每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

工廠規(guī)章制度全套篇一

當今社會,，工廠是生產力的重要基石,，因此，工廠的管理和規(guī)范非常重要,。工廠管理規(guī)章制度體現(xiàn)了管理的標準化,、程序化、科學化,，是提高生產力和管理效率的重要手段,。通過對工廠管理規(guī)章制度的學習和領會，我深刻理解了規(guī)章制度的重要性,，也通過實踐中的體會和總結,，不斷完善和提升了自己的管理水平。

第二段：規(guī)章制度的重要性

規(guī)章制度是一項企業(yè)管理和組織文化的基石,，它能夠保證員工行為的規(guī)范和合理,，是保障企業(yè)生產經營安全的前提。更重要的是,，規(guī)章制度可以標準化企業(yè)生產管理規(guī)范,，提高管理效率，有效地保障企業(yè)的利益,，提升充分競爭力,。

第三段：規(guī)章制度對于員工的意義

規(guī)章制度對員工而言的意義是顯而易見的。首先,，規(guī)章制度能夠對員工行為進行明確的約束和規(guī)范,，保障員工的權益和了解工作職責和紀律。其次,，規(guī)章制度還能夠對員工的表現(xiàn)和能力進行晉升和評定,，讓員工意識到自己的工作價值，在工作中做到主動積極,，并引導員工從接受到理解,、從理解到支持、從支持到自覺遵守規(guī)章制度,。

第四段：填補規(guī)章制度存在的漏洞

規(guī)章制度在實踐中難免存在著某些漏洞,，企業(yè)管理者應及時調整與完善,。首先是規(guī)章制度本身的缺陷，需要管理者不斷優(yōu)化和完善,。其次,，是員工素質和意識問題，需要不斷引導和培養(yǎng)員工的自我責任意識和從眾意識,。此外,，還有一部分員工可能會有繞開規(guī)章制度的行為，這需要嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，采取一系列相應的措施,，保證規(guī)章制度的有效落實。

第五段：總結

規(guī)章制度是企業(yè)管理和生產活動中一項非常重要的管理手段,，對于保障企業(yè)正常生產經營和員工利益的積極意義非常大,。企業(yè)管理者和員工應該在實踐中不斷地學習、完善和落實規(guī)章制度,，以此提高企業(yè)管理水平,，創(chuàng)造一個和諧、有序的工作環(huán)境,。

工廠規(guī)章制度全套篇二

1,、嚴格遵守公司的'各項規(guī)章制度，服從公司領導,，服從工作分配,。

2、上班不干與工作無關的`事,，節(jié)約用水用電,，下班隨手關燈，關水,，關門,。

3、保守生產與業(yè)務秘密,，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū),，不將公司的產品，樣品,，材料等私自帶出公司,。

1)按時上班、下班,，不得遲到,、早退;

2)因公外出、須經部門主管證明,，交人事方能有效;

3)有事,、有病必須向車間主管或人事部請假,，不得無故曠工;

6)未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

8)員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后,，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,，不遲到,，不早退，遲到或早退當日工資作廢.無故曠工半天扣天,，一天扣三天,，三天以上為自離,。

2,、每天早7：30上班，下午6：00交接班,，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調節(jié),，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人xx元,，節(jié)假日除外,。

3、員工請假應先辦理手續(xù),，填寫請假單,，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的,，可用電話,，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù),。

4,、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天,，作自離處理,。

5、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部,。財務部根據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資,。

工廠規(guī)章制度全套篇三

為了讓工人們能夠在放學后快捷衛(wèi)生的就餐，也為了使工人們不至于因現(xiàn)金難于保管而容易丟失,，工廠特制定如下制度：

一,、工人每次最少充值50元,。

二、不允許任何工人使用現(xiàn)金購買飯菜,，必須刷卡就餐,。

三、不允許任何工人在購買飯菜時進入操作間,，必須在窗口排隊,。

三、如發(fā)現(xiàn)用現(xiàn)金購買飯菜者,，取消其所買飯菜并扣除其班級一分,。

四、如發(fā)現(xiàn)食堂收取工人現(xiàn)金者,，每發(fā)現(xiàn)一次扣其現(xiàn)金50元,。

希望食堂和就餐的各位工人能夠自覺遵守以上制度，積極配合工廠的`管理工作,。

工廠規(guī)章制度全套篇四

第一條,、為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性,，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條、本制度作為公司基本準則,，全體員工必須嚴格遵守,。

第三條、本制度面前人人平等,。

第二章,、紀律

第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動紀律,，愛護公物，團結協(xié)作,，完成各項任務,。

第五條、凡各單位（職能部門,、分公司）制訂的各項規(guī)章制度,，經分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報經有關領導批準下發(fā),。

第六條,、勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名,，不得早退,、遲到。

（三）上班時間為每周六天,，每天8小時,，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30,。

（四）上班時間嚴禁吵鬧,、喧嘩、打瞌睡及進行業(yè)務工作無關的活動,。

第七條,、請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假,。重病、意外事故等,，須持相關證明事后補假,。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻,、子女）喪事，準假三天,，工資予以編制,。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產假或以其它理由,、形式請長假休產假,。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者,，復工須持醫(yī)生健康證明,。

（六）批假權限（停工權限同請假,，請假簽字須逐級批準）：

1,、員工請假三天（含三天）以下者,，由各部門主管（車間主任）簽字批準,。

2,、員工請假三天以上七天（含七天）以內者,，部門經理（分公司經理）簽字批準。

3,、員工請假七天至三個月（含三個月）者,，由分管副總簽字批準,。

4、員工請假三個月以上者,，由總經理簽字批準,。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者,，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條,、工作紀律

（一）上班時間,，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠,。

（二）因事晚來,，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi),。

（三）車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字,。

（四）工作時間須做到“五不準”：

1,、不準睡崗、脫崗,、串崗,。

2、不準吃零食,。

3,、不準打鬧、閑聊,。

4,、不準干私活。

5,、不準自行組織文體活動,。

第九條、組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負責,，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利,。

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉,、控告的權利,。

3、有獲得保障自身健康,、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利,。

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利,。

5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權利。

6,、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利,。

第十條、生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務,。

（二）須認真如實填寫原始記錄,，不準弄虛作假、隨意涂改,。

（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程,。

第三章、安全,、消防,、保衛(wèi)

第十一條、全體員工要做好安全,、消防,、保衛(wèi)工作。

（一）各單位主管在員工進廠前一定要強調安全操作規(guī)程及注意事項,，避免意外事故發(fā)生,。

（二）未經允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設備。

（三）嚴禁亂動電閘電線,，工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理，不得私自拆,、卸,、修理。

（四）工作時,，必須穿戴好勞動保護用品,。

（五）機器設備使用人員要注意設備的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時停機匯報有關領導或通知維修部門進行維修,。

（六）機電設備部門要經常到車間巡視,，發(fā)現(xiàn)設備運轉異常或漏電、漏水,、漏氣現(xiàn)象要及時進行維修,、上報。

（七）所有員工都要做好消防防范工作,，提高消防安全意識,。

（八）門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊，服務要熱情,，對工作認真負責,，嚴格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現(xiàn)者,，給予獎勵,。

第四章、獎懲制度

第十二條,、員工在工作期間的獎懲：

（一）服從車間主任管理,、調動和各項工作的安排，若有不服從管理,、調動和工作安排的,，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習,。

（二）對車間提出合理建議,，能夠降低成本、提高效率,，若被公司采納,，給予表彰獎勵。

（三）上班認真,、負責,，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。

（四）無責任心,，造成設備故障,、原材料浪費、影響生產的,，給予一定處罰,。

第五章、附則

第十三條,、本制度自下發(fā)之日起生效,。

工廠規(guī)章制度全套篇五

廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產正常發(fā)展的主要依據(jù)和準則,。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀廠規(guī)以及其它規(guī)章制度,。以廠為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護公司形象和聲譽,、服從領導的工作安排,，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標的有效途徑和最佳方法,。品質,、效率、時間是工廠賴以生存發(fā)展的關鍵,，要求全體員工做到團結友愛,、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè),、振興發(fā)展元宏,。

1。雇傭同各主管提出經生產主管批準,，同人事部門辦理實施手續(xù),。

2。凡應聘人員必須滿18周歲,。持有有效身份證和其它證件才準應聘,。經人事面試查證，用人單位面試合格后,，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續(xù),。

3。新進人員應接受本公司的試用一個星期,，如不合格無薪辭退,，如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。

1,。員工離職分為四種：

（1）當然解職

（2）辭職

（3）自動離職

（4）解雇

2,。凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職,。

3,。員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月,，并填寫辭職申請書,，交部門主管同意再轉上級批準。

4,。未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期,，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金,。

5。違反公司各項規(guī)則條例者，應給予開除解雇,，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利,。

6。凡是離職人員均要辦理移交手續(xù),，準許后方可離廠,。

7。當天結算工資,，必須當天搬離宿舍,，并到人事開放行條。

1,。上班時間有特殊事情需要外出者,，事先寫好申請同部門主管同意，交生產主管批準,，在到門衛(wèi)室登記才許離去,。

2。員工攜帶物品（行李）要經值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠,。

3,。上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經部門主管同意，并告之保安,，放能進入,。

4。上班時間非特殊事由不準在大門會客,。

5,。下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間,。

6,。員工晚上外出不能超過12：00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責,，工廠概不負責,。

1。上班時間只準提前10分鐘,，不允許遲到早退,，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡,。

2,。凡代打卡者,，一經查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

3,。未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元,，職員罰款100元。（注只限前三名）

4,。因公事外出未曾打卡者,，須經其部門主管拿到辦公室簽卡,。

5。忘記打卡者,，當天到辦公室簽卡,，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6,。該月請假超過一天者,，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

7,。無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。

8,。無故曠工一天扣當月二天工資,，加班曠工扣當天工資。

1,。全廠員工必須帶廠牌上班,。

2。全廠員工必須準時上班,、下班,、不遲到、不早退,。

3,。上班時間嚴禁抽煙、吃零食,、撕打,、聊天、打瞌睡等,。

4,。員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉告本人,。

5,。凡屬公司勞動工具，財,、物未經辦公室人員批準不準私自外借,。

6,。員工上班時間不得做私事，干私活,，不得外出探親,、訪友等。

7,。員工在廠工作時,，應節(jié)約用水、用電,、用料,、嚴禁浪費。

8,。下班后不得在車間逗留,、休息、娛樂,。

9,。員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應立即向主管申述理由,，但在未批準,，變更之前應無條件服從。

1,。升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會,。

2。調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據(jù)公司效益好壞,，由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批,。

3。晚上加班,，按時薪計,，12：00前每小時補夜宵0。5元,，12：00點后補1,。5元每小時。

4,。公司提供伙食,，宿舍。水電自付,。

5,。員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款）

6,。每年節(jié)假,，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期,。

7。其它獎勵：凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵,。

（1）獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放,，分為200元、150元,、100元,、50元四種。

（2）對公司管理改善有具體建議,，經采用成效者。

（3）才能卓越,、領導有力,、工作成績優(yōu)秀者。

（4）緊急事故奮不顧身,、保全人或物之安全者,。

（5）檢舉舞弊、違規(guī),、盜竊,、浪費、損毀或其傷害本公司利益者,。

（6）全年未曾請假,、遲到、早退,、曠工者,、

8。每月20號發(fā)放上月薪金,。

工廠規(guī)章制度全套篇六

第一條,、為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性,，維護公司和員工的'利益,，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條、本制度作為公司基本準則,，全體員工必須嚴格遵守,。

第三條、本制度面前人人平等,。

第二章,、紀律

第四條,、全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律,，愛護公物,，團結協(xié)作，完成各項任務,。

第五條,、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度,，經分管副總簽字后到企管處審核,、備案，報經有關領導批準下發(fā),。

第六條,、勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名,，不得早退,、遲到。

（三）上班時間為每周六天,，每天8小時,，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30,。

（四）上班時間嚴禁吵鬧,、喧嘩、打瞌睡及進行業(yè)務工作無關的活動,。

第七條,、請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假,。重病、意外事故等,，須持相關證明事后補假,。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻,、子女）喪事,，準假三天，工資予以編制,。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假或以其它理由、形式請長假休產假,。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明,。

（六）批假權限（停工權限同請假,，請假簽字須逐級批準）：

1、員工請假三天（含三天）以下者,，由各部門主管（車間主任）簽字批準,。

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者,，部門經理（分公司經理）簽字批準,。

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者,，由分管副總簽字批準,。

4、員工請假三個月以上者,，由總經理簽字批準。

（七）凡請假時間較長,，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者,，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限,。

第八條,、工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任,、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠,。

（二）因事晚來，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi),。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字,。

（四）工作時間須做到“五不準”：

1、不準睡崗,、脫崗,、串崗。

2,、不準吃零食,。

3、不準打鬧、閑聊,。

4,、不準干私活。

5,、不準自行組織文體活動,。

第九條、組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負責,，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利,。

2、有對危害生命安全的行為批評,、檢舉,、控告的權利。

3,、有獲得保障自身健康,、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利。

4,、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利,。

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利,。

6,、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。

第十條,、生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務,。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假,、隨意涂改,。

（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第三章,、安全,、消防、保衛(wèi)

第十一條,、全體員工要做好安全,、消防、保衛(wèi)工作,。

（一）各單位主管在員工進廠前一定要強調安全操作規(guī)程及注意事項,，避免意外事故發(fā)生,。

（二）未經允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設備。

（三）嚴禁亂動電閘電線,，工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理,，不得私自拆、卸,、修理,。

（四）工作時，必須穿戴好勞動保護用品,。

（五）機器設備使用人員要注意設備的運行狀況,，發(fā)現(xiàn)問題及時停機匯報有關領導或通知維修部門進行維修。

（六）機電設備部門要經常到車間巡視,，發(fā)現(xiàn)設備運轉異?；蚵╇姟⒙┧?、漏氣現(xiàn)象要及時進行維修,、上報。

（七）所有員工都要做好消防防范工作,，提高消防安全意識,。

（八）門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊，服務要熱情,，對工作認真負責,，嚴格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現(xiàn)者,，給予獎勵。

第四章,、獎懲制度

第十二條,、員工在工作期間的獎懲：

（一）服從車間主任管理、調動和各項工作的安排,，若有不服從管理,、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報到學習,。

（二）對車間提出合理建議，能夠降低成本,、提高效率,，若被公司采納，給予表彰獎勵,。

（三）上班認真,、負責，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。

（四）無責任心,，造成設備故障,、原材料浪費、影響生產的,，給予一定處罰,。

第五章、附則

第十三條,、本制度自下發(fā)之日起生效,。

工廠規(guī)章制度全套篇七

1、遵守企業(yè)考勤制度,。

2,、生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,。

3、愛惜生產設備,、原材料和各種包裝材料,，嚴禁損壞。

4,、服從生產主管的安排,，及時作業(yè)，保證按時,、按質,、按量完成生產任務。

5,、衣著清潔整齊,，按照要求穿制服上班。

6,、嚴禁私自外出,，有事必須向生產主管請假。

7,、保持車間環(huán)境衛(wèi)生,，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰,，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈,。

8、當產品出現(xiàn)不良時應立即停工并上報,，查找原因后方可繼續(xù)生產,。

1,、正確使用生產設備，嚴格按操作規(guī)程進行,，非相關人員嚴禁亂動生產設備,。

2、生產過程中的藥品要按使用說明正確操作使用,，注意防火,、防爆、防毒,。

3,、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量,。

1,、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念,，保證產品質量,。

2、嚴把原材料進庫關,，高品質原料出高品質產品,。

3、禁止使用替代原料,，嚴格按配方配料,，配好料，配足料,。

3,、注意生產過程中的細小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好,，碼垛整齊美觀,。

5、檢查產品的標簽,、名稱、生產日期,、做到萬無一失,。

6、裝車前需最后檢查,、核對（產品名稱,，數(shù)量、包裝情況）,，做到單貨相符,。

7,、文明裝車，堆碼合理,。

1,、生產過程中注意防火、防爆,、防毒,。

2、嚴格按照設備使用說明操作,，防止出現(xiàn)傷亡,。

3、預混料生產時必須戴好防毒口罩,、手套,，防止腐蝕。

4,、注意搬運機械的操作,，防止壓傷、撞傷,。

5,、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊,。

6,、易燃、易爆物品應單獨堆放,，并樹立醒目標志,。

7、原材料,、包裝物,、零小的設備應布局合理，堆放整齊,，

1,、大宗設備應有專人負責,。

2,、所有設備應定期保養(yǎng)，每日檢查,。

3,、制訂完善的設備維修及保養(yǎng)計劃,，并做好維修保養(yǎng)記錄。

1,、個人利益小于廠里利益,，廠里利益小于國家利益,。誠信守法，遵守廠里的規(guī)章制度是每個員工必須做到的,。

2,、在不要違反法律的情況下廠里所有人應聽從王志宏同志一切安排，不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理,。

3,、在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急情況廠長應及時向總經理匯報。如不匯報出現(xiàn)不必要的損失有廠長負責,。

1,、我廠員工每天早晨8：00上班，有廠長點名,?？偨浝聿欢ㄆ诔椴椤＿t到五分鐘扣工資10元,。遲到30分鐘,，扣除當天工資。員工有事情應像廠長請假再有總經理批示,，如無故曠工者扣發(fā)當月工資或開除,。

總經理職責：總經理應帶領全體員工做好各項工作。搞好團結,。儲備資源,。保證工資按時發(fā)放。

廠長職責：廠長應帶領全長員工搞好生產,，抓好質量,，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊,。做好各項總經理交給的工作,，搞好團結。如果因配方出現(xiàn)質量問題給我廠造成較大的損失應有廠長負責,。廠里如果需要任何材料廠長應該向材料科提前三天提出要求,。

材料科職責：及時考察市場，了解市場材料的差價,。如果因材料給我廠造成嚴重的損失應有材料科長負責,。

員工職責：

1、按時上班,，不遲到，不早退,。

2,、按要求完成廠長交給的的工作,。

3、愛護廠里模具,，如果故意損壞按原價賠償,。

未盡事宜，另做協(xié)商,。

工廠規(guī)章制度全套篇八

大家知道嗎?越來越多人會去使用制度,，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令,、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格,。下面是小編為大家整理的工廠規(guī)章制度模板5篇,，希望能幫助到大家!

一,、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔,、整齊的環(huán)境,，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質,，特制訂本制度,。

二、范圍

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

三,、內容

(一)住宿須知

1,、服從公司安排、監(jiān)督和管理,。

2,、員工入住須經批準，服從物業(yè)主管人員安排,，按指定的房間,、鋪位入住。未經物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間,、鋪位,。

3、集體宿舍床位只限本人使用,，住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人使用,，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格,，并追究其相關責任,。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員,，如有特殊情況應先到公司報備,，公司備案同意后方可入住,。

5、已入住人員需退宿的,，須提前到公司辦理退宿手續(xù),。

6、住宿員工離職(包括自離,、辭職,、免職等)，須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù),。

7,、公司宿舍實行共有負責制，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛(wèi)生,、紀律,、安全等方面工作，安排宿舍衛(wèi)生值日表,，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作,，檢查房內設施，申報日常維修,，檢查排除安全隱患,，清點離職人員物品等。

(三)設備設施管理

1,、有需要的宿舍配備的設施物品,，向公司申請后由公司指派專人進行清點并確認。

2,、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管,，員工不得私自拆換、占用,、損壞,。

3、宿舍內非私設施,，非自然損壞的由責任人照價賠償,，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修,。

(四)紀律管理

1,、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等,，不得私自隨意調換或多占),。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回,。離開本宿舍保持衣冠整齊,。

5、自覺保持宿舍安靜,，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處,，不得以任何借口爭吵,、打架、酗酒,、賭博,，晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外)。

6,、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內外墻壁,、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品,。

7,、嚴禁在宿舍內飼養(yǎng)動物，嚴禁向窗外潑水,、亂扔雜物,。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品,。

8,、嚴禁宿舍白天無人時應關閉照明燈。

(五)安全管理

1,、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝,、維修，禁止亂接臨時電線,、不準超負荷用電,，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款,。

2,、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器,，違者除沒收器具,。

3、要保持高度防火意識,，做到安全用電,、用水，發(fā)現(xiàn)事故及時上報公司。

4,、由于本人私接電源,、插座而引起的火災，未造成后果予以責任者違紀處理,，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償,，并取消住宿資格直至辭退處分。

(六)衛(wèi)生管理

1,、污穢,、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒,。

2,、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

(七)物品擺放規(guī)定

1,、必須保持物品擺放整齊,、美觀，嚴禁亂堆,、亂放,、亂扔。

2,、床上用品必須擺放整潔,，被褥疊放整齊，床單平整,，其他床上用品擺放有序,。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內或床下,，鞋內勿放置襪子,，并保證其干凈無異味。

4,、面盆,、水桶置于衛(wèi)生間內，并置面盆于桶上,。

5,、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得隨意在走廊,、過道,、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

(八)遷出管理

1,、住宿員工離職(包括自離,、辭職,、免職等)，須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當日內搬離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補償,。

2、住宿員工遷出時須將使用的床位,、物品,、抽屜等清理干凈，所攜出的物品,，須先經過相關人員檢查,。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的,，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴重呈報至相關部門進行處理。

1,、不服從公司安排,、管理的;

2、有偷窺,、偷竊行為的;

3,、在宿舍內賭博、打架,、酗酒的;

4,、經常妨礙他人休息，屢教不改的;

5,、蓄意破壞公物的;

6,、經常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;

五、附則

本制度自公布之日起實施,，由x有限公司負責解釋并執(zhí)行,，未盡事宜，另行修訂,。

工廠員工宿舍管理規(guī)定

宿舍是員工在住宿期間學習,、生活、休息的重要場所,，直接關系到員工的精神風貌和身心健康,。為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產及員工財產的安全,，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生,，建設一個良好、整潔,、優(yōu)美的宿舍環(huán)境,，特制定以下措施：

(一),、個人物品隨身保管，一但丟失公司不負任何責任,。離開宿舍必須關好門窗,，人為原因造成的失竊事件由事件責任人承擔相應責任。

(二),、員工宿舍實行責任制,，排出衛(wèi)生值班表;每天值日人員進行責任范圍的保潔工作。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的整潔,。請每組值日員工認真自覺執(zhí)行,。每月全體宿舍員工對宿舍進行大掃除，請各員工積極參與,。

(三),、任何人不得在宿舍內亂扔果皮、紙屑,、煙頭,、飯菜等垃圾，不得從陽臺,、門廳等地方向下倒水,、吐痰、扔垃圾雜物,，不得將塑料袋,、飯菜雜物倒入便池和下水道等。凡經發(fā)現(xiàn),，即對當事人處理,。宿舍內保持室內整潔，衛(wèi)生干凈,、物品擺放整齊,，室內通風。

(四),、員工應該自覺維護宿舍墻壁的潔凈,，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸、張貼標語,、廣告,、亂寫亂畫、用腳踢,、用球砸等),。凡有污損行為，一律視其情節(jié)給予處罰,。如未查出直接責任人,，則該室全部成員給予處罰,。

(五)洗手間、浴室及各公共區(qū)域,，應保持地面干凈整潔,，盥洗盆要保持清潔，節(jié)約用水,、用電,，養(yǎng)成隨手關水關電的良好習慣。門外不能堆放垃圾,，垃圾要及時清理,，不得存放在室內。

(六)不得在室內隨意拉接電線,，不得在宿舍用未經許可的電器,，愛護宿舍各項公用設施，不得破壞公用設施,，若因此造成的事故,，事件責任人必須承擔全部責任。

(七)宿舍住宿人員應注意個人衛(wèi)生,，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣、生活習慣,。嚴禁在宿舍內參與賭博活動,，嚴禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事。嚴禁外來人員留宿或男女混住,，一經發(fā)現(xiàn)嚴重處罰,。嚴禁在宿舍大聲喧嘩，放高音音樂,。按時熄燈睡覺,，不影響他人的休息。

(八)住宿員工下班外出時,，盡量結伴而行,，晚12:00前必須返宿,，加強防盜,、防搶等安全防范意識。

(九)住廠舍員工,，必須服從公司安排,，未經公司批準，不得更換床位,、宿舍,。辭工辭退人員必須自停工三天內憑離職證明搬離宿舍,，逾期未搬者每天由工資中扣除50元,。

(十)要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手共創(chuàng)文明宿舍,。

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感,，提高遵紀守法的自覺性,，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守,。

第三條本制度面前人人平等,。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律,，愛護公物,，團結協(xié)作，完成各項任務,。

第五條凡各單位(職能部門,、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報經有關領導批準下發(fā)。

第六條勞動紀律

(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度,。

(二)上下班須按時點名,，不得早退、遲到,。

第七條請假制度

(一)員工有事須向有關領導請假,。

(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假,。重病,、意外事故等，須持相關證明事后補假,。

(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母,、夫妻,、子女)喪事，準假三天,，工資予以編制,。

(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由,、形式請長假休產假。

1,、休產假時,，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》,，經所在單位,、人力資源處簽章后，交工會備案,。

2,、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限,。

3、休產假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時間為半年)，經工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理,。

4,、復工時,，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后,，交人力資源處待工,。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,，復工人員考核合格后方可上崗,。

(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者,，復工須持醫(yī)生健康證明,。

(六)批假權限(停工權限同請假，請假簽字須逐級批準)

1,、員工請假三天(含三天)以下者,，由各部門主管(車間主任)簽字批準;

2,、員工請假三天以上七天(含七天)以內者，部門經理(分公司經理)簽字批準;

3,、員工請假七天至三個月(含三個月)者,，由分管副總簽字批準;

4、員工請假三個月以上者,，由總經理簽字批準,。

(七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者,，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀律

(一)上班時間,，無部門負責人(車間主任,、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。

(二)因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

(三)車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。

(四)工作時間須做到“五不準”,。

1,、不準睡崗、脫崗,、串崗;2,、不準吃零食;3、不準打鬧,、閑聊;4,、不準干私活;5、不準自行組織文體活動,。

第九條組織紀律

(一)全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負責，下級對上級負責,。

(二)員工享有“六項權利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;

2、有對危害生命安全的行為批評,、檢舉,、控告的權利;

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;

4,、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;

5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權利;

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利,。

第十條生產紀律

(一)須認真保質保量完成上級下達的各項任務,。

(二)須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假,、隨意涂改,。

(三)須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第三章安全,、消防,、保衛(wèi)

第十一條安全、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四章質量

第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體

系運行的有關文件執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(工作)者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系,，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū),。

第十四條外來人員進入一般生產區(qū),，須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區(qū)，須經授權副總同意由相關人員陪同,。

第十五條員工上班時間不準會客,，確有特殊情況者，經部門負責人同意后,，方可會客,。

第六章標志牌管理

第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造,、更改,。

第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元,。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌,。

第十九條不準借(借給)他人標志牌,。

第七章獎勵

第二十條防止和排除事故有功或在搶險,、防盜等方面，不顧個人安危,，使公司利益免受損失者,。

第二十一條努力鉆研業(yè)務技術，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條愛護公共財產,，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者,。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章處罰

第二十四條“違紀”分為輕微違紀,、一般違紀,、嚴重違紀三種。

第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告,、單位處分、公司處分四種,。

(一)口頭警告：視情況給予口頭警告,，違紀者如能認清錯誤，當場改正,，不再進行任何書面處分,。

(二)書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見返回相關單位備案,。

(三)單位處分：一般違紀，相關單位查獲后,，全權由違紀者所屬單位自行處理,，視情況教育、罰款,，并將處理意見返回相關單位備案,。

(四)公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理,。

(五)凡一個月內第二次違紀者,，給予該違紀雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋,。

第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效,。

第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,，以本制度為準,。

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔,、整齊的環(huán)境,，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質,，特制訂本制度,。

二、范圍

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

三,、內容

(一)住宿須知

1,、服從公司安排、監(jiān)督和管理,。

2,、員工入住須經批準，服從物業(yè)主管人員安排,，按指定的房間,、鋪位入住。未經物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間,、鋪位,。

3、集體宿舍床位只限本人使用,，住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人使用,，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格,，并追究其相關責任,。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員,，如有特殊情況應先到公司報備,，公司備案同意后方可入住。

5,、已入住人員需退宿的,，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6,、住宿員工離職(包括自離,、辭職、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù),。

7、公司宿舍實行共有負責制,，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛(wèi)生,、紀律、安全等方面工作,，安排宿舍衛(wèi)生值日表,，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房內設施,，申報日常維修,，檢查排除安全隱患，清點離職人員物品等,。

(三)設備設施管理

1,、有需要的宿舍配備的設施物品，向公司申請后由公司指派專人進行清點并確認,。

2,、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管，員工不得私自拆換,、占用,、損壞。

3,、宿舍內非私設施,，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用,，自然損壞及時報修,。

(四)紀律管理

1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床,、臥具等,，不得私自隨意調換或多占)。

2,、集體宿舍床位只限員工本人使用,，不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊,。

5,、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩,，同事之間應和睦相處,，不得以任何借口爭吵、打架,、酗酒,、賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外),。

6,、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內外墻壁,、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品,。

7,、嚴禁在宿舍內飼養(yǎng)動物，嚴禁向窗外潑水,、亂扔雜物,。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品,。

8,、嚴禁宿舍白天無人時應關閉照明燈。

(五)安全管理

1,、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝,、維修，禁止亂接臨時電線,、不準超負荷用電,，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款,。

2,、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器,，違者除沒收器具,。

3、要保持高度防火意識,，做到安全用電,、用水，發(fā)現(xiàn)事故及時上報公司,。

4,、由于本人私接電源、插座而引起的火災,，未造成后果予以責任者違紀處理,，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分,。

(六)衛(wèi)生管理

1,、污穢、廢物,、垃圾等應集中于指定場所傾倒,。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生,。

(七)物品擺放規(guī)定

1,、必須保持物品擺放整齊,、美觀，嚴禁亂堆,、亂放,、亂扔。

2,、床上用品必須擺放整潔,，被褥疊放整齊,，床單平整,，其他床上用品擺放有序。

3,、鞋子有序擺放于鞋柜內或床下,，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異味,。

4,、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內,，并置面盆于桶上,。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬,，不得隨意在走廊,、過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛,。

(八)遷出管理

1,、住宿員工離職(包括自離、辭職,、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償,。

2,、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品,、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品，須先經過相關人員檢查,。

四,、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴重呈報至相關部門進行處理,。

1,、不服從公司安排,、管理的;

2、有偷窺,、偷竊行為的;

3,、在宿舍內賭博、打架,、酗酒的;

4,、經常妨礙他人休息，屢教不改的;

5,、蓄意破壞公物的;

6,、經常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;

五、附則

本制度自公布之日起實施,，由__有限公司負責解釋并執(zhí)行,，未盡事宜，另行修訂,。

為維持良好的經營秩序,，提高工作效率，保證經營工作的順利進行,，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力,，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定,，結合公司的實際情況,，特制訂本制度。

一,、工廠的標準考勤時間為：

生產崗位可以根據(jù)生產的具體情況設置考勤時間,，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

二,、打卡規(guī)定

1,、員工根據(jù)上下班嚴格打卡，堅決杜絕不打卡現(xiàn)象,，違者每次扣罰當月工資50元,，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者，予以辭退,。

2,、打卡限于員工本人進行，不得代打卡,，否則雙方均以當日礦工記,，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記,。

三,、遲到,、早退、曠工

1,、在上班時間5分鐘之后到達的視為遲到,，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到,、早退每次扣罰50元工資,。

2、上班1小時內無故不到達工作崗位的視為曠工,，扣罰當日工資,，日工資不足100元的以100元記。

3,、在一個考勤年度內,，曠工3次以上的予以辭退,。

4,、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應計算在內,。

5,、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋,，并由主管在考勤卡上簽字注明;未主動解釋按遲到,、早退、曠工處理,。

6,、打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡,，應當在考勤卡上注明,，并由上級主管在考勤卡上簽字確認。

四,、病假

1,、員工應病必須治療或修養(yǎng)一天以內，由主管領導批準;一天以上,，需出具醫(yī)院證明并填寫請假單,，報上級主管審核。

五,、事假

1,、員工應私事必須處理時，一般應提前辦理請假手續(xù),，由上級領導審核批準,，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時,，主管部門可不準假或暫緩準假或縮短假期。

2,、事假一次不得超過3天,，全年事假累計不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準,，特殊情況另行處理,。

3、員工請假,、休假須事前填寫請休假單,，并辦理批準手續(xù)，經批準后假期方可生效,。

4,、應突發(fā)事件來不及先行請假者，應利用電話或其他方式迅速向主管部門報告,，返回后立即補辦手續(xù),，否則按曠工處理。

六,、關于辭職

1,、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續(xù),，關鍵技術人員辭職須提前3個月遞交書面報告,，以方便技術工作安排，違者扣罰相應的工資,。

2,、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。

3,、所有人員辦理離職手續(xù)時應歸還公司相關資料,、文件、辦公用品及其他物品,，凡向公司借款者,，必須歸還借款。

七,、關于辭退

有以下情況之一者給予辭退：

1,、嚴重違反公司紀律、影響工作秩序的,。

2,、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。

3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的,。

4,、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的,。

5,、違反治安管理條例或刑事犯罪的。

6,、在外兼營影響公司利益的,。

7、經常聚眾不負責的議論公司人與事,、發(fā)牢騷,，引起其他員工對公司不滿，造成后果明顯的,。

8,、有其他嚴重違反公司規(guī)章制度行為的。

1.公司員工應忠于職守努力做好本職工作,，服從各級主管的合理安排.

2.總經理是公司最高負責人,，總經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3.公司員工應按時上下班,，親自打卡,，不得遲到早退或礦工.

4.公司員工因事需請假時,，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),，允許后方可離開工作崗位.

5.在工作場所或工作時間內吃零食,吸煙，亂丟垃圾,，看小說,、書報、談笑,、打瞌睡者記警告(20元).

6.未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告(10元).

7.屢次遲到,、早退，經多次教育未改正,，嚴重者作開除之處理記小過處分(20元).

8.在工作埸所喧嘩,、吵鬧、勸阻而不聽者記小過(20元).

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過,，必須服從管理人員的工作安排,，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從后報備.

10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).

11.造遙生事,，散播謠言,，致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).

12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐,、電熱器致使發(fā)生危險者記大過(100元).

13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(50元).

14.凡動手打人,，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者,，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全,，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.

15.盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.

16.員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡),，違者一律記小過論處,。

17.有曠工人員:曠工半天扣當天,曠工一天扣三天,如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者,另加處罰,以示警告.

18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請,，經各級主管核實,送交人事部簽署后方可生效,離職時,員工必須辦齊離職手續(xù),經部門主管簽核后,工資結清離廠.

19.未經批準擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任.

20.通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21.凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過,當天辦理離廠手續(xù),，并結算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.

22.我司的薪資制度為計時,，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經組長,，主管,，經理批準后方可生效，事假視其它生產任務而定,，病假須出示醫(yī)療證明;員工入廠試用期為一至三個月,，最長不超過六個月。員工辦理離職申請,，需要提前一個月向部門主管提出申請,，經批準后到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者,，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天,，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理,，工廠不給予任何其它賠償或補貼.

23.上下班時間：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊情況需要離崗者,，在組長處領取離崗證，到前臺登記離崗.離崗時間不超過半小時.

25.上班時間不得接聽,，玩弄手機,，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。 26.所有工人進出車間都必須穿著工衣,，佩帶廠牌,，進車間必須更換工作鞋。

27.如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設施罰款50元.

28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,.以上所有條款公司具有最終解釋.

30.凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經過有關部門領導批示.立制人批準人

日期____年1月1號

____公司行政部

工廠規(guī)章制度全套篇九

1,，填寫要認真,，嚴肅，實事求是,，要經班長同意,。

2,，班長負責檢查有關記錄的情況,，并按月上交有關記錄,，并立卷入檔,。

3,，記錄情況應保存五年以上。

1,，鍋爐事故,。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助設備發(fā)生故障或損壞,，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故,。

2，鍋爐事故報告的類別,，一般分鍋爐爆炸事故,，重大事故和一般事故。

爆炸事故：使用中或試壓時發(fā)生破裂,，使壓力瞬時降至等于大氣壓力稱為爆炸事故,。

重大事故：由于受壓部件嚴重損壞（變形，滲漏）,，附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行,，必須進行修理的稱為重大事故。

一般事故：損壞程度不嚴重,，不需停爐修理的事故稱為一般事故,。

3，事故報告程序,。根據(jù)事故的不同類別,，采取不同的報告辦法。

（1）發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時,，應立即將事故概況盡快地報告單位安全監(jiān)督管理部門和分局安全生產監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所，以便組織調查,。

（2）鍋爐發(fā)生重大事故時,，應盡快地將事故情況，原因及改進措施書面報告分局安全生產監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所,。

（3）設備發(fā)生一般事故時,，應分析原因，采取改進措施,，可以不報告分局安全生產監(jiān)督管理局,，由所屬單位分析調查，處理，制定改進措施并存檔,。

4,，鍋爐發(fā)生事故后，除了事故擴大或搶救人員采取必要的措施以外,，一定要保護好現(xiàn)場,，以備調查分析。

5,，發(fā)生事故的當班人員應如實反映和提供情況,，主動配合和協(xié)助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相,，不推卸責任,。

6，調查事故報告時,，必須認真查清事故原因,，提出改進措施和對責任者的處理意見，根據(jù)調查結果填寫“鍋爐事故報告書”,，報送單位的安全主管部門和分局安全生產監(jiān)督管理局,。

工廠規(guī)章制度全套篇十

1、進入實驗室工作的,，必須遵守實驗室的.規(guī)章制度,，服從安排和管理，保持室內肅靜和整潔,，做文明實驗,。

2、使用儀器設備遵守操作規(guī)程,，發(fā)生故障或損壞應報告管理人員,。

3、實行分工協(xié)作,、專管專用,，使用后及時清洗提高儀器設備使用率。

4,、設備的管理,、維護、保養(yǎng)等工作專人負責,。

5,、實驗室應保持整潔，不得將儀器設備借給他人使用,。

6,、未經同意,，非本室人員不得在實驗室內做實驗。

7,、注意安全,，做好防火、防盜,、防止事故的發(fā)生,。

8、廠外人員進入實驗室做實驗或參觀學習,，需經主管部門批準,。

9、注意安全,，發(fā)生事故應立即切斷電源,、火源，并如實報告,，采取緊急措施,。

10、要勤儉節(jié)約,，不浪費水,、電、材料,。

11,、實驗室人員要執(zhí)行實驗室安全管理規(guī)定，明確職責,，任務落實到人,。誰的實驗誰負責的基本原則。

12,、凡做帶有危險性的實驗必須有安全防護措施,，并要實驗技術人員的監(jiān)護或兩名實驗員，否則不得進行,。

13,、易燃、易爆,、高壓,、高溫、有毒,、有害等危險品，嚴格領用手續(xù),。

14,、安全用水,、電；水,、電使用完畢立即關閉開關,；對雜物要及時清掃。養(yǎng)成實驗員的良好品質,。

15,、消防器材和設施要會用。要放在明顯的位置,，安全員應經常檢查,，發(fā)現(xiàn)故障及時排除和維修，使之處于完好狀態(tài),。

16,、有機溶劑、氧化劑,、重金屬及化合物和有毒,，低沸點物質應妥善使用和回收。實驗廢水,，廢氣和廢渣應放入指定地點,，統(tǒng)一銷毀。嚴禁倒入下水道,。

工廠規(guī)章制度全套篇十一

目的：為了維持良好的生產秩序,，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度,。

范圍：適應于生產車間全體工作人員,。

1、我廠的從業(yè)人員（包括臨時工）應接受健康檢查,，并取得體檢合格證者,，方可參加生產。

2,、從業(yè)人員上崗前,，要經過衛(wèi)生培訓教育，方可上崗,。

3,、上崗時，要做好個人衛(wèi)生,，防止污染食品,。

3。1進車間前,，必須穿戴整潔統(tǒng)一的工作服,、帽,、靴、鞋,，工作服應蓋住外衣,，頭發(fā)不得露于帽外，并要把雙手洗凈,。

3,。2直接與原料、半成品和成品接觸的人員不準戴耳環(huán),、戒指,、手鐲、項鏈,、手表,。不準濃艷化妝、染指,、噴灑香水進入車間,。

3。3手接觸贓物,、進廁所,、吸煙、用餐后,，都必須把雙手洗凈才能進行工作,。

3。4上班前不許酗酒,，工作時不準吸煙,、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛(wèi)生的活動,。

3,。5操作人員手部受到外傷，不得接觸原料和成品,，經過包扎治療戴上防護手套后,，方可參加不直接接觸產品的工作。

3,。6不準穿工作服,、工作鞋進廁所。

3,。7工作期間不得擅自離開車間,。

3。8生產車間不得帶入或存放個人生活用品，如衣物,、食品,、煙酒,、藥品,、化妝品，手機等,。

4,、進入生產加工車間的其他人員（包括參觀人員）必須穿指定工作服，方可進入車間,。

5,、有毒有害物管理：洗劑、清毒劑,、殺蟲劑及其他有毒有害物品,，均應有固定包裝，并在明顯處標示“有毒品”字樣,，貯存于專門庫房或柜櫥內,，加鎖并由專人負責保管。

6,、上班時,，物料員須及時把物料備到生產線，并嚴格按照規(guī)定的運作流程操作,，不得影響工作的順利進行,。

7、員工在作業(yè)過程中,，必須保持一定的距離,，不得擠坐在一起，不得說笑談天,，交頭接耳,。操作時必須按要求工作，同時必須自覺做好自檢與互檢工作,，如發(fā)現(xiàn)問題并及時向質檢及車間主任反映,，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序，必須嚴格按照品質要求作業(yè),。

8,、每道工序必須接受車間質檢檢查、監(jiān)督,，不得蒙混過關,，虛報數(shù)量，并配合質檢工作,，不得頂撞,、辱罵,。

9、所有員工必須按照操作規(guī)程操作,，如有違規(guī)者,，視情節(jié)輕重予以處罰。

10,、員工在工序操作過程中,，不得隨意損壞物料。,、工具設備等,，違者按原價賠償。不得偷竊公司物品,。如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重予以處罰,。

11、工作時間離崗時,，需經車間主任同意方可離開,，限時十分鐘內。

12,、上班注意節(jié)約用水用電,，停工隨時關水關電。

13,、員工之間須互相監(jiān)督,，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰,。

14,、任何會議和培訓，不得出現(xiàn)遲到,、早退和曠會,。

15、本車間鼓勵員工提倡好的建議,，一經采用根據(jù)實用價值予發(fā)獎勵,。

1、車間工人要保持機器設備的清潔干凈,，物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放，車間主任要保持辦公桌的整齊干凈,。

2,、每天下班前打掃衛(wèi)生，交接下班。

3,、衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,，工具由專組專人保管，不得亂丟,，倒置,、甚至損壞。

4,、不得隨便在公司內亂丟垃圾,、胡亂涂劃；

5,、下班前必需整理好自己崗位的產品物料和設備。

注：本制度與廠規(guī)發(fā)生沖突時,，以廠規(guī)為準,。

工廠規(guī)章制度全套篇十二

為創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產環(huán)境,，公司全體員工需認真遵守以下規(guī)定,。

（一）勞動紀律

一．準時上下班，不遲到,，不早退,，不曠工。

二．車間內不得隨地吐痰,，亂扔垃圾,。嚴禁吸煙。

三．愛惜公物,。

四．車間內物品要擺放整齊,。

五．工作時間不準睡崗，脫崗,，串崗,。未經廠領導批準，不得擅自出廠,。否則作曠工處理,。

六．工作時間不得打鬧、閑聊,、吃零食等與工作無關之事,。

七．工作時間不準干私活，接電話須得控制時間,。

八．認真做好本職工作,，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員,，不得隨意丟棄,。

九．各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結束后,，認真打掃并檢查各機器,、電器、電燈是否關好,。離開時,，注意門窗是否已經關好。

十．認真服從上級指揮,。如有不同意見,，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由,。不得與領導發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為,。

（二）生產紀律

一．積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題,。

二．保質保量地完成上級下達的各項任務,。

三．嚴格執(zhí)行各工藝標準和安全操作規(guī)程。

四．生產過程中,，做好自檢,、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產品質量問題負責,，并及時更正,。對有質量問題的半成品，應及時挑出并向上級領導反映,。

五．生產過程中,，如發(fā)現(xiàn)一些影響質量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決時，應及時向車間主管或有關領導反映,，不得拖延時間或因此怠工,。

六．各員工應樹立起控制成本，節(jié)約用料的責任感,。按需領料,，不多取、不濫用,。做好領料時的登記工作,。如有多余用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員,。

七．有不符合生產要求的材料或廢料,，不得隨意丟棄,，應及時向倉庫管理人員調換合格用料。

八．認真對待工作任務,。在開始每一個新的工作任務之前,，應認真聽取車間領導的工作安排和操作細則。

九．每一個員工需保管好自己使用的工具,，如有損壞,，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者,，需按價賠償,。

十．各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各車間相應的操作守則進行操作,。

（三）請假,、辭工制度

一．員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條,，待領導同意簽字后才能離開,。不得私自曠工或離開。

二．請假條上需注明請假原因,。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明,。

三．一個月內,，請事假者不得超過兩次。

四．如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關領導,，不得臨時決定辭工,。

（四）處罰條例

一．違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種,。

二．口頭警告：如有違反紀律者,，視情況給予口頭警告。各員工需重視領導的口頭警告,，及時改正,。

三．書面警告：對違反紀律情節(jié)嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有權出示書面警告,。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失,，及時改正。

四．處罰,、處分：對多次警告,，勸聽無果、置之不理者,，管理人員有權作出相應的,、合理的懲罰,。情節(jié)嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分,。

十一,、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職,，離職只發(fā)放工資,。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月,；2.不服從上級管理，與同事,，主管爭吵3次/月,；3.偷盜本公司財物者。

制定:審核:

xxxxx廠

年月日

工廠規(guī)章制度全套篇十三

1.公司員工應忠于職守努力做好本職工作,，服從各級主管的'合理安排.

2.總經理是公司最高負責人,，總經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3.公司員工應按時上下班,，親自打卡,，不得遲到早退或礦工.

4.公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),，允許后方可離開工作崗位.

5.在工作場所或工作時間內吃零食,吸煙,，亂丟垃圾，看小說,、書報,、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

6.未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.

7.屢次遲到,、早退,，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20元）.

8.在工作埸所喧嘩,、吵鬧,、勸阻而不聽者記小過（20元）.

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排,，對于工作安排若有單方面不公正意識時,，必須先服從后報備.

10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

11.造遙生事，散播謠言,，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

12.私自拆裝宿舍照明電線,，插座、燈頭或使用電爐,、電熱器致使發(fā)生危險者記大過（100元）.

13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.

14.凡動手打人,，出手幫兇,，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全,，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.

15.盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.

16.員工必須親自打卡,，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處,。

17.有曠工人員:曠工半天扣當天,曠工一天扣三天,如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者,另加處罰,以示警告.

18.凡正式雇員辭職者,，需提前三十天提出申請，經各級主管核實,送交人事部簽署后方可生效,離職時,員工必須辦齊離職手續(xù),經部門主管簽核后,工資結清離廠.

19.未經批準擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任.

20．通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù),，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21.凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過,當天辦理離廠手續(xù)，并結算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.

22．我司的薪資制度為計時,，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單,，經組長，主管,，經理批準后方可生效,，事假視其它生產任務而定，病假須出示醫(yī)療證明,；員工入廠試用期為一至三個月,，最長不超過六個月。員工辦理離職申請,，需要提前一個月向部門主管提出申請,，經批準后到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者,，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者,，工廠給予辭退處理,，工廠不給予任何其它賠償或補貼.

23．上下班時間：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證,，到前臺登記離崗.離崗時間不超過半小時.

25．上班時間不得接聽,，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜,。26．所有工人進出車間都必須穿著工衣,，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋,。

27.如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設施罰款50元.

28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,．以上所有條款公司具有最終解釋.

30．凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經過有關部門領導批示.立制人批準人

日期xxxx年1月1號

xxxx公司行政部

工廠規(guī)章制度全套篇十四

為確保員工離職時,，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作,，特制定本辦法,。

適用于本公司全體員工離職時的處理程序,。

1、辭職1.1員工因故辭職,，應提前30天向其主管領導提出書面申請,。

1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留,，探討改善其工作環(huán)境,、條件和待遇的可能性。

1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》,，經各級領導簽署意見審批后,，遞交行政人事部。

1.4審批通過后,，部門應安排其他人員接替其工作和職責,。到離職日期當日辦理離職移交手續(xù)。

1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔,、結算薪資。

1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者,，視崗位的重要性應提前3-7天提出申請,。

1.7審批權限：

2、辭退,、除名

2.1有以下情況的予以辭退：

1)員工嚴重違反公司規(guī)章制度,、工作流程給公司造成巨大損失的；2)經考核不能完成工作任務或經過多次培訓不能勝任工作,，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務或不能勝任工作的,；3)損害單位利閃，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成壞影響的,；4)無理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅領導,、嚴重影響工作秩序各社會秩序的；5)貪污,、盜竊,、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重但不夠成刑事處分的,；6)受到刑事處罰的,；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經理填寫《員工辭退通知單》呈準后，作辭退處理,。部門經理級以上的由總經理填寫,。交由行政人事部審核,。

2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù),。部門應安排其他人員接替其工作和職責,。

2.3員工未經批準擅自離開工作崗位連續(xù)三天者，視為自動離職,，作除名處理,。

3、離職面談員工辭職,、辭退時,，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要,，可請其他人員協(xié)助,。談話完成下列內容：

1)審查文件、資料的所有權,；2)審查其了解公司秘密的程度,；3)審查其掌握工作、進度和角色,；4)闡明公司和員工的權利和義務,。5)《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案,。

4.移交,、監(jiān)交

4.1員工獲準離職或作辭退處理時，依規(guī)定辦理移交手續(xù),。

4.2離職員工應填寫《員工離職交接表》一式三份,，并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章,。移交清單由移交人,、接交人各持一份，一份送行政人事部備查,。

4.3移交事項

1)現(xiàn)款、有價證券,、帳表憑證

2)原物料,、財產設備、器具,、印鑒

3)規(guī)章,、技術文件、業(yè)務等有關資料

4)其他應交辦事項

5)未完成事項

4.4監(jiān)交

1)經理級以上員工由總(副)經理監(jiān)交,，但情況特殊者,，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交,。

2)主管級以下員工由直屬經理監(jiān)交。

5,、薪資

5.1除名員工不發(fā)放薪資,。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止,、退保及結算工資等相關手續(xù),。

5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動法發(fā)放。

5.4所有離職員工需接受財務部的審計,，通過后才可發(fā)放薪資,，不通過者公司有權追究其經濟責任，情節(jié)嚴重者通過司法機關處理,。

5.5離職,、辭退、員工薪資另外作表,，不體現(xiàn)在當月的薪資表中,，審計通過的財務部于次月發(fā)薪時一起發(fā)放，如有特殊情況可以與當事人協(xié)商后再另定發(fā)放時間,。

6,、管理

6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失,，必要時將要求其承擔法律責任,。

6.2辭退或除名的員工，部門主管或相關部門需事先通知對方,。

6.3在通知期內,，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的,，公司有權追究其經濟責任,。

6.4移交人于離職6個月內，經發(fā)現(xiàn)有虧空,、舞弊或業(yè)務上不法事情,，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者,，將追究法律責任,。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分,。

7,、附則

(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進行。

(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后,，辭職者即與公司脫離勞動關系,，公司亦不受理在二個月內提出的復職要求。

工廠規(guī)章制度全套篇十五

為了加強公司的安全生產管理,，保證公司安全,，保障人民生命財產安全，根據(jù)國家的有關法律,、法規(guī),，結合本公司的實際，制定本制度,。

建立和健全安全生產檢查制度,。組織生產崗位檢查、日常安全檢查,、專業(yè)性安全生產檢查,。具體要求是：

（一）生產崗位安全檢查。職工每天操作前,，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢,，確認安全可靠后再進行操作。內容包括：

1．設備的安全狀態(tài)是否完好,，安全防護裝置是否有效,；

2．規(guī)定的安全措施是否落實；

3．所用的設備,、工具是否符合安全規(guī)定,；

4．作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；

5．個人防護用品,、用具是否準備齊全,，是否可靠；

6．操作要領,、操作規(guī)程是否明確,。

（二）日常安全生產檢查。各部門負責人負責,，其必須深入生產現(xiàn)場巡視和檢查安全生產情況,，主要內容是：

1．是否有職工反映安全生產存在的問題；

2．職工是否遵守勞動紀律,，是否遵守安全生產操作規(guī)程,；

3．生產場所是否符合安全要求；

4．安全通道及安全疏散門是否暢通,。

（三）專業(yè)性安全生產檢查。公司每年組織對電梯,、電氣設備,、機械設備,、危險物品、消防設施,、運輸車輛,、防塵防毒、防暑降溫,、廚房,、集體宿舍等，分別進行檢查,。

車間安全生產檢查每月一次,，班組安全生產檢查每周一次。

為加強安全生產事故隱患的排查和管理,，確保公司安全生產,，保護職工在生產過程中的安全與健康，全面實現(xiàn)全鎮(zhèn)安全生產目標,，特制定以下事故隱患整治制度,。

(1)對查出的不安全隱患，做到“四定",，即定人員,、定項目、定時間,、定經費,，確保隱患整改落實，并將整改落實情況報相關部門驗收備案,。

(2)對暫時不能整改的隱患,，要采取強制性防護措施，并分別納入技術措施安排和檢查計劃內,，落實限期整改,。

(3)對安全事故隱患整改不力的單位，安全監(jiān)督部門要發(fā)出隱患限期整改指令書,，限期進行整改,，因拖延整改而造成事故的要按規(guī)定追查責任，嚴肅處理,。

(4)對個別重大隱患,，因多方原因暫時不能整改的，要及時上報,，爭取上級部門的幫助盡快解決,。

(5)凡不按要求及規(guī)定標準落實隱患整改任務的人員，因此而釀成不良后果的，將依照有關法律法規(guī)進行處理,，直至追究法律責任,。

1、公司安全員及其它操作人員發(fā)現(xiàn)隱患,，要認真對待,，及時整改。任何部門,、任何人不能以任何借口推諉,。

2、一般隱患必須在當日整改,，重大隱患視情況在最短時間內整改到位,。

3、隱患整改所需資金必須全額保證,。所需原料設備采購部門必須全力配合采購,。

4、整改后必須經公司安全生產主管部門或企業(yè)安全管理員驗收合格,，方能投入使用,。

1、廠長,、經理以及各安全負責人必須接受相關的安全培訓教育,，確保有資格上崗。

2,、新招員工上崗前必須進行車間,、班組安全知識教育。員工在企業(yè)內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者,，應進行相應的車間或班組安全教育,。

3、公司對全體職工必須進行安全培訓教育,，應將按安全生產法規(guī),、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要內容,并保證職工有資格上崗,。

4,、特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、廠內機動車輛駕駛,、機械操作者等）,，必須接受相關的專業(yè)安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗,。

5,、各類安全教育合格證按規(guī)定復審,，逾期不復審，合格證無效,。其特種作業(yè)人員的操作資格證書,每兩年由發(fā)證單位復審一次,。

1、嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定,、標準，為職工提供符合要求的勞動條件和生產場所,。

2,、生產場所應整齊、清潔,、光線充足,、通風良好，人行道,、車道應平坦暢通,，通道應有足夠的照明。

3,、在生產場所內應設置安全警示標志,，緊急通道和出入口應設指示牌。

4,、生產,、使用、儲存,、運輸化學危險品應根據(jù)化學危險品的種類,，設置相應的'通風、防火,、防爆,、防毒、監(jiān)測,、報警,、防潮、避雷,、防靜電,、隔離操作等安全設施。

5,、不得將生產作業(yè)場所,、倉庫與職工宿舍混為一體，生產作業(yè)場所,、倉庫嚴禁住人,。

6,、公司內所有的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：

第一,、安全生產檢查制度

一,、節(jié)前安全生產檢查。每年的四節(jié)日前對市場進行安全生產檢查,。

二,、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生產檢查。

三,、每年的夏季到來之前安排一次夏季安全用電專項安全檢查,。

四、對市場內危險性較的重點部位定期進行巡檢,，原則上每月檢查一次,。

五、定期進行市場巡查,，對市場進行動態(tài)監(jiān)管,。原則上每季度進行一次。

六,、重經濟文化活動中,，要在活動前和活動中開展安全生產檢查。

七,、做好市,、區(qū)安全生產監(jiān)管部門安排的其他檢查工作。

八,、安全生產檢查必須由領導帶隊,，組織相關部門負責人、技術人員參加,，確保檢查效果,。

第二、安全生產例會制度

一,、根據(jù)公司安全生產管理制度,，貫徹落實安全生產例會制度。

二,、公司每月召開一次部門或班組以上安全生產分析會,，總經理主持，做好記錄并存檔,。

三,、部門每月召開一次班組以上安全工作例會，由經理主持,，做好記錄并存檔,。

四,、班組每周召開一次班組安全工作例會，班組長主持,，做好記錄并存檔,。

第三、北方汽配城安全經營投入保障制度

為了保證公司的安全經營,，公司每年支出專項資金,，配備安全設施，加強安全管理保證設備的正常運行,。

一,、公司每年支出部分專項資金用于安全經營改造，?？顚Ｓ茫粶蕼p少或挪為它用,。

二,、對于各項費用必須按照制度、預算和審批手續(xù)支出,，并由財務部門申報,，審批后方可實施。

三,、安全設施資金投入范圍:

2,、配備必要的應急救援器材、設備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出

3,、安全生產檢查與評價支出,。

4、重危險源,、重事故隱患的評估,、整改、監(jiān)控指出,。

5,、安全技能培訓及進行應急救援演練支出。

6,、其它與安全經營直接相關的支出,。

四、設備正常運行保障資金:

1,、煙,、溫感報警系統(tǒng)的測試和維修，每個煙,、溫感探頭至少每年輪測一次,。

2,、消防水泵、噴淋水泵每月試開泵一次,，檢查其是否完整好用,。

3、正壓送風,、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次,。

4、室內消火栓,、噴淋泄水測試每季度一次,。

五、安全經營專項費用用于其它安全技術事項:

1,、安全經營宣傳,、教育和培訓；

2,、勞動防護用品配備:

3,、其它保障安全經營的費用。

2,、工廠規(guī)章制度安全生產

工廠規(guī)章制度全套篇十六

1,、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2,、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,，應注視對方,，微笑應答，切不可冒犯對方,。

3,、 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩。

4,、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5,、 接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長。

6,、 員工在接聽電話,、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款,。

7,、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8,、 員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二,、生活作息

1,、 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2,、 作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時間 晚 18：00

2）,、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時間 晚 17：30

3,、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5、 員工如因事需在工作時間內外出,，要向主管經理請示簽退后方可離開公司,。

6、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假,，事后補交相關證明,。

7、 事假需提前向主管經理提出申請,，并填寫【請假申請單】,，經批準后方可休息。

8,、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班,，計發(fā)加班工資及補貼,；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請,，準許后方可加班,。

三、 衛(wèi)生規(guī)范

1,、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設備的整潔,。

2,、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應及時清理,。

3、 員工在公司內接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。

4、 辦公區(qū)域內嚴禁吸煙,。

5,、 正確使用公司內的水、電,、空調等設施,，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施,。

四,、工作要求

1、 工作時間內不應無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,、 新入職員工的試用期為三個月,，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3,、 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4,、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳,、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的,，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）,。

5、 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制,，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6,、 經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論,，不斷提高自身的業(yè)務水平,。

7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

8,、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作,。

9,、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動,。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴重者,，公司將予以辭退。

10,、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10,、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部,，由公司安排修理。

五、 保密規(guī)定

1,、 員工須嚴守公司商業(yè)機密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令,。并向總經理提交完整的網絡口令清單,。

3、 任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的,，公司將追究其法律責任,。

六、人員管理

1,、 員工必須服從公司的整體管理,，包括職務的分配及工作內容的安排。

2,、 員工須尊重上司,，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3,、 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映,，聽取意見。

4,、 涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意,。

5、 員工不服從上級指揮,，目無領導,，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作,，視情節(jié)嚴重程度,，給予處理。

6、 管理人員應團結互助,，努力協(xié)調好各部門的關系,，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進行,。

7、 公司是一個大家庭,，員工應團結互助,，為公司發(fā)展做出努力。

七,、 物品管理

1,、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2,、 每月10日之前,，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后,，由專門負責人將辦公用品購回,，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3,、 若急需某類辦公用品,，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人,，經主管經理審批同意后,，方可購置。

4,、 新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

八、電腦管理

1,、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時，務必關機切斷電源,。

2,、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù),，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上,。

3、未經許可,，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5,、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。

6,、未經許可，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計算機設備上使用,。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴防被竊取而導致泄密,。

九、網絡管理

1,、 工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站,。

2、 工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天）,，也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網絡上,。

3、 嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲,、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4,、 禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5,、 公司網絡結構由網絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構,，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網絡工程師指定的方式設置,，不可擅自更改。

工廠規(guī)章制度全套篇十七

為加強門店vip顧客管理,提高顧客忠誠度,鞏固和擴大有效顧客群,以提升門店經營口碑,特制定本制度,。

凡在本門店一次性購物滿1000元(以實付金額為準)者或半年內累計購物滿2000元者,。

凡消費達到標準者,按要求填寫《門店vip資料登記表》,獲取vip卡即可成為vip顧客。

所有顧客在獲取vip卡的同時,附帶vip會員手冊一本;

持此卡在本店消費可享受9折優(yōu)惠,不能與其它促銷,、特價商品及優(yōu)惠券(卡)同時受惠;

所有vip顧客均可免費領取會員內刊;

vip顧客生日當天可獲得6折的特別優(yōu)惠(憑身份證原件);

門店有權對持卡顧客身份進行核對,。

會員卡(vip)僅限本人使用不得轉讓結賬出示此卡;

積分不得兌換為現(xiàn)金;

用于換領獎品的積分必須來自本人的會員卡,不可綜合不同會員卡積分合計計算;

換領獎品必須達到足夠分數(shù)方可兌換否則不予兌換;

任何情況下,顧客不能取消換領申請,所扣除的積分一律不退回;

已換獎品不可退款或換領其他獎品;

積分禮品以實際的門店現(xiàn)場海報為準;

持卡有效期為二年,期滿根據(jù)公司當前制度及程序,進行新卡的申領或更換;

更換時舊卡積分不得轉讓進新卡;

有效期到期時舊卡自動失效。

vip卡由各門店直接發(fā)放;

顧客的資料一律不得外泄;

vip卡如損壞遺失,請致本店掛失補辦,。

顧客在埋單時,應主動提醒其出示vip卡;

所有門店人員對vip顧客的`服務應更熱情,、主動;

對vip顧客介紹的新顧客,店長應表示特別的歡迎;

對vip顧客必須牢記其姓氏,并恰當稱呼;

有新品和促銷活動及vip顧客過生日時,門店應提前發(fā)短信提醒及問候;

顧客購物需在收銀小票上簽名確認;

顧客離店時,門店全體人員必須依次相送。

所有門店人員必須保證本制度的準確執(zhí)行,。所有違反本制度或造成vip管理異常的行為都將進行處理,。