每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

員工吵架通報(bào)批評(píng)篇一

一,、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;

二,、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;

三、罰款￥100元,。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生,。

x有限公司

年12月3日

員工吵架通報(bào)批評(píng)篇二

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次,，病假11人次，事假52人次,，遲到12人次,，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定,，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng),，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元,，遲到的扣罰20元,。

希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律,，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》,，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的,，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

xx年xx月xx日

員工吵架通報(bào)批評(píng)篇三

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請(qǐng)假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理,。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理,。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),，向組長(zhǎng)請(qǐng)假,，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

電子

生產(chǎn)部

員工吵架通報(bào)批評(píng)篇四

10月5日,，貼面組員工徐,、楊，因貼面拿木板事情爭(zhēng)吵,，發(fā)展到使用不文明語言相互攻擊,，在行政王勸說下,，依然我行我素，不知悔改,，在同事間帶來極其惡劣的影響,。

1,、兩人以此吸取教訓(xùn),，開展自我批評(píng),。

2,、處以每人行政罰款20元。

3,、兩人暫時(shí)停工,，回家認(rèn)清悔過后再回廠上班。

其他員工引以為戒,，共同維護(hù)良好的工作氛圍。

xx公司人事部

xx年xx月xx日

員工吵架通報(bào)批評(píng)篇五

1. 對(duì)楊予以開除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款,。

2. 對(duì)朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。并處以20xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場(chǎng),，不予開除處理,。

3. 對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。向公司董事會(huì)深刻檢討,。。并處以4000元罰款,。

以上事件說明,，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營(yíng)過程中,，簡(jiǎn)單粗暴，沒有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝,，/ 好勇斗狠,，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省,，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò),。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架,。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場(chǎng),，沒有制止或參與者,予以開除。

有限公司

年1月17日

員工吵架通報(bào)批評(píng)篇六

10月5日,，貼面組員工徐,、楊,，因貼面拿木板事情爭(zhēng)吵，發(fā)展到使用不文明語言相互攻擊,，在行政王勸說下,，依然我行我素，不知悔改,，在同事間帶來極其惡劣的影響,。

1. 兩人以此吸取教訓(xùn)，開展自我批評(píng),。

2. 處以每人行政罰款20元,。

3. 兩人暫時(shí)停工，回家認(rèn)清悔過后再回廠上班,。

其他員工引以為戒,，共同維護(hù)良好的工作氛圍。

xx公司人事部

年月日