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工廠規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇一

當(dāng)今社會(huì),，工廠是生產(chǎn)力的重要基石，因此,，工廠的管理和規(guī)范非常重要,。工廠管理規(guī)章制度體現(xiàn)了管理的標(biāo)準(zhǔn)化、程序化,、科學(xué)化,，是提高生產(chǎn)力和管理效率的重要手段。通過(guò)對(duì)工廠管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì),，我深刻理解了規(guī)章制度的重要性,，也通過(guò)實(shí)踐中的體會(huì)和總結(jié)，不斷完善和提升了自己的管理水平,。

規(guī)章制度是一項(xiàng)企業(yè)管理和組織文化的基石,，它能夠保證員工行為的規(guī)范和合理，是保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全的前提,。更重要的是,，規(guī)章制度可以標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)范，提高管理效率,，有效地保障企業(yè)的利益,，提升充分競(jìng)爭(zhēng)力。

規(guī)章制度對(duì)員工而言的意義是顯而易見(jiàn)的,。首先,，規(guī)章制度能夠?qū)T工行為進(jìn)行明確的約束和規(guī)范，保障員工的權(quán)益和了解工作職責(zé)和紀(jì)律,。其次,，規(guī)章制度還能夠?qū)T工的表現(xiàn)和能力進(jìn)行晉升和評(píng)定，讓員工意識(shí)到自己的工作價(jià)值,，在工作中做到主動(dòng)積極,，并引導(dǎo)員工從接受到理解、從理解到支持,、從支持到自覺(jué)遵守規(guī)章制度,。

規(guī)章制度在實(shí)踐中難免存在著某些漏洞，企業(yè)管理者應(yīng)及時(shí)調(diào)整與完善,。首先是規(guī)章制度本身的缺陷,，需要管理者不斷優(yōu)化和完善,。其次，是員工素質(zhì)和意識(shí)問(wèn)題,，需要不斷引導(dǎo)和培養(yǎng)員工的自我責(zé)任意識(shí)和從眾意識(shí),。此外，還有一部分員工可能會(huì)有繞開(kāi)規(guī)章制度的行為,，這需要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,，采取一系列相應(yīng)的措施，保證規(guī)章制度的有效落實(shí),。

第五段：總結(jié),。

規(guī)章制度是企業(yè)管理和生產(chǎn)活動(dòng)中一項(xiàng)非常重要的管理手段，對(duì)于保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工利益的積極意義非常大,。企業(yè)管理者和員工應(yīng)該在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí),、完善和落實(shí)規(guī)章制度，以此提高企業(yè)管理水平,，創(chuàng)造一個(gè)和諧,、有序的工作環(huán)境,。

工廠規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇二

根據(jù)《食品安全法》和國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定我單位食品衛(wèi)生管理工作制定下制度:,。

2,、衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度落實(shí)做每一天營(yíng)業(yè)前有檢查檢查記錄完備嚴(yán)格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序逐步養(yǎng)成良好人衛(wèi)生習(xí)慣和衛(wèi)生操作習(xí)慣檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題仍未改善按有關(guān)獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)格處理。

第一章總則,。

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁職責(zé)感,，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人平等,。

第二章紀(jì)律,。

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛(ài)護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù),。

第五條凡各單位(職能部門(mén),、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條請(qǐng)假制度。

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。寫(xiě)作模板,。

(二)請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假,。重病,、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻、子女)喪事,，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制。

(四)凡貼合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假,。

1,、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明,，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》,，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,，交工會(huì)備案,。

2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員,，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3,、休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員,，須提出書(shū)面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年),，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動(dòng)離職處理。

4,、復(fù)工時(shí),，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》,，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工,。

5,、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度,。

(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退,、遲到,。

工廠規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇三

工廠管理規(guī)章制度是保證企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)和員工身心健康的重要手段，它是企業(yè)管理的基石之一,。作為一名職場(chǎng)新人,，我在工作中親身感受到了這些規(guī)章制度的作用。今天,，我想分享一下我對(duì)于工廠管理規(guī)章制度的心得體會(huì),。

段落二：規(guī)章制度的普及與執(zhí)行。

工廠管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)普及到每一位員工,，管理人員需要通過(guò)多種形式向員工傳達(dá)規(guī)章制度,，例如公告欄、會(huì)議,、文件等,。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)員工的管理和執(zhí)行,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違反規(guī)章制度的行為。我發(fā)現(xiàn)在我們的企業(yè)中,，管理人員將規(guī)章制度普及得十分到位,，每隔一段時(shí)間還會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考試，加深員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)識(shí),，使得更多人遵紀(jì)守法,、按章辦事。

工廠管理規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用舉足輕重,。首先,，規(guī)章制度規(guī)范了企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的方方面面，使得企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作更有序,，更加高效,。其次，規(guī)章制度可以保證員工及其家屬的權(quán)益不被侵犯,，確保員工人身安全和生命健康,，并保護(hù)員工合法權(quán)益,。最后，規(guī)章制度還可以保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益,，防止企業(yè)因?yàn)閱T工不遵守制度而出現(xiàn)安全,、法律糾紛。

段落四：遵守規(guī)章制度的重要性,。

正如前面所說(shuō),，遵守規(guī)章制度是每個(gè)員工的義務(wù)，也是每個(gè)員工對(duì)自己和企業(yè)負(fù)責(zé)的表現(xiàn),。員工遵守規(guī)章制度,，可以保障自身權(quán)益，有利于個(gè)人成長(zhǎng),、事業(yè)發(fā)展,；同時(shí)，員工遵守規(guī)章制度,，有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，有助于企業(yè)在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)取勝。

段落五：總結(jié),。

總之,，工廠管理規(guī)章制度是企業(yè)管理中非常重要的一部分，是企業(yè)管理的法律基礎(chǔ),，它保障了企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的有序性和穩(wěn)定性,，也保護(hù)了員工的權(quán)益和企業(yè)自身的合法權(quán)益。遵守規(guī)章制度是每個(gè)員工的責(zé)任,，在工作中我們一定要認(rèn)真遵守,，并且積極參與其中，努力把自己培養(yǎng)成為優(yōu)秀的職工,。

工廠規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇四

（4）工廠內(nèi)個(gè)性危險(xiǎn)的地點(diǎn)和設(shè)備及其安全防護(hù)注意事項(xiàng),；

（5）新工人的安全心理教育；

（6）有關(guān)機(jī)械,、電氣,、起重、運(yùn)輸?shù)劝踩夹g(shù)知識(shí),；

（7）有關(guān)防火防爆和工廠消防規(guī)程的知識(shí),；

（8）有關(guān)防塵防毒的注意事項(xiàng)；

（9）安全防護(hù)裝置和個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的正確使用方法,；

（10）新工人的安全生產(chǎn)職責(zé)制等資料,。

（1）本車間的生產(chǎn)性質(zhì)和主要的工藝流程；

（2）本車間預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施,；

（3）本車間的危險(xiǎn)部位及其應(yīng)注意事項(xiàng),；

（4）本車間的安全生產(chǎn)的一般狀況及其注意事項(xiàng),；

（5）本車間的典型事故案例；

（6）新工人的安全生產(chǎn)職責(zé)和遵章守紀(jì)的重要性,。

（1）工段或班組的工作性質(zhì),、工藝流程、安全生產(chǎn)的概況和安全生產(chǎn)職責(zé)范圍,；

（3）工作地點(diǎn)的安全生產(chǎn)和禮貌生產(chǎn)的具體要求,；

（4）容易發(fā)生工傷事故的工作地點(diǎn)、操作步驟和典型事故案例介紹,；

（5）個(gè)人防護(hù)用品的正確使用和保管,；

（6）發(fā)生事故以后的緊急救護(hù)和自救常識(shí)；

（7）工廠,、車間內(nèi)常見(jiàn)的安全標(biāo)志,、安全色介紹；

（8）遵章守紀(jì)的重要性和必要性,。

特種作業(yè)人員的安全教育,。

特種作業(yè)人員務(wù)必理解與本工種相適應(yīng)的、專門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn),，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格,，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè),；未經(jīng)培訓(xùn),，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗作業(yè),。

已按國(guó)家規(guī)定的本工種安全技術(shù)培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行教學(xué),，并理解過(guò)實(shí)際操作技能訓(xùn)練的職業(yè)高中、技工學(xué)校,、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生,，可不再進(jìn)行培訓(xùn)，而直接參加考核,。

1、經(jīng)常性的安全教育,。

是基于安全生產(chǎn)教育的長(zhǎng)期性的艱巨性的特點(diǎn),。職工的經(jīng)常性安全教育，應(yīng)貫穿于生活活動(dòng)之中,。經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育的形式有多種,，能夠根據(jù)具體狀況采用。例如：安全活動(dòng)日,、班前班后會(huì),、安全會(huì)議,、安全技術(shù)交底、廣播,、黑板報(bào),、事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、安全教育陳列室,、安全衛(wèi)生展覽會(huì),、放安全電影和錄像、安全考試,、安全講演,、安全競(jìng)賽等。在生產(chǎn)過(guò)程中堅(jiān)持班前布置安全,、班中檢查安全,、班后總結(jié)安全的制度和職工違章離崗安全教育、工傷事故職責(zé)者復(fù)工安全教育,。

2,、安全“繼續(xù)工程”教育。

繼續(xù)工程教育是指那些已經(jīng)受過(guò)大專院校教育,，并已在工作崗位上工作的科技,、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，經(jīng)過(guò)必須時(shí)期,，務(wù)必繼續(xù)理解安全知識(shí)和勞動(dòng)保護(hù)新知識(shí)的教育,。它是從不同專業(yè)、不同水平等具體狀況出發(fā)安排學(xué)習(xí)資料,，組織專修的,，因此要求具有較強(qiáng)的針對(duì)性、理論性和實(shí)用性,。這一層次的教育,，主要是對(duì)專職從事安全管理的干部、企業(yè)主管安全的負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo),、安全工程技術(shù)人員的培訓(xùn)教育,，個(gè)性是對(duì)新任職的領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必要經(jīng)安全專業(yè)培訓(xùn)，考試合格后才能上崗工作,。

3,、“四新”和變換工種教育。

“四新”教育,，系指采用新工藝,、新材料、新設(shè)備、新產(chǎn)品時(shí)或工人調(diào)換工種時(shí),，進(jìn)行新操作方法和新工作崗位的安全教育,。

“四新”安全教育由技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行，其資料主要有：

（1）新工藝,、新產(chǎn)品,、新設(shè)備、新材料的特點(diǎn)和使用方法,；

（2）“四新”投產(chǎn)使用后可能導(dǎo)致的新的危害因素及其防護(hù)方法,；

（3）新產(chǎn)品、新設(shè)備的安全防護(hù)裝置的特點(diǎn)和使用方法,；

（4）新制定的安全管理制度及安全操作規(guī)程的資料和要求,。

“四新”和變換工種人員教育后要進(jìn)行考試，合格后,，要填寫(xiě)《“四新”和變換工種人員安全教育登記表》,。

工廠規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇五

工廠是一個(gè)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的地方，這些規(guī)章制度旨在維護(hù)工作環(huán)境的秩序,，并確保員工的安全和生產(chǎn)效率,。在我工作的這段時(shí)間里，我深深地體會(huì)到了遵守工廠規(guī)章制度的重要性,。遵守規(guī)章制度不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé),，也是對(duì)團(tuán)隊(duì)和公司負(fù)責(zé)。以下是我對(duì)遵守工廠規(guī)章制度的心得體會(huì),。

首先,，遵守工廠規(guī)章制度可以幫助我們形成正確的工作態(tài)度。工廠的規(guī)章制度是通過(guò)長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和摸索形成的,，它涵蓋了各種各樣的方面,，包括工作時(shí)間、安全規(guī)范,、生產(chǎn)操作等,。當(dāng)我們遵守這些規(guī)章制度時(shí)，我們注重細(xì)節(jié),，認(rèn)真執(zhí)行,，這種責(zé)任感和積極性將慢慢滲透到我們的工作中，培養(yǎng)了我們的責(zé)任心和工作態(tài)度,。

其次,，遵守工廠規(guī)章制度可以提高工作效率。規(guī)章制度的制定是為了更好的組織和管理工作,，確保每個(gè)步驟都能夠按照規(guī)定完成。如果我們不遵守規(guī)章制度，可能會(huì)產(chǎn)生一系列的問(wèn)題,，比如錯(cuò)過(guò)工作時(shí)間,、操作不當(dāng)?shù)取＿@不僅會(huì)影響我們的產(chǎn)量和質(zhì)量,，還會(huì)給其他員工帶來(lái)麻煩和不便,。而當(dāng)我們遵守規(guī)章制度時(shí)，我們能夠更好地安排工作,，合理分配時(shí)間和資源,，提高工作效率，從而更好地完成我們的任務(wù),。

第三,，遵守工廠規(guī)章制度可以保障員工的安全。工廠的規(guī)章制度通常包含一系列的安全規(guī)范和操作流程,，旨在確保員工的安全和減少事故的發(fā)生,。在工廠中，有很多環(huán)節(jié)和操作是有風(fēng)險(xiǎn)的,，如果我們不遵守規(guī)章制度,，隨意操作，就很容易導(dǎo)致事故和傷害的發(fā)生,。而當(dāng)我們遵守規(guī)章制度時(shí),，我們會(huì)對(duì)工作環(huán)境和操作流程有更加清晰的認(rèn)識(shí)，能夠更好地預(yù)防潛在的風(fēng)險(xiǎn),，保護(hù)好自己和身邊的人,。

第四，遵守工廠規(guī)章制度可以提升個(gè)人形象和信任度,。在工廠中,，每個(gè)人都會(huì)受到他人的觀察和評(píng)價(jià)，尤其是對(duì)那些經(jīng)常違反規(guī)章制度的人,。如果我們能夠遵守規(guī)章制度,，嚴(yán)格執(zhí)行要求，展現(xiàn)出積極向上的工作態(tài)度,，并在工作中展現(xiàn)出良好的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神,，那么我們就能夠樹(shù)立起良好的個(gè)人形象和信任度。這將有助于我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中得到更多的信賴和支持,，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

最后，遵守工廠規(guī)章制度是每個(gè)員工的責(zé)任,。每個(gè)員工都應(yīng)該意識(shí)到一個(gè)人的行為會(huì)直接或間接地影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)和公司的運(yùn)作,。只有當(dāng)每個(gè)人都能夠嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，才能形成一個(gè)和諧、高效的工作環(huán)境,。因此,，作為員工，我們應(yīng)該時(shí)刻牢記規(guī)章制度的重要性,，自覺(jué)遵守,，并且積極傳遞給其他員工。

總之,，遵守工廠規(guī)章制度是每個(gè)員工的責(zé)任,。通過(guò)遵守規(guī)章制度，我們能夠形成正確的工作態(tài)度,，提高工作效率,，保障員工的安全，提升個(gè)人形象與信任度,。遵守規(guī)章制度不僅是為了自己的利益,，更是為了團(tuán)隊(duì)和公司的發(fā)展。因此,，我們應(yīng)該時(shí)刻牢記規(guī)章制度的重要性,，自覺(jué)遵守，將其貫徹到自己的工作中,，并以此為基礎(chǔ)不斷提升自己的工作能力和素質(zhì),。

工廠規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇六

為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織,、樹(shù)立經(jīng)管制度,、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境,，能安心工作,、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定,，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng),，小功，大功獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告,，小過(guò)，大過(guò),，降職或記過(guò)開(kāi)除處理.

1.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作,，服從各級(jí)主管的合理安排.

2.總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門(mén)主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位,，員工必須無(wú)條件服從.

3.公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,，親自打卡,，不得遲到早退或礦工.

4.公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù),，允許后方可離開(kāi)工作崗位.

5.在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)吃零食,吸煙,，亂丟垃圾，看小說(shuō),、書(shū)報(bào)、談笑,、打瞌睡者記警告（20元）.

6.未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.

7.屢次遲到,、早退，經(jīng)多次教育未改正,，嚴(yán)重者作開(kāi)除之處理記小過(guò)處分（20元）.

8.在工作埸所喧嘩,、吵鬧、勸阻而不聽(tīng)者記小過(guò)（20元）.

9.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過(guò),，必須服從管理人員的工作安排,，對(duì)于工作安排若有單方面不公正意識(shí)時(shí)，必須先服從后報(bào)備.

10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)（50元）.

11.造遙生事,，散播謠言,，致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)（50元）.

12.私自拆裝宿舍照明電線，插座,、燈頭或使用電爐,、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者記大過(guò)（100元）.

13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(guò)（50元）.

14.凡動(dòng)手打人，出手幫兇,，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者,，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩瑢?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門(mén).

15.盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門(mén).

16.員工必須親自打卡,，嚴(yán)禁代他人打卡(或由他人代打卡),，違者一律記小過(guò)論處。

17.有曠工人員:曠工半天扣當(dāng)天,曠工一天扣三天,如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者,另加處罰,以示警告.

18.凡正式雇員辭職者,，需提前三十天提出申請(qǐng),，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí),送交人事部簽署后方可生效,離職時(shí),員工必須辦齊離職手續(xù),經(jīng)部門(mén)主管簽核后,工資結(jié)清離廠.

19.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無(wú)條件放棄工資及任何費(fèi)用,,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任.

20．通過(guò)多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù),，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21.凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者一律先記大過(guò),當(dāng)天辦理離廠手續(xù),，并結(jié)算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償.

22．我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：所有請(qǐng)假人員必須填寫(xiě)請(qǐng)假單,，經(jīng)組長(zhǎng),，主管，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定,，病假須出示醫(yī)療證明,；員工入廠試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月,。員工辦理離職申請(qǐng),，需要提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資,，如有特殊情況需要急辭工者,，須扣除半月工資.新進(jìn)員工試用期為7天，如試用期員工不合格者,，工廠給予辭退處理,，工廠不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼.

特殊情況需要離崗者，在組長(zhǎng)處領(lǐng)取離崗證,，到前臺(tái)登記離崗.離崗時(shí)間不超過(guò)半小時(shí).

25．上班時(shí)間不得接聽(tīng),，玩弄手機(jī)，不得聊天或隨意在車間走動(dòng)等一切非工作事宜,。

26．所有工人進(jìn)出車間都必須穿著工衣,，佩帶廠牌，進(jìn)車間必須更換工作鞋,。

27.如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.

28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,．以上所有條款公司具有最終解釋.

30．凡我公司員工必須無(wú)條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批示.

立制人,。

批準(zhǔn)人。

日期x年1月1號(hào)

x公司行政部,。

工廠規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇七

為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理,，健全公司組織、樹(shù)立經(jīng)管制度,、提升企業(yè)文化,，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作,、提高工作效率,，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng),，小功,，大功獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告,，小過(guò),，大過(guò)，降職或記過(guò)開(kāi)除處理.

1.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作,，服從各級(jí)主管的合理安排.

2.總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人,，總經(jīng)理及其直屬部門(mén)主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無(wú)條件服從.

3.公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,，親自打卡,，不得遲到早退或礦工.

4.公司員工因事需請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù)，允許后方可離開(kāi)工作崗位.

5.在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)吃零食,吸煙,，亂丟垃圾,，看小說(shuō)、書(shū)報(bào),、談笑,、打瞌睡者記警告（20元）.

6.未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.

7.屢次遲到、早退,，經(jīng)多次教育未改正,，嚴(yán)重者作開(kāi)除之處理記小過(guò)處分（20元）.

8.在工作埸所喧嘩、吵鬧,、勸阻而不聽(tīng)者記小過(guò)（20元）.

9.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過(guò)，必須服從管理人員的工作安排,，對(duì)于工作安排若有單方面不公正意識(shí)時(shí),，必須先服從后報(bào)備.

10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)（50元）.

11.造遙生事，散播謠言,，致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)（50元）.

12.私自拆裝宿舍照明電線,，插座、燈頭或使用電爐,、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者記大過(guò)（100元）.

13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(guò)（50元）.

14.凡動(dòng)手打人,，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者,，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門(mén).

15.盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門(mén).

16.員工必須親自打卡，嚴(yán)禁代他人打卡(或由他人代打卡),，違者一律記小過(guò)論處,。

17.有曠工人員:曠工半天扣當(dāng)天,曠工一天扣三天,如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者,另加處罰,以示警告.

18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請(qǐng),，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí),送交人事部簽署后方可生效,離職時(shí),員工必須辦齊離職手續(xù),經(jīng)部門(mén)主管簽核后,工資結(jié)清離廠.

19.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無(wú)條件放棄工資及任何費(fèi)用,,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任.

20.通過(guò)多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21.凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者一律先記大過(guò),當(dāng)天辦理離廠手續(xù),，并結(jié)算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償.

22.我司的薪資制度為計(jì)時(shí),，請(qǐng)假事宜：所有請(qǐng)假人員必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)組長(zhǎng),，主管,，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定,，病假須出示醫(yī)療證明,；員工入廠試用期為一至三個(gè)月,，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。員工辦理離職申請(qǐng),，需要提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者,，須扣除半月工資.新進(jìn)員工試用期為7天,，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理,，工廠不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼.

特殊情況需要離崗者,，在組長(zhǎng)處領(lǐng)取離崗證，到前臺(tái)登記離崗.離崗時(shí)間不超過(guò)半小時(shí).

25.上班時(shí)間不得接聽(tīng),，玩弄手機(jī),，不得聊天或隨意在車間走動(dòng)等一切非工作事宜。

26.所有工人進(jìn)出車間都必須穿著工衣,，佩帶廠牌,，進(jìn)車間必須更換工作鞋。

27.?如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.

28.?不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,.以上所有條款公司具有最終解釋.

30.凡我公司員工必須無(wú)條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批示.

工廠規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇八

為使員工宿舍保持良好,、清潔,、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息,，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì),，特制訂本制度。

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工,。

(一)住宿須知,。

1、服從公司安排,、監(jiān)督和管理,。

2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn),，服從物業(yè)主管人員安排,，按指定的房間、鋪位入住,。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間,、鋪位。

3,、集體宿舍床位只限本人使用,，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即取消其住宿資格,，并追究其相關(guān)責(zé)任,。

4、公司宿舍不允許留宿外來(lái)人員,，如有特殊情況應(yīng)先到公司報(bào)備,，公司備案同意后方可入住。

5,、已入住人員需退宿的,，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6,、住宿員工離職(包括自離,、辭職、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù),。

7、公司宿舍實(shí)行共有負(fù)責(zé)制,，宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生,、紀(jì)律、安全等方面工作,，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作,，檢查房?jī)?nèi)設(shè)施,，申報(bào)日常維修，檢查排除安全隱患,，清點(diǎn)離職人員物品等,。

(三)設(shè)備設(shè)施管理。

1,、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品,，向公司申請(qǐng)后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)并確認(rèn)。

2,、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管,，員工不得私自拆換、占用,、損壞,。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施,，非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償,，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞及時(shí)報(bào)修,。

(四)紀(jì)律管理,。

1,、員工必須按照統(tǒng)一編號(hào)使用各自的床、臥具等,，不得私自隨意調(diào)換或多占),。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用,，不得帶外來(lái)人員來(lái)宿舍住宿,外出請(qǐng)假并按時(shí)限返回,。離開(kāi)本宿舍保持衣冠整齊。

5,、自覺(jué)保持宿舍安靜,，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處,，不得以任何借口爭(zhēng)吵,、打架、酗酒,、賭博,，晚上24時(shí)后停止一切娛樂(lè)活動(dòng)(特殊情況除外)。

6,、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁,、櫥柜、門(mén)窗隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品,。

7,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物，嚴(yán)禁向窗外潑水,、亂扔雜物,。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品,。

8,、嚴(yán)禁宿舍白天無(wú)人時(shí)應(yīng)關(guān)閉照明燈。

(五)安全管理,。

1,、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修,，禁止亂接臨時(shí)電線,、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置,，違者予以100元/次的罰款,。

2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器,，違者除沒(méi)收器具,。

3、要保持高度防火意識(shí),，做到安全用電,、用水，發(fā)現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)公司,。

4,、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi),，未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處理,，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分,。

(六)衛(wèi)生管理,。

1、污穢,、廢物,、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

2,、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生,。

(七)物品擺放規(guī)定。

1,、必須保持物品擺放整齊,、美觀，嚴(yán)禁亂堆,、亂放、亂扔,。

2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊,，床單平整,，其他床上用品擺放有序。

3,、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下,，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無(wú)異味,。

4,、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上,。

5,、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽(yáng)臺(tái)晾曬，不得隨意在走廊,、過(guò)道,、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

(八)遷出管理,。

1,、住宿員工離職(包括自離、辭職,、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償,。

2,、住宿員工遷出時(shí)須將使用的床位、物品,、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品，須先經(jīng)過(guò)相關(guān)人員檢查,。

1,、不服從公司安排、管理的;,。

2,、有偷窺、偷竊行為的;,。

3,、在宿舍內(nèi)賭博、打架,、酗酒的;,。

4、經(jīng)常妨礙他人休息,，屢教不改的;,。

5、蓄意破壞公物的;,。

6,、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;。

本制度自公布之日起實(shí)施,，由x有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行,，未盡事宜,，另行修訂。

宿舍是員工在住宿期間學(xué)習(xí),、生活,、休息的重要場(chǎng)所，直接關(guān)系到員工的精神風(fēng)貌和身心健康,。為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理,，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生,，建設(shè)一個(gè)良好,、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境,，特制定以下措施：

(一),、個(gè)人物品隨身保管，一但丟失公司不負(fù)任何責(zé)任,。離開(kāi)宿舍必須關(guān)好門(mén)窗,，人為原因造成的失竊事件由事件責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(二),、員工宿舍實(shí)行責(zé)任制,，排出衛(wèi)生值班表;每天值日人員進(jìn)行責(zé)任范圍的保潔工作。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的整潔,。請(qǐng)每組值日員工認(rèn)真自覺(jué)執(zhí)行,。每月全體宿舍員工對(duì)宿舍進(jìn)行大掃除，請(qǐng)各員工積極參與,。

(三),、任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮、紙屑,、煙頭,、飯菜等垃圾，不得從陽(yáng)臺(tái),、門(mén)廳等地方向下倒水,、吐痰、扔垃圾雜物,，不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便池和下水道等,。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即對(duì)當(dāng)事人處理。宿舍內(nèi)保持室內(nèi)整潔,，衛(wèi)生干凈,、物品擺放整齊，室內(nèi)通風(fēng)。

(四),、員工應(yīng)該自覺(jué)維護(hù)宿舍墻壁的潔凈,，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸、張貼標(biāo)語(yǔ),、廣告,、亂寫(xiě)亂畫(huà)、用腳踢,、用球砸等),。凡有污損行為，一律視其情節(jié)給予處罰,。如未查出直接責(zé)任人,，則該室全部成員給予處罰。

(五)洗手間,、浴室及各公共區(qū)域,，應(yīng)保持地面干凈整潔，盥洗盆要保持清潔,，節(jié)約用水,、用電，養(yǎng)成隨手關(guān)水關(guān)電的良好習(xí)慣,。門(mén)外不能堆放垃圾,，垃圾要及時(shí)清理，不得存放在室內(nèi),。

(六)不得在室內(nèi)隨意拉接電線,，不得在宿舍用未經(jīng)許可的電器，愛(ài)護(hù)宿舍各項(xiàng)公用設(shè)施,，不得破壞公用設(shè)施,，若因此造成的事故，事件責(zé)任人必須承擔(dān)全部責(zé)任,。

(七)宿舍住宿人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生,，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣、生活習(xí)慣,。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)參與賭博活動(dòng),，嚴(yán)禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事。嚴(yán)禁外來(lái)人員留宿或男女混住,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處罰,。嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩，放高音音樂(lè),。按時(shí)熄燈睡覺(jué),，不影響他人的休息,。

(八)住宿員工下班外出時(shí)，盡量結(jié)伴而行,，晚12:00前必須返宿,，加強(qiáng)防盜、防搶等安全防范意識(shí),。

(九)住廠舍員工,，必須服從公司安排，未經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得更換床位,、宿舍。辭工辭退人員必須自停工三天內(nèi)憑離職證明搬離宿舍,，逾期未搬者每天由工資中扣除50元,。

(十)要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手共創(chuàng)文明宿舍,。