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作為人力資源專員的職責(zé)有哪些篇一
2、維護(hù),、拓展招聘渠道,，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),，選擇合適渠道資源,，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫,。
3,、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷,、聘前測試、安排面試,、復(fù)試,、背調(diào)、錄用等,。
4,、組織面試,，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議,。
5,、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,，加快招聘效率。
6,、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜,。
7、人事行政部其他工作協(xié)助,。
作為人力資源專員的職責(zé)有哪些篇二
1,、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析,，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2,、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類,、整理,，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,，進(jìn)行初步面試和評估;
4,、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦;
5,、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調(diào)查,，薪酬談判,，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等,。
作為人力資源專員的職責(zé)有哪些篇三
1,、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);
2,、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,，并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫,，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
4,、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7,、上級交辦的其他工作。
