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人力資源專員工作的職責(zé)有哪些 人力資源專員工作主要負(fù)責(zé)什么篇一

2,、根據(jù)招聘計(jì)劃,，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲(chǔ)備體系;

3,、完善培訓(xùn)體系,，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施,、分析與改進(jìn)等工作;

4,、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平,，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;

5,、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;

6,、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定,、實(shí)施。

人力資源專員工作的職責(zé)有哪些 人力資源專員工作主要負(fù)責(zé)什么篇二

1,、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議,、規(guī)劃并參與實(shí)施;

2,、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),，在招聘,、培訓(xùn)、績效考核,、薪酬,、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度,、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;

4,、傳承公司文化,，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

5,、主動(dòng)與事業(yè)部管理層,、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源專員工作的職責(zé)有哪些 人力資源專員工作主要負(fù)責(zé)什么篇三

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度,、工作流程,、績效考核、薪資體系等,，檢查公司的一切程序,、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘,、選聘,、錄用(安排面試、上崗,、企業(yè)文化代訓(xùn)),，職員人事檔案的建立、保存,、更新,，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免,、調(diào)遷,、升遷、解聘,、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤,、出勤,、公差、請休假等管理事項(xiàng),，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印,、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn),、車輛使用,、集體宿舍管理;

5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍,、倉庫等財(cái)產(chǎn)采購登記,、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行,、資產(chǎn)規(guī)劃,、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象,、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬,、收,、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,，設(shè)備器材、日常耗材,、辦公用品,、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,，;

9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃,、薪酬、福利,、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

10.負(fù)責(zé)策劃,、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理,、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作,、發(fā)放管理,、維護(hù)及修理工作;

12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱,、分發(fā)工作。

人力資源專員工作的職責(zé)有哪些 人力資源專員工作主要負(fù)責(zé)什么篇四

1,、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

2,、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽,、異動(dòng),、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案,、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4,、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;

5,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;

6,、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像,、渠道選擇,、簡歷篩選、電話邀約,、面試甄選,、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。