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人力資源專員工作的職責(zé)有哪些篇一
2、協(xié)助開展項目的績效管理工作(包括績效目標(biāo),、績效回顧,、績效考核、申訴,、評優(yōu)等工作);
3,、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的.實施，進行面試篩選,，安排各類面試相關(guān)工作;
4,、負(fù)責(zé)項目的員工關(guān)系管理，包括調(diào)動,、晉升,、獎罰、申訴,、人事糾紛,、勞動爭議、工傷等事件處理;
5,、及時協(xié)助處理突發(fā),、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;
6,、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動及員工關(guān)懷活動(包括重大事件慰問,、節(jié)假日的祝福活動,、團建活動等);
7,、負(fù)責(zé)安排公司行政,、工作會議，組織管理行政工作;
8,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
9,、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施,、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
10,、跟進監(jiān)督勞動合同的簽訂,，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤,、各類人事檔案的歸檔保管,，勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
11,、完成公司交辦的其他相關(guān)工作,。
人力資源專員工作的職責(zé)有哪些篇二
1、獨立負(fù)責(zé)崗位招聘計劃落實,，獨立開展日常招聘工作;
2,、招聘實施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試,、候選人溝通,、背調(diào)等全流程管理;
3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),，優(yōu)化招聘流程,，招聘渠道，提升招聘效率,，能對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
4,、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,，建立崗位人才庫;
5,、開發(fā)高校資源，建立校企合作,，改進招聘流程,，提升效能;
6、協(xié)助其他模塊工作,，如支持培訓(xùn)模塊工作,，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
