無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

有限公司怎么注冊(cè)

一、 招聘的目的及意義………………………………………………………………………………………… 1

二,、 招聘的原則………………………………………………………………………………………………… 1

三,、 2018年度招聘情況回顧及總結(jié)…………………………………………………………………………… 1

四、 2019年度崗位需求狀況分析……………………………………………………………………………… 1

五,、 招聘方式…………………………………………………………………………………………………… 6

六,、 招聘費(fèi)用預(yù)算……………………………………………………………………………………………… 6

七、 招聘實(shí)施…………………………………………………………………………………………………… 6

八,、 人工成本…………………………………………………………………………………………………… 8

中山市XXX有限公司2019年度招聘規(guī)劃方案(擬)

一,、 招的目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,，提商企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司2019年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)計(jì)劃安排，特定公司2019年度招聘規(guī)劃,。

二,、 招聘的原則

公司招聘員工以用人所長(zhǎng)、容人之短,、追求業(yè)績(jī),、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘,、全面考核,、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識(shí),、品德,、能力、經(jīng)驗(yàn),、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為公司吸引到合適的人才,。

三,、 2018年度招職情況回顧及總結(jié)

2018年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招得問(wèn)題，行政人事部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,，從2018年1月1日,，至2018年11月30日總面試645人，入職127人,，離職111人,，現(xiàn)有人員123人。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失嚴(yán)重,，但基本保障了公司的用人需求,。

四、 2019年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,，2019年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺、新項(xiàng)目人員配備等方面,，根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,，經(jīng)初步分析2019年度招聘崗位信息如下：

1. 總經(jīng)辦及編制預(yù)估3-5人(總經(jīng)辦主任預(yù)估1人，總經(jīng)辦文員預(yù)估2-4人

2. 財(cái)務(wù)中心及編制預(yù)估3人(財(cái)務(wù)總監(jiān)預(yù)估1人,，會(huì)計(jì)預(yù)估1人,，審核制表預(yù)估1人)

3. 人力資源行政中心及編制預(yù)估2人(行政人事總監(jiān)1人，行政人事經(jīng)理1人)

4. 戰(zhàn)缺管理中心及編制(缺部門(mén))

5. 客服中心及編制預(yù)估4人(合同管理預(yù)估1人,，客服專(zhuān)員預(yù)估3人)

6. 營(yíng)銷(xiāo)中心以及編制預(yù)估89-99人(銷(xiāo)售副總預(yù)估1人,，渠道拓展部總監(jiān)1人，大客戶部總監(jiān)1人,，商務(wù)部經(jīng)理預(yù)估5人,，拓展部經(jīng)理預(yù)估1人，大客戶拓展主管預(yù)估10人,，客戶拓展專(zhuān)員預(yù)估60-70人，渠道拓展專(zhuān)員預(yù)估6人,，新媒體運(yùn)營(yíng)預(yù)估3人,，資深文案預(yù)估1人，商學(xué)院編制預(yù)估X人,。)

7. 國(guó)內(nèi)電商孵化中心及編制預(yù)估32-76人(國(guó)內(nèi)電商孵化項(xiàng)目主管預(yù)估1人,，自營(yíng)項(xiàng)目部組長(zhǎng)預(yù)估5人，孵化項(xiàng)目部組長(zhǎng)預(yù)估5人,，自營(yíng)項(xiàng)目組專(zhuān)員預(yù)估5-25人,，孵化項(xiàng)目組專(zhuān)員預(yù)估5-25人，運(yùn)營(yíng)服務(wù)組專(zhuān)員預(yù)估11-15人,。)

8. 技術(shù)運(yùn)維中心及編制預(yù)估16-20人(技術(shù)運(yùn)維中心總監(jiān)預(yù)估1人,，數(shù)據(jù)中心部經(jīng)理預(yù)估1人，平臺(tái)運(yùn)維部經(jīng)理預(yù)估1人，研發(fā)工程師預(yù)估3人,，網(wǎng)絡(luò)推廣專(zhuān)員3人,，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師/UI設(shè)計(jì)師預(yù)估2-4人，WEB前端開(kāi)發(fā)預(yù)估2人,，IT運(yùn)維人員預(yù)估3-5人,。)

9. 國(guó)外電商孵化中心及編制預(yù)估35-50人。

10. 2019年計(jì)劃招聘總預(yù)估人數(shù)260人,，以上人數(shù)有預(yù)計(jì)離職人員和流失率,。

2019年度招聘需求一覽表

序號(hào)部門(mén)崗位現(xiàn)員數(shù)

(人)定編數(shù)

(人)計(jì)劃需求人數(shù)

(人)

1 董事長(zhǎng)11

2 董事會(huì)0XX

3 總經(jīng)理11

4 常務(wù)副總11

5總經(jīng)辦及編制總經(jīng)辦主任011

6總經(jīng)辦及編制總經(jīng)辦文員0XX

7財(cái)務(wù)中心及編制財(cái)務(wù)總監(jiān)011

8財(cái)務(wù)中心及編制財(cái)務(wù)經(jīng)理11

9財(cái)務(wù)中心及編制出納11

10財(cái)務(wù)中心及編制會(huì)計(jì)011

11財(cái)務(wù)中心及編制審核制表011

12人力資源行政中心及編制行政人事總監(jiān)011

13人力資源行政中心及編制行政人事經(jīng)理011

14人力資源行政中心及編制行政人事主管11

15人力資源行政中心及編制行政人事文員11

16人力資源行政中心及編制前臺(tái)文員21

17戰(zhàn)略管理中心及編制戰(zhàn)略管理中心及編制人員0XX

18客服中心及編制客服經(jīng)理11

19客服中心及編制合同管理員011

20客服中心及編制客服專(zhuān)員143

21營(yíng)銷(xiāo)中心及編制營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)11

22營(yíng)銷(xiāo)中心及編制銷(xiāo)售副總121

23營(yíng)銷(xiāo)中心及編制渠道拓展部總監(jiān)011

24營(yíng)銷(xiāo)中心及編制大客戶部總監(jiān)011

25營(yíng)銷(xiāo)中心及編制市場(chǎng)培訓(xùn)中心總監(jiān)011

26營(yíng)銷(xiāo)中心及編制商務(wù)部經(jīng)理7103

27營(yíng)銷(xiāo)中心及編制拓展部經(jīng)理011

28營(yíng)銷(xiāo)中心及編制大客戶拓展主管01010

29營(yíng)銷(xiāo)中心及編制客戶拓展專(zhuān)員356025

30營(yíng)銷(xiāo)中心及編制渠道拓展專(zhuān)員066

31營(yíng)銷(xiāo)中心及編制市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)講師33

32營(yíng)銷(xiāo)中心及編制新媒體運(yùn)營(yíng)033

33營(yíng)銷(xiāo)中心及編制資深文案011

34營(yíng)銷(xiāo)中心及編制商學(xué)院編輯0XX

35國(guó)內(nèi)電商孵化中心及編制國(guó)內(nèi)電商孵化中心總監(jiān)11

36國(guó)內(nèi)電商孵化中心及編制國(guó)內(nèi)孵化中心項(xiàng)目部主管11

37國(guó)內(nèi)電商孵化中心及編制國(guó)內(nèi)孵化中心運(yùn)營(yíng)部主管011

38國(guó)內(nèi)電商孵化中心及編制自營(yíng)項(xiàng)目部組長(zhǎng)(兼)055

39國(guó)內(nèi)電商孵化中心及編制孵化項(xiàng)目部組長(zhǎng)154

40國(guó)內(nèi)電商孵化中心及編制運(yùn)營(yíng)服務(wù)部組長(zhǎng)242

41國(guó)內(nèi)電商孵化中心及編制自營(yíng)項(xiàng)目組專(zhuān)員52520

42國(guó)內(nèi)電商孵化中心及編制孵化項(xiàng)目組專(zhuān)員122513

43國(guó)內(nèi)電商孵化中心及編制運(yùn)營(yíng)服務(wù)組專(zhuān)員82016

44國(guó)外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心總監(jiān)11

45國(guó)外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心副總監(jiān)(常務(wù))11

46國(guó)外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心副總監(jiān)(運(yùn)營(yíng))011

47國(guó)外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心總監(jiān)助理011

48國(guó)外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心項(xiàng)目孵化部經(jīng)理11

49國(guó)外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心運(yùn)營(yíng)服務(wù)部經(jīng)理11

50國(guó)外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心運(yùn)營(yíng)服務(wù)部副經(jīng)理022

51國(guó)外電商孵化中心及編制自營(yíng)項(xiàng)目部組長(zhǎng)(兼)132

52國(guó)外電商孵化中心及編制孵化項(xiàng)目部組長(zhǎng)132

53國(guó)外電商孵化中心及編制運(yùn)營(yíng)服務(wù)部組長(zhǎng)066

54國(guó)外電商孵化中心及編制自營(yíng)項(xiàng)目組專(zhuān)員21210

55國(guó)外電商孵化中心及編制孵化項(xiàng)目組專(zhuān)員1212

56國(guó)外電商孵化中心及編制運(yùn)營(yíng)服務(wù)組專(zhuān)員142410

57技術(shù)運(yùn)維中心及編制技術(shù)運(yùn)維中心總監(jiān)011

58技術(shù)運(yùn)維中心及編制技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理11

59技術(shù)運(yùn)維中心及編制數(shù)據(jù)中心部經(jīng)理011

60技術(shù)運(yùn)維中心及編制平臺(tái)運(yùn)維部經(jīng)理011

61技術(shù)運(yùn)維中心及編制研發(fā)工程師033

62技術(shù)運(yùn)維中心及編制網(wǎng)絡(luò)推廣專(zhuān)員033

63技術(shù)運(yùn)維中心及編制網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師/UI設(shè)計(jì)師154

64技術(shù)運(yùn)維中心及編制WEB前端開(kāi)發(fā)132

65技術(shù)運(yùn)維中心及編制IT運(yùn)維人員154

總 計(jì)(人)126298177

備注：2019年度招聘需求一覽表中的X人是未知人數(shù)，該表人數(shù)未算上流失率,。

五,、 招聘方式

1.以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，現(xiàn)場(chǎng)招聘,、內(nèi)部推薦等,。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以國(guó)際人才網(wǎng)、前程無(wú)憂人才網(wǎng),、智聯(lián)招聘,、58同城、趕集網(wǎng),、中山鵬程萬(wàn)里人才網(wǎng),、珠江人才網(wǎng)、68設(shè)計(jì)師網(wǎng),、職場(chǎng)導(dǎo)航,、大學(xué)生在線網(wǎng)公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等等(具體視情況另定)

2.現(xiàn)場(chǎng)招聘：根據(jù)公司短期招聘需求數(shù)量及情況另定;

3.其他方式：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì),、內(nèi)部員工推薦,、人才中介。

六,、 招聘預(yù)算

序號(hào)渠道分類(lèi)明細(xì)費(fèi)用(元)

1網(wǎng)絡(luò)招聘國(guó)際人才網(wǎng)4000元/年

前程無(wú)憂3500元/年

58同城5000元/年

智聯(lián)招聘免費(fèi)

趕集網(wǎng)免費(fèi)

中山鵬程萬(wàn)里人才網(wǎng)免費(fèi)

珠江人才網(wǎng)免費(fèi)

68設(shè)計(jì)師網(wǎng)免費(fèi)

職場(chǎng)導(dǎo)航免費(fèi)

大學(xué)生就業(yè)在線免費(fèi)

電子科技大學(xué)中山學(xué)院就業(yè)網(wǎng)免費(fèi)

火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)網(wǎng)免費(fèi)

2現(xiàn)場(chǎng)招聘國(guó)際-付費(fèi)招聘會(huì)1600元/年

公益招聘會(huì)免費(fèi)

校招免費(fèi)

3其他方式傳單200元/年

合 計(jì)(元)14300

七,、招聘實(shí)施

1、第一階段：?

3月初至4月底,，招聘高峰階段,，以網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)為主，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及內(nèi)部員工推薦,，具體方案如下：?

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,，每天集中候選人進(jìn)行面試;

(2)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;?

(3)年后立刻參加春季招聘會(huì)，了解各個(gè)高?；蛑新氃盒５男Ｕ袝r(shí)間和報(bào)名方式,。

9.2?第二階段：?

4月初至7月底,，校招黃金期，把握住招聘高峰,，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校招為主,，具體方案如下：?

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量;

(2)報(bào)名參加各個(gè)高?；虻闹新殞W(xué)院的校招

(3)發(fā)動(dòng)每個(gè)員工及熟人朋友轉(zhuǎn)介紹,。

9.3?第三階段：?

8月初至9月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,，故此段時(shí)間,，以網(wǎng)絡(luò)招聘和公益招聘為主，具體如下：?

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,，每周至少2次以上面試邀約;

(2)每周堅(jiān)持2次以上,，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺;

9.4第四階段：?

10月初至11月初,，此階段,，整體招聘的黃金期，故此段時(shí)間,，以網(wǎng)絡(luò)招聘和公益招聘,、校招為主，具體如下：?

(1) 堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,，確保人員面試質(zhì)量;

(2) 報(bào)名參加各個(gè)高?；虻闹新殞W(xué)院的校招

(3) 發(fā)動(dòng)每個(gè)員工及熟人朋友轉(zhuǎn)介紹。

(4) 公司年度招聘效果分析,、公司人力資源分析,、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

(5) 編制年度人力資源規(guī)劃;

(6) 對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通,、培訓(xùn),、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備下一年度的招聘計(jì)劃。

八,、人工成本

根據(jù)2018年中山市人力資源社會(huì)保障局公布的《中山市2018年部分職位(工種)人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和2017年部分行業(yè)人工成本信息的通知》,，可預(yù)測(cè)到當(dāng)所有崗位都招滿后，每月所需花費(fèi)的人工成本總額,。(請(qǐng)查看一下附件)

文檔下載《有限公司怎么注冊(cè)》