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一,、 招聘的目的及意義………………………………………………………………………………………… 1

二,、 招聘的原則………………………………………………………………………………………………… 1

三、 2018年度招聘情況回顧及總結…………………………………………………………………………… 1

四,、 2019年度崗位需求狀況分析……………………………………………………………………………… 1

五,、 招聘方式…………………………………………………………………………………………………… 6

六、 招聘費用預算……………………………………………………………………………………………… 6

七,、 招聘實施…………………………………………………………………………………………………… 6

八,、 人工成本…………………………………………………………………………………………………… 8

中山市XXX有限公司2019年度招聘規(guī)劃方案(擬)

一、 招的目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化,，提商企業(yè)員工素質的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,，結合公司2019年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及相關計劃安排,，特定公司2019年度招聘規(guī)劃。

二,、 招聘的原則

公司招聘員工以用人所長,、容人之短、追求業(yè)績,、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,，公開招聘、全面考核,、擇優(yōu)錄用,、相關專業(yè)優(yōu)先為原則;從學識、品德,、能力,、經驗、體格,、符合崗位要求等方面進行全面審核,，確保為公司吸引到合適的人才,。

三、 2018年度招職情況回顧及總結

2018年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對嚴峻的人員招得問題,，行政人事部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員，從2018年1月1日,，至2018年11月30日總面試645人,，入職127人，離職111人,，現有人員123人,。然而由于多方面原因導致新員工流失嚴重，但基本保障了公司的用人需求,。

四,、 2019年度崗位需求狀況分析

經反復統(tǒng)計與核算，2019年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺,、離職補缺,、新項目人員配備等方面，根據各部門人員缺口及預估計流失率,，經初步分析2019年度招聘崗位信息如下：

1. 總經辦及編制預估3-5人(總經辦主任預估1人,，總經辦文員預估2-4人

2. 財務中心及編制預估3人(財務總監(jiān)預估1人，會計預估1人,，審核制表預估1人)

3. 人力資源行政中心及編制預估2人(行政人事總監(jiān)1人,，行政人事經理1人)

4. 戰(zhàn)缺管理中心及編制(缺部門)

5. 客服中心及編制預估4人(合同管理預估1人，客服專員預估3人)

6. 營銷中心以及編制預估89-99人(銷售副總預估1人,，渠道拓展部總監(jiān)1人,，大客戶部總監(jiān)1人，商務部經理預估5人,，拓展部經理預估1人,，大客戶拓展主管預估10人，客戶拓展專員預估60-70人,，渠道拓展專員預估6人,，新媒體運營預估3人，資深文案預估1人,，商學院編制預估X人,。)

7. 國內電商孵化中心及編制預估32-76人(國內電商孵化項目主管預估1人，自營項目部組長預估5人,，孵化項目部組長預估5人,，自營項目組專員預估5-25人，孵化項目組專員預估5-25人,，運營服務組專員預估11-15人,。)

8. 技術運維中心及編制預估16-20人(技術運維中心總監(jiān)預估1人,，數據中心部經理預估1人，平臺運維部經理預估1人,，研發(fā)工程師預估3人,，網絡推廣專員3人，網頁設計師/UI設計師預估2-4人,，WEB前端開發(fā)預估2人,，IT運維人員預估3-5人。)

9. 國外電商孵化中心及編制預估35-50人,。

10. 2019年計劃招聘總預估人數260人,，以上人數有預計離職人員和流失率。

2019年度招聘需求一覽表

序號部門崗位現員數

(人)定編數

(人)計劃需求人數

(人)

1 董事長11

2 董事會0XX

3 總經理11

4 常務副總11

5總經辦及編制總經辦主任011

6總經辦及編制總經辦文員0XX

7財務中心及編制財務總監(jiān)011

8財務中心及編制財務經理11

9財務中心及編制出納11

10財務中心及編制會計011

11財務中心及編制審核制表011

12人力資源行政中心及編制行政人事總監(jiān)011

13人力資源行政中心及編制行政人事經理011

14人力資源行政中心及編制行政人事主管11

15人力資源行政中心及編制行政人事文員11

16人力資源行政中心及編制前臺文員21

17戰(zhàn)略管理中心及編制戰(zhàn)略管理中心及編制人員0XX

18客服中心及編制客服經理11

19客服中心及編制合同管理員011

20客服中心及編制客服專員143

21營銷中心及編制營銷總監(jiān)11

22營銷中心及編制銷售副總121

23營銷中心及編制渠道拓展部總監(jiān)011

24營銷中心及編制大客戶部總監(jiān)011

25營銷中心及編制市場培訓中心總監(jiān)011

26營銷中心及編制商務部經理7103

27營銷中心及編制拓展部經理011

28營銷中心及編制大客戶拓展主管01010

29營銷中心及編制客戶拓展專員356025

30營銷中心及編制渠道拓展專員066

31營銷中心及編制市場營銷培訓講師33

32營銷中心及編制新媒體運營033

33營銷中心及編制資深文案011

34營銷中心及編制商學院編輯0XX

35國內電商孵化中心及編制國內電商孵化中心總監(jiān)11

36國內電商孵化中心及編制國內孵化中心項目部主管11

37國內電商孵化中心及編制國內孵化中心運營部主管011

38國內電商孵化中心及編制自營項目部組長(兼)055

39國內電商孵化中心及編制孵化項目部組長154

40國內電商孵化中心及編制運營服務部組長242

41國內電商孵化中心及編制自營項目組專員52520

42國內電商孵化中心及編制孵化項目組專員122513

43國內電商孵化中心及編制運營服務組專員82016

44國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心總監(jiān)11

45國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心副總監(jiān)(常務)11

46國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心副總監(jiān)(運營)011

47國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心總監(jiān)助理011

48國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心項目孵化部經理11

49國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心運營服務部經理11

50國外電商孵化中心及編制司馬跨境孵化中心運營服務部副經理022

51國外電商孵化中心及編制自營項目部組長(兼)132

52國外電商孵化中心及編制孵化項目部組長132

53國外電商孵化中心及編制運營服務部組長066

54國外電商孵化中心及編制自營項目組專員21210

55國外電商孵化中心及編制孵化項目組專員1212

56國外電商孵化中心及編制運營服務組專員142410

57技術運維中心及編制技術運維中心總監(jiān)011

58技術運維中心及編制技術研發(fā)部經理11

59技術運維中心及編制數據中心部經理011

60技術運維中心及編制平臺運維部經理011

61技術運維中心及編制研發(fā)工程師033

62技術運維中心及編制網絡推廣專員033

63技術運維中心及編制網頁設計師/UI設計師154

64技術運維中心及編制WEB前端開發(fā)132

65技術運維中心及編制IT運維人員154

總 計(人)126298177

備注：2019年度招聘需求一覽表中的X人是未知人數,，該表人數未算上流失率,。

五、 招聘方式

1.以網絡招聘為主,，現場招聘,、內部推薦等。網絡招聘主要以國際人才網,、前程無憂人才網,、智聯(lián)招聘、58同城,、趕集網,、中山鵬程萬里人才網、珠江人才網,、68設計師網,、職場導航,、大學生在線網公司網站,、微信公眾號等等(具體視情況另定)

2.現場招聘：根據公司短期招聘需求數量及情況另定;

3.其他方式：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦,、人才中介,。

六、 招聘預算

序號渠道分類明細費用(元)

1網絡招聘國際人才網4000元/年

前程無憂3500元/年

58同城5000元/年

智聯(lián)招聘免費

趕集網免費

中山鵬程萬里人才網免費

珠江人才網免費

68設計師網免費

職場導航免費

大學生就業(yè)在線免費

電子科技大學中山學院就業(yè)網免費

火炬職業(yè)技術學院就業(yè)網免費

2現場招聘國際-付費招聘會1600元/年

公益招聘會免費

校招免費

3其他方式傳單200元/年

合 計(元)14300

七,、招聘實施

1,、第一階段：?

3月初至4月底，招聘高峰階段,，以網絡招聘會為主,，現場招聘會及內部員工推薦，具體方案如下：?

(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，每天集中候選人進行面試;

(2)發(fā)動公司內部員工轉介紹;?

(3)年后立刻參加春季招聘會,，了解各個高?；蛑新氃盒５男Ｕ袝r間和報名方式。

9.2?第二階段：?

4月初至7月底,，校招黃金期,，把握住招聘高峰，這段時間以網絡招聘和校招為主,，具體方案如下：?

(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，確保人員面試質量;

(2)報名參加各個高校或的中職學院的校招

(3)發(fā)動每個員工及熟人朋友轉介紹,。

9.3?第三階段：?

8月初至9月底,，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間,，以網絡招聘和公益招聘為主,，具體如下：?

(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上面試邀約;

(2)每周堅持2次以上,，網絡人才主動搜尋聯(lián)系,，補充少數崗位的空缺及離職補缺;

9.4第四階段：?

10月初至11月初，此階段,，整體招聘的黃金期,，故此段時間，以網絡招聘和公益招聘,、校招為主,，具體如下：?

(1) 堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質量;

(2) 報名參加各個高?；虻闹新殞W院的校招

(3) 發(fā)動每個員工及熟人朋友轉介紹,。

(4) 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析,、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

(5) 編制年度人力資源規(guī)劃;

(6) 對當年新入職人員的關注,、溝通、培訓,、統(tǒng)計分析;準備下一年度的招聘計劃,。

八、人工成本

根據2018年中山市人力資源社會保障局公布的《中山市2018年部分職位(工種)人力資源市場工資指導價位和2017年部分行業(yè)人工成本信息的通知》,，可預測到當所有崗位都招滿后,，每月所需花費的人工成本總額。(請查看一下附件)

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