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工廠員工規(guī)章制度表簡單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇一

(一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度,。

(二)本制度所稱安全管理,，包括空襲、火災(zāi),、竊盜、風(fēng)災(zāi),、地震,、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施,。

(三)工廠安全管理,，除依政府法令規(guī)定外,，悉依本制度辦理,。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊,。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé),。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度,，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守,。

(六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾危險發(fā)生時,，能從容應(yīng)付。

(七)代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé),。

(八)危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告,。

火災(zāi)防護?

(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品,，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限。

(十)工場門戶應(yīng)向外開,，工作時間不得下鎖。

(十一)易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點,，除必要之?dāng)?shù)量外,，不得攜入工作場所,。

(十二)倉庫應(yīng)指派專人看守,，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物,，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng),。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點,，并定期檢查,，應(yīng)持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法,。

(十四)電線不得接用過大保險絲,，電力使用后,，應(yīng)確實關(guān)掉電源,。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應(yīng)注意附近有無易燃物品,，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練,，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查,，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害,。

其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下:

一、廠規(guī)廠紀(jì)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善,，進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),，特制定以下規(guī)定:

1,、遵守國家法令法規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策,。

2,、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,，服從公司領(lǐng)導(dǎo),，服從工作分配,。

3,、進入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌,，要精神飽滿,，衣冠整潔，爭做禮貌員工,。

4、愛惜公共財物,，愛護花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境,。

5、上班不干與工作無關(guān)的事,，節(jié)約用水用電,，下班隨手關(guān)燈,，關(guān)水，關(guān)門,。

6,、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,，嚴(yán)禁酒后上班,。

7,、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品,，樣品，材料等私自帶出公司,。

8,、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活,，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作

9,、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,，為確保安全生產(chǎn),，嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙,，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人,。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳,，做到人走燈熄機停,。

10,、愛護公物,，留意使用公司機器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財物,。

11,、同事之間要友好團結(jié),，嚴(yán)禁斗毆打架,。

12,、用心工作,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上,。

13,、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

1)按時上班、下班,，不得遲到,、早退;

2)務(wù)必自己刷卡,，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出,、漏刷等特殊原因未能刷卡的,，務(wù)必經(jīng)部門主管證明,，交人事部簽卡方能有效;

4)有事、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

5)請假務(wù)必事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的狀況下,，應(yīng)提早電話,、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);

6)未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

7)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

二,、工作時間和加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金,，勞保福利待遇的重要依據(jù),。

1,、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到,，不早退,，實行上下班刷卡制度。

2,、公司實行每周5天,，每一天8小時工作制(1》7:45—11:45,，13:45—17:45;2》8:00——12:00，14:00—18:00),，8小時外(超出正常時間15分鐘計0,、5小時)為加班,，工資按正常工資的1,、5倍計。

3,、每個星期的周六和周日為休息日,，各部門可根據(jù)實際工作狀況進行調(diào)節(jié),，但務(wù)必保證每7天至少休息1天,，周六和周日工作,，工資按正常工資的2倍計算,。

4,、法定節(jié)假日,，包括元旦節(jié)1天,，清明節(jié)1天,，春節(jié)3天,，勞動節(jié)1天,，端午節(jié)1天,，中秋節(jié)1天,，國慶3天,，為有薪假期,，法定節(jié)假日,，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

5,、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ),，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時,，特殊狀況不可超過3小時,，但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外),。

6,、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),，填寫請假單,，并交人事部作記錄憑證,，不能事先請假的，可用電話,，口信等方式請假，事后務(wù)必補辦相關(guān)手續(xù),。

7,、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天,，作自離處理,。

8,、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開除處理。

9,、考勤統(tǒng)計員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資,。

工廠員工規(guī)章制度表簡單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇二

一、車間辦公室工作人員,，應(yīng)辦事公道,，作風(fēng)正派,，說話和氣，待人禮貌,。

二,、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛,，不得聊天，不給職工散布消極的東西,。

三,、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進度,、質(zhì)量狀況，調(diào)度是否得當(dāng),，有無窩工現(xiàn)象(工序銜接是否合理),。發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)查研究,，提出解決措施,。

四,、每月召開一次質(zhì)量分析會,，分析人員思想,、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素,，找出影響質(zhì)量的重要原因,，及時提出辦法和措施,。

五,、堅持每月對原輔材料使用狀況的檢查,，分析超定額造成浪費的原因,，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗,，表彰好人好事。

六,、堅持安全禮貌生產(chǎn),，做到每月定期檢查兩次資料：

(1)設(shè)備安全與衛(wèi)生狀況,。

(2)電器是否正常運轉(zhuǎn),。

(3)產(chǎn)品是否堆放整潔。

(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生,。

七、搞好原始記錄和日報工作，準(zhǔn)確及時地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進度,，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理,，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種狀況,、指導(dǎo)生產(chǎn),，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)帶給可靠資料,。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作("五帳"：產(chǎn)量、質(zhì)量,、考勤,、用料、安全生產(chǎn)帳;"一卡"工具治理卡),。支持班組統(tǒng)計員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平,，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查,。

車間會議學(xué)習(xí)制度

一,、全車間職工每周務(wù)必按所布置的學(xué)習(xí)時間,、學(xué)習(xí)資料,，認(rèn)真參加政治,、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)中做到思想集中,，刻苦學(xué)習(xí),，討論時用心發(fā)言,。

二,、學(xué)習(xí)按時參加,，不準(zhǔn)遲到,、早退,、無故缺席,，有事做到先請假,。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄，把它作為獎金考核的一項資料,。

三,、車間召開小組長會(或組織學(xué)習(xí))，事先半小時通知各小組長,，主持會議人要先做開好會的一切預(yù)備工作,。到會者不得無假不到,，遲到五分鐘以上者,，罰款貳角,，主持會議者遲到罰款伍角,。

車間勞動紀(jì)律和考勤制度

為加強勞動紀(jì)律，持續(xù)正常勞動生產(chǎn)秩序,，按工人參加治理與專業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計員負(fù)責(zé)全車間考勤工作,，各班組長或考勤員堅持嚴(yán)格考核。職工自覺遵守,、協(xié)助治理,。

一,、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神天天準(zhǔn)確考勤,，以上班鈴聲響后為準(zhǔn),，考勤不在時,，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準(zhǔn),。(午后不準(zhǔn)提前就餐,，違者按早退處理,，治理人員加重處罰),。作好記載,，按月將考勤表送車間審核,，并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據(jù),。

二,、遲到,、早退,、中途離崗的累計時間超過半小時者,，按曠工處理,，曠工除不發(fā)工資外,，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。

三,、生產(chǎn),、工作時間不準(zhǔn)看小說,、睡覺,、打牌,、下棋、洗衣服,、織毛線,、擦自行車等,，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆,、吵架哭鬧不工作者,，不計出勤,，所造成的工時或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時間不得飲酒,，凡酒后不許上班,，作曠工處理。

四,、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者,，作曠工處理,，除停發(fā)工資外,，情節(jié)嚴(yán)重的,，給予行政處理,。

五、職工有違犯勞動紀(jì)律,、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者,，除給予經(jīng)濟罰款處,，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公安機關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資,。

六,、因斗毆負(fù)傷,、休息期間,，停發(fā)工資,，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費用由職責(zé)者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假,，按事假處理,。

七、堅守工作崗位,，工作時間不竄崗,，不做與工作無關(guān)的事情。不消極怠工,，不攬私活,，不做私活。

八,、遵守操作規(guī)程,，注重安全生產(chǎn)，愛護工具設(shè)備,，節(jié)約原輔材料,，提高技術(shù)業(yè)務(wù)潛力，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗,。

工廠員工規(guī)章制度表簡單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇三

一,、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道,，作風(fēng)正派,，說話和氣，待人禮貌,。

二,、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛,，不得聊天,，不給職工散布消極的東西。

三,、每周召開一次車間治理人員,，班組長參加的車間生產(chǎn)會議:檢查生產(chǎn)進度、質(zhì)量狀況,，調(diào)度是否得當(dāng),，有無窩工現(xiàn)象(工序銜接是否合理)。發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)查研究,，提出解決措施,。

四、每月召開一次質(zhì)量分析會,，分析人員思想,、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素,，找出影響質(zhì)量的重要原因,，及時提出辦法和措施。

五,、堅持每月對原輔材料使用狀況的檢查,，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法,，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗,，表彰好人好事。

六,、堅持安全禮貌生產(chǎn),，做到每月定期檢查兩次，資料:(1)設(shè)備安全與衛(wèi)生狀況,，(2)電器是否正常運轉(zhuǎn),。(3)產(chǎn)品是否堆放整潔,。(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七,、搞好原始記錄和日報工作,，準(zhǔn)確及時地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進度，按時報送職能科室,。搞好原始記錄的收集整理,，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種狀況、指導(dǎo)生產(chǎn),，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)帶給可靠資料,。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作("五帳":產(chǎn)量、質(zhì)量,、考勤,、用料、安全生產(chǎn)帳;"一卡"工具治理卡),。支持班組統(tǒng)計員工作,，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄,，以備存查。

車間禮貌生產(chǎn)制度

一,、熱愛祖國,，熱愛黨，熱愛社會主義,，熱愛本廠,，熱愛本職工作。

二,、遵紀(jì)守法,，維護正常生產(chǎn)秩序，不賭博,，不打架斗毆,，不損公肥私，不私拿產(chǎn)品,。

不喝酒上班,。果斷抵制精神污染，堅持為"四化"學(xué)政治,、學(xué)文化,、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),，開展健康的文體活動,。

三、在工作、生產(chǎn)場所不大聲喧嘩,、吵鬧,、說話和氣，待人堅持使用禮貌語言,，不說臟話,，更不得罵人。

四,、堅持穿戴使用勞動保護用品上班,，嚴(yán)禁赤腳、赤膊,、只穿內(nèi)褲,、披頭散發(fā)、穿高跟鞋,、拖鞋(需要穿工作拖鞋的務(wù)必穿者除外)以及拖拉著鞋等上班,。嚴(yán)禁站在拖紙車上蹓空車。保護安全生產(chǎn),，防止人身傷亡事故,。

五、嚴(yán)禁在有毒氣體,、塵毒危害的班組,、外吃東西，嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無關(guān)的器具,、化學(xué)藥品進入車間,。

六、不準(zhǔn)帶客人(參觀學(xué)習(xí)者除外),、小孩進入車間和在車間里會客;車間和辦公室內(nèi)不準(zhǔn)停放自行車,、輕騎車，更不準(zhǔn)上班時間擦車,、打毛線,、做私活，違者所誤工時,，按曠工處理,。

七、搞好生產(chǎn),、工作場所的清潔衛(wèi)生;堅持日小掃周大掃制度,。做到機器設(shè)備整潔、無油污;門窗清潔,、玻璃明亮;白料,、產(chǎn)品,、工具柜堆放整潔;地面無廢紙、棉紗團,、油污,、油墨水跡、煙頭和臟物,。職責(zé)清潔區(qū)干凈衛(wèi)生,，陰溝暢通，陽溝無臟水,、污物,。

八、持續(xù)車間主要通道暢通,，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品,、紙墩和拖紙車;白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過一米五。

九,、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上,、機器上、車間通道上游動吸煙,，吸煙應(yīng)到指定的吸煙點吸煙,，車間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生,。違者按規(guī)定罰款,，車間干部加倍罰款。

十,、考核辦法;

1、車間禮貌生產(chǎn)衛(wèi)生檢查,，由車間工會組織檢查評選公布,。

2、每月總結(jié)評選幾次,，按月檢查狀況累計得分高低取得前三名獲"禮貌機臺,、班組"和單項獎(具備方案另定)，對禮貌生產(chǎn)搞得差的班組或機臺扣發(fā)月獎5,、

對私拿產(chǎn)品的處理方法

為了加強車間治理,，除了加強政治思想教育外，還務(wù)必在紀(jì)律上,、經(jīng)濟上賞罰嚴(yán)明,。對私拿產(chǎn)品，半成品,、原輔材料的人,，按如下辦法處理,。

一、凡私拿產(chǎn)品,、半成品,、原輔材料完全由個人負(fù)責(zé)。

二,、凡生產(chǎn)崗位上的同志,，私給他人產(chǎn)品原輔材料的，其職責(zé)由私給產(chǎn)品人負(fù)責(zé),。

三,、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者,，作如下處理,。

1、按產(chǎn)品商品價格2-5倍罰款,，寫出書面檢查并張榜批評,。

2、取消當(dāng)月一切獎金,。

3,、重犯者除罰款加倍外，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理,。

4,、對勇于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者，經(jīng)調(diào)查屬實,，根據(jù)功勞大小發(fā)給1-50元獎金,。并保護揭發(fā)人。

5,、對串通騙取獎金,，經(jīng)查出后，加倍扣回所得獎金,，(干部嚴(yán)加處理)并根據(jù)情節(jié)輕重進行行政處理,。

以上辦法由車間直接處理，如遇重大事件,，由車間報廠長審批后執(zhí)行,。

車間會議學(xué)習(xí)制度

一、全車間職工每周務(wù)必按所布置的學(xué)習(xí)時間,、學(xué)習(xí)資料,，認(rèn)真參加政治、生產(chǎn),、技術(shù)的學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)中做到思想集中,，刻苦學(xué)習(xí)，討論時用心發(fā)言,。

二,、學(xué)習(xí)按時參加，不準(zhǔn)遲到,、早退,、無故缺席，有事做到先請假,。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄,，把它作為獎金考核的一項資料。

三,、車間召開小組長會(或組織學(xué)習(xí)),，事先半小時通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切預(yù)備工作,。到會者不得無假不到,，遲到五分鐘以上者，罰款貳角,，主持會議者遲到罰款伍角,。

車間勞動紀(jì)律和考勤制度

為加強勞動紀(jì)律，持續(xù)正常勞動生產(chǎn)秩序,，按工人參加治理與專業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度,，車間統(tǒng)計員負(fù)責(zé)全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴(yán)格考核,。職工自覺遵守,、協(xié)助治理。

一,、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神天天準(zhǔn)確考勤,，以上班鈴聲響后為準(zhǔn)，考勤不在時,，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準(zhǔn),。(午后不準(zhǔn)提前就餐,，違者按早退處理，治理人員加重處罰),。作好記載,，按月將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據(jù),。

二,、遲到,、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者,，按曠工處理,，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分,。

三,、生產(chǎn)、工作時間不準(zhǔn)看小說,、睡覺,、打牌、下棋,、洗衣服,、織毛線、擦自行車等,，有以上行為者按曠工半天處理,。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者,，不計出勤,，所造成的工時或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時間不得飲酒,，凡酒后不許上班,，作曠工處理。

四,、職工不服從調(diào)度指揮而不上班,、不工作者，作曠工處理,，除停發(fā)工資外,，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處理,。

五,、職工有違犯勞動紀(jì)律、賭博,、私拿產(chǎn)品,、有意損壞產(chǎn)品和公物者，除給予經(jīng)濟罰款處,，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理,，如有被公安機關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。

六,、因斗毆負(fù)傷,、休息期間,，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費用由職責(zé)者負(fù)擔(dān),，因家庭糾紛而引起的病傷假,，按事假處理。

七,、堅守工作崗位,，工作時間不竄崗，不做與工作無關(guān)的事情,。不消極怠工,，不攬私活，不做私活,。

八,、遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn),，愛護工具設(shè)備,，節(jié)約原輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)潛力,，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn),、低消耗。

工廠員工規(guī)章制度表簡單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇四

在當(dāng)今市場經(jīng)濟激烈競爭的大趨勢面前,，為了提高廠里效益和保護工人的利益,，制定一下規(guī)定：

1.個人利益小于廠里利益，廠里利益小于國家利益,。誠信守法,，遵守廠里的規(guī)章制度是每個員工務(wù)必做到的。

2.在不要違反法律的狀況下廠里所有人應(yīng)聽從王同志一切安排,，不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理,。

3.在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急狀況廠長應(yīng)及時向總經(jīng)理匯報。如不匯報出現(xiàn)不必要的損失有廠長負(fù)責(zé).

根據(jù)總經(jīng)理張保剛副總經(jīng)理和我國勞動法共同制定以下規(guī)章制度：

1.我廠員工每一天早晨8：00上班,，有廠長點名,。總經(jīng)理不定期抽查,。遲到五分鐘扣工資10元,。遲到30分鐘，扣除當(dāng)天工資,。員工有事情應(yīng)像廠長請假再有總經(jīng)理批示，如無故曠工者扣發(fā)當(dāng)月工資或開除,。

總經(jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理應(yīng)帶領(lǐng)全體員工做好各項工作.搞好團結(jié),。儲備資源,。保證工資按時發(fā)放。

廠長職責(zé)：廠長應(yīng)帶領(lǐng)全長員工搞好生產(chǎn),，抓好質(zhì)量,，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊,。做好各項總經(jīng)理交給的工作,，搞好團結(jié)。如果因配方出現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長負(fù)責(zé),。廠里如果需要任何材料廠長就應(yīng)向材料科提前三天提出要求,。

材料科職責(zé)：及時考察市場，了解市場材料的差價,。如果因材料給我廠造成嚴(yán)重的損失應(yīng)有材料科長負(fù)責(zé),。

員工職責(zé)：

1.按時上班，不遲到,，不早退,。

2.按要求完成廠長交給的的工作。

3.愛護廠里模具,，如果故意損壞按原價賠償,。

未盡事宜，另做協(xié)商,。

工廠員工規(guī)章制度表簡單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇五

化妝品工廠規(guī)章制度范本

一,、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00,，下午13：30至18：00,。

2、上,、下班時都務(wù)必打卡,，如遇特殊狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可,。

3,、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡,，否則扣罰￥10元,。

4、上班時，務(wù)必各就各位,，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情,，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理;下班前,，各小組搞好場地清潔后該回到工作崗位,，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩,，否則扣罰￥10元,，嚴(yán)重者開除處理。

5,、在工作期間,，不得無故私自離開公司。確有事者,，須請示主管批準(zhǔn),，打卡后才可出去，否則視為曠工,，扣罰￥50元,，嚴(yán)重者開除處理。

6,、加班時,，不得無故缺席，確有特殊原因,，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工，扣罰￥50元,。個別人員加班,，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

7,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,，處罰￥30元。不到30分鐘,，但連續(xù)3個月都有遲到者,，作開除處理。

8,、提前下班或有事請假者,，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工扣罰￥50元,。

9,、請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,，否則即時終止勞動關(guān)系,。

10、缺勤時間,，不計算工資。

11,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間,，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放,。

12,、各班、組長,、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，確認(rèn)其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放,。

二,、工作職責(zé)規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互配合,，相互監(jiān)督,，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰,。

2,、須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者,，則重重處罰,。

3、對待廠方之任何物品,，該輕拿輕放,，若對公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償,。

4,、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的,，該請示主管,，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的,，將會追究當(dāng)事者之職責(zé),。

5,、如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者,，該請示主管作出妥善安排,，否則追究當(dāng)事者之職責(zé)。

6,、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開除處理。

三,、假期薪金規(guī)定

1,、每年之1月1日、5月1日,、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期,。

2、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六),。

3,、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資,。

4,、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù),，則不計算工資,。

5、如廠方有特殊狀況需放假,，無論是日薪或月薪之員工都務(wù)必服從安排時間補回,，不算加班。

6,、星期天放假,，如加班則計算加班工資。

工廠員工規(guī)章制度表簡單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇六

一,、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度,，積極配合各車間主管的指揮和監(jiān)督，對安排的職務(wù)和工種有建設(shè)性意見時,，可以口頭或書面陳述,。

二、員工平時的言行舉止應(yīng)誠實,、謙潔,，同事之間要和睦相處,，互相幫助以爭取工廠榮譽。

三,、員工均按時上下班,，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處,，同時提前3分鐘下班的為早退行為,，遲到、早退罰款15元,，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼,，如有員工代打卡行為，每次罰款50元,，另員工如有特殊情況，及時報告,，均可以酌情處理,。

四、員工未經(jīng)安排學(xué)習(xí)不得開動生產(chǎn)設(shè)備,，儀器,，各車間主管需嚴(yán)格確保安全生產(chǎn)。

五,、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用,，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工,，培養(yǎng)良好的工作情緒,，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

六,、各車間主管必須嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度,，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報,，蓄意隱瞞,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)重處理,。

七,、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或提供違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎,，對提供情報者保密,。 (以上金額為人民幣)

上海樂泰

工廠員工規(guī)章制度表簡單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇七

一、入職與選用

1,、用人原則：重選拔,，重潛質(zhì),，重品德。

2,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神,，創(chuàng)新精神,。

3、所有員工都務(wù)必簽定勞動合同,，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度,、法律法規(guī)。

4,、所有新進員工,，都務(wù)必經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,，方可上班工作,。

5、新進生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期,，試用不合格辭退,，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計時,，第二個月計件,，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月,。

二,、考勤管理

1.工作時間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30,，晚上加班的加班時間依工作資料定,。遇有特殊狀況，或者遇時間調(diào)整,，按工作需要安排,。

2.考勤

1)打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工務(wù)必嚴(yán)格遵守上下班打卡制度,。

②漏打卡的,，填寫補卡申請，部門主管簽字證明,，由廠長最終簽字生效,，否則作曠工處理,。遇打卡機故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補卡申請,，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可,，過時不予受理，作曠工處理,。

2)遲到,，早退與曠工：

①遲到早退：上班務(wù)必提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準(zhǔn)備,，不得遲到早退,。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退,。

②遲到早退的處罰：遲到早退每1分鐘罰款1元,。遲到早退30分鐘以上者，按曠工半天處理,。

③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天,。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時,，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進行扣除),，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資,。

3.請假

1)請假程序：請假需本人填寫請假單,，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效,。文員級(含)以上管理人員請假,，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管,，管理人員請假簽至廠長;職員請假務(wù)必逐級簽核,，不準(zhǔn)越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行,。員工請假務(wù)必需寫請假條,，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位;不得電話請假，特殊狀況下需經(jīng)主管批準(zhǔn),，并事后補寫請假條,，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理,。

2)病假：請病假務(wù)必出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》,，方可生效,，否則按曠工處理。

3)事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進廠滿一年者方可請長假,，但最長不得超過十天(公司放2假例外),，且全年只可請一次長假。無假中假,。事假全年不得超過12天,。

4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

5)員工請長假需提前三天,，管理人員請長假需提前十天,。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算,，八小時為一個工作日,。所有請假單務(wù)必經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處,。員工請假3天和以上者,，公司將推遲一個月發(fā)放工資。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎,，每月未遲到,，早退,，曠工,，并未請假的發(fā)放全勤獎50元,。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要,，需要加班時,，各部門員工務(wù)必?zé)o條件服從公司的加班安排,，包括什么時間加班,，加班多少小時等,。安排加班時,，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》,，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效.無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時無效。如因職務(wù)及工作需要,，員工務(wù)必服從管理人員之加班安排,。各部門務(wù)必如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記,，主管連帶處分,。所有加班工時無效。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊狀況,，如停電等,，需要調(diào)整工作時間的，員工務(wù)必?zé)o條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的,。

三,、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退,、開除,、自離。

1,、辭職

1)滿試用期的所有職員工辭職,，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫,，經(jīng)拉長,、部門主管、廠長簽核同意后方可生效,。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效,。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效,。并在離職前交接好工作,，在約定日期領(lǐng)取工資。

2)新進員工工作未滿半個月即辭工的,，扣罰全部工資;急辭工的,，扣罰一個月工資。

2.辭退(解聘)

員工有下列情形者,，公司將予以辭退處理：

1)工作散漫,，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者,。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì),，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,，影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期,，導(dǎo)致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者,。

2)依法追究刑事職責(zé)者,。利用職務(wù)之便理解賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,，影響和打擊報復(fù)公司人員的工作,、生產(chǎn)用心性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者,。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品,、質(zhì)量,、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機密者,，嚴(yán)重送司法機關(guān)和處理,。

3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓,、業(yè)務(wù)緊縮,、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時,。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,，有必要減少員工而無適當(dāng)工作可帶給安置時。

4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時,。不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者,。記大過而無改正者,。

5)辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管,、廠長簽核同意生效,，

6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時,，公司將依法追糾賠償,。

3開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1)試用期被證明不合格者,。工作失職,，營私舞弊，對公司利益造成損害者,。偷盜公司或他人物品者,。泄露公司機密者，打架斗毆者,，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博,、酗酒或吸毒等。

2)開除人員之辭退單由部門主管填寫,、行政部簽核后生效,，公司開除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1)連續(xù)曠工三天(含)以上,，或當(dāng)月累計曠工五天以上者作自離處理,。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2)凡自離人員扣除全部工資,，導(dǎo)致公司遭受損失時,，依法訴請司法機關(guān)追糾賠償。

四,、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運行,，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間,，應(yīng)了解,，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準(zhǔn)則,，以做到安全生產(chǎn),。

1)上班期間，不得穿拖鞋,，超短裙,，不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起,。),，應(yīng)按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設(shè)備等,，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等,。

2)未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機器設(shè)備,，否則發(fā)生事故時由當(dāng)事人承擔(dān)主要職責(zé),。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設(shè)備，正確操作機械設(shè)備,，節(jié)約使用生產(chǎn)材料,。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時檢查并關(guān)掉設(shè)備及電源,。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,，罰款5元。

3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定,，用心配合同事工作,，不得故意拖延,，推委,，置之不理甚至拒絕。

4)應(yīng)堅守自己崗位,，不得閑談,，嬉笑，打鬧，胡亂串崗,，甚至工作時間吃東西,，玩手機，睡覺,。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,。工作時間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款10元。

5)員工之間應(yīng)團結(jié)友愛,，和睦相處,，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等,，違者立即開除并酌情罰款,，嚴(yán)重者送公安部門處理。

6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法,，自尊自重,，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款,，嚴(yán)重者送公安部門處理,。

7)員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴,，任何人不得意氣用事,，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為,，違者立即開除,，不做工資結(jié)算。

8)上班時間不得無故離開工廠,，上班時間原則上謝絕親友探訪,。

9)員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本廠正常生產(chǎn)的,，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資,。

本人同意并遵守以上規(guī)定,，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行,。

工廠員工規(guī)章制度(四)

為了促進黨風(fēng)廉政建設(shè),，防止嫌疑腐敗,，加強職工民主管理，搞好各生產(chǎn)車間的廠務(wù)公開工作,，根據(jù)《公司廠務(wù)公開工作實施辦法》,，制定本實施細(xì)則。

一,、車間廠務(wù)公開的項目

1,、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)狀況，每年公開一次;

2,、年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成狀況,，產(chǎn)品銷售和盈虧狀況，每季度公布一次;

3,、安全生產(chǎn)狀況(包括各類事故,、障礙)和勞動保護措施，每季度公布一次;

4,、車間管理費用開支狀況,，每季度公布一次;

5、貫徹落實公司職代會決議,，車間內(nèi)部用工和分配制度改革方案,，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，車間重要規(guī)章制度(包括內(nèi)部經(jīng)濟職責(zé)制)的制定及執(zhí)行狀況,，車間制定的工作計劃和完成狀況及時公布;

6,、職工收入分配方案、分配狀況,、獎罰原因和數(shù)額明細(xì)狀況,，每月公布一次;

7、職工獎金福利分配,、內(nèi)部津貼補貼的發(fā)放狀況及時公布;

8,、物資采購制度執(zhí)行狀況包括價格、數(shù)量,、質(zhì)量,、廠家、職責(zé)人等,，每季度公布一次;

9,、職工年度考核的辦法和結(jié)果，評優(yōu)評先的程序,、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果,，每年公布一次;

10、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律狀況,，每年公布一次;

11,、其他需要公開的項目按廠務(wù)公開工作實施辦法規(guī)定的資料及時公開。黨建工作總結(jié)辭職信

二,、車間廠務(wù)公開的主要形式

1,、建立固定的廠務(wù)公開欄進行公開并做好記錄歸檔備查;

2、召開職工大會,、職工代表座談會或班組長會,，報告廠務(wù)公開的項目資料。

三,、車間廠務(wù)公開的有關(guān)要求

1,、各車間黨支部要提高對廠務(wù)公開工作的認(rèn)識，把廠務(wù)公開作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要工作來抓,，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定,，及時主動做好站車間廠務(wù)公開工作;

2、車間黨支部負(fù)責(zé)人要切實履行本車間廠務(wù)公開第一職責(zé)人的職責(zé),，認(rèn)真把好審核關(guān),，保證公開的資料客觀、真實,。

3,、公開時間為年、季,、月末的次月10日前,，凡公開的項目要及時、具體,、清楚,，讓職工看得明白;

4、不定期征求職工對車間廠務(wù)公開的意見和推薦,，并及時研究整改;

5,、每年進行一次廠務(wù)公開的自查總結(jié)，并于12月20日前將本車間廠務(wù)公開工作總結(jié)報公司工會,。

工廠員工規(guī)章制度表簡單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇八

總則

第一條為持續(xù)清潔,、整齊的環(huán)境，以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息,，建設(shè)一個良好的群眾生活環(huán)境,，特制定本制度。

第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工,。

第三條員工宿舍指專門為公司員工帶給的宿舍,。

第四條宿舍長負(fù)責(zé)對本宿舍的管理和協(xié)調(diào)。

第五條宿舍入住的條件:

1.在公司工作的員工,，由于家不在市區(qū)或離家較遠(yuǎn)的能夠入住宿舍,。

2.所有住宿人員務(wù)必貼合身體健康,，無傳染病，無吸毒,、賭博等不良嗜好等條件方可入住,。

3.所有人員在入住前務(wù)必自愿理解并保證遵守此制度方可人住。

第六條宿舍管理,。

1.宿舍租金與物業(yè)管理費由公司統(tǒng)一支付,，水電煤氣費由住宿人員個人承擔(dān);

2.住宿人員離職(包括自動辭職、辭退等)或住宿期限已到,，應(yīng)于離職或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價賠償,。

3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其居住資格,，并追究相關(guān)職責(zé),，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

4.公司宿舍一般不允許留宿外來人員,，但如有特殊狀況而需要留宿的,，應(yīng)提前征得宿舍長的同意。

5.宿舍內(nèi)由公司帶給的所有器具設(shè)施(如電視,、床鋪,、床墊、衣柜,、桌子,、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備、門窗,、墻壁和地面等),，住宿人員有義務(wù)維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,，由其負(fù)擔(dān)修理費或賠償,。

6.宿舍長職責(zé)如下：(1)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理宿舍的一切內(nèi)務(wù)。(2)負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍人員維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生,。(3)負(fù)責(zé)住宿人員的相關(guān)材料的管理,，如個人安全、緊急聯(lián)絡(luò)人等,。

第七條有下列情形之一的,，宿舍長應(yīng)及時通知店長或經(jīng)理。

1.違反宿舍管理制度,，且情節(jié)嚴(yán)重,。

2.宿舍內(nèi)出現(xiàn)違法行為或火災(zāi)等事件,。

3.住宿人員身體不適以至病重的，并且應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)院及通知其親友,。

4.住宿人員需要留宿親友的,。

第八條公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定:

1.服從公司的安排、監(jiān)督和管理,。

2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品、易燃品和違禁品,。

3.起床后將被褥疊放整齊,。

4.換洗的衣物不得堆積在室內(nèi)(陰雨天除外)，暫時不用的衣,、鞋等務(wù)必放入櫥內(nèi)和床下,，不得隨意擺放。

5.使用電視,、收音機時,，不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。

6.貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng),，盡量不要存放于宿舍,，否則出現(xiàn)丟失狀況后果自負(fù)。

7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點,。

8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負(fù)責(zé),，由宿舍長制定值日表并嚴(yán)格執(zhí)行。

9.提高安全意識,，注意防火防盜,。

第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應(yīng)立即取消其住宿資格,，并如實呈報店長和經(jīng)理進行處理,。

1.不服從公司安排、監(jiān)督和管理的,。

2.在宿舍賭博,、斗毆、酗酒的,。

3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的,。

4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結(jié),，屢教不改的,。

5.嚴(yán)重違反宿舍管理制度的。

6.有偷竊行為的,。

第十條本制度自公布之日起予以實施,。

工廠員工規(guī)章制度表簡單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇九

工廠車間管理制度范文

第一章：總則

第一條

本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工,。

第二條

為確定生產(chǎn)秩序正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,，促進本企業(yè)的發(fā)展,，結(jié)合本企業(yè)的實際狀況特制訂本制度。

第二章：員工管理

第三條

工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,，在工作及管理活動中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分,。

第四條

每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知,。每一天空上午8：30前各班組的出勤狀況報給人事部門,，若晚上需加班，在下午17：30前填寫加班人員申請表,，報經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù),。

第五條

全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前)，穿廠服,。不得穿拖鞋進入車間,。

第六條

按時上下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗)，不遲到,，不早退,，不曠工(如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執(zhí)行),，有事要請假,，上下班須排隊依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班,、加班打卡,。違者依考勤管理制度處理。

第七條

上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,，如有私事須離崗者,，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘,，每5次請假離崗按曠工1天處理,。

第八條

工作時間內(nèi)，除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動,，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。

第九條

禁止在車間聊天,、嘻戲打鬧,，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事),，違者依員工獎懲制度處理,。

第十條

員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同,，作業(yè)員照常工作,，不得東張西望。群眾進入車間要相互禮讓,，個性是遇上客人時,，不能爭道搶行。

第十一條

作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話,，進入車間前,，須換好防靜電服(鞋)，將鑰匙,、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險柜,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,。

第十二條

任何人不得攜帶違禁物品,，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間;不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理,。

第十三條

未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān),，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間,，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進入,。

第十四條

車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,，精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù),，并保證質(zhì)量,。

第十五條

車間如遇原輔材料、包裝材料等不貼合規(guī)定,，有權(quán)拒絕生產(chǎn),，并報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,，后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。

第十六條

在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失,，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。

第十七條

員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。

第十八條

員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過物料員，不得私自拿取,。生產(chǎn)過程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品,、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識,，不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,，任何人均不可隨意更改,，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討,，經(jīng)同意并簽字后更改,。

第二十條

在工作時間內(nèi)，員工務(wù)必服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機械設(shè)備,、儀表儀器,、電腦等工具。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置,，否則以違規(guī)論處,。

第二十一條

車間員工務(wù)必做到禮貌生產(chǎn)，用心完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時抽調(diào),，服從車間組長級以上主管安排,，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理,。

第二十二條

車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,，確保生產(chǎn)安全。

第二十三條

修理員在維修過程中好,、壞物料務(wù)必分清楚,，務(wù)必做上明顯標(biāo)志，不能混料,。設(shè)備維修人員,、電工務(wù)必跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運行,。

第二十四條

操作人員每日上崗前務(wù)必將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置,。

第二十五條

員工有職責(zé)維護工作之環(huán)境衛(wèi)生,，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,，掉在地上的元件務(wù)必?fù)炱稹?/p>

第二十六條

下班時應(yīng)清理自己的工作臺面,。當(dāng)日值日生打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)掉,。否則,，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的職責(zé),。

第二十七條

加強現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔,、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,，由各組當(dāng)日值日人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除,，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條

對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn))者,，不論價值多少一律交公司行政部處理,。視情節(jié)輕重,，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理,。

第二十九條

不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊狀況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外)，若有此行為且經(jīng)查實者,，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資,。

第三章：員工考核

第三十條

考核的資料主要是個人德、勤,、能,、績四個方面。其中：

1.“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和職責(zé)感及道德行為規(guī)范,。

2.“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等,。

3.“能”主要是指技術(shù)潛力,，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯率的高低等,。

4.“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

以上考核由各班組長考核,，對不服從人員，將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;

第三十一條

考核的目的：

對公司員工的品德,、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價，作為合理使用,、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù),，促使增加工作職責(zé)心，各司其職,，各負(fù)其責(zé),，破除“干好干壞一個樣，潛力高低一個樣”的弊端,，激發(fā)上進心,，調(diào)動工作用心性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益,。

第四章

附則

第三十二條：生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行,。

第三十三條：本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂、解釋并檢查,、考核,。

第三十四條：本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同,。

第三十五條：本制度自x年xx月xx日起施行,。

工廠員工規(guī)章制度表簡單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇十

第一章 總 則

第一條 為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條 本制度面前人人平等,。

第二章 紀(jì) 律

第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律,，愛護公物,，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù),。

第五條 凡各單位(職能部門,、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條 勞動紀(jì)律

(一) 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。

(二) 上下班須按時點名,，不得早退,、遲到。

第七條 請假制度

(一) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

(二) 請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假。重病,、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補假。

(三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻,、子女)喪事，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制,。

(四) 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假。

1,、 休產(chǎn)假時,，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,，交工會備案,。

2、 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限。

3,、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年),，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理,。

4、 復(fù)工時,，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工,。

5,、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

(五) 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

(六) 批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,，請假簽字須逐級批準(zhǔn))

1、 員工請假三天(含三天)以下者,，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

2,、 員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3,、 員工請假七天至三個月(含三個月)者,，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4、 員工請假三個月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

(七) 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者,，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條 工作紀(jì)律

(一) 上班時間,，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任,、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

(二) 因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

(三) 車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。

(四) 工作時間須做到“五不準(zhǔn)”,。

1,、不準(zhǔn)睡崗、脫崗,、串崗; 2,、不準(zhǔn)吃零食; 3,、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4,、不準(zhǔn)干私活; 5,、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

第九條 組織紀(jì)律

(一) 全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負(fù)責(zé),，下級對上級負(fù)責(zé)。

(二) 員工享有“六項權(quán)利”：

1,、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利;

2,、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉,、控告的權(quán)利;

3,、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利;

4,、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利;

5,、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條 生產(chǎn)紀(jì)律

(一) 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù),。

(二) 須認(rèn)真如實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假,、隨意涂改,。

(三) 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章 安全,、消防,、保衛(wèi)

第十一條 安全、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四章 質(zhì)量

第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章 來客管理

第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系,，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū),。

第十四條 外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。

第十五條 員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,，方可會客,。

第六章 標(biāo)志牌管理

第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造,、更改,。 第十七條 如標(biāo)志牌丟失補辦，須交費10元,。

第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌,。

第十九條 不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。

第七章 獎 勵

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險,、防盜等方面,，不顧個人安危，使公司利益免受損失者,。

第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條 愛護公共財產(chǎn),，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者,。

第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章 處 罰

第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì),、一般違紀(jì),、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告,、單位處分、公司處分四種,。

(一) 口頭警告：視情況給予口頭警告,，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正,，不再進行任何書面處分,。

(二) 書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,，由單位負(fù)責(zé)人進行教育，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案,。

(三) 單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后,，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理,，視情況教育,、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案,。

(四) 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì),，公司須罰款處理。

(五) 凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者,，給予該違紀(jì)雙倍罰款,。

第九章 附則

第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十七條

第二十八條

制度為準(zhǔn),。 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效,。 本制度自 年 月 日開始施行。

工廠員工規(guī)章制度表簡單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇十一

廠規(guī)廠紀(jì)

第一條 保持臺面整潔,，每天下班后必須打掃臺面及工作范圍內(nèi)地面的衛(wèi)生清潔,，離開工作

崗位時要及時關(guān)機。

第二條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費物料,、損壞物料者,，限期改正，并按物料價值給予相應(yīng)處罰.

第三條 上班時間不準(zhǔn)會客,，確有特殊情況者,，經(jīng)同意后，方可會客,。

第四條 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在廠方不知情的情況

下員工私自占有廠內(nèi)財物，均按偷盜處理.

工作時間及休息

1.本廠員工在上班時間內(nèi), 未經(jīng)允許不可擅自離開工作崗位,。

2.工作時間: 早上8:00 到12:00

中午13:30 到18:00

晚上19:00起至21:30

不得早退,、遲到。

上班時間開始10分鐘以內(nèi)者為遲到,。

上班時間開始后十分鐘以后遲到者工者, 口頭警告,。

下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

上班時間,，不得無故出廠,，請假須提前一天告知.

凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款,。

第九章 附則

第二十六條 本制度由本公司負(fù)責(zé)修改并解釋,。

第二十八條 本制度自20xx年8月1日開始施行。

工廠員工規(guī)章制度表簡單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇十二

在新的時代里,，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭,。如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作,，是每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者希望解決而又經(jīng)常不得要領(lǐng)的一個問題,。

那么此時企業(yè)該如何管理好自己公司的員工呢,，又該制定怎樣的制度呢?下文是小編為大家總結(jié)的新時代員工管理制度,。

一、重在觀念

以前那種把管理職務(wù)當(dāng)官來看,，將員工當(dāng)作工具,，封建家長式的作風(fēng)應(yīng)當(dāng)被拋棄。取而代之的是,，尊重員工的個人價值,，理解員工的具體需求，適應(yīng)勞動力市場的供求機制,，依據(jù)雙向選擇的原則,，合理地設(shè)計和實行新的員工管理體制。將人看成企業(yè)重要資本,，是競爭優(yōu)勢的根本,，并將這種觀念落實在企業(yè)的制度、領(lǐng)導(dǎo)方式,、員工的報酬等具體的管理工作中,。

二、設(shè)立高目標(biāo)

留住人才的關(guān)鍵是：不斷提高要求,，為他們提供新的成功機會,。人人都希望獲勝，熱愛挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn),，如果企業(yè)能不斷提出更高的目標(biāo),，他們就會留下。作為一個管理者,，你要認(rèn)識到在員工成長時,，他們需要更多的運用自己的頭腦來幫助企業(yè)并被認(rèn)可的機會。所以你必須創(chuàng)造并設(shè)計一些挑戰(zhàn)機會以刺激員工去追求更高的業(yè)績,。只有當(dāng)員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持,，能夠不斷地學(xué)到新的東西，他們才會留下來并對企業(yè)更加忠誠,。

三,、經(jīng)常交流

沒有人喜歡被蒙在鼓里，員工會有自己的許多不滿和看法,，雖然其中有正確的,，也有不正確的。所以，員工之間,、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間需要經(jīng)常的交流,，征詢員工對公司發(fā)展的意見，傾聽員工提出的疑問,，并針對這些意見和疑問談出自己的看法——什么是可以接受的?什么是不能接受的?為什么?如果企業(yè)有困難,，應(yīng)該公開這些困難，同時告訴員工企業(yè)希望得到他們的幫助,，要記住——紙是包不住火的,，員工希望了解真象。

四,、授權(quán),、授權(quán)、再授權(quán)

授權(quán)是我們認(rèn)為在管理中最有效的激勵方法,，授權(quán)意味著讓基層員工自己做出正確的決定,，意味著你

信任他，意味著他和你同時在承擔(dān)責(zé)任,，當(dāng)一個人被信任的時候,，就會迸發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意。所以,，我們建議不要每一項決策都由管理人員做出,，完全可以授權(quán)的事不要自己去做，管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧侵С终吆徒叹殹?/p>

五,、輔導(dǎo)員工發(fā)展個人事業(yè)

每一個員工都會有關(guān)于個人發(fā)展的想法,，并都認(rèn)為自己的想法是正確的。聰明的做法是為每一位員工制定一個適合于個人的發(fā)展計劃,。我們建議在日常談話中,，在評估員工業(yè)績時應(yīng)經(jīng)常詢問員工，他心中的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么,，并幫助他們認(rèn)識自己的長處和短處,，制定切實可行的目標(biāo)和達到目標(biāo)的方法以支持員工的職業(yè)生涯計劃，然后盡力培養(yǎng),、扶植他們,。那種不針對員工具體想法和需求，把教育和培訓(xùn)一股腦地拋到員工身上的做法是不明智的,。

六,、讓員工參與進來

我們?nèi)找姘l(fā)現(xiàn)在實際工作中，有最好想法的人往往是那些直接參與任務(wù)執(zhí)行的人,。讓一線員工參與進來,，讓員工知道你對他們的意見很重視,。員工不希望被簡單的命令和指示，他們希望在工作中起更重要,、更有意義的作用,，他們渴望參與決策。當(dāng)員工希望參與,，而你卻不給他這種機會時,，他們就會疏遠(yuǎn)管理層和整個組織。如果你能夠尊重員工的看法,，即使最終沒有采納他們的建議,。你將發(fā)現(xiàn)他們會更愿意支持你的決定,。

七,、信守諾言

也許你不記得曾經(jīng)無意間對什么人許過什么諾言，或者你認(rèn)為那個諾言根本不重要,。但你要記住你的員工會記住你答應(yīng)他們的每一件事,。身為領(lǐng)導(dǎo)的你，任何看似細(xì)小的行為隨時都會對組織的其他人產(chǎn)生影響,。你要警惕這些影響,，如果你許下了諾言，你就應(yīng)該對之負(fù)責(zé),。

如果你必須改變計劃,，你要向員工解釋清楚這種變化。如果你沒有或者不明確地表達變化的原因,，他們會認(rèn)為你食言,，這種情況經(jīng)常發(fā)生的話，員工就會失去對你的信任,。對喪失信任通常會導(dǎo)致員工失去忠誠,。

八、多表彰員工

成就感能夠激勵員工熱情工作,，滿足個人內(nèi)在的需要,。在長期工作中我們總結(jié)出以下獎勵的要點：

公開獎勵標(biāo)準(zhǔn)。要使員工了解獎勵標(biāo)準(zhǔn)和其他人獲得獎勵的原因,。

以公開的方式給予表揚,、獎勵。表揚和獎勵如果不公開,，不但失去它本身的效果,，而且會引起許多流言蜚語。

獎勵的態(tài)度要誠懇,，不要做得太過火,，也不要巧言令色。

獎勵的時效很重要。獎勵剛剛發(fā)生的事情,，而不是已經(jīng)被遺忘的事情,，否則會大大減弱獎勵的影響力。

九,、允許失敗

要對員工有益的嘗試予以信任和支持,，他們能夠幫助我們的企業(yè)有所創(chuàng)新。不要因為員工失敗就處罰他們,，失敗的員工已經(jīng)感受到非常難過了,，我們應(yīng)該更多的強調(diào)積極的方面，鼓勵他們繼續(xù)努力,。同時,，幫助他們學(xué)會在失敗中進行學(xué)習(xí)，和他們一起尋找失敗的原因,，探討解決的辦法,。

批評或懲罰有益的嘗試，便是扼殺創(chuàng)新,，結(jié)果是員工不愿再做新的嘗試,。

十、建立規(guī)范

訂立嚴(yán)格的管理制度來規(guī)范員工的行為對每個企業(yè)都是有必要的,，我們可以對各個崗位做詳細(xì)的崗位工人描述,，使每個員工都清楚自己應(yīng)該干什么，向誰匯報,，有什么權(quán)利,，承擔(dān)什么責(zé)任。當(dāng)然這種限制不應(yīng)過于嚴(yán)格,，但一定要有,。建立合理的規(guī)范，員工就會在其規(guī)定的范圍內(nèi)行事,。當(dāng)超越規(guī)定范圍時,，應(yīng)要求員工在繼續(xù)進行之前得到管理層的許可。

工廠員工規(guī)章制度表簡單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇十三

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等,。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律,，愛護公物,，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù),。

第五條凡各單位（職能部門,、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度,。

（二）上下班須按時點名,，不得早退、遲到,。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假,。重病、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補假,。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻,、子女）喪事,，準(zhǔn)假三天，工資予以編制,。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假,。

1、休產(chǎn)假時,，須持有效診斷證明,，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,，交工會備案。

2,、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限。

3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年）,，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理。

4,、復(fù)工時,，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后,，交人力資源處待工,。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn),，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。