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人力資源專員相關(guān)職責(zé)有哪些 人力資源專員職責(zé)權(quán)限篇一
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,，包括邀約,，通知錄取和安排面試等;
3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,，及時(shí)發(fā)布招聘廣告,，管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
5,、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告,。
人力資源專員相關(guān)職責(zé)有哪些 人力資源專員職責(zé)權(quán)限篇二
1,、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2,、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí),，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常招聘渠道,，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;
4,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;
5,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;
6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);
7,、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、崗位異動(dòng)的辦理,。
