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廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 工廠廠規(guī)廠紀(jì)篇一
一,、車間廠務(wù)公開的項(xiàng)目
1、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情況,，每年公開一次;
2,、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況,，每季度公布一次;
3,、安全生產(chǎn)情況(包括各類事故、障礙)和勞動(dòng)保護(hù)措施,，每季度公布一次;
4,、車間管理費(fèi)用開支情況，每季度公布一次;
5,、貫徹落實(shí)公司職代會(huì)決議,，車間內(nèi)部用工和分配制度改革方案，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案,，車間重要規(guī)章制度(包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制)的制定及執(zhí)行情況,，車間制定的工作計(jì)劃和完成情況及時(shí)公布;
6、職工收入分配方案,、分配情況,、獎(jiǎng)罰原因和數(shù)額明細(xì)情況，每月公布一次;
7,、職工獎(jiǎng)金福利分配,、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況及時(shí)公布;
8、物資采購(gòu)制度執(zhí)行情況包括價(jià)格,、數(shù)量,、質(zhì)量、廠家,、責(zé)任人等,，每季度公布一次;
9、職工年度考核的辦法和結(jié)果,，評(píng)優(yōu)評(píng)先的程序,、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，每年公布一次;
10,、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，每年公布一次;
11,、其他需要公開的項(xiàng)目按廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法規(guī)定的內(nèi)容及時(shí)公開,。黨建工作總結(jié)辭職信
二,、車間廠務(wù)公開的主要形式
1、建立固定的廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開并做好記錄歸檔備查;
2,、召開職工大會(huì),、職工代表座談會(huì)或班組長(zhǎng)會(huì)，報(bào)告廠務(wù)公開的項(xiàng)目?jī)?nèi)容,。
三,、車間廠務(wù)公開的有關(guān)要求
1、各車間黨支部要提高對(duì)廠務(wù)公開工作的認(rèn)識(shí),，把廠務(wù)公開作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)主動(dòng)做好站車間廠務(wù)公開工作;
2,、車間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車間廠務(wù)公開第一責(zé)任人的職責(zé),，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開的內(nèi)容客觀,、真實(shí),。
3、公開時(shí)間為年,、季,、月末的次月10日前，凡公開的項(xiàng)目要及時(shí),、具體,、清楚，讓職工看得明白;
4,、不定期征求職工對(duì)車間廠務(wù)公開的意見和建議,，并及時(shí)研究整改;
5、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開的自查總結(jié),，并于12月20日前將本車間廠務(wù)公開工作總結(jié)報(bào)公司工會(huì),。
廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 工廠廠規(guī)廠紀(jì)篇二
第一章 總則
第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制,，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化,、系統(tǒng)化、規(guī)范化,，使之管理有法可依,、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法,，共同維護(hù),、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程,。
第二條 在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核,。
第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款,，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。
第四條 凡違犯本章程的職員,，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩,，按程序公正處理。
第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則,，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況,，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效,。
第六條 各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程,。
第七條 對(duì)違犯本管理章程的行為者,，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。
第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效,，凡與之相抵觸的舊條款,，一律作廢。
第九條 本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò),，公司總經(jīng)理簽署生效,，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。
第十條 本章程于20xx年九月一日正式頒布實(shí)施,。
第二章 員工守則
第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間,，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。
第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí),，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能,、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì),，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才,。
第三條 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度,，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工,。
第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工,，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作,、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神,。
第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工,、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。
第六條 樹立關(guān)心,、互助,、團(tuán)結(jié),、文明,、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng),，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行,。
第七條 熱愛公司,、忠于公司、忠于事業(yè),，以廠為家,，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念,，反對(duì)“淘金”庸俗思想,，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議,。
第八條 熱愛本職工作,，忠于職守、勤奮工作,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí),、保質(zhì),、高效、低耗出色完成工作任務(wù),，做公司出色員工,。
第九條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng),，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物,，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。
第十條 遵章守紀(jì),、服從大局,。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅,、恐嚇,、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。
第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證(廠牌),，要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查,、監(jiān)督,，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。
第十二條 按時(shí)上下班;不遲到早退,，不無(wú)故缺勤,自覺遵守簽到制度,。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志,、閑談,、竄崗、打鬧,、大聲喧嘩,，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō),，以免擾亂工作秩序,。
第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源,、用品及各種材料,，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的,，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理,。
第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件,、資料,、工具、零件,、產(chǎn)品,、關(guān)好門窗、水,、電,、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品,。每個(gè)星期三,、五、日為清潔日,，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生,，經(jīng)主管檢查后合格方可下班,。
第十六條 按質(zhì)、按量,、按時(shí)完成任務(wù),，不得借故、拖延,、敷衍,、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作,，嚴(yán)禁違章操作,，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理,。
第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng),，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理,。
第十八條 各部門主管,，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則,，與公司員工同舟共濟(jì),，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,。
第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密,，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意,，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密,，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。未經(jīng)批準(zhǔn),，不得帶外來(lái)人員到處參觀。
第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病,、非本職業(yè)引起的職業(yè)病,、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。
第二十一條 違犯本章第五,、九,、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理,。同時(shí)，并做開除出廠處理,。
第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在,，即;
本廠在雇用,、薪酬、升遷,、訓(xùn)練機(jī)會(huì),、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇,、社會(huì)階層,、國(guó)籍、宗教,、殘疾,、性別、性別取向,、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為,。
本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族,、社會(huì)階層,、國(guó)籍、殘疾,、性別取向和工會(huì)的信條,、政治需要的權(quán)利。
本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性,、威脅性,、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì),、語(yǔ)言和身體的接觸,。
第三章 員工薪酬制度
第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí),，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,，需晚上加班的均為18:30-21:00。
第二條 本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事, 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.
第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過(guò)15天,。
第四條 每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：
月工資
—————————— = 加班薪酬 (元/小時(shí))
30(天)×8(小時(shí))
(計(jì)件工人加班薪酬除外)
如果,，公司因出貨緊急必須加班時(shí),，部門主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工配合工作,。
第四章 安全生產(chǎn)管理制度
第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn),，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則,。
第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能,，操作使用方法,，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南,。
第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅,、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種,。
第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí),、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作,，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定,。
第五條 非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備;非專業(yè)機(jī)電維修人員,，嚴(yán)禁私自拆卸,、安裝機(jī)電設(shè)備。
第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種,，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后,，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。
第七條 各機(jī)電操作者在作業(yè)前,，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固,，確認(rèn)正常方可作業(yè),。
第八條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源,，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修,，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。
第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè),、酒后人員及過(guò)度疲勞者,、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。
第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸,、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施,。
第十一條 各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度,。
第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè),，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè),。
第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止,，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任,。
第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款,，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理,。
第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理,。
第五章 人事制度
第一節(jié) 員工的招聘
第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí),，應(yīng)由部門組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后,，再經(jīng)公司核準(zhǔn),，由人事部統(tǒng)一組織招聘。
第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件,，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測(cè)試。
第三條 技術(shù)人員,、文員,、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后,，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn),。
第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工,。
第五條 凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表,，本廠會(huì)先對(duì)所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。
第二節(jié) 員工的錄用
第一條 凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件,、年滿18周歲, 身體健康,、無(wú)傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠手續(xù),。
第二條 被錄用的員工,，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)
第三條 新錄用的員工一律采用試用制,，普通員工的試用期為二個(gè)月,，技術(shù)人員、文員,、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月,，并簽訂試用合同。
第四條 試用期滿合格者,，員工可繼續(xù)留廠工作者,，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。
第五條 被公司開除的員工,，未得到公司總經(jīng)理的特許,，一律不準(zhǔn)重新錄用。
第六條 辭職員工要求重新回廠工作的,，由部門主管同意后,，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn),，并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。
廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 工廠廠規(guī)廠紀(jì)篇三
1,、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作,，服從各級(jí)主管的合理安排。
2,、經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人,，經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無(wú)條件服從,。
3,、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退或曠工,。
4,、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù),，允許后方可離開工作崗位,。每人每月事假不得超過(guò)2天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)者除外,。
5,、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)打牌、亂丟垃圾,、看小說(shuō),、書報(bào)、打瞌睡者罰款20元,，工作時(shí)間生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
6,、在工作時(shí)間內(nèi)飲酒上崗者,，初次發(fā)現(xiàn)罰款100元并給予警告;第二次發(fā)現(xiàn)給予開除處分，當(dāng)月工資全部作為罰款,。
7,、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元、第二次辭退,。
8,、屢次遲到、早退,，經(jīng)多次教育未改正,，嚴(yán)重者作開除之處理。
9,、在工作埸所喧嘩,、吵鬧,、勸阻而不聽者罰款20元。
10,、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元,。
11、私自拆裝車間,、宿舍照明電線,，插座、燈頭或使用電爐,、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者罰款200元,。
12、 凡動(dòng)手打人,，出手幫兇,，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元,，作開除之處理，并送司法部門,。
13,、 盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款200元，作開除之處理,，并送司法部門,。
14、有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天工資,，曠工一天扣三天工資,， 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者，另加處罰,。以示警告,。
15、凡正式雇員辭職者,，需提前十五天提出申請(qǐng),，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí)，送交辦公室簽署后方可生效,，離職時(shí),，員工必須辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門主管簽核后,，工資結(jié)清離廠,。
16、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,或連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無(wú)條件放棄工資及任何費(fèi)用,,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任。
17,、通過(guò)多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資,。
18,、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律當(dāng)天辦理離廠手續(xù)， 按規(guī)定結(jié)算工資,，不得停留在廠,，若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償。
19,、以上所有條款公司具有最終解釋,。
20、凡我公司員工必須無(wú)條件遵守以上各條款,。
中交二航局西寶客專項(xiàng)目指揮部rpc蓋板場(chǎng)
廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 工廠廠規(guī)廠紀(jì)篇四
第一章 總則
1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。
2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù),、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則 (本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司),。
3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級(jí)行政同事商討。 如果還無(wú)法解決, 由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋,、處理,。
4. 合同期定為一年, 每個(gè)員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方, 如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠,。 辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取,。 如每月 1號(hào)發(fā)工資, 而1號(hào)是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。
第二章 廠規(guī)守則
1. 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級(jí)主管人員的合理安排, 而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真,、耐心教導(dǎo)其它員工
2. 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,、愛惜公物、減少損耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。
3. 員工為事均應(yīng)循級(jí)而上, 不得越級(jí)呈報(bào), 但緊急或特別情況下不在此限,。
4. 員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話,。
6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。
7. 員工不得攜帶槍、刀具,、攝影機(jī),、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。
8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠,。
9. 員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間,。
10. 上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書刊,。
11. 講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物,、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所,。
12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭,。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)
13. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)
機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或
2. 主管, 不能私自亂動(dòng),。
3. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊, 不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施,。
4. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。
5. 遵守財(cái)務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款,。
6. 遵紀(jì)守法, 文明用語(yǔ), 不惡語(yǔ)傷人,、搬弄是非、大聲吵鬧,。
7. 嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食; 嚴(yán)禁留客住宿,。
8. 管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門,。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)
9. 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù),。
10. 保持車臺(tái)整潔, 每天開工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn),。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī),。
11. 所有工序均要清楚上自己的工號(hào)。 不簽工號(hào)者, 取消此扎工序的工資,。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理,。 所有改飛均要管理人員的簽名。
第三章 雇用,、調(diào)動(dòng)
1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職,。
1. 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷,、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。
2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn),。
3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù), 并繳驗(yàn)下列資料:
4-1. 人事資料卡,。
4-2. 習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件,。
4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償,。
5-1. 侵占或虧欠款(物)者。
5-2. 不法毀損公物者。
5-3. 擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者,。
5-4. 對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人,、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。
5. 因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下, 調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕,。
6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動(dòng)契約,。
7-1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。
7-2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí),。
7-3. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí),。
7-4. 從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。
1. 員工欲終止契約時(shí), 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù),。
第四章 工作時(shí)間及休息
1. 本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi), 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位,。
2. 工作時(shí)間: 早上8:30 到12:00
中午12:00 到17:00
晚上19:00起至22:00 (加班)
3. 遲到
2-1. 上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。
2-2. 上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告,。
3. 早退
3-1. 下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。
3-2. 下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。
4. 請(qǐng)假
4-1. 員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告, 再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰,。
第五章 工資
1. 本規(guī)則所稱工資, 依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理,。
2. 員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資, 每月發(fā)給。
3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn),。
4. 本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):
4-1. 本薪或底薪(視學(xué)識(shí),、經(jīng)歷、技術(shù),、能力及工作性質(zhì)而定),。
4-2. 津貼。
4-3. 職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予),。
4-4. 全勤獎(jiǎng): (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)給$30.-全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí))。
第六章
1,、①.新進(jìn)員工招聘的基本條件：男女不限,，籍貫不限，初中以上文化,，年齡18～35周歲,，誠(chéng)實(shí)守信，能夠吃苦耐勞,。 新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張,，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排7天的學(xué)徒期,，學(xué)徒期間不計(jì)工資
②.學(xué)徒期滿后，由本人填寫《職工登記表》，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人,，公司即安排其3個(gè)月的上崗操作考核期,，考核期間實(shí)行計(jì)件工資制(可當(dāng)面協(xié)商)。
③.新員工試用期滿后,，公司與其簽訂書面《勞動(dòng)合同》,《勞動(dòng)合同》的期限為1年(特殊工種的合同期限可以延長(zhǎng)),，合同期滿，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽,。
4,、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，按規(guī)定統(tǒng)一著裝,，不得著奇裝異服、拖鞋,、背心等進(jìn)入廠區(qū),，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，女員工不得化濃妝;不得言語(yǔ)粗魯,，打架斗毆,。
5、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排,，熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù),，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。
6,、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程,，做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù),，不得違章操作，野蠻操作,。
7,、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配，多勞多得的計(jì)件工資制(特殊崗位除外),。新員工第一,、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi)，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》,。
8,、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請(qǐng)的,，應(yīng)提前一個(gè)月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料,、工具、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算,，經(jīng)事務(wù)科簽批后,，再按順序到勞資統(tǒng)計(jì)科、公司辦公室,、財(cái)務(wù)部辦理離廠手續(xù),。
9、員工在合同履行期間辭職的,，屬于違約行為,，公司按照雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦。員工連續(xù)無(wú)故曠工超過(guò)3天的視為自動(dòng)離職,，其處理方法同上,。員工因故被公司辭退的，根據(jù)情況處理⑧,。
10,、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請(qǐng)假并暫支工資的,，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后,，可將扣除一個(gè)月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者,，視違約行為,。
11、員工在合同履行期間,，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng),，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動(dòng)。如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從管理,，在職工中造謠聲勢(shì),，搞小集團(tuán)，聚眾鬧事,，罷工,、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工,，公司將給予開除處理,，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。
12,、員工因故需要請(qǐng)假的,，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,，得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的,，視為曠工,，連續(xù)曠工超過(guò)3天的，按自動(dòng)離廠處理,。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠或拖延返崗的,，按曠工30元/天的規(guī)定處罰,，連續(xù)超過(guò)3天的視為自動(dòng)離職，視違約行為給予處理處罰,。
13,、員工請(qǐng)假期間沒有工資。
14,、員工在合同履行期間,，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護(hù)公司形象,，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密,。
15、員工在合同履行期間,，其表現(xiàn)突出,，為公司做出一定貢獻(xiàn)的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);表現(xiàn)惡劣,，為公司造成一定損失或不良影響的,，公司將給予嚴(yán)肅的處罰。
①,、在本公司因故辭職,、自動(dòng)離職、被公司開除的,，重新應(yīng)聘的,，不予錄用;合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用,。
②,、根據(jù)張家港市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定。
③,、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動(dòng)合同》。
⑤,、在《辭職書》未正式簽批之前,，員工如有收回辭職申請(qǐng),，繼續(xù)留下來(lái)工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書面保證,，承諾不再出爾反爾,，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰,。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動(dòng)合同》的員工,，如超過(guò)3個(gè)月試用期仍留在公司工作的，屬于事實(shí)合同,，若其中途辭職,，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1 個(gè)月工資的違約處罰金。
⑥,、“宿舍財(cái)物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施,、房門鑰匙、電器電路(電風(fēng)扇,、電燈,、電話等)、床鋪,、桌椅板凳等等,。
⑦、“相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn),，一般不低于600元,。
⑧、因公司裁員等原因辭退的,，一般不予罰款;因員工個(gè)人原因辭退的,，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。
廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 工廠廠規(guī)廠紀(jì)篇五
1)必須遵守機(jī)床工一般安全規(guī)程,，高速切削時(shí)要戴好防護(hù)眼鏡,。
2)裝卸卡盤及大的工、夾具時(shí),，床面要墊木板,，不準(zhǔn)開車裝卸卡盤。裝卸工件后應(yīng)立即取下扳手,。禁止用手剎車,。
3)床頭、小刀架,、床面不得放置工,、量具或其它東西。
4)裝工件要牢固,，夾緊時(shí)可用加長(zhǎng)套筒,，禁止用榔頭敲打,。滑絲的卡爪不準(zhǔn)使用,。
5)加工細(xì)長(zhǎng)工件要用頂針,、跟刀架、車頭前面伸出部分不得超過(guò)工件直徑的20~25倍,，車頭后面伸出超過(guò)300毫米時(shí),，必須加托架，必要時(shí)裝設(shè)防護(hù)欄桿,。
6)用銼刀光工件時(shí),，應(yīng)右手在前，左手在后,，身體離開卡盤。禁止用砂布裹在工件上砂光,，應(yīng)比照用銼刀的方法,，成直條狀壓在工件上。
7)車內(nèi)孔時(shí)不準(zhǔn)用銼刀倒角,。用砂布光內(nèi)孔時(shí),，不準(zhǔn)將手指或手臂伸進(jìn)去打磨。
8)加工偏心工件時(shí),，必須加平衡鐵,，并要緊固牢靠，剎車不要過(guò)猛,。
9)攻絲或套絲必須用專用工具,，不準(zhǔn)一手扶攻絲架(或扳牙架、一手開車,。
10)切斷大料時(shí),，應(yīng)留有足夠余量，卸下砸斷,，以免切斷時(shí)料掉下傷人,。小料切斷時(shí)，不準(zhǔn)用手接,。
廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 工廠廠規(guī)廠紀(jì)篇六
1,、學(xué)生在進(jìn)入實(shí)習(xí)部或?qū)嶒?yàn)室(簡(jiǎn)稱部室，下同)前2周,，必須進(jìn)行預(yù)約,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，管理和指導(dǎo)人員做好設(shè)備和所需材料準(zhǔn)備工作,，并通知學(xué)生后,，方可進(jìn)入,。
2、實(shí)驗(yàn)前必須有詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)設(shè)計(jì)方案,，涉及精密儀器或貴重設(shè)備的必須有實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書,。
3、實(shí)習(xí)時(shí)注意安全,，嚴(yán)禁吸煙,，杜絕火災(zāi)，實(shí)習(xí)完畢關(guān)閉電源,，將儀器設(shè)備排列整齊,，并協(xié)助管理人員和指導(dǎo)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行安全和故障檢查，無(wú)誤后經(jīng)批準(zhǔn)方可離開,。
4,、使用各種物品必須注意節(jié)約，使用貴儀器時(shí),，應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，發(fā)現(xiàn)故障立即報(bào)告，并做好儀器設(shè)備使用登記,。
5,、儀器損壞時(shí)，應(yīng)如實(shí)向管理人員報(bào)告,，認(rèn)真填寫損壞儀器登記表,，聽候處理。
6,、室內(nèi)一切物品,，未經(jīng)管理人員同意嚴(yán)禁帶出室外，若需借用儀器設(shè)備物品等必須辦理登記手續(xù),。
7,、室內(nèi)不得大聲喧嘩、打鬧,，必須服從管理人員或指導(dǎo)人員的管理,。
8、各種儀器設(shè)備使用前必須得到管理人員同意,，在熟悉操作方法后方可使用,，否則，由于違章操作造成的損壞或人身事故由當(dāng)事人負(fù)責(zé),。未涉及的設(shè)備儀器物品等不得亂動(dòng),。
9、學(xué)生在各開放部室所做的實(shí)驗(yàn)或產(chǎn)品制作，必須撰寫報(bào)告,，并對(duì)實(shí)驗(yàn)或制作結(jié)果,、收獲和體會(huì)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，不上繳報(bào)告或撰寫不認(rèn)真者,，將取消再次進(jìn)入各開放部室的資格,。
10、開放時(shí)間：通常為正常上班時(shí)間,。若需要在晚上或法定節(jié)假日進(jìn)入實(shí)習(xí)工廠各部室,，須預(yù)先和指導(dǎo)人員協(xié)商，形成書面申請(qǐng)報(bào)告并由指導(dǎo)人員報(bào)工廠辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案,。
廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 工廠廠規(guī)廠紀(jì)篇七
為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理,，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度,、提升企業(yè)文化,，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作,、提高工作效率,，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng),，小功，大功獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告,，小過(guò)，大過(guò),，降職或記過(guò)開除處理.
1. 公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作,，服從各級(jí)主管的合理安排.
2. 總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位,，員工必須無(wú)條件服從.
3. 公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,，親自打卡，不得遲到早退或礦工.
4. 公司員工因事需請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù),，允許后方可離開工作崗位.
5. 在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)吃零食,吸煙，亂丟垃圾,，看小說(shuō),、書報(bào)、談笑,、打瞌睡者記警告(20元).
6. 未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告(10元).
7. 屢次遲到,、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理記小過(guò)處分(20元).
8. 在工作埸所喧嘩,、吵鬧,、勸阻而不聽者記小過(guò)(20元).
9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過(guò)，必須服從管理人員的工作安排,，對(duì)于工作安排若有單方面不公正意識(shí)時(shí),，必須先服從后報(bào)備.
10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)(50元).
11. 造遙生事，散播謠言,，致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)(50元).
12. 私自拆裝宿舍照明電線,，插座、燈頭或使用電爐,、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者記大過(guò)(100元).
13. 初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(guò)(50元).
14. 凡動(dòng)手打人,，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者,，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.
15. 盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.
16. 員工必須親自打卡，嚴(yán)禁代他人打卡(或由他人代打卡),，違者一律記小過(guò)論處,。
17. 有曠工人員: 曠工半天扣當(dāng)天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者, 另加處罰, 以示警告.
18. 凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請(qǐng),，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí), 送交人事部簽署后方可生效, 離職時(shí), 員工必須辦齊離職手續(xù), 經(jīng)部門主管簽核后, 工資結(jié)清離廠.
19.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無(wú)條件放棄工資及任何費(fèi)用,,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任.
20.通過(guò)多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.
21. 凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過(guò), 當(dāng)天辦理離廠手續(xù),， 并結(jié)算工
資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償.
22.我司的薪資制度為計(jì)時(shí),，請(qǐng)假事宜：所有請(qǐng)假人員必須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)組長(zhǎng),，主管,，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定,，病假須出示醫(yī)療證明;員工入廠試用期為一至三個(gè)月,，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。員工辦理離職申請(qǐng),，需要提前一個(gè)月向部門主管提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者,，須扣除半月工資.新進(jìn)員工試用期為7天,，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理,，工廠不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼.
23.上下班時(shí)間：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00
特殊情況需要離崗者,，在組長(zhǎng)處領(lǐng)取離崗證，到前臺(tái)登記離崗.離崗時(shí)間不超過(guò)半小時(shí).
25.上班時(shí)間不得接聽，玩弄手機(jī),，不得聊天或隨意在車間走動(dòng)等一切非工作事宜,。
26.所有工人進(jìn)出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌,，進(jìn)車間必須更換工作鞋,。
27. 如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.
28. 不許將公司的用具物品帶回宿舍..
29,.以上所有條款公司具有最終解釋.
30.凡我公司員工必須無(wú)條件遵守以上各條款.
注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示.
立制人 批準(zhǔn)人 日期x年1月1號(hào) x公司行政部
廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 工廠廠規(guī)廠紀(jì)篇八
一、總則
為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作,，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作,，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使
員工盡快熟悉工作環(huán)境,，能安心工作,、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定,，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng),，小功，大功(100-500)獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告,，小過(guò)，大過(guò)(100-1000),，降職或記過(guò)開除處理,。
二、管理要求
1,、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率;
2,、工作期間，不干私活,，不打鬧嬉戲,、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵等，盡職盡責(zé)做好本職工作;
3,、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,，親自打卡，不得遲到早退或曠工;
4,、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位;
5,、講究禮貌,，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方;
6,、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督,，須服從管理人員的工作安排，對(duì)于工作安排若有單方
面不公正意識(shí)時(shí),，須先服從后報(bào)備;
7,、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)處理;
8,、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，由于結(jié)構(gòu),、尺寸,、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠,，滿足不
了顧客的要求,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給予一定的處罰;
8,、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過(guò), 當(dāng)天辦理離廠手續(xù),， 并結(jié)算工資,
不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償;
9、員工在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,、工具。
三,、月,、年度考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤,、能,、績(jī)四個(gè)方面。其中：
“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范,。
“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等,。
“能”主要是指工作能力,，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯(cuò)率的高低等,。
“績(jī)”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。
四,、考勤管理
1、我司的薪資制度為計(jì)時(shí),，請(qǐng)假事宜：請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，病假并附上相關(guān)證
明，在特殊的情況下,，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個(gè)月,。
2,、有下列情況之一者，視為曠工:
2.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假而擅自離崗者;
2.2各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者;
2.3不服從工作安排及調(diào)動(dòng),，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者;
2.4遲到或早退達(dá)到曠工程度者,。
3、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn):
3.1曠工1天,，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資;
3.2曠工2天,，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，給予書面警告處分一次,，該年度績(jī)效考評(píng)結(jié)
果下調(diào)一檔;
3.3全年累積曠工5天者,，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，給予記過(guò)處分一次,，該年度績(jī)效考
評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔;
3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者,，視作自動(dòng)離職，公司予以辭退,。
各崗位工作職責(zé)
廠長(zhǎng)的工作職責(zé)：
1,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作;
2,、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn),、監(jiān)督、控制及執(zhí)行,，負(fù)責(zé)對(duì)公司各種夾具的設(shè)計(jì)與制作,，對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣;
3、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單,確保訂,定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行,，負(fù)責(zé)制定車間生產(chǎn)計(jì)劃、材料采購(gòu)計(jì)劃;
4,、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制,實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時(shí)監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn);
5,、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,干凈整齊有序，重視環(huán)境保護(hù)工作;
6,、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng),定期召開有關(guān)會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn);
7,、組織公司員工共同參與公司的各項(xiàng)管理工作,，廣泛聽取員工意見，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度;
8,、處理,、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的思想工作,，提高工人的工作積極性;
9,、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。
崗位要求：
1,、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn);
2,、熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的和平管理,，成本控制,，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn);
3、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場(chǎng)管理;
4,、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力,，高度的責(zé)任心，分析判斷能力強(qiáng),，執(zhí)行能力強(qiáng);
質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)：
1,、在總經(jīng)理與廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);
2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過(guò)程質(zhì)量審核,、產(chǎn)品質(zhì)量審核;
3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證;
5,、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系,，組織對(duì)不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果;
6,、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督;
7,、組織測(cè)量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程;
8,、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具,、計(jì)量設(shè)備和器具，協(xié)助廠長(zhǎng)對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn);
9,、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理,，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨,、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理,，及時(shí)提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
10,、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé),、權(quán)力和義務(wù);
11,、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求：
1,、具有大專以上文化程度,，5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2、熱愛公司,，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
3,、堅(jiān)持原則，廉潔奉公,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;
4,、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理知識(shí),。
保管員職責(zé)制度：
1,、保管好庫(kù)存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確,，質(zhì)量完好,。
2、物質(zhì)入庫(kù)親自同交貨人交接手續(xù),，核清物資,、名稱、數(shù)量是否一致,。
3,、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量,、質(zhì)量無(wú)誤,。
4、驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品,、貨物價(jià)格變動(dòng),、貨款少收等，立即向廠長(zhǎng)匯報(bào),，并與經(jīng)辦人核實(shí)后發(fā)貨,。
5、倉(cāng)庫(kù)貨物排列整齊,、檢點(diǎn)方便,、過(guò)目見數(shù)。
6,、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長(zhǎng)同意,，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字,。
7,、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入,。
8,、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當(dāng)面點(diǎn)清,，防止差錯(cuò),。
9、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失,。
10,、保管帳字跡清楚，日清月結(jié)不積壓,，月報(bào)及時(shí),。
11、保管如調(diào)動(dòng),，辦理好交接手續(xù),，帳目清晰，列出清單,，雙方簽字,，領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)檔案室存檔一份,。
12、完成好廠長(zhǎng)安排的其它有關(guān)工作,。
附表1 員工請(qǐng)假單
員工請(qǐng)假單
看了
廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 工廠廠規(guī)廠紀(jì)篇九
執(zhí)行. 廠 規(guī) 廠 紀(jì) 為了加強(qiáng)本廠的管理,促進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化制度化,以確保維護(hù)企業(yè)和員工的合法利益,特制定本廠規(guī),本廠的員工必須嚴(yán)格遵照
一,、 熱愛集體，自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī),，愛崗敬業(yè)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì),。
二、 愛護(hù)財(cái)物,，節(jié)約利用,，嚴(yán)禁損毀、浪費(fèi),，按照規(guī)定要求操作,，保養(yǎng)和使用機(jī)器，設(shè)備及相關(guān)設(shè)施,。
三,、 做好安全防范工作,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，懂得火災(zāi)預(yù)防知識(shí),，能正確使用消防器材,，注意用電安全，嚴(yán)禁私自亂接電線,，嚴(yán)禁在廠內(nèi)禁煙區(qū)吸煙,，堅(jiān)決杜絕火災(zāi)隱患。
四,、 服從管理,，聽從指揮。員工之間在工作上有矛盾,，交管理人員處理,，嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，打架,，無(wú)理取鬧,。
五、 嚴(yán)格遵守作息制度,。不遲到,，不早退，不曠工,，上班時(shí)間不準(zhǔn)以任何借口離崗,。病事假必須持書面請(qǐng)假條，由管理人員審查批準(zhǔn),。
六,、 作息時(shí)間規(guī)定為：夏季：上午：7：30——11：30 下午：13：30——17：30 冬季： 上午：8：00——12：00
下午：13：30——17：30
注意：過(guò)膠組：提前一小時(shí)上班壓機(jī)組：以壓完當(dāng)天的產(chǎn)品為準(zhǔn)。
七,、 員工做好清潔衛(wèi)生工作,，保持崗位清潔，注意著裝要求,，女員工不得披頭散發(fā)上班,。
八、 按照各工種的質(zhì)量要求及生產(chǎn)計(jì)劃,，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù),。
九、 來(lái)本廠工作的員工,，經(jīng)考核合格,，試用1—3個(gè)月，試用合格正式錄用，一經(jīng)錄用之后,，若中途辭工,，需持書面辭工報(bào)告，并提前一個(gè)月申請(qǐng),，交廠長(zhǎng)批準(zhǔn),。
十、 工資以計(jì)件形式管理,，多勞多得，每月十五號(hào)發(fā)上個(gè)月工資(如遇節(jié)假日往后推延),。
十一,、 獎(jiǎng)懲措施：
(一) 獎(jiǎng)勵(lì)部分
鼓勵(lì)在職員工參與管理，對(duì)提出合理化建議,，為企業(yè)產(chǎn)生效益和貢獻(xiàn)的給予20——1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)有損本廠利益的行為進(jìn)行舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí),，給予舉報(bào)人30——300元的獎(jiǎng)勵(lì),，并為其保密。
(二) 懲罰部分
1,、 未能按生產(chǎn)計(jì)劃,，質(zhì)量要求，完成生產(chǎn)任務(wù)的,，給予警告,，批評(píng)、限其改正,，不聽管教的,，降低計(jì)件單價(jià)或給予辭退。
2,、 未厲行節(jié)約,，浪費(fèi)材料能源，損壞財(cái)物者視情節(jié)輕重酌情賠償損失,，以至辭退,。
3、 私自亂接電線,，在禁煙區(qū)吸煙者,，引起火災(zāi)，造成損失的,，賠償損失,，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。
4、 未做好安全防范工作,，造成產(chǎn)品損壞,，財(cái)物丟失的賠償全部損失，對(duì)盜竊者扣發(fā)全部工資,，開除出廠,，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。
5,、 遲到,、早退當(dāng)月累計(jì)3次計(jì)曠工一天，曠工3天以上,，視為自動(dòng)離廠,，扣發(fā)全部工資。
6,、 不服從管理,，不聽從安排，視其情節(jié)輕重,，給予批評(píng),、警告、令其改正,，拒不聽勸者,，做開除辭退處理。
7,、 吵架,，打架，無(wú)理取鬧,，不聽勸阻者,，開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者,，移交司法機(jī)關(guān)處理,。
8、 未按規(guī)定辭工者,，視為自動(dòng)離廠,，扣發(fā)全部工資。
9,、 本廠規(guī)自公布之日起執(zhí)行有效
吉鴻模板廠
20xx年9月20日
廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 工廠廠規(guī)廠紀(jì)篇十
一.實(shí)訓(xùn)學(xué)生必須遵守學(xué)校和工廠的各項(xiàng)規(guī)章管理制度,，實(shí)訓(xùn)學(xué)生必須按照工廠的時(shí)間上、下班,。工作時(shí)間為：上午7:40～11:50下午1:40～5:00,，遲到兩次者,，取消其實(shí)訓(xùn)資格。
二.每天早上7:40全體實(shí)訓(xùn)學(xué)生召開晨會(huì)(周一在工廠門口列隊(duì)集合,，統(tǒng)一校服,，面朝旗桿，待升旗儀式結(jié)束后進(jìn)行),，由實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師點(diǎn)名,，實(shí)訓(xùn)組長(zhǎng)發(fā)放當(dāng)日實(shí)訓(xùn)工作日志，次日晨會(huì)前組長(zhǎng)匯總講評(píng),，統(tǒng)一收交;每天下午5：00召開當(dāng)日實(shí)訓(xùn)總結(jié)會(huì),，由組長(zhǎng)對(duì)當(dāng)日實(shí)訓(xùn)情況進(jìn)行小結(jié)。
三.為更好落實(shí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生管理工作,，實(shí)訓(xùn)組長(zhǎng)實(shí)行輪換制,，即按照點(diǎn)名冊(cè)順序每日順延，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)督促及監(jiān)督本小組當(dāng)日工作情況,、發(fā)放和上交工作日志、講評(píng),、協(xié)助實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師工作等,。
四.統(tǒng)一校服進(jìn)入指定工作崗位，服從師傅及指導(dǎo)老師安排,，認(rèn)真聽取指導(dǎo),，不準(zhǔn)擅自離崗、串崗,，有事應(yīng)向當(dāng)日指導(dǎo)教師或工廠負(fù)責(zé)人報(bào)告,，同意后方可離崗。
五.實(shí)訓(xùn)學(xué)生必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，愛護(hù)設(shè)備,，不準(zhǔn)任意啟、停設(shè)備,，不準(zhǔn)亂動(dòng)車輛,。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有故障或異常現(xiàn)象,，應(yīng)立即報(bào)告實(shí)訓(xùn)教師或師傅,。不準(zhǔn)亂動(dòng)廠方物品，不得將學(xué)校及廠方物品私自帶走,。
六.在廠區(qū),，不準(zhǔn)吃東西、嘻鬧,、奔跑,、玩手機(jī)、聽mp3、看小說(shuō)等從事與實(shí)訓(xùn)無(wú)關(guān)的一切活動(dòng),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其實(shí)訓(xùn)資格,。
七.要維護(hù)工作場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰,、亂扔垃圾等,，要主動(dòng)做好工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生工作。
八.嚴(yán)禁與實(shí)訓(xùn)無(wú)關(guān)的人員靠近各實(shí)訓(xùn)工位,，實(shí)訓(xùn)學(xué)生如發(fā)現(xiàn)應(yīng)主動(dòng)勸其離開,，如招引非實(shí)訓(xùn)人員來(lái)工位串崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一同取消實(shí)訓(xùn)資格,。
九.對(duì)于取消實(shí)訓(xùn)資格的學(xué)生，本學(xué)期學(xué)校將不再安排新的實(shí)訓(xùn)崗位,，并將作出相應(yīng)的紀(jì)律處分,，實(shí)訓(xùn)成績(jī)以零分計(jì)。
十.實(shí)訓(xùn)學(xué)生在實(shí)訓(xùn)期間尊敬師傅,、服從管理,，有事與實(shí)訓(xùn)教師聯(lián)系，若無(wú)理取鬧,，將對(duì)其作出相應(yīng)的處分,。
實(shí)訓(xùn)學(xué)生要愛崗敬業(yè)，積極主動(dòng)鉆研實(shí)訓(xùn)中的有關(guān)問題,，按要求完成各項(xiàng)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容,。在師傅與實(shí)訓(xùn)教師幫助下，做到思想上有提高,，技術(shù)上有進(jìn)步,，圓滿完成實(shí)訓(xùn)任務(wù)。
廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 工廠廠規(guī)廠紀(jì)篇十一
(一)目的：規(guī)范全體員工勞動(dòng)紀(jì)律,，預(yù)防傷亡事故發(fā)生,。
(二)責(zé)任
1.安全科、人事科負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度;
2.各車間,、部門必須履行本制度,。
(四)適用范圍：本制度適用于本公司所有人員。
(五)作業(yè)行為的安全管理規(guī)定
1,、不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品或者防護(hù)用品穿戴不規(guī)范,，不準(zhǔn)進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，不配戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品,，不準(zhǔn)接觸有毒有腐蝕的物品;
2,、禁止在手,、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下,，從事有觸電危險(xiǎn)的操作,，不要用左手操作電器開關(guān)，使用超過(guò)安全電壓的手持電動(dòng)工具,，應(yīng)佩帶絕緣防護(hù)用品,。
3、不準(zhǔn)將水倒在電氣設(shè)備和線路上,，以免破壞絕緣,，造成事故;
4、不準(zhǔn)在消防通道上堆放機(jī)件,、產(chǎn)品及器材;
5,、不準(zhǔn)在電機(jī)的開關(guān)、消防器具放置場(chǎng)所及進(jìn)出口等處放置貨物;
6,、不準(zhǔn)在機(jī)器設(shè)備上放置工具和物件,，不準(zhǔn)在車間堆放油布、廢油料及易燃,、易爆,、易腐蝕之物品;
7、不準(zhǔn)在焊接作業(yè)場(chǎng)所逗留;
8,、嚴(yán)禁擅自動(dòng)用他人操作的機(jī)器設(shè)備,、車輛,、閥門,、開關(guān)。
9,、嚴(yán)禁在易燃易爆生產(chǎn),、儲(chǔ)存區(qū)內(nèi)禁止吸煙;
10、非電工不準(zhǔn)亂動(dòng)電氣設(shè)備,，不準(zhǔn)直接將電線插入插座接駁電源,，車間不準(zhǔn)使用萬(wàn)能插座;
11、在用機(jī)器設(shè)備的動(dòng)轉(zhuǎn)部位和危險(xiǎn)部位,，不準(zhǔn)觸摸,、擦試;
12、在工作過(guò)程中,，若遇自身力量不能完成之作業(yè),，一定要借助工具來(lái)進(jìn)行，不準(zhǔn)強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè);
13,、作業(yè)中,，特別是設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、讀書閱報(bào),、下棋玩牌,、閑聊睡覺，嚴(yán)禁酒后上崗操作,。
14,、自行車、三輪車,、摩托車等,，應(yīng)停放在車棚內(nèi)或公司指定的其它地點(diǎn)，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)或在道路上亂停亂放,。工房?jī)?nèi),、辦公室嚴(yán)禁停放各類車輛。機(jī)動(dòng)車,、非機(jī)動(dòng)車都必須遵守各項(xiàng)交通法規(guī),。
(六)生產(chǎn)區(qū)安全管理規(guī)定
1、開始工作前應(yīng)檢查設(shè)備,、工具和作業(yè)環(huán)境,，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或其他不安全因素，應(yīng)先排除或報(bào)告,，不得冒險(xiǎn)作業(yè),。
2、未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，任何人不得擅自改變?cè)O(shè)備及其附件的結(jié)構(gòu),、性能和工作范圍。
3,、沒有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設(shè)備,，不準(zhǔn)使用;
4、禁止超速度,、超負(fù)荷使用設(shè)備,。
5、人體必須與正在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備保持足夠的安全距離,，不得在設(shè)備上登,、靠、坐,、臥,。嚴(yán)禁從設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)部位上跨越或在其下方鉆過(guò)。
6,、禁止超負(fù)荷,、超速使用起重機(jī),，禁止斜吊;禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留,。
8,、機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障或異常時(shí)，不準(zhǔn)不停機(jī)進(jìn)行故障處理;
9,、停機(jī)修理后的設(shè)備,，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)使用;
10,、維修,、檢查設(shè)施時(shí)，必須執(zhí)行鎖機(jī)/掛牌制度;
11,、檢修設(shè)備時(shí),，沒有安全措施或安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開始檢修;
12,、作業(yè)場(chǎng)所必須保持整齊,、清潔，及時(shí)消除垃圾,、油污和積水,。各種物品的放置應(yīng)整齊、穩(wěn)固,，保證操作和通行安全,。未經(jīng)安全部門同意，不得擅自改變建筑物的結(jié)構(gòu)及性能,。
13,、生產(chǎn)區(qū)和一切工作場(chǎng)所，都必須設(shè)置品種,、數(shù)量足夠,，性能可靠的滅火器材或消火栓,，并且擺放整齊有序,。
14、嚴(yán)禁違章駕車,、違章乘車和超高,、超寬、超長(zhǎng)等違章運(yùn)載,。車上物品必須裝載穩(wěn)固,，嚴(yán)防運(yùn)輸過(guò)程中物品移位、傾覆,、散落,、飛濺,、滴漏。
15,、車輛駛速限制：在生產(chǎn)區(qū)道路上不得超過(guò)15公里/小時(shí),，道路交叉和拐彎處不得超過(guò)5公里/小時(shí)。工房?jī)?nèi)及其出入口不得超過(guò)3公里/小時(shí),。
16,、每天工作結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真檢查和清理工作現(xiàn)場(chǎng),，按有關(guān)規(guī)定慎重處理危險(xiǎn)物品,，關(guān)閉水、電,、氣,、汽開關(guān)，鎖好門窗,。
廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 工廠廠規(guī)廠紀(jì)篇十二
一,、總則
為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境,，特制定本制度
二,、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。
三,、辦公室管理制度
1.簽到
1.1員工必須親自簽到,，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按曠工論;
1.2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn),，發(fā)現(xiàn)有填寫不實(shí)者，按曠工論;
1.3遲到15分鐘以內(nèi),，每次罰款5元;
1.4遲到15分鐘至一小時(shí),，每次罰款20元;
1.5無(wú)故遲到一小時(shí)以上按曠工處理;
1.6對(duì)于曠工員工第一、二次,，每次罰款50元以示警告,，如發(fā)生第三次，則做勸退處理;
1.7未簽到,，一次罰款50元;
1.8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者,，須提前通知行政部。
2.工作時(shí)間
2.1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分(星期六下午4：30下班);
2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外);
2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門,。
3.加班
3.1公司不提倡加班,，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)單》,，報(bào)部門經(jīng)理審批;
3.2《加班申請(qǐng)單》交行政部門備案;
3.3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率,，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,，盡早完成，以保證自己和他人的休息;
3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必須離開辦公室,。
4.請(qǐng)假
4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤,，應(yīng)事先請(qǐng)假。
4.2假別
4.2.1病假
因本人疾病,、受傷或其他生理原因請(qǐng)假,，為病假。請(qǐng)病假一次超出三天銷假時(shí)必須出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明,，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%,。
4.2.2事假
員工因個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假，為事假,。事假為無(wú)薪假,，每人次每月不得超過(guò)四天，全年不得超過(guò)15天,，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制,。
4.2.3婚假
員工因本人結(jié)婚請(qǐng)假，為婚假,?；榧贉?zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定,，但最多不超過(guò)10天,，且不得分次請(qǐng)，婚假銷假時(shí)必須出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明,?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。
4.2.4產(chǎn)假
女性員工因生育請(qǐng)假,，為產(chǎn)假,。產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā),。
4.2.5喪假
員工因直系親屬(父母,、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請(qǐng)假,，為喪假,。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近,、工作需要核定,，最多不超過(guò)7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%,。
4.2.6工傷假
員工因從事公司安排工作,、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請(qǐng)假,，為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定,，工傷假為有薪假,。
4.3請(qǐng)假程序
4.3.1員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，公司將予以辭退;
4.3.2員工請(qǐng)假以半天為單位,，不足半天以半天計(jì);
4.3.3員工請(qǐng)假需先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;
4.3.4請(qǐng)假半天,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天,，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上,，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);
4.3.4《請(qǐng)假單》交行政部門備案;
4.3.5員工在外請(qǐng)假的,，回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請(qǐng)假單到行政部備案,。沒有請(qǐng)假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者，有薪假按無(wú)薪假論,，無(wú)薪假期間工資按基本工資200%扣除;
4.3.6晚上加班影響第二天考勤的,，公司視其加班情況予以適當(dāng)調(diào)整。
5.出差
5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作,，為出差,。
5.2員工出差須提前填寫《出差申請(qǐng)單》，一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批,。《出差申請(qǐng)單》交行政部備案,。
5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請(qǐng)單》,，出差返回公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部，沒有或超過(guò)一個(gè)工作日按事假計(jì),。
6.網(wǎng)絡(luò)管理
6.1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情,，如玩游戲等;
6.2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除費(fèi)用自理外,，公司要嚴(yán)肅處理;
6.3員工凡公司事務(wù)必須使用nar統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱,，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容,。
6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。
7.行為舉止
7.1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體,，保持良好的精神面貌;
7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙,、喝酒及大聲喧嘩;
7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾等雜物,。
四,、電腦的管理
1.公司為每臺(tái)電腦進(jìn)行編號(hào)、備案,，每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦;
2.電腦出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部,，由行政部安排維修、維護(hù),。
五,、電話的管理
1.本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通,、方便開展業(yè)務(wù)之用,，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊情況,，月底要主動(dòng)索取電話費(fèi)清單,，承擔(dān)私話費(fèi)用。
2.員工打電話,，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔,、明確，以減少通話時(shí)間;
3.總機(jī)接外線電話時(shí),，電話鈴聲響不應(yīng)超過(guò)兩次,，要盡快接起;
4.總臺(tái)接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為：“您好，____公司”當(dāng)對(duì)方告知分機(jī)電話時(shí),，說(shuō)“請(qǐng)稍等!”,，如分機(jī)占線，說(shuō)“電話占線,，請(qǐng)稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語(yǔ)為：“您好,，總臺(tái)!”，其他內(nèi)容視情回答,，總的要求是規(guī)范,、簡(jiǎn)潔、禮貌,。?
5.員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī),，接聽電話時(shí)要輕拿輕放，出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修;如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞,，要按價(jià)賠償,。
六,、宿舍管理制度
1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序,，使員工獲得充分的休息,，以提高工作效率,，特訂本辦法,。
2.凡有以下情況之一者，不得住宿：
2.1患有傳染病者,。
2.2有不良嗜好者,。
3.宿舍統(tǒng)由宿舍長(zhǎng)擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：
3.1管理一切內(nèi)務(wù),，分配清掃,，保持整潔，維持秩序,，負(fù)責(zé)管理水電,，煤氣，門戶,。
3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及風(fēng)雨),。
4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職,，(包括自動(dòng)辭職,，受免職、解職,、退休,、資遣等)時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用,。
5.有下列情況之一者,，應(yīng)通知主管及行政部門：
5.1違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者,。
5.2留宿親友者,。
5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)。
5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧,，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院,。
6.員工對(duì)所居住宿舍，要愛護(hù)公共設(shè)施,、公司財(cái)產(chǎn),，不得隨意改造或變更房舍;
7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利,。
8.公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍,，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示,。
9.住宿員工有下列情況之一者,，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處：
9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者;
9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆,、及酗酒;
9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;
9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;
9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧,、屢戒不改者;
9.6違反宿舍安全規(guī)定者;
9.7無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;
9.8有偷竊行為者;
10.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品,、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長(zhǎng)或主管人員檢查,。
七,、辦公用品管理辦法
1.為了使辦公用品的采購(gòu)工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行,，各個(gè)部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部,，由行政部統(tǒng)一購(gòu)買;如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購(gòu)買;
2.辦公室用品用只能用于辦公,，不得移作他用或私用;
3.所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù),，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污,，努力降低消耗、費(fèi)用,。
4.購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,，由行政部經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗,、高級(jí)辦公用品,，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。
5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品,，必須按實(shí)際需要領(lǐng)用,，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng),。
八,、辦公設(shè)備的管理
1.辦公設(shè)備登記、編號(hào)辦公設(shè)備購(gòu)買后要在行政部登記,，包括設(shè)備名稱,、規(guī)格/型號(hào),、使用部門、購(gòu)買價(jià)格,、預(yù)計(jì)使用年限,、購(gòu)買地等基本資料，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號(hào)備案,。
2.辦公設(shè)備的使用
2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法,，不允許在不了解的情況下隨便使用。
2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問題,，要隨時(shí)通知行政部維修,，以保證工作的正常進(jìn)行,。
2.3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備,，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處,，要嚴(yán)肅處理,。
3.辦公設(shè)備的維護(hù)、維修
3.1辦公設(shè)備由行政部或外來(lái)維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù),。
3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部,，由行政部統(tǒng)一安排維修。
3.3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞,，由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用,。
廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 工廠廠規(guī)廠紀(jì)篇十三
一、本廠職工必須準(zhǔn)時(shí)上下班,。門衛(wèi)人員必須對(duì)遲到或早退人員在進(jìn)出廠門時(shí)進(jìn)行登記,，任何人員在上班中途時(shí)間進(jìn)出廠門，均應(yīng)按《行政后勤人員考勤制度》主動(dòng)配合門衛(wèi)進(jìn)行查驗(yàn)或登記;對(duì)拒絕登記者,，不得放行進(jìn)出廠門,。任何人均不得刁難門衛(wèi)，對(duì)不聽勸阻者,，處以10-50元的罰款,。若故意肇事，與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵,、毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者,，依據(jù)情節(jié)輕重處以20-100得罰款，屬本廠職工的,，給予行政處分,，情節(jié)嚴(yán)重者，交公安機(jī)關(guān)處理,。
二,、本廠職工必須佩戴出入證進(jìn)出廠上崗工作,。門衛(wèi)人員有權(quán)對(duì)進(jìn)出廠的任何人員進(jìn)行詢問，查驗(yàn)證件,。若發(fā)現(xiàn)不佩戴出入證者可給予每次10元的罰款,。任何人員在進(jìn)廠時(shí)必須主動(dòng)出示證件，不得刁難滋事,，若不聽勸阻,、故意肇事，按第一條規(guī)定處罰;
三,、長(zhǎng)期與本單位有業(yè)務(wù)往來(lái)單位的人員(含現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員)必須辦理并佩戴出入證(10元/個(gè))進(jìn)出廠,，由保衛(wèi)組對(duì)該類人員建檔管理;外來(lái)人員，應(yīng)自覺到保衛(wèi)組辦理臨時(shí)出入證(交押金10元);總公司人員來(lái)廠公干,，允許其佩戴公司出入證,，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠時(shí)辦理臨時(shí)出入證,。
四,、因公來(lái)廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件(工作證或身證)在入廠時(shí)填寫會(huì)客單,，且在門衛(wèi)人員征得接洽部門同意后方可進(jìn)廠接洽工作,，進(jìn)廠接洽工作人員出廠時(shí)交回會(huì)客單經(jīng)門衛(wèi)核對(duì)注銷后方可出廠。公司人員來(lái)廠公干,，憑其公司出入證即可放行進(jìn)廠,，不能出示公司出入證者，仍按前規(guī)定執(zhí)行,。
五,、本廠拒絕小孩進(jìn)廠。無(wú)論本廠職工子女或外來(lái)小孩,，均不允許放行進(jìn)廠,。若發(fā)現(xiàn)有小孩在廠區(qū)游逛，對(duì)當(dāng)班值勤門衛(wèi)和小孩監(jiān)護(hù)人分別罰款30元/次,。若不能追究到小孩監(jiān)護(hù)人的,，對(duì)當(dāng)班值勤門衛(wèi)加倍處罰。
六,、無(wú)論因公因私的進(jìn)出廠人員,，原則上不允許攜帶與本公司類似物資進(jìn)廠，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進(jìn)廠,，必須主動(dòng)出示給門衛(wèi)人員,，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實(shí)后，填寫“物資出(入)門條”,，方可進(jìn)廠,，出廠時(shí),，所帶物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后方可出廠，若發(fā)現(xiàn)帶物出廠,，而手續(xù)不全者,，將對(duì)攜帶者給予50-100元罰款;若查實(shí)屬攜帶本廠物資出廠，交保衛(wèi)組按盜竊行為處理,。
七,、凡機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出廠門，必須停車接受門衛(wèi)人員的檢查,，門衛(wèi)人員有權(quán)對(duì)任何進(jìn)出車輛進(jìn)行檢查(包括檢查駕駛室,，或后備箱)，駕駛員應(yīng)自覺接受檢查,，不得刁難,。凡隨車自帶物品，原則上不準(zhǔn)帶進(jìn)廠,，確需進(jìn)廠,，必須主動(dòng)出示給門衛(wèi)人員,，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實(shí)后,，填寫“物資出(入)門條”，方可進(jìn)廠,，出廠時(shí),，所運(yùn)物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后到門衛(wèi)交驗(yàn)物品，方可放行出廠,，若發(fā)現(xiàn)出門手續(xù)不全者,，將對(duì)出門條項(xiàng)目簽批負(fù)責(zé)人和車主分別給予50-100元罰款。若駕駛員不聽從執(zhí)勤門衛(wèi)人員的指揮,，違令駕車強(qiáng)闖廠門,，給予200元罰款;門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)出廠產(chǎn)品與出門條上標(biāo)識(shí)品種、狀態(tài)或數(shù)量不符的情況,，應(yīng)立即報(bào)告保衛(wèi)組,，保衛(wèi)組有權(quán)對(duì)業(yè)務(wù)員或駕駛員給予200-1000元的罰款，并按本廠相關(guān)規(guī)定處理;同時(shí)按罰款金額的20%給予保衛(wèi)組獎(jiǎng)勵(lì),，按罰款金額的10%給予值班門衛(wèi)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì),。
