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人力資源專員工作的職責(zé)有哪些篇一
2,、協(xié)助開展項(xiàng)目的績效管理工作(包括績效目標(biāo),、績效回顧,、績效考核,、申訴、評(píng)優(yōu)等工作);
3,、按分公司招聘計(jì)劃完成年度招聘率;開展招聘計(jì)劃的.實(shí)施,，進(jìn)行面試篩選，安排各類面試相關(guān)工作;
4,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的員工關(guān)系管理,，包括調(diào)動(dòng)、晉升,、獎(jiǎng)罰,、申訴、人事糾紛,、勞動(dòng)爭(zhēng)議,、工傷等事件處理;
5、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā),、重大的人力資源事件,、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;
6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷活動(dòng)(包括重大事件慰問,、節(jié)假日的祝?；顒?dòng)、團(tuán)建活動(dòng)等);
7,、負(fù)責(zé)安排公司行政,、工作會(huì)議，組織管理行政工作;
8,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
9,、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實(shí)施,、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
10,、跟進(jìn)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤,、各類人事檔案的歸檔保管,，勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
11,、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源專員工作的職責(zé)有哪些篇二
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),，獨(dú)立開展日常招聘工作;
2,、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試,、候選人溝通,、背調(diào)等全流程管理;
3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),，優(yōu)化招聘流程,，招聘渠道，提升招聘效率,，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
4,、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,，建立崗位人才庫;
5,、開發(fā)高校資源，建立校企合作,，改進(jìn)招聘流程,，提升效能;
6、協(xié)助其他模塊工作,，如支持培訓(xùn)模塊工作,，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
