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人力資源專員的基本職責(zé)有哪些篇一
2,、負責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程,，負責(zé)簡歷篩選,、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4,、安排候選人入職,、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通,，協(xié)助新員工快速成長
6,、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù)
人力資源專員的基本職責(zé)有哪些篇二
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃,。
2,、維護、拓展招聘渠道,，理清人才畫像,，能快速根據(jù)人才分布的特點,，選擇合適渠道資源,，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,，建立公司人才庫。
3,、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行,，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,、聘前測試,、安排面試、復(fù)試,、背調(diào),、錄用等。
4,、組織面試,，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議,。
5,、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,，提出改善點或調(diào)整方案,，加快招聘效率。
6,、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜,。
7、人事行政部其他工作協(xié)助,。
