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酒店實習員工自我鑒定篇1

自學校畢業(yè)來__酒店工作,，從一名客房服務員前臺服務員，直到升為大堂副理，學到了在書本上沒知識。是我20__年工作鑒定：

酒店的窗口,，是酒店給客人的印象,。要最好的形象，面帶微笑,、精神飽滿，用最美麗的一面去迎接客人，讓每位客人走進酒店都會體驗到的真誠和熱情,。

一、關注賓客喜好

當客人走進酒店時,，要問好,，稱呼客人時，是熟客就要無誤地說出客人的姓名和職務,，點十分,，賓客會為此感受到的受到了尊重和。還要收集客人的生活習慣,、個人喜好等信息,，并盡最大努力客人，讓賓客的每次住店，都能感受到意外的驚喜,。

二,、個性化的服務

在客人辦理手續(xù)時，可多客人,，多詢問客人,，是外地客人，能夠向多講解當地的風土人情,，為介紹車站,、商場、景點的位置,，詢問客人疲勞,，地辦好手續(xù)，客人退房時,，客房查房需要等待幾分鐘,，這時不要讓客人站著，請客人坐下稍等,，詢問客人住得怎樣或是對酒店有意見,，不要讓客人覺得冷落了他。溝通能使客人多一份溫馨,，也能消除賓客在酒店里所遇到的種.種不快,。

三、微笑服務

在與客人溝程中,，要講究禮節(jié)禮貌,，與客人交談時，低頭和老直盯著客人不禮貌的,，應與客人有間隔地交流目光,。要多傾聽客人的意見，不打斷客人講話,，傾聽中要點頭示意,，以示對客人的尊重。應對客人要微笑,，當客人對批評時,，要笑容，客人火氣再大,，的笑容也會給客人“滅火”,，問題也就會迎刃而解。

多用禮貌用語,，對待賓客要來時有迎聲,，走時有送聲，麻煩客人時要有致歉聲。與客人對話說明問題時,，不要與客人爭辯，就算是客人錯了,，也要有的耐心向他解釋,。只要微笑，就會收到意想的,。我,，注重細節(jié)，從小事做起,，從點滴做起,，才會使的工作更為出色。

不一樣的服務,，解決各樣的問題,。有時工作真的很累，我卻感覺很充實,，很歡樂,。我慶幸能走上前臺崗位，也為的工作感到無比驕傲,，我真摯的熱愛的崗位,，在以后的工作中，我會個人工作計劃,，會努力里出屬于的輝煌!

酒店實習員工自我鑒定篇2

經過兩年多的學習積累,，最終在__年，開始了人生的一個新的歷程——實習,。作為文秘專業(yè)的學生,，我選取了與專業(yè)較為接近的的酒店前臺接待作為我的實習崗位。

剛到酒店的時候,，挺興奮的,，畢竟是第一次真正踏入社會工作，對什么都覺得新鮮和好奇,，可當正式上崗的時候,，才發(fā)現(xiàn)，這份工作很辛苦,，可是也讓人獲益頗多,。

前臺作為酒店的門面，是最先對客人產生影響并做出服務的部門,。一家酒店的效率以及利潤的創(chuàng)造,，基本上都是從那里開始的。因而，一般來說,，酒店對前臺的要求都會高一點,，通常都會要求英語要過三級。

前臺的工作主要分成接待,、客房銷售,、入住登記、退房及費用結算,，當然,，這當中也包括了為客人答疑，幫客人處理服務要求,，電話轉接,，ta_i外叫服務及飛機票訂票業(yè)務等工作。另外,，前臺作為客人直接接觸的部門,，所以客人的很多要求并不會直接向樓層服務員提出，而是選取他們最先接觸的部門前臺,，所以前臺還要作為整個酒店的協(xié)調中心進行工作,。客人的要求基本都差不多,，少個吹風機,、缺塊毛巾、要個衣架什么的,，通常都是瑣碎的小事,，但也有些客人會無理取鬧，比如說訂飛機票,，客人自我說要訂三張去北京的機票,，并且客人自我簽名確認的，但當我們前臺人員幫忙訂好機票給客人的時候,，這位客人卻不承認自我訂了三張,，要求我們退還多訂的機票費用。雖然這件事錯不在我們,，因為有他自我的簽名確認單,，可是，大廳經理還是讓我們認錯,，并退還機票錢,。當時很氣憤，可是,，常言道：“顧客就是上帝”,，“客人永遠是對的”這是酒店行業(yè)周知的經營格言,，而我已經深深的體會到了。

酒店的前臺,，工作半次分為早班,、中班和通宵班三個班，輪換工作,，并一周一休,。除通宵班為兩人外，早班和中班都各有三人擔當,。其中一人為專職收銀，另外兩人按照實際工作量狀況分配剩余工作,。這樣的安排比較寬松,，既能夠在工作量大的狀況下分配為一人收銀，一人登記推銷,，另一人負責其他服務和聯(lián)系工作,。并且還能夠緩解收銀的壓力，讓收銀能夠做到頭腦清明,，不出錯,。最重要的是，這樣的工作方式,，能夠很快讓新人獲得經驗,，在工作量小的時候由帶班同事指導，工作量大的時候又能夠更多的吸收經驗,，迅速成長,。

實習是一個很好的平臺，讓我們對社會有了新的領悟和認識,，僅有在現(xiàn)實中經歷過,，才會明白這個社會是如此的復雜，遠沒有我們想象的完美,。在酒店實習期間,，曾有一段時間，我發(fā)現(xiàn)自我的想法和觀點是如此的幼稚,，可是之后我就慢慢放開了,。在大學里，我們只是一張白紙,，僅有透過實習才能體味社會和人生,，在前臺這個不起眼的崗位，我能夠感受到社會上的人情事理,，我在一點點的積累社會經驗和學習處世之道,，了解人際關系的復雜,，這是整個實習過程中最寶貴的一部分。整個實習歷程,，我不僅僅看到自我好的一面,，也將我在各方面的缺點與不足毫無保留的放大出來，從而讓我關注到自我從不曾注意的東西,。

顯而易見,，前臺的工作量是很大的，并且,，當酒店接待重要的客人時,，通常是經理會千叮嚀萬囑咐甚至親自處理，絲毫不允許疏忽,。不得不說,，耐心和細心是酒店每個員工都務必具備的東西。雖說酒店里的工作每一天都是千篇一律,、周而復始的,，可是，由于接待的客人大多都是從全國各地前來觀光旅游的,，因而,，能夠感受不一樣的地域有著不一樣的文化氣息，當然,，來臨安的多是國內游客,，所以異國氣息甚少。

也許,，在外人看來,，前臺的工作很簡單，事實上,，這工作的程序復雜繁多,，在這說長不長說短不短的三個月里，我發(fā)現(xiàn)要做好一項工作,，心態(tài)務必調整好,，無論工作是繁重還是清閑，要用用心的態(tài)度去完成我們的每一份工作,，而不是去抱怨;當你犯錯的時候,，要想盡一切辦法去彌補你的過失，而不是逃避,。要說的是,，此刻酒店的前臺的薪水一般都是底薪加提成的，也就是說,，入住的客人多,，自我的工資也高,，這算是鼓勵大家埋頭苦干，加班加點也愿意堅持的動力所在,。

作為一個初出茅廬的新人,，我在工作中難免會有犯錯的時候，好在經理和同事也沒有很責怪,，反而給我安慰和鼓勵,，這讓我十分感動，遇到這樣開明的上司和同事,，可是不容易的啊,。感激一位年長的同事告訴我，不管在哪種環(huán)境,，都要要記住三點：一,、勤快，二,、忍，三,、不恥下問,，我會一向牢記在心的。

實習此刻已經結束了,，這是一段令人難忘的日子,，有欣喜、有汗水,、有苦澀,，很難用一言兩語說清楚。這三個月的時間是短暫的,，但過程卻是漫長的,，我要好好地鑒定歸納一下，將自我的不足之處進行加強,，重新整理自我的信心,，迎接新的開端。透過這次實習,，我真的學到了很多實際的東西,，而這些恰恰是在課堂上所學不到的。

以后的兩年,，我還將繼續(xù)在學校中學習,，因為下一階段的學習也跟這份實習工作相關，所以,，也為我日后的學習奠定了必須的基礎,。最終,，感激酒店的所有的同事和經理，多謝你們對我這兩個月的實習期間的關心和照顧,，從你們身上,，我學到了很多，也期望酒店能夠越來越好!

酒店實習員工自我鑒定篇3

透過此次實習,，讓我學到了很多課堂上更本學不到的東西,，仿佛自我一下子成熟了，懂得了做人做事的道理,，也懂得了學習的好處,，時間的寶貴，人生的真諦,。明白人世間一生不可能都是一帆風順的,，只要勇敢去應對人生中的每個驛站!這讓我清楚地感到了自我肩上的重任，看清了自我的人生方向,，也讓我認識到了文秘工作應支持仔細認真的工作態(tài)度,，要有一種平和的心態(tài)和不恥下問的精神，不管遇到什么事都要總代表地去思考,，多聽別人的推薦,，不要太過急燥，要對自我所做事去負責,，不要輕易的去承諾,，承諾了就要努力去兌現(xiàn)。單位也培養(yǎng)了我的實際動手潛力,，增加了實際的操作經驗,，對實際的文秘工作的有了一個新的開始，更好地為我們今后的工作積累經驗,。

我明白工作是一項熱情的事業(yè),，并且要持之以恒的品質精神和吃苦耐勞的品質。我覺得重要的是在這段實習期間里,，我第一次真正的融入了社會,，在實踐中了解社會掌握了一些與人交往的技能，并且在次期間,，我注意觀察了前輩是怎樣與上級交往,，怎樣處理之間的關系。利用這次難得的機會,，也打開了視野,，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。

實習期間,，我從末出現(xiàn)無故缺勤,。我勤奮好學.謙虛謹慎，認真聽取老同志的指導,，對于別人提出的工作推薦虛心聽取,。并能夠仔細觀察、切身體驗,、獨立思考,、綜合分析，并努力學到把學樣學到的明白應用到實際工作中,，盡力做到理論和實際相結合的狀態(tài),，培養(yǎng)了我執(zhí)著的敬業(yè)精神和勤奮踏實的工作作風。也培養(yǎng)了我的耐心和素質,。能夠做到服從指揮,，與同事友好相處，尊重領導,，工作認真負責,，職責心強，能保質保量完成工作任務,。并始終堅持一條原則:要么不做,，要做就要做。

為期一年的實習結束了,，我在一年的實習中學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，收益非淺.此刻我對這一年的實習做一個工作小結,。

回想自我在這期間的工作狀況,，不盡如意。對此我思考過,，學習經驗自然是一個因素,，然而更重要的是心態(tài)的轉變沒有做到位。此刻發(fā)現(xiàn)了這個不足之處,，就應還算是及時吧,，因為我明白了何謂工作。在接下來的日子里,，我會朝這個方向努力,，我相信自我能夠把那些不該再存在的“特點”抹掉。感激教師們在這段時間里對我的指導和教誨,，我從中受益非淺,。

酒店實習員工自我鑒定篇4

實習單位：廣西__市__賓館

實習時間：20__年7月19日至20__年8月20日

實習資料：餐飲部中餐廳服務員

20__年暑假，在政管系多名教師的努力聯(lián)系下,，我們07級旅游,、酒店管理專業(yè)的七名學生有幸進入__賓館,，進行我們?yōu)槠谝粋€月的專業(yè)實習。我班近20名同學參加了酒店的面試,，初次接觸社會的我們第一次感受到了競爭的激烈,，也看到了自身存在的問題和要注意的事項。也許是幸運,，也許是專業(yè)底子較好,，我和同行六名同學順利經過了酒店人事部門的面試，經過嚴格的體檢,，被分配到了不一樣的崗位,，我被分配到__賓館的中餐廳——漓江廳工

作，帶著一份興奮而緊張的心境我們走進了__賓館,，開始了我們的實習,。實習的一個多月里，我感受頗多,，受益非淺,。

一、準備工作

雖然我們只在酒店進行為期一個月的實習,，但酒店還是按正規(guī)的實習生對我們進行了系統(tǒng)的培訓,，培訓工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓，進行了四個課時的室內培訓和游覽培訓,，主要是介紹酒店的概況,，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓，這讓我們對工作有了大概的了解;第二是消防安全意識培訓,，酒店異常安排了工程部的經理助理為我們現(xiàn)場講解授課,，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解;第三是業(yè)務技能培訓，這一培訓貫穿著我們實習的一個月,，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導,，一個月的實習讓我們對部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓,。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是十分有用的,。

我們實習的單位——__賓館是一所成立于1987年的老牌四星級涉外酒店，酒店管理先進,，客源市場廣闊,。其餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部(包括漓江廳、七星廳和多功能廳)和西餐部(包括酒吧和自助餐廳),，我和同行3名同學的工作崗位就是中餐部的漓江廳,。漓江廳是__賓館最大的也是最主要的一個餐廳，主要承擔的是團隊客人和散的用餐，有時候也承辦大型的宴會和其他活動,，餐廳員工有將近20人,，包括主管一名和若干領班及服務員數名，工作比較繁忙,。

二,、實習過程

中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因為酒店并沒有給服務員們制定具體的崗位職責和工作描述,，在剛剛走進工作崗位的幾天,，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領會工作的流程和要領,，只是聽從領班和老員工的安排和他們手把手的教導,。慶幸的是基本所有的老員工對我們都異常的友好，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅,，負責引導我們的工作,。在后面的日子里，我們基本都能熟練各項工作了,。

我們的工作除了迎賓,、擺臺、折口布,、傳菜,、上菜、撤臺外,，也得兼職勤雜工,，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活,、重活,。我們實習生的上班時間是7小時工作制，每周休息一天,，主管根據我們的需要，為我們排了兩頭班,，即上午上3個半小時和晚上3個半小時,，這樣我們中午就有了休息的時間。但往往下班的具體時間是不確定的,，經常根據實際情景加班加點,，可是加班時間都有記錄，適當的時候會有補休,，雖然沒有加班費,，但我覺的這種制度還是很靈活合理的。

酒店員工都是穿著工作服的，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗,，但我認為酒店的服務員制服太過簡單并且比較陳舊,，常有破損的現(xiàn)象?？墒橇钗倚牢康氖牵壕频甑膯T工大都是熱情友好的,，不管哪個部門，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬;在勞累之余,，同事們的一個甜美的微笑,，一句再普通可是的“辛苦了”都會讓人分外感動;在休息和飯?zhí)眠M餐的時候，我們都會聚在一齊聊天,，分享彼此的感受,，就像一家人;而管理層中的幾位經理也很和藹，沒有什么架子,，但偶爾還的會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣,。

在服務過程中，我們接觸到了形形色色的客人,，在工作中既受到過客人的嘉獎,，也曾招受客人的投訴，由于__賓館是一所老牌的涉外星級酒店,，擁有極為豐富的海外客源,，所有餐廳的大半數客人都是外國人，在服務的過程中,，我們提高了英語口語水平,，增長了見識，開闊了視野,。

三,、心得看法

以上是我在實習過程中的一些感受，進而也談談在這一個月來我對__賓館的經營管理過程中出現(xiàn)的一些問題的個人看法：

一,、各項規(guī)章制度落實不是異常到位,。所有高星級酒店的管理制度其實是大同小異的，關鍵是要看誰落實的怎樣樣,，效果怎樣,。__賓館的各項規(guī)章制度也很完善，但我個人認為貫徹的就不是很好,，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工必須要用普通話交流,，可是實際情景是桂柳話還是員工的主要交流方式，甚至是在有客人的情景下,，使用桂柳話的員工大有人在,，畢竟__賓館是一個涉外的高星級酒店，服務需要標準化，所以我覺得建立一套規(guī)范的服務執(zhí)行和監(jiān)督機制是酒店管理的一個當務之急,。

二,、加強對餐廳衛(wèi)生的管理和監(jiān)督。以往在網上看過一個調查,，有70%的人對酒店的餐飲衛(wèi)生不放心,。在餐廳實習的一個月的時間里，經過自我的切身體會,，也確實感受到了其中的問題,。據我觀察，餐飲部門并沒有一個明確的對與員工個人衛(wèi)生要求的條例,，并且員工的衛(wèi)生意識也并不是很強,，如沒有養(yǎng)成經常洗手的習慣。

三,、建立一套公開透明的激勵機制和晉升制度,。據我了解，很多老員工工作的時間已經很長了,，個人服務意識和技能也到達了十分高的水平,，可是由于酒店的相關機制的限制，他們并沒有獲得什么激勵和晉升,，而個別員工表現(xiàn)的并不是很好卻能依舊留在原職;另外酒店的激勵機制中也過多的注重于物質上的激勵(最多也只是發(fā)錢),，事實上，除了傳統(tǒng)的獎懲激勵外,，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒,。

四、樹立一種能夠凝聚人心的精神性的企業(yè)文化,。一個民族有它自我的民族文化,，一個企業(yè)同樣也需要有它自我的企業(yè)文化。在一個月的實習過程中,，我發(fā)現(xiàn)__賓館似乎并沒有一個深入人心的文化核心(可能是我工作的時間太短了),，即員工在里面沒有一個統(tǒng)一的堅定的信念，似乎很多員工純粹是為了自我的生活而工作,，工作的進取性不夠,，并且工作缺少創(chuàng)造性。

四,、總結

酒店實習的日子結束了,，這次酒店實習也是本人的第一次專業(yè)見習,?？偟膩碚f，在這些日子里自我確學到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務程序和技巧，也學會了如何調整自我的心態(tài),，如何處理好自我的利益和酒店的利益,，如何處理好同事之間的人際關系，如何與顧客打交道;同時,，更讓我認識到作為一個服務員應當具有強烈的服務意識;更為重要的是,，在一個月的工作中，我深刻地體會到了酒店行業(yè)的艱辛,，也看到酒店發(fā)展的前景,，更加明白了自我以后學習的方向和側重點。

最終感激教師的幫忙,，感激__賓館能給我們供給這樣難得的實習機會,，在此祝愿__賓館能夠越辦越好，學院越辦越好,。

作為一個初出茅廬的新人,，我在工作中難免會有犯錯的時候，好在經理和同事也沒有很責怪,，反而給我安慰和鼓勵,，這讓我十分感動，碰到這樣開明的上司和同

事,，可是不輕易的埃感激一位年長的同事告訴我,，不管在哪種環(huán)境，都要要記住三點：一,、勤快,，二、忍,，三,、不恥下問，我會一向牢記在心的,。

實習此刻已經結束了,，這是一段令人難忘的日子，有欣喜,、有汗水,、有苦澀，很難用一言兩語說清晰,。這三個月的時間是短暫的,，但過程卻是漫長的，我要好好地總結歸納一下,，將自我的不足之處進行加強,，重新整理自我的信心,，迎接新的開端。經過這次實習,，我真的學到了很多實際的東西,，而這些恰恰是在課堂上所學不到的。

以后的兩年,，我還將繼承在學校中學習,，因為下一階段的學習也跟這份實習工作相關，所以,，也為我日后的學習奠定了必須的基矗最終,，感激酒店的所有的同事和經理，多謝你們對我這兩個月的實習期間的關心和照顧,，從你們身上,，我學到了很多，也期望酒店能夠越來越好!

酒店實習員工自我鑒定篇5

實踐是一個人從青澀走向成熟的第一個驛站,，是通向實際工作的第一個人生轉折點吧,。帶著幸運和幸福的感受我們開始我們大學必要走的路程—實踐。實踐是殘酷的也是能夠收獲成功和期望的季節(jié),，我們都必須緊緊的牢記自我的目標和夢想在自我的實踐崗位上盡職盡責,，不辭辛苦，勇于奉獻,，辛勤勞動,，最終實現(xiàn)自我的預定目標，不給學校丟臉,，不給自我摸黑,，用自我的本事證明，我們是一個強者,，不論從工作還是學習

一,、實踐目的與意義

1、經過實踐鞏固所學專業(yè)知識,，了解酒店管理基本職責和各崗位工作流程,，掌握酒店管理服務工作基本技能，在實踐中找到理論知識與實際操作結合點,，

2,、了解酒店行業(yè)的基本狀況，熟悉部門間的合作,，增強團隊合作意識,，掌握豐富的酒店服務知識、培養(yǎng)隨機應變的服務本事和熱情周到的服務態(tài)度,，將學習和工作相結合,。

3,、經過實踐做到理論聯(lián)系實際，充實和豐富所學的專業(yè)理論知識,，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、解決問題的本事,，為畢業(yè)后從事酒店服務與管理工作打下基礎。

4,、建立自我個關系網絡,，學會如何做人，在實際工作中,，不斷發(fā)現(xiàn)自我的缺點和優(yōu)點,，揚長弊短吧，期望自我不斷的提高和更好的發(fā)展,。

5,、在工作中學習別人的經驗和其他同類學校同學的優(yōu)點和長處，最終找到適合自我的工作方式,，找到適合自我的發(fā)展軌跡,。

二、實踐單位與崗位

(一)實踐單位介紹

廣州中央海航酒店是一家四涉外酒店,，位于廣州市機場路之交通樞紐地帶,，火車站、地鐵站,、高速路出入口,、白云山旅游區(qū)及中國出口交易會址近在咫尺，而距新機場僅20分鐘車程,，為您的吃,、住、行,、娛樂及商業(yè)活動供給了便利的條件,。__年全新裝修的酒店客房232間，處處盡見別具匠心,，典雅的布置,，一絲不茍的選料，貼心的服務,，入住本酒店,，您將體驗到傳統(tǒng)的亞洲式無微不至的照顧。設施齊備的大,、中,、小型會議室及大型宴會廳,，可容納10-500人不等，為您度身定做,，供給高效,、專業(yè)的宴會及會議服務，是您成功舉辦會議的夢想選擇,。酒店京華廳主營粵菜,，出自本地名廚的美味菜肴，精巧點心,，令人倍感“吃在廣州”果然名不虛傳,。步云閣西餐廳格調高雅，充滿異國風情,，展示著各色歐美佳釀琳瑯滿目,。故鄉(xiāng)屋-感受韓國飲食文化，室內裝修別具一格,，品嘗特有的食趣和情趣,。經過一天緊張的行程或會議后，的放松方式,，莫過于充分享用酒店的室外游泳池,，美容美發(fā)中心，桑拿中心,，健身中心及夜總匯等各式各樣的娛樂設施,。曾多次接待過如中國體操隊等國家運動隊。

(二)崗位介紹

客房樓層設臺班,，臺班服務員的主要任務是掌握客情,，做好服務、保障安全,。臺班服務員不得做與本職無關的事情,，必須要掌握動態(tài)，詳細做好臺班記錄,，發(fā)現(xiàn)異常情景及時報告保安部,，負責樓層(面)的日常服務接待及安全保衛(wèi)生工作，為客人供給服務,，按照來訪登記要求,，做好來訪登記驗證工作，熟悉樓層情景及客人出入房間等情景,，做好文字記錄,。堅守崗位，進取配合公安機關的工作,，根據規(guī)章制度來做事,。

三,、實踐資料與過程

在廣交會期間，我有幸來到廣州中央海航酒店進行實踐,。10月11日,，我們坐學校校車來到了中央海航酒店進行實踐。在實踐前,，我們已經來到那里進行了面試,，并分配好了崗位，一共有19位同學在中央海航酒店進行實踐,，9位同學被分配到客房部，3位同學被分配到餐飲部,，3位同學被分配到前廳部,，1位同學被分配到機動部隊，而我就是被分配到客房部,，崗位是臺班服務員,。11號中午，我們坐校車來到中央海航酒店,，然后酒店的人力資源總監(jiān)助理就帶我們到員工宿舍,。那里已經有二十多年歷史了，所以已經有點殘舊了,，雖然宿舍條件比較惡劣,，但我也會堅持下去的。到了午時,，我們開始進行培訓,，培訓工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓，主要是介紹酒店的概況,，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓,，這讓我們對工作有了大概的了解;第二是消防安全意識培訓，酒店異常安排了保安部的主管為我們現(xiàn)場講解授課,，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解;第三是業(yè)務技能培訓,，這一培訓貫穿著我們實踐的一個月，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導,。首先由那里的員工給我們介紹海航集團的概況及各成員酒店,，介紹了酒店的高層，之后進行了消防安全培訓,，消防部總管熱情耐心地教導我們如何預防與處理特發(fā)

事故,，讓我學到了不少防護知識和增強了安全意識。

10月12日,，我們繼續(xù)理解培訓,，上午由客房部主管教了我們如何整理好自我的儀容,、如何禮貌用語、我們的工作任務與工作程序,、工作中的規(guī)章制度與主義事項,，還有一些基本的服務技能。雖然培訓僅有短短的一上午,，但我從中獲取了很多的知識,。在培訓中，我不僅僅學到了旅游從事人員所必須具有的禮儀,，還懂得什么是正確的與客人打招呼,、為客人指引方向的動作和走路姿勢。雖然這些在別人看來是那么的簡單,，甚至不用學也會掌握,。但在四的酒店中，你的一舉一動都會影響了酒店的形象,，所以每一個細節(jié)動作都要標準,。

到了午時，我們培訓的主要資料是如何清潔與布置房間,。當了解到這個培訓是,，我感覺有點可笑，我們上了十幾年的學了,，也鋪了十幾年的床了,，這還要培訓可是當一位客房服務員給我們進行示范講解時我被震驚了，酒店鋪床時每一步都有要求!整個鋪床過程包括甩單,、套被子并鋪平,、“三線合一”和套頭枕套等都必須在三分鐘內完成。首先甩單就很困難,，一般要求是完成,，并且保證床單的中線要和整張床的中線重合。為了練好這個步驟,，我的手臂在經過一天的練習后已經直直的不能動彈了,。第二步是給床單包角,，將床單整齊地包進上下兩個床墊之中,，要求我們包的時候不能讓床單和床墊之間有空隙,，否則床單將不能堅持平整。接下來開始套被子,，這個也很講究,，也很有技巧性，只要把被子和被套的角相對應然后用力甩幾下就行，其它能夠細節(jié)整理,，應當主要的是被子的中線要和床單,、被單的中線重合，這就是鋪床過程中的“三線合一”,。做完了這些,，最終一步是把枕頭放進枕套里，要堅持飽滿的一面朝向床尾,，并且枕套開口的方向不是朝向墻壁就是窗戶,。

我發(fā)現(xiàn)客房服務員的工作還不僅僅是鋪床那么簡單。我們的首要任務即是清理客房,。清理客房也是有必須規(guī)范可循的,。首先進房間要先敲門，進門之后第一步打開窗戶,，然后收拾垃圾,，倒掉。接下來就開始整理床,，要撤下已經被客人用過的被子,、床單和枕套等,，按照鋪床程序一一換上,。這一切結束之后開始打掃衛(wèi)生，要注意的是濕布一般檫木制家具,，干布則檫金屬和玻璃制的家具,，每一個小地方都不能翻過，整體上檫拭次序呈環(huán)形,，整個過程中還要把各種家具,、器皿歸回原位，還有檢查房間里消耗了多少日常用品,。很細節(jié)的事情如電話應當擺放在床頭柜中間,、放在便條紙上的筆頭如何朝向和檫鏡子時應注意斜著看幾眼來檢查鏡子是否干凈等等，在整個清理過程中都要認真對待,。打掃過之后要用吸塵器清理地毯,，那里還要讓吸塵器的吸口順著地毯的紋理移動，這樣就既不會損壞地毯又能打掃干凈地毯,。最終一步就是把房間消耗掉的物品補上,，如果有丟失的物品，既要紀錄并上報主管,。在客房部實踐必須要有極強的安全意識,，要明白最基本的消防知識。額外的，還應對酒店和所在城市比較了解,，這樣會為客人供給更多意想不到的服務,，讓客人更滿意。為此我查閱了不少關于安全,、酒店方面的資料,。10月15日，是廣交會的第一天,，也是我真正上班的第

一天,，我的心境既興奮有緊張，我對自我充滿信心,，我會努力做到,。在臺班這一職位是酒店與客人溝通的橋梁，由于我們應對客人時間是最多的,，我們的服務工作好壞與否,，是直接影響客人對酒店的印象。作為臺班的主要職責是隨時以笑容和招呼來迎接初次入住或從外回來的客人,，為客人送行,，為每一位在酒店住房時遇到困難而需要幫忙的客人服務，登記外來來訪人員,，和協(xié)助衛(wèi)班的工作,。雖然這份工作看起來這那么的簡單和低等，但我能在工作中體會強烈的服務意識和殷勤的待客之道,。站在廣州中央海航酒店中,，一種強烈的職責感就會無形將你包圍。像迎接電梯,，雖看似簡單無用,，但就因為一句簡單的“先生，早上好!”或“Goodmorning,，Sir!”,、一個充滿陽光的微笑和一個極度關心的目光，就這些很基本的動作和簡單招呼,，卻是讓客人很貼心的服務,，并提高酒店在客人心中的形象。

廣交會期間,，客流量激增,，給廣州的酒店帶來了不少商機。酒店里的客房幾乎都全入住了,，酒店里人來人往的,，并且大多數都屬外國人,，有巴西團、韓國團,、土耳其團,，著對我來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。很多外國人說的都不是標準的英語,，再加上自我的英語本事不高,，有時候溝通比較困難，但我不會放棄,，堅決要為他們服務,，我只好用到肢體語言，很多時候都能與他們溝通,，滿足他們的需要,，客人們也會感到很滿意，這對我來說是莫大的鼓勵與支持,。

10月15日到10月27日,，我上的班次是中班，時間是午時三點半點至夜晚十二點,，每一天別人上班我就睡覺,，我睡覺別人就上班。睡醒了就要準備上班了,，那留給個人支配的時間更少,。10月31日到11月4日，我上的班次是早班,，工作時間是早上7點到午時三點半,。每一天六點鐘起床,，雖然是早了點,，但自我也能堅持下去，做到不遲到不早退,。雖然每日重復單調繁瑣的工作,，我就是每一天幫客人按電梯、登記客人出入情景,，顯得枯燥乏味,，可是工作也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給酒店帶來巨大的麻煩或損失,，所以必須認真完成,。一向以來，我都是依靠父母的收入,，工作以后,，我才體會父母掙錢來之不易，并且要開始有意識地培養(yǎng)自我的理財本事。這的廣交會實踐我看見很多的外國人與他們溝通我才發(fā)現(xiàn)英語水平有待提高,，但經過了這次實踐讓我的口語提高了不少,。

我在客房部這兩個月的實踐中明白，客房服務員的工作量是很大的,，另外,，客房部的領班、主管和經理都是從基層服務員干起一步一步走上來,，對基層工作很了解,，也很熟練，主管就曾親自給我做鋪床示范,，動作麻利,。并且，每當酒店接待重要客人時通常是主管甚至經理親自整理打掃客房,，絲毫不疏忽,。從那里看，實踐和細節(jié)是貫穿酒店每個員工很重要的東西在領導的指導下逐漸成長的,，我十分感激領導們在我身上所作出的付出,。

四、酒店存在的問題與提議

(一)提升軟件上的服務本事

縱觀酒店行業(yè),，我國的酒店在硬件上的設施設備可與國際酒店媲美,，可是在軟件上還與國際先進水品存在必須的差距。對于酒店等服務行業(yè)來講,，服務質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,，是企業(yè)的生命線。高水平的服務質量不僅僅能夠為顧客留下深刻的印象,，為其再次光臨打下基礎,，并且能夠使顧客倍感尊榮，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象,。廣州中央海航酒店也應當跟緊行業(yè)新風,，提高服務質量，增強服務員的主動服務意識,，加強對新員工的培訓和對老員工的跟蹤培訓,。不斷提高和改善他們的業(yè)務素質和水平。

(二)建設酒店文化

酒店里無所不在的是服務文化,、禮儀文化,、地域文化、飲食文化,、解困文化等等,，在酒店里所有的工作人員都是主人,，所有的賓客來到酒店都會對酒店和酒店人產生或多或少的依靠，除了在理解服務的過程中接收文化或知識,，他們還在遇到困難時向酒店人尋求幫忙,。所以，我們能夠說,，酒店是一個到處充斥著文化和知識的場所,。于是，在那里工作的人們必須更有知識,、文化和涵養(yǎng),。賓客在品嘗一道菜式，而耳邊是服務員小姐用甜美的聲音介紹有關菜式的知識,，包括起源,、流傳、特色,、新意等等,，不僅僅更增添了品菜的樂趣，也讓客人接收到一些新的知識和信息,，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行,。

五、實踐收獲與體會

經過這次實踐,，我比較全面地了解了酒店的組織架構和經營業(yè)務,，接觸了形形色色的客人，同時還結識了很多很好的同事和朋友,，他們讓我更深刻地了解了社會,，他們拓寬了我的視野，也教會了我如何去適應社會融入社會,，與他人相處的人生哲學,。我的收獲有以下幾點：

(一)服務意識的提高

曾聽有人說迎賓就是站在門口問候客人的機器，但親身體會了才明白并不是那么簡單的,，要學會觀察,，做好服務,，服務要仔細,，周到，及時,，要了解客人的需求,，對常客要做好個性化的服務,，明白其喜好,，盡力給予滿足,，做到提前一步的服務，讓客人有賓至如歸的感覺,。對于酒店等服務行業(yè)來講,，服務質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一，是企業(yè)的生命線,。高水平的服務質量不僅僅能夠為顧客留下深刻的印象,，為其再次光臨打下基礎。并且能夠使顧客倍感尊榮,，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象,。經過酒店組織的培訓和平時部門的強化練習，鍛煉了我的服務意識,，養(yǎng)成了應對客人泛出微笑的好習慣;學會了用標準的禮儀禮貌待客;

(二)服務水平及專業(yè)知識的提高

經過了一個月的酒店實踐,，使我對酒店的基本業(yè)務和操作有了必須的了解，禮貌是一個人綜合素質的集中反映,，酒店更加如此,，要敢于開口向人問好，在向人問好的過程中還要做到三到：口到,，眼到,，神到，一項都不能少,。對于客人的要求,，要盡全力去滿足，盡管有些不是我們職責范圍的事情,，也要盡力幫其轉達;盡管有些要求不合理的不能辦到,，都要用委婉的語氣拒絕，幫他尋求其他解決方法,。印象最深的是為酒店的日本客人服務,，他們通常是不太會說英語的，所以,，我們要從他們的動作和片言只句中猜到他想要做什么并快速幫他辦好,。

(三)英語水平的提高

在四的涉外酒店中，英語的實際應用本事包括聽,、說,、寫的本事是異常重要的。在接觸來自世界各國的客人的過程中,，英語作為國際通用語言發(fā)揮了它的重要性,，沒有它，我和客人就沒法溝通,，更提不上為客人服務,。在這一個月中,，我經常都要跟外國人交流，令我的英語本事增強了不少

(四)發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、解決問題的本事不斷提高

在工作中不斷的提升了自我的觀察本事，從剛開始的懵懂到此刻走進客房什么樣的人有什么樣的要求的預測本事不斷提升,，并對一些客人的投訴問題懂得傾聽,，甚至能夠適當的解決該問題，有些客人也成為了我的朋友,。在解決問題中不斷提高自我在工作生活中的處事本事,。

但同時也發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)了自身的不足。在語言表達本事上依然是無法流利的與客人進行交流,。在客房部接觸的客人多種多樣,，幾乎世界各國的客人都能夠接觸到，由于自身的英語口語本事并非十分好,，所以造成了與客人溝通上的障礙,，只能用幾句簡單的英語與客人交流，很多情景都是聽明了客人說什么但不知怎樣用英語表達,。并且由于自身的酒店工作經驗不足,，很多時候都不明白如何應對客人提出的各種要求，導致工作上出現(xiàn)各種小錯誤,，為同事帶來了許多不便,，可是，錯誤并不可怕,，最重要的是做錯事要及時改正并能引以為戒,，不再犯同類錯誤，有錯誤才會有提高,。所以,，我經常向同事請教，虛心向同事學習,，不斷進行反思和總結,，積累經驗教訓，努力提高自我的應變本事和溝通交流本事,，爭取把工作做得更好,。

經過這個月的實踐，讓我對酒店有了更深的認識,，也有機會把自我在課堂上所學的理論知識運用到實踐中來,，初步體驗到服務人員的艱辛與不易，也體會到收獲的歡樂,。并且對這個酒店的此刻和過去也有了一個更深刻的了解和認識,，其對經營理念，文化建設也有了一個更深刻的了解,，對整個酒店業(yè)的動作及經營管理有了必須的認識;還有,，在人際關系如此復雜的單位里我處理好了如何與領導與員工相處的方法，并且從領導的身上學到很多東西,，領略他們的風采及他們對每個人不一樣的待人接物的方法,。雖然廣州中央海航酒店盡管在管理上還存在著有些不足，不夠完善,，企業(yè)文化還有待建設等問題,，但我相信隨著，隨著酒店在內部管理體制上的改革,，廣州中央海航酒店定會加日升天,，蒸蒸日上，同時也深深祝福廣州中央海航酒店明天更加輝煌燦爛!

實踐生活并非學校生活那么的單純,，教師的淳淳教誨,，同學之間的相親相愛，都是那么的真誠,，而此刻,，我們重返學校了，所以只能加倍努力地學習以前所學不到的,，以之后適應工作,，適應以后的生活，實踐,，其實就是一個能夠讓我們更加鍛煉自我各方面本事的大舞臺,，所以為了在這個大舞臺上更加地展現(xiàn)自我，抓緊每一分鐘,，給自我充充電吧!

酒店實習員工自我鑒定篇6

來東莞實習已經有了五個半月了,，此刻想想，時間過的真快,。還有半個月的時間,，實習就結束了。我們總算是熬到頭了,。

回望過去的種.種,，猶如在昨日，都歷歷在目,，更有一些是刻骨銘心啊,。

其實在實習期過了一半之后，那個時候,，都過的很習慣了,，心態(tài)也有了很大的變化,，變的成穩(wěn)了許多，不在浮躁了,。對待一些事情,，都有了自我的獨特的看法。

實習了五個半月,，在傳菜部也呆了五個半月,，中途有一次換崗，沒換成,，酒吧的那個經理就是一個賤人,，言而無信的小人。此刻在傳菜部里,，除了經理和領班之外,，我是資格最老的員工了。嗨,，身邊的人,，來來往往的，走了很多了,。這也說明了,，我們傳菜部的人員，更換的還是很頻繁的,。這更說明了,，酒店這個行業(yè)的人員更換是很快的。慢慢的,，也就習慣了,。

呆的時間久了，老員工了,，身上承擔的職責也就大了,。每次帶著那些新員工上班，他們做錯了什么事的時候,，經理和領班就說我,，說是我沒有帶好的。嗨,，沒辦法,，我僅有好好的聽著，誰叫我是老員工了咧,，老資格呀,。

四月三號到十一號，休了九天假，回家了一趟,。實習要結束了,，該為自我的未來作打算了?；厝タ戳艘幌?，那邊酒店的情景,，找了一下工作,。過完年了，很多人都出來工作了,，所以,，此刻，各個酒店都不怎樣缺人了,，找了幾個大酒店,，都沒什么好崗位了?？墒?，我沒放棄。最終,，從朋友那里等到消息,，一個酒店招人，我跑去人事部問,。沒想到那個經理很是爽快,，一聽說我是學酒店管理的，就給了我電話號碼,，跟我說：“你實習結束了,，想回來的話，就打我的電話,，直接來找我,，我給你安排崗位?！蔽覇査骸叭绻覍嵙暯Y束了,，但你們酒店卻招滿了，不招人了,，你也給我安排?”她說：“就算不招了,，只要你來，招滿了,，我也要你,。你來了直接找我，我給你安排崗位?！蔽耶敃r聽了這話,，還是蠻高興的。那家酒店是一家國企,，待遇還不錯,。之后，又有一個朋友在武漢也幫我找了一家,，做餐飲的,，待遇也還行，工作還很簡便,，并對我說：“如果,，你還想繼續(xù)做傳菜的話，我就跟經理打聲招呼,，讓你從領班開始做,，我們那里正好缺一個領班。實習結束了,，你要來的話,，就提前告訴我一聲?！?/p>

看來還是要多交一些朋友呀,，俗話說：“多個朋友多條路呀?！边@話果然不假,。

實習要結束了，此刻是該為自我的未來作打算的時候了,。此刻擺在我面前的有三條路,，一是留店，實習結束了,，留下來,，繼續(xù)發(fā)展。二是去武漢發(fā)展,。三是回宜昌發(fā)展,。此刻就是我自我權衡利弊，做一道選擇題的時候了,。

接下來的半個月,，是要好好研究一下自我的未來了。

酒店實習員工自我鑒定篇7

透過這次實習,，讓我感觸最深刻的是對于服務行業(yè)來說,，知識重要,，但實踐更重要。進入職場以后,，要做到的就是空杯心理,，忘掉自我的學歷，透過理論加實踐來鍛煉自我的潛力,。一個企業(yè)不僅僅僅是只看你什么學歷,，企業(yè)最看重的是你的潛力。對于服務業(yè),，要做的第一件事情就是真誠待人,，放低姿態(tài)，踏踏實實做好本職工作,，在工作崗位上奮發(fā)向上,，培養(yǎng)自我的實際操作潛力,，潛力才是成長的資本,，才是通向未來的道路。

實習短短的幾個星期,，讓我感到收獲很大,，切身體會到工作的辛苦，社會的復雜,，實踐的重要和讀書的必要,。實習期間我會認真結合書本知識，并按照酒店領導的指導慢慢開展工作,，用心的學習酒店服務流程,，日常操作程序。讓我深刻的認識到學習和實習的緊密結合不可分割,。讓我認識到了學習和實習的同等關系,，實習主要是為了把所學的專業(yè)知識及其在實際中的應用有必須的感性認識，從而幫忙我將酒店管理課堂上所學的理論知識與實踐經驗相結合,，為日后課程的學習打下良好的基礎,，更有利于對專業(yè)基礎和專業(yè)課的學習理解和掌握。同時這次酒店認知實習的經驗將有助于日后就業(yè),。在此,，我感激酒店為我創(chuàng)造一個良好的平臺。

實習是一個人從青澀走向成功的第一個驛站,，是通向實際工作的第一個人生轉折點,，帶著幸福的感受，我們開始必要走的路程——實習,。實習雖然是殘酷的,，可是能夠收獲到成功和期望,。我們要記住自我的目標和夢想，這樣才能在自我的崗位上盡職盡責,，不辭辛苦,，勇于奉獻，辛勤勞動,，最終才能實現(xiàn)自我的預定目標,。不讓人看不起，不給自我抹黑,，用自我的實力來證明給別人看——我是一個強者,，不論工作還是學習。

剛開始實習,，我的情緒個性激動,。心里總有一個念頭，我最終能夠離開枯燥的課本了,。當我踏進酒店時,，感覺到自我的選取已經錯了，可那時已經晚了,。也許這就是每個實習生必經的心理斗爭吧,。之后酒店給我們做了一系列安排:就餐、填寫職位申請表,、領工卡,、和_、部門培訓,、上班等,，緊湊的安排讓我們從學生變成了員工。和正式員工一樣,，同樣打卡記錄考勤,，同樣穿職工工服，和正式員工不一樣的是,，我們實習生有著另一種身份,，那就是學生的身份。雖然實習是我們學業(yè)的一種延伸,，也是我們學業(yè)不可缺少的一部分,。可是我們有的是青春的熱情,，有的是知識的渴求和對未來的向往,。

三個月，只是短暫的三個月,，卻讓我學到了十八年都沒學到的東西,，這就是社會的力量,。短短三個月，我仿佛長大了許多,，明白了珍惜,，學會了忍讓、寬容,，懂得生活,、了解了艱難、嘗到了酸甜苦辣,。我不得不從心里去感激實習教給我這么多,，感激父母把我養(yǎng)育成人。

實踐,，就是把我們在學校所學的理論知識,，運用到客觀實際中去，使自我所學的理論知識有用武之地,，只學不實踐,，那么所學的就等于零。理論就應與實踐相結合,，透過這段時間的學習,，學到了一些在學校學不到的東西，因為環(huán)境不一樣,，接觸的人與事也不一樣，從中學到的東西也就不一樣了,，并且我以前所學的不是酒店管理,，學的是中餐烹飪，沒有關于干酒店管理方面的經驗,，可是我們的經理領班和同事們對我都很關心,，有什么地方不清楚總是不厭其煩的教導我，為我指出錯誤和需要改正的地方,，使我慢慢的了解了那里的工作流程,，很快的適應了那里的工作環(huán)境。

在餐廳里,，別人一眼就能把我認出是一名正在讀書的學生,，我問他們?yōu)槭裁矗麄兛傉f從我臉上就能看出來,。呵呵……也許沒有經歷過社會的人都有我這種不知名的遭遇吧!我并沒有因為我在他們面前沒有經驗而后退,，我相信我也能像他們做的一樣好。我的工作很雜,，上班的時間不固定,，雖然時間長了點,，但熱血而年輕的我并沒有絲毫感到過累。我覺得這是一種激勵,，感悟了生活,，接觸了社會。

記得我們經理說過,，學校是一個小社會,，但我總覺得學校里總少不了那份純真，那份真誠,，盡管是中專生,，學生終歸還是持續(xù)著學生身份。而走進企業(yè),，接觸各種各樣的客人,、同事、上司等等,，關系很復雜,，可是我得去應對我從未應對過得一切。記得在我校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個問題是,，學生實際操作潛力與在學校理論學習有必須的差距,。在這段實習期間，這一點我感受很深,。在學校,，理論學的很多，而其實多方面的,，幾乎是面面俱到;而在實際工作中,，可能會遇到是書本上沒學到的，有可能是書本上的知識一點都用不上的狀況,?？墒强偹闶巧鐣囊环葑樱c社會交流,，為社會做貢獻,。

轉眼間，實習兩個多月過去了,，在這短短的兩個月中,。我認識到要明確自我的目標，務必要與同事之間友好相處,，與客人之間有良好的溝通,。同時，在實習期間能夠靈活的把學到的理論知識運用到實踐當中,，在此,，我感激學校教師的諄諄教導,，以及酒店領導的備至關懷。

透過這次實習不僅僅鍛煉了我的操作技能,，同時,，讓我從中體會到應盡快學會在社會上獨立，敢于參加社會競爭,，敢于承受社會壓力,，使自我快速成長?？偟膩碚f作為一名快要畢業(yè)的學生,，無論是在今后的工作或是生活中，這次實習都將成為我人生中一筆重要的資本積累,。

酒店實習員工自我鑒定篇8

經過兩年多的學習積累,，最終在20__年，開始了人生的一個新的歷程——實習,。作為文秘專業(yè)的學生,，我選擇了與專業(yè)較為接近的的酒店前臺接待作為我的實習崗位。

剛到酒店的時候,，挺高興的,，究竟是第一次真正踏入社會工作，對什么都覺得新鮮和好奇,，可當正式上崗的時候,，才發(fā)現(xiàn)，這份工作很辛勞,，可是也讓人獲益頗多,。

前臺作為酒店的門面，是最先對客人產生影響并做出服務的部門,。一家酒店的效率以及利潤的創(chuàng)造，基本上都是從那里開始的,。因而,，一般來說，酒店對前臺的要求都會高一點,，通常都會要求英語要過三級,。

前臺的工作主要分成接待、客房銷售,、入住登記,、退房及費用結算，當然,，這當中也包括了為客人答疑,，幫客人處理服務要求,，電話轉接，TA_I外叫服務及飛機票訂票業(yè)務等工作,。另外,，前臺作為客人直接接觸的部門，所以客人的很多要求并不會直接向樓層服務員提出,，而是選擇他們最先接觸的部門――前臺,，所以前臺還要作為整個酒店的協(xié)調中央進行工作?？腿说囊蠡径疾畈欢?，少個吹風機、缺塊毛巾,、要個衣架什么的,，通常都是瑣碎的小事，但也有些客人會無理取鬧,，比如說訂飛機票,，客人自我說要訂三張去北京的機票，并且客人自我簽名確認的,，但當我們前臺人員幫忙訂好機票給客人的時候,，這位客人卻不承認自我訂了三張，要求我們退還多訂的機票費用,。雖然這件事錯不在我們,，因為有他自我的簽名確認單，可是,，大廳經理還是讓我們認錯,，并退還機票錢。當時很生氣,，

可是,，常言道：“顧客就是上帝”，“客人永遠是對的”這是酒店行業(yè)周知的經營格言,，而我已經深深的體會到了,。

酒店的前臺，工作半次分為早班,、中班和通宵班三個班,，輪換工作，并一周一休,。除通宵班為兩人外,，早班和中班都各有三人擔當。其中一人為專職收銀，另外兩人按照實際工作量情景分配剩余工作,。這樣的安排比較寬松,，既能夠在工作量大的情景下分配為一人收銀，一人登記推銷,，另一人負責其他服務和聯(lián)系工作,。并且還能夠緩解收銀的壓力，讓收銀能夠做到頭腦清明,，不出錯,。最重要的是，這樣的工作方式,，能夠很快讓新人獲得經驗,，在工作量小的時候由帶班同事指導，工作量大的時候又能夠更多的吸收經驗,，迅速成長,。

實習是一個很好的平臺，讓我們對社會有了新的領悟和熟悉,，僅有在現(xiàn)實中經歷過,，才會明白這個社會是如此的復雜，遠沒有我們想象的完美,。在酒店實習期間,，曾有一段時間，我發(fā)現(xiàn)自我的想法和觀點是如此的幼稚,，可是之后我就慢慢放開了,。在大學里，我們只是一張白紙,，僅有經過實習才能體味社會和人生,，在前臺這個不起眼的崗位，我能夠感受到社會上的人情事理,，我在一點點的積累社會經驗和學習處世之道,，了解人際關系的復雜，這是整個實習過程中最寶貴的一部分,。整個實習歷程,，我不僅僅看到自我好的一面，也將我在各方面的缺點與不足毫無保留的放大出來,，從而讓我關注到自我從不曾注重的東西。

顯而易見,，前臺的工作量是很大的,，并且，當酒店接待重要的客人時,，通常是經理會千叮嚀萬囑咐甚至親自處理,，絲毫不答應疏忽,。不得不說，耐心和細心是酒店每個員工都必須具備的東西,。雖說酒店里的工作天天都是千篇一律,、周而復始的，可是,，由于接待的客人大多都是從全國各地前來觀光旅游的,，因而，能夠感受不一樣的地域有著不一樣的文化氣息,，當然,，來臨安的多是海內游客，所以異國氣息甚少,。

也許,，在外人看來，前臺的工作很簡樸,，事實上,，這工作的程序復雜繁多，在這說長不長說短不短的三個月里,，我發(fā)現(xiàn)要做好一項工作,，心態(tài)必須調整好，無論工作是繁重還是清閑,，要用進取的態(tài)度去完成我們的每一份工作,，而不是去抱怨;當你犯錯的時候，要想盡一切辦法去彌補你的過失,，而不是逃避,。要說的是，此刻酒店的前臺的薪水一般都是底薪加提成的,，也就是說,，入住的客人多，自我的工資也高,，這算是鼓勵大家埋頭苦干,，加班加點也愿意堅持的動力所在。

酒店實習員工自我鑒定篇9

實習單位：___假日酒店

實習人：

實習摘要

第一階段

20__年7月21日,，這是一個特殊的日子,，這一天，我走出了學校的大門,，帶著期待,，帶著恐懼，帶著別無選擇……那是一種說不出來的感覺，一種說不出來的心境……猶如剛孵化的小雞,，又或許連那小雞都不如,，因為小雞至少有母雞媽媽的呵護。

剛步入社會很多事情,，都不明白要如何去處理,，不明白如何去應對，有時候只能靜靜的等時間給自我答案,。還記得來麗江和府皇冠假日酒店面試的時候,，沒有自我的想法，沒有自我的主見,，連酒店有些什么部門都不明白,，就這樣稀里糊涂的隨著同學來那里面試，然后懵懵懂懂的被那里錄取,，之后就來上班,。實習的日子就從20__年7月21日開始了，不明白自我為什么來,，也許是因為學校的要求,，也許是因為自我別無選擇，還好自我明白做什么就要把他做好!

剛來的二十多天,，最先的三天是入職培訓,，之后是酒店客房開荒，每周末休息,，日子就這樣在不知不覺的過了好久,。清楚的記得在樓層的23天里，我們都早出晚歸,，每個同事都在為酒店的開業(yè)而努力,。一個房間，從里到外,，從上到下;一棟別墅,，從房間到樓道;一個區(qū)域，從房子到綠化帶;一個酒店的每一個角落都有人的足跡,，人的印記就這樣被烙下,。一個房間里面有好多東西，每個角落都要清潔,，有衣櫥,，冰箱柜，寫字臺,，旋轉門等等,，并且這些都是木制的,，結合了納西族的風俗，有許許多多的小木格子,。剛開荒的時候，我每一天都是負責清潔小木格子,。想起那些場景,，左手拿著一小杯清潔藥劑，右手食指裹著一塊布,，就這樣蘸蘸藥水,，用手去掏那些小格子，時間長了,，能夠看見有血絲在指尖發(fā)紅,，和錐心的痛，還有在眼睛里打轉的淚水……

那時候,，心里亂亂的……因為不甘;因為平淡;因為疲憊;因為我們想的和現(xiàn)實不一樣,。沒有五星大飯店里面的精彩場景，有的是瑣碎的事情和汗水,。給自我的借口是開業(yè)了就好了,。

所以并不管再怎樣累每一天還是努力的工作，期望那個開業(yè)的日子快快來臨!

第二階段

哎呀!時間已經到了20__年8月23日了,。我被分到了PA,，以為換個地方會好許多，可是才發(fā)現(xiàn)沒有,。還是一樣的清潔衛(wèi)生,，做各個部門辦公室的衛(wèi)生，后勤區(qū)域的所有過道等等,。日子一如既往,，剛來PA的三天就只做好了一個樓梯，從酒店一樓到負二樓,。之后是酒店員工更衣室的衛(wèi)生,，每一塊地皮，每一塊天花板,，每一盞燈,，每一個馬桶都要細心清潔。在PA工作的最終一天,，做的是行政辦公室,，看著那布局，那地毯,，那裝飾就明白是酒店級別的管理層就連工作的地方都是不一樣的,。哎,，滿滿的羨慕呀，期望這能是自我的歸宿!

第三階段

自從那天稀里糊涂的答應到洗衣房做文員到此刻已經有好久好久了,。實習也已經走到盡頭了,，回頭想想，酸甜苦辣,，日子五味俱全,，用兩個字形容很好―充實

去洗衣房上班第一天―20__年8月24，永遠都忘不了那天的場景―那天由于早會傳達會議資料的時候出現(xiàn)了點問題,，以為不去洗衣房上班的我,，還是和以前一樣準備好當天的清潔劑，匆匆忙忙的跑著要去酒店開荒,，結果半路被客房部行政管家喊住,，告訴我忙著做什么呢，問我不是說好去洗衣房上班,。就這樣,，懵懵懂懂的，我和酒店管理班的一個同學被分到洗衣房了,，從此我的在洗衣房的工作生涯開始了,。剛去洗衣房，我一個都不認識,，就連酒店管理班的同學我都不認識,，所以全新的環(huán)境，全新的工作,，全新的生活,。在洗衣房工作，剛開始的時候,，做得很不順,，因為我什么都不會，最基本的辦公軟件,，如Word,、E_cel等我都不會，更別說是其他的酒店管理系統(tǒng),，例如PICC,、Opera、人事考勤系統(tǒng)等等,。幸好我的第一個經理耐心很好,，他有個傳奇的名字―張大海，真是人如其名,，能夠包羅萬象,，從來沒有見過他發(fā)火,，他做什么事情都是很有耐心，對下屬也是一樣,，同一個問題你問他很多次他還是一樣會告訴你,。可是最悲痛的是他話很少很少,，你不說他能夠一句都不說,，除非有什么事要和你交代。在酒店,，異常是像洗衣房這樣的小部門，文員扮演著輔助各個領導做好工作的主角,?？墒俏页藛栴}還是問題，太多時候連我自我都受不了自我,，恨不得有個地

洞能夠鉆進去,。可是他從來就好好的教我,，沒有一句抱怨的話,。還有，那時候的我每一天都有他在監(jiān)督,，他會提醒我今日要做什么,，要交什么資料或文件。所以我能夠不用擔心我會落下什么事情沒有做,?？墒俏疫€是有被他氣得掉眼淚的時候。第一次被他氣哭是因為有一天早上他要我做一份資料,，十一點過了的時候他說我做好了就能夠去吃飯了,，可是誰明白我一做就到午時一點過，以致我中午飯都沒有吃,，當時在氣他害我飯都沒有吃,。可是回頭想想,，那是因為我辦事的效率有問題,，因為我不懂，還有是因為我笨,，沒有想到先去吃飯再繼續(xù)工作,。哎……真是的，此刻想起當初委屈的樣貌就覺得好笑,。

日子繼續(xù),，生活和工作都依舊在繼續(xù),，只是時間長了，和洗衣房的同事熟悉了,，又陌生了,，因為人來人往，辭職的,，重新入職的,，每個月的人員基本都在改變。張經理就是其中之一,，還記得他的走很突然,，就在我們明白他要離職的第二天，也就是20__年1月1日,，他就離職走了,。因為他在的時候，所有我不明白的事情都能夠跟他咨詢,，他突然的走讓我工作出現(xiàn)了很大的混亂,，每一天空蕩蕩的，就像一只剛離開母羊的小羔羊,，跌跌撞撞,，渾渾噩噩。只是沒有辦法,，太陽依舊東升西落,，所以慢慢的我習慣了自我去主動獨立完成許許多多的事項。慢慢長大,，慢慢獨立……

因為我天性活潑,，洗衣房里只要我在就能時常聽見我的說笑聲，也因為如此我和同事都能友好相處,。工作雖然有不如意的時候,，可是總體還是挺好的，日子也挺充實!

酒店實習員工自我鑒定篇10

短短的一個月的社會實踐一晃而過,，我的第一份工作也就這樣結束了,。在楚天盧酒店工作的一個月中，我學到了許多,，感受到了許多,，也領悟到了許多。在這一個月中我也學到了讓我終身受用的東西,。第實踐,，第工作，使我明白此刻的我們只可是是開在溫室中的花朵,，沒有經歷過任何的風吹雨打,，所以在我們被移栽到戶外的時候,，我們就會枯萎。所以多參加社會實踐活動是必須的也是必要的,。這樣我們就能夠在走出校門時,，更好的邁向社會，接觸社會,，了解社會,，從而投身社會。實踐還能夠讓我們在社會中去開拓我們的視野,，增長我們的才干,，明確我們在未來生活中的目標。社會是一個大課堂,，它能夠讓我們來學習,，也能夠讓我們受教育，更能夠激勵我們?yōu)橐院蟮纳畲蛳聢詫嵉幕A,。

一掙錢的辛苦

整天在酒店里辛辛苦苦的工作，天天都應對著同樣的事物,，做著同樣的事情,，真的感覺到好無聊，好辛苦,。在那時我才真真正正的明白,，原先父母在家里掙錢真的很不容易。

二人際交往

在這次實踐中最讓我有感觸的就是在人際交往方面,。大家都明白社會上的人際交往是十分復雜的,。我想大家都很難說的清楚，僅有經歷了才能了解,，才能有深刻的體會,。

酒店就像是一個大染缸什么樣的人都有，大家為了工作走到了一齊,，每個人都有自我的思想和個性,，要想和他們搞好關系好就需要許多的技巧。在交往中如果我們不能夠去改變什么東西,，那么我們就要采用各種方法去適應它,。這次實踐讓我掌握到了許多的東西，但最重要的就是在待人處事,，如何處理好人際關系方面有了很大的提高,。同時在這次實踐中也讓我深深的體會到，在實踐的過程中,，我們應勤于動手,，不斷琢磨,，不斷學習，不斷積累,，不懂的地方要多問,，請教師傅，多和同事們溝通,，共同協(xié)作,。

三管理者的管理

在一個酒店里面有許多的管理員，他們就如同我們學校里面的領導和班上的班干部,。要想成為一名好的管理員就要有一套屬于自我的好的管理方案,。以的管理方法去管理好自我的每一位員工。但在管理的方法上我們要因人而異,，應對不一樣的員工要有不一樣的管理方案,，這樣你的員工才會服從你。

四自強自立

在家里的時候我們有自我父母的照顧,、關心,、呵護，生活過的無憂無慮,?？墒莾H有我們走進了社會，參加工作的時候,，不管我們遇到了什么樣的困難,、挫折，都要靠我們自我獨自一個人去解決,，去承擔,。在這一個月的實踐中也讓我懂得了自強自立。凡事都要靠自我,，此刻就算父母不在我的身邊我也能夠自我獨立,。

在這一個月的實踐中我中途差點就放棄了，工作的單調,，腳上的病痛,，天氣的炎熱，身上的痱子,，都差點使我放棄,。可是我還是撐了過來,，我戰(zhàn)勝了自我,，我也能自強自立。

五專業(yè)的重要性

選擇學烹飪專業(yè)的我，在這次實踐中自然也比較關注和自我專業(yè)相關的事物,。雖然在廚房我只是一個打荷的,，可是能把我在學校學到的知識真正的運用出來也使我頗然起勁。在學校上課的時候,，實踐的時間一般都比較的少,，自我對專業(yè)的掌握大多屬于理論的部分，在實際的操作當中有時根本就利用不到,。這使我明白如何把自我學到的理論知識與實際操作結合起來是一個十分重要的環(huán)節(jié),。所以我們要更好的學好我們的專業(yè)知識，為我們以后的工作打好更為堅實的基礎,。

酒店實習員工自我鑒定篇11

20xx年7月當我畢業(yè)的時候,，因為工作的事情一愁莫展，每天沒事就上街溜達,，一次逛街,，一個帥小伙拉住了我，于此,，我就走進了酒店服務行業(yè),，下文是我酒店實習個人總結，希望對我這份工作的一個總結,，同時也希望對我今后的工作起到一定的幫助作用,。

1、服務至誠：尊重賓客,，贏得賓客的信賴，努力營造親切,、溫馨的服務和環(huán)境氛圍,，使之有賓至如歸之感。

2,、追求卓越：“創(chuàng)造一流質量”,，為酒店的卓越品牌自豪，爭取在酒店業(yè)找到自己的 “超常目標”,，努力使追求卓越成為酒店服務賓客和強化管理的壓迫力和推動力,。

3、敬業(yè)樂群：員工熱愛企業(yè),，忠于企業(yè),，兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)創(chuàng)造財富，企業(yè)關心員工,， 照顧員工,，讓利潤分享于員工。只有企業(yè)與員工榮福喜戚與共，員工才有共同的目標,， 凝聚成一種歸宿感與使命感,，上下一心出智拼力，為企業(yè)作貢獻,。(本文由個人工作總結范文網提供)

4,、賓客至上：以賓客為中心，一切圍追求卓越：“創(chuàng)造一流質量”,，為酒店的卓越品牌自豪,，爭取在酒店業(yè)找到自己的 “超常目標”，努力使追求卓越成為酒店服務賓客和強化管理的壓迫力和推動力,。

5,、敬業(yè)樂群：員工熱愛企業(yè)，忠于企業(yè),，兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)創(chuàng)造財富,，企業(yè)關心員工， 照顧員工,，讓利潤分享于員工,。只有企業(yè)與員工榮福喜戚與共，員工才有共同的目標,， 凝聚成一種歸宿感繞賓客的需求開展經營活動,，我們的信條是“賓 客提供最優(yōu)。

對于酒店等服務行業(yè)來講,服務質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,是企業(yè)的生命線.高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,為其再次光臨打下基礎.而且能夠使顧客倍感尊榮,為企業(yè)樹立良好的品牌和形象(本文由個人工作總結范文網提供),。 通過酒店組織的培訓和平時部門的強化練習,，鍛煉了我的服務意識，養(yǎng)成了面對客人泛出微笑的好習慣;學會了用標準的禮儀禮貌待客;明白了學好外語的重要性,。

經過了七八個多月的酒店實習,，使我們對酒店的基本業(yè)務和操作有了一定的了解，禮貌是一個人綜合素質的集中反映,，酒店更加如此,，要敢于開口向人問好，在向人問好的過程中還要做到三到：口到,，眼到,，神到，一項都不能少,。對于客人的要求,，要盡全力去滿足，盡管有些不是我們職責范圍的事情,，也要盡力幫其轉達;盡管有些要求不合理的不能辦到,，都要用委婉的語氣拒絕,，幫他尋求其他解決方法。印象最深的是為酒店的日本客人(大多數是來自酒店大客戶——本田公司的)服務,，他們通常是不太會說英語的,，所以，我們要從他們的動作和片言只句中猜到他想要做什么并快速幫他辦好,。例如：當客人用蹩腳的英語說AIRPORT時,，就要猜到他是想到機場，要我們安排免費的送機服務,，接下來就要為他們提供乘車預約表并接受他的信息再交由主管排車了,。

眨眼間，一年過去了,，很快就結束了我的實習歷程,，回首的時候也會有些許的留戀，我知道工作是一項熱情的事業(yè),，并且要持之以恒的品質精神和吃苦耐勞的品質,。利用這次難得的機會，也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

酒店實習員工自我鑒定篇12

前臺作為酒店的第一接待部門,，是最先對客人產生影響并做出服務的部門,。一家酒店的效率以及利潤的創(chuàng)造，基本上都是從那里開始的,。

佛山電子賓館,，作為改革開放最先成立的一部分酒店，擁有在當時比較先進的設備和住宿條件,。作為中國重要的商業(yè)和工業(yè)城市,，佛山，擁有足夠的商務客人,，從電子賓館的統(tǒng)計來看，80%的客人都是在佛山公干的企業(yè)或商業(yè)集團代表,，其中很大一部分是長期選定電子賓館作為下榻賓館,，并和賓館簽訂有長期合作協(xié)議。這些商務客人的住宿成為電子賓館這樣的商務酒店的重要盈利點,。

前臺的工作主要分成接待及客房銷售,，登記入住，退房及費用結算,，客人答疑及服務要求處理,，電話轉接，ta_i外叫服務及飛機票訂票業(yè)務。另外前臺作為客人直接接觸的部門,，所以客人的很多要求并不會直接向樓層服務員提出,，而是選取他們最先接觸的部門前臺，所以前臺還要作為整個酒店的協(xié)調中心進行工作,，這一點,，在電子賓館尤為的體現(xiàn)出來。

電子賓館的前臺分為早班,、中班和通宵班三個班,，輪換工作，并一周一休,。除通宵班為一人外,，早班和中班都各有三人擔當。其中一人為專職收銀,，另外兩人按照實際工作量狀況分配剩余工作,。這樣的安排比較寬松，既能夠在工作量大的狀況下分配為一人收銀,，一人登記推銷,，另一人負責其他服務和聯(lián)系工作。并且還能夠緩解收銀的壓力,，讓收銀能夠做到頭腦清明,，不出錯。最重要的是,，這樣的工作方式,，能夠很快讓新人獲得經驗，在工作量小的時候由帶班同事指導,，工作量大的時候又能夠更多的吸收經驗,，迅速成長。

可是,，問題也是顯而易見的,。

由于這種基本沒有處于精細管理的狀態(tài)下，所以,，個人的職責很不清楚,，職責不清直接導致的就是權力不明，出現(xiàn)了問題的時候自然會互相推諉,，這個問題不是透過教育培訓能解決的,。互相推諉,，本來就是人的天性,。

所以,，務必解決這樣的問題，一人一崗位,，這樣的管理方法在很多世界知名酒店早很多年已經開始應用了,，傳到國內也有一段時間了。從各地的經驗來看,，這樣是能夠有效的提高前臺接待和其他工作的效率,，并且能夠給客人以整齊，有秩序的感覺,。根據消費心理學的相關資料,，我們明白，有秩序的環(huán)境,，會給人以質量的提高感,，有優(yōu)越感，自然會加深對經營單位的好感,，這個時候再配合以優(yōu)質的客房服務,，酒店在客人眼中的地位會迅速提升。

另外,，電子賓館已經存在了比較適宜的房態(tài)顯示和處理系統(tǒng),，可是沒有得到很好的應用。

對于這個問題,，我做了一個簡單的分析,。

問題：

在房間退房之后，一般狀況客房服務員需要20-30分鐘時間做房,，這個速度是具有必須的隨機性的,，客人不一樣，做房需要的時間也不一樣,。

可是在由于此刻的操作流程是：客人退房房間查酒水房態(tài)置ok房準備新客入住,。

在很多狀況下，客人的選取是具有集中性的,，這主要是由于客人的選取具有趨同性,，所以有些客房的入住率和新客更新率十分之高，這個現(xiàn)象是由客人習慣,、房價,、季節(jié)等很多條件共同決定的。

在我們現(xiàn)有的操作流程中,，沒有給客房服務員預留時間做房，經常出現(xiàn)房間沒有做完就通知樓層開房,，然后客房服務員經常會有怨言,。這樣的狀況很不利于客房服務質量的提高,。

所以，我提出,，必須要把現(xiàn)有的電子房態(tài)顯示監(jiān)控系統(tǒng)良好的有效的利用起來,。主要的做法有以下兩點,。

1、重新規(guī)劃從客人退房到置ok房的流程，盡量吸取客房和前臺兩方面服務員的實際經驗,，做出最有效率的操作流程和職責分工。

2,、從退房到客房服務員做房,，由客房領班查房之后再確定是否能夠置ok房，這樣的操作是為了避免上述狀況,。

另外,，由于前臺員工很長時間都是應用紙筆記錄的方式進行房態(tài)管理，所以加強對電腦的使用可能需要比較多的培訓和規(guī)定,。這種轉換可能會有一些難度,。可是,，相信只要管理層肯這樣做,，員工又能夠提高工作效率，自然是會收到不錯的效果的,。

酒店實習員工自我鑒定篇13

一,、酒店管理實踐的收獲

(1)、服務意識的提高

對于酒店等服務行業(yè)來講,，服務質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,，是企業(yè)的生命線.高水平的服務質量不僅僅能夠為顧客留下深刻的印象，為其再次光臨打下基礎.并且能夠使顧客倍感尊榮,，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象,。經過酒店組織的培訓和平時部門的強化練習，鍛煉了我的服務意識,，養(yǎng)成了應對客人泛出微笑的好習慣;學會了用標準的禮儀禮貌待客;明白了學好外語的重要性,。

(2)、服務水平的提高

經過了六個多月的酒店實踐,，使我們對酒店的基本業(yè)務和操作有了必須的了解,，禮貌是一個人綜合素質的集中反映，酒店更加如此,，要敢于開口向人問好,，在向人問好的過程中還要做到三到:口到，眼到,，神到,，一項都不能少,。對于客人的要求，要盡全力去滿足,，盡管有些不是我們職責范圍的事情,，也要盡力幫其轉達;盡管有些要求不合理的不能辦到，都要用委婉的語氣拒絕,，幫他尋求其他解決方法,。印象最深的是為酒店的日本客人(大多數是來自酒店大客戶——本田公司的)服務，他們通常是不太會說英語的,，所以,，我們要從他們的動作和片言只句中猜到他想要做什么并快速幫他辦好。例如:當客人用蹩腳的英語說AIRPORT時,，就要猜到他是想到機場,，要我們安排免費的送機服務，接下來就要為他們供給乘車預約表并理解他的信息再交由主管排車了,。

(3),、服務本事的提高

1、迎賓,、問候客人:當一切準備工作全部就緒后,，要在預訂前的15-30分鐘站在包房門口迎接賓客的到來。當客人來到時,，要微笑地問候客人,，明白客人名字的要用姓名去稱呼客人。

2,、拉椅讓座:當客人進入房間后,，要主動為客人拉椅讓座。不用為全部的客人都拉椅讓座,，但必須要為女士或者是被邀請的貴賓服務,。有小孩子的，要主動詢問是否需要嬰兒椅,。

3,、派送香巾:將已折好的香巾放入香巾托，服務于客人的左手邊,。并說:“對不起打擾一下,。請用香巾”。如明白客人姓名,，要說:“王總,，請用香巾!”

4、服務茶水:將口布折成正方形放于一骨碟中，將茶壺放到口布上,，拇指扣于壺把上,，其它四指接于骨碟盤底，站在客人右手邊一只手為客人倒茶,，并說:“對不起打擾一下。請用茶”,。如明白客人的姓名,，要說:“王總，請用茶”,。在倒茶之前必須要先說“對不起打擾一下”來引起客人的注意,，否則客人不細心會碰到茶壺造成燙傷。

5,、呈遞菜單并點菜及酒水:詢問客人是否能夠點菜,，并將菜單交于主人。向客人主動推薦特色菜或者是當天的廚師精選,。推銷各種酒水及向女士兒童推薦軟飲,。詢問是否能夠起菜:對于集團內部宴請或者是常客,，可能會早已經過電話預訂的形式提前制訂了宴會菜單,，所以能夠直接向主人詢問是否能夠通知廚房開始做菜，如有VVVIP,，同時要問主人是否要求分餐;如要求,，有果盤的話，要通知廚房按人數準備“個吃”,。同樣要向主人推薦各種酒水及飲品,。

6、下點菜單及酒水單:將客人所點的菜品和酒水項目分別開在點菜單上(酒水一份,，菜品一份),。每份一式四聯(lián)，一聯(lián)交廚房或者吧臺(菜品交廚房,，酒水交吧臺),，一聯(lián)交前臺，一聯(lián)交傳菜,，一聯(lián)自我留底備查,。

7、服務酒水:如客人有特殊要求的話,，按照客人的意思分先后順序斟倒,。如客人沒有要求，則按照先女士兒童,、主賓,、后主人的順序順時針斟倒,。倒酒時酒瓶要有余底，不要全部連底倒完,。

8,、上菜服務(分餐):上菜時，要在客人比較稀疏的地方上菜,，或者選擇不重要客人的位置;上湯時,，將湯上到桌上后，要向主人詢問是否需要分湯;對于分餐的客人,，每次要將菜品上桌后報菜名,，給客人做一個展示，按人數將其用骨碟分餐,。給每人上菜時再次報菜名,，并請客人慢用。所有菜品全部出完后,，要向客人說明:“您的菜已經全部上齊了,，請慢用!”

9、餐間服務(更換煙缸,、骨碟,、倒酒):煙缸里每兩個煙頭就更換;及時續(xù)倒茶水;客人吃完帶骨或皮殼較多的食物后就更換骨碟;上果盤之前更換;客人舉杯喝酒時，要立刻手持酒瓶準備續(xù)斟;有VIP客人且人數較多的時候,，包間至少要有兩個服務員在服務;如果所點的酒水已喝完或立刻喝完,，要立刻問主人是否要再加。

10,、結帳:集團內部高層可到前臺簽單,，但要注意提醒;正常客人結帳,，到前臺拿帳單到主人面前,，不要當著眾人面大聲報價格。尋找適當的機會向客人詢問用餐滿意度,，將客人意見及時反饋給服務經理,。

11、拉椅送客:客人起身要離開時,，要立刻上前幫女士或貴賓拉椅,，然后到包間門口送別客人，并感激客人的光臨,。然后以最快的速度檢查一遍桌面上是否有客人落下的物品,。

12.餐后整理工作:歸整坐椅，清潔地面衛(wèi)生;收臺:先收口布、香巾等布草制品,，再收酒杯等玻璃制品,，最終收瓷器制品，將垃圾各臟餐具運送至洗碗間,，將玻璃轉盤從桌上搬下清潔,，收掉臟臺布。

二,、酒店管理實踐的體會

1,、酒店服務業(yè)是社會禮貌的窗口

隨著社會經濟的迅猛發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，酒店行業(yè)獲得飛速發(fā)展。雖然酒店的規(guī)模大小,、檔次高低,、服務水平、管理質量等參差不齊,，但從近幾年酒店行業(yè)發(fā)展狀況和經濟效益來看,，酒店的規(guī)模越大、檔次越高,、服務質量越好,，其經營效益也就越高。因為隨著經濟的發(fā)展,，人們的道德素質,、精神禮貌也不斷提高，同時,，對這個行業(yè)的需求和要求也越來越高,，所以，越是高檔次的酒店,，越是賓客盈門,。這反映出酒店服務業(yè)已成為社會禮貌的一個重要窗口。

2,、服務質量是酒店管理的核心

酒店的服務質量是酒店日常管理的中心工作,，全體員工都要有質量意識，管理人員更要樹立服務質量觀念,。僅有在質量觀念上牢牢扎了根,，才能在日常管理中把質量真正當成企業(yè)的生命線。服務質量是指酒店供給的服務在使用價值上(包含精神和物質)適應和滿足客人需要的程度,，既要具有物質上的適用性,，如設施設備、菜看質量的優(yōu)質，又要具有精神上的適用性,，如良好的酒店氣氛,、服務勞動、員工精神狀態(tài)等,。服務的使用價值適合和滿足客人需要的程度越高,，服務質量就越好;反之，則服務質量就越差,。要提高服務質量,，就要提高服務的使用價值的質量。酒店服務質量的提高,，質量觀念是前提,。

在飯店的任何一個角落都是彬彬有禮的服務人員，規(guī)范的操作,、職業(yè)的微笑,、謙恭的神態(tài)，讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶,。處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響,，所謂人以群分，禮儀文化不僅僅使飯店人素質提高,，也在有益地影響著客人,，提升著整個社會的素質與涵養(yǎng)。新到一處,，客人落腳飯店,，總是迫不及待地想要多了解當地的地域文化、風土人情,、景觀特色,。飯店人對此都應十分熟悉，飯店只是一個單體的建筑,，僅有在地域的大背景下,，他才有了厚重的底蘊，有了文化的背景,。對于外地客人而言,，他們來到那里或者為了這個地方的景觀特色，或者為了商務辦公,，基本上不會沖著一個單獨的住宿環(huán)境而來,。所以飯店需要有一種功能，能夠憑借地主的身份為客人供給盡可能多的方便,。比如介紹當地的旅游資源,，比如在當地進行商務辦公的路徑指點,。這樣，飯店才真正成為地方與外界溝通的一扇窗,。還有一種稱之為“解困文化”,，也就是幫忙客人解決難題的知識供給本事，金鑰匙文化就是典型,，滿意加驚喜,，完成不可能完成的任務。

酒店實習員工自我鑒定篇14

一,、酒店介紹

__酒店是由香港中昌集團有限公司投資,，以五標準興建的集客房、餐飲,、娛樂,、商貿、辦公,、會議于一體的商務度假型酒店,，于20__年6月27日試營業(yè)，9月29日正式開業(yè),，總投資1.6億人民幣。

酒店依山傍水而建,，它由八層半月形主樓及四層塔式裙樓組成,，外形仿彌勒佛。酒店坐落于常平麗城開發(fā)區(qū)內,，遠離鬧市,，空氣清新，環(huán)境幽雅,，且毗鄰湖光山色秀美,、匯集中國傳統(tǒng)文化精髓、被譽為東莞四大名景之一的隱賢山莊,。自然生態(tài)環(huán)境和人文環(huán)境相得益彰,，構成了以房地產帶動旅游業(yè)，以旅游業(yè)促進房地產發(fā)展的良好格局,，是目前東莞地區(qū)特色獨具,，魅力無限的五標準酒店。

酒店的大堂氣勢恢宏,，裝飾古樸典雅,，匠心獨運。全部選用進口名貴家訂制而成私雞茨木,，瓷器全部采用瓷都景德鎮(zhèn)瓷器訂制而成,。同時酒店的每一細微處均能體現(xiàn)傳統(tǒng)文化的精髓,。異常是仿明清風格的181間豪華客房，空間寬敞可與任何一家五酒店媲美,。室內明亮通透,，格調富貴典雅，浪漫別致,，采用落地玻璃與戶外間隔,，延伸自然美景溫馨現(xiàn)代的享受盡在其中。

酒店餐飲設施較多,，環(huán)球各地美食,，殷勤優(yōu)雅之服務，滿足不一樣賓客飲食休閑之需要,。麗晶殿中餐廳,，各地風味時令小吃及傳統(tǒng)精美中式菜肴任君選擇。夢之夜夜總會擁有49間豪華箱包,，超大表演舞臺,，每晚精美歌舞呈現(xiàn)出不窮服務體貼，超值享受;其他服務設施也一應俱全;精品屋,，室外游泳池,，網球場，大型停車場,，車隊服務,，多功能會議室，商務中心,，桑拿等,，能充分滿足賓客各方面的要求。

二,、崗位介紹

總機是酒店對客的第一個窗口,，客人對酒店的第一印象往往經過電話產生?？倷C話務員的職責就相當重要了,。麗城對接線生要求嚴格：熟悉本組范圍內的所有業(yè)務和知識;認真做好交接班工作;按工作程序迅速、準確地轉接每一個電話;對客人的詢問要熱情,、有禮,、迅速地應答;主動幫忙賓客查找電話號碼或為住客保密電話;準確地為客人供給叫醒服務;掌握店內組織機構，熟悉店內主要負責人和各部經理的姓名,、聲音;熟悉市內常用電話號碼;熟悉有關問訊的知識;掌握總機房各項設備的功能,，操作時懂得充分利用各功能鍵及注意事項;異常是嚴格保密客情資料。

商務中心是酒店的一個營業(yè)場所,，商務中心文員主要是對客進行服務,。為客人供給收發(fā)傳真,、復印、翻譯和上網發(fā)送E-mail等服務,，并為客人保密;為客人辦理飛機票,、火車票、旅游票的代訂服務;迅速,、準確地回答客人有關商務和旅游方面的各種問題;供給常用辦公小文具,，供客人隨時借用;供給最新商務信息和商務服務咨詢業(yè)務及國際國內長途電話。文員每班次認真檢查,，確保設備設施處于良好狀態(tài),，定期做好商務中心內各種設備設施的清潔和保養(yǎng)工作;發(fā)揮工作主動性和進取性，搞好同事間的團結和協(xié)作,，完成上級交辦的其他任務,。

三、工作總結

1.初到麗城的復雜心境

20__年7月1日,，我們25個同學在學校的帶領下踏上了南下的路,，一路上我們都很興奮，一路的新鮮感包圍著我們每一個人.中午從學校出發(fā)直到午時三點多火車才緩緩開動,，從中午開始,，我們都是忙碌，從學校到火車站的路上,，我們沒有一絲悲傷,，可能是因為太多的行李讓我們無暇去悲傷。送我們的同學在火車窗外對著我們微笑揮手告別,，那時,，我真的很感動,，原先同窗情到了分別時也是能夠掉眼淚的,。

坐一夜的火車真的很辛苦，車廂內擠滿了人,，又有點熱,，根本就睡不了覺。過了很多站,，在7月2日的早上5點多,，我們最終到達了目的地。走出火車站,，我們看到了不一樣的天空,，覺得那云朵離我們很近，讓我們看的太清晰,，所以東莞在我的第一印象中留下了很假的天空,。從火車站去酒店的路上,，我們就開始感受酒店對我們的關懷，人力資源部經理幫我們搬行李,，回到宿舍,，后勤人員帶我們去買生活用品?？墒窃谖覀兛磥?，那里的環(huán)境并不是想象中的那么好，很多東西都讓我們感到失望,。到了那里大半天都沒有一個地能夠打電話向家里報平安,，當時真的很凄涼。午時我開通了武漢的號,，假裝很堅強的告訴家里我在那里感覺很好,。當我撥通朋友的電話時，眼淚就情不自禁的流了下來,。人生地不熟,，僅有自我孤單的身影，心里沒了親人的依靠,，我的內心很害怕,，很想打道回府。直覺告訴我這個地方不是那么適合我,，可是我還是要毫無選擇的留下來,，留下來經受考驗。

培訓,，接下來的是兩天半的入職培訓,。這兩天讓我漸漸理解了那里不如我愿的東西，可是內心那個痛時常會刺痛我,。分崗了,，因為眼睛的問題我被分到了總機房，最簡便最無聊的工作,，在那里根本找不到我的人生追求,，千里迢迢來到那里就為這點事，心里很不是滋味,，可是我又只能別無選擇的理解,，心里默默規(guī)劃，必須要讓自我堅持一個月,。就這樣,，我的實習工作生活開始了，沒有一點興奮的開始了,。

2,、體驗商務總機生活

人力資源部就我們正式交給了各部門,，見到了和藹可親的前廳經理。正式上崗前,，部門又對我們進行了針對性的專業(yè)培訓,，剛開始是大竄的分機表和酒店的應知應會開始，一天的八個小時,，我們都坐在那里看那些東西,，過的很無聊。兩天后,，我們開始試著接電話,，因為對酒店業(yè)務不熟，很多情景都不明白該如何處理,，老是轉錯電話而導致有人投訴,。心里開始有了壓力，看起來簡單的工作做起來并不是那么簡單,?？墒橇钗因湴恋氖牵阂驗槲业穆暰€一向都很好，總機應答語很快就被我找到了感覺,。之后有一次在接客人電話時,，客人贊揚說我的聲音很甜美，我想酒店在那時經過我的聲音給客人留下了完美的第一印象,。

剛開始的一周,，都會有老員工帶我們上班，在這期間,，我感受到了什么叫受人欺負,，那些在總機房的女孩子都比我們小，可是她們的工作熟知度都比我們高,。因為總機房的設施設備都是固定的,，很多操作也是規(guī)范的，如果不訓練的很熟練,，接到電話時就會因為緊張而出錯,。當我們把她們認為很簡單的東西弄錯時,，就會看到一張很不耐煩的臉,，有時候還會被領班批評一通。這些我都默默的忍受著,，慶幸的是我的理解本事不錯,，經過半個月的工作，總機房的工作我都能夠獨自游刃有余的操作了,。

工作流程是熟練了,，往往就因為太熟練而簡化步驟,，忽略細節(jié)，造成比必要的客人或高層領導的投訴,。有一次,，我獨自當班時，那時的電話很多,，接完一個立刻那個又響了,，或者兩個同時響。這時候我們會用hold電話的方法來讓客人等候,，因為電話太忙,，同時hold了兩個電話，我在接完一個電話去拉線回來時不細心掛斷的客人的電話,，等客人在打過來時,，客人的聲音明顯感覺到不耐煩了。經我耐心仔細的跟客人解釋后,，投訴才不至于鬧的很大,。這次讓我深刻感覺到，任何一項工作再熟悉也要仔細的去做,，這樣才會更完美

因為商務中心和總機房僅有一個領班在負責管理,，所以總機房的接線生就必須要學一點商務文員的知識，以備不時之需,。商務總機成為了一體,，老員工也在陸續(xù)的辭職，也有新的接線生來到總機房,，我們也逐漸的變成了老員工,。熟知總機房業(yè)務后，領班對我們進行了商務中心知識的培訓,，如何熟練的試用復印機,，傳真機;如何為客人供給訂票服務;都是培訓的重點。在商務中心的工作,，讓我看到了期望,，從總機房用電話與人交流到了在商務中心與客人應對面的交流，這對我是一個挑戰(zhàn),，對服務一向都是我的弱項,，與客人交流時，我一般都會找不到重點話題,，有時候也會膽怯,，遇上外國人，我常常會緊張的連一句英文也說不出來。隨著對工作的熟知度加深,，我的對客服務本事也提高了不少,，這讓我這么久以來找到的心里的慰藉。

3,、工作態(tài)度的轉變

在總機房的大多數時間都是無聊空虛的,，上一分鐘電話響個不停，幾乎同時來了四五個電話,，把我們的同事忙得恨不得三頭六臂,，下一分鐘一片寂靜，有時一連半個小時都沒有一個電話,，這就是總機房,，一個多么枯燥無味的地方。每一天應對著一部電話和千百人交流,，聽著來電者有禮貌沒禮貌的語氣,，耐煩不耐煩的聲音。整天做的都是一些重復簡單的事情,，一天看到只是話務臺的紅燈在閃,，滿眼都是電話的影子，整個人也變得容易煩躁,。就是這樣一個閑忙分布不均的工作,，就是這樣一個枯燥無味的地方，日復一日,。在商務中心也是如此,，好一點是能夠時不時的看到人從大堂走過，不至于覺得自我被遺忘在角落,。

因為是剛從學校出來,，對社會充滿完美的期待，所以,，我向人事部提出了換崗的要求,。人事部一拖再拖，讓我覺得事情并不是想象中的那么簡單,。隨著時間的位移,，在總機房那么久，工作環(huán)境,，工作資料都很熟悉了,，很多工作都能夠得心應手，心中以前的很多恐慌和不安也排解了不少,。再加上我們商務總機是一家,，時不時的會去商務中心替班,，也學到了一些商務文秘服務的知識,，這些東西也很適合我,，因而覺得工作并沒有那么無聊了。對總機接線生的工作也有了一個新的認識,。

每一個接線生都是總機的靈魂,。在接每一個電話之前我都會調整好心態(tài)，飽滿精神,，讓客人聽到清晰,，甜美的聲音，在電話里感覺到我發(fā)自內心的微笑,，更讓客人感受到在那里你是受歡迎的,。在工作中，我都會用自我良好的記憶熟練的操作,，準確流暢的轉接每一個電話,。在工作中我學到了很多業(yè)務技巧，也積累了不少經驗,。有一些經驗能夠大化到人生中,。之后在工作中我不會感到很枯燥了，用心去做那些簡單的工作原先也是很幸福的,。

四,、實習心得與體會

1、認識主動服務意識

服務意識,，是對酒店服務員的職責,、義務、規(guī)范,、標準,、要求的認識，要求服務員時刻堅持客人在我心中的真誠感,。主動服務意識在服務意識中是尤為重要的,，主動的發(fā)現(xiàn)客人的潛在要求并為客人供給及時的服務會讓客人產生歸屬感。

主動的微笑服務是總機接線生的服務靈魂,，接線生是用電話與人交流,，客人看不到她的笑容但且能感受到，微笑的聲音是甜美的,，是讓人覺得舒服的,，每當客人聽到這樣的聲音都會很有禮貌的與之交談，同時也會受到客人的稱贊,，使酒店形象在客人的第一感覺中突然明亮起來,。

商務文員的對客工作都是很細節(jié)的服務，善于發(fā)現(xiàn)客人的需要是作一個優(yōu)秀員工很重要的服務技能?？腿嗽谏虅罩行牡却龝r,，能夠為客人送上一份報紙或者讓水吧人員送來一杯免費的檸檬水，以便客人排解在等待中的空擋時間,。這時候客人都會投以微笑以示感激,，這樣自我的心境也會所以而欣慰。

2,、感受酒店培訓

在麗城,，讓我感受最深的是酒店的培訓體制。從入職培訓到部門的崗前培訓,，一向到每個月有的崗位知識培訓,，都給自我供給了一個很好的學習專業(yè)知識的空間。

現(xiàn)代酒店業(yè)的競爭其本質就是管理人員和員工素質的競爭,。培訓一支高素質的酒店管理和服務人員隊伍,，是酒店人事工作中最重要的任務。此刻不少酒店經營者自我認識到：培訓是飯店成功的必由之路,，培訓是飯店發(fā)展的后勁之所在,，沒有培訓就沒有服務質量。酒店員工培訓既有利于員工自身知識技能的發(fā)展,，實現(xiàn)酒店的經營目標,，同時有利于酒店的長遠發(fā)展。

對于員工,，很樂意理解酒店安排的培訓,，這樣能夠加快自身端正職業(yè)態(tài)度，入職培訓尤為重要,，在這個培訓過程中,，員工能夠了解整個酒店的情景，酒店的制度文化以及福利待遇是不是會讓員工產生歸屬感往往就在這期間,。這個期間的培訓對我們實習生有很重要的作

用,，剛踏出學校，找不到工作的起點,，入職培訓是上崗前的方向指導,，讓我們這些盲目的實習生對自我的職業(yè)生涯有一個好的規(guī)劃。部門的崗位技能培訓能夠讓員工學習職業(yè)知識和技能,，還能夠培養(yǎng)職業(yè)習慣,。尤其對新員工來講，系統(tǒng)的培訓比他們自我去摸索學習,，速度要快的多,，對自我相對獨立的做好本職工作和自由做出正確決定就有了信心,，因而也提高了自信心。

對于酒店,，加大培訓力度能夠提高服務質量和工作效率,。新員工經過培訓能夠迅速的掌握相關技能開展工作,。老員工也能夠學到更好的工作方法,，以減少事故的發(fā)生和降低損耗。員工隊伍中往往會有比較出色的人員，他們經過培訓擴大了知識面和擴展了工作領域,，并理解新的管理理論的熏陶會激發(fā)出他們的管理潛能。為酒店儲備人才有很大的幫忙,。

3,、體味基層管理

在酒店做基層崗位，基層既是上司又是朋友,。

基層管理者直接在一線與顧客和員工接觸,，具備敏銳的洞察力，能及時掌握顧客反饋的信息,，發(fā)現(xiàn)服務過程中影響傳遞質量的系統(tǒng)性和執(zhí)行性問題,，在自我職責范圍內找出解決問題的措施或方法。這對于基層員工是一個很好的學習榜樣,，能夠透過領班查找自我的不足來提高自我,，并能夠學習一些管理技巧。

可是,，基層管理也有很大的缺陷,。由于我國酒店基層管理者本事和意識的缺陷，使他們難以發(fā)現(xiàn)真正影響顧客滿意度的問題,，尤其是服務系統(tǒng)存在的缺陷,，從而使相同的質量問題重復出現(xiàn)，不但降低了顧客的感知價值,，并且在處理顧客不滿時產生的故障成本,，會導致酒店競爭力的降低?？墒?，由于多方面的原因，他們不愿將重要的信息向上級進行溝通,。一是自身本事的不足,。不能準確確定哪些是有價值的顧客信息，哪些服務問題需要向上級溝通,。二是自身的惰性,。如果向上溝通,，也不必須會被采納，多一事不如少一事,。三是本位主義思想,。認為將服務問題向上級反映，擔心產生負面影響,。由于基層管理者的上級不能有效獲得有價值的信息,，所以，持續(xù)改善服務質量就難以實現(xiàn),。

基層管理的缺陷是一個長遠的問題,，畢竟是基層，經驗不足,，本事不夠是普遍性的問題,。可是基層管理應當做到最起碼的以身作則,。身為一名基層管理人員首先必須在工作中時刻作好榜樣作用,，從執(zhí)行飯店的規(guī)章制度到儀容儀表、言行舉止,、工作態(tài)度等方面都應率先垂范,，作好員工的帶頭人。應當明白身教重于言教的道理,，少用語言多用行動和自身形象來影響員工,、帶動員工、引導員工和教育員工,。沒有不好的士兵,，僅有不好的將軍，員工工作的好壞,，猶如一面鏡子,，能夠直接反射出一個管理人員的管理本事。

五,、結束語

時間短暫180天,，是我在這項工作上的階段性的結束也是剛剛的開始。后面的路是那樣的漫長我是否會在這個行業(yè)上走下去我無法預測,?？晌蚁嘈盼覍梦业钠缴鶎W做好每件小事。事在人為,。只要有心就會有成功,。

整片文章結構清晰，層次分明,，為了讓報告更加生動,，可否在：三實習工作總結中對其中某些工作事件予以簡單舉例,，相信在你的工作過程中必須有讓你成功、失敗但獲取經驗的工作記憶,。

酒店實習員工自我鑒定篇15

一,、實習目的

所謂實習，是指學生在指導教師的指導下,，獨立從事社會實踐工作的初步嘗試,，其基本目的是培養(yǎng)學生綜合運用所學的基礎理論、專業(yè)知識,、基本技能應對和處理問題的本事,。身為旅游管理專業(yè)的學生，實習是我們走向社會的必經之路,，我們經過在酒店的實習工作,，了解酒店的運作,，經營管理及酒店的服務和文化,。學院為我們安排了這次的實習，給我們供給一個將理論運用于實際的機會,，旨在經過實習培養(yǎng)和鍛煉我們的動手實踐本事和創(chuàng)新思維本事等各方面綜合本事,，為我們以后正式走上工作崗位打下良好的基礎。由于我們班總共36人卻需要被分成兩批去到兩個酒店實習,，我很幸運地分在22個人的大部隊,，去到__酒店實習。

二,、實習資料

(一)實習單位概況

1,、__集團簡介：中國馳名商標企業(yè)__，成立于1992年,，20__年在香港聯(lián)交所主板上市,，是一家以房地產為主營業(yè)務，涵蓋建筑,、裝修,、物業(yè)發(fā)展、物業(yè)管理,、酒店開發(fā)及管理等行業(yè)的國內著名的綜合性房地產開發(fā)企業(yè),。目前，在全國擁有近80個地產項目,，遍布廣東,、廣西、天津,、安徽,、江蘇,、湖南、湖北,、重慶,、遼寧、黑龍江,、內蒙古等區(qū)域,，服務逾25萬業(yè)主。十八年來,，__矢志耕耘于房地產業(yè),，開創(chuàng)出獨具特色與核心競爭力的__開發(fā)模式。公司實行設計,、建筑,、物業(yè)等一體化開發(fā)模式，力求降低成本;高品質產品,、優(yōu)質園林環(huán)境,、完善配套、國家一級資質物業(yè)服務等因素構成的__家園模式為各區(qū)域市場供給了很多物超所值的高品質人居產品,。__及創(chuàng)始人___先生更是熱心于社會公益慈善事業(yè),，歷年捐贈超13億元，為構建和諧社會做出進取貢獻,。

2,、__酒店簡介：__酒店成立于20__年，是__在__地區(qū)首家五星級標準酒店,。酒店坐落于廣東省__市__區(qū)五里亭,，位于__市成熟住宅小區(qū)的核心位置，交通便利,，環(huán)境優(yōu)美寧靜,，生態(tài)絕佳。酒店規(guī)劃建筑面積達5萬多平方米,，擁有完善的設施設備,，335間風格迥異的客房，裝修華麗的__軒中餐廳,，情調高雅的怡園咖啡廳,，以及十幾間裝潢典雅、功能完善的會議室,，集客房,、餐飲、會務,、娛樂,、休閑等項目于一體,。

3、實習部門：根據酒店的實際經營需要,，結合我們實習生的人數,，我們分別被安排實習的部門有：前廳部、客房部,、中餐廳和西餐廳,。為了能使我們全面的接觸酒店的各個部門的工作，在為期四個半月的實習時間里,，學校和酒店還給我們安排了輪崗,，讓我們更多的了解和實踐酒店各部門的工作。

(二)實習工作過程

1,、崗前培訓9月5日,，我們帶著簡單的行李，浩浩蕩蕩地來到__酒店,。迅速辦理完入住及入職等一切手續(xù),，剩下半天的時間整理宿舍、調整心態(tài),，去迎接接下來的挑戰(zhàn),。第二天,，我們便開始了為期一周的崗前培訓,。9月的__依然是炎熱的，我們坐在涼爽的培訓室理解培訓,，每一天八點開始到午時四五點結束,，除了培訓的資料有所改變，同樣的時間,，同樣的地點,，同樣的事情，每一天都在重復,，我們有著些許抱怨,。我想那時候的我們沒有根本沒有想到接下來的實習生活會更苦更累更乏味。培訓資料從酒店概況到禮貌禮儀,，崗前培訓的確給我們后面的上崗實習帶來了不小的幫忙,。

2、上崗實習幸運地是,，我先后被分在西餐廳和前廳部的總機實習,。A、西餐部,，也就是怡園咖啡廳,。本酒店的西餐廳是以經營自助餐為主,，散點為輔。所以,，我們每一天最主要的工作就是圍繞早晚兩次的自助餐開展的,。①開餐前準備：檢查并清潔自助餐臺，幫巴菲爐加水,，根據菜品擺放相應的餐具,、菜牌;檢查餐臺用具擺設及臺椅定位情景，堅持餐廳整潔;檢查工作柜里餐具等備用是否齊全;然后等候客人到來,。②開餐服務：開餐后,，要隨時將客人用過的空餐具撤下，堅持餐臺的整潔,，方便客人用餐,，并隨時注意客人的需求，滿足客人的要求,，確?？腿擞貌陀淇?③餐后清理和擺位：客人離開后，要盡快清理客人用過的餐具,，刮臺,，擺臺，重新擺好臺位;清理巴菲臺和巴菲爐,，為下一次的自助餐做好準備,。除此之外，餐廳還接待散點和供給24小時送餐服務,。這就需要我們去學習和熟練接聽電話,、點單、下單和上菜等等,。眾所周知,，西餐禮儀是很復雜的，就拿上菜來說,，要遵循左上右下,，食物要一道一道上，等客人吃完了收走餐具后才能上下一道菜,，切不可同時上桌,，每道食物所配備的餐具也是不一樣的，包括食物食用的順序都是很有講究的：頭盤沙律湯,，主菜,，甜品咖啡茶。B、前廳部的總機,。到了總機才明白,，那里是總機、商務中心,、預訂部

三個部門合并而成,，也就意味著除了總機的工作，我們還需要承擔預訂部和商務中心的工作,。雖然是三個部門的工作量,，但相較于西餐還是簡便的，那里更多的是腦力活,。首先是報崗,，報崗分內外線，很簡單,。商務中心的工作也很簡單,，復印、打印,、收發(fā)傳真等等,，只要記清各項收費標準就能夠了?？倷C和預訂部的工作可能相對就復雜一些,，壓力也大一些，不能出一點差錯,，否則就可能會造成很嚴重的影響,。總機的主要工作資料是：①禮貌,、準確地轉接內外線電話;②受理客人的電話留言;③及時,、準確地供給住店客人的叫醒服務;④為客人供給長途電話的代撥、計費及其他咨詢服務,。預訂部則是接預訂，做預訂,。接到預訂電話或預訂單,，快速核查酒店房態(tài)，確認客人預訂日期內所需要的房型和數量是有的,，才能理解該預訂,。這就需要我們時刻關注和了解當日房態(tài)的變化情景。然后詢問清楚客人的姓名,、聯(lián)系方式,、付款方式和特殊要求等基本情景。理解預訂，客人的姓名,、聯(lián)系方式,、入住和退離日期、房型和數量,、付款方式及特殊要求這幾項是缺一不可的,，若是免押掛賬還需問清擔保銷售。理解預訂后應向客人復述一遍,，以確保信息的準確性,。然后就是做預訂單。預訂單分為個體和團隊兩種,，做完之后檢查并保存,，確保無錯和遺漏等情景出現(xiàn)。

三,、實習效果,、實習體會

1、實習中的工作表現(xiàn)

在實習期間,，我嚴格要求和約束自我,，自覺遵守酒店的各項紀律和管理制度，不怕苦不怕累,，認真工作,，保質保量完成工作任務，并主動向老員工學習來充實自我,。在工作中遇到困難,，我進取應對，虛心向其他同事請教,，并認真思考,，舉一反三，盡量在短時間掌握工作要點和技巧,，并將他們合理的運用在工作中,。并且，禮貌待人,，與同事相處和諧融洽,，看到事情主動去做，盡可能地幫忙別人,，在那里我不知不覺地融入了整個團隊,，我的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度也得到了大家的認可。

2,、實習體會

為期四個半月的實習,，這一路走的很辛苦，也很幸福。從最初的迷茫與無措到之后的熟練和從容,，這一個過程是艱難的,。尤其是對于我們這一代90后，從小被父母捧在手心里慣著寵著,，沒做過什么活,，動手本事真的很低。剛開始實習,，自我本事的不足,，加上對工作資料的不熟悉，使自我在工作時明顯的效率低下,，也略顯生硬,。工作的辛苦是毋庸置疑的，不是沒想過退縮,，但幸運的是我遇到了一群好朋友,、一個好團隊。由衷地感激他們,，能夠順利地走完這幾個月,，他們無論是在精神上還是工作上都給了我很大的幫忙和鼓勵。在實習結束的歡送會上,，有同學也提到說實習增進了同學之間的聯(lián)系和感情,，的確，有他們,，這一路我走得很幸福,。

在這段實習期間，無論是在思想上還是專業(yè)技能上,，我們都取得了巨大的提高和收獲,。對我來說，最大的收獲還得當屬于思想和心態(tài)上的改變吧,。工作的辛苦,，上司的嚴厲，各種客人的各種要求或刁難,，一系列的困難與磨練,，讓我學會了細心，學會了忍耐,，學會了堅強，學會了一份努力一份收獲……其中以下幾點對我的影響最大：①主動好學,。記得剛到部門的第一天,，什么都不懂，什么都不會，那種巨大的茫然感讓我不知所措,?？粗渌旅γβ德担晕覅s什么也做不了,，只能晾在一邊看著,。于是我開始試著去看，去觀察其他同事做什么工作,，是如何工作的,，然后記下來。抓到哪個同事比較空閑,，趕緊問東問西請教他們,。之后才明白，別人都有自我的工作,，沒有人有義務來教你什么,，必須你自我主動去問去學。別怕別人會煩你,，其實只要你肯學,，他們還是很樂意教你的，但首先你要學的態(tài)度必須在,，必選讓他們看到,。并且，僅有你主動去問,，別人才明白哪些是你不懂的,。②職責心。不管是誰,，至少要對自我的行為負責,。在我的理解范圍里，這一點體此刻工作上就是要對自我的工作負責,，很厭惡那些一樣工作做一半就丟下去做另一件事,，原先的工作卻需要別人去幫他收尾。這不關乎工作本事,，完全是職責心的問題,。本事不夠能夠向別人尋求幫忙

，大家一齊努力完成,。但沒有職責心,，一件事沒做完就自顧自地去做其他的事情，也不知會其他人,，等到最終都結束工作了才發(fā)現(xiàn)還有工作沒完成,，這極大地影響了工作效率和工作成果,。更何況，我相信幫別人收尾是每個人都不愿意做的,，己所不欲,，勿施于人。③團隊合作,。我何其幸運,，遇到了一個那么強大的團隊。工作不是一個人的事,，本事再強的人,，也不可能一個人完成所有的工作，這時就需要團隊的分工與合作了,。合理的分工,，團結的合作，同事之間的那種默契度,，大大提高了工作效率,。這是我在實習中感觸最深的幾點之一，很開心遇到這一群人,，融入這樣一個團隊,，擁有一段難忘的經歷。經過這次實習,，我感覺若要步入社會我們需要努力的地方還很多很多,，專業(yè)知識的欠缺、動手本事不足等等,。學到的越多,，卻發(fā)現(xiàn)沒學到的更多。我甚至覺得半年的實習時間不夠,，要學的還有很多,，我們接觸到的可是是酒店業(yè)的冰山一角。當然,，我也明白這不是一兩天就能學會的,，可是我相信我能做到這一點?；仡欉@幾個月來走過的點點滴滴,，慶幸上司的嚴格要求，感激同事的幫忙和鼓勵,，實習的過程既難忘又充實,。

酒店實習員工自我鑒定篇16

地點：西安市長安區(qū)惠賓飯店

一.企業(yè)介紹：

惠賓飯店位于西安市長安區(qū)北長安街90號黃金地段，是集客房,，餐飲,，寫字,，商務,，會議,，茶藝，棋牌,，健身,，休閑娛樂等為一體的中國企業(yè)。現(xiàn)有員工128人,，固定資產600多萬,，經營面積5000平方米。近年來,，被上級評為三秦餐飲名店,，西安餐飲名店，西安市精神禮貌單位,，陜西商業(yè)企業(yè).AAA級中國綠色飯店,，中國商業(yè)信用企業(yè)全國產品質量與服務質量雙滿意單位，消費者信的過誠信單位,。董市長高宗健被評為全國服務明星,，中國世紀大采風優(yōu)秀人物，陜西商業(yè)服務明星,，西安市百名禮貌市民標兵,。CCMC特級經營管理大師，中國商業(yè)職業(yè)經理人,，西安市第十三屆人大代表,。

飯店裝潢豪華典雅，設施齊備,。餐飲部有15個,，以及多功能宴會大廳，可同時接納600人就餐,，主營川陜粵大菜,，生猛海鮮，十八樣套餐風味小吃等品種,，聞名全國的餓六種中華名優(yōu)小吃深受消費者青睞,。

客房部擁有豪華商務間(帶棋牌)，豪華套間,，貴賓間,，單人間，三人間,，標準間,，經濟間,，共有床位200張，設施齊全,，服務熱情周到,，并供給鐘點房服務?？扇菁{300人的大型多功能大廳(可接待會議或喜慶婚宴)和四個中型會議室(配有寬帶),。適用于接待會議，旅游社團,，商務活動,，教學培訓，親朋聚會,，是休閑內,，旅游，度假的消費場所,。

經營理念:以人為本;顧客至上!

企業(yè)精神:求實創(chuàng)新;開拓進取!

員工精神:愛崗敬業(yè);進取奉獻!

服務宗旨:您的滿意是我們的永恒追求!

企業(yè)文化:惠顧大眾,，賓至如歸;以德為本，誠信和諧,，科學管理,，奮發(fā)向上!

二、實習崗位與資料：

實習部門：前廳部

實習目的：掌握了一些酒店行業(yè)方面的知識,，拓展了個人的知識面,，增強了個人在應對酒店內人際交往方面的本事。結合理論知識加酒店經營過程中的實操鍛煉,，以到達鞏固理論知識和提高自我,，加強畢業(yè)就業(yè)實力的目的。

前臺接待前臺作為酒店的第一接待部門,，是最先對客人產生影響并做出服務的部門,。一家酒店的效率以及利潤的創(chuàng)造，基本上都是從那里開始的,。

1,、早班(早7：00中午15：00)工作流程：換工服，化妝,，簽到了解住宿情景及重要事項交接班(了解房態(tài),、清點帳目及小賣部商品，仔細閱讀交班本)接待賓客(辦理入住,、退房,、續(xù)房、換房,、預訂,、問訊,、查詢、行李寄存,、處理基本投訴等各種手續(xù),，給客人供給各種力所能及的服務。隨時與樓層堅持聯(lián)系,，掌握房態(tài)變化,，合理分配房間)配合收銀向詢問客人是否續(xù)住，關注客人消費情景,，保證房間帳戶有足夠押金，幫忙客人辦理續(xù)房手續(xù)接待賓客(以退房為主)工作午餐檢查,、更新房態(tài),，確保房態(tài)準確，接待賓客(重點催收房費)做交接班準備,。

2,、中班(中午15：00晚上22：00)工作流程：交接班，清點帳目,，了解白天住宿情景以及預訂情景,，掌握押金余額不足的房間，跟進上班未進事宜接待賓客(重點催收房費)工作晚餐協(xié)助前臺收銀催房費,，并跟進餐券發(fā)放事宜檢查,、更新房態(tài)，確保房態(tài)準確,，整理預訂接待賓客(辦理入住,、退房、續(xù)房,、換房,、預訂、問訊,、查詢,、行李寄存、處理基本投訴等各種手續(xù),，給客人供給各種力所能及的服務,。隨時與樓層堅持聯(lián)系，掌握房態(tài)變化,，合理分配房間),，18：00以前完成押金催收工作做交接班準備。

3,、夜班(晚上22：00次日早7：00)工作流程：交接班,，清點帳目,，了解白天住宿情景，掌握押金余額不足的房間接待賓客(辦理入住,、退房,、續(xù)房、換房,、預訂,、問訊、查詢,、行李寄存,、處理基本投訴等各種手續(xù)，給客人供給各種力所能及的服務,，隨時與樓層堅持聯(lián)系,，掌握房態(tài)變化，合理分配房間)跟進上班未進事宜檢查,、更新房態(tài),，確保房態(tài)準確。提取房費,、注明余額,，處理手工帳目，按類別填寫繳款單,，保證一天的營業(yè)收入全部上交財務,。電腦過帳，打印制做報表對前臺日常單據及表格進行整理,、歸檔和補充,，整理和補充小賣部商品，做好話務監(jiān)控和相關記錄,，打掃前臺內部及大廳的衛(wèi)生檢查叫醒服務記錄,，為當日預訂進行排房并及時與樓層溝通檢查、更新房態(tài),，確保房態(tài)正確,，并做好交接班準備。-

三,、實習心得總結：

1,、服務行業(yè)之潛規(guī)則

(1).客人永遠是對的這句服務行業(yè)周知的經營格言，在那里被發(fā)揮到了極致,。

酒店為了到達必須的財務目標,，不但要客人的物質需求得到滿足更要滿足客人的精神需求。所以在做為酒店的經營者，往往對客人的要求,，只要在不觸犯法律和違背道德的前提下,，都會化滿足客人。這也許就是金鑰匙理論在實踐中的境界!所以從入職培訓就會為員工灌輸：客人永遠不會錯,，錯的只會是我們,，僅有真誠的服務，才會換來客人的微笑,。

(2)服從上級安排與決策：從決策的角度來說領導不可能永遠是對的,。身為上司經理，哪怕本事再強,，經驗再豐富,，信息量再多，也難免會犯決策性錯誤,，大不了是犯錯的概率比普通人少一些而已,。可是,，這句話是針對執(zhí)行而言的。

舉個例子來說明：如果把企業(yè)比喻成茫茫商海中的一條船,，上司,、經理便是船長，負責決策,、掌舵,，員工是船員，負責執(zhí)行劃船,。假設劃船者本事很強,，劃船的工具很先進，可是當船長命令向東走的時候,，有人認為應當向西,，有人認為向南，更有些人認定了北面,，于是各自只按自我認為正確的方向劃,，最終的結果就是在原地打轉;如果大家都樹立了船長永遠是對的的觀念，當船長向東的時候,，大家目標一致,，齊心協(xié)力，哪怕沒有工具,，只用手劃,，也會慢慢靠近既定的目標;萬一中途發(fā)現(xiàn)方向錯了，迅速調頭，迎頭趕上也不會很難,。服務過程是一個很煩瑣的過程,，一致經過，全體擁護是不容易的事,，也是不可能完成的事,，除非是全體加薪。當決策制定之后,，選擇就是執(zhí)行,，否則只好選擇離開。酒店是不會容忍一個不明白服從的員工,。