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作為人力資源專員的職責(zé)有哪些篇一
2,、維護(hù)、拓展招聘渠道,，理清人才畫像,，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源,，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,，建立公司人才庫。
3,、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行,，包括發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷、聘前測試,、安排面試,、復(fù)試、背調(diào),、錄用等,。
4、組織面試,，對候選人進(jìn)行客觀評估,，能夠給用人部門提供專業(yè)建議,。
5,、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率,。
6,、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7,、人事行政部其他工作協(xié)助,。
作為人力資源專員的職責(zé)有哪些篇二
1、根據(jù)所在行業(yè),，公司以及職位的分析,，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集,、分類,、整理，對簡歷做初步篩選;
3,、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4,、提供候選人評價和推薦報告,，向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;
6,、候選人背景調(diào)查,，薪酬談判，offer跟進(jìn),，入職跟進(jìn)等,。
作為人力資源專員的職責(zé)有哪些篇三
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓,、維護(hù);
2,、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3,、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)簡歷篩選,、面試通知及首輪面試篩選;
5,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃,，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;
6,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7,、上級交辦的其他工作。
