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人力資源專員的崗位職責(zé)有哪些篇一
2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;
3,、執(zhí)行招聘工作流程,，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,，協(xié)助做好人員面試工作;
4,、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5,、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)
6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的'各項(xiàng)工作任務(wù)
人力資源專員的崗位職責(zé)有哪些篇二
1.制定招聘方案,，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善、資料初選,、面試,、向部門推薦、試用期滿評(píng)估,、分析招聘kpi等,，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象,。
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止,、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,，接待員工來(lái)訪,，員工違紀(jì)行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制,。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告,，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施,，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談,，提供年度分析報(bào)告。
6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作,，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。
