在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

做人力資源專員的職責(zé)是什么 人力資源專員負(fù)責(zé)什么篇一

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集,、分類,、整理，對簡歷做初步篩選;

3,、通過各種渠道快速尋訪候選人,，進(jìn)行初步面試和評估;

4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告,，向客戶推薦;

5,、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6,、候選人背景調(diào)查,，薪酬談判，offer跟進(jìn),，入職跟進(jìn)等,。

做人力資源專員的職責(zé)是什么 人力資源專員負(fù)責(zé)什么篇二

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé),。

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見,。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門分類存放,。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào),。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào),，并對績效考核方式方法提出意見和建議,。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報(bào)表和資料,。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

做人力資源專員的職責(zé)是什么 人力資源專員負(fù)責(zé)什么篇三

1,、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選,、面試邀約,、人員初試、初試評估,、入職錄取通知;

2,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析,、開拓新的招聘渠道;

3,、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃,，進(jìn)行人才儲備;

4,、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會,、團(tuán)建等活動;

7、上級交代的其他工作,。

做人力資源專員的職責(zé)是什么 人力資源專員負(fù)責(zé)什么篇四

1,、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

2,、每日異常考勤的跟進(jìn)處理,，月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計(jì);

3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增,、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

4,、員工證的制作與登記發(fā)放;

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

6,、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;

7,、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

8、部門會議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄,，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。