第一章：總則

第一條,、為了使員工對本廠簡況,、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營,、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊,。

第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn),。

第三條、公司情況介紹,。

第四條、本手冊僅適用本廠全體員工,。

第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策,、法規(guī)、法令,。

第六條,、員工必須愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù),。

第七條、員工必須努力學習政治,，學習科學文化知識，不斷提高政治,、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平,。

第八條,、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出,。

第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評,、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員,、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動,、工資,、福利等各項權(quán)利的待遇,。

第三章：勞動合同

第十一條、本廠實行勞動合同制度,，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條,、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條、新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時辭退,。

第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀,、違法原因可即時辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案,、財物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條,、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同,。

第十六條、家居外地員工,，簽訂勞動合同時,，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明,。

第四章：工作紀律

第十七條,、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不準曠工、遲到,、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條,、員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮,。

第十九條,、員工必須高度集中精力,，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備,、工具等一切公共財物。

第二十條,、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象,。

第二十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密,。

第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中,，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好,，__公司"：客人來訪,，笑臉相迎,，請字當頭,，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送,，須說"再見"，"歡迎再來",，"一路順風"等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣,，舉止大方，處事慎重,。

第五章：考勤和請假制度

第二十三條、上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二十四條,、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條,、考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項目。

第二十六條,、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤,，班中,、班后考勤,，并準確填好記錄表,，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條,、員工因病、因事請假,，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準(急病,、急事可事后補辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資,、午餐補貼。

第二十八條,、員工因工受傷,，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報請廠長同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。

第六章：工資福利

第二十九條,、員工工資按職務(wù),、職稱,、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn)、貢獻大小,，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確,。實行計件工資(勞動分)的員工,，工資多少按計件考核辦法,，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條,、全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責,，每月依據(jù)各人和考勤實績,，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條,、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準,，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條,、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天,，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天,，國慶節(jié)二天。

第三十四條,、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā),，每月與工資一起發(fā)放,。

第三十五條,、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。

第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展,，實力增強，在承受能力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險制度,，使員工在年老,、患病、工傷,、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章：培訓

第三十七條,、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。

第三十八條,、凡經(jīng)廠批準,，受本廠指派赴廠外培訓,，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤,，取得合格證書后，學費給予報銷,。員工自行聯(lián)系的培訓、進修,、不得占用工作時間,，學費全部自負,。

第三十九條、經(jīng)本廠培訓的員工,，如合同期未滿，中途自動離職者,，按員工培訓后在本廠的工作年限,，每年遞減20%收回培訓費(含工資,、學費)。

第八章：安全質(zhì)量

第四十條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責,，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴肅追究責任人的有關(guān)領(lǐng)導的責任,，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分,。

第四十一條、員工在工作過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施,，不準違章指揮，不準違章作業(yè),。

第四十二條,、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度,，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施,。

第四十三條,、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理,。

第四十四條,、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見,，做到條條有著落,，有答復,、有整改,、有記錄。

第九章：治安管理

第四十五條、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導,。

第四十六條、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理,，切實做好安全防范工作,。

第四十七條,、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物,，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件,。

第十章：衛(wèi)生守則

第四十八條、辦公室,、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物,，通道暢通無阻。

第四十九條,、禁止隨地吐痰,、亂扔果皮,、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉、雜物,、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫,、亂畫、亂涂,，亂掛;禁止穿拖鞋,，赤膊上班,。

第五十條、不準任意攀摘,、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草,、樹木,。

第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時,，要立即清掃,。

第十一章：獎懲制度

第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎,，有過者罰，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。

第五十三條,、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，管理帶來實際效益的,，予以一次性獎勵;

2,、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品,、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵;

3,、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的,，予以一次性獎勵;

4,、為維護本廠利益,，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事,，予以一次性獎勵;

5、對提出并實施重大技術(shù)革新,，經(jīng)評定,，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎勵;

6,、為樹立社會正氣,，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽,，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵;

7、為保護公共財產(chǎn),，防止或者搶救事故有功,，使國家和本廠利益免受重在損失的,，予以一次性獎勵;

8、對一貫忠于職守,，積極負責，廉潔奉公,，舍己為人,，事跡突出的,，予以一次性獎勵;

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的,，予以一次性或經(jīng)常性獎勵;

10、其他應(yīng)當給予獎勵的,。

一次性獎勵分為記功,，授予先進生產(chǎn)(工作)者等,，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于100元，最高不封頂,。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元,，最高為1000元。

第五十四條,、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分,。經(jīng)濟處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟損失,。行政處分分為警告、記過,、記大過、撤職,、辭退,、開除,。對于員工的行政處分，必須在弄清事實,、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理,。

第五十五條,、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過,、撤職、辭退,、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的`,，可送交公交、司法機關(guān)處理,。

1、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3,、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會,、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4,、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn),、經(jīng)教育不及時歸還的;

5,、玩忽職守，造成事故,，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;

6、無故曠工,，經(jīng)教育不改的;

7,、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,，屢教不改的;

8、有意損害公共財物的;

9,、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10,、觸犯國家刑事法律的;

11,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動,、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的;

12、工作不負責任,，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具,、浪費原材料,、能源,，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

13、泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時,，可同時給予一次性罰款或降薪處理,。

第十二章：附則

第五十六條、"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部,。