在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧
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員工背景調查表
【報告編號：
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】?
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背調候選人：
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背調委托人：
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《
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背調》編制?
年
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月?
日?
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背調聲明
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背調受
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委托,，為降低員工招聘風險,，經背調候選人授權,，按背調候選人提供的信息，由**
背調通過專業(yè)調查流程,、本著客觀和中立的立場對背調候選的工作履歷,、工作能力和工作表現(xiàn)記錄整理形成背調候選人的背景調查報告，報告中所列信息均通過合法途徑獲得,，不代表**
背調的任何主觀意見,。在任何情況下，本報告僅供招聘決策參考之用途,，不得用于法律訴訟之依據(jù),，如報告中出現(xiàn)不實或負面信息項，背調委托人應通過其他適當途徑予以證實或求證,，對由于使用本報告引起的糾紛或所造成的損失,，
**
背調及**
背調所屬公司不承擔任何責任,。本報告及報告內容僅限背調委托人知曉，未經背調候選人許可,，本報告及報告內容不會也不得向任何第三方透露,。
一、基本信息
背調候選人基本信息
姓名
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性別
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身份證號碼
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出生日期
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年
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月??
日
擬聘任職位
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二,、背調綜述
背調綜述
工作履歷
背調綜述
A
,、經核實，背調候選人：
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的工作履歷與其提供的信息吻合,。B
,、經核實，背調候選人：
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的工作履歷與其提供的信息有部分不吻合,，摘要如下：?
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工作能力
背調綜述
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工作表現(xiàn)
背調綜述
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三,、背調詳情
工作履歷核實
候選人提供信息
真實性
說明
履職公司名稱
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履職地點
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進入公司時間
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職位名稱
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履職崗位職責
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最終職位任職時長
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最終職位匯報對象
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最終職位下屬人數(shù)
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最終職位薪金情況
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最終職位福利情況
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離職原因
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勞動關系狀態(tài)梳理
是
否
備注
離職交接是否完成
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是否有勞動爭議
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有否有嚴重違紀違規(guī)行為
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是否有培訓協(xié)議約束
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是否有競業(yè)協(xié)議約束
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工作能力評價
項目
杰出
好
一般
待提升
不適合
/
不評論
備注
專業(yè)能力
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協(xié)調能力
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溝通能力
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學習能力
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管理能力
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計劃組織
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抗壓能力
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領導能力
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附加：
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附加：
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總體評分（滿分
10
分）
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工作表現(xiàn)評價
優(yōu)勢
/
優(yōu)點
劣勢
/
缺點
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對背調候選人的職業(yè)能力提升建議
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受訪人姓名
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受訪人職位
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背調時間：
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年??
月??
日?
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四、其它特別說明事項
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文檔下載《員工背景調查表》
