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夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇一

1.1 目的

為加強夜間值班管理,，明確崗位職責,，規(guī)范值班員工和司機的行為，制定本規(guī)定,。

1.2 適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司,。

2 值班人員安排

2.1 值班人員范圍包括總裁助理、總經(jīng)理助理,、行政部門領導及以下的在崗正式男性員工,。

2.2 每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單，辦公室依次排序,，列出下月值班表,，保證值班秩序的公平、公正,。

2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室,，值班人員按照值班表自覺值班，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時間有變化,，辦公室人員負責提前一天通知該值班人員,。

2.4 因身體健康等原因不能值班的，經(jīng)董事長批準可以不值班,。

3 員工夜間值班要求

3.1 值班時間：從每晚7：00開始至次日早7：00

3.2 值班地點：房地產(chǎn)公司總部值班室,，各公司值班室。

3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長),，司機一名(以下稱值班司機),。

3.4 值班長職責

3.4.1 以公司值班長身份管理公司值班期間一切事務，總部值班長的上一級領導有權檢查值班長值班情況,，各公司總經(jīng)理有權檢查本公司值班長值班情況;

3.4.2 負責值班長所在公司辦公設施的消防,、安全、保衛(wèi)等工作,，定時巡視,、檢查，確保門窗,、電燈,、水龍頭、空調(diào)等已關閉,，無外單位人員留宿,，保安在崗值班;

3.4.3 負責客戶投訴事務及應急突發(fā)事件處理;

3.4.4 負責公司事務的上呈下達;

3.4.5 負責值班期間來客的登記、接待工作,，來電的接聽,、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作,，對解答不清的須及時向?qū)Ψ教峁蚀_的電話號碼或及時向有關領導請示后解答;

3.4.6 負責管理好值班司機和值班用車;

3.4.7 填寫值班記錄表(見附件);

3.4.8 負責公司副總經(jīng)理以上級別領導安排的臨時性工作,。 3.5 值班司機職責

3.5.1 按照值班長的要求和公司有關規(guī)定,，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務;

3.5.2 負責值班長安排的符合公司規(guī)定的臨時性工作。

4 值班要求與罰則

4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時,、依序提供在崗員工名單,，處罰負責人50元。

4.2 辦公室未按時,、依序列出次月值班表,，處罰辦公室負責人50元。辦公室負責人,、總部值班長的上一級領導,、各公司總經(jīng)理不定期對值班人員的值班紀律進行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時處理,，違者處罰相關負責人50-100元,。 4.3 值班長與值班司機

4.3.1 值班長值班時上下班必須打卡，未打卡按曠工處理,。

4.3.2 值班長要填寫《值班記錄表》,，對未填寫值班記錄表的,處罰值班長20元。 4.3.3 值班長與值班司機在值班前及值班期間不準喝酒,，違者處罰責任人50元,。 4.3.4 值班長、值班司機不能按時值班時,，需主動提前與次日值班人員協(xié)商替班,，報辦公室批準后方可替班。無故不值班又未安排替班的,，處罰責任人50-100元,，值班人員往后順延一位。

4.3.5 值班長,、值班司機必須提前5分鐘到崗,，違者處罰30元。 4.2.6 值班長,、值班司機嚴禁值班期間脫離崗位,，違者處罰50-100元。 4.3.7 值班長,、值班司機嚴禁在值班期間辦私事,，違者處罰50-100元。 4.3.8 值班長,、值班司機未履行職責的,，違者處罰50-100元,。

4.3.9 值班長在值班期間必須妥善保管公司物品，值班期間公司物品如有損壞的,，責任人必須照價賠償,，無責任人的，由值班長承擔全部賠償責任,。

4.3.10 值班司機必須服從值班長符合公司規(guī)定的管理,、安排、指揮,，經(jīng)值班長同意

后方可出車,，不得私自出車，違者處罰50-100元,。

4.3.11 值班司機值班前須將車加滿油,，調(diào)試好車輛，嚴禁以任何理由拒絕出車或刁難乘車人,，違者處罰50-100元,，情節(jié)嚴重者調(diào)離司機崗位直至辭退。 4.4 值班車輛

4.4.1 嚴禁值班長,、值班司機利用夜間值班時間私用車輛,，違者處罰責任人50-100元。

4.4.2 在下午下班后召開各類工作會議,，由辦公室提前安排好車輛,，值班長要主動地提供服務，違者處罰值班長50-100元,。

4.4.3 由于工作原因,，在晚上九點以后下班的員工，經(jīng)辦公室負責人與當日值班長同意后,，可以用值班車輛送當事員工回家,，違者處罰值班長50元。

4.4.4 在值班期間,，多項工作需用車時,，值班長要本著急事急辦的原則，調(diào)度好車輛,，妥善處理好各項工作,，違者處罰值班長50-100元。

4.4.5 為了使值班長能在值班期間滿足值班用車的需要,，各部門在下午下班前確知晚上需用公司車輛工作時,，該部門經(jīng)理要提前報主管領導協(xié)調(diào)解決，并辦理好相關車輛的交接手續(xù),，違者處罰當事部門經(jīng)理50-100元,。

4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車輛外出辦事,，違者處罰雙方當事人50-100元;情節(jié)嚴重者予以辭退。 5 附則

5.1 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負責解釋,。 5.2 本規(guī)定自董事長批準之日起實施,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇二

目的：為了加強并完善內(nèi)部管理，監(jiān)督夜班生產(chǎn)單位的生產(chǎn)情況,，保

障公司夜間安全,，遇盜竊或其他突發(fā)事件能迅速處理及時記錄并匯報真實情況,。特制定本制度,。

人員：各部門主管。

要求：責任心強,，有應變及處理突發(fā)事件能力,。

責任：1.對夜班生產(chǎn)單位進行督察;

2.處理夜間突發(fā)事件;

3.督察門衛(wèi)人員值班情況;

制度細則：

1. 除法定節(jié)假日外的正常工作日，都必須按規(guī)定夜間值班,。

2. 值班人員嚴格遵守值班時間,，晚7：00-早7：00。

3. 值班人員應該嚴守值班時間準時到崗到位,，做到不脫崗,、不漏人、不擅離職守,。因故離開半小時以上者,，須在值班日志上做出書面說明。

4. 值班人員夜間對公司進行全面巡查,，巡查范圍包括：倉庫,、車間、辦公室,、工廠周邊等,。每晚不少于4次，其中下半夜巡查不少于2次,。

5. 注意防火,、防盜、防破壞,。對巡查時發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,，并在值班日志上記錄，重要情況及時匯報公司,。

6. 遇突發(fā)事件(如盜竊,、火災等)應及時處理并撥打相關公益電話，

重要事件及時匯報公司領導,。

7. 認真履行工作職責,，電話要保持全程暢通,。

8. 值班人員如遇重要情況不能值班時，必須提前做好代班工作,。代班人員必須恪守值班制度,，不得出現(xiàn)空崗情況。

9. 值班人員必須按規(guī)定嚴格履行值班任務,，強化責任意識,、忠于職守、盡職盡責,。加強巡視,、巡查，做好防盜,、防火,、防災等工作，尤其加強對夜班生產(chǎn)單位的督察及公司重點部位的監(jiān)管,，杜絕脫崗,、睡崗。

10. 值班人員要認真做好值班記錄,，尤其要做好存在的問題及問題處理情況的交接,，保證工作的連續(xù)性。

11. 本制度頒布之日執(zhí)行,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇三

1 總則

1.1 目的

為加強夜間值班管理,，明確崗位職責，規(guī)范值班員工和司機的行為,，制定本規(guī)定,。

1.2 適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司。

2 值班人員安排

2.1 值班人員范圍包括總裁助理,、總經(jīng)理助理,、行政部門領導及以下的在崗正式男性員工。

2.2 每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單,，辦公室依次排序,，列出下月值班表，保證值班秩序的公平,、公正,。

2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室，值班人員按照值班表自覺值班,，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時間有變化,，辦公室人員負責提前一天通知該值班人員。

2.4 因身體健康等原因不能值班的，經(jīng)董事長批準可以不值班,。

3 員工夜間值班要求

3.1 值班時間：從每晚7：00開始至次日早7：00

3.2 值班地點：房地產(chǎn)公司總部值班室,，各公司值班室。

3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長),，司機一名(以下稱值班司機),。

3.4 值班長職責

3.4.1 以公司值班長身份管理公司值班期間一切事務，總部值班長的上一級領導有權檢查值班長值班情況,，各公司總經(jīng)理有權檢查本公司值班長值班情況;

3.4.2 負責值班長所在公司辦公設施的消防,、安全、保衛(wèi)等工作,，定時巡視,、檢查，確保門窗,、電燈,、水龍頭,、空調(diào)等已關閉,，無外單位人員留宿，保安在崗值班;

3.4.3 負責客戶投訴事務及應急突發(fā)事件處理;

3.4.4 負責公司事務的上呈下達;

3.4.5 負責值班期間來客的登記,、接待工作,，來電的接聽、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作,，對解答不清的須及時向?qū)Ψ教峁蚀_的電話號碼或及時向有關領導請示后解答;

3.4.6 負責管理好值班司機和值班用車; 3.4.7 填寫值班記錄表(見附件);

3.4.8 負責公司副總經(jīng)理以上級別領導安排的臨時性工作,。 3.5 值班司機職責

3.5.1 按照值班長的要求和公司有關規(guī)定，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務; 3.5.2 負責值班長安排的符合公司規(guī)定的臨時性工作,。

4 值班要求與罰則

4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時,、依序提供在崗員工名單，處罰負責人50元,。

4.2 辦公室未按時,、依序列出次月值班表，處罰辦公室負責人50元,。辦公室負責人,、總部值班長的上一級領導、各公司總經(jīng)理不定期對值班人員的值班紀律進行檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時處理,，違者處罰相關負責人50-100元。 4.3 值班長與值班司機

4.3.1 值班長值班時上下班必須打卡,，未打卡按曠工處理,。

4.3.2 值班長要填寫《值班記錄表》，對未填寫值班記錄表的,處罰值班長20元。 4.3.3 值班長與值班司機在值班前及值班期間不準喝酒,，違者處罰責任人50元,。 4.3.4 值班長、值班司機不能按時值班時,，需主動提前與次日值班人員協(xié)商替班,，報辦公室批準后方可替班。無故不值班又未安排替班的,，處罰責任人50-100元,，值班人員往后順延一位。

4.3.5 值班長,、值班司機必須提前5分鐘到崗,，違者處罰30元。 4.2.6 值班長,、值班司機嚴禁值班期間脫離崗位,，違者處罰50-100元。 4.3.7 值班長,、值班司機嚴禁在值班期間辦私事,，違者處罰50-100元。 4.3.8 值班長,、值班司機未履行職責的,，違者處罰50-100元。

4.3.9 值班長在值班期間必須妥善保管公司物品,，值班期間公司物品如有損壞的,，責任人必須照價賠償，無責任人的,，由值班長承擔全部賠償責任,。

4.3.10 值班司機必須服從值班長符合公司規(guī)定的管理、安排,、指揮,，經(jīng)值班長同意后方可出車，不得私自出車,，違者處罰50-100元,。

4.3.11 值班司機值班前須將車加滿油，調(diào)試好車輛,，嚴禁以任何理由拒絕出車或刁難乘車人,，違者處罰50-100元，情節(jié)嚴重者調(diào)離司機崗位直至辭退,。 4.4 值班車輛

4.4.1 嚴禁值班長,、值班司機利用夜間值班時間私用車輛,，違者處罰責任人50-100元。

4.4.2 在下午下班后召開各類工作會議,，由辦公室提前安排好車輛,，值班長要主動地提供服務，違者處罰值班長50-100元,。

4.4.3 由于工作原因,，在晚上九點以后下班的員工，經(jīng)辦公室負責人與當日值班長同意后,，可以用值班車輛送當事員工回家,，違者處罰值班長50元。

4.4.4 在值班期間,，多項工作需用車時,，值班長要本著急事急辦的原則，調(diào)度好車輛,，妥善處理好各項工作,，違者處罰值班長50-100元。

4.4.5 為了使值班長能在值班期間滿足值班用車的需要,，各部門在下午下班前確知晚上需用公司車輛工作時,，該部門經(jīng)理要提前報主管領導協(xié)調(diào)解決，并辦理好相關車輛的交接手續(xù),，違者處罰當事部門經(jīng)理50-100元,。

4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車輛外出辦事，違者處罰雙方當事人50-100元;情節(jié)嚴重者予以辭退,。 5 附則

5.1 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負責解釋。 5.2 本規(guī)定自董事長批準之日起實施,。

二0xx年七月十四日

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇四

1,、值班時間：當日下午下班后至次日上午上班前。

2,、值班人員職責是負責夜間值班期間的各種事項處理及公司保衛(wèi)工作,。

3、值班人員應及時填寫值班記錄表,，記錄值班期間車間生產(chǎn)情況,，包括產(chǎn)品、人員,、帶班,、設備運轉(zhuǎn)情況;記錄值班期間外來人員出入情況、門衛(wèi)以及監(jiān)控是否正常等情況,。

4,、值班記錄表由辦公室人員管理，值班人員值班結束后應將值班記錄表及時送交辦公室，辦公室將值班記錄表交給下一值班人員,。辦公室將值班記錄表以月為單位統(tǒng)計匯總存檔,，作為夜間值班情況及計算夜間補貼的依據(jù)。

5,、值班人員每日上崗,、離崗前必須檢查廠區(qū)有無異常情況，發(fā)現(xiàn)異常情況,、丟失被盜等破壞現(xiàn)象要及時匯報,。值班期間遇惡劣天氣時值班人員廠區(qū)巡查應在正常巡查基礎上，重點加強對廠區(qū)內(nèi)辦公樓,、生產(chǎn)車間,、工地、倉庫等基礎設施預防惡劣天氣措施的巡查,，組織廠區(qū)內(nèi)員工做好惡劣天氣的預防應對,，確保將惡劣天氣的損害降至最低，并在出現(xiàn)突發(fā)事件時及時向公司領導匯報,。

6,、值班人員與門衛(wèi)人員配合及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件難以處理的,，應及時報告單位領導,，并請求有關部門協(xié)助處理。

7,、值班人須盡職盡責,，維護好公司利益。值班人員必須堅守崗位,，不得擅自離崗,。值班人因事、因病無法到崗值班的,，應事先請示調(diào)班,，并報辦公室備案。值班人不準當班喝酒,，不準帶非本單位人員入內(nèi),。若因此而造成損失的，追究當事人的責任,。不按規(guī)定值班簽到,、缺勤的一次罰款30元。

8,、值班人員不遵守本制度的,，對夜間出現(xiàn)問題未發(fā)現(xiàn),、未按規(guī)定處理或匯報的每人罰款30元;值班人員采取措施得力規(guī)避公司經(jīng)濟損失的視情況獎勵30—200元。

9,、本規(guī)定自 下發(fā)之日起執(zhí)行,，由辦公室負責解釋。

20xx 年5月25日

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇五

為加強值班管理,，明確值班職責,，提高值班效果，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營各項工作有序進行,，特制定本規(guī)定,。

一、值班職能劃分

公司值班人員負責對夜間安全生產(chǎn)進行總控,，并根據(jù)職能,、管理范疇分為煤焦區(qū)、化工區(qū)兩個區(qū)域,。

二,、值班時間、地點

(一)值班時間

公司機關值班時間為每晚19:00至次日6:00,，值班人員每晚19:00前到辦公樓門廳進行視頻考勤,。

煤焦區(qū)、化工區(qū)值班時間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00,，值班人員每天17:00前進入值班室簽到,。

(二)值班地點

1.公司值班地點在辦公樓一樓值班室，值班電話為86926668;

2.煤焦區(qū)值班地點在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室,，值班電話為86926736,。

3.化工區(qū)值班地點在甲醇樓二樓化工調(diào)度室，值班電話為86926723,。

三,、值班人員及順次

公司、煤焦,、化工調(diào)度室值班人員及排班順次見附表。

四,、值班職責

(一)公司值班組職責

1.負責公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營突發(fā)問題的協(xié)調(diào)處置工作;

2.負責監(jiān)督,、檢查生產(chǎn)值班情況;

3.負責監(jiān)督、檢查各門崗保衛(wèi),、地磅室及煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤情況。

(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責

1.負責協(xié)調(diào)備煤車間,、煉焦車間,、化產(chǎn)車間,、物料質(zhì)檢部、車輛車間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜 間生產(chǎn)秩序進行;

2.有效檢查煤焦區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀律執(zhí)行情況,，查糾違規(guī)違紀違章行為，對值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負責,。

(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責

1.負責協(xié)調(diào)空分車間,、甲醇車間、合成氨車間,、?；穾斓然^(qū)域和倉儲部生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件，確保夜間生產(chǎn)秩序進行;

2.有效檢查化工區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀律執(zhí)行情況,，查糾違規(guī)違紀違章行為,，對值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負責。

五,、值班管理細則

1.值班人員值班時應認真將值班情況記入值班記錄,，抽查時應由當班崗位人員簽字確認。查出違規(guī)違紀的,，由值班人員拿出處理意見,，并在第二日將值班記錄報公司總經(jīng)理。

2.遇有值班人員出差或休班時,，值班人員應提前向值班組長請假,，并于當日16:00前報知行政辦公室或煤焦、化工調(diào)度室,，同時自行聯(lián)系同級人員替換班,，之后主動替回。

3.夜間值班人員值班期間除查崗外不得離開值班區(qū)域,，嚴禁脫崗,，特殊情況，須經(jīng)值班組長同意,。

4.生產(chǎn)值班由值班組長安排,，分上半夜(17:00-1:00)、下半夜(1:00-8:00)進行現(xiàn)場檢查,，必須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次,，時間自定;公司值班對煤焦調(diào)度室、化工調(diào)度室值班情況及保衛(wèi)部,、地磅室工作情況進行檢查,，巡查不低于一次。

5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通,。

6. 生產(chǎn)車間,、部門管理人員2人的,，每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產(chǎn)車間、部門管理人員,，每天留守公司人員不低于2人(含值班人員),。

留守人員每天下午下班前在調(diào)度室簽字，并不得飲酒;在廠區(qū)居住的,，不得擅自離開廠區(qū);居住公司周圍的管理人員,，接通知后必須保證在半小時內(nèi)趕回公司。

7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實行班中就餐,。

8.參加公司早上調(diào)度會的值班人員可在7:00離崗用早餐,。

六、違規(guī)處理

1.值班人員因出差,、休班等原因,，造成空崗的，罰款200元/人,。

2.值班期間未按規(guī)定到重點崗位查崗簽到,，每發(fā)現(xiàn)一處，罰款值班人員20元/處,。遲到,、早退人員，按勞動紀律管理規(guī)定,，加倍處罰,。

3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的，罰款20元/人次,。

4.值班記錄填寫不完整,、不規(guī)范的，罰款值班人員20元/人.次,。

5.值班人員脫崗,，罰款100元/人，連帶值班組長50元/人.次,。

6.替,、換班不告知的，對當事人罰款50元/次,。

7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的,，一次罰款30元。

8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件,，值班人員按相關應急預案協(xié)調(diào)處理和上報;處理不當?shù)模垂鞠嚓P管理規(guī)定進行處罰,。

七,、本規(guī)定自二〇xx年十一月四日起執(zhí)行,，原值班管理規(guī)定、調(diào)度令(20xx年5號)廢止,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇六

“埔莉思中西茶餐廳”的廚房管理規(guī)章制度,，這些條款不是針對一個人，而是對整個廚房所有人員的要求,，罰款不是目的,，目的是讓大家認真的、更好的,、更準確無誤的工作,，所以希望人人要有責任心、緊迫感,，團結互助,，求實創(chuàng)新才能有凝聚力，望大家遵守執(zhí)行,。所有的罰款充作廚房班費,，取之于民用之于民。

1,、廚房行政管理由廚師長負責,，必須執(zhí)行廚師長的合理指示，認真完成廚師長下達的各項任務,，嚴格執(zhí)行一句,、一個指令的原則，不得頂撞,，違者罰款50元,，嚴重者開除。

2,、每日上崗前,，換好工作服，自檢個人的儀容儀表后,，待廚師長復查并安排一天的工作,。在工作時間內(nèi)，不準大聲喧嘩,、大鬧,，不得與其他員工爭吵、打架,，違者罰款50元,。打架者重則開除。

3,、工作時間內(nèi)不得私自使用,、加工廚房內(nèi)一切公有材料,，不得私自會客、帶親屬及其他員工在廚房用餐,，違者罰款20元(如有特殊情況要事先打招呼),。

4、廚房所有人員必須嚴格執(zhí)行考勤制度,，不得請別人代打卡,、請假，有病,、有事,，提前和廚師長/紀律委員打招呼，經(jīng)廚師長同意后方可執(zhí)行,。違者罰款<遲到1到10分鐘處5元/10分鐘以上20以下處10元/20分鐘以上30分鐘以下15元/30分鐘以上一個鐘以下半天工資,，一個小時以上兩個小時以下一天工資兩個小時以上視工作態(tài)度/按曠工處理一天當兩天取消一天休息重則開除。

5,、不得吃,、拿、送,、損,、偷任何公有物品和食物，違反者按原材料雙倍罰款,，重者開除處理,。嚴格遵守并認真執(zhí)行員工手冊的各項規(guī)章制度，不得帶與酒店相同的物品,，否則按偷拿處理,。

6、在廚房工作區(qū)域任何人不得吸煙,，違者罰款10元,。不得在外/店里兇酒到店里取鬧違則處50元重則開除。

7,、工作時間內(nèi)不得辦私事,，如：玩手機、看雜志,、小說,、玩牌、聽收音機及其他與工作無關的事情,。違反者罰款10元,。

(一)

1、愛護廚房一切設施、設備,，做到輕拿,、輕放，正確操作機器及保養(yǎng)維護,，發(fā)現(xiàn)故意損壞者，輕則賠償重則開除,。如因個人操作不當損壞者,，按價賠償，并追究有關責任人,，嚴肅處理,。

2、發(fā)現(xiàn)隨意浪費原材料者,，按原價的雙倍罰款,，并按員工手冊的有關規(guī)定嚴肅處理。

3,、下班后不得在工作場所及餐廳任何部門無故逗留,。下班后要對廚房內(nèi)容易發(fā)生危險的地方認真檢查，收拾配料,。關好電源,、水源、煤氣閥后,，方可離開,。

(二)

1、每天晚上的值班人員不得私自離開,，保證客人用餐及員工餐的時間,，下班前認真檢查并做好廚房安全措施及衛(wèi)生方面/收拾好廚房用品后，方可離開,。如出現(xiàn)問題值班人員負全部責任,。

2、廚房每月必須推出新的菜品,，來迎合顧客需求,。保證各種產(chǎn)品的最終質(zhì)量，與產(chǎn)品風味特點相適應,，做到色,、香、形,，符合要求,，把好成品質(zhì)量關。味差、不熟,、烹糊,、感官不合格的菜肴，不準上桌,，違者追究相關責任人并處以相應罰款,。

3、廚房分工明確,，責任清楚,，各種產(chǎn)品原料擺放整齊，主料,、配料和調(diào)味料投放合理,、及時，掌握好火候,、油溫,、成色、出菜時間,，確保菜品烹制質(zhì)量,。

4、砧板要根據(jù)菜的主料,、配料,、調(diào)味料的比例標準來配菜，產(chǎn)品配菜合理,、比例適當,，能夠從產(chǎn)品配料上保證菜品質(zhì)量。不能隨意下料,、偷工減料,、克扣顧客等不良現(xiàn)象發(fā)生，造成餐廳損失者處以不同程度的罰款,。輕則10重則50元

5,、砧板在貯藏過程中始終保持清潔、衛(wèi)生,、安全完好,。如有本質(zhì)變味、變質(zhì),、腐壞等人為責任發(fā)生,，按價賠償。

6,、打合人員必須配合廚師做好開餐前的準備工作(包括盤,、碗,、備品、調(diào)料等),，出菜時合理安排上菜順序做到先到先上后到后上/主菜先上,，擦干凈盤邊，檢查好是否有異物等,，如工作不到位者罰款10元,。

(三)1、日常衛(wèi)生,。每天飯口過后必須清潔衛(wèi)生,，做到干凈、整潔,。無食品原材料加工后的油漬、廢料堆積,、地面整潔防滑,、墻面、下水池/溝無衛(wèi)生死角,，炊具,、廚具、餐具每日清洗消毒,，各種機器設備定時每天擦拭,，室內(nèi)無積水、無異味,。

2,、廚房出菜，由廚師長負責,，若在菜品中如出現(xiàn)不新鮮或者已經(jīng)有異味的原材料由砧板按價賠償100%;如菜品出現(xiàn)口味方面的問題(如咸,、糊)造成退菜的，由相關廚師按價賠償70%,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇七

第一條(目的依據(jù))為維護監(jiān)所的安全穩(wěn)定,，依法保障罪犯合法權益，規(guī)范罪犯會見管理工作,，根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)獄法》等有關規(guī)定,，結合上海監(jiān)獄工作實際，制定本規(guī)定,。

第二條(會見對象,、次數(shù)、人數(shù))罪犯在監(jiān)獄服刑期間,，可以會見親屬,、監(jiān)護人,，一般每月1次，每次會見人數(shù)不超過3人,。

第三條(會見手續(xù),、場所、安檢)監(jiān)獄應當設定會見日,，會見人必須持有《會見通知單》,、本人身份證辦理會見手續(xù)。首次會見的,，會見人還須攜帶戶口簿或地方派出所開具的與被會見人的關系證明,。罪犯會見一律在監(jiān)獄規(guī)定的會見場所進行。會見人進入會見場所,，必須接受民警安全檢查,。

第四條(無會見單或非會見日會見)會見人無《會見通知單》或在非會見日要求會見的，會見人應填寫《會見申請表》,，并附身份證復印件,，經(jīng)監(jiān)獄長審批后，辦理會見手續(xù),。節(jié)假日或非工作時間不安排罪犯會見,。

第五條(會見方式)罪犯會見采用電話方式進行。普通會見每次不超過30分鐘,，處遇在b級(含b級)以上的優(yōu)惠會見每次不超過60分鐘,。

第六條(會見送物)罪犯會見時，一般不得接受物品,。特殊情況,，須經(jīng)監(jiān)獄長批準，并確定專人檢查登記,。會見人按規(guī)定送給罪犯的現(xiàn)金,，監(jiān)獄應指定民警辦理，存入罪犯本人獄內(nèi)賬戶,。

第七條(特殊情形會見審批)會見人當月要求第二次會見或其他人員要求會見的,，須經(jīng)監(jiān)區(qū)審核，報監(jiān)獄長批準,。其中,，涉及重要罪犯的，須報局獄政管理處批準,。

第八條(監(jiān)聽,、錄音)罪犯會見必須實時監(jiān)聽并錄音，錄音保存期1年,。

第九條(中止會見的情形)會見過程中,，有下列情形之一的,，中止會見：

(一)私傳信件、物品的;

(二)擾亂會見場所秩序的;

(三)使用隱語,、暗語或非規(guī)定語種交談不聽勸阻的;

(四)發(fā)現(xiàn)攜帶或使用手機,、錄音、攝影,、攝像設備的;

(五)其他影響監(jiān)獄安全,、不利罪犯改造情形的。

第十條(暫停會見的情形)罪犯被監(jiān)獄嚴管,、禁閉,、隔離審查、隔離治療期間暫停會見,。

第十一條(文明舉措)監(jiān)獄應設立候見室,，安排罪犯親屬、監(jiān)護人休息;設立物品寄存箱,，方便罪犯親屬,、監(jiān)護人寄存手機、包裹等;設立咨詢臺,，解答親屬、監(jiān)護人提出的問題,。

第十二條(適用范圍)外國籍罪犯會見,，參照司法部《外國籍罪犯會見通訊規(guī)定》執(zhí)行。

第十三條(解釋權)本規(guī)定的解釋權為上海市監(jiān)獄管理局獄政管理處,。

第十四條(執(zhí)行時效)本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,，滬司獄獄政[20xx]21號《罪犯會見管理規(guī)定》同時廢止。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇八

為了使各項財務支出有章可循,，各級人員對各種開支的審批及權限心中有數(shù),，同時為了加強公司的財務預算管理，并做到各項收支嚴格遵循財務制度,，特制定以下規(guī)定:

一,、費用支出的前提及審批權限

1、費用支出的前提是該費用必須是實際支出并列入預算,，對未列入預算的費用,，由公司總經(jīng)理提出調(diào)整預算，經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行,。

2,、費用審批權限:一般費用20xx元以下，部門負責人審批;20xx元以上由部門負責人提出建議,，總經(jīng)理審批;業(yè)務費1000元以下部門負責人審批,，1000元以上總經(jīng)理審批,。

3、固定資產(chǎn)購置,、員工出國考察,、進修學習等費用在一萬元以上由董事會研究審批。

4,、為加強預算控制,，同時保證費用支出及報銷單據(jù)的合法性，公司的各種報銷單據(jù)需經(jīng)財務部經(jīng)理審核,，并簽字,。未經(jīng)財務部經(jīng)理審核、簽字的單據(jù),，不得報銷,。

5、公司下屬各控股公司的各種費用由各單位總經(jīng)理審批,。

二,、各種費用列支規(guī)定

1、普通辦公用品根據(jù)本公司一個月需要量購入,，由經(jīng)手人和驗收人簽字后報批,。

2、大宗辦公用品,、生產(chǎn)資料,，必須簽訂購銷合同，方可購置,。為減少資金占用,，在可能情況下力爭零庫存。

3,、差旅費報銷,，按<浙江華匯建筑設計咨詢有限公司差旅費報銷辦法>執(zhí)行。

4,、計劃生育等費用,，由計生員簽具意見后再報批。

5,、各部門需訂報刊,、雜志，先報綜合部平衡,，經(jīng)總經(jīng)理同意后,，由綜合部統(tǒng)一辦理。

6,、資料檔案室購置資料情報書籍,，年初需列出購置預算,，報技術發(fā)展部審定，總經(jīng)理審批后實施,。

7,、職工所購業(yè)務書籍，應先征得部門負責人同意,，到資料室登記,，并辦理借閱手續(xù)后，方可報銷,，職工離開本單位必須交還所借書籍,。

8、職工因工作需要配置的低值易耗品(如計算器,、繪圖儀,、裝訂機等)由綜合部統(tǒng)一購置，在財務部辦理登記手續(xù),，再報批,，職工離開本單位必須交還所領工具。

9,、職工參加各種培訓學習班及職稱職務考試,，事先應征得所在部門及公司的同意，在成績合格后,，其費用方可報銷,。

10、職工按規(guī)定報銷的書報費,，只能報銷業(yè)務書籍，由部門負責人審批,。

11,、通訊費報銷按<浙江華匯建筑設計咨詢有限公司通訊費用報銷辦法>執(zhí)行。

12,、各部門使用臨時工,，每月報綜合部，由綜合部報市人事局,，市就業(yè)管理局批準后再用工,。各部門應嚴格控制臨時工數(shù)量，盡量節(jié)約費用,。

三,、各種費用報批程序:各種費用報銷需填寫<浙江華匯費用報銷單>，有經(jīng)辦人(驗收人)簽字,，基層費用承擔部門負責人同意(證明),，財務部經(jīng)理審核,，預算部門負責人審批(20xx元以內(nèi))或總經(jīng)理審批(20xx元以上)簽字。

四,、為簡化手續(xù)下列費用在正常開支范圍內(nèi)無須報批,，但當費用開支異常時必須向總經(jīng)理匯報。

1,、各種應交稅金(不包括印花稅,、車輛使用稅);

2、各月發(fā)放工資;

3,、各月應交養(yǎng)老保險金,、待業(yè)保險金等;

4、向金融機構辦理結算業(yè)務時發(fā)生的郵電,、手續(xù)費,、貸款息。

五,、其他需要說明的問題

1,、以上各種報銷發(fā)票，必須為國家統(tǒng)一發(fā)票,，經(jīng)營 性收款收據(jù)一律不能報銷入賬,。

2、發(fā)票上抬頭必須和報銷單位一致,，否則不能報銷,。

3、各種開支必須符合國家財稅法規(guī),，報銷時經(jīng)辦人員應盡可能注明用途,。

4、超過現(xiàn)金結算限額(1000元)的費用,，應通過銀行結算,，特殊情況要使用現(xiàn)金必須由使用人提出申請，財務部經(jīng)理同意后方可支付,，對數(shù)額較大應提請總經(jīng)理審批,。

5、對各種報銷單據(jù),，財務部必須進行審核,，對不符合報銷規(guī)定的單據(jù)，財務應要求更換,。無法更換的,，財務可拒絕報銷。

6、自制報銷單據(jù),，由財務部統(tǒng)一設計格式,，做到規(guī)范、整潔,。

7,、報銷單據(jù)一般不得涂改，如有改動,，外來發(fā)票應由對方單位加蓋公章,，自制憑證應由經(jīng)手人蓋章，否則不得報銷,。

8,、當年費用必須當年報銷，如:通訊費,、核定的業(yè)務費,、書報費、核定的汽車費等,，當年不報銷視作自愿放棄(12月份通訊費除外),。

9、對外簽訂的各種合同,、協(xié)議及內(nèi)部職工與公司簽訂的各種協(xié)議需送財務部一份,，作為財務收、付款依據(jù),，對無依據(jù)的支付款項,，財務部應拒絕支付。

六,、本制度由財務部負責解釋,，自頒布之日起執(zhí)行。此前制訂的公司報銷制度同時廢止,。

為了加強公司的財務管理工作,，規(guī)范公司財務行為，提高財務管理水平,，統(tǒng)一公司的報銷程序及規(guī)定，現(xiàn)結合公司的具體情況,，特制定本制度,。

一,、辦公費

辦公費主要是指維持日常辦公工作需要而發(fā)生的辦公用品方面的支出。

⑴辦公用品由經(jīng)辦人員填寫物資申購單交部門負責人簽批后報行政部,，行政部審批后交財務部審批。

⑵經(jīng)辦人將審批后的物資申購單交公司行政部統(tǒng)一購買。

⑶行政部購買人憑正式發(fā)票,，印章齊全,，經(jīng)手人驗收人簽字，并附購買辦公用品清單后報銷,。

二,、差旅費

差旅費開支范圍為因公出差期間的住宿費、車船費(含飛機費用,，下同),、伙食補助費、市內(nèi)交通費,、零星雜支等費用,。

⑴員工出差應填寫“出差申請表”(見附表1)，并按規(guī)定程序報批后,，到財務部門預借差旅費(借款金額超過人民幣5000元的提前一天通知財務部),。

⑵員工出差返回后，填寫“差旅費”報銷單,，按規(guī)定的時間及審批手續(xù)到財務部門報銷,。

⑶員工差旅費報銷標準。

①員工出差分“長途”和“短途”兩種,，即當天能往返的為“短途”,，出差時間在一天以上的為“長途”。

②出差地點區(qū)分為1類區(qū),，2類區(qū),，港澳臺地區(qū)三種，即:

一類區(qū):特區(qū),、上海,、北京、天津,、南京,、廣州及省城市;

二類區(qū):除一類區(qū)以外的地區(qū)。

③出差住宿費報銷標準:(元/人/天)

職務一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)

董事長實報實銷

總經(jīng)理30020xx50

部門經(jīng)理20xx50250

一般職員15080200

④出差補助:指公司員工到深圳以外地區(qū)出差,，每天給予50元補貼,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇九

(一)總則

第一條目的

為了對員工進行有組織、有計劃的培訓,，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的,，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度,。

第二條原則和政策

(1)公司培訓按照“經(jīng)濟,、實用、高效”的原則，采取人員分層化,、方法多樣化,、內(nèi)容豐富化的培訓政策。

(2)員工的專業(yè)化培訓和脫產(chǎn)外出培訓堅持“機會均等,、公平競爭”的原則,，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓和發(fā)展機會。

第三條適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工,。

(二)培訓內(nèi)容和形式

第四條培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容包括知識培訓,、技能培訓和態(tài)度培訓。

(1)知識培訓

不斷實施員工本專業(yè)和相關專業(yè)新知識的培訓,，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識,。

讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況，如公司的規(guī)章制度,、發(fā)展戰(zhàn)略,、企業(yè)文化、基本政策等,，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范,。

(2)技能培訓

不斷實施在崗員工崗位職責、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓,，使其在充分掌握理論的基礎上,，能自由的應用、發(fā)揮,、提高,。

(3)態(tài)度培訓

不斷實施心理學、人際關系學,、社會學,、價值觀及政治覺悟的培訓，建立公司與員工之間的相互信任關系,，滿足員工自我實現(xiàn)的需要,。

第五條培訓形式

培訓形式分為員工自我培訓、員工內(nèi)部培訓,、員工外派培訓和員工交流論壇,。

1、員工的自我培訓,。

員工的自我培訓是最基本的培訓方式,。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時間通過自學積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力,。

公司會盡力提供員工自我培訓的相關設施，如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等,。

原則上對員工自我培訓發(fā)生的費用,，公司不予報銷。

2,、員工內(nèi)部培訓

員工的內(nèi)部培訓是最直接的方式,，主要包括：

(1)新員工培訓。

(2)崗位技能培訓,。

(3)轉(zhuǎn)崗培訓,。根據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時,，按新崗位要求對其實施崗位技能培訓,。

(4)部門內(nèi)部培訓。部門內(nèi)部培訓由各部門根據(jù)實際工作需要,，對員工進行小規(guī)模,、靈活實用的培訓，由各部門組織,，定期向人力資源部匯報培訓情況,。

(5)繼續(xù)教育培訓。公司可根據(jù)需要組織專家進行培訓,。

3,、員工外派培訓。

員工外派培訓是公司具有投資性的培訓方式,。公司針對員工工作需要,，會安排員工暫時離開工作崗位，在公司以外進行培訓,。員工個人希望在公司以外進行培訓(進修),，需填寫《員工外派培訓申請表》，并附培訓通知或招生簡章,。由人力資源部審查,，總經(jīng)理批準后方可報名。外派培訓人員的工資待遇,、費用報銷由人力資源部決定,。

4、員工交流論壇

員工交流論壇是員工從經(jīng)驗交流中獲得啟發(fā)的培訓方式,。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設立員工交流論壇,。

(三)被培訓者的權利和義務

第六條被培訓者的權利

1、在不影響本職工作的情況下,，員工有權利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓,。

2,、經(jīng)過批準進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。

第七條被培訓者的義務

1,、培訓員工在受訓期間一律不得歸于規(guī)避或不到,。對無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理,。

2,、培訓結束后，員工有義務把所學的知識運用到日常工作中去,。

3,、外部培訓結束一星期內(nèi)，員工應將其學習資料整理成冊,，交由人力資源保管,。并將其所學教給公司其他員工。

4,、員工自我培訓一般只能利用業(yè)余時間,，如需占用工作時間的，在人力資源部備案后,，需憑培訓有效證明,，經(jīng)所在部門負責人批準后，做相應處理,。

5,、具備下列條件之一的，受訓員工必須與公司簽定培訓合同,。

(1)外部脫產(chǎn)培訓時間在3個月以上,。

(2)公司支付培訓費用3000以上的。

(四)培訓的組織和管理

第八條人力資源部負責培訓活動的計劃,、實施和控制,。基本程序如下：

1,、培訓需求分析,。

2、設立培訓目標,。

3,、計劃培訓項目。

4,、培訓實施和評價,。

第九條其他各部門負責協(xié)助人力資源部進行培訓的實施、評價,，同時也要組織部門內(nèi)部的培訓,。

第十條建立培訓檔案

1,、建立公司的培訓工作檔案，包括培訓范圍,、培訓方式,、培訓教師、培訓人數(shù),、培訓時間、學習情況等,。

2,、建立員工培訓檔案，將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案,，包括培訓時間,、培訓地點、培訓內(nèi)容,、培訓目的,、培訓效果自我評價、培訓者對被培訓者的評語等,。

(五)培訓計劃的制定

第十一條培訓計劃的制定

人力資源部根據(jù)規(guī)定時間發(fā)放《員工培訓需求調(diào)查表》,，部門負責人結合本部門的實際情況，將其匯總,。并與規(guī)定時間內(nèi)報人力資源部,。人力資源部結合員工自我申報、人事考核,、人事檔案等信息,，制定本公司的年度培訓計劃。

根據(jù)年度培訓計劃制定實施方案,。實施方案包括培訓的具體負責人,、培訓對象、確定培訓的目標和內(nèi)容,、選擇適當?shù)呐嘤柗椒ê瓦x擇學員和老師,、制定培訓計劃表、培訓經(jīng)費的預算等,。實施方案經(jīng)總經(jīng)理批準后,，以公司文件下發(fā)到各部門。

第十二條部門內(nèi)部組織的,、不在公司年度培訓計劃內(nèi)的培訓應由所在部門填寫《部門計劃外培訓申請表》,，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報人力資源部備案,，在人力資源部的指導下由部門組織實施,。

第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓或進修的員工,，均要經(jīng)過所在部門負責人同意，填報《員工外派培訓申請表》,，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，報人力資源部備案。

(六)培訓實施

第十四條培訓實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓計劃進行,，如果需要調(diào)整,，應向人力資源部提出申請，上報總經(jīng)理批準,。

第十五條員工內(nèi)部培訓期間人力資源部監(jiān)督學員出勤情況,，并以此為依據(jù)對學員進行考核。

第十六條人力資源部負責對培訓過程進行記錄,，保存過程資料,，如電子文檔、錄音,、錄象,、幻燈片等。培訓結束后以此為依據(jù)建立公司培訓檔案,。

(七)培訓評估

第十七條人力資源部負責組織培訓結束后的評估工作,，以判斷培訓是否達到預期效果。

第十八條培訓結束后的評估要結合培訓人員的表現(xiàn),，做出總鑒定,。可要求被培訓者寫出培訓小結,，總結在思想,、知識、技能方面的進步,。與培訓成績一起放進人事檔案,。

第十九條培訓評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式,。

(八)培訓費用

第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費用于培訓,，培訓經(jīng)費專款專用,，可根據(jù)公司實際情況調(diào)整相應數(shù)額,。

第二十一條外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由總經(jīng)理決定,。對于公司予以報銷的費用,，原則上先由培訓員工本人支付，待獲得合格證書后,，方可回公司報銷,。培訓人員發(fā)生的交通費,、食宿費按公司報銷規(guī)定報銷。

第二十二條員工內(nèi)部培訓費用全部由公司承擔,。

(九)附則

第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負責,，報公司領導層批準后執(zhí)行。

第二十四條本制度由人力資源部負責解釋,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十

為加強公司對費用的管理和控制,，使日常開支的各種費用納入即定軌道，使各項開支合理化,、制度化,，特制定本制度。

一,、費用預算制度

1、董事長根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，提出公司一定時期的總目標,，并下達各機構指標;

2、各機構自行根據(jù)下達的指標編制本機構預算(含資金預算,、成本預算,、管理費用預算)，編制的預算應在以收定支的前提下做到可控,、符合實際,、全面完整;

3、預算指標報財務總監(jiān),、董事長,，董事長召集有關人員討論通過或駁回修改;

4、批準后的預算下達給各機構執(zhí)行;

5,、各機構應于次月5日之前將上月預算的執(zhí)行情況報財務總監(jiān),、董事長;

6、根據(jù)公司資金的實際情況,，適時修改預算,，以便更好的控制資金，避免公司陷入窘困;

7,、財務部門核算,、監(jiān)督各項目預算執(zhí)行情況，避免不必要的超支給公司帶來不利影響,。

二,、費用報銷的基本程序

1、每項經(jīng)濟活動發(fā)生后的三天內(nèi),，由經(jīng)辦人將發(fā)票與單據(jù)分類進行粘貼,，填制報銷單;

2,、單據(jù)交部門主管，由部門主管對費用的發(fā)生給予證明后交各機構負責人審批;

3,、交財務部主管審核(審核重點:①預付及應付款項應與合同相核對,，看是否與合同相一致。②該項費用是否在預算范圍之內(nèi),，是否超支,。③有關金額是否計算正確。),，如經(jīng)審核費用在預算范圍之內(nèi)且無超支,，可以批準報銷付款。(各機構負責人發(fā)生的費用必須報財務總監(jiān)審查簽字);

4,、單次金額超過限額(bbb超過150000元,、ccc公司超過1000000元、ddd超過60000元,、采購單次金額超過1500000元)交財務總監(jiān)審查簽字后方可報銷;

5,、單次金額超過限額(bbb超過300000元、ccc公司超過20xx000元,、ddd超過100000元,、采購單次金額超過20xx000元)經(jīng)財務總監(jiān)審核后交董事長審查簽字后方可報銷;

6、凡現(xiàn)金支付超過100000元,、轉(zhuǎn)賬支付超過1500000元的事項,，必須經(jīng)財務總監(jiān)審核后交董事長簽字后方可報銷;

7、預算外的開支經(jīng)財務總監(jiān)審核后交董事長審查簽字后方可報銷;

8,、有規(guī)律性報銷如稅金,、養(yǎng)路費、車輛保險費等國家明文規(guī)定的開支,，經(jīng)各機構負責人審批后,，財務部門可受理。有明確制度規(guī)定的報銷如業(yè)務招待費,、差旅費,、通訊費參照附件執(zhí)行;工資性支出應報財務總監(jiān)審批后，財務可受理;

9,、費用報銷必須是誰發(fā)生誰報銷,，嚴禁代報，對發(fā)生的代報費用財務部門應拒絕辦理;

10,、費用報銷中報銷人,、審批人應堅持分權原則，對報銷人、審批人為同一人簽字的費用財務部門應拒絕報銷,。

三,、財務部門的職責和權利

1、財務有權拒絕報銷任何不真實的原始單據(jù);

2,、財務人員應根據(jù)國家的制度和公司的規(guī)定,，以及合同、協(xié)議,、董事長批示的報告進行審核,，對手續(xù)不完整的要求給予補充完整，對不合規(guī)的報銷憑證予以拒絕并退還報銷人;

3,、財務每月應匯總各機構費用明細,、費用開支實際情況明細表報董事長、財務總監(jiān),、各機構負責人審閱;

4,、對各項報銷憑證，財務總監(jiān)可再次審查,，對可疑經(jīng)濟業(yè)務提出質(zhì)詢,，拒絕不合理、不合規(guī),、不合法的報銷憑證;

5、出納應對已按規(guī)定程序?qū)徟膱箐N憑證,，進行最后一次全面的把關和審核,，對不符合有關規(guī)定的憑證應予以拒絕;

6、對各機構的正常性開支實行財務主管負責制,，財務人員必須做到一周內(nèi)處理,，不得無故拖延各機構的票據(jù)報銷，否則給予公開批評和罰款;

7,、財務部將定期對各公司費用情況進行審查,，對錯報費用進行糾正，并分別向董事長,、總公司總經(jīng)理,、各機構負責人提交相關報告。

四,、單筆支付金額在150000元以上(含150000元),，須至少提前一天通知財務部門，以便提前做好資金的籌集和準備,。

五,、本制度附件與本制度具同等效力。

六、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,，本制度解釋權由財務部執(zhí)行,，修改權由財務部修訂后報董事長審批后執(zhí)行。

附件一:關于業(yè)務招待費的規(guī)定

一,、業(yè)務招待費:包括因生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務的需要,，用于招待相關人員而發(fā)生的接待費、餐費等費用;

二,、業(yè)務招待費各機構內(nèi)部應實行限額使用,、不得超支的的原則;機構內(nèi)部有關部門實行“先申請，后執(zhí)行”的原則,，申請時應說明招待客人的級別,、人數(shù)、預算標準等;

三,、各機構業(yè)務招待費的預算限額:各機構應結合本機構的實際情況按年度經(jīng)營經(jīng)營指標收入(不含折扣,、折讓)的1%為限額預算業(yè)務招待費并將其分解到各月(鑒于ccc公司于本年剛設立，其本年業(yè)務招待費的限額定于按經(jīng)營指標收入的5%為限額;2x年1—6月按經(jīng)營指收入的2,、5%為限額;2x年7月起按公司業(yè)務招待費的預算限額執(zhí)行);各機構業(yè)務招待費限額中的20%由董事長使用;

四,、業(yè)務招待費按董事長批準的預算規(guī)定的數(shù)額開支，由各機構負責人決定執(zhí)行,。各部門發(fā)生的招待費,，由各機構負責人簽字，財務部審查后報銷,。各機構業(yè)務招待費不可突破預算指標,。預算外支出部分一律由各機構負責人以書面形式向財務總監(jiān)、董事長匯報后,，按董事長批示執(zhí)行;

五,、一般情況下，只有各機構負責人,、招待事項所涉相關人員有權出面接待客戶,。如遇特殊情況:如各機構負責人、部門領導均不在的情況下,，需經(jīng)辦人員接待的,，應先向各機構負責人提出口頭申請，經(jīng)同意后方可接待;

六,、業(yè)務招待費發(fā)生后,，必須及時報賬，并在業(yè)務招待費報銷單(此單僅作內(nèi)部核算使用,，不對外)上注明接待理由,、明確接待對象,、時間、地點,、參加人數(shù),、接待規(guī)格，否則財務人員有權拒絕報銷;

七,、財務部門應在每月底匯總各機構業(yè)務招待費發(fā)生明細表,，報財務總監(jiān)、董事長審閱;八,、各機構負責人對業(yè)務招待費使用的合理性,、真實性承擔責任。財務人員對費用標準的執(zhí)行及票據(jù)的真實性承擔連帶責任,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十一

一,、庫房管理

1、必須按質(zhì)按量驗收物資,，無計劃或質(zhì)量不合格一律拒絕入庫,。凡因擅自入庫造成積壓或浪費將追究庫管人員經(jīng)濟責任;

2、必須嚴格發(fā)料手續(xù)和發(fā)料制度,，按計劃,、定額發(fā)料，嚴格執(zhí)行有色金屬,、電氣件,、設備配件、量具,、刃具及各類工具等領用交舊領新制度,，做到不徇私情，一視同仁,。凡因庫管人員不執(zhí)行領料制度多發(fā),、漏發(fā),、錯發(fā)器材等造成經(jīng)濟損失的要承擔經(jīng)濟責任;

3,、各類物資管理要做到收發(fā)及時準確，帳,、物,、卡、資金四對口,，做到貨位固定化,、存放合理化、計算準確化,、庫容整潔化,，放火、防盜，保證庫存物資不霉,、不爛,、不銹完好無損;

4、為保證生產(chǎn)正常需求,，庫管人員必須定期深入生產(chǎn)班組熟悉生產(chǎn)業(yè)務,，及時掌握生產(chǎn)用料和缺口物資，每星期按儲備定額做出一次庫存物資補充計劃(除急件外),，以確保生產(chǎn)常用和易耗物資的供應,。因沒有提請補充計劃而影響生產(chǎn)或因計劃不準確造成積壓，由庫管人員承擔一定的經(jīng)濟損失;

5,、庫管員出帳要準確及時,，做到帳本整潔干凈、書寫清楚,、計算準確,、不涂改挖補，每月按規(guī)定時間將帳本保送財務科進行稽核,。

二,、發(fā)料管理

1、嚴格按計劃發(fā)料,，認真填寫領料單全部內(nèi)容,，要求字跡整潔準確。

2,、生產(chǎn)產(chǎn)品所用的原材料,，按計劃核準發(fā)料。生產(chǎn)過程中出現(xiàn)廢品需重新領料時,，由質(zhì)檢人員出據(jù)廢品通知單,，車間領導簽注意見才能發(fā)料，此單每月定期上報公司主管領導;

3,、勞保用品嚴格按公司有關規(guī)定發(fā)放,，由庫房負責建立個人領有勞保用品臺帳。特殊情況由公司主管領導審批后發(fā)給,。

三,、工、檢,、量,、刃具管理

1、建立,、健全工,、檢,、量、刃具個人臺帳,，嚴格執(zhí)行交舊領新制度;

2,、除定額刃具考核外，借用的任何刃具由于主觀原因而損壞者,，要識所借用的新舊程度計價賠償,。所有領(借)料單須由該車間領導審判簽字后才能發(fā)給;

3、配發(fā)的工,、檢,、量具在使用期限內(nèi)損壞或丟失等需重新領有時，應書面寫出原因經(jīng)該車間領導審批才能發(fā)給,，檢,、量具必須經(jīng)技質(zhì)科負責人審批、編號后才能發(fā)給,。具體賠償經(jīng)額根據(jù)使用時間而定;

4,、工、檢,、量具的配發(fā)應按公司有關規(guī)定進行,，工具領料單由該車間領導審批，檢,、量具領料單由該車間領導審核,，技質(zhì)科審批、編號后才能發(fā)給;

5,、所借用的工,、檢、量,、刃具等在歸還時,，必須保持完好無損、干凈,，并按相關要求進行防銹處理,，若因庫管人員失職造成的經(jīng)濟損失由庫管人員賠償;

四、鋼材,、下料管理

1,、必須將鋼材堆碼在指定料架上,，掛好明顯的標識牌;

2,、嚴格按車間生產(chǎn)計劃派工單進行下料。所下的料坯必須經(jīng)檢驗合格后才能入庫,，并堆碼在指定料倉內(nèi),，料倉應掛明顯的標識牌注明材質(zhì),、規(guī)格及產(chǎn)品名稱圖號，對剩余的材料或料頭應打上鋼號,、標記堆放在規(guī)定位置,，注意保管;

3、必須嚴格按班組生產(chǎn)計劃如數(shù)發(fā)料,。班組因特殊原因沒有將料坯用完需退回庫房時,，班組應注明原因，當班質(zhì)檢人員復合產(chǎn)品,、材質(zhì),，經(jīng)該車間值班領導審批后才能退庫。若因錯發(fā),、混料造成事故時,，當事人應承擔全部經(jīng)濟損失。

五,、產(chǎn)品管理

1,、所有入庫的鍛件產(chǎn)品、機加總成件產(chǎn)品,，必須收到產(chǎn)品檢驗合格證后才能入庫,，并堆碼在規(guī)定區(qū)域;

2、要求所有產(chǎn)品出庫必須隨帶產(chǎn)品合格證,。并建立健全產(chǎn)品入,、出庫的時間、產(chǎn)品生產(chǎn)日期,、質(zhì)檢合格證簽發(fā)人員,、發(fā)運人等，以便質(zhì)量跟蹤,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十二

為規(guī)范中心差旅費管理,，貫徹務實、節(jié)儉的精神,，根據(jù)勝利油田分公司有關差旅費開支管理規(guī)定的要求,，結合中心實際制定本規(guī)定。

第一條 本規(guī)定所指差旅費包括住宿費,、交通費(非市內(nèi)交通)和伙食

補助費三部分,。出差工作人員的住宿費、交通費(非市內(nèi)交通)實行標準內(nèi)憑據(jù)按實報銷,，

第二條 伙食補助費按實際出差日歷天數(shù)計發(fā),，在出差歸來日起一個月

內(nèi)報銷，原則上不得跨年報銷,。

第三條 出差工作人員的住宿費,、伙食補助費標準：

1,、處級干部(含副高職稱)住宿費標準為每人每天300元，伙食補助費每人每天70元;

2,、科級干部(含中級職稱)住宿費標準為每人每天220元,，伙食補助費每人每天60元;

3、其它工作人員住宿費標準為每人每天140元,，伙食補助費每人每天50元,。

第四條 油田以外出差、參加會議,、探親,、學習(含培訓)、調(diào)動工作(含新安置人員),、就醫(yī)等按下列規(guī)定執(zhí)行,。

(一)出差

出差工作人員可根據(jù)旅途的遠近與工作需要選乘交通工具。乘坐飛機要從嚴控制,，外出出差一般不能乘坐飛機,，對因路途較遠或出差任務緊急需乘坐飛機的，須經(jīng)中心領導批準,，由計劃財務科統(tǒng)一訂票,。對未經(jīng)批準乘坐飛機的，按同地點乘坐火車硬臥標準報銷,。職工出差一般不

得乘坐火車軟臥,，如乘坐軟臥按硬臥標準報銷。

(二)參加會議

工作人員到外地參加會議(含訂貨,、產(chǎn)品驗收,、評比、研討等),，憑單位主要領導簽字批準的會議通知單報銷,。對統(tǒng)一安排食宿并交納會務費的，住宿費在相應標準內(nèi)按實報銷,，不計發(fā)會議期間伙食補助費,。

(三)探親

工作人員根據(jù)有關規(guī)定正常探親，憑人力資源科開具的證明,，只報銷往返車(船)費,，對往返途中必須轉(zhuǎn)乘并在中轉(zhuǎn)地住宿的，每中轉(zhuǎn)一次,，可在相應標準內(nèi)報銷一次住宿費,，對同站中轉(zhuǎn)停留時間原則上不得超過一天，超過一天，按一天的住宿標準報銷,。

(四)學習培訓

工作人員參加各種培訓學習,通常包含差旅費、培訓費兩項費用,。差旅費包括住宿費,、交通費、伙食補助費;培訓費包括學費,、機具儀器使用費等,。

1、工作人員到油田以外參加各種非學歷的學習,、培訓和進修,，應填寫《工作人員外出學習申請單》，經(jīng)中心主要領導和人力資源科批準同意后方可參加,。學習期間伙食補助費按每人每天15元計發(fā),，住宿費在相應標準內(nèi)按實報銷，車(船)費原則上每月不得超過一次往返,。油田內(nèi)部培訓由人力資源科統(tǒng)一安排食宿,，計劃財務科統(tǒng)一進行結算。

2,、工作人員參加組織部門委派的有學歷教育,，只報銷往返車(船)費和往返途中住宿費，不計發(fā)伙食補助費,。非組織部門委派的培訓為取得學歷所發(fā)生的一切費用由個人自理,。

3、學習培訓費報銷應參照油田培訓改革的要求執(zhí)行,，職工外出培訓,，必須先經(jīng)中心人力資源科上報組織部、人力資源處批準,。同一次外出開會或培訓,，不能同時開具會議費和培訓費單據(jù)。

4,、培訓所發(fā)生的培訓費用及住宿費用,，由人力資源科統(tǒng)一安排，個人未經(jīng)相關部門批準的費用不予報銷,。

(五)調(diào)動工作

調(diào)動和新安置到油田工作的人員,，報到時一律不得乘坐飛機，如乘坐飛機按同等火車硬臥標準只報銷單程的車(船)費和住宿費,，計發(fā)單程天數(shù)的伙食補助費,，其行李、家具等托運費,，據(jù)實報銷,。

(六)油田以外就醫(yī)

中心職工經(jīng)中心醫(yī)院或勝利醫(yī)院檢查提出轉(zhuǎn)診意見,，報主管衛(wèi)生部門批準后住院就診的，執(zhí)行七個部門聯(lián)合下發(fā)的勝油工發(fā)[20xx]32號工傷伙食補助規(guī)定“按照油田伙食補助標準70%發(fā)給伙食補助費”(注處級,、副高級職稱及以上49元,， 科級、中級職稱42元,其它工作人員35元),。工傷外出就醫(yī)需由單位委派陪護人員的,，只報銷一個人的陪護費用，陪護人員每人每天伙食補助30元,，住宿標準100元,。凡未經(jīng)主管衛(wèi)生部門批準，自行外出就醫(yī)的,，一切費用自理,。

中心職工出差或駐外期間住院就診，參照出差或駐外補助標準執(zhí)行,。

(七)現(xiàn)場監(jiān)督補貼

1,、牛莊、東辛,、現(xiàn)河,、勝采、萊州灣,、永安,、萬全莊、草橋等地區(qū),，補助標準每人每天70元,。

2、沾化,、利津,、純梁、濱南,、河口,、孤島、孤東,、樁西,、墾東、等地區(qū),，補助標準每人每天80元,。

3、臨盤、高青,、惠民,、昌邑、大王北,、車鎮(zhèn),、萊陽、陽信等地區(qū),，補助標準每人每天90元,。

4,、海上補助標準每人每天130元,。

5、新疆,、青海,、寧夏等地區(qū)，補助標準每人每天120元,，上井補助每人每天100元,。

6、機關科室管理人員巡井按照相應的補貼標準計發(fā)補助,。

7,、新疆、青海,、寧夏等地區(qū)未上井時間按照相應差旅費標準計發(fā)補助,，勝利油區(qū)內(nèi)不再計發(fā)差旅費補助。

(八)其它費用

1,、過路過橋費等交通費經(jīng)用車單位統(tǒng)一匯總,，由中心主要領導審核簽字后，交計劃財務科審核報銷(出差過路過橋費應隨差旅費報銷,，單純發(fā)生過路過橋費的由單位匯總報銷),。

2、在沒有接送站的情況下,，出差人員可報銷從出發(fā)地至機場機場至目的地的交通費用,。

3、乘坐飛機購買的人身保險一律不予報銷;訂票費用不予報銷,。

第四條 審批權限

1,、工作人員因公外出，在出差前填寫《出差申請單》,，需乘坐飛機的還要填寫《飛機乘坐申請表》,，經(jīng)各單位(科室)負責人簽字確認，報中心主要領導審核批準后作為報銷憑據(jù);科室負責人出差，經(jīng)主管領導審核批準,，報中心主要領導審核批準后作為報銷憑據(jù),。

2、工作人員報銷時,，填寫《差旅費報銷單》,，經(jīng)各單位(科室)負責人簽字確認，報中心主要領導審核批準后,，交計劃財務科審核報銷,。同時參加會議的附會議通知單(文件)，外出就醫(yī)的附外出就醫(yī)證明,，回家探親的附探親證明,，外出學習、培訓和進修的附外出學習證明,。

第五條 報銷規(guī)定

1,、工作人員出差、學習所需費用由自己墊付,，計劃財務科不辦理借款手續(xù);工作人員出差回來10日內(nèi),，最遲不超過30日，到計劃財務科辦理報銷手續(xù),。

2,、工作人員自帶交通工具的，必須經(jīng)中心主要領導批準;非司機工作人員不能報銷過路過橋費,、停車費等費用,。

3、出差工作人員必須取得合法的原始票據(jù),，票據(jù)上各項目應填寫清楚,、完整;住宿發(fā)票必須清楚地反映出差人的單位、姓名,、人數(shù)和天數(shù),，否則不予報銷;對取得的票據(jù)不能與出差時間、地點,、內(nèi)容相符的票據(jù)不予報銷;出差人員嚴格執(zhí)行住宿標準,，超標部分由出差人員個人負擔;每次出差單據(jù)應分別粘貼，做到單據(jù)與實際相符,，不相關單據(jù)不予報銷,。

4、不同級別人員一起出差,，因工作需要入住同一賓館,，隨行人員(不分職級)可入住超過本人級別標準房間,，但不能超過隨同領導的入住級別。隨行人員報銷時,，超標住宿發(fā)生的住宿票據(jù)須經(jīng)當事領導簽字,，否則，超過規(guī)定限額部分不予報銷,。

5,、對本規(guī)定中限乘飛機、只報銷往返車(船)費的,，如乘坐飛機則按照乘坐火車硬臥的相應標準報銷,，超出部分費用自理。

第六條 各級工作人員應以身作則,，模范執(zhí)行本規(guī)定,。對違反上述規(guī)定的，計劃財務科一律不予報銷,。

第七條 本規(guī)定由計劃財務科負責解釋,，自下文之日起執(zhí)行

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十三

一,、 總則

第一條：為了進一步加強對出差費用的管理,，嚴格控制費用支出，達到節(jié)約高效的目的,，結合公司實際情況,，特制定本規(guī)定。

第二條：報銷原則

1.出差人員在出差期間因私發(fā)生的費用嚴禁報銷,。

2.原則上要一人多差,，減少多人出差。

3.公司采用在核準的標準內(nèi)實報實銷原則,。

二,、出差實施細則

第三條：員工出差依下列程序辦理：

1.出差前3日內(nèi)應該填寫“出差申請單”。出差期限由部門主管負責人視情況,，事前予以核定,，并依照程序?qū)徍恕?/p>

2.出差人依實際情況憑核準的“出差申請單”向財務部門暫借一定數(shù)額的備用金，返回后7日內(nèi)填寫“費用報銷單”,，并結清備用金,。

3.出差人員返回后，須在7個工作日內(nèi)到財務部門報銷,，逾期不予報銷,。

第四條：出差期間，因工作及其他原因需要延時的應及時請示,，不得借故延長出差時間,，否則延時期間費用不予報銷,。

第五條：出差后必須每日向部門負責人以郵件形式匯報當日工作情況。

第六條：出差返回后,，3日內(nèi)向主管負責人匯報出差的工作情況,。 第七條：出差費用分為住宿費、伙食費,、交通費,。

三、 出差人員費用報銷標準

第八條：住宿費,、伙食費報銷標準：

1.出差人員住宿費要在規(guī)定的范圍內(nèi)憑當日的住宿發(fā)票按實報銷,，高出標準部分原則上自理。如屬特殊情況,，出差人員應在報銷單據(jù)上注明超標事由,，經(jīng)分管領導審核同意，按費用報銷程序?qū)徟?，財務部門給予報銷,。

2.出差人員由接待單位給予免費部分，不得報銷費用,。 3.參加各類會議,、培訓期間，由會議統(tǒng)一安排住宿的,，憑會議通知或?qū)W習證明,，據(jù)實報銷。會議及培訓未統(tǒng)一安排伙食及交通的,，按照補助標準執(zhí)行,，超過會議安排天數(shù)的住宿及其他費用不予報銷。

4.陪同領導及業(yè)務單位有關人員外出辦公,，經(jīng)主管領導批示后,，按照核定標準執(zhí)行。

5.出差人員提供的住宿票,、餐票必須和出差車票,、出差日期吻合，不能使用其他發(fā)票沖抵,，經(jīng)財務審核的發(fā)票一律不得報銷,。

6.公司同行兩人同時出差的，須合住一個房間,，出差住宿標準為公司核準住宿標準的50%,。

7.出差人員需在公司指定酒店住宿(待定)。 第九條：交通費報銷標準：

1.外出辦公根據(jù)實際情況選擇交通工具,，乘坐飛機要嚴格控制,，出差路途較遠或任務緊急的,，經(jīng)分管領導批準后方可乘坐飛機。

2.出差人員在出差城市要首選公共交通,，如有特殊情況需注明詳實理由,，經(jīng)部門負責人同意簽批后，財務部門審核后給予報銷,。

3.出差人員乘坐的火車票,、輪船票、長途汽車票據(jù)實報銷,，車,、船票與住宿發(fā)票時間必須吻合。

4.出差人員帶公車出差及到外地參加會議,、學習,、參觀、培訓期間不再報銷市內(nèi)交通費,。

第十條：本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行,。 第十一條：本規(guī)定由辦公室負責解釋。

20xx年7月19日

看了

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十四

為保障學校正常的教育教學秩序,，保證學生的學習時間,，規(guī)范學生的行為，讓學生正確使用手機,，根據(jù)我校實際情況,，經(jīng)學校研究,，對學生使用手機作如下規(guī)定：

一,、學生原則上不準帶手機進校。但經(jīng)家長和班主任同意的,、遵守手機使用規(guī)定的,，在校園內(nèi)可以使用手機。

二,、學生在校園內(nèi)使用手機,，必須遵守如下規(guī)定：

1、學生帶手機進校要經(jīng)家長和班主任同意,，并在班主任處登記好,。

2、學生手機需本人妥善保管,，如有丟失,，學校和班級不承擔任何責任。

3,、學生在上課(含實驗課,、自習課,、早晚自習、集會等)期間,、午休和晚上就寢熄燈以后,，必須關閉手機電源(關機)，此期間禁止使用手機,。手機鈴響,，撥打、接聽電話;用手機發(fā),、看短信息;玩手機(如看視頻,、聽音樂、看電子書籍,、玩游戲等)均視為違紀,。學校教職工對違規(guī)使用手機的學生，要立即當場制止,，進行批評教育,，給予口頭警告并當場收繳手機。

4,、不允許因給手機電池充電而私自亂接電源,，更不允許午休、晚熄燈后在教室或其他場所給手機充電,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，沒收手機、電池或充電器,。如因充電引發(fā)火災事故的,，要追究責任,。

5、違反規(guī)定被收繳手機的,，其違規(guī)使用手機收繳后交班主任,，期末由違規(guī)使用手機本人交書面保證書后由家長來校領回手機,，并視其態(tài)度給予適當?shù)募o律處分。(借別人手機違規(guī)使用的同等處理)

6,、對于收繳手機時采取不合作,、粗野的態(tài)度，拒不接受教育或拒絕交出違規(guī)使用手機的,，情節(jié)屬一般的,，給予相關同學警告或嚴重警告的處分;情節(jié)嚴重的,，給予記過或以上處分。

7,、學生在任何考試中,，必須將手機關機并主動交監(jiān)考老師，凡發(fā)現(xiàn)使用手機都均認定為作弊并收繳手機,。

8,、用手機瀏覽不健康內(nèi)容或聯(lián)系校內(nèi)外人員組織打架斗毆或其他非法活動，除收繳手機外,，情節(jié)嚴重的,，可移交公安機關處理。

9,、因特殊情況學生急需與家長或特定的部門(如公安等)聯(lián)系的,，可以報請班主任或任課教師同意后，臨時使用手機,。

10,、凡被收繳的充電器、數(shù)據(jù)線,、手機,，如家長在規(guī)定時間內(nèi)不來校領取的，對其收藏,、保管過程中出現(xiàn)的質(zhì)量損壞,、甚至遺失，老師和學校不承擔任何責任,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十五

1：預約客人需會籍顧問自行登記并引領參觀;

2：體驗券客人每天前臺預約不超30人,，需提前一天預約并會籍主管簽字,，如發(fā)生沒有預約或超過30人需請示主管前臺落實后方可進場(電話由值班會籍撥打前臺員工落實);

3：前臺衛(wèi)生每天需打掃2-3遍，前臺不允許留有水杯,，零食，報刊等于工作無關的物品;

4：洽談區(qū)衛(wèi)生由會籍打掃;

5：領導報刊信件及時發(fā)放,，其他員工信件放指定位置,，重要信件及時通知,，前臺遺留信件保存15日后銷毀;

6：前臺不允許看書報等與工作無關的物品(包括會籍);

7：參觀客人由會籍接待，對于有卡及意向不大等客人也需有會籍帶領參觀,，不得以任何借口拒絕不帶;

8：所待客人需帶進場地并帶出場地,，如發(fā)生問題由帶領參觀者負責; 9：前臺物品,，停車章,，保險柜，收銀箱,，備用鑰匙由前臺管理,，會籍不允許私自動用;

10：前臺主管有權檢查前臺,，會籍等的紀律，服裝,，禮貌禮儀等規(guī)定的規(guī)章制度;

11：前臺不允許玩電腦,，手機。

12：會籍個人物品,，資料不得留放前臺,，并保持前臺工作臺衛(wèi)生; 13：前臺無銷售人員值班2分鐘視為空崗，一班帶訪客用餐時間出現(xiàn)空崗將處罰二班,。

14：值班人員需注意儀容儀表,，言行舉止，不得打鬧說笑,。 15：值班人員吃飯時間不得超過半小時,，嚴格遵守公司制度。 16：前臺人員領用物品要及時,，不得出現(xiàn)缺少或沒有的情況出現(xiàn),。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十六

為控制吸煙的危害，消除公司安全隱患,，保障公司全體員工身心健康,，維護公司良好工作生活環(huán)境，樹立公司形象,，特制訂如下控煙制度,。

一、目的

為消除火災隱患,，提高職工健康水平,，杜絕火災事故和減少環(huán)境污染。

二、控煙規(guī)定與管理責任

(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認識,，自覺禁止或控制吸煙,，以公司利益為重，服從領導,，嚴格遵守公司禁煙規(guī)定,。

(二)劃定公司可吸煙區(qū)：

公司可吸煙區(qū)暫定：廁所、單人辦公室(宿舍),、車間大門外,、食堂大廳門外空曠場地、宿舍樓每層樓兩端休息區(qū),、辦公樓一樓大廳沙發(fā)處,。嚴禁亂丟亂扔煙頭，煙頭必須徹底熄滅后入煙灰缸或垃圾簍,。

除上述可吸煙區(qū)域外公司其他任何室內(nèi)區(qū)域均為禁煙區(qū),。禁煙區(qū)域內(nèi)24小時禁止吸煙。

(三)禁煙區(qū)實行屬地管理原則,，其管理和勸阻工作的責任人：各部門經(jīng)理為所轄禁煙區(qū)的責任人;每位員工都有監(jiān)督,、勸阻的權利和義務。

(四)各責任人有義務在禁煙區(qū)內(nèi)嚴格執(zhí)行本制度,，嚴于律已,，同時有權力對違反此規(guī)定者下達處罰通知，并報綜合管理部備案,。

(五)外來人員在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的個人,，接待人員有義務給予勸阻，特殊的客戶僅可在接待者辦公室吸煙,。

三,、處罰

(一)在禁煙區(qū)吸煙的員工，首次罰款50元,，第二次罰款100元,，依此類推;

(二)中層及以上領導在禁煙區(qū)吸煙者，加倍處罰;

(三)各部門經(jīng)理對違規(guī)者下達處罰通知單,，綜合管理部簽字后,，報財務部直接從工資中扣款。

(四)對因違規(guī)吸煙或亂扔煙頭造成火災損失的,，將根據(jù)損失大小,，由肇事者和管理者負責相應賠償。

四,、監(jiān)督部門：綜合管理部，負責不定期巡查,。

五,、本規(guī)定自二○xx年六月十五日起執(zhí)行,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十七

一、 生產(chǎn)一線及各車間申報流程：

申報部門——部門主管——生產(chǎn)調(diào)度——后勤管理員——公司食堂生產(chǎn)一線及各車間加班用餐的審批,，由加班單位填寫申請單,，部門經(jīng)理核定簽字，生產(chǎn)調(diào)度審核無誤,、簽字后,，由申報單位上交行政部后勤管理員。由行政部后勤管理員通知公司食堂,，并將申請單復印件交與食堂一份,。

如遇緊急加班，可先行由電話通知后勤管理員申報加班用餐,，然后3日內(nèi)補寫申請單,，并交與行政部后勤管理員，行政部后勤管理員將復印件送至公司食堂,。

二,、后勤及辦公樓科室申報流程

申報部門——部門主管——后勤管理員——公司食堂后勤及辦公樓科室加班用餐的審批，由加班單位填寫申請單,，部門經(jīng)理核定簽字后,，由申報單位上交行政部后勤管理員。由行政部后勤管理員通知公司食堂,，并將申請單復印件交與食堂一份,。

如遇緊急加班，可先行由電話通知后勤管理員申報加班用餐,，然后3日內(nèi)補寫申請單,，并交與行政部后勤管理員，行政部后勤管理員將復印件送至公司食堂,。

三,、加班用餐結算管理

公司與食堂月底結算，依據(jù)食堂存留的加班用餐申請單復印件,，同行政部后勤管理員存留的加班用餐申請單原件核對無誤后結算,。

各車間部門及后勤科室未按流程，不經(jīng)過行政部后勤管理員進行申報,，直接同公司食堂聯(lián)系加班用餐,，公司視為集體訂餐，所產(chǎn)生的費用由各部門自行承擔,，公司不予結算,，由公司食堂同訂餐部門自行協(xié)商解決。

以上流程和結算管理辦法自本管理辦法下發(fā)之日起開始執(zhí)行，望各部門依照此流程進行申報加班用餐,。

夜班值班管理規(guī)定最新 夜班值班規(guī)章制度篇十八

一,、 倉庫管理制度

1、 倉庫是物品保管重地,，除倉庫管理人員的因業(yè)務,、工作需要的有關人員外，任何人未經(jīng)許可不準進入倉庫,。

2,、 因工作需要進入的人員，除倉管員外,，任何人不可獨自進入倉庫,，須有相關人員陪同。

3,、 任何進入倉庫人員不得攜帶火種,，嘻戲打鬧，大聲喧嘩,。

4,、 任何入進入倉庫不得私自拿取倉庫物品，必須服從倉管員的管理,。

5,、 倉庫內(nèi)存放的易燃易爆物品必須采取相應措施，符合消防規(guī)定,，并按倉庫面積每50平方米配置4kg干粉滅火器一個,。

6、 倉庫內(nèi)不得存放私人物品,，如確實需要臨時存放必須經(jīng)經(jīng)理同意方可,。

7、對違反以上規(guī)定者將視情節(jié)輕重給予處罰,。

8,、此規(guī)定從即日起執(zhí)行。

二,、 物品入倉制度

1,、 物品入倉制度是爲了確保采購物品的質(zhì)量，及時有

效地掌握庫存物品,，所辦理的完備的入倉手續(xù),。

2、 物品入倉時需要登記;日期,、名稱,、數(shù)量,、品種規(guī)格、單價,、供應商電話,。

3,、 物品入倉時,，倉管員須開箱檢驗所購物品的數(shù)量、名稱,、規(guī)格

并對查驗的倉庫物品進行簽字確認,。

4、 倉庫管理員應對入倉的物品進行分堆存放,，編號,、以便于核對數(shù)量。并注意每次入倉后都要做好室內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作,。

5,、 大型設備設施、以及磚,、水泥,、沙等物品不需要入倉，但倉管員必須趕往現(xiàn)場核實數(shù)量,，質(zhì)量,，并做好入倉出倉等手續(xù)。

6,、 設備工具入倉后,，必須詳細記錄采購情況及保修日期等，并將隨機文件復印存檔,，以備日后維修之用,。

三、物品領用制度

1,、 物品領用指除工具以外的備件,、低值易耗品的領用。

2,、 物品領用實行按單領取,，在領取時要憑報事單上的內(nèi)容領用相關物品，并在領用登記表上做好登記,。其他部門在無單領用時;雖經(jīng)各部門主管同意方可,。

3、 如領用的物品在使用過程中有剩余的情況,，領用人應將多領物品退回倉庫,，倉管人應認真進行核對登記,。

4、 如在緊急情況下,，可先進行領用,，事后補辦相關手續(xù)。

5,、 領用物品時;除維修組及前臺管理人員外,，其他部門在領用物品時必須由部門負責人進行領用。

四,、 工具管理制度

1. 各班組根據(jù)工作需要,，配備個人常用工具和小組公用工具,，個人工具由本人負責保管,，公用工具由主管或指定專人負責保管。

2. 所有工具都要進行建帳管理,，做到帳物相符,，每人必須在各自的工具清單上簽字,。

3. 所有的工具必須正確使用，特別是電動工具必須正確,、合理地使用,，發(fā)現(xiàn)問題必須立即停止使用。要嚴格遵守安全操作規(guī)程,，不準違章使用,。

4. 所有工具堅持以舊換新的原則，在領用新工具時必須交回舊的工具,，交回的工具統(tǒng)一由倉庫處理,，不準私自處理。

5. 專業(yè)工具未經(jīng)培訓不得隨意使用,。

6. 較大型的專業(yè)工具應隨用隨借,，當日歸還。

7. 新工具在領用時也必須進行登記,、建帳簽字,。

8. 所有工具實行丟失賠償?shù)脑瓌t。

9. 借用工具均應填寫《工具借用登記表》,，在登記表上填寫清楚;時間,、借用工具名稱、借用工具用途,、借用人簽名,、并出示報事單后方可借用。填寫的借用工具用途及出示的報事單必須真實,，如有偽造,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴懲不怠,。

10、未經(jīng)部門主管批準,，不可將借用的工具用于不屬于小區(qū)日常維修以外的維修使用,。

11、 倉管員每月會對個人領用的工具及部門領用的工具進行盤點核實,，任何人都必須配合,，嚴禁以任何理由拒絕。

12,、 員工在調(diào)離公司時,，全部工具必須如數(shù)交回。

13,、 此制度適用于中南花園各部門。

五,、 物品盤點制度

1,、 物品盤點制度是為了確保公司的物品與帳面相符，保證公司物品的使用正規(guī)化,，是確保資產(chǎn)不流失的有效方法,，并為采購提供重要依據(jù)。

2,、 為及時反映公司各部門物品的數(shù)量及使用狀況,，配合編制采購計劃，節(jié)約使用資金,，倉管員每月對使用的易耗品進行盤點一次,，并將核實物品的庫存情況向經(jīng)理匯報。每季度對花園各部門使用的固定資產(chǎn)進行盤點一次,，并進行存檔,。

3、 倉管員在盤點過程中要制訂常用易耗物品的最低儲存量,，數(shù)量不能把握的須與各部門主管溝通,，共同制訂最低儲存量，根據(jù)庫存量向公司領導提出申購備品計劃,，避免物資積壓所造成的浪費資金,，更要避免物資短缺而影響正常工作的開展。

4,、 倉庫員應做到倉庫內(nèi)的各種物品做到帳,、物、卡三相符,，并防止物品過多,，過少,，損壞或過期等情況。

六,、物品申購制度

1,、 物品申購制度是為了確保以最少的物品儲存來滿足物業(yè)維修保養(yǎng)和日常運作的需要，盡可能的壓縮庫存,，防止積壓,，提高資金和倉庫的利用率。

2,、 根據(jù)庫存情況和日常使用的消耗記錄,，設立常用物品的庫存量，一般以一個季度的消耗量為計算庫存依據(jù),。

3,、 各部門在申購物品時，必須由部門主管填具申購單報經(jīng)理審核上報公司批準方可,。在填寫時要寫清楚;物品名稱,、規(guī)格、數(shù)量,、用途等,，對較少用的配件必須提供樣品，以方便購買時準確無誤,。

4,、 各部門只限每月申購一次，即每月3日前將本月所需物品提前申購,，并向倉管員核實庫存量,，以免造成庫存積壓。

5,、 倉管員必須認真核實各部門申購的物品具有合理化,，嚴格限制申購數(shù)量，將庫存情況向經(jīng)理匯報,，核實無誤后,，在申購單處簽字確認。

6,、 日常所需在月申購計劃之外的物品,，價值在200元以下的由經(jīng)理批準購買。日常所需物品價值超過200元以上的報由公司總經(jīng)理審批方可,。

七,、物品采購制度

1、 物品采購制度是為了保證質(zhì)量的前提下,，采購價廉物美實用的物品,。

2,、 月計劃的采購量必須嚴格按照申購單上物品的名稱、數(shù)量,、規(guī)格等進行購買,。臨時小型采購量必須按臨時填制申購單上的內(nèi)容購買，嚴禁私自主張多買或少買,。

3,、 采購物品時必須遵循“貨比三家”的原則，在保證物品質(zhì)量的前提下,，盡可能挑選物美價廉且有誠信的供貨商供貨,。

4、 采購的物品必須說明保用或保修期等內(nèi)容,，以便發(fā)生問題可以及時的進行處理,，并可節(jié)約不必要的費用支出。

5,、 購買物品結算時,，費用在3000元以下的可進行現(xiàn)金付款，超過3000元以上的應開具支票付款,。

6、 購買的物品必須開具有效發(fā)票,，特別情況的;例如;水泥,、沙等無發(fā)票物品必須開具有效的第二聯(lián)購貨收據(jù)。

7,、 管理中心為了便于工作的開展,，可設立500元的維修采購備用金，并由經(jīng)理報公司總經(jīng)理批準,。

8,、 若遇設備/系統(tǒng)發(fā)生故障急需采購物品，費用在200元以下的,，雖獲得經(jīng)理批準后,，方可支取備用金。費用在200元以上的物品必須由經(jīng)理上報總經(jīng)理批準方可購買及使用備用金,。

9,、 任何人不得利用工作之便，從中獲取不義之財,，或故意提高物價,，獲取高額回扣等貪污行為，如若發(fā)現(xiàn)有此行為者將對其做出嚴肅處理,。

以上物品管理制度從批準之日起實施!