào)告呈主管部門,；

3、質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或采購部門對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)處理,。第三條糾正和預(yù)防：

1,、對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；

2,、及時(shí)研究所需糾正的措施,，以防再度發(fā)生；

3,、實(shí)施控制,，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

5,、對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正

品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求,。

設(shè)備工具管理制度

第一條機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一,，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序,，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失,，便于統(tǒng)計(jì)公司資產(chǎn),。

第二條凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請(qǐng),、審批,、驗(yàn)收登記、定位放臵,、繪圖造冊(cè),、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。

第三條各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放臵點(diǎn)定臵管理,，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處,，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。

第四條設(shè)備調(diào)用,、搬遷位臵,，必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊(cè)備案，并隨時(shí)更改放臵平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì),。

第五條凡新購的機(jī)電設(shè)備，必須報(bào)安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》,，并對(duì)使用者作必要的安全知識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用,，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作,。

第六條員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報(bào)部門主管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),。

第七條屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng),，并作好維護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況,，預(yù)防早期磨損,。

第八條設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請(qǐng),，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后,，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。

第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工,，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理,，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。

裝配車間制度

為確保裝配車間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求,，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì),、高效、低耗,、均衡,、安全、衛(wèi)生生產(chǎn),。

第一節(jié)

工作程序

第一條嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝配任務(wù)事宜,。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。

第二條裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能,、技巧,；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。第三條裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程,、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè),。裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時(shí)向車間主管反映,，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第四條各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng),，確保遵守使用規(guī)定,。

第五條各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過程中所需原材料,、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放,，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件,，待裝完成后，一定要上交倉庫,。

第六條裝配過程中檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修,，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時(shí)間,。

第二節(jié)

定臵管理實(shí)施要求

第三條分類必標(biāo)識(shí)：狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全,、醒目、美觀,、規(guī)范,；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定臵區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位臵,，分類存放；不能越區(qū),、不能混放,、不能占用通道。

倉庫管理制度

為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平,，加強(qiáng)成本核算,，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控12制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整,，加速資金周轉(zhuǎn),，特定本制度。

第一條

庫管員職責(zé)

1,、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作,。

2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求,，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作,。

3、不合訂購要求或者不合格的.材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉,。第二條

倉庫日常保管工作

1,、貨物入庫需按要求不同類別、性能,、特點(diǎn)和用途分類,、分區(qū)、分碼放臵,。要做到：“二齊,、三清,、四號(hào)定位”。

a,、二齊：貨物擺放整齊,，庫容干凈整齊。b,、三清：材料清,、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清,。c,、四號(hào)定位：按區(qū)、按排,、按架,、按位定位。

2,、庫管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具,、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正,。

入庫物資的管理：

1,、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱,、數(shù)量,、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn),。在經(jīng)使用部門和請(qǐng)購人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后,，方可入庫。

2,、對(duì)入庫產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無誤后,，庫管員要及時(shí)填寫入庫登記單。

3,、庫管員要嚴(yán)格把關(guān),，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫登記。a,、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購,。

b,、與產(chǎn)品圖紙尺寸,、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料,。

c,、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料,，庫管員要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核對(duì)后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫單,。

第三條

工具和材料的領(lǐng)發(fā)：

2,、庫管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則,。

3,、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時(shí),，庫管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人,，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時(shí)采購。

4,、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料,，不得在貨架和貨柜中亂翻,、亂動(dòng),、亂扔，如有違者庫管員有權(quán)制止其行為,，警告無用者，律以嚴(yán)懲,。

5,、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具,，之后在領(lǐng)用新工具

公共生活區(qū)管理制度

第一條共同維護(hù)廠區(qū),、集體宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境,。

第二條人事部門應(yīng)按照本廠實(shí)際管理情況,，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則,，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境,。

第三條自覺遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所公約、細(xì)則,，做一名文明有禮的合格員工,。

第四條按時(shí)作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧,、聚眾賭博,、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為,，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。

第五條嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物,，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象,。

第六條愛護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木,，亂扔垃圾,、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。第七條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣,，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電,，積極舉報(bào)破壞公共設(shè)施和隨意浪費(fèi)公司財(cái)物的不良行為者,。

第八條非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū),，共創(chuàng)安定有序環(huán)境,。

第九條公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督,，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理,。

第十條違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分,，情節(jié)嚴(yán)重者按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理,。

員工住宿管理細(xì)則

為了使本廠員工有一個(gè)安全、文明,、舒適,、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境,，特制訂本管理細(xì)則：

第二條遵守住宿安全規(guī)則,，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道,，爬坐走廊上的安全防護(hù)墻（欄）上,。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識(shí)，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū),，若有火警發(fā)生,，請(qǐng)馬上撤離舍區(qū)。

第三條入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號(hào)及調(diào)動(dòng),，不服從廠部按排及調(diào)動(dòng)的不給予住宿,。第四條嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒,、大聲喧嘩,、放高聲音響,，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架,、打架等擾亂公共秩序的惡性行為,。

第五條在廠員工要關(guān)心集體，夜間11：00——12：00必須關(guān)閉所有電源,，停止一切文娛活動(dòng)就寢休息,，不得外出，不得大聲喧嘩,，以免影響他人休息,。

第六條保持廁所清潔，便后沖洗,，不留下報(bào)紙,、雜物等

第七條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動(dòng)協(xié)助追究,，責(zé)任不清的,，賠償費(fèi)或維修費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨敗?/p>

安全操作規(guī)程

第一條上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源,、機(jī)械性能及防護(hù)裝臵是否安好,，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除,。

第二條啟動(dòng)電機(jī)前,，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無任何可移動(dòng)物件時(shí)，方可開機(jī)操作,，以免操作中,，因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動(dòng)而傷害人體。

第六條開機(jī)后,，嚴(yán)禁將手放于機(jī)床任何傳動(dòng)部位及滑塊的工作區(qū)域,。

第七條機(jī)床工作中,，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單,，成品有毛刺及質(zhì)量小時(shí)，應(yīng)立即關(guān)機(jī)檢查,。

第八條任何時(shí)間都須注意機(jī)床及模具緊固螺絲或傳動(dòng)皮帶的松緊并做出正確處理,。第九條設(shè)備維修之中，應(yīng)切斷電源,，嚴(yán)禁開機(jī)修理,。

第十條沖制小產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)用工具夾取,，嚴(yán)禁直接將手伸入模具之中索取工件第十一條嚴(yán)禁兩人同時(shí)操作同一機(jī)床,，禁止酒后,、上機(jī)操作。第十二條人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極,。

第十三條嚴(yán)禁操作中思想不集中,、或閑談聊天、以免分神而造成傷害,；在身體欠佳,、情緒不穩(wěn)定及嚴(yán)重疲勞的情況下，不可上機(jī)操作,。

消防制度

第一條實(shí)行“預(yù)防為主,，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作,。第二條各部門每月15號(hào)進(jìn)行一次安全性檢查,；電器、電路有關(guān)等設(shè)施,。第三條各部門的消防通道,、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等,，經(jīng)常保持暢通,。

第四條嚴(yán)格管理和規(guī)范放臵易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準(zhǔn),，任何人與部門不得將易燃,、易爆物品轉(zhuǎn)移廠方指定的原存放點(diǎn)。

第五條新員工入廠時(shí),，由人事部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識(shí)及緊急疏散方法,，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實(shí)習(xí)演練。

第六條各部門應(yīng)在下班離開作業(yè)場(chǎng)所時(shí),，關(guān)閉一切電源,，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用,，報(bào)電工專業(yè)人員及時(shí)維修好后方可投入再作業(yè),。

第七條若發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位,，迅速組織消防工作,，采取緊急、正確的消防措施滅火,，并及時(shí)報(bào)火警119求援,。

第八條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個(gè)人按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇七

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī),，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，在作業(yè)中嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，確保安全生產(chǎn),。

二,、開鋸前檢查項(xiàng)目：

（一）1、檢查鋸上的各部潤滑點(diǎn)是否已上潤滑油（應(yīng)每天上油一次）,。2,、檢查皮帶的松緊度是否合乎標(biāo)準(zhǔn)，有無老化斷裂現(xiàn)象,，必要時(shí)更換調(diào)整,。3、檢查主被動(dòng)皮帶輪,、鋸片有無松曠間隙及鋸片磨損情況,。4、檢查變速器有無漏油現(xiàn)象,、油面高度是否合乎標(biāo)準(zhǔn)（變速器應(yīng)每年更換一次）,。（二）1、檢查礦車上的石塊是否墊平,、固定是否牢靠,、有無晃動(dòng)現(xiàn)象。（應(yīng)將石頭在車間外固定到礦車上后在推到大鋸下邊的加工位置）2,、檢查礦車輪和軌道間的鎖緊螺帽是否擰緊,。3、檢查大鋸下邊有無人員或其他妨礙大鋸操作的不安全因素,。

三,、開鋸操作：

（一）1、先合上電源總閥,，觀察操作臺(tái)上的電壓表電壓是否正常,，電源是否有缺項(xiàng)，再檢查電流表和其他儀表是否正常,。2,、檢查各按鈕開關(guān)操作是否靈敏可靠，操作要準(zhǔn)確,，嚴(yán)禁按錯(cuò)開關(guān),。

（二）啟動(dòng)水泵：按下水泵開關(guān),，從觀察窗看鋸片兩邊冷卻液流量,、流速是否正常。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇八

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等,。

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù),。

第五條凡各單位(職能部門,、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度,。

(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名,，不得早退、遲到,。

第七條請(qǐng)假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(二)請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病,、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制,。

(四)凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請(qǐng)長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時(shí),，須持有效診斷證明,，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》,，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,，交工會(huì)備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員,，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時(shí)間為半年),，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動(dòng)離職處理。

4,、復(fù)工時(shí),，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請(qǐng)表》,，經(jīng)工會(huì)簽章后,，交人力資源處待工,。

5,、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

(五)請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者,，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假,，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn))

1,、員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

2,、員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4,、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

(七)凡請(qǐng)假時(shí)間較長,，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

第八條工作紀(jì)律

(一)上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任,、副處長級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠,。

(二)因事晚來，須提前將車間主任,、副處長級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi),。

(三)車間主任,、副處長級(jí)及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。

(四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”,。

1,、不準(zhǔn)睡崗、脫崗,、串崗;2,、不準(zhǔn)吃零食;3、不準(zhǔn)打鬧,、閑聊;4,、不準(zhǔn)干私活;5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng),。

第九條組織紀(jì)律

(一)全體員工須無條件服從組織分配,，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

(二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的'危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;

2,、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉,、控告的權(quán)利;

3,、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利;

4,、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;

5,、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。

(二)須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假,、隨意涂改,。

(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第十一條安全,、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體

系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行,。

第十三條對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》,，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū),。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。

第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,，方可會(huì)客。

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理,，任何部門或個(gè)人不得私自制造,、更改。

第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦,，須交費(fèi)10元,。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌,。

第二十條防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn),、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者,。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者,。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng),，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì),、一般違紀(jì),、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告,、單位處分、公司處分四種,。

(一)口頭警告：視情況給予口頭警告,，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正,，不再進(jìn)行任何書面處分,。

(二)書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位,，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案,。

(三)單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后,，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理,，視情況教育、罰款,，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

(四)公司處分：嚴(yán)重違紀(jì),，公司須罰款處理,。

(五)凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款,。

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋,。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十八條本制度自xx年xx月xx日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,，以本制度為準(zhǔn),。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇九

1、嚴(yán)格遵守公司的'各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從公司領(lǐng)導(dǎo),，服從工作分配。

2,、上班不干與工作無關(guān)的事,，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈,，關(guān)水,，關(guān)門。

3,、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品,，樣品,，材料等私自帶出公司。

1)按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退;

2)因公外出,、須經(jīng)部門主管證明,，交人事方能有效;

3)有事、有病必須向車間主管或人事部請(qǐng)假,，不得無故曠工;

6)未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

8)員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

1,、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到,，不早退,，遲到或早退當(dāng)日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天,，三天以上為自離,。

2,、每天早7：30上班，下午6：00交接班,，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),，公司實(shí)行每月26天制為滿勤，滿勤獎(jiǎng)為每月每人xx元,，節(jié)假日除外,。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù),，填寫請(qǐng)假單,，并交人事部作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的,，可用電話,，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

4,、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天,，作自離處理,。

5、考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部,。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資,。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇十

1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上,、下班、不遲到,、不早退,、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意,。

2,、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間,。

3,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度：上班遲到10分鐘,，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤,。

二、崗位制度

1,、認(rèn)真履行崗位職責(zé),，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重,，處以50元以上罰款,。

2、工作時(shí)間禁止睡覺,、串崗,、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元,。

3,、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意,，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù),、閥門、開關(guān)等,，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失,。

4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間,，違者處以50元罰款,。

5、各崗位操作工相互監(jiān)督,、協(xié)調(diào)配合,，緊密協(xié)作。

三,、獎(jiǎng)懲制度

1,、服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排,，若有不服從管理,、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí),。

2、對(duì)車間提出合理建議,，能夠降低成本,、提高效率，若被公司采納,，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

3、上班認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

4、無責(zé)任心,，造成設(shè)備故障,、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的,，給予一定處罰,。

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