每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

人力資源專員的主要職責(zé)篇一

2,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

3,、協(xié)助上級制定與修改人事政策,、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定,、檢討與修訂,，使員工的管理有章可循;

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣,，順暢運轉(zhuǎn)執(zhí)行;

5,、深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上,、團結(jié)友愛,、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

6,、參與公司人事決策事項的討論,，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

人力資源專員的主要職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

2,、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,，邀約候選人;

3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進行面試,，談錄用等事宜,，按時完成招聘指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入,，各類報表的統(tǒng)計;

4,、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;

5,、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

6,、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源專員的主要職責(zé)篇三

1,、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé),。

、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進意見,。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門分類存放。

4,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工,。

5,、負(fù)責(zé)新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報,。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報表和資料。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評督導(dǎo)與跟進。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。