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人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé)篇一

2,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實(shí)施各類(lèi)管理,、技術(shù)人員的招幕工作;

3、協(xié)助上級(jí)制定與修改人事政策,、人事規(guī)章制度的規(guī)劃,、制定、檢討與修訂,，使員工的管理有章可循;

4,、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫(xiě)工作;協(xié)助公司各部門(mén)流程,，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運(yùn)轉(zhuǎn)執(zhí)行;

5,、深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上,、團(tuán)結(jié)友愛(ài),、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

6,、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論,，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求;

2,、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,，邀約候選人;

3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,，談錄用等事宜,，按時(shí)完成招聘指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入,，各類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì);

4,、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

5,、協(xié)助招聘主管完成各類(lèi)流程制度的建設(shè)工作;

6,、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé)篇三

1,、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé),。

、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見(jiàn),。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門(mén)分類(lèi)存放,。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào),。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況,。

8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào),，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。