為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感,，提高員工的積極性,，避免發(fā)生安全事故，保證各項(xiàng)工作順利開展,，特制定本制度,。

一、入職與選用

1,、用人原則：重選拔,，重潛質(zhì)，重品德,。

2,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神,，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神,，創(chuàng)新精神,。

3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同,，并遵守公司和國家的各項(xiàng)規(guī)章制度,、法律法規(guī)。

4,、所有新進(jìn)員工,，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,，方可上班工作,。

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期,，試用不合格辭退，無工資發(fā)放,。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí),，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得,。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月,。

二、考勤管理

1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00,，下午：12：30-16：30,，晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況,，或者遇時(shí)間調(diào)整,，按工作需要安排。

2.考勤

1)打卡制度：

①本廠實(shí)行指紋識別打卡制度,，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度,。

②漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請,，部門主管簽字證明,，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡,，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請,，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時(shí)不予受理,，作曠工處理,。

2)遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位,，做好工作前的準(zhǔn)備,，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到,，提前打卡下班算早退,。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者,，按曠工半天處理,。

③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天,，4小時(shí)以上者算曠工一天,。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí),，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除),，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資,。

3.請假

1)請假程序：請假需本人填寫請假單,，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效,。文員級(含)以上管理人員請假,，需具有職務(wù)代理人簽字,。生產(chǎn)線員工請假簽至主管,，管理人員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假,。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行,。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位;不得電話請假,，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn),，并事后補(bǔ)寫請假條，廠長簽字同意后方可生效,，否則按曠工處理,。

2)病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效,，否則按曠工處理,。

3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請長假,，但最長不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請一次長假,。無假中假,。事假全年不得超過12天。

4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行,。

5)員工請長假需提前三天,，管理人員請長假需提前十天。請假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí),，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算,，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效,，否則以曠工論處,。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資,。

4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng),，每月未遲到，早退,，曠工,，并未請假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要,，需要加班時(shí),，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班,，加班多少小時(shí)等,。安排加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》,，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效,。無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效。如因職務(wù)及工作需要,，員工必須服從管理人員之加班安排,。各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記,，主管連帶處分,。所有加班工時(shí)無效。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況,，如停電等,，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的,。

三,、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退,、開除,、自離。

1,、辭職

1)滿試用期的所有職員工辭職,，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫,，經(jīng)拉長,、部門主管、廠長簽核同意后方可生效,。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效,。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效,。并在離職前交接好工作,，在約定日期領(lǐng)取工資。

2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的,，扣罰全部工資;急辭工的,，扣罰一個(gè)月工資。

2.辭退(解聘)

員工有下列情形者,，公司將予以辭退處理：

1)工作散漫,，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者,。多次違反工作,、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，不服從管理者,。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,，導(dǎo)致公司信譽(yù),、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

2)依法追究刑事責(zé)任者,。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作,、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品,、質(zhì)量,、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理,。

3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓,、業(yè)務(wù)緊縮,、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí),。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,，有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。

4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí),。不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者,。記大過而無改正者,。

5)辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管,、廠長簽核同意生效,，

6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí),，公司將依法追糾賠償,。

3開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1)試用期被證明不合格者,。工作失職,，營私舞弊，對公司利益造成損害者,。偷盜公司或他人物品者,。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者,，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博,、酗酒或吸毒等。

2)開除人員之辭退單由部門主管填寫,、行政部簽核后生效,，公司開除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1)連續(xù)曠工三天(含)以上,，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理,。尚在試用期之員工曠工一天以上,，作自離處理。

2)凡自離人員扣除全部工資,，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí),，依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠償。

四,、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運(yùn)行,，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間,，應(yīng)了解,，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準(zhǔn)則,，以做到安全生產(chǎn),。

1)上班期間，不得穿拖鞋,，超短裙,，不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起,。),，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等,，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等,。

2)未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備,，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任,。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備,，節(jié)約使用生產(chǎn)材料,。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源,。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,，罰款5元。

3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定,，積極配合同事工作,，不得故意拖延，推委,，置之不理甚至拒絕,。

4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談,，嬉笑,，打鬧,，胡亂串崗,，甚至工作時(shí)間吃東西,，玩手機(jī)，睡覺,。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款10元。

5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛,，和睦相處,，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等,，違者立即開除并酌情罰款,，嚴(yán)重者送公安部門處理。

6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法,，自尊自重,，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款,，嚴(yán)重者送公安部門處理,。

7)員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴,，任何人不得意氣用事,，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為,，違者立即開除,，不做工資結(jié)算。

8)上班時(shí)間不得無故離開工廠,，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪,。

9)員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本廠正常生產(chǎn)的,，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資,。

本人同意并遵守以上規(guī)定,，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行,。