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工廠員工規(guī)章制度表簡(jiǎn)單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇一

(一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度,。

(二)本制度所稱(chēng)安全管理，包括空襲,、火災(zāi),、竊盜、風(fēng)災(zāi),、地震,、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

(三)工廠安全管理,，除依政府法令規(guī)定外,，悉依本制度辦理。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會(huì)及消防隊(duì),。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度,，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守,。

(六)工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎挛ｋU(xiǎn)發(fā)生時(shí),，能從容應(yīng)付,。

(七)代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

(八)危險(xiǎn)發(fā)生時(shí),，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告,。

火災(zāi)防護(hù)?

(九)倉(cāng)庫(kù)及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)吸煙不在此限,。

(十)工場(chǎng)門(mén)戶應(yīng)向外開(kāi),，工作時(shí)間不得下鎖。

(十一)易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn),，除必要之?dāng)?shù)量外,，不得攜入工作場(chǎng)所。

(十二)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專(zhuān)人看守,，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣,，如系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng),。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置,，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查,，應(yīng)持續(xù)隨時(shí)可用之狀態(tài),，同時(shí)要熟練使用方法。

(十四)電線不得接用過(guò)大保險(xiǎn)絲,，電力使用后,，應(yīng)確實(shí)關(guān)掉電源,。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí)，應(yīng)注意附近有無(wú)易燃物品,，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練,，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場(chǎng)。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查,，臺(tái)風(fēng),、地震后更應(yīng)立刻檢查有無(wú)損害。

其中《工廠規(guī)章制度》簡(jiǎn)介如下:

一,、廠規(guī)廠紀(jì)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善,，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定:

1,、遵守國(guó)家法令法規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策。

2,、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配,。

3,、進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿,，衣冠整潔,，爭(zhēng)做禮貌員工。

4,、愛(ài)惜公共財(cái)物,，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境,。

5,、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)約用水用電,，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水,，關(guān)門(mén),。

6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,，嚴(yán)禁酒后上班,。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司,。

8,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作

9、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,，為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車(chē)間和非吸煙區(qū)吸煙,，載貨電梯只準(zhǔn)載貨,，嚴(yán)禁載人。各組在下班時(shí)要把針車(chē)開(kāi)關(guān)關(guān)好,，墊好壓腳,，做到人走燈熄機(jī)停。

10,、愛(ài)護(hù)公物,，留意使用公司機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物,。

11,、同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架,。

12,、用心工作，認(rèn)真負(fù)責(zé),，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上,。

13,、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

1)按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退;

2)務(wù)必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出,、漏刷等特殊原因未能刷卡的,，務(wù)必經(jīng)部門(mén)主管證明，交人事部簽卡方能有效;

4)有事,、有病務(wù)必向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工;

5)請(qǐng)假務(wù)必事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的狀況下,，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

6)未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

7)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知;

8)員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

二,、工作時(shí)間和加班工作政策

工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,，是涉及到員工身體健康，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,，勞保福利待遇的重要依據(jù),。

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,，不遲到,，不早退，實(shí)行上下班刷卡制度,。

2,、公司實(shí)行每周5天，每一天8小時(shí)工作制(1》7:45—11:45,，13:45—17:45;2》8:00——12:00，14:00—18:00),，8小時(shí)外(超出正常時(shí)間15分鐘計(jì)0,、5小時(shí))為加班,，工資按正常工資的1、5倍計(jì),。

3,、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作狀況進(jìn)行調(diào)節(jié),，但務(wù)必保證每7天至少休息1天,，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計(jì)算,。

4,、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天,，清明節(jié)1天,，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)1天,，端午節(jié)1天,，中秋節(jié)1天，國(guó)慶3天,，為有薪假期,，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算,。

5,、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求,，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時(shí),，特殊狀況不可超過(guò)3小時(shí)，但每月加班不可超過(guò)36小時(shí)(有政府延長(zhǎng)工作時(shí)間批文除外),。

6,、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單,，并交人事部作記錄憑證,，不能事先請(qǐng)假的，可用電話,，口信等方式請(qǐng)假,，事后務(wù)必補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

7,、連續(xù)曠工15天,，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理,。

8,、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開(kāi)除處理,。

9、考勤統(tǒng)計(jì)員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部,。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資,。

工廠員工規(guī)章制度表簡(jiǎn)單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇二

一、車(chē)間辦公室工作人員,，應(yīng)辦事公道,，作風(fēng)正派，說(shuō)話和氣,，待人禮貌,。

二、因事到小組辦事,，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛,，不得聊天，不給職工散布消極的東西,。

三,、每周召開(kāi)一次車(chē)間治理人員，班組長(zhǎng)參加的車(chē)間生產(chǎn)會(huì)議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度,、質(zhì)量狀況,，調(diào)度是否得當(dāng)，有無(wú)窩工現(xiàn)象(工序銜接是否合理),。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究,，提出解決措施。

四,、每月召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì),，分析人員思想、設(shè)備,、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素,，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時(shí)提出辦法和措施,。

五,、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用狀況的檢查，分析超定額造成浪費(fèi)的原因,，提出解決措施和辦法,，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn)，表彰好人好事,。

六,、堅(jiān)持安全禮貌生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次資料：

(1)設(shè)備安全與衛(wèi)生狀況。

(2)電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

(3)產(chǎn)品是否堆放整潔,。

(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七,、搞好原始記錄和日?qǐng)?bào)工作，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車(chē)間每日完成任務(wù)的進(jìn)度,，按時(shí)報(bào)送職能科室,。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種狀況,、指導(dǎo)生產(chǎn),，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)帶給可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作("五帳"：產(chǎn)量,、質(zhì)量,、考勤、用料,、安全生產(chǎn)帳;"一卡"工具治理卡),。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平,，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄,，以備存查。

車(chē)間會(huì)議學(xué)習(xí)制度

一,、全車(chē)間職工每周務(wù)必按所布置的學(xué)習(xí)時(shí)間,、學(xué)習(xí)資料，認(rèn)真參加政治,、生產(chǎn),、技術(shù)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中做到思想集中,，刻苦學(xué)習(xí),，討論時(shí)用心發(fā)言。

二,、學(xué)習(xí)按時(shí)參加,，不準(zhǔn)遲到、早退,、無(wú)故缺席,，有事做到先請(qǐng)假。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄,，把它作為獎(jiǎng)金考核的一項(xiàng)資料,。

三、車(chē)間召開(kāi)小組長(zhǎng)會(huì)(或組織學(xué)習(xí)),，事先半小時(shí)通知各小組長(zhǎng),，主持會(huì)議人要先做開(kāi)好會(huì)的一切預(yù)備工作,。到會(huì)者不得無(wú)假不到，遲到五分鐘以上者,，罰款貳角,，主持會(huì)議者遲到罰款伍角。

車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,，持續(xù)正常勞動(dòng)生產(chǎn)秩序,，按工人參加治理與專(zhuān)業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車(chē)間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)全車(chē)間考勤工作,，各班組長(zhǎng)或考勤員堅(jiān)持嚴(yán)格考核,。職工自覺(jué)遵守、協(xié)助治理,。

一,、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神天天準(zhǔn)確考勤，以上班鈴聲響后為準(zhǔn),，考勤不在時(shí),，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準(zhǔn),。(午后不準(zhǔn)提前就餐,，違者按早退處理，治理人員加重處罰),。作好記載,，按月將考勤表送車(chē)間審核，并交車(chē)間統(tǒng)計(jì)員作計(jì)算工資和出勤率的依據(jù),。

二,、遲到、早退,、中途離崗的累計(jì)時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者,，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外,，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或處分,。

三、生產(chǎn),、工作時(shí)間不準(zhǔn)看小說(shuō),、睡覺(jué)、打牌,、下棋,、洗衣服、織毛線、擦自行車(chē)等,，有以上行為者按曠工半天處理,。上班時(shí)間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者,，不計(jì)出勤,，所造成的工時(shí)或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時(shí)間不得飲酒,，凡酒后不許上班,，作曠工處理。

四,、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者,，作曠工處理,，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的,，給予行政處理,。

五、職工有違犯勞動(dòng)紀(jì)律,、賭博,、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者,，除給予經(jīng)濟(jì)罰款處,，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公安機(jī)關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資,。

六,、因斗毆負(fù)傷、休息期間,，停發(fā)工資,，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由職責(zé)者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假,，按事假處理,。

七、堅(jiān)守工作崗位,，工作時(shí)間不竄崗,，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。不消極怠工,，不攬私活,，不做私活。

八、遵守操作規(guī)程,，注重安全生產(chǎn),，愛(ài)護(hù)工具設(shè)備，節(jié)約原輔材料,，提高技術(shù)業(yè)務(wù)潛力,，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗,。

工廠員工規(guī)章制度表簡(jiǎn)單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇三

一,、車(chē)間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道,，作風(fēng)正派,，說(shuō)話和氣，待人禮貌,。

二,、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛,，不得聊天,，不給職工散布消極的東西。

三,、每周召開(kāi)一次車(chē)間治理人員,，班組長(zhǎng)參加的車(chē)間生產(chǎn)會(huì)議:檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量狀況,，調(diào)度是否得當(dāng),，有無(wú)窩工現(xiàn)象(工序銜接是否合理)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究,，提出解決措施,。

四、每月召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì),，分析人員思想,、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素,，找出影響質(zhì)量的重要原因,，及時(shí)提出辦法和措施。

五,、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用狀況的檢查,，分析超定額造成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法,，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn),，表彰好人好事,。

六、堅(jiān)持安全禮貌生產(chǎn),，做到每月定期檢查兩次,，資料:(1)設(shè)備安全與衛(wèi)生狀況，(2)電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn),。(3)產(chǎn)品是否堆放整潔,。(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七,、搞好原始記錄和日?qǐng)?bào)工作,，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車(chē)間每日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時(shí)報(bào)送職能科室,。搞好原始記錄的收集整理,，并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種狀況、指導(dǎo)生產(chǎn),，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)帶給可靠資料,。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作("五帳":產(chǎn)量、質(zhì)量,、考勤、用料,、安全生產(chǎn)帳;"一卡"工具治理卡),。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平,，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄,，以備存查。

車(chē)間禮貌生產(chǎn)制度

一,、熱愛(ài)祖國(guó),，熱愛(ài)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義,，熱愛(ài)本廠,，熱愛(ài)本職工作。

二,、遵紀(jì)守法,，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，不賭博,，不打架斗毆,，不損公肥私，不私拿產(chǎn)品,。

不喝酒上班,。果斷抵制精神污染,，堅(jiān)持為"四化"學(xué)政治、學(xué)文化,、學(xué)科學(xué),、學(xué)技術(shù)，開(kāi)展健康的文體活動(dòng),。

三,、在工作、生產(chǎn)場(chǎng)所不大聲喧嘩,、吵鬧,、說(shuō)話和氣，待人堅(jiān)持使用禮貌語(yǔ)言,，不說(shuō)臟話,，更不得罵人。

四,、堅(jiān)持穿戴使用勞動(dòng)保護(hù)用品上班,，嚴(yán)禁赤腳、赤膊,、只穿內(nèi)褲,、披頭散發(fā)、穿高跟鞋,、拖鞋(需要穿工作拖鞋的務(wù)必穿者除外)以及拖拉著鞋等上班,。嚴(yán)禁站在拖紙車(chē)上蹓空車(chē)。保護(hù)安全生產(chǎn),，防止人身傷亡事故,。

五、嚴(yán)禁在有毒氣體,、塵毒危害的班組,、外吃東西，嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的器具,、化學(xué)藥品進(jìn)入車(chē)間,。

六、不準(zhǔn)帶客人(參觀學(xué)習(xí)者除外),、小孩進(jìn)入車(chē)間和在車(chē)間里會(huì)客;車(chē)間和辦公室內(nèi)不準(zhǔn)停放自行車(chē),、輕騎車(chē)，更不準(zhǔn)上班時(shí)間擦車(chē),、打毛線,、做私活，違者所誤工時(shí),，按曠工處理,。

七,、搞好生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生;堅(jiān)持日小掃周大掃制度,。做到機(jī)器設(shè)備整潔,、無(wú)油污;門(mén)窗清潔、玻璃明亮;白料,、產(chǎn)品,、工具柜堆放整潔;地面無(wú)廢紙、棉紗團(tuán),、油污,、油墨水跡、煙頭和臟物,。職責(zé)清潔區(qū)干凈衛(wèi)生,，陰溝暢通，陽(yáng)溝無(wú)臟水,、污物,。

八、持續(xù)車(chē)間主要通道暢通,，通道一米五以?xún)?nèi)禁止堆放產(chǎn)品,、紙墩和拖紙車(chē);白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過(guò)一米五。

九,、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上,、機(jī)器上,、車(chē)間通道上游動(dòng)吸煙,，吸煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn)吸煙,，車(chē)間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸,，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生,。違者按規(guī)定罰款，車(chē)間干部加倍罰款,。

十,、考核辦法;

1、車(chē)間禮貌生產(chǎn)衛(wèi)生檢查,，由車(chē)間工會(huì)組織檢查評(píng)選公布,。

2、每月總結(jié)評(píng)選幾次,，按月檢查狀況累計(jì)得分高低取得前三名獲"禮貌機(jī)臺(tái),、班組"和單項(xiàng)獎(jiǎng)(具備方案另定)，對(duì)禮貌生產(chǎn)搞得差的班組或機(jī)臺(tái)扣發(fā)月獎(jiǎng)5,、

對(duì)私拿產(chǎn)品的處理方法

為了加強(qiáng)車(chē)間治理,，除了加強(qiáng)政治思想教育外,，還務(wù)必在紀(jì)律上、經(jīng)濟(jì)上賞罰嚴(yán)明,。對(duì)私拿產(chǎn)品,，半成品、原輔材料的人,，按如下辦法處理,。

一、凡私拿產(chǎn)品,、半成品,、原輔材料完全由個(gè)人負(fù)責(zé)。

二,、凡生產(chǎn)崗位上的同志,，私給他人產(chǎn)品原輔材料的，其職責(zé)由私給產(chǎn)品人負(fù)責(zé),。

三,、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者,，作如下處理,。

1、按產(chǎn)品商品價(jià)格2-5倍罰款,，寫(xiě)出書(shū)面檢查并張榜批評(píng),。

2、取消當(dāng)月一切獎(jiǎng)金,。

3,、重犯者除罰款加倍外，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理,。

4,、對(duì)勇于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí),，根據(jù)功勞大小發(fā)給1-50元獎(jiǎng)金,。并保護(hù)揭發(fā)人。

5,、對(duì)串通騙取獎(jiǎng)金,，經(jīng)查出后，加倍扣回所得獎(jiǎng)金,，(干部嚴(yán)加處理)并根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行行政處理,。

以上辦法由車(chē)間直接處理，如遇重大事件,，由車(chē)間報(bào)廠長(zhǎng)審批后執(zhí)行,。

車(chē)間會(huì)議學(xué)習(xí)制度

一,、全車(chē)間職工每周務(wù)必按所布置的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)資料,，認(rèn)真參加政治,、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)中做到思想集中,，刻苦學(xué)習(xí)，討論時(shí)用心發(fā)言,。

二,、學(xué)習(xí)按時(shí)參加，不準(zhǔn)遲到,、早退,、無(wú)故缺席，有事做到先請(qǐng)假,。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄,，把它作為獎(jiǎng)金考核的一項(xiàng)資料。

三,、車(chē)間召開(kāi)小組長(zhǎng)會(huì)(或組織學(xué)習(xí)),，事先半小時(shí)通知各小組長(zhǎng)，主持會(huì)議人要先做開(kāi)好會(huì)的一切預(yù)備工作,。到會(huì)者不得無(wú)假不到,，遲到五分鐘以上者，罰款貳角,，主持會(huì)議者遲到罰款伍角,。

車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，持續(xù)正常勞動(dòng)生產(chǎn)秩序,，按工人參加治理與專(zhuān)業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度,，車(chē)間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)全車(chē)間考勤工作，各班組長(zhǎng)或考勤員堅(jiān)持嚴(yán)格考核,。職工自覺(jué)遵守,、協(xié)助治理,。

一,、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神天天準(zhǔn)確考勤，以上班鈴聲響后為準(zhǔn),，考勤不在時(shí),，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準(zhǔn),。(午后不準(zhǔn)提前就餐,，違者按早退處理,，治理人員加重處罰)。作好記載,，按月將考勤表送車(chē)間審核,，并交車(chē)間統(tǒng)計(jì)員作計(jì)算工資和出勤率的依據(jù)。

二,、遲到,、早退、中途離崗的累計(jì)時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者,，按曠工處理,，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或處分,。

三,、生產(chǎn)、工作時(shí)間不準(zhǔn)看小說(shuō),、睡覺(jué),、打牌、下棋,、洗衣服,、織毛線、擦自行車(chē)等,，有以上行為者按曠工半天處理,。上班時(shí)間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者,，不計(jì)出勤,，所造成的工時(shí)或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時(shí)間不得飲酒,，凡酒后不許上班,，作曠工處理。

四,、職工不服從調(diào)度指揮而不上班,、不工作者，作曠工處理,，除停發(fā)工資外,，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處理,。

五,、職工有違犯勞動(dòng)紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品,、有意損壞產(chǎn)品和公物者,，除給予經(jīng)濟(jì)罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理,，如有被公安機(jī)關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資,。

六、因斗毆負(fù)傷,、休息期間,，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由職責(zé)者負(fù)擔(dān),，因家庭糾紛而引起的病傷假,，按事假處理。

七,、堅(jiān)守工作崗位,，工作時(shí)間不竄崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情,。不消極怠工,，不攬私活，不做私活,。

八,、遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn),，愛(ài)護(hù)工具設(shè)備,，節(jié)約原輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)潛力,，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn),、低消耗。

工廠員工規(guī)章制度表簡(jiǎn)單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇四

在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的大趨勢(shì)面前,，為了提高廠里效益和保護(hù)工人的利益,，制定一下規(guī)定：

1.個(gè)人利益小于廠里利益，廠里利益小于國(guó)家利益,。誠(chéng)信守法,，遵守廠里的規(guī)章制度是每個(gè)員工務(wù)必做到的。

2.在不要違反法律的狀況下廠里所有人應(yīng)聽(tīng)從王同志一切安排,，不聽(tīng)從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理,。

3.在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急狀況廠長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。如不匯報(bào)出現(xiàn)不必要的損失有廠長(zhǎng)負(fù)責(zé).

根據(jù)總經(jīng)理張保剛副總經(jīng)理和我國(guó)勞動(dòng)法共同制定以下規(guī)章制度：

1.我廠員工每一天早晨8：00上班,，有廠長(zhǎng)點(diǎn)名,?？偨?jīng)理不定期抽查,。遲到五分鐘扣工資10元,。遲到30分鐘，扣除當(dāng)天工資,。員工有事情應(yīng)像廠長(zhǎng)請(qǐng)假再有總經(jīng)理批示,，如無(wú)故曠工者扣發(fā)當(dāng)月工資或開(kāi)除。

總經(jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理應(yīng)帶領(lǐng)全體員工做好各項(xiàng)工作.搞好團(tuán)結(jié),。儲(chǔ)備資源,。保證工資按時(shí)發(fā)放。

廠長(zhǎng)職責(zé)：廠長(zhǎng)應(yīng)帶領(lǐng)全長(zhǎng)員工搞好生產(chǎn),，抓好質(zhì)量,，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊,。做好各項(xiàng)總經(jīng)理交給的工作,，搞好團(tuán)結(jié)。如果因配方出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長(zhǎng)負(fù)責(zé),。廠里如果需要任何材料廠長(zhǎng)就應(yīng)向材料科提前三天提出要求,。

材料科職責(zé)：及時(shí)考察市場(chǎng)，了解市場(chǎng)材料的差價(jià),。如果因材料給我廠造成嚴(yán)重的損失應(yīng)有材料科長(zhǎng)負(fù)責(zé),。

員工職責(zé)：

1.按時(shí)上班，不遲到,，不早退,。

2.按要求完成廠長(zhǎng)交給的的工作。

3.愛(ài)護(hù)廠里模具,，如果故意損壞按原價(jià)賠償,。

未盡事宜，另做協(xié)商,。

工廠員工規(guī)章制度表簡(jiǎn)單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇五

化妝品工廠規(guī)章制度范本

一,、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00,，下午13：30至18：00,。

2、上,、下班時(shí)都務(wù)必打卡,，如遇特殊狀況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)才可,。

3,、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰￥20元;不得爭(zhēng)先恐后,，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元,。

4,、上班時(shí)，務(wù)必各就各位,，不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情,，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理;下班前,，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該回到工作崗位,，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩,，否則扣罰￥10元,，嚴(yán)重者開(kāi)除處理。

5,、在工作期間,，不得無(wú)故私自離開(kāi)公司。確有事者,，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn),，打卡后才可出去，否則視為曠工,，扣罰￥50元,，嚴(yán)重者開(kāi)除處理。

6,、加班時(shí),，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因,，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工，扣罰￥50元,。個(gè)別人員加班,，經(jīng)該部門(mén)主管簽名確認(rèn)方可。

7,、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者,，處罰￥30元。不到30分鐘,，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者,，作開(kāi)除處理,。

8、提前下班或有事請(qǐng)假者,，須提前書(shū)面申請(qǐng),，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元,。

9,、請(qǐng)假超過(guò)5天者,，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

10,、缺勤時(shí)間,，不計(jì)算工資。

11,、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間,，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放,。

12,、各班、組長(zhǎng),、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，確認(rèn)其離開(kāi)時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放,。

二,、工作職責(zé)規(guī)定

1、各部門(mén)員工應(yīng)相互配合,，相互監(jiān)督,，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰,。

2,、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者,，則重重處罰,。

3、對(duì)待廠方之任何物品,，該輕拿輕放,，若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償,。

4,、在生產(chǎn)工作過(guò)程中,，遇有問(wèn)題是解決不了的，該請(qǐng)示主管,，不得擅自處理,，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之職責(zé),。

5,、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者,，該請(qǐng)示主管作出妥善安排,，否則追究當(dāng)事者之職責(zé)。

6,、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開(kāi)除處理。

三,、假期薪金規(guī)定

1,、每年之1月1日、5月1日,、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期,。

2、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六),。

3,、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資,。

4,、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù),，則不計(jì)算工資,。

5、如廠方有特殊狀況需放假,，無(wú)論是日薪或月薪之員工都務(wù)必服從安排時(shí)間補(bǔ)回,，不算加班。

6,、星期天放假,，如加班則計(jì)算加班工資。

工廠員工規(guī)章制度表簡(jiǎn)單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇六

一,、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度,，積極配合各車(chē)間主管的指揮和監(jiān)督,，對(duì)安排的職務(wù)和工種有建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述,。

二,、員工平時(shí)的言行舉止應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙潔,，同事之間要和睦相處,，互相幫助以爭(zhēng)取工廠榮譽(yù)。

三,、員工均按時(shí)上下班,，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至于15分鐘以?xún)?nèi)到班者為遲到，超過(guò)15分鐘或無(wú)故提前15分鐘下班的員工為曠工論處,，同時(shí)提前3分鐘下班的為早退行為,，遲到,、早退罰款15元,，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為,，每次罰款50元,，另員工如有特殊情況，及時(shí)報(bào)告,，均可以酌情處理,。

四、員工未經(jīng)安排學(xué)習(xí)不得開(kāi)動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備,，儀器,，各車(chē)間主管需嚴(yán)格確保安全生產(chǎn)。

五,、各車(chē)間主管應(yīng)做好帶頭作用,，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工,，培養(yǎng)良好的工作情緒,，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

六,、各車(chē)間主管必須嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度,，對(duì)所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報(bào),，蓄意隱瞞,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)重處理,。

七,、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金,，對(duì)工廠有貢獻(xiàn)者或提供違反本廠規(guī)章制度情報(bào)者予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)提供情報(bào)者保密,。 (以上金額為人民幣)

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工廠員工規(guī)章制度表簡(jiǎn)單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇七

一,、入職與選用

1、用人原則：重選拔,，重潛質(zhì),，重品德。

2,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神,，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神,，創(chuàng)新精神,。

3、所有員工都務(wù)必簽定勞動(dòng)合同,，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度,、法律法規(guī)。

4,、所有新進(jìn)員工,，都務(wù)必經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,，方可上班工作,。

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期,，試用不合格辭退,，無(wú)工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí),，第二個(gè)月計(jì)件,，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月,。

二,、考勤管理

1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30,，晚上加班的加班時(shí)間依工作資料定,。遇有特殊狀況，或者遇時(shí)間調(diào)整,，按工作需要安排,。

2.考勤

1)打卡制度：

①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度,，所有員工務(wù)必嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的,，填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng),，部門(mén)主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最終簽字生效,，否則作曠工處理,。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng),，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可,，過(guò)時(shí)不予受理，作曠工處理,。

2)遲到,，早退與曠工：

①遲到早退：上班務(wù)必提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備,，不得遲到早退,。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退,。

②遲到早退的處罰：遲到早退每1分鐘罰款1元,。遲到早退30分鐘以上者,，按曠工半天處理,。

③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天,，4小時(shí)以上者算曠工一天,。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí),，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除),，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資,。

3.請(qǐng)假

1)請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫(xiě)請(qǐng)假單,，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效,。文員級(jí)(含)以上管理人員請(qǐng)假,，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管,，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng);職員請(qǐng)假務(wù)必逐級(jí)簽核,，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行,。員工請(qǐng)假務(wù)必需寫(xiě)請(qǐng)假條,，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)工作崗位;不得電話請(qǐng)假,，特殊狀況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條,，廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效,，否則按曠工處理。

2)病假：請(qǐng)病假務(wù)必出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病歷單》,，方可生效,，否則按曠工處理。

3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過(guò)三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假,，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十天(公司放2假例外),，且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假。無(wú)假中假,。事假全年不得超過(guò)12天,。

4)產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5)員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前三天,，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天,。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以?xún)尚r(shí)計(jì)算,，八小時(shí)為一個(gè)工作日,。所有請(qǐng)假單務(wù)必經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處,。員工請(qǐng)假3天和以上者,，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。

4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng),，每月未遲到,，早退，曠工,，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元,。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí),，各部門(mén)員工務(wù)必?zé)o條件服從公司的加班安排,，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等,。安排加班時(shí),，各部門(mén)需在當(dāng)天下午15:30前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效.無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無(wú)效,。如因職務(wù)及工作需要,，員工務(wù)必服從管理人員之加班安排。各部門(mén)務(wù)必如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記,，主管連帶處分,。所有加班工時(shí)無(wú)效。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊狀況,，如停電等,，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工務(wù)必?zé)o條件服從公司的調(diào)休安排,。這也是國(guó)家法律所允許的,。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職,、辭退,、開(kāi)除、自離,。

1,、辭職

1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng),。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫(xiě),，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門(mén)主管,、廠長(zhǎng)簽核同意后方可生效,。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效,。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資,。

2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的,，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個(gè)月工資,。

2.辭退(解聘)

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1)工作散漫,，屢教不改,、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作,、廠規(guī)廠紀(jì),，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從管理者,。工作生產(chǎn)怠工,，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者,。

2)依法追究刑事職責(zé)者,。利用職務(wù)之便理解賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作,、生產(chǎn)用心性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者,。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品,、質(zhì)量、技術(shù),、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。

3)公司歇業(yè),、轉(zhuǎn)讓,、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí),。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無(wú)適當(dāng)工作可帶給安置時(shí),。

4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排,，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者,。記大過(guò)而無(wú)改正者。

5)辭退單由拉長(zhǎng)填寫(xiě),，經(jīng)部門(mén)主管,、廠長(zhǎng)簽核同意生效，

6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用,，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí),，公司將依法追糾賠償。

3開(kāi)除

員工有下列情形者,，公司將予以開(kāi)除處理：

1)試用期被證明不合格者,。工作失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成損害者,。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者,，打架斗毆者,，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博,、酗酒或吸毒等。

2)開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě),、行政部簽核后生效,，公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1)連續(xù)曠工三天(含)以上,，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理,。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理,。

2)凡自離人員扣除全部工資,，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償,。

四,、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),，員工工作期間,，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識(shí),，遵守本廠行為準(zhǔn)則,，以做到安全生產(chǎn)。

1)上班期間,，不得穿拖鞋,，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)(女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的,，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起,。)，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品,。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等,，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2)未經(jīng)培訓(xùn),，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備,，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要職責(zé)。員工應(yīng)愛(ài)惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備,，正確操作機(jī)械設(shè)備,，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備,，下班后及時(shí)檢查并關(guān)掉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,，罰款5元,。

3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，用心配合同事工作，不得故意拖延,，推委,，置之不理甚至拒絕。

4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位,，不得閑談,，嬉笑，打鬧,，胡亂串崗,，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī),，睡覺(jué),。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話,。禁止在廁所抽煙,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元,。

5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài),，和睦相處，不得拉幫結(jié)派,，打架斗毆等,，違者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理,。

6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法,，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物,，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開(kāi)除并酌情罰款,，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。

7)員工對(duì)公司管理有意見(jiàn)的,，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴,，任何人不得意氣用事，怠慢工作,，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為,，違者立即開(kāi)除，不做工資結(jié)算,。

8)上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠,，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪。

9)員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本廠正常生產(chǎn)的,，將提請(qǐng)相關(guān)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資,。

本人同意并遵守以上規(guī)定,，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行,。

工廠員工規(guī)章制度(四)

為了促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),，防止嫌疑腐敗，加強(qiáng)職工民主管理,，搞好各生產(chǎn)車(chē)間的廠務(wù)公開(kāi)工作,，根據(jù)《公司廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則,。

一,、車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)目

1、生產(chǎn)車(chē)間與公司總部及生產(chǎn)車(chē)間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)狀況,，每年公開(kāi)一次;

2,、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成狀況，產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧狀況,，每季度公布一次;

3,、安全生產(chǎn)狀況(包括各類(lèi)事故、障礙)和勞動(dòng)保護(hù)措施,，每季度公布一次;

4,、車(chē)間管理費(fèi)用開(kāi)支狀況，每季度公布一次;

5,、貫徹落實(shí)公司職代會(huì)決議,，車(chē)間內(nèi)部用工和分配制度改革方案，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案,，車(chē)間重要規(guī)章制度(包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)職責(zé)制)的制定及執(zhí)行狀況,，車(chē)間制定的工作計(jì)劃和完成狀況及時(shí)公布;

6、職工收入分配方案,、分配狀況,、獎(jiǎng)罰原因和數(shù)額明細(xì)狀況，每月公布一次;

7,、職工獎(jiǎng)金福利分配,、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放狀況及時(shí)公布;

8、物資采購(gòu)制度執(zhí)行狀況包括價(jià)格,、數(shù)量,、質(zhì)量、廠家,、職責(zé)人等,，每季度公布一次;

9,、職工年度考核的辦法和結(jié)果,，評(píng)優(yōu)評(píng)先的程序,、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，每年公布一次;

10,、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律狀況,，每年公布一次;

11、其他需要公開(kāi)的項(xiàng)目按廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法規(guī)定的資料及時(shí)公開(kāi),。黨建工作總結(jié)辭職信

二,、車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)的主要形式

1、建立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)并做好記錄歸檔備查;

2,、召開(kāi)職工大會(huì),、職工代表座談會(huì)或班組長(zhǎng)會(huì)，報(bào)告廠務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)目資料,。

三,、車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)要求

1、各車(chē)間黨支部要提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí),，把廠務(wù)公開(kāi)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)主動(dòng)做好站車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)工作;

2,、車(chē)間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)第一職責(zé)人的職責(zé),，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開(kāi)的資料客觀,、真實(shí),。

3、公開(kāi)時(shí)間為年,、季,、月末的次月10日前，凡公開(kāi)的項(xiàng)目要及時(shí),、具體,、清楚，讓職工看得明白;

4,、不定期征求職工對(duì)車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和推薦,，并及時(shí)研究整改;

5、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開(kāi)的自查總結(jié),，并于12月20日前將本車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)報(bào)公司工會(huì),。

工廠員工規(guī)章制度表簡(jiǎn)單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇八

總則

第一條為持續(xù)清潔、整齊的環(huán)境,，以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息,，建設(shè)一個(gè)良好的群眾生活環(huán)境,，特制定本制度。

第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工,。

第三條員工宿舍指專(zhuān)門(mén)為公司員工帶給的宿舍,。

第四條宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本宿舍的管理和協(xié)調(diào)。

第五條宿舍入住的條件:

1.在公司工作的員工,，由于家不在市區(qū)或離家較遠(yuǎn)的能夠入住宿舍,。

2.所有住宿人員務(wù)必貼合身體健康，無(wú)傳染病,，無(wú)吸毒,、賭博等不良嗜好等條件方可入住。

3.所有人員在入住前務(wù)必自愿理解并保證遵守此制度方可人住,。

第六條宿舍管理,。

1.宿舍租金與物業(yè)管理費(fèi)由公司統(tǒng)一支付，水電煤氣費(fèi)由住宿人員個(gè)人承擔(dān);

2.住宿人員離職(包括自動(dòng)辭職,、辭退等)或住宿期限已到,，應(yīng)于離職或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi);如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者,，要照價(jià)賠償,。

3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即取消其居住資格,，并追究相關(guān)職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,。

4.公司宿舍一般不允許留宿外來(lái)人員,，但如有特殊狀況而需要留宿的，應(yīng)提前征得宿舍長(zhǎng)的同意,。

5.宿舍內(nèi)由公司帶給的所有器具設(shè)施(如電視,、床鋪、床墊,、衣柜,、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備,、門(mén)窗,、墻壁和地面等)，住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好,。如有疏于管理或惡意破壞者,，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償。

6.宿舍長(zhǎng)職責(zé)如下：(1)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理宿舍的一切內(nèi)務(wù)。(2)負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍人員維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生,。(3)負(fù)責(zé)住宿人員的相關(guān)材料的管理,，如個(gè)人安全、緊急聯(lián)絡(luò)人等,。

第七條有下列情形之一的,，宿舍長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)通知店長(zhǎng)或經(jīng)理。

1.違反宿舍管理制度,，且情節(jié)嚴(yán)重,。

2.宿舍內(nèi)出現(xiàn)違法行為或火災(zāi)等事件。

3.住宿人員身體不適以至病重的,，并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)院及通知其親友。

4.住宿人員需要留宿親友的,。

第八條公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定:

1.服從公司的安排,、監(jiān)督和管理。

2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險(xiǎn)品,、易燃品和違禁品,。

3.起床后將被褥疊放整齊。

4.換洗的衣物不得堆積在室內(nèi)(陰雨天除外),，暫時(shí)不用的衣,、鞋等務(wù)必放入櫥內(nèi)和床下，不得隨意擺放,。

5.使用電視,、收音機(jī)時(shí)，不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠,。

6.貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng),，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失狀況后果自負(fù),。

7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點(diǎn),。

8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負(fù)責(zé)，由宿舍長(zhǎng)制定值日表并嚴(yán)格執(zhí)行,。

9.提高安全意識(shí),，注意防火防盜。

第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的,，應(yīng)立即取消其住宿資格,，并如實(shí)呈報(bào)店長(zhǎng)和經(jīng)理進(jìn)行處理。

1.不服從公司安排,、監(jiān)督和管理的,。

2.在宿舍賭博、斗毆,、酗酒的,。

3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的,。

4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團(tuán)結(jié),，屢教不改的,。

5.嚴(yán)重違反宿舍管理制度的。

6.有偷竊行為的,。

第十條本制度自公布之日起予以實(shí)施,。

工廠員工規(guī)章制度表簡(jiǎn)單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇九

工廠車(chē)間管理制度范文

第一章：總則

第一條

本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。

第二條

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作,，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境,，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際狀況特制訂本制度,。

第二章：?jiǎn)T工管理

第三條

工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。

第四條

每一天正常上班時(shí)間為8小時(shí),，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知,。每一天空上午8：30前各班組的出勤狀況報(bào)給人事部門(mén)，若晚上需加班,，在下午17：30前填寫(xiě)加班人員申請(qǐng)表,，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門(mén)作考勤依據(jù)。

第五條

全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前),，穿廠服,。不得穿拖鞋進(jìn)入車(chē)間。

第六條

按時(shí)上下班(員工參加早會(huì)須提前5分鐘到崗),，不遲到,，不早退，不曠工(如遇趕貨,，上下班時(shí)間按照車(chē)間安排執(zhí)行),，有事要請(qǐng)假，上下班須排隊(duì)依次打卡,。嚴(yán)禁代打卡及無(wú)上班,、加班打卡。違者依考勤管理制度處理,。

第七條

上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,，如有私事須離崗者，須經(jīng)事先申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗,，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘,，每5次請(qǐng)假離崗按曠工1天處理。

第八條

工作時(shí)間內(nèi)，除組長(zhǎng)以上管理人員因工作關(guān)系在車(chē)間走動(dòng),，其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄崗,，若因事需離開(kāi)工作崗位須向組長(zhǎng)申請(qǐng)并佩戴離崗證方能離崗。

第九條

禁止在車(chē)間聊天,、嘻戲打鬧,，吵口打架，私自離崗,，竄崗等行為(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事),，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。

第十條

員工在車(chē)間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí),，組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問(wèn)候或有必要的陪同,，作業(yè)員照常工作，不得東張西望,。群眾進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)瑐€(gè)性是遇上客人時(shí),，不能爭(zhēng)道搶行。

第十一條

作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽(tīng)私人電話,，進(jìn)入車(chē)間前，須換好防靜電服(鞋),，將鑰匙,、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號(hào)一致的保險(xiǎn)柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量,。

第十二條

任何人不得攜帶違禁物品,，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間;不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理,。

第十三條

未經(jīng)廠辦允許或與公事無(wú)關(guān),，員工一律不得進(jìn)入辦公室。非上班時(shí)間員工不得私自進(jìn)入車(chē)間,，車(chē)間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入,。

第十四條

車(chē)間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),，根據(jù)車(chē)間設(shè)備狀況和人員,，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù),，并保證質(zhì)量,。

第十五條

車(chē)間如遇原輔材料、包裝材料等不貼合規(guī)定,，有權(quán)拒絕生產(chǎn),，并報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車(chē)間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。

第十六條

在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書(shū),，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失,，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰),。

第十七條

員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。

第十八條

員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過(guò)物料員，不得私自拿取,。生產(chǎn)過(guò)程中各班組負(fù)責(zé)人將車(chē)間組區(qū)域內(nèi)的物品,、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí),，不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,，任何人均不可隨意更改,，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同研討,，經(jīng)同意并簽字后更改,。

第二十條

在工作時(shí)間內(nèi)，員工務(wù)必服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備,、儀表儀器,、電腦等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置,，否則以違規(guī)論處,。

第二十一條

車(chē)間員工務(wù)必做到禮貌生產(chǎn)，用心完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時(shí)抽調(diào),，服從車(chē)間組長(zhǎng)級(jí)以上主管安排,，協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)公司處理,。

第二十二條

車(chē)間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,，確保生產(chǎn)安全。

第二十三條

修理員在維修過(guò)程中好,、壞物料務(wù)必分清楚,，務(wù)必做上明顯標(biāo)志,，不能混料。設(shè)備維修人員,、電工務(wù)必跟班作業(yè),，保證設(shè)備正常運(yùn)行。

第二十四條

操作人員每日上崗前務(wù)必將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章，生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置,。

第二十五條

員工有職責(zé)維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生,，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,，掉在地上的元件務(wù)必?fù)炱稹?/p>

第二十六條

下班時(shí)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面,。當(dāng)日值日生打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門(mén)窗、電源關(guān)掉,。否則,，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究值日生及車(chē)間主管的職責(zé),。

第二十七條

加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔,、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,，由各組當(dāng)日值日人員共同運(yùn)出車(chē)間;廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理,。

第二十八條

對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財(cái)產(chǎn))者,，不論價(jià)值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重,，無(wú)薪開(kāi)除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理,。

第二十九條

不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊狀況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外)，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者,，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資,。

第三章：?jiǎn)T工考核

第三十條

考核的資料主要是個(gè)人德、勤,、能,、績(jī)四個(gè)方面。其中：

1.“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和職責(zé)感及道德行為規(guī)范,。

2.“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

3.“能”主要是指技術(shù)潛力,，完成任務(wù)的效率,，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等,。

4.“績(jī)”主要是指工作成果,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等,。

以上考核由各班組長(zhǎng)考核,，對(duì)不服從人員，將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;

第三十一條

考核的目的：

對(duì)公司員工的品德,、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理使用,、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù),，促使增加工作職責(zé)心，各司其職,，各負(fù)其責(zé),，破除“干好干壞一個(gè)樣，潛力高低一個(gè)樣”的弊端,，激發(fā)上進(jìn)心,，調(diào)動(dòng)工作用心性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益,。

第四章

附則

第三十二條：生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行,。

第三十三條：本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂、解釋并檢查,、考核,。

第三十四條：本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同,。

第三十五條：本制度自x年xx月xx日起施行,。

工廠員工規(guī)章制度表簡(jiǎn)單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇十

第一章 總 則

第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條 本制度面前人人平等,。

第二章 紀(jì) 律

第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條 凡各單位(職能部門(mén),、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

(一) 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

(二) 上下班須按時(shí)點(diǎn)名,，不得早退,、遲到。

第七條 請(qǐng)假制度

(一) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

(二) 請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條,，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病,、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

(三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻,、子女)喪事，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制,。

(四) 凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

1,、 休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明,，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》,，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,，交工會(huì)備案,。

2、 凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員,，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

3、 休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員,，須提出書(shū)面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年,，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動(dòng)離職處理,。

4、 復(fù)工時(shí),，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》,，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工,。

5,、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

(五) 請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

(六) 批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假,，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn))

1、 員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者,，由各部門(mén)主管(車(chē)間主任)簽字批準(zhǔn);

2,、 員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以?xún)?nèi)者，部門(mén)經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3,、 員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4、 員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

(七) 凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條 工作紀(jì)律

(一) 上班時(shí)間,，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人(車(chē)間主任,、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠。

(二) 因事晚來(lái),，須提前將車(chē)間主任,、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi)。

(三) 車(chē)間主任,、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門(mén)崗簽字,。

(四) 工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

1,、不準(zhǔn)睡崗,、脫崗、串崗; 2,、不準(zhǔn)吃零食; 3,、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4,、不準(zhǔn)干私活; 5,、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條 組織紀(jì)律

(一) 全體員工須無(wú)條件服從組織分配,，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé),，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

(二) 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1,、 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;

2,、 有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉,、控告的權(quán)利;

3,、 有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利;

4,、 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;

5、 有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

6,、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條 生產(chǎn)紀(jì)律

(一) 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

(二) 須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄,，不準(zhǔn)弄虛作假,、隨意涂改。

(三) 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。

第三章 安全,、消防、保衛(wèi)

第十一條 安全,、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四章 質(zhì)量

第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行,。

第五章 來(lái)客管理

第十三條 對(duì)來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門(mén)衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門(mén)電話聯(lián)系,，經(jīng)同意后填寫(xiě)《來(lái)客登記》,，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū),。

第十四條 外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條 員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客,，確有特殊情況者,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客,。

第六章 標(biāo)志牌管理

第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理,，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自制造、更改,。 第十七條 如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦,，須交費(fèi)10元。

第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌,。

第十九條 不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌,。

第七章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面,，不顧個(gè)人安危,，使公司利益免受損失者。

第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，堵塞漏洞,，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

第二十三條 通過(guò)各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng),，大膽揭發(fā)壞人壞事者,。

第八章 處 罰

第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì),、嚴(yán)重違紀(jì)三種,。

第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書(shū)面警告、單位處分,、公司處分四種,。

(一) 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤,，當(dāng)場(chǎng)改正,，不再進(jìn)行任何書(shū)面處分。

(二) 書(shū)面警告：查獲的輕微違紀(jì)者,，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好,，又不能誠(chéng)心改正錯(cuò)誤則以書(shū)面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育,，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。

(三) 單位處分：一般違紀(jì),，相關(guān)單位查獲后,，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育,、罰款,，并將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。

(四) 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì),，公司須罰款處理,。

(五) 凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款,。

第九章 附則

第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋,。

第二十七條

第二十八條

制度為準(zhǔn)。 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效,。 本制度自 年 月 日開(kāi)始施行,。

工廠員工規(guī)章制度表簡(jiǎn)單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇十一

廠規(guī)廠紀(jì)

第一條 保持臺(tái)面整潔，每天下班后必須打掃臺(tái)面及工作范圍內(nèi)地面的衛(wèi)生清潔,，離開(kāi)工作

崗位時(shí)要及時(shí)關(guān)機(jī),。

第二條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)物料、損壞物料者,，限期改正,，并按物料價(jià)值給予相應(yīng)處罰.

第三條 上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者,，經(jīng)同意后,，方可會(huì)客。

第四條 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜工廠或他人的財(cái)物,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在廠方不知情的情況

下員工私自占有廠內(nèi)財(cái)物,，均按偷盜處理.

工作時(shí)間及休息

1.本廠員工在上班時(shí)間內(nèi), 未經(jīng)允許不可擅自離開(kāi)工作崗位。

2.工作時(shí)間: 早上8:00 到12:00

中午13:30 到18:00

晚上19:00起至21:30

不得早退、遲到,。

上班時(shí)間開(kāi)始10分鐘以?xún)?nèi)者為遲到,。

上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘以后遲到者工者, 口頭警告。

下班時(shí)間前五分鐘以?xún)?nèi)提前下班者為早退,。

上班時(shí)間，不得無(wú)故出廠,，請(qǐng)假須提前一天告知.

凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者,，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章 附則

第二十六條 本制度由本公司負(fù)責(zé)修改并解釋,。

第二十八條 本制度自20xx年8月1日開(kāi)始施行,。

工廠員工規(guī)章制度表簡(jiǎn)單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇十二

在新的時(shí)代里，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng),。如何有效地激發(fā)員工的積極性,，使員工更加忠誠(chéng)于企業(yè)，盡心盡力地完成工作,，是每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者希望解決而又經(jīng)常不得要領(lǐng)的一個(gè)問(wèn)題,。

那么此時(shí)企業(yè)該如何管理好自己公司的員工呢，又該制定怎樣的制度呢?下文是小編為大家總結(jié)的新時(shí)代員工管理制度,。

一,、重在觀念

以前那種把管理職務(wù)當(dāng)官來(lái)看，將員工當(dāng)作工具,，封建家長(zhǎng)式的作風(fēng)應(yīng)當(dāng)被拋棄,。取而代之的是，尊重員工的個(gè)人價(jià)值,，理解員工的具體需求,，適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求機(jī)制，依據(jù)雙向選擇的原則,，合理地設(shè)計(jì)和實(shí)行新的員工管理體制,。將人看成企業(yè)重要資本，是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本,，并將這種觀念落實(shí)在企業(yè)的制度,、領(lǐng)導(dǎo)方式、員工的報(bào)酬等具體的管理工作中,。

二,、設(shè)立高目標(biāo)

留住人才的關(guān)鍵是：不斷提高要求，為他們提供新的成功機(jī)會(huì),。人人都希望獲勝,，熱愛(ài)挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn)，如果企業(yè)能不斷提出更高的目標(biāo)，他們就會(huì)留下,。作為一個(gè)管理者,，你要認(rèn)識(shí)到在員工成長(zhǎng)時(shí)，他們需要更多的運(yùn)用自己的頭腦來(lái)幫助企業(yè)并被認(rèn)可的機(jī)會(huì),。所以你必須創(chuàng)造并設(shè)計(jì)一些挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)以刺激員工去追求更高的業(yè)績(jī),。只有當(dāng)員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持，能夠不斷地學(xué)到新的東西,，他們才會(huì)留下來(lái)并對(duì)企業(yè)更加忠誠(chéng),。

三、經(jīng)常交流

沒(méi)有人喜歡被蒙在鼓里,，員工會(huì)有自己的許多不滿和看法,，雖然其中有正確的，也有不正確的,。所以,，員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間需要經(jīng)常的交流,，征詢(xún)員工對(duì)公司發(fā)展的意見(jiàn),，傾聽(tīng)員工提出的疑問(wèn)，并針對(duì)這些意見(jiàn)和疑問(wèn)談出自己的看法——什么是可以接受的?什么是不能接受的?為什么?如果企業(yè)有困難,，應(yīng)該公開(kāi)這些困難,，同時(shí)告訴員工企業(yè)希望得到他們的幫助，要記住——紙是包不住火的,，員工希望了解真象,。

四、授權(quán),、授權(quán),、再授權(quán)

授權(quán)是我們認(rèn)為在管理中最有效的激勵(lì)方法，授權(quán)意味著讓基層員工自己做出正確的決定,，意味著你

信任他,，意味著他和你同時(shí)在承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)一個(gè)人被信任的時(shí)候,，就會(huì)迸發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意,。所以，我們建議不要每一項(xiàng)決策都由管理人員做出,，完全可以授權(quán)的事不要自己去做,，管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧侵С终吆徒叹殹?/p>

五、輔導(dǎo)員工發(fā)展個(gè)人事業(yè)

每一個(gè)員工都會(huì)有關(guān)于個(gè)人發(fā)展的想法,，并都認(rèn)為自己的想法是正確的,。聰明的做法是為每一位員工制定一個(gè)適合于個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃,。我們建議在日常談話中，在評(píng)估員工業(yè)績(jī)時(shí)應(yīng)經(jīng)常詢(xún)問(wèn)員工,，他心中的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么,，并幫助他們認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處和短處，制定切實(shí)可行的目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的方法以支持員工的職業(yè)生涯計(jì)劃,，然后盡力培養(yǎng),、扶植他們。那種不針對(duì)員工具體想法和需求,，把教育和培訓(xùn)一股腦地拋到員工身上的做法是不明智的,。

六、讓員工參與進(jìn)來(lái)

我們?nèi)找姘l(fā)現(xiàn)在實(shí)際工作中,，有最好想法的人往往是那些直接參與任務(wù)執(zhí)行的人。讓一線員工參與進(jìn)來(lái),，讓員工知道你對(duì)他們的意見(jiàn)很重視,。員工不希望被簡(jiǎn)單的命令和指示，他們希望在工作中起更重要,、更有意義的作用,，他們渴望參與決策。當(dāng)員工希望參與,，而你卻不給他這種機(jī)會(huì)時(shí),，他們就會(huì)疏遠(yuǎn)管理層和整個(gè)組織。如果你能夠尊重員工的看法,，即使最終沒(méi)有采納他們的建議,。你將發(fā)現(xiàn)他們會(huì)更愿意支持你的決定。

七,、信守諾言

也許你不記得曾經(jīng)無(wú)意間對(duì)什么人許過(guò)什么諾言,，或者你認(rèn)為那個(gè)諾言根本不重要。但你要記住你的員工會(huì)記住你答應(yīng)他們的每一件事,。身為領(lǐng)導(dǎo)的你,，任何看似細(xì)小的行為隨時(shí)都會(huì)對(duì)組織的其他人產(chǎn)生影響。你要警惕這些影響,，如果你許下了諾言,，你就應(yīng)該對(duì)之負(fù)責(zé)。

如果你必須改變計(jì)劃,，你要向員工解釋清楚這種變化,。如果你沒(méi)有或者不明確地表達(dá)變化的原因，他們會(huì)認(rèn)為你食言,，這種情況經(jīng)常發(fā)生的話,，員工就會(huì)失去對(duì)你的信任,。對(duì)喪失信任通常會(huì)導(dǎo)致員工失去忠誠(chéng)。

八,、多表彰員工

成就感能夠激勵(lì)員工熱情工作,，滿足個(gè)人內(nèi)在的需要。在長(zhǎng)期工作中我們總結(jié)出以下獎(jiǎng)勵(lì)的要點(diǎn)：

公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),。要使員工了解獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和其他人獲得獎(jiǎng)勵(lì)的原因,。

以公開(kāi)的方式給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì),。表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)如果不公開(kāi),，不但失去它本身的效果，而且會(huì)引起許多流言蜚語(yǔ),。

獎(jiǎng)勵(lì)的態(tài)度要誠(chéng)懇,，不要做得太過(guò)火，也不要巧言令色,。

獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)效很重要,。獎(jiǎng)勵(lì)剛剛發(fā)生的事情，而不是已經(jīng)被遺忘的事情,，否則會(huì)大大減弱獎(jiǎng)勵(lì)的影響力,。

九、允許失敗

要對(duì)員工有益的嘗試予以信任和支持,，他們能夠幫助我們的企業(yè)有所創(chuàng)新,。不要因?yàn)閱T工失敗就處罰他們，失敗的員工已經(jīng)感受到非常難過(guò)了,，我們應(yīng)該更多的強(qiáng)調(diào)積極的方面,，鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力。同時(shí),，幫助他們學(xué)會(huì)在失敗中進(jìn)行學(xué)習(xí),，和他們一起尋找失敗的原因，探討解決的辦法,。

批評(píng)或懲罰有益的嘗試,，便是扼殺創(chuàng)新，結(jié)果是員工不愿再做新的嘗試,。

十,、建立規(guī)范

訂立嚴(yán)格的管理制度來(lái)規(guī)范員工的行為對(duì)每個(gè)企業(yè)都是有必要的，我們可以對(duì)各個(gè)崗位做詳細(xì)的崗位工人描述,，使每個(gè)員工都清楚自己應(yīng)該干什么,，向誰(shuí)匯報(bào)，有什么權(quán)利,，承擔(dān)什么責(zé)任,。當(dāng)然這種限制不應(yīng)過(guò)于嚴(yán)格,，但一定要有。建立合理的規(guī)范,，員工就會(huì)在其規(guī)定的范圍內(nèi)行事,。當(dāng)超越規(guī)定范圍時(shí)，應(yīng)要求員工在繼續(xù)進(jìn)行之前得到管理層的許可,。

工廠員工規(guī)章制度表簡(jiǎn)單 工廠員工規(guī)章制度管理制度篇十三

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人平等,。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù),。

第五條凡各單位（職能部門(mén),、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度,。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名,，不得早退、遲到,。

第七條請(qǐng)假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

（二）請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假,。重病,、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻、子女）喪事,，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制,。

（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

1,、休產(chǎn)假時(shí),，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》,，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案,。

2,、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

3、休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員,，須提出書(shū)面申請(qǐng)（產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年,，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年），經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動(dòng)離職處理,。

4、復(fù)工時(shí),，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》,，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工,。

5,、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。