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作為人力資源專員的職責有哪些篇一
2、維護,、拓展招聘渠道,，理清人才畫像,，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源,，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫,。
3,、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷、聘前測試,、安排面試、復試,、背調(diào),、錄用等。
4,、組織面試,，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議,。
5,、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率,。
6,、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7,、人事行政部其他工作協(xié)助,。
作為人力資源專員的職責有哪些篇二
1、根據(jù)所在行業(yè),，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;
2,、進行相關侯選人資料的收集、分類,、整理,，對簡歷做初步篩選;
3,、通過各種渠道快速尋訪候選人,，進行初步面試和評估;
4,、提供候選人評價和推薦報告,，向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查,，薪酬談判,，offer跟進，入職跟進等,。
作為人力資源專員的職責有哪些篇三
1,、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2,、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3,、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,，確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選,、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求,，擬訂培訓計劃,，確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓,，及時反饋新增培訓需求情況;
7,、上級交辦的其他工作。
