無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧,。
校園招聘秋招和春招哪個(gè)好
HR好不容易遇到一個(gè)合適的人才,，可是發(fā)出來(lái)offer并不代表招聘就結(jié)束了，還是有很多候選人會(huì)猶豫甚至拒絕,。因?yàn)榭赡軕?yīng)聘者也同時(shí)接到了幾個(gè)offer,，如何說(shuō)服候選人到你的公司來(lái)工作?就讓小編來(lái)教大家?guī)渍邪?
首先HR要自己了解業(yè)務(wù)，詳細(xì)了解職位需求,，知道自己要找什么樣的人,，什么人才適合企業(yè)以及要招聘的崗位,，這個(gè)人來(lái)公司能給公司創(chuàng)造什么價(jià)值。
HR自己要明白公司的優(yōu)勢(shì),，只有自己知道公司的優(yōu)勢(shì),，才能對(duì)自己公司更信心，才能把這些信息詳細(xì)的透露給求職者,，吸引到求職者接受offer,。公司的薪資福利待遇,、發(fā)展空間,、企業(yè)文化、工作環(huán)境等都可以作為企業(yè)優(yōu)勢(shì),。
HR不僅要明白自己公司的優(yōu)勢(shì),，也要知道競(jìng)爭(zhēng)公司的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。只有對(duì)市場(chǎng)的行情也了解,，才能心里有數(shù),，知道自己公司在行業(yè)里的位置，說(shuō)服求職者時(shí)更有針對(duì)性,。
根據(jù)求職者的離職原因?qū)ΠY下藥,。面試時(shí)可以問(wèn)問(wèn)求職者上一份工作的離職原因。只有了解了求職者的離職原因,，HR才能有針對(duì)性的說(shuō)服候選人,。離職原因是因?yàn)椴粷M意薪資福利待遇，還是上升空間不夠,，或者遇到職業(yè)瓶頸期,，與上司不合等。了解后才能對(duì)癥下藥,。
如果候選人對(duì)你給出的職位猶豫了或拒絕了,，可以問(wèn)一下原因。如果是因?yàn)椴粷M意薪資,，而這個(gè)候選人又特別符合公司崗位，你又不想錯(cuò)過(guò),，就可以和候選人協(xié)商工資。如果公司條件不夠,，那就和候選人談給予的發(fā)展平臺(tái),、尊重,、價(jià)值觀,、理想等情懷,，有些人對(duì)這些人精神層面的東西也感興趣。
如果你的公司名氣不大,，候選人不知道你的公司靠不靠譜,，那么HR就要打消候選人的顧慮,。拿出數(shù)據(jù)和實(shí)例來(lái)告訴求職者你公司的創(chuàng)始人有什么背景,，公司商業(yè)模式、公司所作出的成績(jī),、干了很多年的員工有多少等,。讓候選人知道你所在的企業(yè)還是挺靠譜的，從而愿意留在你的公司,。
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