人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
人力資源專員的工作職責 人力資源專員主要工作任務篇一
2,、維護、拓展招聘渠道,，理清人才畫像,，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源,，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,，建立公司人才庫。
3,、負責招聘計劃的執(zhí)行,，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,、聘前測試,、安排面試、復試,、背調(diào),、錄用等。
4,、組織面試,，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議,。
5,、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,，提出改善點或調(diào)整方案,，加快招聘效率。
6,、員工入職跟進及培訓相關事宜,。
7、人事行政部其他工作協(xié)助,。
人力資源專員的工作職責 人力資源專員主要工作任務篇二
1,、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度貫徹執(zhí)行,。
2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。
3、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責任制。
4,、進行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5,、負責人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6,、負責制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓，評估培訓效果,。
7,、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果,。
8,、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工工資,。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。
10,、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理
11,、負責建立健全員工人事檔案,。
12、負責公司員工獎懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察,。
14,、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15,、負責協(xié)調(diào)員工關系,，解決勞動糾紛。
16,、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關系,。
17、負責組織企業(yè)文化建設,。
18,、負責公司人力資源信息上傳下達工作。
人力資源專員的工作職責 人力資源專員主要工作任務篇三
1,、根據(jù)所在行業(yè),，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;
2,、進行相關侯選人資料的收集,、分類、整理,，對簡歷做初步篩選;
3,、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4,、提供候選人評價和推薦報告,，向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進進展并及時反饋;
6,、候選人背景調(diào)查，薪酬談判,，offer跟進,，入職跟進等。
