方案是從目的,、要求、方式,、方法,、進(jìn)度等都部署具體、周密,，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家,。

招生獎勵方案 銷售獎勵方案篇一

一、黃高獎：突破黃高1名,，該班教師每人次600元,，每多1名，每人次遞增加200元,，但不超過1000元,。

二、一中一線獎：

1.每班一中一線1名（不含黃高）,，該班剩余教師每人次500元,，若該班每增加1名，每人次增加100元,。

2.若同時(shí)兼任兩班同一科目教師,，享受上述每人次獎金的60%，同時(shí)兼任三班同一科目教師,，享受上述每人次獎40%,，若同時(shí)兼任四班同一科目教師享受上述每人次獎金的30%。

3.若同時(shí)兼任兩班或多班不同學(xué)科教師,，每人次只享受1次獎金，不再重復(fù)計(jì)獎,。

三,、學(xué)科獎

1.每班按中考前5名學(xué)生，學(xué)科人平分計(jì)算,，不低于全鎮(zhèn)一線一中學(xué)生人平分獎300元,，每低1分遞減100元，每高1分遞增100元,。

2.同時(shí)兼任兩班或多班同一學(xué)科教師,，取所教級中考前5名學(xué)生的總和人平分計(jì)算，同時(shí)兼任兩班或多班不同學(xué)科教師按（1）條計(jì)算,。

四,、普高獎

1.完成每班普高20名，獎該班科任教師每人次150元,，若該班每增加1名遞增30元,，若每減少1名遞減30元，但每一般說來最低不少于15名,。

2.若同時(shí)兼任兩班同一科目教師,，享受上述每人次獎金的60%,，同時(shí)兼任三班同一科目教師，享受上述每人次獎金的40%,，若同時(shí)兼任四班同一科目教師諏受上述每人次獎金的30%,。

3.若同時(shí)兼任兩班或多班不同學(xué)科教師，每人次按所帶班級中最高班同普高獎計(jì)算,，不再重復(fù)計(jì)獎,。

4.每班按中考前20名學(xué)生計(jì)算，學(xué)科普高獎,，以前20名學(xué)生學(xué)科平均分計(jì)算,，不低于全鎮(zhèn)錄取普高的學(xué)生人平分200元，低1分,，遞減100元,，低2分不享受獎金，高1分遞增50元,，高2分遞增100元,、300元封頂。

5.同時(shí)兼任兩班或多班同一學(xué)科教師,，取所教班級中考前20名學(xué)生的總和的人平分計(jì)算,，同時(shí)兼任兩班或多班不同學(xué)科教師按（4）條計(jì)算。

招生獎勵方案 銷售獎勵方案篇二

為進(jìn)一步推動蔬菜產(chǎn)業(yè)健康,、快速發(fā)展,，縣政府整合資金1500萬元，繼續(xù)對20xx年蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行獎勵,。

1,、新建200畝以上的規(guī)模化蔬菜園區(qū),、基地,，由縣政府負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決園區(qū)內(nèi)水、電,、路等配套設(shè)施建設(shè),。

2、規(guī)?；l(fā)展的蔬菜園區(qū),、企業(yè)，享受中央,、省,、市財(cái)政扶持的，不再享受縣級財(cái)政資金補(bǔ)貼。

日光溫室:標(biāo)準(zhǔn)溫室要求長度80米,，寬度9米,。

1、成方聯(lián)片發(fā)展50座以上（含50座）新型日光溫室,，每座補(bǔ)貼15000元,。

2、成方聯(lián)片發(fā)展20座以上不足50座（含20座）新型日光溫室,，每座補(bǔ)貼10000元,。

3、成方聯(lián)片發(fā)展10座以上（含10座）不足20座新型日光溫室,，每座補(bǔ)貼6000元,。

4、發(fā)展10座以下的新型日光溫室,，每座補(bǔ)貼20xx元,。

5、舊棚改造：鼓勵日光溫室翻新改造,，對于達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的予以獎勵,。凡是在舊棚基礎(chǔ)上加高、加厚墻體（厚度下部4米,，上部1米,，后墻高3.7米，脊高4米以上）,、跨度9米,，每座溫室補(bǔ)助20xx元；將舊棚拆除,，重新建造新溫室的,，按照新發(fā)展溫室的獎勵辦法執(zhí)行。

大拱棚：拱棚內(nèi)凈占地面積一畝為一個標(biāo)準(zhǔn)大棚,。

發(fā)展10座以上連片標(biāo)準(zhǔn)拱棚，每棚補(bǔ)助1000元,；發(fā)展30座以上成方連片標(biāo)準(zhǔn)拱棚,，每座補(bǔ)助3000元。

農(nóng)行,、縣聯(lián)社及農(nóng)發(fā)行等金融部門,，要廣開思路，采取聯(lián)戶擔(dān)保,、大棚抵押等多種形式發(fā)放貸款,。凡貸款用于設(shè)施蔬菜發(fā)展的農(nóng)戶、企業(yè)，政府給予標(biāo)準(zhǔn)溫室貼息一年的扶持,。

新優(yōu)名特蔬菜品種推廣種植獎勵

20xx年繼續(xù)對蔬菜新優(yōu)名特品種進(jìn)行補(bǔ)貼,，帶動全縣蔬菜新品種的推廣。對引進(jìn)新品種,，示范面積達(dá)到10畝以上的,，到農(nóng)牧局申請備案，每個品種獎勵10000元,。

對于積極推廣應(yīng)用綠色蔬菜生產(chǎn)技術(shù)（重點(diǎn)推廣:熊蜂授粉,、生物菌肥、膜下微噴,、補(bǔ)光增溫,、臭氧滅菌、大棚沼氣等技術(shù)）的合作社（或大型基地）給予獎勵,。單項(xiàng)技術(shù)推廣應(yīng)用面積達(dá)到50畝以上,、不足100畝，且主要產(chǎn)品通過綠色食品認(rèn)證的獎勵1萬元,；單項(xiàng)技術(shù)推廣應(yīng)用面積達(dá)到百畝以上,，且主要產(chǎn)品通過綠色食品認(rèn)證，獎勵2萬元,。

蔬菜品牌,、蔬菜配送中心、產(chǎn)地市場冷鏈系統(tǒng)建設(shè)

鼓勵蔬菜專業(yè)合作社,、蔬菜龍頭企業(yè)等經(jīng)營主體發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,。對于合作社蔬菜品牌打入省級蔬菜知名品牌行列的，給予合作社2萬元獎勵,；配送中心,、產(chǎn)地市場冷鏈系統(tǒng)建設(shè)，根據(jù)投資額度,、建設(shè)規(guī)模,，按照不同建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)每個給予最高不超過10萬元的獎勵資金。

1,、引進(jìn)落戶300畝以上,，投資1000萬元以上，發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)的,，給予引進(jìn)人2萬元獎勵,。

2、對全縣范圍內(nèi),，評選“十佳”合作社,，每個合作社給予3000元獎勵。

3、對于發(fā)展設(shè)施蔬菜生產(chǎn)作出突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)村干部,、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員,，給予1000元獎勵。

4,、對于積極發(fā)放惠農(nóng)貸款鼓勵蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展的金融部門,，貸款額度達(dá)到500萬元以上的，縣政府給予4萬元獎勵,。

招生獎勵方案 銷售獎勵方案篇三

1,、初三升普高獎勵

1）獎勵金額：畢業(yè)班升學(xué)考試校評進(jìn)入全市前30名（含30名），受獎面過半,，學(xué)校獎勵現(xiàn)金10000元,。

2）獎勵計(jì)算公式：學(xué)校獎勵金總額/中心校獎勵金總額=獎勵系數(shù)

3）獎勵細(xì)則：

a、班級優(yōu)秀率獎：計(jì)算公式：中心校獎勵總金額*獎勵系數(shù)=獎勵金額分配方案：語,、數(shù),、外、政,、史,、地、物,、化,、生均為1，體育為0.7,、班主任0.5,、實(shí)驗(yàn)0.3

b,、單科獎勵：計(jì)算公式：中心校獎勵總金額*獎勵系數(shù)=獎勵金額

c、音,、體,、美特長生升學(xué)獎：計(jì)算公式：中心校獎勵金額*獎勵系數(shù)=獎勵金額（獎勵金額最高為中心校的2倍,，就高不就低）

d,、學(xué)校升學(xué)考試質(zhì)量未進(jìn)入全市整體評估前30名的,，獎勵金額按中心校的2倍陪獎。

e,、凡市局抽考科目,、畢業(yè)考試科目：中學(xué)：單科前50名，第一名獎500元,，依次按10元遞減,。班級前50名,，第一名獎1000元,，依次按20元遞減（獎給班主任和抽考科目的教師）。小學(xué)：單科前40名，第一名獎400元,，依次按10元遞減,。班級前40名，第一名獎800元,，依次按20元遞減（獎給班主任和抽考科目的教師）,。

f、初三畢業(yè)考試升學(xué)獎：升學(xué)率達(dá)60%的班級,，獎班主任200元,，每超1人，加獎50元,；科任教師包學(xué)生,，基數(shù)為5人，獎100元,，每超1人,，加獎100元/人。

以中心校獎勵的2倍陪獎,。

以中心校獎金的1倍陪獎,。

含論文、學(xué)生輔導(dǎo),、科技創(chuàng)新,、教學(xué)比武、課題,、通訊報(bào)道等到以中心校獎金的1倍陪獎,。

招生獎勵方案 銷售獎勵方案篇四

比亞迪計(jì)劃20xx年7月1日-9月30日進(jìn)行車主共贏計(jì)劃。

方案：通過老帶新轉(zhuǎn)介紹,，給予老車主長達(dá)三級的現(xiàn)金獎勵.

第一級車主：老車主獲得500元介紹費(fèi),；

第二級車主：老車主獲得300元介紹費(fèi)；

第三級車主：老車主獲得200元介紹費(fèi)

注：介紹費(fèi)由比亞迪汽車銷售公司直接打款至老車主銀行賬號,。

例：介紹六人,，購車錢就回來了！

假設(shè)每名車主,，都能夠成功介紹六名新車主,。

6名新客戶，在接下來也將每人介紹至少6名新客戶,，以此類推……

一級車主6名：6*500=3000元,！

二級車主36名：36*300=10800元！

三級車主216名：216*200=43200元,！

那么這名老車主憑借轉(zhuǎn)介紹成功六人的業(yè)績,，將會至少獲得的收益是：3000+10800+43200=57000元

1 定義：a代表初始第一層車主,；b代表由a介紹的第二層車主；c代表由b介紹的第三層車主,；d代表由c介紹的第四層車主,。所有已購買比亞迪品牌的車主均可參與共贏計(jì)劃。轉(zhuǎn)介紹需產(chǎn)生實(shí)際購買公司給予獎勵,；

2 若a車主介紹b買車,，且b車主認(rèn)可a為介紹人，則a得廠家直接支付的介紹費(fèi)500元,；

3 若b車主介紹c買車,，且c車主認(rèn)可b為介紹人，則a得廠家直接支付的介紹費(fèi)300元,b得廠家直接支付的介紹費(fèi)500元,；

4 若c車主介紹d買車,，且d車主認(rèn)可c為介紹人，則a得廠家直接支付的介紹費(fèi)200元,b得廠家直接支付的介紹費(fèi)300元,；c得廠家直接支付的介紹費(fèi)500元,。

招生獎勵方案 銷售獎勵方案篇五

1.店里兩個月總業(yè)績?nèi)蝿?wù)額：

保底業(yè)績：60萬目標(biāo)業(yè)績：80萬超標(biāo)業(yè)績：100萬

累計(jì)兩個月內(nèi)總業(yè)績pk，店與店之間pk,店內(nèi)每個員工都要參加,，店pk時(shí)根據(jù)不同職位的員工向公司預(yù)付pk金額,。兩家店如果都完成保底業(yè)績，公司pk金額退還一半,。如果有一方未完成保底業(yè)績并將pk的全部金額給到達(dá)成業(yè)績的店,。如果雙方都完成保底業(yè)績以上，凡是贏了的店可得到輸了店的一半pk金費(fèi),。

店長預(yù)付：300

顧問主管和技術(shù)主管各預(yù)付:200

美容顧問預(yù)付：100

美容師和行政等人員各50

輸了的店在員工大會上,，店長給贏了的店送獎杯。給贏了的店長鞠躬,，也可以讓輸了店的全體員工做體力處罰,。

2、a店顧問與b店顧問pk,業(yè)績指標(biāo)根據(jù)顧問能力的設(shè)定,。

a顧問與b顧問pk

保底業(yè)績：12萬

目標(biāo)業(yè)績：16萬

超標(biāo)業(yè)績：20萬

如果兩個顧問都未完成保底業(yè)績,，雙方都要給公司100元，如果完成目標(biāo)業(yè)績公司獎勵100元,，如果完成超標(biāo)業(yè)績公司獎勵200元,。如果兩人pk時(shí)。輸了的顧問在員工大會上給贏了的顧問送鮮花,。并給贏了顧問鞠躬,。

1.每個店或顧問個人，店長個人都可以押壓保底,、目標(biāo),、超標(biāo)業(yè)績,，店里的押寶金額全店人員平攤。顧問,，店長自己單獨(dú)壓。店里押寶金額分為：1000,，1500,，20xx顧問或店主押寶金額分為：

200元，300元,，500元,。將壓寶的錢交到公司，如果輸了錢就充公,。如果壓目標(biāo)或超標(biāo)沒有達(dá)成,，在保底完成的基礎(chǔ)上可以將壓寶的錢退還。如果完成所壓的任務(wù)返還押寶的錢,，同時(shí)還給予補(bǔ)償錢,。

2.店內(nèi)全體員工一起壓寶任務(wù)返獎金

a. 保底任務(wù)：壓1000元，還500元,。

b. 目標(biāo)任務(wù)：壓1500元,，還1000元。

c. 超標(biāo)任務(wù)：壓20xx元,，還20xx元,。

3.顧問與店長分別押寶返獎金：

a.保底任務(wù)：壓200元，返100元,。

b.目標(biāo)任務(wù)：壓300元,，返200元。

c.超標(biāo)任務(wù)：壓500元,，返500元,。

保底任務(wù)：完成5人做檢測，每一個獎50元,，共獎金250元

目標(biāo)任務(wù)：完成10人做檢測,，每一個獎100元，共獎金1000元

超標(biāo)任務(wù)：完成15人做檢測,，每一個獎300元,，共獎金4500元

a組五人:

b組五人：

保底任務(wù)：25人檢測

目標(biāo)任務(wù)：50人檢測

超標(biāo)任務(wù)：100人檢測

每個小組由主管帶一個組，與另外一個組pk,。如果小組沒有完成保底任務(wù),，要向另外一組捐款200元。同時(shí)由輸了一方的組長給贏了一方的組長獻(xiàn)鮮花和送獎杯,。如果贏了的小組達(dá)到目標(biāo)任務(wù)公司額外獎勵小組100元,。如達(dá)到超標(biāo)任務(wù)公司獎勵200元,。

1.每個小組可以押壓保底、目標(biāo),、超標(biāo)業(yè)績,，壓寶金額分別為

200元，300元,，500元,。將壓寶的錢交到公司，如果輸了錢就充公,。如果壓目標(biāo)或超標(biāo)沒有達(dá)成,，在保底完成的基礎(chǔ)上可以將壓寶的錢退還。如果完成所壓的任務(wù)返還押寶的錢,，同時(shí)還給予補(bǔ)償錢,。

2.壓寶任務(wù)返獎金

d. 保底任務(wù)：壓200元，還100元,。

e. 目標(biāo)任務(wù)：壓300元,，還300元。

f. 超標(biāo)任務(wù)：壓500元,，還600元,。

招生獎勵方案 銷售獎勵方案篇六

（一）獎勵人數(shù)。

1,、一等獎人數(shù)：該年級班數(shù)×1,。

2、二等獎人數(shù)：該年級班數(shù)×2,。

3,、三等獎人數(shù)：該年級班數(shù)×3。

注：每班人數(shù)以54人為標(biāo)準(zhǔn),，超出人數(shù)較多的年級,，可適當(dāng)放寬三等獎的人數(shù)。

（二）獲獎學(xué)生的確定,。

1,、入校第一學(xué)期，以第一次月考成績?yōu)闇?zhǔn),。按所學(xué)的文字學(xué)科總分排名,，取年級前列名次。以后均按期末成績排名,，取年級前列名次,。

2、文理分科后,，取升學(xué)考試學(xué)科總分排名,，取年級前列名次,，文理分別排序計(jì)算。

3.復(fù)習(xí)生的.成績要高于應(yīng)屆生的最好成績才能獲獎,。

4,、有會考科目不及格者，取消當(dāng)年獲獎資格,。

受學(xué)校處分的學(xué)生,，取消當(dāng)年獲獎資格。

（三）獎勵辦法,。

1、物質(zhì)獎勵：一等獎：30元/人/月,。二等獎：20元/人/月,。三等獎：10元/人/月。

2,、精神獎勵：

（1）以單期的期末成績?yōu)闇?zhǔn),，對獲獎學(xué)生在全校集會上進(jìn)行表彰并發(fā)放獎狀。打彩色光榮榜,，放在玻璃櫥窗中,。

（2）雙期的期末表彰，由教導(dǎo)處制表,，由各年級在年級集會上進(jìn)行表彰,。

（3）其余的每次表彰由教導(dǎo)處制表，由各班主任在班上宣布表彰結(jié)果,。

（一）獎勵人數(shù),。

1、一等獎人數(shù)：該年級班數(shù)×1,。

2,、二等獎人數(shù)：該年級班數(shù)×2。

3,、三等獎人數(shù)：該年級班數(shù)×3,。

說明：初中a班各等次的獎勵人數(shù)不得超過其他班人數(shù)的3倍。

（二）獲獎學(xué)生的確定,。

1,、初一年級以期末考試的語文、數(shù)學(xué),、英語三科成績總分排名,，取前列名次。初二年級以期末考試的語文,、數(shù)學(xué),、英語,、物理四科成績總分排名，取前列名次,。初三年級以期末考試的語文,、數(shù)學(xué)、英語,、物理,、化學(xué)五科成績加政治、歷史兩科的50%成績計(jì)總分排名,，取前列名次,。

招生獎勵方案 銷售獎勵方案篇七

1.職員、工人：完成崗位目標(biāo)任務(wù),、月全勤者,，發(fā)崗位工資900元（考勤每少1分扣4元）。

2.任課教師：語,、數(shù),、英、理,、化教師每周6節(jié),；政、史,、地,、生教師每周8節(jié)；音,、體,、美、勞,、微,、健、寫字教師每周9節(jié),，自習(xí)和晨讀（晨練）按1/2節(jié)計(jì)算,，完成上課任務(wù)且月考勤積20分，發(fā)崗位工資900元(畢業(yè)班教師1000元）,。每超一節(jié)加發(fā)30元,。

3.教育干部：完成崗位目標(biāo)任務(wù)、月全勤者,，發(fā)教師,、職員崗位工資的1.4--2倍（校長：2倍 副校長：1.8倍 中層正職：1.6倍 中層副職1.4倍）；任課的教育干部每上一節(jié)課加發(fā)2.5元；各處室,、特種教室管理人員完成崗位目標(biāo)的前題下每上一節(jié)課加發(fā)2元,。

4.中心教研組長每月加發(fā)60元；備課組長,、各科室組長每月加發(fā)50元,。

1.學(xué)科團(tuán)體獎。學(xué)科團(tuán)體列全區(qū)前3名,，每人獎勵1000元（含實(shí)驗(yàn)班）,。

2.任課教師獎：根據(jù)教研室所提供的有效分?jǐn)?shù)兌獎。各班各學(xué)科有效人數(shù)基數(shù)均為30人（33級為28人）,，完成任務(wù)的根據(jù)所教學(xué)科班均所超有效人數(shù)到所教班級兌獎,。

3.班級獎：期末考試按總分前200名為優(yōu)秀生，每進(jìn)入1人獎50元,；區(qū)教育局評估的有效生為上線生,，每進(jìn)入1人獎30元；班主任提取15％后由任課教師按完成任務(wù)的任課教師有效人數(shù)分配,。

在區(qū)級以上教育報(bào)刊（部門）發(fā)表或獲獎（含各類教師業(yè)務(wù)比賽）按年度進(jìn)行量化積分,，基本分為區(qū)級15分,、市級17分,、省級以上20分，每多發(fā)表（獲獎）一次分別加2分,、3分,、4分（同次活動多項(xiàng)活獎按一次記分；年度累加到30分止）,。輔導(dǎo)學(xué)生獲獎按本人獲獎的二分之一計(jì)分,；多人合寫獲獎?wù)甙慈藬?shù)平均計(jì)分。

按“班級量化積分方案”每月兌現(xiàn)一次獎金（不含國撥部分）,。一等獎500元,、二等獎300元、三等獎200元,。學(xué)期末獲優(yōu)秀班主任獎?wù)?，量化積分加15分、獲二等獎加10分,、獲三等獎加5分,。

招生獎勵方案 銷售獎勵方案篇八

為了強(qiáng)化教師質(zhì)量意識，激勵教師不斷奮發(fā)進(jìn)取,，勤奮工作,，確保我校教育質(zhì)量不斷提高，保證中小下達(dá)的畢業(yè)班各分?jǐn)?shù)段質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成，并在此基礎(chǔ)上有所突破,，進(jìn)而提升我村小學(xué)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的辦學(xué)地位,，結(jié)合我校校情實(shí)際，特制定以下畢業(yè)班獎勵方案：

一,、獎勵范圍：

1,、全縣畢業(yè)班檢測考試，成績以教體局評比公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn),，各類獎勵以本鎮(zhèn)六年級成績評比結(jié)果執(zhí)行,。

2、獎勵對象：

（1）,、語文,、數(shù)學(xué)、綜合學(xué)科（品社,、科學(xué)）,。

（2）、獎勵項(xiàng)目：a/合格率,；b/單科三率和,；c/中小下達(dá)的質(zhì)量目標(biāo)（分?jǐn)?shù)段人數(shù)）

二、具體辦法：

1,、合格率：

本校合格率位居全鎮(zhèn)前4名進(jìn)行獎勵,，依名次分別獎勵班主任100元、80元,、60元,，50元。

2,、單科三率和：

單科三率和位居全鎮(zhèn)各教學(xué)班前三名予以獎勵：第一名獎勵80元,，第二名獎勵60元，第三名獎勵50元,。

備注：綜合科成績獎金由品社,、科學(xué)科老師平均分配。

3,、質(zhì)量目標(biāo)的完成：

中小下達(dá)我校各分?jǐn)?shù)段人數(shù)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：

各分?jǐn)?shù)段每超一人依次獎勵班級30元,、25元、20元,、15元,、10元，按人數(shù)累計(jì)計(jì)算,；未下達(dá)分?jǐn)?shù)段每進(jìn)入一人,，從高到低依次獎勵50元,、45元、40元,、35元,、30元，按各段人數(shù)累計(jì)計(jì)算,。

備注：本目標(biāo)獎勵屬班級獎勵,，由班主任根據(jù)進(jìn)入學(xué)生各科成績高低進(jìn)行分解，分配到教師個人,，品社,、科學(xué)占總獎金的三分之一，再從三分之一中進(jìn)行平均分配,。

三,、幾點(diǎn)說明：

1、月考成績按照中小獎勵政策執(zhí)行,，本校不再設(shè)獎,；

2、本獎勵方案屬本校獎勵政策,，與中小獎勵方案不沖突,，獲獎教師雙重受獎（中小獎勵和本校獎）。

招生獎勵方案 銷售獎勵方案篇九

為了隆重紀(jì)念20xx年“5.12”國際護(hù)士節(jié),，進(jìn)一步推動我院精神文明建設(shè),，促進(jìn)我院護(hù)理工作的發(fā)展，弘揚(yáng)南丁格爾精神,，展示我院護(hù)理隊(duì)伍良好的精神風(fēng)貌和職業(yè)風(fēng)范,，激勵全體護(hù)士愛崗敬業(yè),、積極進(jìn)取,、勇于奉獻(xiàn)，在實(shí)現(xiàn)我院跨越式發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用,。經(jīng)研究決定,，在全院范圍內(nèi)開展紀(jì)念“5.12”國際護(hù)士節(jié)系列活動，具體方案制定如下：

為紀(jì)念“5.12”國際護(hù)士節(jié),，弘揚(yáng)南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護(hù)理事業(yè)無私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì),，充分激發(fā)我院廣大護(hù)理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎勵在護(hù)理工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)模范人物,，加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)和精神文明建設(shè),，不斷增強(qiáng)我院護(hù)理工作者“以人為本”、“細(xì)節(jié)服務(wù)”的理念,，促進(jìn)我院護(hù)理工作全面,、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。

以人為本,，細(xì)節(jié)服務(wù),，深耕社區(qū)引領(lǐng)創(chuàng)新照護(hù)。

成立紀(jì)念“5.12”國際護(hù)士節(jié)活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，成員如下：

1,、組長：xx。

2,、副組長：xx,。

3、成員：xx,、xx,、xx。

（一）評選“優(yōu)秀護(hù)士”活動,。

（二）爭創(chuàng)“星級護(hù)士站”活動,。

（三）開展護(hù)理崗位技能操作大練兵暨護(hù)理技能操作比賽。

（四）召開紀(jì)念5.12國際護(hù)士節(jié)暨表彰大會,。

（一）xx月xx日前完成“優(yōu)秀護(hù)士”和“星級護(hù)士站”的評選工作,。

（二）xx月xx日前完成護(hù)理技能操作比賽。

（三）xx月xx日下午召開紀(jì)念5.12國際護(hù)士節(jié)暨表彰大會,。

（一）“優(yōu)秀護(hù)士”評選條件,。

1、本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護(hù)理工作一年以上的護(hù)理人員,。

2,、熱愛護(hù)理工作，愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn),。

3、具有良好的思想品德和職業(yè)道德,，遵紀(jì)守法,，無違法違紀(jì)現(xiàn)象。

4,、堅(jiān)持“以病人為中心”,，視病人如親人，關(guān)心體貼病人,，在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面起到模范表率作用,，并得到同行和病人的普遍好評。

5,、熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理知識,，護(hù)理操作技術(shù)熟練，業(yè)務(wù)水平較高,，成績顯著,； 6。 近一年未發(fā)生重大護(hù)理差錯事故,。

（二）“星級護(hù)士站”評選條件,。

1、護(hù)士站環(huán)境優(yōu)美,，布局合理,，物品擺放規(guī)范。

2,、全體護(hù)士儀表端莊文雅,，精神面貌積極向上，使用文明用語,，行為舉止符合護(hù)士行為規(guī)范,。

3、團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神好,，醫(yī)護(hù)關(guān)系融洽,，患者投訴少。

（一）各科室（護(hù)理單元）按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，自下而上,，層層評選、逐級推薦,，確保推薦質(zhì)量,，原則上每個科室（護(hù)理單元）限推薦“優(yōu)秀護(hù)士”候選人一名；社區(qū)體檢部可參照一個護(hù)理單元推薦,。

（二）申報(bào)“星級護(hù)士站”的集體,，按要求填寫申報(bào)表，并附1000字以內(nèi)的事跡介紹,，于xx月xx日前報(bào)護(hù)理部,，逾期視為自動放棄,。

（三）醫(yī)院紀(jì)念“5.12”國際護(hù)士節(jié)活動領(lǐng)導(dǎo)小組按推薦名單和申報(bào)材料評出“優(yōu)秀護(hù)士”6名和“星級護(hù)士站”2個,。

（四）護(hù)理技能操作比賽由護(hù)理部統(tǒng)一組織，每個護(hù)理單元推薦1名代表參加比賽,，按成績產(chǎn)生一等獎1名,，二等獎2名、三等獎4名,。