隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,，我們一起來(lái)了解一下吧,。
春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告 加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告簡(jiǎn)短篇一
為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障,，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班,，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多,，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作,，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理,，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此,，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員,、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資,，但必須符合以下條件：
1,、安管員、收費(fèi)員： 必須10月1-3日有上班,，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假,。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2,、清潔工：必須10月1-3日有上班,，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外,，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班,。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告 加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告簡(jiǎn)短篇二
公司領(lǐng)導(dǎo):
總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來(lái)越重要作用，月度食堂接待費(fèi)用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬(wàn)元,，且11月份食堂招待費(fèi)支出已接近公司招待費(fèi)支出(13.2萬(wàn)元),，由此可見(jiàn)食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高,，由于餐服工作的特點(diǎn),，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。
12月以來(lái),，公司機(jī)構(gòu)人員發(fā)生變化,，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便,，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐,，并專門提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務(wù),，滿足每餐近20人的就餐服務(wù),。
食堂原有的加班費(fèi)，是經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn),，區(qū)分為工作餐加班費(fèi)和接待餐加班費(fèi),，工作餐加班費(fèi)按早餐24元/人(8元/小時(shí)*3小時(shí))、晚餐32元/人(8元/小時(shí)*4小時(shí))核定,。接待餐按接待桌數(shù)核定加班費(fèi),，以接待單為依據(jù)，由食堂按人頭申報(bào),，人力資源部審核發(fā)放,。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中,，人力資源部門核準(zhǔn)的現(xiàn)行人員加班定額確無(wú)法滿足實(shí)際需要,。
為簡(jiǎn)化核算程序，我們考慮可否采用包干制,，以300元/天包干(早餐:100元/天,、晚餐及接待200元/天)，每月按30天計(jì),，共9000元/月,，由食堂根據(jù)人員加班情況，按勞分配,，報(bào)人力資源部門審核,，按月發(fā)放,。
特此報(bào)告!
申請(qǐng)人：
年 月 日
春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告 加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告簡(jiǎn)短篇三
公司領(lǐng)導(dǎo):
總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來(lái)越重要作用，月度食堂接待費(fèi)用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬(wàn)元,，且11月份食堂招待費(fèi)支出已接近公司招待費(fèi)支出(13.2萬(wàn)元),，由此可見(jiàn)食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高,，由于餐服工作的特點(diǎn),，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。
12月以來(lái),，公司機(jī)構(gòu)人員發(fā)生變化,，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便,，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務(wù),，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務(wù),，滿足每餐近20人的就餐服務(wù)。
食堂原有的加班費(fèi),，是經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn),，區(qū)分為工作餐加班費(fèi)和接待餐加班費(fèi)，工作餐加班費(fèi)按早餐24元/人(8元/小時(shí)*3小時(shí)),、晚餐32元/人(8元/小時(shí)*4小時(shí))核定,。接待餐按接待桌數(shù)核定加班費(fèi)，以接待單為依據(jù),，由食堂按人頭申報(bào),，人力資源部審核發(fā)放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加,，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中,，人力資源部門核準(zhǔn)的現(xiàn)行人員加班定額確無(wú)法滿足實(shí)際需要。
為簡(jiǎn)化核算程序,，我們考慮可否采用包干制,，以300元/天包干(早餐:100元/天、晚餐及接待200元/天),，每月按30天計(jì),，共9000元/月，由食堂根據(jù)人員加班情況,，按勞分配,，報(bào)人力資源部門審核，按月發(fā)放,。
特此報(bào)告!
申請(qǐng)人：
年 月 日
春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告 加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告簡(jiǎn)短篇四
市南區(qū)政府:
規(guī)范補(bǔ)貼后,，我局一直嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)文件精神,，杜絕了文件規(guī)定以外的任何支出。但是由于城管行政執(zhí)法工作的特殊性,，以及市南區(qū)在青島市的地位和迎會(huì)迎檢多的工作特點(diǎn),，經(jīng)常需要加班、加點(diǎn),，建議給予補(bǔ)貼,。
一是節(jié)日不放假，周六周日不休息,，全員上崗,。
二是遇到迎會(huì)迎檢需要加班加點(diǎn)延時(shí)執(zhí)法。
三是各中隊(duì),、局機(jī)關(guān)全年堅(jiān)持24小時(shí)值班制度,。
四是夜間執(zhí)法。五是我們的執(zhí)法工作全是在戶外進(jìn)行,，其戶外工作量,、工作時(shí)間比其他部門都多。
由于目前執(zhí)法力量不足,，全體執(zhí)法隊(duì)員經(jīng)常加班加點(diǎn)超負(fù)荷工作,，特別是戶外執(zhí)法工作具有一定的危害性，一定程度上影響了隊(duì)員的身心健康,。
在規(guī)范補(bǔ)貼以前,，為了調(diào)動(dòng)執(zhí)法隊(duì)員的工作積極性，我們一直給予適當(dāng)補(bǔ)貼作為補(bǔ)償,。
但是規(guī)范補(bǔ)貼后,，執(zhí)法隊(duì)員的額外勞動(dòng)難以得到補(bǔ)償，不僅影響了工作積極性,，也不符合《勞動(dòng)法》按勞取酬的公平原則,，目前已經(jīng)顯現(xiàn)出一些負(fù)面影響。
為了更好地開(kāi)展工作,，我們建議上級(jí)機(jī)關(guān)給予協(xié)調(diào),，解決戶外工作補(bǔ)貼、節(jié)假日加班補(bǔ)貼,、夜間工作補(bǔ)貼問(wèn)題,。
當(dāng)否，請(qǐng)批示,。
申請(qǐng)人：
年 月 日
春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告 加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告簡(jiǎn)短篇五
某某總：
為更好的完成既定的工作任務(wù),，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展,，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況,，建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員 按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).......。
以上請(qǐng)示妥否,，請(qǐng)批示,。
請(qǐng)示人：
日期：
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%,，國(guó)定假日是300%,。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定,，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的,，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定),。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定,。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天,。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬,。由此可見(jiàn)，休息日加班后,，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi),。換句話說(shuō),，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),，決定權(quán)在企業(yè),，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班,，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天,，但從目前國(guó)家的規(guī)定看,，只有10月1日,、2日、3日是國(guó)定假日,，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的,。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算),，其它4天,，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi),。
春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告 加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告簡(jiǎn)短篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
因公司客服部目前工作量比較大,，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜。除日常工作住宅辦證,、銷售下訂簽約,，合同備案，資料統(tǒng)計(jì)存檔交接之外,，由于近段時(shí)間,，公司下了緊急任務(wù)，將一期商鋪,、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦證過(guò)戶給匯商公司,，工作量非常之大，任備之重與急,，我部即刻調(diào)整工作,，急公司之所急，將此工作排在首位,，由十月份開(kāi)始,，除白天工作外，晚上基本都加班到九點(diǎn),，有時(shí)十點(diǎn),，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務(wù)。
另外由于客服部其中一位同事,，因有身孕身休不適,，需要休假至生育完成才能恢復(fù)上班，雖然在板房暫借調(diào)一名同事幫忙,，但是由于這幾個(gè)月時(shí)間,，客服部人員的不穩(wěn)定，在人手短缺的情況下,，白天除了需要跑政府部門,，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進(jìn)度。為了鼓勵(lì)客服人員的工作積極性,，希望公司能對(duì)客服人員這些日子以來(lái)對(duì)工作的高極熱情,，以及主動(dòng)加班以達(dá)到完美完成任務(wù)的態(tài)度給予一定的嘉獎(jiǎng)與肯定.特向公司申請(qǐng)能給予一定的加班費(fèi)用補(bǔ)助,。
敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，謝謝!
申請(qǐng)人：
年 月 日
春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告 加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告簡(jiǎn)短篇七
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):
您好!我是本單位員工張,，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資,，故申請(qǐng)補(bǔ)助。
我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé),，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù),。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力,，更是證明了自己的價(jià)值,。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作,，證明自己的價(jià)值,，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
年 月 日
春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告 加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告簡(jiǎn)短篇八
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是本單位員工,，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資,，故申請(qǐng)補(bǔ)助。
我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé),，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù),。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力,，更是證明了自己的價(jià)值,。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作,，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助,，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
x年xx月xx日
春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告 加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告簡(jiǎn)短篇九
公司領(lǐng)導(dǎo)：
因一年一度的新春佳節(jié)即將來(lái)臨,，根據(jù)縣里要求,，為加強(qiáng)春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火,、防盜工作萬(wàn)無(wú)一失，期間我部有13人正常上班,，為了充分調(diào)動(dòng)值班人員的工作積極性,，確保24小時(shí)值班不離人,，我部特申請(qǐng)給予春節(jié)加班補(bǔ)助,。
加班補(bǔ)助計(jì)算方式：按每人100元×13人,，另外購(gòu)一條香煙200元。合計(jì)：壹仟伍佰元整(1500元);,。
以上妥否，敬請(qǐng)批準(zhǔn),，謝謝!
申請(qǐng)人
年月日
春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告 加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告簡(jiǎn)短篇十
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班,，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作,，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休,。
為體現(xiàn)公司人性化的管理,，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。因此,，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員,、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資,，但必須符合以下條件:
1、安管員,、收費(fèi)員: 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假,。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2,、清潔工:必須10月1-3日有上班,，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假,。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班,。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休,。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,。
申請(qǐng)人：
年 月 日
春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告 加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告簡(jiǎn)短篇十一
公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長(zhǎng))：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定,，春節(jié)加班的員工申請(qǐng)發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補(bǔ)貼費(fèi),。春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告。
具體補(bǔ)助如下：
1,、折合到工資里，和工資一并發(fā)放,。
2,、可以申請(qǐng)領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)
以上意見(jiàn)妥屬實(shí),，請(qǐng)董事長(zhǎng)批示。
申請(qǐng)人
年月日
春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告 加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告簡(jiǎn)短篇十二
公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長(zhǎng))：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定,，春節(jié)加班的員工申請(qǐng)發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補(bǔ)貼費(fèi),。春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告,。
具體補(bǔ)助如下：
1、折合到工資里,，和工資一并發(fā)放,。
2、可以申請(qǐng)領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)
以上意見(jiàn)妥屬實(shí),，請(qǐng)董事長(zhǎng)批示,。
申請(qǐng)人
年月日
春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告 加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告簡(jiǎn)短篇十三
各位股東：
春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的安全,、值更及保潔工作;會(huì)所鍋爐工兩個(gè)人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補(bǔ)助;
春節(jié)期間保安,、司機(jī)、值更(高飛,、鍋爐工)是否給與加班補(bǔ)助(按照國(guó)家假日補(bǔ)助計(jì)算方法法定假日300%;公休補(bǔ)助200%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報(bào)財(cái)務(wù));
假日不休息的員工除以上加班補(bǔ)助,，是否考慮補(bǔ)貼,。
當(dāng)否
請(qǐng)審批!
申請(qǐng)人
20xx年xx月xx日
春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告 加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告簡(jiǎn)短篇十四
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):
您好!我是本單位員工張,，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助,。
我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù),。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力,，更是證明了自己的價(jià)值,。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉,。為了能夠更好地工作,，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助,，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
年 月 日
對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng),。對(duì)于用人單位而言,，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。20xx年2月,，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。根據(jù)本條的規(guī)定,，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。
職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí),。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,。
由此可見(jiàn),，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi),。休息日一般是指雙休日,。
當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán),，又利于職工的身體健康,，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作,，有利于安全生產(chǎn)。
法定節(jié)假日加班,，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資,。
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即加點(diǎn)),，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬,。
用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,。
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,。
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%
法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%
休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%
休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%
平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,，用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資,。
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資,。
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資,。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%,、200%、300%支付其工資,。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資,。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,，不執(zhí)行上述規(guī)定,。
